SEMANA 11

“MODALIDADES DE CONTRATO”
CURSO:
LEGISLACIÓN
EMPRESARIAL

Sección: 22770

Docente: Velazco Galindo, Angela Giovana

Alumnos:

• Tito Valeriano Karol Anyelit U19203595 (Hacedor)

• Edilson Juan Lira Torres U20218404 (Pensador)

• Huarca Mamani, Nathaly Karen U19102186 (Hacedor)

• Delgado Cartagena, Dayanna Aracelly U18303152 (Hacedor)

• Sarmiento Peralta, Melanie Roselynn U19305802 (Lider)

AREQUIPA – PERÚ

10 de junio del 2022

CASOS:

1. Edgar Trabaja hace 7 años para una empresa de textil, me pagan a través del
recibo por honorarios. Sin embargo, escuche por la radio que no importa que el
trabajador haya firmado contrato de trabajo o no, basta que exista la relación
laboral para que tenga un contrato laboral. ¿Cómo analizo si tengo o no relación
laboral?

Edgar debe tener claro que, ante toda relación entre un empleador y un trabajador,
donde exista la prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo. En el caso de Edgar se considera que
se encuentra en una relación laboral de plazo indeterminado debido a que cumple con
las condiciones mencionadas anteriormente.

2. Soy el nuevo sub-gerente de gerencia general y al contratarme me dicen

que como trabajador de confianza también debo tener un periodo de
prueba. ¿Cuánto tiempo máximo debe el empleador imponerle el periodo
de prueba a un trabajador de confianza?

El periodo de prueba máximo es de 6 meses para trabajadores calificados y de

confianza, transcurrido este periodo se alcanza la protección contra el despido
arbitrario.

3. Pedro entró a trabajar en una empresa familiar como almacenero, el dueño le dijo
de forma verbal hace 4 años que trabajase como operario y desde entonces ha
dado lo mejor como trabajador. Sin embargo, en la actualidad como supervisor
de planta se pregunta: si tiene o no algún contrato.
Pedro entro a trabajar una empresa familiar como almacenero, el dueño, le dijo de
forma verbal hace 4 años que trabajase como operario y desde entonces ha dado lo
mejor como trabajador. Sin embargo, en la actualidad como supervisor de planta se
pregunta: si tiene o no algún contrato.
Pedro cuenta con una relación laboral, ya que acordó con el dueño las funciones que
debe de realizar como operario y fue remunerado por sus servicios laborales. Si bien
es cierto, no se firmó un contrato en físico, pero con el solo hecho de trabajar en la
empresa, el contrato que se celebra es de trabajo a plazo indeterminado.
4. Virginia tiene 3 años y 6 meses trabajando en el área de teñidos su contrato por
inicio de nueva actividad lo firmó desde que inició. Ella está preocupada y se
pregunta hasta cuándo tendrá que firmar contrato.

El contrato de Virginia es un contrato temporal con modalidad de lanzamiento de una

nueva actividad con una duración de 3 años máximo, esto quiere decir que el contrato
de Virginia ya venció y debió haber firmado hace 6 meses el nuevo contrato

5. Una empresa no tiene temporalmente a su contador principal, porque tuvo que

ser operado y tendrá que descansar por 4 meses, sin poder hacer nada. Es
importante tener un contador que por un tiempo realice la labor del anterior, pero
¿cómo debe contratar la empresa a este nuevo contador sin tenerlo de forma
indefinida en planilla? (qué tipo de contrato laboral debe utilizarse, sea
especifico)
Tiene que ser un contrato accidental por suplencia, el cual sustituye borde un
trabajador ausente por cuestiones justificadas por un plazo determinado.
Actividad en clase

- Esquema de Modalidades de Contrato:

- Casos de las diapositivas:

Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir los siguientes puestos:

• Sustituir a un trabajador que se encuentra con descanso médico por una fractura en
una pierna.
• Un Ingeniero de sistemas para instalar un nuevo software.
• Un vendedor para afrontar el incremento en las ventas durante la temporada
navideña. Indique qué tipo de contrato de trabajo sería el más indicado en cada
caso.

Caso 1: Contrato de Suplencia

Ya que solo suplirá al trabajador estable de la empresa ya que su razón es

justificada.

Caso 2: Contrato sujeto a modalidad ocasional

En este contrato el trabajador atiende las necesidades transitorias distintas a las

labores habituales de la empresa.

Caso 3: Un contrato con modalidad de temporada

El trabajador presta un servicio en un tiempo determinado, en el cual está sujeto a

atender las necesidades propias del giro de la empresa en las determinadas épocas o
temporadas del año.

Evidencias de trabajo: