Ejercicios para la actividad virtual – Semana 04

CAROLAY CHANG RIVERA - U18205840

1. Edgar Trabaja hace 7 años para una empresa de textil, me pagan a través del recibo
por honorarios. Sin embargo, escuche por la radio que no importa que el
trabajador haya firmado contrato de trabajo o no, basta que exista la relación
laboral para que tenga un contrato laboral. ¿Cómo analizo si tengo o no relación
laboral?
Ante toda relación entre empleador y trabajador debe existir la prestación personal de
servicios remunerados y subordinados se asume la existencia de un contrato de trabajo.
Si este no ha sido estipulado bajo una modalidad se entiende como indeterminado, la
cual se puede dar de forma escrita o verbal. En el caso de Edgar, se considera que se
encuentra en una relación laboral de plazo indeterminado debido a que cumple con las
condiciones mencionadas anteriormente.
2. Soy el nuevo sub-gerente de gerencia general y al contratarme me dicen que como
trabajador de confianza también debo tener un periodo de prueba. ¿Cuánto tiempo
máximo debe el empleador imponerle el periodo de prueba a un trabajador de
confianza?
El periodo de prueba máximo para un personal de confianza es de 6 meses, transcurrido
este periodo se alcanza la protección contra despido arbitrario.
3. Pedro entro a trabajar una empresa familiar como almacenero, el dueño, le dijo de
forma verbal hace 4 años que trabajase como operario y desde entonces ha dado
lo mejor como trabajador. Sin embargo, en la actualidad como supervisor de planta
se pregunta: si tiene o no algún contrato.
Los derechos del trabajador consideran que los contratos de trabajo pueden celebrarse
de forma verbal o escrita por tiempo indeterminado. En el caso de Pedro, sería
considerado como un contrato a plazo indeterminado.
4. Virginia tiene 3 años y 6 meses trabajando en el área de teñidos su contrato por
inicio de nueva actividad lo firmo desde que inicio. Ella está preocupada y se
pregunta hasta cuando tendrá que firmar contrato.
Los contratos bajo la modalidad de inicio de nueva actividad tienen una duración máxima
de 3 años, transcurrido este plazo si el trabajador sigue en la compañía alcanza la
modalidad de personal estable o a plazo indeterminado por lo tanto no está obligado a
firmar contratos de renovación. En el caso de Virginia, tras alcanzar el periodo máximo
es considerada personal estable y no debería seguir firmando contratos.
5. Una empresa no tiene temporalmente a su contador principal, porque tuvo que ser
operado y tendrá que descansar por 4 meses, sin poder hacer nada. Es importante
tener un contador que por un tiempo realice la labor del anterior, pero ¿cómo debe
contratar la empresa a este nuevo contador sin tenerlo de forma indefinida en
planilla? (que tipo de contrato laboral debo utilizar, sea especifico)

En este caso, es se debería aplicar un contrato de naturaleza accidental,

específicamente, el de suplencia, que tiene como duración variable por la sustitución
temporal del contador indispuesto hasta que este pueda retomar actividades.