Ejercicios para la actividad virtual – Semana 04

1. Edgar Trabaja hace 7 años para una empresa de textil, me pagan a

través del recibo por honorarios. Sin embargo, escuche por la radio
que no importa que el trabajador haya firmado contrato de trabajo o
no, basta que exista la relación laboral para que tenga un contrato
laboral. ¿Cómo analizo si tengo o no relación laboral?
Edgar puede constatar que tiene una relación laboral con su empresa pues
debe tener un contrato con su empleador, ya que lleva 7 años trabajando con
ellos, en donde consta que realiza su trabajo de forma voluntaria y por lo cual
percibe una remuneración, y asimismo está bajo el mando de un jefe superior,
los cuales son características de una relación laboral.
2. Soy el nuevo sub-gerente de gerencia general y al contratarme me
dicen que como trabajador de confianza también debo tener un
periodo de prueba. ¿Cuánto tiempo máximo debe el empleador
imponerle el periodo de prueba a un trabajador de confianza?
El periodo de prueba para trabajadores es de 3 meses, pero para casos de
trabajadores calificados en cargo de confianza se pueden extender hasta 6
meses y hasta de 1 año a personal de dirección. Esto es debido por concepto
de capacitación o grado de responsabilidad.
3. Pedro entro a trabajar una empresa familiar como almacenero, el
dueño, le dijo de forma verbal hace 4 años que trabajase como
operario y desde entonces ha dado lo mejor como trabajador. Sin
embargo, en la actualidad como supervisor de planta se pregunta:
si tiene o no algún contrato.
Pedro tiene una relación laboral con su empresa familiar, pues trabaja
voluntariamente para ella, recibe una remuneración y tiene un jefe a quien
reportar, ahora que es supervisor eso debe constar en un contrato escrito pues
el empezó como obrero, pero bajo un acuerdo verbal.
4. Virginia tiene 3 años y 6 meses trabajando en el área de teñidos su
contrato por inicio de nueva actividad lo firmo desde que inicio. Ella
está preocupada y se pregunta hasta cuando tendrá que firmar
contrato.
Cuando pasa un tiempo de 4 años laborando en una empresa después de la
firma de contrato, éste se vuelve indefinido automáticamente.
5. Una empresa no tiene temporalmente a su contador principal,
porque tuvo que ser operado y tendrá que descansar por 4 meses,
sin poder hacer nada. Es importante tener un contador que por un
tiempo realice la labor del anterior, pero ¿cómo debe contratar la
empresa a este nuevo contador sin tenerlo de forma indefinida en
planilla? (que tipo de contrato laboral debo utilizar, sea especifico)
En este caso, se puede aplicar un contrato de naturaleza accidental, de forma
específica, el de suplencia, que tiene una duración variable por la sustitución
temporal del contador indispuesto.

Ivan Enciso Borjas

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