1.

- José, de 45 años, ha finalizado recientemente el ciclo superior de Diseño y Producción Editorial

realizando las prácticas de FCT en una empresa de artes gráficas. Finalizadas las prácticas de FCT,
la empresa lo quiere contratar para la obtención de la práctica profesional al mes siguiente, pero
no sabe si puede por si José no cumpliese algún requisito.

Coméntalo desde el punto de vista de la legislación laboral.

La empresa SÍ podría hacerle un contrato para la obtención de la práctica profesional, pues José
cumple todos los requisitos.

- Posee un título de FP

- Realiza el contrato en los 3 años siguientes de terminar los estudios.

- No ha sido contratado por un año en la misma empresa o distinta por la misma titulación

- No ha sido contratado en la misma empresa durante más de tres meses

2.- Vanesa va a trabajar en una empresa de renting como comercial. La empresa le dice que el
contrato está en trámites en la gestoría y llegará en 3 0 4 días, pero que comience a trabajar
mañana mismo y que hay un periodo de prueba de 1 mes durante el cual ganará el 90% del salario
al estar en prueba.

Coméntalo desde el punto de vista de la legislación laboral.

Para que exista un período de prueba este debe ser pactado en el contrato, por lo que debe figurar
antes de empezar a trabajar. Así que NO podría empezar a trabajar hasta haber firmado el
contrato laboral.

Vanesa no puede ganar menos durante el mes de prueba puesto que tiene los mismos derechos
que cualquier otro trabajador de la empresa, así que sueldo debe ser del 100 %

3.- Ana y Amancio acaban de comenzar a trabajar y se preguntan cuánto durará su periodo de
prueba y si les pagarán algo si los despiden durante el periodo de prueba. Ana tiene un contrato
temporal de 2 meses y Amancio tiene un contrato para la obtención de práctica profesional al
haber estudiado un grado superior de FP.

Coméntalo desde el punto de vista de la legislación laboral.

Ana tiene un período de prueba de 1 mes, ya que tiene un contrato temporal inferior a 6 meses. Si
la despiden durante el período de prueba le pagarán el salario por los días de trabajo realizado,
pero no la indemnización por despido.

Amancio tiene un período de prueba de 1 mes. Aunque podría ampliarse por convenio.

Como en el caso de Ana, en caso de despido durante el período de prueba solo le pagarían los días
de trabajo realizado y tampoco tendría derecho a indemnización por despido.