CONSIGNACIÓN DE PAGOS ANTE LA

JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

Conozca el procedimiento de aplicación de esta figura legal ante la autoridad
laboral y aprenda a elaborar los documentos necesarios para tal efecto
PREÁMBULO

Reza un dicho popular que todo lo que inicia debe terminar y las relaciones de
trabajo no son una excepción a esta regla. Al extinguirse el vínculo existente entre
los trabajadores y patrones, independientemente de la causa que le dé origen a tal
evento, éstos últimos deben saldar a los primeros sus derechos adquiridos e
indemnizaciones correspondientes.

Generalmente estos conceptos son cubiertos directamente por las compañías a

sus colaboradores. Este escenario es el ideal, pero no siempre sucede así porque
en numerosas ocasiones los subordinados dejan de presentarse a laborar, ya sea
porque así conviene a sus intereses, por cambio de su lugar de residencia, o bien,
por prestar sus servicios para otra empresa.

Ante la imposibilidad de dar cumplimiento personalmente a la obligación de pago,

los patrones aplican la figura legal llamada consignación, es decir, un trámite
voluntario que no implica litis o controversia entre las partes. Acuden ante la Junta
de Conciliación y Arbitraje respectiva (JCA) para depositar determinados pagos
tendientes a terminar con las obligaciones de la materia y con ello dar fe de su
cumplimiento.

El propósito del trabajo es abordar algunas consideraciones generales sobre esta

figura, los documentos a elaborar para tal efecto, así como un caso práctico.

¿Qué acto origina la consignación de pagos?

Es necesario como ya se mencionó, que concluya la relación laboral, a través de

cualquiera de las diversas formas de terminación previstas en los numerales 47,
51 y 53 de la LFT, así como que se realicen los pagos correspondientes a cada
una:

 mutuo consentimiento y renuncia, procede un finiquito compuesto por las partes

proporcionales de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y otros pagos
generados por el trabajador durante el tiempo en que laboró y que no han sido
cubiertos al momento de la separación, y sólo que tuviese 15 años o más de
servicios también se le pagará la prima de antigüedad consistente en 12 días de
salario por cada año de servicios (arts. 79, segundo párrafo; 80; 87 y 162, fracción
III LFT)

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 fallecimiento del trabajador, origina un finiquito más la prima de antigüedad (arts.
79 segundo párrafo; 80; 87 y 162, fracción V LFT)
 término del contrato o de la obra acordada, corresponde exclusivamente el
finiquito (arts. 79, segundo párrafo; 80 y 87 LFT)
 inhabilidad física o mental del trabajador que haga imposible la prestación del
servicio pactado, procede el finiquito más la prima de antigüedad y en caso de
inhabilidad derivada de una enfermedad general se cubre adicionalmente un mes
de salario (arts. 54; 79, segundo párrafo; 80; 87 y 162, fracción III LFT)
 terminación colectiva de las relaciones laborales, origina una indemnización de
tres meses de salario más el finiquito y la prima de antigüedad (arts. 79, segundo
párrafo; 80; 87; 162, fracción III y 436 LFT)
 rescisión, se paga el finiquito respectivo (arts. 79, segundo párrafo; 80; 87 y 162,
fracción III LFT), y
 despido injustificado, debe cubrirse la indemnización de tres meses más el
finiquito y la prima de antigüedad (arts. 48; 79, segundo párrafo; 80; 87 y 162,
fracción III LFT)

¿Necesariamente debe elaborarse una constancia del pago de estos

conceptos?

En términos de las fracciones IV y V del numeral 804 de la LFT, los patrones

deben conservar y exhibir en juicio, de ser el caso, los comprobantes de pago de
las prestaciones tales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y las demás
que señalen las Leyes, como indemnizaciones y la prima de antigüedad.

Así, al concluir el vínculo de trabajo es indispensable que se recabe del

colaborador un recibo en el que indique que se le cubrieron los conceptos y las
cantidades que por derecho le corresponden, a efecto de liberar a la organización
de cualquier responsabilidad legal.

El documento a recopilar es el recibo finiquito, denominación que en la práctica

recibe de las áreas administrativas y de recursos humanos de las compañías,
pues la LFT no hace referencia a este instrumento.

Para que el recibo finiquito tenga plena validez es necesario que en él se

desglosen los conceptos y las cantidades que se le están cubriendo al
subordinado, pues en caso contrario dicho documento carecerá de valor, tal y
como lo establece la siguiente tesis emitida por los tribunales de la materia:

RECIBO FINIQUITO LIBERATORIO DEBE ESPECIFICARSE

CIRCUNSTANCIALMENTE LOS CONCEPTOS QUE COMPRENDA. De
conformidad con lo dispuesto en el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo, para
que un convenio o finiquito tenga plena validez, es necesario que el documento

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 respectivo contenga un desglose o relación circunstanciada de las prestaciones
que corresponden a cada concepto; de manera que si en el finiquito liberatorio
únicamente se indican diversos conceptos y cantidades pero no se determina el
período a que corresponden, o bien, se hace la manifestación genérica de
haberse recibido el pago sin ninguna otra especificación, no se cumplen los
requisitos a que se refiere el artículo 33 invocado, para la validez del finiquito, y
hay que resolver en consecuencia favorablemente al trabajador. SEGUNDO
TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEGUNDO CIRCUITO.

        Amparo directo 598/93. Desarrollo de Ingeniería Dinámica, SA de CV. 11 de

agosto de 1993. Unanimidad de votos, Ponente Raúl Solís Solís. Secretario Pablo
Rabanal Arroyo.

Fuente: Semanario Judicial de la Federación. Octava Época, Tomo XII, p. 473,

Materia Laboral, Tesis Aislada, Registro 214,757, octubre de 1993.

¿El finiquito es susceptible de deducciones?

En efecto, legalmente es posible efectuar descuentos a las cantidades reflejadas

en el recibo de referencia, tales como:

 adeudos contraídos con el patrón por concepto de:

o anticipos de salarios, pagos hechos en exceso, errores, pérdidas, averías o
adquisición de productos elaborados por la empresa, en cuyo caso el monto
máximo del descuento no debe ser mayor de un mes de salario del subordinado
(art. 110, fracción I LFT), y
o renta de casas habitación otorgadas por la compañía, las cuales no deben
exceder del 15% del salario del colaborador, ni más del medio punto porcentual
del valor catastral del inmueble arrendado (arts. 110, fracción II y 151 LFT)
 amortizaciones de créditos concedidos por el Infonavit causadas hasta la fecha de
terminación del vínculo laboral y de la presentación del aviso de baja respectivo al
IMSS
 cuotas para la constitución de sociedades cooperativas y cajas de ahorro
 descuentos por pensiones alimenticias. Se debe realizar este tipo de descuentos
si el oficio emitido por el Juez de lo Familiar así lo señala y posteriormente avisar
al mismo que la relación de trabajo concluyó y que la obligación de retener y
enterar la pensión respectiva al acreedor alimentario también terminó. Esto último
se recomienda aun cuando el oficio no prevea la retención en conceptos derivados
de la extinción del lazo laboral
 cuotas sindicales ordinarias previstas en el estatuto del sindicato que administre el
contrato colectivo de trabajo

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 pago de créditos otorgados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo
de los Trabajadores (Infonacot), para cubrir bienes o servicios de los trabajadores,
e
 impuestos, en los casos en que por la cuantía a entregar así lo determinen las
leyes fiscales (arts. 109, fracción X y 113, antepenúltimo párrafo LISR)

Entonces ¿cuándo debe efectuarse la consignación ante las JCA

competentes?

Una vez determinadas las cantidades que corresponden al trabajador, se debe

elaborar el finiquito respectivo e inmediatamente después entregárselo.

En el supuesto de que el subordinado se niegue a recibir el finiquito porque no

está de acuerdo con la cuantía de los conceptos a recibir o simplemente no se
presenta a la compañía a cobrarlo porque cambió de residencia o trabaja para otro
patrón, es necesario que la empresa demuestre la terminación del vínculo laboral
que los une, así como la buena fe con la que se conduce, lo cual no podrá
concretarse en tanto no se salden los adeudos económicos contraídos con aquél.

Un importante número de corporaciones recurre a la consignación de pagos.

Acuden ante la JCA competente en razón del domicilio de su establecimiento, con
el fin de que ésta le entregue al trabajador el importe respectivo por la extinción
del contrato de trabajo.

Este mecanismo tiene su sustento legal en los Procedimientos Paraprocesales o

Voluntarios contemplados en la LFT en su Título XV, Capítulo III, artículos 982 al
991.

A través de este procedimiento la compañía solicita por escrito ante la JCA

respectiva la entrega al trabajador de las prestaciones pendientes de pago, para lo
cual debe proveerle el último domicilio de aquél, a efecto de que le sea notificada
la existencia de un finiquito a su favor, mismo que debe cobrar en el sito de la JCA
competente (art. 983, primer párrafo LFT).

Si el colaborador se presenta y cobra los montos generados por sus derechos

adquiridos, será menester del patrón recabar las copias certificadas del
expediente respectivo, para conservarlas como medio de prueba sobre el debido
cumplimiento de las disposiciones legales aplicables en materia de extinción de
las relaciones de trabajo.

¿Las cantidades adeudadas se consignan en efectivo o bajo qué modalidad

e instrumento?

La LFT no establece un instrumento específico de consignación del finiquito, pero

generalmente las compañías utilizan un cheque de caja o certificado, o incluso un
billete de depósito, al cual se acompaña el recibo finiquito respectivo.

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¿El finiquito consignado ante la JCA genera algún tipo de actualización
mientras está resguardado?

No existe disposición legal que prevea la generación de intereses o

actualizaciones sobre la cuantía del finiquito en resguardo, por lo que ni los
subordinados, ni las autoridades laborales están facultadas para exigirlos; en
consecuencia, el colaborador recibe sus prestaciones al valor del momento en que
se hizo exigible su cobro, esto es, cuando se terminó la relación laboral.

Finalmente ¿existe algún término de prescripción para poder recuperar el

finiquito consignado?

Si el trabajador no acude ante la JCA respectiva a cobrar las prestaciones a su

favor antes de que transcurra un año de la fecha en que dejó de presentarse a la
organización, prescribirá ese derecho, por tanto, su patrón está facultado para
retirar los montos consignados ante la citada autoridad (art. 516 LFT). A fin de
reforzar lo anterior, a continuación, se presenta el siguiente ejemplo:

CASO PRÁCTICO

La empresa Envases Plásticos Industrializados, SA de CV, recibió una llamada

telefónica de su trabajador Roberto Durán López, quien expresó su voluntad de ya
no prestar sus servicios, solicitándole su presencia en la compañía para cobrar su
finiquito por renuncia voluntaria, lo cual hasta el momento no ha hecho.

Envases Plásticos Industrializados, SA de CV, consciente de que para dar por

concluido el vínculo laboral con este trabajador debe dejar constancia del
cumplimiento de su obligación de pago, llevará a cabo el procedimiento de
consignación de pagos ante la JCA:

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 CONCLUSIÓN

Si bien la consignación de salarios y prestaciones, por si misma, no libera a las

organizaciones de juicios laborales, cierto es que permite comprobar el
cumplimiento de sus obligaciones de pago, así como acreditar la buena fe en la
terminación del vínculo laboral, para que en caso de una revisión por parte de la
Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, ésta pueda advertir que se
ha cumplido cabalmente con los pagos que corresponden a los trabajadores.

Finalmente, la determinación del finiquito con los pagos respectivos, debe hacerse
con el debido cuidado para evitar la generación de diferencias en los cálculos y
con ello eventuales juicios laborales que la empresa pudiera enfrentar.

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