Medellín, 16 de noviembre del 2018

Aseocar Ltda.

Asunto: Derecho de Petición

Yo, LILIANA PATRICIA BUSTOS GOMEZ identificado con la cédula de ciudadanía

que aparece al pie de mi firma y domiciliado en la Carrera 75A#92-229, Barrio
Robledo Kennedy, de la ciudad de Medellín, en ejercicio del derecho de petición
que consagra el artículo 23 de la Constitución Política de Colombia y las
disposiciones pertinentes del Código de Procedimiento Administrativo y de lo
Contencioso administrativo, respetuosamente presento la solicitud, atendiendo a los
siguientes;

HECHOS

PRIMERO: El día 15 de noviembre de 2016 suscribí un contrato de obra o labor

determinada desempeñando el cargo de oficios varios con la empresa Aseocar Ltda
y prestando mis servicios en la Fiscalía ubicada en el sector de la Veracruz, siendo
afiliada a la EPS Medimás y a la ARL Sura, siendo vigente todavía el contrato.

SEGUNDO: El día 26 de mayo de 2018 obtuve la licencia de maternidad la cual

disfruté hasta el día 28 de septiembre del mismo año.

TERCERO: A mediados de agosto del presente año acudí a Porvenir S.A y obtuve
como resultado respecto a la consulta de mis cesantías de que Aseocar Ltda ha
estado cotizando a las cesantías ante una cuenta con número de identificación
respecto al de mi cédula.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

En el artículo 23 de la Constitución Política de Colombia consagra el derecho de

petición como un derecho fundamental y Constitucional a través del cual las
personas pueden presentar solicitudes respetuosas a las autoridades, en los
siguientes términos: “Toda persona tiene derecho a presentar peticiones
respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener
pronta resolución completa y de fondo sobre la misma el legislador podrá
reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para garantizar los derechos
fundamentales”.

Por lo anterior, el legislador expidió la ley 1755 de 2015, con la finalidad de regular
los parámetros para interponer el derecho de petición, la oportunidad para
presentarlo, los medios para impugnar las decisiones de las autoridades y demás
lineamientos relacionados con el derecho a recibir información.

Frente a su procedencia de poder ser ejercida el derecho de petición ante el patrono

la sentencia t-451 del 2017 manifestó:

“La subordinación responde a la existencia de una relación jurídica de dependencia,

vínculo en que “la persona que solicita el amparo de sus derechos fundamentales se
encuentra sometido a la voluntad del particular. Dicho vínculo proviene de una
determinada sujeción de orden jurídico, tal como ocurre en las relaciones entre
padres e hijos, estudiantes” con relación a sus profesores, o por ejemplo los
trabajadores respecto de sus patronos o entre los ex-trabajadores y ex-
empleadores siempre que se soliciten los datos relevantes de la seguridad social,
 al igual que los elementos relacionados con el contrato de trabajo, premisa que aplica
también a las entidades liquidadas.

Por tal motivo, el derecho de petición se encuentra admisible cuando se presente

ante el patrono, teniendo este la obligación de dar pronta respuesta dentro del
término fijado por la ley.

Debido a la relación laboral que suscribí ante Aseocar Ltda se originan las
prestaciones sociales teniendo como parte integrante las cesantías según el artículo
259 del Código Sustantivo del Trabajo, integración y relevancia que recuerda la
Corte Constitucional a través de la sentencia t-638 del 2017 al manifestar que:

“Se trata de una garantía desarrollada en el marco de la relación de subordinación

empleado- empleador que busca “por un lado, contribuir a la mengua de las cargas
económicas que deben enfrentar los asalariados ante el cese de la actividad productiva,
y por otro -en el caso del pago parcial de cesantías-, permitir al trabajador satisfacer sus
necesidades de capacitación y vivienda”.

Tal y como lo enuncia el Alto Tribunal, las cesantías es una garantía de la que goza
el trabajador para cuando quede cesante, ya que, al momento de quedar
desempleado, el trabajador va a carecer de recursos por los cuales a su vez se
busca salvaguardar el derecho al mínimo vital, derecho sobre el cual la Corte
Constitucional se manifiesta sobre ello en la sentencia T-008 del 2015:

“El auxilio de cesantía se erige en una de las prestaciones más importantes para los
trabajadores y su núcleo familiar, como también en uno de los fundamentos más
relevantes del bienestar de los mismos, en cuanto se considera el respaldo económico
de sus titulares para el acceso a bienes y servicios indispensables para el mejoramiento
de la calidad de vida de la población asalariada.”

Así que, teniendo establecido el concepto de cesantías y su relevancia

constitucional por su estrecha relación con la dignidad humana y con la garantía al
trabajo, a la seguridad social y a la vida digna, es imperante reconocer la obligación
legal y constitucional del empleador de realizar la cotización a las cesantías para
que al momento de quedar cesante el trabajador tenga garantías de unas
condiciones mínimas de existencia mientras encuentra otro trabajo, situación que
en el caso en concreto se encuentra en peligro debido a que si no se cotiza es difícil
poder decir que se va a gozar de tal garantía, haciendo que a futuro esté en
condiciones de vulnerabilidad por no tener recursos económicos suficientes para
sufragar mis necesidades básicas y necesarias debido a que el empleador incumplió
la obligación y es por ello, que me atrevo a interponer el presente derecho de
petición en busca de prevenir la situación anteriormente manifiesta y mucho más
cuando tengo un bebé con pocos meses de nacido cuando es el mismo Alto Tribunal
quien recuerda su necesidad de protección en la sentencia T-260 del 2012:

“Los derechos fundamentales de los niños, niñas y adolescentes gozan de una especial
protección tanto en el ámbito internacional como en nuestro Estado Social de Derecho.
Ello, dada la situación de indefensión, vulnerabilidad y debilidad de esta población y la
necesidad de garantizar un desarrollo armónico e integral de la misma”.

Reiterando la sanción consignada en el artículo 65 del Código Sustantivo del

Trabajo:

“Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último
 salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando
el pago se verifique si el período es menor. (…)”

No es argumento admisible a su vez, que no tenga cotizaciones a las cesantías por

el error en mi cédula debido a que se ha estado consignando las cotizaciones
pertinentes a la cuenta del titular con cédula 1123561406 cuando 1123561408, esto
debido a que es el mismo empleador quien obtuvo la información correcta desde el
momento de la suscripción del contrato porque tal y como quedo expuesto, es el
empleador quien tenia la obligación de afiliarme correctamente y hacer los
respectivos aportes, no puedo ser yo, la trabajadora, la perjudicada por la
negligencia del patrono para poder gozar de la respectiva prestación social, tal y
como lo estipula la sentencia T-1014 del 2004 al consagrar que:

“Una de las obligaciones básicas que tiene el empleador en toda relación laboral
es afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social, tanto en salud y en
pensiones como en riesgos profesionales, y de trasladar los respectivos aportes a la
entidad correspondiente con el fin de que aquellos gocen de protección durante todo el
periodo laboral. No se trata de una mera liberalidad o de una acción potestativa del
patrono sino de un deber que busca hacer efectiva la protección constitucional al
trabajador y que hace parte de las condiciones dignas y justas que deben rodear las
relaciones de trabajo” (negrillas fuera del texto).

Así que, en conclusión, le asiste al empleador Aseocar Ltda de realizar las

diligencias pertinentes para poder efectuar la cotización por el tiempo llevo
laborando en dicha empresa desde el 15 de noviembre de 2016 hasta la fecha
presente en razón de sus deberes legales y constitucionales anteriormente
expuestos.

PETICION

Solicito respetuosamente al representante legal de Aseocar Ltda o a quien haga a

sus veces de que en el término más pronto posible me afilie eficazmente al Sistema
de Seguridad Social y consigne las cotizaciones por el tiempo laborado o en su
defecto realice las diligencias pertinentes dentro de un término prudencial para la
corrección de la cédula de identificación del titular de la cuenta que reposa a mi
nombre en Porvenir S.A

ANEXOS

Para los efectos pertinentes, anexo los siguientes soportes y documentos:

 Copia a la cédula de ciudadanía

 Copia del contrato laboral
 Certificado de cotizaciones de Porvenir S.A

NOTIFICACIONES

Para efecto de comunicaciones y notificaciones se me encuentra en la

Dirección: Carrera 75A#92-229, Barrio Robledo Kennedy, de la ciudad de Medellín,
Celular: 3016904572
Correo electrónico: patricialili1987@hotmail.com

Cordialmente,
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LILIANA PATRICIA BUSTOS GOMEZ
Cédula: 1123561408 de Vista Hermosa, Meta