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UNIVERSIDAD SIMON BOLlVAR

CONSEJO DIHECTIVO
Caracas-Vtmezuela

El CONSEJO OIHECTIVO,

en uso de la atribución que le confiere el numeral 1 2 del articulo 11 del Reglamento Gf leral ,

de la Universidad Nacional E xpe n mental Simón Bolivar,

CONSIDERANDO

Que es función in81udible del Cuerpo coordinar el proceso de desarrollo integ ra l de la

U ni versida d de dCUt;1 J o con los lineamiento establecidos

CONSIDERANDO

Que la discusión y a pro bac i ón de los Reglamentos internos y las normas y procedimiel tos
para el func i onam i e n to académico y administrativo de la Universidad son '.ma función de
máxima y primordial trascendencia en la Institución

CONSIDERANDO

Que disponer de un Instrumento Normativo relativo a las condiciones laborales del pe rsonal
administíativo y técnico de la Universidad, es un elemento esencial para que la I nstituc ión y
sus trabajadores transiten el camino que lleve a la consecución de las metas y prog r amas
p ro p ios de la Univer ldad, con una calidad de vida digna del pe rsonal que la conforma.

CONSIDERANDO

Que la Comisión designada por el Cuerpo, integrada por miembros del Consejo, ( la
Institución y por representantes de la Asociación de Trabajadores Administrativos y Técr ,cos
de la Un iversidad Simón Bolivar, presentó a este Cuerpo un informe de los acuerdos que
permiten configurar un I nstr um e nto normativo relativo a Iéls condiciones laborales del personal
admin istrativo y té cnico de esta Universidad.

ACUERDA

1. Ap r o b a r el INSTRUMENTO NORMATIVO DE LAS REI_ACIONES ENTRE LA

UNIVERSIDAD SIMÓN BaLlvAR y SU PERSONAL ADMINISTRATIVO Y TécNCO
con vigencia hasta el 31 de diciembre de 1995, en los términos establecidos el el
artículo 179 de dicho documento.

2. Designar una comisión de t rabaj o integrada por el Rector, profesor Freddy Malpica
Pérez; el Vicerrector Administrativo, profesor Juan León; la representante de los
trabajadores administrati vos y té cni cos ante el Consejo D ir e ct iv o señora Eddys Abreu y
,

el Presidente de la Asociación de Trabajadores y T é cn i c os de la Univer idad Simón

Bolivar, señor Oswaldo Vera, que tendrá como misión de finÍ ; !os lineamientos gen eral es
que servirán de base para la revisión del próximo "Istrumento normativo.

3. Para el logro de su obj e tivo s la C o m is i ón se cen trar á , fundamentalmente, er los

as p ectos de p ol ít ica salarial, estímulo a la productividad, po l i ticas de administracló , dE;
 personal, gestión gremial y prestaciones sociales, requiriendo el Cuerpo ql e las
conclusiones J esta Comisión sean f-iresentadas a su cor;sideración para la pi ¡mera
semana del mes de octubre de 1995.

4. El Instrumento Normativo aprobado y relativo a las condiciones laborales del pe: ,jonal
administrativo y técnico se describen a continuación

EXPOSICION DE MOTIVOS

El V Instrumento Normativo sobre las condiciones laborales del personal administrativo y

técnico de la Universidad Simón Bolívar recoge en buena medida las aspiraciones de iJste
importante sector de la comunidad universitaria, y es ti resultado de los acuerdos 10grE\lJos
entre las comisiones Jesignadas

Mucho más allá de una fecha en que estaba prevista la discusión de un nuevo convenio, esta
vez los motivos que reunieron alrededor de la mesa de negociaciones a estos representantes
fueron alentados por unas condiciones y necesidades muy especiales. La etapa histÓrica que
vive Venezuela demanda una disposición hacia la búsqueda de soluciones, la creatividad de
encontrar caminos nuevos, la probidad moral y ética que no conoce medias verdades íll
rnedias voluntades. Todos los que conformamos esta comunidad universitaria Iniciamos el
tránsito hacia el nuevo siglo y el próximo milenio animados por la comprensión de que somos
parte de un solo eqUIpo que persigue los mismos fines; los de la excelencia en el servi :io al
pais

A la luz de estas consideraciones, el documento que aquí se presenta, nació del desE de
encontrar una fórmula que garantizara la seguridad social digna para el trabajador
administrativo y técnico, en un medio de trabajo de buena calidad, dentro de unos principios
de justicia y equidad. Para ello se cuenta con el compromiso, por una parte de las Autoridades
universitarias de promover el logro de las mejores condiciones éticas y materiales de todos los
integrantes de la comunidad y de realizar las accio n es y re co n o c i mie n tos que faciliten el
sentido de pertenencia de todo el personal hacia nuestra i nstituc i ón y sus altos fines Por
aotra parte el compromiso del gremio de alcanzar entre sus filas la voluntad de cada uno de
sus miembros de dar lo mejor de sí, t anto Bi nivel personal como aboral para cumplir con los
deberes que aquí se consagran, dentro de su área de competencia, l o gra n d o cada vez rnás
altos niveles de desempeño y desarrollo para orgullo de toda la Institución.

Se entiende que, a la luz de las realidades económicas del país, esta c o yun t u ra debe ser
aprovechada para reflexionar sobre los alcances del articulado que aquí se contempla y
propiciar desde este mismo momento una nueva actitud de todos para consolidar la
naturaleza de la Universidad Simón Bolívar, como una institución universitaria modelo ante la
nación. Para ello, además del a rt i cul ado que sigue a continuación, ambas partes acuerdan
o rie n t a r sus actuaciones dentro del más amplio sentido de compromiso insti tuci on a l

2/S 7
 CAPITULO I

DE LAS DEFINICIONES

Artículo 1- DEFINICIONES

1- UNIVERSIDAD. Este término indica a la Universidad Simón Bol í var

2.- ASOCIACiÓN Este término indica a la Asociación de Trabajadores Adm in i s tra t i lOS y
Té cn ic os de la U niversidad Simón Bol ív a r (A TAU:::iIBO).

3.- JUNTA DIRECTIVA Y MI EMB ROS. Son miembros de la Junta Directiva el personal
administrativo y técnico, escogido en el proceso electoral ef ctuado para tal fin, y está
int eg rada por un Presidente, Ull Vlce-Presden\e y su Suplente, un S ecre t a n o de
Finanzas, un Secretario de Reivindicaciones, un Secft3tario de P ro p a g a n da , un
Secretario de C u ltu r a , un S ec re ta ric de Deportes, un Secretario de Asuntos Sociales y
un Secretario de A ctas y Correspondencia y sus resn8ctivos suplentes, y cualquier otro
cargo que se llegara a crear por decisión de la ASd!1lblea Ge,1eral de Trabajadores.

4.- PARTES. Se entiende por partes a la Universidad Simón Bolívar y a la Asociación de

Trabajadores Administrativos y Técnicos de la U S B. (ATAUSIBO).

5,- INSTRUMENTO NORMATIVO. Este término se refiere al presente documento con

todos sus acuerdos,

6 .- TRABAJADOR. Este término se refiere a todos los trabajadores, tanto administrativos

como técnicos, que presten sus servicios en la UllIversidad Simón Bolívar.

7.- PROFESIONAL UNIVERSITARIO. Este término se refiere a todos los trabajadorE: , de

la Universidad S i m ón Bolivar que hayan efectuado estudios superiores en Jf1a
u niversidad reconocida nacional, cuyo período de duración no sea inferior a cuatr J (4)
años, y ha yan obtenido el titulo que los a c red ite, Para efectos de obtener esa
derecho, el tr abaj ador deberá ejercer un cargo que exija Utulo profesional. Si el
trabajador ha realizado sus estudios en una universidad extranjera su condit:i6n de
profesional se reconocerá solo después que haya cu p!ido con los requisitos de
revalidación establecidos en le normativa leg a l .

8.- TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO. Este término se refiere a todos los

trabajadores de la Universidad Simón B ol í v a r que hayan obtenido título de técnico
superior en institutos ·nacionales recon ocidos Para efectos de obtener este derecho,
,

el trabajador deberá ejercer cargo que exija títulos de técnico superior, Para tal efecto
se les reconocen los derechos de técnico a los graduados en las escuelas técnicas
industriales (E,T.!.). Si el trabajador ha realizado sus estudios en un instituto extranjero
su c on d ici ón de profesional se reconocerá solo después que haya cumplido con los
re quiS i tos de revalidación estableCido en la normativa legal.

9.- DI RECTIVO, Indica a todo miembro de la Junta Directiva y del Consejo General de la
Asociación, de la Junta Directiva de la filial del N ú cl e o, así como al Delegado ante la
F ede raci ón
10.- ASOCIADO. Este término indica a todo trabajador debidamente inscrito en la
Asociación de Trabajadores Administrativos y TéclllCOS de la U.S.B. (ATAUSI80)

11- FEDERACiÓN. Este término indica a la Federación N2:ional de Trabajador s de

Educación SUf}erior de Venezuela (FENATESV).

12.- REPRESENTANTES. Se consideran representantes para los efectos de los acuerdos

por lo que respecta a las partes, a toda persona debidamente a ut o r iz ada por la
Universidad y toda persona debidamente autorizada por la Asociación.
13 - DELEGADO A LA FEDERACiÓN. Es te término indica al Asocia d o que resulte electo
para represé/ltar a la Asociación ante la FederaCIG/1

14.- DELEGADO A LA ASOCIACIÓN. I ndica las personas que ejercen un cargo de

represenlaclóll de los trabajadores de una D epéfK l encia en el Consejo General de la
Asociación.

15.- REMUNERACiÓN. Este término indica la contraprestación recibida por el trabajador en

dinero y/o en especies por el trabajo realizado.

16.- VALORACiÓN DEL CARGO: Se entiende por Valoración de Cargo los montos que se
señalan en la labi a vigente de la Universidad, la a sign aci ó n por ejercer cargo de libre
nombramiento y remoción, y los montos provenientes de decretos presidenciales o
cualquier otro que pueda producirse por actos del Poder Público o por Conv 11ios
di rect o s o del Consejo Nacional de Universidades (C N U)

17.- VALORACiÓN PERSONAL Comprende lo asignado por val orac ión de méri, s y
val o ració n de ant i g üedad.

18.- BENEFICIOS: Se denomina beneficios a las asignaciones de Prima por H ogar , Prima
por Hijos, Seguro de H ospitalizació n, Cirugía y Maternidad, Seguros de Vida, Servicio
Médico, Caja de Ahorros y o tras asignaciones que incluyan aquellas de carácter
temporal o accidental.

19.- SUELDO BÁSICO: Este término i ndi ca la remuneración mensual que percibe el
trabaj a do r como contraprestación de sus servicios e inc l uy e la Valoración del Cargo y
l a Valoración Personal, el Bono Asistencial, la Prima por Ho g ar, Prima de P r ofesional ,
y los aumentos cúlectivos otorgados a través del Instrumento Normativo, decretos
presidenciales, o acuerdos CNU-FENATESV, o cualq uier otro que pueda produci rso
por acto del Poder Público o por Convenio directo o por el Consejo Nacional de
Universidades (C.N.U.)

20.- SUELDO TOTAL: Co m p rende el Sueldo Básico , Primas por H ij o , y cual q ui er otra
prima inherente al desem p e ño de l as funciones del tra bajador , de carácter
permanente. Para c ualqu i e r efecto se entiende por pago de carácter permant:lnte el
d u v e n g ado por el trabajador durante los tres (3) meses co nsec ut i vo s anteriores al
momento de tomarse en cuenta la relación laboral.

21- SUELDO INTEGRAL: La Universidad se acoge al concepto de Sueldo Integral a rtir

del año 1995, de acuerdo con la definición que a tal efecto realizará la Cornisió de
Análisis y Actualización. Esta definición incluirá los conceptos de Bono \!acaciunal,
Bonificación de Fin de Año y Prestaciones S OCi ale s

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22.- CLASIFICACiÓN DE CARGOS. Es la categoría o nivei que ostenta un trabajador, de
acuerdo con el Manual Descriptivo de Cargos, en cuanto a Denominación, grado y
perfil correspondiente.

23.- MERITOCRACIA. Sistema basado en los méritos ú acciones que realiza el profesional
durante el ejercicio de sus funciones, que lo hace digno y merecedor, de premio o
castigo.

24.- PARIENTES. Este término indica a los padres, abuelos, suegros, cónyuges, f¡ íos y
hermanos del trabajador. Se reconocerá como pariente a la persona con qu¡ n el . .

trabajador haga vida marital, siempre y cuando ninguno de los dos esté unid J por
vinculo matrllnonial y la concubina o el concubina se encuentren inscritos en el
Registro de Personal.

25.- CICAP. Este término indica a la Comisi6n de Ingresos, Conciliación y Administración

de Personal Administrativo y Técnico de la Universidad Simón Bolivar.

26.- COMISi ÓN DE JURISTAS. Este término indica la comisión integrada por tres (3)
abogados, uno designado por la Universidad, uno designado por la Asociación y lHlO
escogido entre ambas partes.

27.- TABLA DE SUELDOS. Es la ascal"l de sueldos que rige pd;a cada cargo

28 DEPENDENCIA. A los efectos de la designaCión de Delegados se entiende por

dependencia cualquier unidad o grupo de unidades académicas, administralivas y/o
técnicas, vinculadas entre si por su proximidad ri lca o afinidad de funciones

29.- ESTABILIDAD. Este término indica la garantía que disfruta un trabajador de solo ser
destituido, trasladado o desmejorado en sus condiCiones de trabajo, co n el
cumplimiento previo de lo contenido en este Instr umento Normativo.

30.- FILIAL DEL N Ú CLEO. Este término indica la filial del Núcleo del Lit o r a l e la
ASücié:lLIUI\ LJ rrabajadores Administrativos y TécniCOS de U.S.B.

CAPITULO 11

DE LAS RELACIONES GREMIALES

Articulo 2.- ÁM BITO Y APLICABILIDAD DEL PRESENTE INSTRUMENTO

El presente Instrumento se aplicará a todos los trabajadores de la Universidad de acuerdo con

la definición es ta blec ida en .el artículo primero del mismo, cua asquiera que fueren las
circunstancias, los sitios o j urisdicc i one s en donde presten sus servicios.

Artículo 3.- COMISiÓN DE ANÁLISIS Y ACTUALIZACiÓN:

Esta Com i s i 6n tiene por finalidad el estudio, análisis y aplicacl6n de los artículos contenidos
en el presente Instrumento y los ajustes requeridos para su implantación. Está integrada por
el Vice-Rector Administrativo, quien la pres i de ; el Director de Recursos Humanos; un
funcionario ad-hoc designado por el Consejo Directivo, el Presidente de A TAUSIBO, el
representante de los trabajadores ante el Consejo Directivo y un trabajador escogido p')r la
Junta Directiva.

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PARÁGRAFO PRIMERO:

Esta Comisión podrá ser convocada por solicitud del Vice-Rector Administrativo, del D ector
de Recursos HUnléulOS, o del Presidente de ATAUSIBO o por decisión c onjunta, cuando sí se
requiera.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Las decisiones de esta Comisión serán tomp0::¡S por ,::o,;sen20

Artículo 4.- RECONOCIMIENTO DE LA ASOCIAC1ÓN

A los efectos de discusión, formulación y aplicación de estos acuerdos, la Universidad

reconoce a la Asociación como legítima representante de los trabajadores Administrativos y
Técnicos y en consecuencia considerará, con su Junta Directiva y con quien ella designe,
aquellos problemas surgidos con relación al trabaJo, interpretación y aplicación de la
resolución que dicte el Consejo Directivo para promulgar estos acuerdos y, en general, todos
los hechos que se produzcan con ocasión de las relaciones laborales que puedan a f ec t a r a
los trabajadores.

Artículo 5.- GESTIONES DE LA ASOCIACiÓN

La Universidad concederá permiso remunerado a tiempo completo al President , al

Vicepresidente, y a los Secretarios de Finanzas, Reivindicaciones, Propaganda, As. ¡ntos
Sociales y al Secretario General de la filial del Núcleo del Litoral, y medio tiempo al S ecr< tario
de Deporte de la sede de Sartenejas y al Secretario de Reivindicaciones de la Filié del
Núcleo del Litoral, para atender funciones vincul a das a los fines de !a Asociación. Los df ,nás
miembros de la Junta Directiva dispondrán de un (1) d;a s,amanal ce permiso para asistir a las
reuniones regulares. Al delegado de la Federación, y a cuaiquierlr2bajador que forme parte
del Comité Ejecutivo de la Federación, 1<:) S€ ¿ concedico pGrr;,;so ,··::.-lunerado cuando tenga
que ausentarse de su sitio de trabajo para as istir 2 reL '1ior-,8 convcc das por esa Federación.
Estos permisos serán concedidos por su jefe inmediato, previa presentación de la
convocatoria. La Asociación se compromete a presentar la convocatoria, cuando esto sea
posible, con el tiempo suficiente para que el supervisor pueda tomar las providencias del caso,
con el fin de no interrumpir las actividades normales de trabajo. Los delegados o
representantes de la A soci a ción y l os miembros de la Junta Directiva que no gozan de
permiso rem u ne rado a ti em po completo, podrán disfrutar de perm i sos remunerados p ara
realizar actividades gremiales por solicitud del Prbsldente de ,A.TAUSIBO el Director de
ReL.ursos Humanos, a fin de n o entorpecer el funcionamiento de las actividades de la
Universidad.

PARÁGRAFO PRIMERO:

El período de permiso remunerado, al cual se hace referencia, no podrá exceder del período
durante el cual se ejerza el cargo de r eprese ntación.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

A los fines de que se tomen las previsiones del caso, la Comi.,ión Electoral de ATAUE 30
informará por escrito a la Dirección de Recursos Humanos, s: día hábil siguiente .:J Id
realización de los escrutinios del proceso c:,;,nicial de qLie SE: t;ate, !;)S nombres, números de
cédula, ca rgos , y unidad de ad S C ripción de los trabajadores que :: él y an sido electos. La

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información contendrá también los datos referidos a los cargos gremiales que ejercerán tales
trabajadores, así COII\O las fechas en que tom d f d n posesión de sus funciones directivas

PARÁGRAFO TERCERO:

La Dirección de Recursos Humanos deberá analizar y tomar las previsiones correspondientes

para la reincorporación de los trabajadores que cesen en el ejercicio de funcion s de
representaci ón, dentro de los quince (15) dias hábiles, contados a partir de la fecha d2. Id
toma de posesión de la nueva representación

Artículo 6.- DELEGADO DE LA ASOCIACiÓN Y DE LA FEDERACiÓN

La Universidad reconocerá también como representante de los trabajadores un delegado por

cada agrupación de cincuenta (50) trabajadores o fracción mayor de treinta (30), quien será
designado conforme a los procedimientos establecidos por 1a Asociación, e igualmer ¡te
reconocerá a los deltgados de la Federación.

Artículo 7.- REPRESE.NTANTES DEL CONSEJO DIRECTIVO Y DEMÁS ORGANISMOS:

Con el fin de p r opic iar que los diversos sectores que i nteg ran la comunidad universitaria
conduzcan en estreclla relación la vida de la Institución y reconociendo que los trabajadores
de la Universidé.ld son parte activa fundamental de dicha comunidad, la Universidad invitará
con carácter permanente, con derecho a voz a dos (2) representantes de los trabajadores,
uno (1) al Consejo U i re c t i vo de Sartenejas y otro al Consejo Directivo del Núcleo del Litoral,
quienes tendrán sus respectivos suplentes para cubrir faltas temporales o permanentes.
Dichos representantes serán electos mediante votación universal, direc t a y secreta de
acuerdo con el p ro cedi m i ento establecido por la Comisión Electoral de la Universidad.
Asímismo , habrá un representante de los trabajadores ante la Comisión Electoral de la
Universidad con derecho a vo z quien tendrá dos su plente s Este rep re s en tante y su dos
, .

suplentes serán seleccionado de una terna que el representante de l os trabajadore del

Consejo Directivo de Sartenejas someterá a la consideraCll'lI1 de dicho cuerpo.

Artículo 8- GARANTíA DE FUNCIONES DIRECTIVAS

La Universidad garantizará las funciones directivas de los miembros de la Junta Directiva de

ATAUSIBO, de los delegados por depends:lcia, los re;.>resentantes anta el Consejo Directivo
de S a rt enej as y ante el
Consejo Directivo del N cleo, asi como de cualquier trabajador que
pase a formar parte Comité Ejecutivo de la fec!eraciór:; Gonrcrrne a ello no podrán ser
del
trasladados, destituidos o desmejo rados en su co n d; c ó n de trabajo en ocasión de dicha
función, sin dar cu m plimie n to a 105 p ocedimi e n tos establecidos en el presente
Instrumento Normativo.

PARÁGRAFO PRIMERO:

Lo señalado en esta artículo tendrá vigencia m i e nt ra s el trabajador esté desempeñando las

f u n c i one s y por lapso de seis (6) meses contados a partir de la fed la que d eje la las mismas.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

De presentarse una situación de traslado, la misma se tratará con acuerdo entre las partes en
la ComiSión de AnáliSIS y Actualización.

.;"7
PARÁGRAFO TERCERO:

En el caso de que algun trabajador arrparado por :as garantía::: establecidas en este a, tículo,
cometiere algún hecho que pudiere ser -:ancionab1e, c on f oí m e a lo previsto en el pn'<;ente
Instrumento, y que demostrase sentirse k sionado o tuviese conocimiento directo del h, cho,
incoará el procedimiento, a cuyos efecto oficiará a la Dirección de Recursos H u mano , El fin
de que ese despacho inicie la respectiva a v eri g u ación a dministr ativa, la cual deberá realizarse
dentro de un la pso máximo de treinta (30) días continuos, contados a partir de la fecha de
recibo de la comunicación.

Una vez concluida la investigaci ón y si resultare de ella que existen suficientes indicios de
culpabilidad del trabctJador se pasarán los reca udos de to d o lo actuado a la CICAP, a objeto
de que realicen la::. gestiones conciliatorias, siguiéndose el procedimiento pautado para la
sanción de deslltuClón, independientemente de la natulélleza de la infracción presuntamente
cometida.

Artículo 9.- REUNIONES CON LAS AUTORIDADES

Las Au t oridad e s Universitarias y la Junta Direc ti v a de la Asociación rea li z ar á n las reuniones

que considertll necesarias para tratar todo lo concernitmte a los problemas de ésta y de sus
a soci ados, asi co m o también para tratar otros temas de Illterés mutuo.

Artículo 10.- COMUNICACIONES ENTRE LAS PAR-¡ES

Las comunicaciones dirigidas por :Jn8 de :85 partes 2 la otra deberán ser contestad.:::; por
escrito, y de manera e x plí cita, en un lapsc no mayor de cinco (5) días hábiles a partir L la
fecha de recepción.

Articulo 11- ASAMBLEAS

La Universidad garantizará las facilidades del local y apoyo necesarios para la realización de
las asambleas generdles y por de pende n ci as, previstas en los estatutos de ATAUSIBO. En
caso de justificada necesidad, éstas se podrán realizar en horario de trabajo, preferiblemente
ocupando la última hora de la mañana o la primera de la tarde. La convocatoria a l a
asamblea deberá notificarse por escrito al Vicerrector Administrativo por lo menos doce (12)
horas hábiles, de anticipación, contados a partir de la recepci ó n del oficio, con la finalidad de
que la Universidad tome las pr ev ision es del caso, para evitar la perturbación de sus labores
regulares. En casos e sp e c i ale s , la Junta Directiva de mutuo acuerdo con el Vicerrectorado
Administrativo, d et e rmi n ar á las condiciones para su realización.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Si a juicio de la Universidad, la rea li za ci ón de la asamblea colide :;on una actividad e spec ial ,

previamente programada, que ci:a la presencia del pe r s on a l administrativo, el

req u iere
Vicerrector Administrativo, oldos los argumentos da! caso, esteble erá de común acuerdo con
los repre sentantes de la A so c i a c ión una nueva fecha y horario, u b i cados dentro del Ilpso
,

comp re n d ido entre el día hábil an teri o r y el día hábil p o ste r : or a la fe c h a y hora previarrente
Informadé:l

Artículo 12- IDENTIFICACiÓN DE LOS ASOCIADOS

La Universidad conviene en elaborar cada dos (2) a ñ os los carnets de los asociados,
conforme al modelo acordado entre las part es .

'X/57
Artículo 13.- CUOTAS DE LA ASOCIACiÓN

La Universidad descontará del sueldo de los asociados la cantidad equivalente al medio por
ciento (1/2) mensu a l de su sueldo básico correspondiente a las cuotas ordinarias. En cuanto
a las cuotas extraordinarias y deducciones especiales, se desco nt a rán previa notificación a los
aso ciados , y serán obligatorias si pro vienen de la decisión tomada en asamblea, pero
requerirán de la autorización escrita de cada asociado, cuando provenga de resoluClont!s de
Junta Directiva.

Artículo 14.- LOCAL DE LA ASOCIACiÓN

La Un i versidad concederá un local adecuado para el f uncionamiento de la Asociación. En tal

sentido se compromete a ampliar el espac i o y la dot a cióll de muebles y e qu ipos de o f icina del
local actualmer Ite ocupado. Las caracter íst icas y magni tud de la ampliación serán
det erminadas de mutuo acuerdo y deberán culminar en f e brero de 1995, de acuerdo con el
Plan M a es tro de la Planta F ísica de la Universidad. Iguéllmente, la Un ivers i dad concederá un
local apropiado para el funcionamiento de la filial de la Asociación en el Núcleo del L ito ral y
facilitará locales adecuados para el funcionamiento y ensayos de los g rup o s a ll istic c:; y
culturdles, así cumo ¡Jara el funcionamiento de la librería de la Asociación.

PARÁGRAFO ÚNICO:

El funcio nam iento de la librería de la Asociación se ajustará a las normas emanadas del
Consejo Directivo para establecimientos similéll es dentro del recinto univers i tario .

Articulo 15.- CARTELERAS DE LA ASOCIACiÓN

La Universidad acepta la colocacíón de carteleras de la Asocíación en aquellas áre2s de

mayor afluenCia de personal administrativo y té cn ico , las cuales ssrán de uso exclusivo para
las publicaciones de interés gremial, social, cultural, deportivo, científico y ec on ó m ico El
co nten ido del material a publ i carse y su elaboración sera de la sola respo ns ab ili dad (. la
Junta D irectiva de la Asociación. Igualmente , la Univef sidad se compro m e te a rep a r "r o
restituir las misolds (.;uando se dai'len o det e rioren.

Artículo 16.- PERSONAL DE LA ASOCIACiÓN

La Universidad mantendrá los cuatro (4) cargos asignados a la Asociación: tres (3), en Id
sede de S a rten ej a s y una (1), en el Núcleo Unive r sitario del Litoral. La asignación de pe rso n a l
y s u desarrollo, se hará mediante el mecanismo establecido en el presente InstrumE;nto
Normativo.

Artículo 17- RELACiÓN DE TRABAJADORES

La Universidad suministrará a la A sociación una relación de l os trabajadores con

especificación de nombres co m pl etos , c ar g os , remunerac ión , d epen d en cia , primas, sexo,
edad de los hijos y cónyuge, etc. Esta relación se entregará en I.I!1 lapso de treinta (30) días
contados a partir de la flrrna del c onv e nio . .lgualrnente, cada mes la Universidad suministrará
a la Aso c ia ción una relación de los tra b aj ad ores que han ingresado, l a cual deberá contener
toda la información anteriormente indicada.

)/) 7
Artículo 18.- DíA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR

La Universidad reconoce el 10 de mayo como Día Internacional del Trabajador

Articulo 19.- DíA DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO

La Universidad establece como Dia del Trabajador Administrativo y Técnico el tercer viernes
del mes de marzo de cada año y en ese día se concederá asueto por tal motivo.

Artículo 20.- EVENTOS GREMIALES, CULTURALES y DEPORTIVOS.

la Universidad proporcionará, de común &:::uerdo con la Asociación y previa notificación por

escrito de la Direcu(,/1 de Recursos Humanos a los supervisores, la pa rt icip ac ió n de los
trabajadores en la pi ogramación de los eventos gremiales, deportivos y culturales que se
desarrollen para los miembros de la comunidad universitaria A.simismo aportará a la
Asociación la cantidad de Bs. 100.000,00, mensuales para contribuir con los gastos de
p as aj es y l a realizélcll')n de dichos eventos.

PARÁGRAFO ÚNICO:

la Universidad y la Asociación crearán los mecanismos necesarios para la coordinación de

actividades entre la [)Irección de Extensión Universitaria y la Secretaría correspondiente de la
Asociación.

Artículo.- 21.- PERMISOS PARA EVENTOS GREMIALES

La Universidad conviene en colaborar para la asistencia a eventos gremiales, nacionales o

internacionales, de carácter gremial, cultural deportivo, de trabajadores cuya labor destacada
así lo ameriten. A tal efecto se tomará en consideración la invitación a participar, y la
categoria del evento. Dicha colaboración Institucional consistirá en el otorgamiento de los
correspondientes permisos remunerado s , 'J en asumir los costos a partes iguales co n la
Asociación de pasajes y viáticos.

Artículo 22.- EQUIPO DE LA ASOCIACiÓN.

La Universidad incluiré en los contratos de mantenimiento los equipos de oficina que Sf3an
propios de la Asociación, así como los que le sean asignados o adquiera por cualquier titulo.
Con ese objeto la Asociación elaborará en el término de treinta días, para la cual contará con
asesoramiento del Departamento de Bienes Nacionales, un inventario de tales bienes y lo
pondrá en conocimiento del 'Departamento de Bienes Nacionales de la Universidad, para
efectos de que esta dependenCia mantenga un registro permanente de los mismos,
La Asociación se compromete a mantener actualizado dicho inventario en la medida d e l
ingreso de n u evo s equipos a su patrimonio y dentro los cinco (5) dlas hábiles siguientes al
momento en que tal ingreso se produzca.

PARÁGRAFO PRIMERO:

A los fines de adquisición de nuevos equipos o reposición da los existentes, la Asocls /6n
consultará previamente con la u nida d correspondiente de la Universidad, con la finalidad de
que tales equipos sean compatibles con los de uso corriente de la misma en sus diferentes
características, de modo que las labores de mantenimiento Se f aci liten

lO/57
PARÁGRAFO SEGUIJDO:

A los fines de ddr cumplimiento a lo pautado en el presente articulo el Vicerrector

Administrativo mantendrá permanentemente informada a la Contraloría Interna de la
Universidad, sobre el contenido del registro previsto en el mismo, así como de cUJlquler
aclualizélción que se produjere

Artículo 23 - PERiÓDICO y/o REVISTA DE LA ASOCIACiÓN

La Universidad se compromete a conceder facilidades para I m p n mi r sin costo p, 'él la

ASOCiaCión un penódlco mensual, tipo tabloide de hasta doce (12) páginas con IiraJe de 1 400
ejemplares por edición. Así mismo, concederá un periódico cor, tiraje mensual de 200
ejemplares para la filial del Núcleo del ..i oíal, quec:a expres::mante convenido que el
contenido de éllllbél::; ¡J ublicac i ones será de la sola (espollsabilidad de la Asociación

Artículo 24,- FACILI rACiÓN DE RECURSOS DE PUBLlCACION y AUDIOVISUALES A LA

ASOCIACiÓN:

La Universidad facilitará a la Asociación los servicios del Departamento de Producción de

Impresos para la edición de p u b l i cac i ones, afiches, tdrjetas y otros impresos de carácter
institucional. Igualmente, facilitará la utilización de los servicios de la Unidad de Medios
Audiovisuales para trabajos de fotografía en blanco y negro y a colo r, grabaciones en video o
sonido de carácter institucional. Queda entendido que el contenido de estas publicaciones
será de la sola responsabilidad de la Asociación.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Las solicitudes para estos servicios deberán realizarse de acuerdo con la normaliva
establecida y con la antelación necesaria para que las mencionadas unidades pUKJan
incluirlas en sus previsiones tanto presupuestarias como de ejecución

Artículo 25.- ACCESO A SITIOS DE TRABAJO

La Universidad permitirá que los miembros de l a Junta Direc.tiva de la Asociación, los

delegados de las dependencias, el delegado de la Federación, y los miembros del Tribunal
Discipl i n a rio , y los representantes ante el Consejo Directivo, tengan libre acceso a los sitios
de trabajo, a fin de tratar asuntos relacionados con el presente Instrumento y/o que sea n de
interés para los trabajadores. Así mismo, la Asociación se com prom ete a re a l i za r la
p a rticipac ión correspondi en te al s upervisor inmediato o jerárquico, sobre la realización de
estas adlvldades de i n forma c i ón , Estas acti vi d a d es se ll e va rá n a cabo
consulta o mediación.
extremando por parte de los y representantes gremiales
supervisores involucrados, las
previsiones para no perturbar el funcionamiento normal de la unidad o dependencia de
adscripción del empleado o em pl e ados inter esa d os .

PARÁGRAFO ÚNICO:

Quedan excluidas a que llas áreas que por la naturaleza de sus actividades y/o equipos sean
consideradas de ca rác ter reservados y/o de riesgo laboral
En estos casos el supervisor facilitará un espacio para realizar dichas actividades.

1','17
Artículo 26- VEHíCULO PARA lA ASOCIAClÓN

La Universidad garantizará sin costo alguno servicio de transporte a la Junta Directiva de la

Asociación, para Id asistencia a reuniones y eventos de carácter gremial, siemprE: y c' landa
la Junta Directiva lú solicite con la debida anticipación y exista el recurso disponible p,1ra el
suministro del servicio.

CAPITULO 111

DE lOS DERECHOS

Artículo 27.- DERECHOS ADQUIRIDOS

La Universidad reconoce a los trabajadores Administrativos y Técnicos, como derechos

adquiridos, la indemnización de antigüedad por prestaciones sociales y vacaciones
fraccionadas, las cuales serán tomadas en cuenta para el momento en que egresen de la
Universidad.

Articulo 28.- PRESTACIONES SOCIALES

El beneficio de indemnización por an ti g ü ed a d se considerar3 corr;o derecho ad quirido y se

calculará de la Siguléll18 manera:

1.- Por concepto de indemnización por antigüedad, el trabajador tendrá derecho a pErcibir
por cada año o fracción superior a seis ( 6 ) meses, el equivalente al mon ú de
cuar e n ta y cil\cO (45) días de sueldo integral devengado en el último mes de servil i)

2 - Por concepto de indemnización por antigüedad, el trabajador tendrá derec,lO a

percibir, después de un tiempo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6)
meses de servicio, el equivalente a quince ( 15) dias de sueldo básico.

PARÁGRAFO PRIMERO:

Queda entend i do que la antigüedad acumulada con anterioridad y no canceladas al i nic i o de

la prestación de servicio en la Universidad Simón Bolívar, se cancelará conforme a lo
establecido en la ley.

Como quiera que en la actualidad se e n cuent ra en dis c ü si Ón una Convención Normativa

Laboral entre el Ejecutivo Nacional y los fun ciona ri o s al s ervi c i o de !a administración central,
en la cual p o si blem e n t e se acuerden variantes, respecto a lo estac!':lG:do en la Ley de Ca rrera
Administrativa en referencia 'al pago de la antigüedad acumulacE:, la Universidad deberá
atenerse a lo pautado en dicha Convención. Si en un lapso de seis (6) meses, contados a
partir de la promulgación del presente Inst:-umento, aún no e xi s ti e r e n resultados de dicha
C o nv enc i ó n en rel a c i ón a le mencionada antiyüedad, tal tema será a n a l izad o en el seno de l a
Comisión de Análisis y Actualización e Imp!ementación a fin de proveer sobre lo conducentf)

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Dado que la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario en su artículo 74 otorg, la

responsabilidad a la Universidad para que mediante la creación de los fondos res p ecl 'os
cancele los derechos exigibles en el año por concepto de prestaciones sociales, ésta
garantizará a los traba j adores que egresen, la cancelación de sus prestaciones sociales en un
12/:'17
lapso no mayor de treinta (30) días, una vez que se hayan cumplido todos los requisitos y
trámites que se requieran para tal fin.

Artículo 29- PRESTACIONES SOCIALES DEL TRABAJADOR FALLECIDO

En caso de fallecimiento de un t rabaj a d o r , la Universidad pagará a los beneficiarios que

i nd iquen las l eyes correspondientes, las p re stacio n es sociales a que tenía derecho el
trabajador fa l lecido

Artículo 30.- VACACIONES

Los trabajadores de la Universidad tendrán derecho a disfrutar de un período anual de

vacaciones remuneradas de 45 días continuos, a excepción de aquellos que se en cuentren en
cuarto quinquenio de servicio, que disfrutarán de 35 dias hábiles. A los efectos de este último
quinquen io se tomarán en cuenta los años de servicio prestados en otros organismos del
Estado Los trabajadores administrativos y técnicos tendrán un bono v acacional equival e nte a
cuarenta y CinCO (45) d í as de sueldo bá s i co, i n cluye ndo la Prima por hijo y el e q uivalente a
un 1/15avo del monto del Bono Vacacional, en la oportunidad de que disfruten de sus
v aca ciones anuales. Cuando p or c u alquier causa el trabajador egrese de la Universidad sin
haber disfrutado de las vacaciones a que tuvo derecho, p r ocede rá el pago.

PARÁGRAFO ÚNICO:

En caso de que la dependencia o unidad de adscripción dél t rab a j a do r requiera por necesidad
de servicio que el mismo labore durante el p e íí od o vacaciunal col ect i v o el disfrute de los días
,

será definido de común acuerdo entre el trabajador y el s:...!cervisor inmediato previa

notificación a la Dirección de Recursos Hu¡ ')ancs

Artículo 31.- ASUETO DE NAVIDAD, AÑO NUEVO, CARNAVAL Y SEMANA SANTA

La Universidad concederá asueto remunerados durante el receso de fin de año, carna al y

semana santa. Cuando se requiera parte del personal administrativo para laborar lun s y
martes de Semana Santa, se decidirá de mut u o acuerdo elltre el trabajador y el superv i s r la
asistencia laboral para esos d í as, así como su posterior disfrute,
Artículo 32,- JUBILACIONES Y PENSIONES

Esta materia se regirá por el Reglamento de Ju bi lac io n es y Pensiones para el Personal

Académico, A dmi n is tra tivo y Técnico de la Universidad Simón B o l i va r , Igualmente se
conviene en que la jubilación, pen s ió n por inhabilitación y la pen s i ó n de sobreviviente
acordadas por la Universidad son compatibles con el disfrute de la pensión p or vejez, pe nsión
de incapacidad y pe n s ió n por sobrevivientes a cord ada por el S e gu ro Social Obligatorio,

PARÁGRAFO PRIMERO:

Una vez cumplidos los extremos previstos en el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones para
la Jubilación, la Universidad concl:}derá el beneficio, al cuyos etectos deberá tomar en cuent
la fecha para la cual el trabajador haya s o íici t ado su c!isfr te.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

En caso de comprobada necesidad por parte de la Institución de los servicios del trabajador,
la Universidad convendrá con este sobre la fecha del disfrute del beneficio

I '.')7
Artículo 33.- CAMBIO DE STATUS DE OBRERO A EMPLEADO

A los obreros de la nómina de la Universidad Simón Bolívar que cambien de status pas, ndo a
ser trabajadores administrativos o técnicos se les reconocerá la antigüedad a los efec lS de
vacaciones, promociones jubilaciones y otros beneficios similares. Las presta·. ones
sociales, si le han sido pagadas por su cambio de status, serán consideradas COI no un
adelanto de las mismas. En ningun caso el obrero que pase a condición de trabajador
administrativo o técnico devengará un sueldo inferior (11 que venía devengando como obrero.

Artículo 34.- PROMOCiÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

La Universidad y la Asociación promoverán condiciones de trabajo en las cuales se garar.tice

el respeto a la dignidad humana, el trat.o decoroso, el ::;píritLi de solidaridad y colaborat..:!ón
entre los miembro::; del personal administrativo y técnico I
as í como sus relaciones con los
demás miembrús de la comunidad universitaria.

Articulo 35.- SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

Los trabajadores que sean llamados al SerVicio Militar Obligatorio cons e rv ar Él n el derecho al
trabajo en la Universidad mientras dure dicho servicio. La Universidad, a petición del
trabajador, podrá realizar los trámites para el pago de las prestaciones sociales cuando
efectivamente éste estuviera en cumplimiento del mismo, las cuales se tomarán como un
adelanto de prestaciones, en caso de que el trabajador se reintegre al trabajO
inmediatamente desJJués de finalizar el Servicio Militar Obligatorio.

Artículo 36.- DERECHO A LA DEFENSA

La Universidad garantiza al trabajador el derecho a la defensa y en virtud de ello e le

permitirá en los procedimientos disciplinarios que se le sigan, conocer el expediente
administrativo y/o disciplin ario segun sea el caso, a los fines consiguientes.

Artículo 37.- PERMANENCIA DE LAS COND!CIONES DE TRABAJO

A ningun trabajador se le podrá disminL!ir la remuneración ni desmejorar las condiciones

objetivas de trabajo.

Artículo 38 - OPTIMIZACiÓN DE PROCEDIMIENTOS DE PAGO

La Universidad reconoce la necesidad de minimizar los atrasos en los pagos que generen las
dife re n tes acciones administrativas. A tales efectos se compromete a evaluar y optimar los
procesos y procedimientos i nvolu crado s en los mismos.

La C omi s i ón de Análisis y Actualización velará por el cumplimiento de las acciones que en tal
sentido se emprendan.

PARÁGRAFO ÚNICO:

La Universidad conjuntamente con el g rem i o hará las consultas n e c e s a r ia s para defin, el

marco legal aplicable al pago de intereses por mora.

I-I/S I
 CAPITULO IV

DE LOS DEBEr.es

Artículo 39.- DEBERES

Sin perjuicio de los derechos que imponen las leyes y reglamentos especiales, los
trabajadores administrativos y técnicos están obligados a:

a) Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia requerida para el cumplin iento
de las tareas que tengan encomendadas, conforme a las modalidades que deterr. 'inen
los reglamenlli5.

b) Cumplir las órdenes e instrucciones de trabajos emanadas de los supervisores

jerárquicos que dirijan o supervisen las actividades de servicio correspondiente, de
conformidad con las especificaciones del cargo que desempeñen.

c) Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones con
sus supuiores, subordinados y con el plJblico, toda la considerar;ión y curtesia
debidas.

d) Guardar la reserva y secreto que requieran los asuntos reIClGÍc',lados con su trabaja

e) Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos, bienes e intereses de la

administración confiados a su guarda, uso o administración.

f) Atender regularmente las actividades de adiestramiento y perfeccionamiento

destinadas a mejorar su capacitación.

g) Poner en conocimiento de sus supervisores las iniciativas que estimen útiles para la
conservación del patrimonio de la Universidad o el mejoramiento de los servicios

h) Cumplir y hacer que se cumplan las condiciones de relaciones de tré:.'ajo

contempladas en el p re se n te Instrumento Normativo.

i) En general, cumplir y hacer cumplir la constitución, las leyes, los reglamentos y los
diversos actos administrativos que deban ejecutar

Artículo 40.- PROHIBICIONES

Sin perjuicio de los dispuesto t:l11 otras normas, se prohibe al personal administrativo y
técnico.

a) Celebrar contratos con la Universidad, por sí, por personas interpuestas o en

representación de otros, salvo las excepciones que establezcan las leyes.

b) Favort:lcer gestiones de personas naturales o jurfdic8s

que p retend a n celebrar
contratos con la Universidad o que sean proveedores o contratistas de la misma.

c) Realizar propaganda o acciones políticas con ocasión del desempeno de sus

funciones

1 ,'57
DE LA COMISiÓN DE INGRESO, CONCILIACiÓN Y ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL
(CICAP)

Articulo 41.- COMISiÓN DE INGRESO, CONCILIACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERS')NAL

Se crea con carácter permanente la Comisión de Ingreso, Conciliación y Administraci'n de

Personal (CICAP) que estará integrada por seis (6) mi embros principales, a saber: el D,rector
de Recursos Humanos, un funcionario "ad hoc" y su re spectivo sL'plente, que será designado
por el Rector, el Jefe de Recursos Humanos del Núcleo del Litoral, el representante del sector
administ rativo y t écn ico de los trabajadores ante el Consej o Directivo o su supl ent e , y los
secretarios de Reivindicaciones de la Asociación y la filial del Núcleo del Litoral o sus
sup lentes . La Comisión estará coordinada por el Director de Recursos Humanos y se reunirá
por lo menos una vez cada qu i nce (15) días en la sede de la Dirección de Recur sos Humanos

ArtícUlO 42.- COMPETENCIA DE LA COMISiÓN (CICAP)

La CICAP será competente para:

a) Velar porque se cumpla con los procedimiento s administrativos relativos al ingreso y

ascenso de los trabajad ore s, clasificación de cargos, y aumento por méritos, de
acue r do con las normas previstas en este Instrumento Normativ o .

b) Realizar gestiones conciliatorias previas a las aperiuras de los expedientes

dis ciplinar io s relativos a destitución, conforme al procedimiento establecido en el
presente I n strumen to.

c) Conocer de los planteamientos de cualquier trabajador que se crea lesionado er sus

derechos.

d) Conocer los planteamientos del supervisor en relación a su personal.

e) Cualq uier otra atribución que establezca este Instrumento.

PARÁGRAFO PRIMERO:

En el caso de que la Comisión no hubiese logrado, en un plazo de diez (10) días hábiles,
contados a partir de la fecha en la cual sea convocada para tratar el caso, consen so en la
opin iones y reconsideraciones mencionadas en los artículos anteriores, la Comi sión invitará
al Vicerrector Administrativo en un pl a zo no mayor a quince días hábiles, a una reunión
(15)
para tratar el asunto en cuestión, Si aún después de efectuada dicha reuni6n no se ll e g ase a
un acuer do en un plazo no mayor de quince (15) días hábiles a8 notificará al Rector con 01 fin
de evitar que se afecte el normal desenvolvimiento de los servicios administrativos de la
Un iver sidad , quien tomará la decisión definitiva, pre v io conocimiento del Consejo Directivo.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Cuando un asunto deriv ado de la interpretación de este Instrumento no fuese resuelto En la

conciliación, pa sará a la consulta del Vicerrector Administrativo, quien gest iona r , ' el
avenimiento entre las partes; de no tener éxito en esta gestión procederá a convocar 1 la
Comisión de J uri st as en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, para que ésta emit su
opinión. A tales efectos remitirá a la Comisión de Juristas toda la d o cum e n taci ó n relativc. jel
caso en discu sión con la finalidad de que ésta emita su opinión en un plazo no mayor de
quin c e (15) dias hábiles.

I (jI) 7
Artículo 43.- GESlluNES CONCILIATORIAS

La instancia de conciliación se iniciará mediante solicitud escrita u oral presentada ante la

Comisión. En caso de solicitud oral, la Comisión reducirá a escrito con mención expresa, esta
circunstancia. En tal sentido se hará SC:l:jtélr: 1) nombre y <:":!p'.'i'ido, cédula de identidad,
cargo, unidad administrativa donde presta 5:":3 servicios y sE;de de :J misma; y 2) objeto de la
solicitud y razones en que se fundamenta

Artículo 44.- PROCEDIMIENTO DE CONCILIACiÓN

La CICAP cumplirá su cometido dentro de un plazo de diez (10) días hábiles, conta'os a
partir de la fecha de introducción de la solicitud. El mismo día de lograda la conclliacióL, o al
décimo día hábil de presentada la solicitud sin que Ilaya sido posible la conciliación, la
Comisión levantará un acta que deberá contener: a) enumeración de las causas del conflicto;
b) resultado de las gestiones de conciliación y los términos de ésta si se hubiese producido
Dicha acta reposará en los archivos de la C o misión . El resultado de la gestión conciliatoria
será comunicada al reclamante dentro de los tres (3) dias hábiles siguientes a la fecha de
elaboración del acta.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Los funcionarios de la Universidad están en la obligación de colal)orar con la CICAP, con el

objeto de que ésta cUll1pla cabalmente sus funciones.

Articulo 45.- DECISIONES DE LA COMISIÓN

Las dec i s iones de esta com i s i óíl se Cmar¡3n por mayoría absolui2. La negativa de uno de
los miembros a fi rm a r el acuerdo suscri to por la mayoríd, se repu!ará como voto salvado, el
cual deberá ser razonado.
CAPITULO VI

DE LA ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL

Artículo 46.- RÉGIMEN DE ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL

La Universidad garantizará que el régimen de administración de personal se fundamente en el

reconocimiento del mérito de sus trabajadores, con exclusión de toda discriminación derivada
de razones de c a rá c t e r político, social, religioso, gremial o de cualquier otra índole.

, ,

Artículo 47.- RECONOCIMIENTO GERENCIAL

ATAUSIBO reconoce el de re c ho que asiste a la Universidad de gerenciar sus recursos

humanos a través del establecimiento de estándares de productividad y d esem p e ñ o , asi
como el logro de su misión como organiz:ación e n m a rca d a en el rsspeto absoluto del
presente Instrumento Normativo y dentro de una políiicE' da d!aloGo y consulta en todas las
materias que afecten al personal admll,istrativo

Artículo 48.- CLASIFICACiÓN DE LOS CARGOS

Todos los cargos A dmi n istrat iv o s y Técnicos deberán estar clasificados según el sistema de
clasificaciones vigente en la Universidad. La Dirección de Recursos Humanos realizará las
modificaciones que sean necesarias para adecuarlos a su estructura Institucional, él cuyo

·7/57
efecto se tendrá en cuenta: 1) denominación de la clase a la que se asigne; 2) descripción de
las atribuciones y ucoeres inherentes a la clase de cargos; 3) perfil del cargo (requisitos de
educación, habilidades, destrezas y experiencia exigidas para desempeñarlos).

Artículo 49.-CARGOS VACANTES

Los cargos vacantes por motivo de ascensos, despidos, renuncia, y los cargos que se CI aren
serán cubiertos mediante ascensos o concursos internos previo estudio realizado or la
Dirección de Recursos Humanos, de acuerdo con las Normativas Internas existentes en la
Universidad, para el proceso de selección de personal. El estudio tendrá como finalidad
constatar el grado de necesidad de los mismos para sincerar el nivel de sus funciones en
interés de la optimizé:lción del desempeño del persoral. Sólo se ncorporará nuevo pers mal
para cubrir cargos vacantes cuando ningune, de los trabajadora:: ::a l a Universidad reúna los
requisitos minimos "igidos para el ca:-gc.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Se entiende como ascenso interno el derecho que tiene el trabajador de una dependencia
en ascender dentro de las mismas, siempre y cuando cumpla con los requisitos mínimos de
dicho cargo, tenga un rendimiento adecuado y no existan en esa dependencia otros
aspirantes que reúnall también dichas condiciones.

Artículo 50.- CONCURSO INTERNO

Cuando no sea posible proveer los cargos vacantes por ascensos internos, la Dirección de
Recursos Humanos procederá al concurso interno de acuerdo a las politicas, procedimier tos y
normativas establecidas en el sistema de selección de personal.

PARÁGRAFO PRIMERO:

El concurso interno consiste en la evaluación del expediente laboral, tomando en cuenta el

historial de trabajo, formación y evaluación de desempeño, prueba de conocimiento, pruebas
psicológicas y entrevistas de selección.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

El concurso interno estará abierto a tod o el personal fijo que reúne los requisitos mlnlmos de
educación, experiencia, habilidad y destrezas del nivel del cargo s o l i c i t a d o
así como aquellos
,

que se encuentran en el Registro de Elegibles, por haber concursado en un cargo similar.

PARÁGRAFO TERCERO:

Queda entendido que aquello's trabajadores que participen en un concurso interno, deberán
hacerlo del conocimiento de su supervisor.

PARÁGRAFO CUARTO:

La Dirección de Recursos Humanos estudiará y elaborará los criterios de evaluación con

base en l os cuales se calificarán los concursos; estos criterios, p r e v i o conocimiento d 3 la
ClCAP, serán sometidos a la consideración y aprobación del Vicerrector Administrativo

IX/57
PARÁGRAFO QUINTO:

La Dirección de Recursos Humanos presentará a la CICAP la lista de los aspirantes al

concurso, así como las características del cargo y el , .:>ultado del concurso, a objeto de que
dicha Comisión disponga de la información necesaria y de cualquier recaudo que se considere
pertinente para el conocimiento de los resultados del concurso.

PARÁGRAFO SEXTO:

De acuerdo con los resultados obtenidos en el concUi "J interno se declarará un claro y único
ganador con el cual será designado para el cargo vacante
Si fu e se el caso que existiera d o s candid atos con el m i smo porcentaje, la Direcci(.'1 de
Recursos Humanos tomará en cuenta el de mayor récord de desempeño y/o f l ay a r
antigüedad, y si existiese empate el supervisor decidirá entre los dos candidatos.

Artículo 51.- CONCURSO EXTERNO

En el caso de que se declare desierto el concurso interno, la Dirección de Recursos

Humanos convocará a concurso externo mediante publicación de avisos en prensa de
circulación nacional, y se hará publicidad en colegios profesionales y/o institutos de
educación superior en caso de que el perfil sea profesi o n a l

PARÁGRAFO PRIMERO:

Cuando un trabajador desempeñe provisionalmente un cargo, mediante incorporación

temporal, podrá optar a éste u otros similares que saliesen a concurso externo.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

La Dirección de Recursos Humanos estudiará y e l aborará los criterios que servirán de base
,

para la selección del nuevo pe rson al y los pro c edi mient os específicos para los conc! liSOS
exte rnos vigentes para el momento, los cuales serán aprobados por el Vicerr ctor
Administrativo, previo conocimiento de la CICAP.

PARÁGRAFO TERCERO:

De acuerdo con los criterios establecidos, se consi derar á ganador del concurso externo a
aquel aspirante que haya obtenido mayor puntuación y en caso de empate entre dos (2) o
más aspirantes a dicho concurso se enviará los re spectivos recaudos al sup e rvi so r a fin de
q ue haga la selección correspondiente en un tiempo máximo de qui nce (15) días continuos.

Artículo 52.- INFORMACiÓN. DEBERES Y DERECHOS

La Dirección de Recursos Humanos velará por que todo trabajador que ingrese, al
incorporarse al cargo sea informado por escrito por su superv iso r inmediato acerca de los
f i n es , organ ización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente, y ell
espucial de su dependencia j erá rquica y de las atribuciones deberes y responsabilidades que
le incumbe, así c o mo de los derechos que lo asisten.

Artículo 53.- PERIODO DE PRUEBA

Los trabajadores que ingresen a la Universidad tend rá n un p e río d o de prueba de noventa

(90) días remu n erad os e impr orr og a bl es . Cada mes el tra b aj ador tendrá derecho a conocer

'J/57
y considerar con su supervisor, la evaluE.ición 4ue a tal efecto se le haga. Terminado el
pe riodo de prueba, si éste es satisfactorio o si no constare nada en contrario, serán
conside rados como trabajadores regulares

ARÁGRAFO PRIMl::RO:

A aquellas personas que ingresen a la Universidad por contrataciones permanentes y PE en a

trabajar en la misma unidad de manera permanente, se les imp utará el lapso trabajadG a los
efectos del período de pruebas.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

En caso de no interrupción del servicIo y el pase a personal regular se produjese en una

Unidad d istin t a a aquella en que l aboró por contratación no permanente, su perí odo de prueba
a partir de ese mOrYh::;nto no podrá ser inferior a treinta (30) días ,
análogas. La falta de expedición del nombramiento no afectará ninguno de los der ech os
contemplados en e",te Instrumento.

Articulo 54.- FUNCIONES VACANTES :

Cuando por razones de reestructuración o creación de dependencia, jubilación o invalidez de

un trabajador se generen funciones vacantes se realizará una auditoría de los cargos la cual
determinará si dichas funciones se pueden distribuir, enriqueciendo los otros cargos dt3 la
unidad do nde se genere tal necesidad, esto conllevará una nueva clasificación de los cargos
existentes. En caso de que se determine la necesidad de cubrir la función vacante, la
Universidad deberá autorizar la creación del cargo, previendo la disponibilidad presup ues aria.

PARÁGRAFO PRIMERO:

En el caso de no ser posible la creación del cargo, la Universidad podrá contratar n...Jevo
personal para cubrir estas funciones, hasta que el cargo pueda crearse en el siguiente año
queda entendido que en dicho caso deberá c elebrar se un contrato de trabajo que establezca
las condiciones estipuladas para el person al fijo que i ng res a a tr a vés del onCl.lrso externo.
Estas contrataciones deberán ser previamente autorizadas por el Vicerrector Administrativo.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

En ningún momento Se contratará personal con la figura de act!vl d ades accidentales no

permanentes para cubrir las va ca nte s o funciones por los conceptos antes mencionados.

Artículo 55.- NOMBRAMIEN10

Corresponde al Rector p ropor c ionar al aspirante sele ccionado conforme a lo previsto en estos
artículos, e l nombramiento según las normas y procedimiento$ elita.blacido$ para tal fin

Articulo 56.- SUSTITUCIONES TEMPORALES

En aquellos casos en que el trabajador tenga que sustituir temporal mente a o tro, cuyo CE.rgo
tenga valoración superior , la Universidad se compromete a pagar la diferencia entrE las
valoraciones de cargo. Queda entendido que la sustitución sólo se prolongará por e l tie npo
de la ausencia del trabajador, titular del cargo. El trabajador que realice sustitucil "les
te mporales al término de éstas volverá a su cargo anterio r con las mismas condiciones ;ue
tenía para el momellto.

20/57
PARÁGRAFO PRIMERO:

Las suplencias serán de carácter obligatorio y deberá cubrirse con personal de la misma
dependencia, salvo que por razones justificadas t' . ,c.tga necesario recurrir al personal de
otra dependencia, o bajo la figura de contratación no permanente como suplencia

PARÁGRAFO SEGUNDO:

En aquellos casos en que la sustitución temporal sea a un trabajador que ocupa un cargo de
libre nombramiento y remoción, la Universidad se ordiga a cancelar, además, la prin1a del
cargo correspondiente.

Artículo 57.- CONTRATACIONES NO PERMANENTES

La Universidad podrá contratar personal para suplir la ausen ia dei ¡,lersonal fijo bajo la figura
de Contratación no Permanente la cual no exceda de seis (6) meses. Queda entendido que
las personas contratadas por Contratación no Permanente no gozarán de los beneficios
contemplados en el presente Instrumento, salvo prolongación de la Contratación por más de
seis (6) meses, en cuyo caso se le reconocerán todos los beneficios socio-económicos desde
el momento de su primera contratación.

PARÁGRAFO PRIMERO:

Cuando la suplencia exceda de dos (2) años, el trabajador suplente adquirirá la condición de
personal fijo. En todo caso se tomará como fectla de i n g re so a la Universidad la
correspondiente a la primera Contratación no Permanente, siempre y cuando no eXistan
interrupciones superiores a tres (3) meses.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

En el caso de la suplencia de representantes gremiales, el trabajador suplente no perderá su

condición de tal y, en consecuencia, el contrato cesará cuando concluya la represenL1ción
gremial del titular del cargo en el perlado conrrespondlente con Indopendellcla del tlemp( que
d u r e la misma.

Artículo 58.- PASANTíA

Aque l los e stu dia ntes y trabajadores que sean admitidos como pasantes por la Universidad,
serán considerados como tales y en ningún caso podrán sustituir al personal ordinario en
sus cargos. Si el pasante a pira a ingresar como trabajador se so m et erá al mismo régimen
de ingreso de personal ordinario; en este caso la pasantía será considerada como
credencial.

Artículo 59.-PERSONAL DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCiÓN

Se considerarán funcionarios de libre nombramiento y remoc;0n a los trabajadores de

administrativos que ocupen los siguientes cargos: a) Diíectof2s de Finanza, Recursos
H u manos Servicios, Mantenimiento, Centro de Documentación y Arcllivo, Admisión y Control
,

de Estudios, Gestión para la Información , Biblioteca, Desarrollo Estudiantil, Ex t e nsió n

Universitaria, Unidad de Medios Audiovisuales, Centro de Informática y Comunicación, así
como el Asesor Jurídico y demás funcionarios de igual categoria; b) jefes de los departamento
u oficinas siguientes: Administración de Personal, Registro y Control Administrativo,
Información y Documentación, Servicios Generales, Segu(ldad, Compras y Suministros,

) 1/')7
Relaciones Públicas, Contabilidad, Presupuesto, Tesorería, Ingeniería, Registro y Control
Financiero, OrgáníL:dc.ión y Sistema, Bienes Nacionales, Administración y Almacén, Ejecución,
Mantenimiento, Soporte Software, Soporte de Hardware, Administración de de
Operaciones, Apoyo al Usuario, Admisión y Control Planeamiento y
Producción y funcionarios de igual e) asesores, asistent 3S del
Rector, Vicerrectores, Secretario, y de los directores académicos y administrativos; d) PE 'sonal
secretarial de los despachos del Rector de los Vicerrectores, del Secretario, de los Dirf tares
como el de la de los Consejos; los directores y jefes a

dependencias administrativas y de apoyo en a los comprendidos en

los literales a y b de este mismo artículo.

PARÁGRAFO PRIMERO:

de cargos de libre nombramiento y remoción por funcionarios de df:'! la

Universidad, deja a salvo sus demás laborales y constituye credencial de
experiencia en su hoja de servicios.

PARÁGRAFO

Cuando el funcionario de carrera la Universidad cese en el desempeño de uno de los

cargos comprendidos en este mismo artículo, será ubicado en una posición equivalente o
superior en Jerarquía y remuneración a la que desempeñaba al tomar posesión del cargo
de libre nombramiento y remoción, previo estudio la DireCCión de Recursos
Humanos y de acuerdo al sistema de clasificación y remuneración de cargos, aplicados al
personal administrativo y técnico.

PARÁGRAFO TERCERO:

personal especificado en este artículo gozará de una prima por cargo, mientras realic sus
funciones.

PARÁGRAFO CUARTO:

La Universidad procurará tomar en cuenta a: personal secretarial de los altos

para la selección de los secretariales de confianza del Rectorado, Vicerrecloradús y
de la Universidad.

Artículo 60.- PERSONAL CONTRATADO

La Universidad podré contratar personal para la realización do actividades accidentales no

permanentes cuya duración sea de hasta seis (6) meses prorrogables por una sola vez y por
igual sin que esto creé una vinculación entre las partes sino por tiempo determinado.
Quedan exceptuado de tales ·plazos, aquellos proyectos y/o programas de
investigaciones cientltices o técnicliIs y aquellos que por naturaleza y especialidad requiera
de un lapso mayor. Las circunstancias que expresen el carácter específico de la contratación
deberán establecerse en el respectivo contrato.

PARÁGRAFO PRIMERO:

Las contratadas en virtud de la establecido en el presente artículo no d los

beneficios socio-económicos previstos en este Instrumento, salvo que sus sen. -::105
excedan de seis (6) meses. Quedan de estos benefiCIOS los contraladm por
honorarios caso prolongarse este lapso, se reconocerán todo:.. los

22/57
beneficios socio-económicos desde el momento de su incorporación inicial, excepto seguro
de vida, seguro U0:3 hospita lización , cirugía y maternidad (HCM). El beneficio de caja de
Ahorros se le reconocerá al trabajador desde el momento de su inc orpor ac ión solo si el
trabajador maniflesld el interés de hacer el dporte correspondiente.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Podrá celebrarse contrato especial de trabajo en los casos de personal con impedimento l e gal
para el desempeño de sus funciones y en aquellos casos que se requiera del personal
externo pa ra ejercer cargos de libre nombramiento y remoción, a quienes les será ext n ivo
los beneficios del presente Instrumento.

PARÁGRAFO TERCERO:

No podrá contratarse personal para la realización de actividades genéri cas o de carácter

permanente.

PARÁGRAFO CUARTO:

En caso de que el personal contratado ingrese como persona! fijo a la I nsti tu c i ón , se

computará el tiempo de dicho contrato para los efectos de antigüedad en la InstitUCión

Articulo 61.- TABLA DE SUELDOS

La Dirección de Recursos Humanos elaborará la Tabla de Sueldos tomando en consideración

,

los aumentos colectivos dependiendo del monto sin afectar su estructura, la cual deberá ser
aprobada por el Vicerrectorado Administrativo para su aplicación.
A los efectos, y con antelación a su aprobación definitiva, la Dirección de Recursos Humanos
informará a ATAUSIBO sobre el proyecto de tabla a los fin de perfeccionar dicho instrumento.

Artículo 62.- SUELDO MíNIMO DE INGRESO

La Universidad considerará como sueldo mínimo para el ingreso del personal administra ¡va y
técnico, la cantidad establecida en el primer grado de la tabla de sUt::!do vigente

Articulo 63.- PRIMA DE PROFESIONALllACIÓt-J

La Universidad se compromete a otorgar una prima de profesionalización al personal

profesional y técnico superior, de acuerdo con los procedimientos que se establezcan para
tal fin. Los trabajadores que para el momento de la pue s t a en vigencia de este Instrumento
ya hayan obtenido titulo universitario o de técnico superior tendrán derecho a la pri ma de
Pr o fes lona llz a clón; siempre y cuando ocupen cargos cuyo requisito exija título profesional o
técnico.

Artículo 64.- ÁMBITO DE LOS AUMENTOS COLECTIVOS

Queda entendido que cualquier aumento colectivo que se otorgue incluye a todos los
trabajadores que presten sus servicios a la Universidad, cualqui e ra que sea la modalidad de
su co n tra ta c i ón para el mo m ento en que este I n strumento e nt re en v igen c ia . I gu a lmente se
conviene que los aumentos de sueldos señalados obligan a las modificaciones necesarias en
la tabla de sueldos. Asimismo, dicho aumento será extendido al personal jubilado y
pen si o nado por inllabilitación.
PARÁGRAFO ÚNICO:

El personal a medio tiempo tendrá derecho a la mitad del monto mensual correspondiente a
aumentos colectivos lineales fijos, salvo que el aumento colectivo sea porcentual, en cuyo
caso le corresponderá el monto íntegro que surja de la aplicación ce dicho porcentaje

Artículo 65.- MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS

La Universidad elaborará el manual descriptivo de cargos acorde con sus necesidades reales,
así como con la series de cargos ya existentes. El mismo será sometido a la consideración y
análisis de la Asociación y a la aprobación de la CICAP.

Artículo 66.- TRABAJO DE INDOLE DISTINTA

Queda convenido que la Dirección de Recursos Humanos velará porque no se asigne a los
trabajadores la realización de funciones de índole distinta a las inherentes a su cargo,
excepto en aquellos casos en que, previa notificación y autorización por escrito de la
Dirección de Recursos Humanos, estas asignaciones puedan representar un ascenso o
promoción para dicho trabajador. Este ascenso, promoción o reclasificación 9rocederá SI las
tareas son de carácter permanente.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Si la asignación es eventual deberá ser igualmente notificada y aprobada por la Dirección de

Recursos Humanos y quedará constancia de ello en el expediente del trabajador.

Artículo 67.- UBICACiÓN DEL PERSONAL POR ME';,ORAMIENTO PROFESIONAL

Los trabajadores que hayan obtenido título de educación superior o nivel medio, relacio ::Ido
directamente con el trabajo que desempeñen, serán considerados prioritariamente ,.Jara
posibles promociones, tomándose en cuenta la calificación de las evaluaciones de
desempeño, así como los requisitos del cargo al que opta. Los trabajadores que culminen
estudios profesionales o técnicos superior, no relacionados directamente con su trabajo,
serán incluidos en los Registros de Elegibles para promociones o traslados a objeto de
concursen para cargos v ac antes o de mayor jerarqula, siempre y c u a n do hagan la pe tlcl 6 n
ante la Dire cción de Recursos Humanos y cumplan con los requisitos anteriormente
señalados.

Artículo 68.- TRASLADO

Ningún trabajador podré ser trasladado de su depend enc ia o ublcacl6n flsica sin que la
Dlrecci6n de Recursos Humanos realice el ostudio de (as u,l(;lones del cargo a o cup ar a fin,

de determinar el nivel del mismo; y si el trabajador a ser traslad20:-: cumple con los requisitos
del cargo.

PARÁGRAFO PRIMERO:

Para pro ce de r al traslado debe existir un acuerdo pre'Jlo entre las Pó.rt3S, entendiéndose corno
tales al supervisor de la unidad de adscripci6n, el trabajador y el s u perv i sor de la dependencia
receptora.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

2 /57
Cuando el traslado sea causado por eliminación o reestructuración de una dependencia, la
reubicación se reali¿ará de común acuerdo entre la Dirección de Recursos Humanos y el
trabajador, sin desmejorarlo con sus condiciones laborales.

Artículo 69.- SISTEMA DE DESARROLLO PARA TODO EL PERSONAL ADMINISTRATIVO:

La Universidad se compromete a elaborar en el curso del año 94, el programa de carrera para
el personal administrativo, mediante la definición de un sistema de desarrollo que le permita a
estos trabajadores realizar carreras en esta Universidad.

CAPITULO VII
DEL SISTEMA DE EVALUACiÓN DE DESEMPEÑO

Artículo 70.- ALCANCE DEL SISTEMA:

El Sistema de Evaluación de Desempeño es un Instrumento para evaluar en forma continua,

sistemática, permanente y uniforme, el nivel de actuación en el cargo de cada trabajador, él fin
de obtener información que permita la mayor productividad de los recursos humanos en
función de los objetivos y metas de la Institución y, a la vez, establecer criterios que sirvarl de
base para las políticas de administración de personal a corto, mediano y largo pla:w;
promover programas de incentivos y la implantación de planes de adiestramiento tanto
correctivos como de desarrollo.

Artículo 71- APLICACiÓN DEL SISTEMA D E EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

El Sistema de Evaluación de Desempeño se aplicará a todo el personal Profesional,

Administrativo y Técnico fijo o contratado que tenga como mínimo seis (6) meses en el
desempeño en el cargo. Asimismo se le aplicará a todas las personas que estén en período
de prueba, de acuerdo a los procedimientos establecidos para estos casos.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Se exceptúan del Sistema de Evaluación de Desemp e ño a todos aqu ellos tra bajador et que
ej e rza n cargos de libre nombramiento y remoción, salvo que las Autoridades lo conslt ren
pertinente.

Artículo 72.- LAPSOS DE EVALUACiÓN

El Sistema de Evaluación de Desempeño se efectuará una vez al año.

PARÁGRAFO PRIMERO:

En e l caso que por motivo justificado, el trabajador no pueda ser evaluado para la fecha
prldvlsta, se procederá a evaluarlo una v ez superadas las causas que lo impidieron.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

El trabajador que para el momento de la evaluación no tenga el tiempo estipulado será

evaluado en el próximo período.

'51)
7
PARÁGRAFO TERCERO:

El personal contratado será evaluado en la fecha que le corresponda de acuerdo a las

condiciones de término y/o de renovación del contrato, por lo menos cuarenta y cinco (45)
días antes del término del mismo.

Artículo 73.- RESPONSABLE DE APLICACiÓN DEL SISTEMA

La Dirección de Recursos Humanos a través de la Unidad de Evaluación de Desempeño y el

Departamento de Recursos Humanos (NL). será responsable de la planificación y puesta en
marcha del sistema de evaluación. Por su parte, los supervisores inmediatos serán los
responsables directos de la evaluación de los trabajadúres y el Comité de Apelación será el
responsable de atender las apelaciones y consultas que se deriven de la aplicación d81
mismo.

Artículo 74.- DE LA APLICACiÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACiÓN

La aplicación del proceso de Evaluación de Desempeño estará a cargo de todas aquellas

personas que cumplan funciones de supervisión.

PARÁGRAFO PRIMERO:

Todo supervisor para poder realizar la evaluación debe haber mantenido una relación laboral
de por lo menos seis (6) meses con el evaluado.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Cuando la relación del supervisor con el supervisado sea menor de seis (6) meSí s se
solicitará la colaboración del supervisor que le precedió para que ambos realicl I la
evaluación.

PARÁGRAFO TERCERO:

Los trabajadores que se hayan desempe ñ ado en más de una unidad en el lapso de servicio a
evaluarse, serán evaluados en forma conjunta por los supervisores de las unidades o en su
defecto por el supe rviso r de a q uella donde estuvo asignado el mayor tiempo.

Artículo 75.- INASISTENCIA A LA ENTREVISTA DE EVALUACiÓN

Si el trabajador, por razones justificadas no asiste a la entrevista de evaluación, en su debida

oportunidad, deberá expresar por escrito tal circunstancia y acomp añand o los recaudos
correspondientes si los hubiese, caso en el cual se fijar á oportunidad para una nueva
entrevista. En caso de que el trabajador no asistiera a la s e g unda entrevista y no ju stificara
debidamente su inasistencia, el supe rv i sor pr ocederá a evaluarlo y el resultado obtenido no
podrá ser ap elado por el evaluado.

CAPITULO VIII

DEL RECONOCIMIENTO DE MÉRITOS

Articulo 76.- AUMENTO DE SUELDO PRODUCTO DE LA EVALUACiÓN POR MÉRITOS

La Uni v e rsidad otorgar á a los trabajadores un aumento de sueldo por méritos como resul . "do
de la evaluación de desempeño. Al efecto, se dispondrá de una partida e q U i va le n t e al 6 % del

26/57
monto total del concepto de Valoración de Cargo, que refleje la nómina mensual de
trabajadores del mes de noviembre del año de evaluación Este monto será d i stri bui do
entre los tr abaj ad o r es que obtengan puntajes de ef i ciencia :

1) Entre 95 y 100 puntos recibirá el 14% de la Valoración CarGo

2) Entre 85 y 94 puntos recibirán el "10% de la Valoración Car9J

3) Entre 75 y 84 puntos reci birán el 8% de la Valoración Cargo

Articulo 77.- CREDENCIALES DE MÉRITO

Las credenciales de mérito se obtendrán como producto de la ca;¡fi-::ación de la evaluacin de

d e sempeño de la m a ne ra s i gu i en t e :

1) El trabajador que obtenga una puntuación entre 95 y 100 re c ibi rá dos (2) credenciales
de méritos.

2) El t raba j ado r que obtenga una puntuación entre 50 y 94 reci bi rá una (1) credencial de
mérito

Artículo 78.- RECONOCIMIENTO DE CREDENCIALES ACUMULADAS

El trabajador que por producto de evaluación, haya acumulado hasta cuatro (4) credenciales
de méritos re cib irá un reconocimiento de la siguiente manera:

1) Si el pr o m edio de los p�.mtajes ce las 6vaiuaci0nes está entre 95 y 100 le

corresponderá el 16 % de incremento de la Valoración de Cargo.

2) Si el pro med io de los puntajes de las evaluaciones está entre 85 y 94,99 le

corresp onde rá el 14% de la Valoración Cargo.

3) Si el pro med i o de lo s pun t aj es de las evaluaciones está entre 50 y 84 le corresponde "á el

12% de i ncreme n to de la Valoración Cargo.

PARÁGRAFO PRIMERO:

Los beneficios de incremento p rodu to de reconocimiento o cr e d e n c i a les por mérito, en

ningún caso serán de disfrute simultáneo y de b er á aplicar se aquel que represente mayor
beneficio para el trabajador.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Se establece un régimen especial, de carácter transitorio, para los tr aba j adores que tengan la
posibilidad de acumular cuatro credenciales de mérito para las eV21uaciones (93-94/ 94-95)
que se realizará en febrero y en noviembre de 1995, respectivamente. Este ré g ime n especial
co ns i s te en que los trabajadores que logren acumular cuatro (4) c;"edenciales de mérito en
cua le s q u i era de las dos (2) evaluadones ser'\aladas, p od r á n acogerse por opción p refer e n c. ial
al modelo establecido en e l IV C on ven i o o el consagrado en este mismo artículo.
Articulo 79.- TRABAJADORES C:ON PUl\nlJ/\ClO ES MENCR : " ,. ')E 50 PUNTOS

C on los trabaj adores q ue obtengan menos de 50 purlos se procederá a lo siguiente:

a) Los trabajadores que obtengan entre 25 y 49 p u ntos ingresará n al progra:l1a de

adiestramiento correctivo y las discusiones con respecto a su participación er. otros
programas estarán condicionados a los resultado de las evaluaciones subsiguie 1tes y
del adiestramiento.

b) Los trabajadores que obtengan menos de 25 puntos serán obj eto de un tratamiento de
revisión de desempeño, conj u ntamente con la Dirección de Recursos Humanos y el
supervisor i n m e dia t o a fin de establecer los correctivos necesarios.

PARÁGRAFO ÚNICO:

De todas estas actuaciones administrativas se dej ará copia en los respectivos expedientes de
los trabajadores.

CAPITULO IX

DEL REGISTRO PERM.'!\i' El\ITE D SARGOS .r ::" .='_

DE FUNCIONES

Articulo 80.- DEL REGISTRO PERMANENTE DE CARGOS

La Dirección de Recursos Humanos mantendrá un registro permanen te y actualizado ( e las

funciones asignadas a sus trabaj adores con el fin de establecer su calificación
, de aCI erdo
con el Manual de Cargos de referencia v i gente. A tal efecto tendrá en cuenta: denomin, ción
de la clase, d esc ripció n de las funciones y deberes inherentes al cargo, requisito de
educación y e x perienc i a ex igida para su desempeño.

Articulo 81.- CAMBIOS DE FUNCIONES QUE CONLLEVEN CLASIFICACIÓN Y

VALORACiÓN DE CARGO:

Los cambios permanentes y/o sustanciales de funciones da rán or ig en a acciones

admini strativas de clas i ficac ió n y valoración de cargos, en los casos siguientes:

a) Cuando el cambio de funciones haya sido solicitado formalmente por el supervisor, y

debidamente autorizado por la Dirección de R ecursos H u m anos .

b) Cuando el trabajador asume tundones da may::v n;,!ei I t3Sp,-:: ,6abilidad producto de ia

reestructuraciones de unidades debidamer:ü.! a¡:xobacas oc t s A1..'·;" rjdades.

PARÁGRAFO PRIMERO:

La fecha de vi genci a de e sta s reclasificaciones corresponderá a la fecha de acción

administrativa que le dio origen.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

El cambio de funciones solo puede ser autorizado por la Direccion de Recursos Humé )os
previo estudio realizado y s o l i citado por el supervisor. Cuando se detecten o repe en

2X/57
cambios inconsultos de funciones se procederá al estudio de cargo en un lapso no mayor de
22 días hábiles, a partir del momento de su detección o repo e. Si el caso lo amerita se
procederá a una nueva clasificación de cargo Si el cambie inccnsulto de funciones ubica al
trabajador en un cargo de menor jerarquía, la D ir ecc ió n de Recursos Humanos procederá a
instruir los correctivos a que hubiere lugar.

PARÁGRAFO TERCERO:

El reporte del cambio inconsulto debe ser presentado por el traba;ador ante la Dirección de
Recursos Humanos o a la Comisión de!ngreso, Conciliación y ,1\dministración de Ptrsonal
(CICAP)

PARÁGRAFO CUARTO:

La fecha de vigencia de la acción administrativa que conlleva el cambio inconsulto de

funciones será la del término del estudio, al finalizar los veintidós (22) días hábiles, contados
a partir de la fecha de recepción del reporte en la Dirección de Recursos Humanos.

Artículo 82.-VIGENCIA:

Las fechas de vigencia de las acciones administrativas de ascenso, traslado e ingreso,

deberán corresponderse con las fechas de las accio(les administrativas que realice la
Dirección de Recursos Humanos.

ARTiCULO X

DEL RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD

Artículo 83.- AUMENTO POR ANTIGÜEDAD

La Universidad concederá a sus trabajadores un éiUffi9r.to jI:; :',- do por antigüedad cada
dos (2) años, equivalente al 8% calculado sobre el SLi'3!do báslco de: rabajador. En tuda caso
la prima por antigüedad que se otorgé) al trabajador S3 r.antendré cu alqu ier a sea el (urgo
administrativo o técnico que ocupe. Este monto formará parte de la valoración persona por
antigüedad.

PARÁGRAFO ÚNICO:

El tiempo de servicio continuo o con una interrupción no mayor de tres (3) meses trabajados
en la Universidad, en cualquier otro tipo de contratación diferente a la de personal fijo, será
considerado para la aplicación de este beneficio

Artículo 84.- RECONOCIMIENTO POR AÑOS DE SERViCIOS

La Universidad reconocerá el tiempo de ser..'lclo (antigüedad) en la I n sti tución de la siguiente

manera'

Al cumplir 5 años 5%
Al cumplir 10 años 10%
Al cumplir 15 años 10%
Al cumplir 20 años 15%
El porcentaje se el sueldo básico. monto formará de Valoración
por AntigüeJad.

PARÁGRAFO ÚNICO:

En caso de no haya recibido alguna de los porcer :uales

quinquenales aquí señalados, la diferencia porcentual le será reconocida en el moment( en la
cual entre el vigencia el Instrumento Normativo.

Artículo ANTIGÜEDAD PARA QUIENES REINGRESEN A UNIVERSIDAD

La antigüedad causada por un trabajador que reingresa a la Universidad se conservará a los

efectos de la personal antigüedad, de acuerdo a los criterios.

empleados que reingresen en un lapso mayor de tres contados a

de la fecha de egreso a la Institución, conservará el 100% del monto de su valoración
personol antigüedad

b) Aquellos empleados que reingresen en un -;.'3yor de ir¿,:; (3) años y hasta seis (6)
conservarán el 50% del monto de su valoración personal antiguedad.

c) Aquellos empleados que en un mayor (6) años y nueve

(9) anos, conservarán el 25% del monto de su valoración personal antigüedad

CAPITULO XI

DE LA FORMACiÓN PERSONAL

Artículo 86.- ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL

La Universidad planificará, desarrollará y promoverá programas de adiestramiento que

garanticen la efectiva capacitación de sus trabajadores en áreas vinculadas con los servicios
que a la Ins ti tu ci ón . Los programas de permitirán alcanzar los siguientes
objetivos:

Mejorar y actualizar los conocimientos, habilidades y destrez;as requeridas por el person al

para un desempeño eficaz de las funciones inherentes a los cargos que ocupan y/o en sus
de competencia.

b) Instruir al personal sobre nuevos métodos, sistemas y procedimientos de trabajo.

c) Capacitar al personal ' facilitarle el desempeño de ca rg os de mayor jerarquía

Artículo 87- DETERMINACiÓN DE LAS N ECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO Y PLAN DE

ADIESTRAMIENTO

La Dirección de Recursos Humanos tendrá a su cargo la responsabilidad de determinar las

necesidades de adi es tramien to y de formular el Plan Anual de Adiestramiento, el cu al erá
presentado a la CICAP su conocimi ent o y somet ido ti la consideración de las
autoridades universitadas para su aprobación.

10/57
PARÁGRAFO ÚNICO:

En caso de existir necesidades específicas de adiestramiento que no atendidas por el

plan anual COI respondiente, se formulará la programación de adiestramiento la
cual será a la CICAP su conocimiento y sometido a la

Articulo 88.- MODALIDADES ADIESTRAMIENTO

programación adiestramiento se realizará atendiendo a las siguientes modalídades:

interno, los cursos de se en la
institución, en horas de labor o fuera del horario regular de trabajo; adiestramiento exerno,
comprende los cursos impartidos por o1."as instituciones nacionales o I las

en instituciones o empresas públicas o privadas, dentro o fuera del país.

PARÁGRAFO PRIMERO:

Los costos de adiestramiento totalmente cubiertos por la Universidad. el caso de

adiestramiento el del costo de la matricula, un permiso
remunerado por el tiempo de duración del curso o pasantía, siempre y cuando esté dentro del
horano de trabajo. También la Universidad cubrirá los gastos de alimentación y de traslado,
de acuerdo con los artículos 144 y 145 este Instrumento.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Universidad de común acuerdo con el gremio costeará y/o facilitará personal dictar
cursos gremiales.

PARÁGRAFO TERCERO:

publicará trimestralmente el listado de los cursos, talleres, etc , que se ofrecen al personal,
el nivel.

Artículo 89.- CARÁCTER OBLIGATORIO DE LOS CURSOS

La asistencia a los cursos de adiestramiento es de carácter oblígatorio una vez que han ido
por los interesados. La injustificada del trabajador a los cursos, .ará
lugar a que éste indemnice a la Universidad los ocasionados y q u ed a rá excluido de
dichos cursos durante un (1) año. Una vez que el trabajador seu pustulado un curso no
ser excluido del mismo sin su consentimiento.

PARÁGRAFO PRIMERO:

La de Recursos Humanos elaborará una normativa adiestramiento en la cual se

deberá especificar claramente, además de otros aspectos, aquellas causas que se consideren
injustificadas. Esta normativa deberá ser conocida por la CICAP.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

La participación de los trabajadores en cursos que se dicten en horas de

conocimiento y del La no autorización del permiSO, por
deberá ser justificada por escrito. La decisión final de la
de Recursos Humanos.
Artículo 90.- RECONOCIMIENTO DE CURSO DE ADIESTRAMIENTO

Dentro de la politica de promoción y ascenso al personal, se tomará en consideración como

reconocimiento, la aprobación de los cursos de adiestramiento

Artículo 91.- FORMACiÓN PERSONAL

La Universidad promoverá, dentro de sus posibilidades, el desarrollo integral del per ')nal,
mediante el apoyo a planes de formación destinados a elevar su nivel educativo, básico,
técnico, profesional y cultural.

Artículo 92.- MODALIDADES DE PROGRAMAS DE FORMACiÓN

Los programas de formación responderán a las modalidades contempladas en la estructura

formal del sistema educativo venezolano, a partir del grado de bachiller hasta los mas altos
niveles universitarios.

Artículo 93.- ESTUDIOS DE EDUCACiÓN MEDIA DIVERSIFICADA -PROFESIONAL:

La Universidad estudiará conjuntamente con la Asociación, planes específicos particularmente

orientados a que los trabajadores que así lo deseen puedan alcanzar sus certificados de
estudio de educación media diversificad a p rofesional.
- -

Articulo 94.- ESTUDIOS DE EDUCACiÓN SUPERIOR:

Los trabajadores que soliciten realizar estudios técnicos o la especialización en instituciones

nacionales o extranjeras, deberán someter a la consideración de la Dirección de Recllrsos
Humanos el plan de estudios y la solicitud del permi so respectivo , previo conocimie, to y
gestión del supervisor inmediato, a los fines de su aprobación por el Vicerr ctor
Administrativo, quien fijará las condiciones de la concesión del permiso.

PARÁGRAFO PRIMERO:

El plan de estudios deberá acompañarse de copia de la comunicación de aceptación del

trabajador por el instituto universitario donde vaya realizar los estudios.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

El t ra baj ador queda obligado a enviar a la Universidad el cl;Árt¡fi ado de i n sc r ip c ión y los
boletines o constancias de calificaciones periódicas, según se8 e l régimen del instituto
Universitario donde se encuentre cursando estudios. En caso de que el rendimiento
académico del trabajador no sea satisfactorio, la universidad podrá suspender el permiso de
que goza, estando en la obligación de reincorporarse a su trabajo.

Articulo 95.- NUMERO DE TRABAJADORES QUE PUEDAN HACER USO DEL BENEFICIO

A los efectos del número de trabajadores que puedan hacer uso del beneficio contemplado
en el artículo 94, éste no excederá del seis (6%) anual del total del número de trabajadLres
activos de la Universidad, para estu diar dentro del país. Si se tratare de cursos en el eX!E: rior,
el número que pueden hacer uso de este beneficio no excederá del cuatro por ciento (4%)
anual del total de activos.

. 2/57
Artículo 96.- ANTIGÜEDAD PARA El :,;FRUTE Qf.L BENEF¡C C

Para optar a los beneficios mendo'"'.acios :c-j lOS ar':::· .u!os 94 y 95, los trabajadores deberán
tener una antigüedad mínima da cuatro (4) años In;nterrumpidos éll s erv i c io de la Institución;
salvo que la Uf IlverSlcJad estime conveniente un lapso menor.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Los trabajadores que tengan diez (10) o más años de servicio ininterrumpidos podrán solicitar
los beneficios contemplados en el articulo 94 con carácter prioritario.

Articulo 97.-UBICACION

La Universidad tomará las previsiones necesarias para que al culminar satisfactoriar nte
los estudios, el trabajador sea ubicado en un cargo acorde con los conocimientos ad qu i ,dos
En ningún caso esta ubicación implicará desmejoras en las condiciones de trabajo que venia
disfrutando el trabajador, en el momento en que le fue otorgado el permiso.

Artículo 98.- PLANES Y PROGRAMAS DE DESARROLLO DE CARRERAS

La Universidad y la Asociación se comprometen a es!udiar, en el contexto del Plan Maestro de

la Universidad, planes de desarrollo, para e perso:lal admi!ljs rat¡'!0 y técnico, que les p e nnit a
hacer carrera al servicio de la Institución er, f'xma secu e n c ; a l y s!stemática, entendiendo que
en dichos planes se incorporarán apropi2dament;,; todos los beneficios contemplados en este
Instrumento.
CAPITULO XII

DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LOS PERMISOS

Articulo 99.- JORNADA SEMANAL

La jornada semanal de trabajo está constituida por 35 horas de labores, las cuales se
distribuirán en j or nad as diarias de 7 horas de estricto cumplimiento. El horario regular oara
cumplir esta j or nada se realizar á entre las 8 a.m. y las 12m. '1 la 1 pm. y las 4 pm. Su
entiende que el horario de cumplimiento de la jornada diaria puede ser distinto al regula, de
acuerdo con la naturaleza específica del trabajo cumplido por las unidades universitarias.

Articulo 100- JORNADA MIXTA Y NOCTURNA

Se entiende por jornada mixta aquella que se cumple en un horario comprendido antes de las
6 p.m. y que no exceda de las 10 p m. Cuando el horario a cumplir después de las 6 p.m. sea
.

mayor de cuatro (4) horas, se considerará Jornada noctu rn a En :oc;.o caso, ambas Jornadas
.

no deberán exceder de treinta y t'ss (33} ll oras sSMan31es ni de cinco y me d i a (5.5) horas
diarias de jornada efectiva.

Artículo 101.- JORNADA MEDIO TIEMPO

Se antlende por j o r n ad a de medio tiempo aquellas que corres p ond e a la mitad de la duración
de la jornada prevista en el artículo 99 de este mismo Instrumento.

11/57
Articulo 102.- JORNAOA POR HORAS

Se entien08 por jornada por horas aquella correspondiente a 35avo. de la duración de la

jornada prevista en el artículo 99 de este Instrumento. Esta jornada no podrá exceder de 9
horas semanales.

Artículo 103.-HORARIO CORRIDO

Los trabajadores que tengan horario corrido tendrán una (1) hora de descanso fuera 2 su
horario regular de labores y no podrán trabajar más de cinco (5) horas continuas.

Articulo 104.-HORAS EXTRAORDINARIAS

Los trabajadores tendrán derecho a que se le pague el tiempo de servicio extraordinario

efectivamente trabajado de la siguiente manera:
a) Con un aumento del 100% sobre el valor de la hora, en las horas que estén
comprendidas entre las 6:00 y 8:00 a.m. y entre 4:00 p.m y 7:00 p m.

b) Con un 125% de aumento sobre el valor de la hora cuando las horas se produzcan
fuera del horario antes mencionado.

c) Con 150% de aumento sobre el valor de la hora en los días sábado, domingo
y feriados, o de descanso.

d) Cuando proceda se aplicará el Reglamento de Honorarios Profesionales.

Artículo 105.-PERMISOS NO REMUNERADO

La Universidad concederá a sus trabajadores permiso no reml''1erado para el desem 'eño

para los cargos de libre nombramiento y reIT.oc:ón en otros ¡nstitLi s o dependencias afie 11es
o para estudiar en otras instituciones si los mismos son de interés para la U n iversidad El
goce de dicho permiso no interrumpirá el derecho de antigüedad ni alte rará la situaciÓn del
servicio activo.

Articulo 106.- PERMISOS PARA TRABAJADORES QUE ESTUDIAN

La Universidad concederá a los trabajadores que estén cursando estudios de educación

básica, diversificada y superior permiso hasta un máximo de seis (6) horas semanales de
acuerdo al régimen de estudios. La Unive rs idad requerirá constancia de su asistencia
re gu l a r a clases. Igualmente permitirá a lo, trabajadores que ftstlldlan adecuar sus horas de
trabajo al del estudio de común acuerdo con su supervisor inmediato.

PARÁGRAFO PRIMERO

La Universidad, a solicitud del trabajador y previo estudio del caso, podrá extender las horas
de permiso para estudio.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

A solicitud del trabajador que se encuentre cursando ei último año, semestre o trimestre (e la
carrera respectiva, la Universidad le concederá permiso pre'.Iia presentación dI: la
documentación pertinente, con el objeto de que realice el requisito de grado que la
institución donde estudie le exija. Para solicitar la concesión de este permiso el trabaj¡ lor

.-\ /57
debe tener un mínimo de cuatro (4) años ininterrumpidos de prestación de sus servicios a la
Universidad. En caso de que el tiempo requerido para el trabajo ':!8 grado sea mayor de un
(1) mes la Dirección de Recursos Humanos ctoígClrá €: permiso correspondiente siempre y
cuando el trabajador cumpla con los requisitos establecidos en la normativa respectiva la cual
será elaborauéj en el transcurso del primer trimestre de 1995, por la mencionada Dirección.

Articulo 107.- PERMISOS POR FUNCIONES DE REPRESENTACiÓN POPULAR Y CARGOS

DE GERENCIA YIO ASESORíA EN LA ADMINISTRACiÓN PÚBLICA:

La Universidad concederá a los trabajadores permisos no remunerados:

1.- Para ejercer funciones de representación popular, derivadas de las elecciones

nacionales, estatales, municipales y locales.

2.- Para desempeñar cargo gerencial, o de asesoría en la administración pública.

PARÁGRAFO PRIMERO:

Estos permisos serán renovados en caso de que el trabajador sea reelecto o designado para
ejercer las mismas funciones u otras distintas a la que ejerza en el momento, siempre y
cuando cumpla con los requisitos pertinentes. En el caso de la asesoría o cargo gerencia la
Universidad evaluará la solicitud para su renovación.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Tanto para la concesión renovación de estos permisos el trabajador deberá presentar los
recaudos necesarios.

PARÁGRAFO TERCERO:

El goce de dichos permisos no interrumpirá en derecho de antigü;?:dad ni alterará la condición

de servicio activo.

PARÁGRAFO CUARTO:

En el caso de cargo de representacl6n popular que no sean re muner a d os la Unlvert ,dad

concederá perm is o remunerado previa p res ent ac l 6 n de la documentación correspondientb
1.', t

Artículo 108.-PERMISOS POR AVERIGUACIONES JUDICIALES

Cualquier trabajador que sufriere privación de su libertad como consecuencia de haber sido
sometido a juicio ante los tribunales competentes, conservará su derecho al cargo
correspondiente siempre y cuando la sentencia no sea condenatoria.
De acuerdo a la duración del arresto, la Universidad le concederá permiso remunerado hasta
p or un máximo de treinta (30) aías continuos y los días que excedan este límite se
c on siderarán como permiso no remunerado, pudiendo ser reubicado en un cargo similar al
reincorporarse después de los ciento ochenta (180) días.
En caso de arresto policial, la Universidad concederá permiso remunerado hasta un máxi m o
de treinta (30) días continuos, de biendo el trabajador demostrar el tiempo de duracl6n de
dicho arresto. En cualquier caso, la Universidad podrá realizar las averiguaciones
administrativas que crea conveniente o incoar las acciones que considere necesarias.
Artículo 109.- PERMISO POR MATRIMONIO

La Universidad concederá quince (15) días continuos de permiso remunerado a los

trabajadores que contraigan matrimonio, a partir de la fecha del acto , dicho permiso no puede
ser diferido, al efecto los trabajadores deberán presentar los documentos relativos a la fijación
de esponsales y la identificación del lugar donde se efectuara el acto civil.

Artículo 110.- PERMISO PRE- NATAL, POST-NATAL Y POR ADO?CIÓ N

La Universidad concederá a sus trabajadúras en estadc de g;-av;< ·;;.' permiso remuner2 Jo de

ocho (8) semanas antes del parto y dose (i 2) semanas después dp,! mismo. La Universidad
prorrogará el permiso en caso de complicaciones post-natales, previa presentación del
certificado extendido y convalidado por el servicio médico autorizado por la Universidad. En
caso de enfermedad del recién nacido de la trabajadora, la Universidad prorrogará el permiso
post-natal previa certificación extendida y convalidada por el servicio médico autorizado por
la Universidad.

PARAGRAFO PRIMERO:

En los casos que la trabajadora decida prestar sus servicios a la Institución en el periodo
prenatal, deberá presentar constancia médica que le respalde su decisión.

PARAGRAFO SEGUNDO:

La Universidad concederá 10 semanas de permisos remunerados a la trabajadora que le sea

concedido en adopción un niño menor de tres (3) años contados a partir de la fecha en que le
sea dado en colocación familiar con miras a la adopción.

Artículo 111.- PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJO

La Universidad concederá al padre traba;2'=:o tras (3) d;as G':fntlr,j:,·s de permiso remunE :Ido
por el nacimiento de uno o más hijos provenientes as un m¡smo par;o, El trabajador de Jerá
presentar 01 correspondiente certificado de nacimiento en los í 5 días subsiguientes del
mismo. Este permiso no podrá diferirse.

Artículo 112.- PERMISO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

La Universidad concederá permiso en caso de enfermedad o de accidente grave sufrido por

el trabajador que no le produzca invalidez, hasta por noventa (90) d í as continuos según
constancia médica, Este lapso podré ser prorrogado por más de tres (3) periodos Iguales. La
prórroga dl;l los lapsos requeriré la o p i n i ó n médica de dos especiellstas, uno nombrado por la
Universidad y otro por el trabajador afectado.

PARAGRAFO Ú NICO:

De mantenerse las condiciones que originaron dichos permisos se procederá de acuerdo con
lo establecido en el Reglamento de Jubilaciones y Pensiones para el personal académico,
administrativo y técn i co de la Universidad Simón Bolívar.

Articulo 113.- PERMISO POR MUERTE DE UN PARIENTE

En caso de fallecimiento de parientes, la U ¡versidad concederá permiso remunerado e 1 la

siguiente forma: cinco (5) días hábiles si el deceso ocurnera en el área metropolitana y te
l ,'57
(7) días hábiles en cualquier otro s i ti o \..1'.', ia 8pública, y c:uinc : '.15) días hábiles cuando el
deceso sea en el exlerior del p a í s Esto; ¡::; rm!sos no son diferidos ni fraccionados.
.

Artículo 114.- PERMISOS REMUNERADOS

La Universidad concederá permisos remunerados en siguiente f O íma :

a) Hasta seis (6) horas semanales, a los trabajadores que desempeñen cargos docentes, en
estos casos la Dirección de Recursos Humanos estudiará la posibilidad de extender el
número de horas cuando lo considere plenamente justificado y en beneficio de la Institución
Este permiso es excluyente del concedido en el art.106 (Permiso para trabajadores que
estudian).

b) Hasta por un mes por causas plenamente justificadas, y previo estudio de la Direcci 'n de
Recursos Humanos.

c) Hasta por treinta (30) días en caso de enfermedad del cónyuge, padres e hijos del
trabajador que requieran atención dado la gravedad de la enfermedad, siempre sUjeto J la
presentación de los Informes médicos respectivos.

PARAGRAFO UNICO:

El permiso serán otorgados por el s up e rv iso r inmediato cua!1do la duración del mismo no
exceda de tres (3) días; por la Dirección de Recursos Humanos tramitado a través del
supervisor inmediato cuando la duración del permiso sea superior de tres (3) días y no exceda
de treinta (30) días; y por el Vicerrector Administrativo, tramitado a través del supervisor
inmediato y de la Dirección de Recursos Humanos, cuando la duración del permiso sea
superior a treinta (30) d i as La Dirección de Recursos Humanos se:-á :nformada por escrito en
.

relación a todos los permisos otorgados. El disfrute de lo contemplado en el Literal a) del

presente artículo es incompatible con lo establecido en el artículo 106 del presente
Instrumento Normativo.

Articulo 115.- PERMISOS PARA LOS TRABAJADORES UUE REPRESENTEN A LA

ASOCIACiÓN EN EVENTOS DEPORTIVOS Y CULTURALES

La Universidad otorgará permiso remunerado a los trabajadores que representen la

Asociación en actividades deportivas y culturales, previo conocimiento del supervis r y
autorización de la Dirección de Recursos Humanos. A tal efecto la Asociación preser .ará
ante la Dirección de Recursos Humanos, con un mlnlmo de 48 horas de anticipación, la
solicitud de pe rm i so correspondiente. La Asodac!6r se compromete a presentar" la
planificación trimestral de los eventos a reaHzars3 e :in de qua ss omen las previsiones del
caso.

CAPiTULO X !l
DE LOS PROFESIONALES UNIVERSITARIOS

Artículo 116.- SISTEMA DE DESARROLLO PARA PROFESIONALES UNIVERSITARIOS.

La Universidad garantizará la calidad de vida del profesional a su servicio, entendiéndose

como tal el desarrollo del recurso humano profesional y su bienestar social con miras a
fortalecer el crecimiento personal e institucional. Para ello se creará un Sistema de Desarrollo,
basado en la meritocracia, el cual se regirá mediante un cuerpo de normas que reglamentan
su aplicabilidad.

17/57
PARAGRAFO ÚNICO.

El Sistema de Desarrollo para Profesionales Universitarios, contara con los subsistemas de:
Ingresos, clasificación, ubicación, ascensos, formación perfeccionamiento, remuneración y
egreso

Artículo 117. COMISiÓN DE SEGUIMIENTO, EVALUACiÓN E iMPLANTACiÓN, .

Se creara una comisión para el segu;:niento del Sistema de Desarrollo para Profesi: lales
Universitarios. Además esta comisión velará por la implantación efectiva del menciunado
sistema de desarrollo.

PARAGRAFO ÚNICO:

La Comisión de Implantación, Seguimiento y Evaluación, estará integrada por cuatro

profesionales universitarios, dos nombrados por la Dirección de Recursos Humanos y dos
nombrados por los profesionales de ATAUSIBO

Artículo 118.- DE LOS NIVELES

El Sistema de Desarrollo para Profesionales Universitarios prevé cinco (5) niveles de categoría
ascendentes desde el Profesional I hasta el Profesional V, definidos en función del perfil del
profesional que requiera la Universidad.

PARAGRAFO ÚNICO.

La ubicación en cada uno de e5tos niveles esiará en re 2(;¡ i a la evaluación de ;as

c redencia l es del profesional, tal cerno se ¡eñala en E' -::: uerpo de políticas y no rm a s ql le se
establezcan en el Sistema de Desarrollo para Profesionales Universitarios.

Artículo 119.- PLAN DE CARRERA.

A los fines de garantizar la idoneidad del ascenso del Profesional Universitario en el Sistl3ma
de Desarrollo y en concordancia con el mismo, se elaborará un Plan de Carrera de
Profesionales, el cual debe estar acorde con el Plan Maestro de la Universidad, en cuanto a
las necesidades de desarrollo profesional para el logro de su misión.

Artículo 120. REVISiÓN DE CREDENCIALES

La Comisión de Implantación, Seguimiento y Evaluación del Sistema de Desarrollo para

Profesionales Unive r s itario s revisará credenciales a fin de mantener un seguimiento que
aplique la actualización de los ascenso a los niveles de cat egoria p ro fesional de acuerdo con
los requisitos y lapsos especificados en el cuerpo de p ol ít ica s y normas del Sistema de
Desarrollo para Pofesionales y Univers ita ri os

PARAGRAFO ÚNICO

En el caso de ingreso de un proftlsional un¡versitar;o3 la Universk2.s:d, la comisión procederá

de inmediato a la revisión de sus credenciales, con el fin de la ubicación del profesional d8ntro
de los diferentes niveles de categoría

/57
Artículo 121.- CARGOS GERENCIALES ADMINISTRATIVOS.

Para los efectos del nombramiento de los Cargos Gerenciales Administrativos, la Universidad
dará preferencia a los profesionales que hayan alcanzado los niveles previstos que los
acrediten para cubnr el cargo en el Sistema de Desarrollo para Profesionales Universitarios.

Artículo 122. RÉGIMEN DE PERMISO

En atención al Plan de Desarrollo de la Universidad y a los fines de garantizar las metas y

objetivos propuestos en el Sistema de Desarrollo para Profesionales Universitarios, la
Universidad abrirá concursos para rea.'lzar estudios de pOEt-grado, especialización o
entrenamiento al personal administrativo de la Institucién, otoígándose un régimen de
permisos que será regulado por la Universidad, en forma individual. La Unive sidad
garantizará el financiamiento de los estudios a realizar en concordancia con la duracil n del
programa respectivo. Así mismo, concederá permiso remunerado en caso de que lese
necesario.

PARAGRAFO ÚNICO;

La Universidad definirá la contraprestación de servicio del trabajador que gozare de éste

beneficio.
Articulo 12 3 . PREVISiÓN PRESUPUESTARIA
-

La Universidad se compromete hacer las previsiones presupuestarias necesarias

para el cabal cumplimiento del Sistema de Desarrollo para Profesionales Universitarios

Artículo 124.-DISFRUTE DE LOS BENEFICIOS

Queda entendido que los Profesionales Universi;arios seguir¿,n gozando de todos los
beneficios socio-económicos y de otra índo[a, contemp;ados en este Instrumento Normati·.Jo y
de cualquier otro que pueda ser conquistado por ATAUSlBO para todos los trabajadores.

CAPiTULO XIV
DE LOS BENEFICIOS SOCIO-ECONOMICOS

Artículo 125 .- PRIMA POR HOGAR

Se establece para todos los trabajadores una prima mensual de cuatro mil bolívares \8s.
4.000,00) a partir del 01-01-94. El monto de la prima se revisará anualmente, en atención al
valor promedio de la prima por hogar de los otros sectores gremiales de la Universidad, a 105
efectos de ajustarla.

Artículo 126.- PRIMA POR HIJOS

La Universidad pagará a todos los trabajadores una prima mensual de Mil Doscientos
bolívares (8s.1.200,00) a partir de 01-01-94, para cada hijo hasta un máximo de tres (3) hijos
a partir de la fecha de presentación del documento probatorio y h a s t a la edad de dieciocho
(18) años o hasta cuando el o los hijos dependan económicamente del trabajador. El monto
de la prima se revisara anualmente, en relación al valor promedio de la prima por hijos de los
otros sectores de la Universidad, a los efectos de ajustarla.

j·,')7
PARÁGRAFO PRIMERO:

La Dirección de Recursos Humanos admitirá el comprobante emitido por la jefatura o

institución hospitalaria sólo por noventa (90) días, como documento previo a la partida de
nacimiento.

PARAGRAFO SEGUNDO:

Esta prima se perderá por las siguientes causas:

a.- Por embargo o cualquier otra medida preventiva o ejecutiva decretada con! J el
rabajador por incumplimiento de las obligaciones alimentarias con respecto al hijo

b.- Por fallecimiento o ausencia legalmente declarada del hijo.

C.- Cuando el hijo cumple dieciocho (18) años, salvo que el trabajador compruebe
c.1.- La dependencia económica por estudios de educación superior a tiempo completo
en una universidad, instituto tecnológico o colegio universitario, hasta la edad de 25
años.

c.2- Que el hiJo se encuentre totalmente incapacitado.

El trabajador está obligado a participar a la Universidad los hechos previstos en las causales
anteriores inmediatamente después de producido el hecho de que se tratare.

PARAGRAFO TERCERO:

Aquellas situaciones no previstas en los numerales anteriores y que !'le consideren similares a
los mismos serán estudiadas por la Dirección de Recursos Humanos a solicitu0 del
interesado, a fin de que las autoridades universitarias decidan al respecto.

Artículo 127.- FONDO DE BECAS

Se crea un Fondo de Becas para los hijos de los trabajadores administrativos y técnicos de la
Universidad Simón Bolívar por un monto anual de un millón de bolivares (Bs. 1.000.000,00).
Dicho monto será administrado por la Comisión de Becas tanto en su monto específico por
cada caso como en cuanto a los niveles y modalidades educativas previstas en la Ley
Orgánica de Educación. La Universidad garantizará 105 mecanismos necesarios para que
la:> becas sean cancelada a más tardar el 30 de noviembre de cada año.

PARAGRAFO ÚNICO:

La Comisión de Becas estará constituida por cuatro (4) miembros principales con sus
respectivos suplentes: dos designados por ATAUSI80 y dos designados por la Dirección de
Recursos Humanos. Dicha comisión se regirá por un conjunto de normas aprobadas por la
Comisión de Análisis y Actualización.

Articulo 128- AYUDA ECONÓMICA POR HIJOS EXCEPCIONALES

La Universidad concederá una ayuda mensual de siete mil bolívares (8s.7.000,00) para c: ¡brir
gastos de atención de hijos excepcionales. A tal efecto deb rá presentarse la partidé de

. ')7
nacimiento y la documentación que acredite que los hijos excepcionales reciben la atención
correspondiente.

Artículo 129.- JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES

La Universidad suministrará juguetes a los hijos de los trabajadores hasta la edad de doce
(12) años. Los juguetes repartidos en el mes de diciembre de cada año. Para la adquisición
de los juguetes se creará un fondo de tres millones de bolívares (8s. 3.000.000,00) para el
año 1.994; dicho monto se revisará en junio de 1.995 de acuerdo con los precios del mercado
El mecanismo de selección, escogencia y distribución de los juguetes será establecido de
común acuerdo entre la Universidad y la Asociación a través de una Comisión de Juguetes,
constituida por un representante de ATAUSI80, un representante de la Dirección de Rer:ursos
Humanos y uno designado por el Vicerrector Administrativo. La Dirección de Re, :ursos
Humanos se encargará de convocar la Comisión de Juguetes er.· el mes de mayo de cada
año.

Artículo 130.- AYUDAS ESPECIALES

Por vía de gracia y en casos especiales, el Vicerrector Administrativo podrá conceder ayudas
económicas al trabajador que así lo solicite, previo informe favorable de la Dirección de
Recursos Humanos y el conocimiento de la Comisión de Análisis y Actualización, siempre y
cuando la disponibilidad presupuestaria así lo permita.

Artículo 131.- CAJA DE AHORROS

La Universidad conviene en mantener el sistema de Caja de Ahorros, para el cual el

trabajador aportará por lo menos el 10% de su sueldo básico mensual, así mismo la
Universidad se compromete en aportar el 10% del sueldo básico mensual.

Artículo 132.- ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES

A fin de fomentar la adquisición de vivienda o terreno, el pago de cuotas de capital sobre

hipotecas de primero y segundo grado, realizar las mejoras y a mpl i ac i ones de vivienda a
q ui enes ya las posean, así como también para cubrir gastos médicos por parte del personal
administrativo y técnico, la Universidad adelantará hasta (por d scutirse) del valor dd las
prestaciones sociales acumuladas. Esta cantidad ser en! re géide a través de la Caj \ de
Ahorro de los trabajadores administrativos 'f técnicos a í'l'Jmbre del instituto o persona Cl '1 la
cual vaya a realizar la negocia ció n. A los efectos de la concesión de este derech - se
establece un fondo equivalente a diez por ciento (10%) del total estimado del monto anu (J1 de
presta ci one s . El monto del fondo así como el del anticipo será o bj et o de revisión anual.
Igualmente, la Universidad se compromete a colaborar, así co mo a p ro mover planes de
financiamiento, de acuerdo· a su disponibilidad que tiendan a
pr9supuest rl8J, lograr
condiciones favorables para que 105 trabajadores adqu i eran viviendas en propiedad.

Artículo 133.- TRANSPORTE

La Universidad suministrará el servicIo de transporte colectivo a todos los trabajadores de

acuerdo con las rutas ya existentes o las que en el futuro establezca . Igualmente, concederá
una bonific a ció n especial a los que utilicen su vehículo particular de manera regular para
cumplir diligencias y/o trabajos de l a dependencia donde labore. Los trabajadores que utilicen
las rutas extraurbanas deberán pagar el monto del servicio que establezca la Comisión de
Análisis y Actualización. La Universidad efectuará los estudios para la aprobación de nuevas
rutas de acuerdo con las necesidades.

4 l/57
Artículo 134.- COMEDOR PARA LOS TRAS,AJADORES

La Universidad continuará permitienáo la utilización de tos comedores universitarios a los

trabajadores de Sartenejas y el Núcleo del Litoral; t:!n cuanto a 12 fijación de las tarifas para el
uso de los comedores, éstas serán discutidas por la Comisión de Análisis y Actualización.

Artículo 135.- SEGURO DE VIDA

Los trabajadores tendrán derecho sin costo alguno para ellos a una póliza de seguro d' vida
en los términos siguientes: pago a los beneficiarios indicados en la póliza o, en su defLclo, a
los herederos legítimos por cuatrocientos mil bolívares (8s. 400.000) en caso de muerte
natural; y ochocientos mil bolívares (8s. 800.000) cuando el deceso sea por muerte
accidental

Artículo 136.- SEGURO DE HOSPITALIZACiÓN, CIRUGíA Y MATERNIDAD

La Universidad amparará a los trabajadores con un seguro de hospitalización, cirugía y

maternidad, mediante un plan básico y de excesos; cubriendo el costo de la Prima del Titular
y de su cónyuge, y del plan de excesos hasta dos (2) hijos men res, conforme a la póliza
que se anexa en el presente Instrumento. La Universidad, en conjunto con la compañía de
seguros contratada, buscará los mecanismos para la irr.plan a ó: de un sistema de acceso
directo, en el que el trabajador asegurado s:)lamenta deterá preSé;¡tar su identificación para
tener derecho a atención médica de emergencia, sin necesidad de dejar un depósito ni de
entregar una carta aval Para la atención médica cubierta por la Póliza HCM, que no lenga
carácter de emergencia, la Universidad gzrf:ntizará la ex pedició n de la carta a v a l en un tiempo
no mayor de setenla y dos (72) horas, desde el momento de su solicitud, incluyendo los
períodos vacacionales y de asueto.

PARAGRAFO ÚNICO:

El pago de la prima por la inclusión en la pÓliza HCM de algún o tro familiar correrá por cl nta
del trabajador.

Artículo 137.- SERVICIOS MÉDICOS

La Universidad cubrirá totalmente el costo derivado del contrato I celebrado con el Servicio
Médico del Ministerio de S anidad y Asistencia Social, para la asistencia médica de los
trabajadores y sus parientes. Igualmente, coordinará con la Unidad S a ni ta ri a de la Guaira
para la asistencia médica de los empleados del Núcleo del Litoral.

PARAGRAFO ÚNICO:

En el caso del Servicio Médico de Sanidad, la Universidad cancele:i"á la Prima del trabajador y
sus familiares de a q uel l os trabajadores que m a n ifi e ste n expresamente su intenciÓn de hacer
uso de este beneficio.

Artículo 138.- SERVICIO DE OFTALMOLOGíA

La Universidad conviene en practicar examen oftalmológicos a sus trabajadores y familiares

ascendentes y descendentes, cónyuges y hermanos menores de dieciocho (18) año en
forma gratuita Igualmente otorgará una ayuda económica al trabajador equivalente al 1 ()O%

4 '57
del monto Je los cristales o lentes de contacto por prescripción oftalmológica, los cuales
según sea el caso, se tramitarán de acuerdo con el procedimiento establecido.

Artículo 1 39.- S E C CiÓN D E SALU D

;,
La Universidad implementará las rr.e id5.:; ;-:S:;>3:::'3f .;} ¡::3;-ó o,,, 8 Secc!ón de Salud de la
Dirección de Desarrollo Estudé :lt¡L C'.,iy' k),3 31c¡:;i(\- -; édica de emergencia no
C:: fO
hospitalaria, y garantice los mecanisrros (:8 d¡agnóstco y tí3sladc dei paciente en los casos
de emerQencia que requieran hospitalización.

Artículo 140.-COOPERATIVA DE CONSUMO

La Universidad, conjuntamente con la participación de todos los sectores e institu( 'iones

gremiales universitarias, emprenderá los estudios necesarios para la creación y pue :a en
marcha de una cooperativa de consumo para el beneficio de todos los miembros d Id
comunidad universitaria.

Artículo 141. - BONO NOCTURNO

A los trabajadores que cumplan horario en jornada mixta o nocturna, la Universidad les
pagará el bono por trabajo nocturno correspondiente, establecido en proporción al sueldo
que devenga. El trabajo nocturno será pagado con un 30% sobre el monto del sueldo diario
en jornada diurna.

Artículo 142.- BONO DE ALIMENTACiÓN

Los trabajadores que por razones de c..::-:'pi¡r;¡iento de hora::) .: .... "'.:ordinarias de trabajo no
"

puedan acudir a su hogar par a 02 ""!<'S. " !endr< :-; dei"f'::,o '5, percibir '.¡'-, 00;10 de alimentación de
quinientos bolivares (8s. 500,00) C: ari::,s.

Artículo 1 4 3 .- GASTOS DE VIAJE

La Universidad pagará a los trabajadores que tengan que efectuar labores eventuales fuera
de su lugar de trabajo lo siguiente:

a) Gastos de transporte y/o comida a razón de quinientos bolívares (8s. 500,00) i.ada
uno, en tanto no sea aplicable el Reglamento de Viáticos y Pasajes

b} Cuando la m ov ilización sea fuera del perlmetro de la ciudad los viáticos se pagarárl de
acuerdo al Reglamento de Viáticos y Pasajes.
,1:

Artículo 144.- BONIFICACIÓN'DE FIN DE AÑO

Los trabajadores que hayan prestado a la Universidad un tiempo de servicio de más de tres
(3) meses dentro del ejercicio fiseul correspondiente tendran derecho a la bonificación de fin
de a ño de conformidad con la siguiente escala:

Más de tres meses y hasta se is mbses: veinte (20 ) días de ·7/. ,?ldo integral.

Más de seis meses y hasta p.ueve rr.e::;es: Trein a (30 ) días ce sueldo integral.

Más de nueve meses: cuarenta y cinco 45 días de sueldo integral, más el monto de la
Prima por Hogar y un monto equivalente a la fJnma ASistenCiaL

-tl/S7
Artículo 14 .- BONIFICACIONES ESPECIALES

Los trabajadores gozarán de los siguientes beneficios:

a) Para cubrir los gastos de adquisición de textos y útiles escolares para sus hijos, con
motivo de la iniciación del año escolar, previa presentación de la partida de nacimiento
y los comprobantes de inscripción correspondiente, el tr abajador recibirá una ayllda de
dos mil quinientos bolívares (85.2.500,00) por cada hijo. En el caso de que Imbos
padres sea n trabajadores de la Universidad, esta bonificación le será entrf'gada
únicamente a la madre .

b) Los trabajadores que estudien has a nive! de pre-grado recibirán una ayuda anual de
dos mil qu i n i e ntos bolívares (85.2.500,00) paró 12 ad- "_;"jición de útiles escolares,
previa presentación del comprobante de : n s c r ip ció n c:xres;')ondiente.

e) A los trabajadores que contraigan rr.atrimonio, r. revia presentación de la

correspondif.:nte partida de matrimonio, se les otorgará una bonificación de quince mil
bolívares (8s.15 000,00). Queda entendido que cuando ambos contrayentes sean
tra bajadores de la Uni versid ad sólo uno de ellos disfrutará de la bonificación.
,

d) Por nacimiento de hijos, previa presentación de la correspondiente partida de

nacimiento, se otorgará una ayuda de diez mil bolívares (85.10.000,00) Si anlbos
padres son trab aja dores de la Universidad, el pago de la bonificación se le lará
únicamente a la ma dre.

e) Ayuda por conceptos mortuorios: En caso de fallecimiento del trabajador, docE. mil
quinie ntos bolivares (Bs.12.500); y en caso de pariente del trabajador, siete mil
quinientos (8s . 7.500). La Comisión de Análisis y Actualización discutirá y analizará
sobre lo contemplado en este concepto.

Artículo 146.- BENEFI C IOS SOCIO-ECONOMICOS PARA EL PERSONAL CON DEDICA' IÓN
DE MEDIO TIEMPO

El pe rs o n a l con dedicación a medio tiempo e ndré dere c ho 6 d 5fr tar de la mitad del monto
correspondiente a los beneficios soc!0-ecc;¡ÓmiC05 co n t em pl a dos en los a rtículos 125,126 Y
145.

Artículo 147.- BENEFICIOS SOCIO-ECONOMICOS PARA EL PERSONAL JUBILADO Y

PENSIONADO

Los trabajadores jubilados ylo p e n s i o n ados por Inhabilitación de la Universidad, gozarán de

los s i g u i e n t e s beneficios socio-económicos:

- Bonificación de fin de año

- Bono vacacional
- Caja de ahorros
- Seguro de vida, hospitaliza ción, cirugía y cu alesquiera otros beneficios de seg u r i d a d
social que establezca la Universidad para su personal regular.
- Aumento por a ntigüedad, cada dos (2) años.

PARAGRAFO PRIMERO:

-'1/57
Queda entendido que la fecha de cancelación de la prima de antigüedad será la misma que
el trabajador &n su condición de perso'lal activo.

PARAGRAFO SEGUNDO:

La Comisión de y Actualización anualmente las sobreviviente a fin

de hacer los ajustes convenientes.
Artículo 148.- FONDOS DE PRESTACIONES SOCIALES

La Universidad realizará las gestiones ante los competentes para la

creación del Fondo de Prestaciones Sociales y aplicación del Decreto Presidencial No. 876
de fecha 22 de abnl de 1975.

149.- ACUERDO MODIFICACIONES

Los beneficios socio-económicos sujetos a límites de sueldos no se perderán o dismír· Jirán

cuando el incremento salarial sea consecuencia de aumentos COI€C iVOS.

PARAGRAFO ÚNICO:

entiende por aumento colectivo lineal aquel que se otorgue por un monto
Igual para todos trabajadores la Universidad.

Artículo 150.- CURSO PROPEDEUTICOS A HiJOS TRABAJADORES

La Universidad el curso propedéutíco a los hijos de los trabajadores que se

preinscriban en esta institución a través de la organización que ella determine.

CAPITULO XV

DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 151.- HIGIENE Y SEGURIDAD

La Universidad y los trabajadores deberán regirse en lo que concierne a higiene y segwidad

laboral. por las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica de Prevención. Condicion s y
Medio Ambiente de Trabajo. La Universida;d. en consecuencia, se compromete a díctu y
desarrollar una p ol í tica de higiene y seguridad de los trabajadores, con s e rvación de bit les
materiales, planta física, etc.) y defensa del medio ambiente (disposición de
desechos, por lo que, para su ejecución, deberá crear una unidad y dotarla del
personal calificado y equipos técnicos necesarios para el cumpllmlento de sus func¡ont�s.
dependencia deberá ser creada en el lapso del primer trimestre de 1995.

PARAGRAFO ÚNICO:

La Universidad conviene en implantar un programa

de seguridad industrial, cuyo contenido
será publicado y distribuido a partir de la aprobación Instrumento.

Articulo 152.- COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD

el Comité de Higiene y Seguridad, el cual estar conformado de

a lo estableCido en el artículo 35 la Ley de , Condiciones y Medio
-15/57
Ambiente de Trabajo y a la Norma COVENIN 2270-85. El Comité de Higiene y Seguridad se
establecerá formalmente durante el transcurso del primer trimestós de 1995.

Artículo 153.- CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

La Universidad efectuará periódicamente evaluaciones técnicas de los riesgos de trabajo en

las que participará el Comité de Higiene y Seguridad, reconociendo el derecho dE" todo
trabajador de participar en la evaluación del ambiente y condiciones de trabajo en II que
desempeña su labor; a tal efecto:

a) En los laboratorios, talleres y otras i;1sia!aciones, en cJoncie se :8bora con agentes té)(iCOS,
patógenos, ruidos, cambios bruscos de temperaturas, radiación y otras condiciones que
pudiera afectar la salud de los trabajadores, y a fin de minimizar tales efectos la
Universidad garantizará instalaciones y sistemas de control de riesgos, tales ce·mo
extractores, adecuada ventilación, aislamiento y dispositivos de seguridad previsto ¡Jara
cada caso. Igualmente le proporcionará los elementos preventivos correspondientes, de
acuerdo con la naturaleza de riesgos, en las cantidades y frecuencia adecuadas.

b) La Universidad se compromete a facilitar atención médica particular en donde se

establezca un programa de asistencia que contemplen los siguientes aspectos:

1) Atención de primeros auxilios

2) Control médico de lesionados
3) Control médico preventivo y curél ¡vo de enfermedades profesionales.

PARAGRAFO PRIMERO:

Todo trabajador expuesto a riesgos profesionales que puedan afectar su seguridad, salud
física y mental, deberá ser informado por escríto de la naturaleza de los riesgos a que
estuviere expuesto y ser entrenado en medidas de prevención y de emergencia

PARAGRAFO SEGUNDO:

La Universidad se compromete a realizar los estudios y e xám e ne s toxicológicos que genoren

las evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como también las
asesorías técnicas solicitadas por el Comité de Higiene y S eguridad . Igualmente, la
Universidad evaluará las solicitudes de asesoria técnica que en ésta área le formule la
Asociación de Trabajadores en las perspectiva de garantizar la realización de las mismas.

Artículo 154.- UNIFORMES Y EQUIPOS DE PROTECCiÓN PERSONAL

La Universidad suministrará el vestuario que requieren ciertos trabajadores, tales como:

enfermeras, asistentes dentales, personal de laboratorio, reproducción y todos aquellos que
por índole de su trabajo requieran uniformes especiales, éstos se entregarán en el mes de
septiembre de cada año. En caso de que por naturaleza del trabajo, el trabajador requiera
una cantidad mayor de uniformes con relación a la dotación ordinaria, la misma le será
suministrada a través del supervisor inmediato. La Universidad también suministrará los
equipos de protección al personal que trabaje en situaciones de riesgos que por su
naturaleza no pueden ser eliminados en su fuente de origen. Di c h os equipos serán
propiedad de la Universidad y de uso obligatorio para el trabajador quien será responsable
de su mantenimiento, para la cual será debidamente entrenado.

4 '57
PARAGRAFO ÚNICO:

La Universidad no se hará responsable de los daños y/o lesiones sufridas por el

trabajador cuando no use el vestuario y los equipos de protección suministrados y no haya
acatado las ItlJicaciünes por escrito del supervisor.

Artículo 155.- ACCIDENTES DE --:-RANSr:oC

Los accidentes de tránsito (terrestre, aéreo o marítimo) que sufra algún trabajador en la
realización de diligencias para la Universidad o para los gremios de la Universidad, serán
considerados como accidentes de trabajo. En tal sentido, la Universidad prestará la
atención médica y hospitalaria hasta el total restablecimiento del trabajador. En el caso de
que el trabajador estuviera amparado por un seguro, la Universidad sólo cubrirá el eXCEdente
sobre lo pagado por el mismo.

PARAGRAFO ÚNICO:

En caso de que el trabajador utilice un vehículo de la Universidad o el de su propiedad para

estas diligencias, y se compruebe que no incurrió en negligencia, imprudencia o impericia en
el accidente, la Universidad cubrirá los gastos que se deriven del mismo.

CAPITULO XVI

DE LA ESTABILIDAD

. ,

Articulo 156.- ESTABILIDAD

Los trabajadores administrativos ylécnic;) 21: ss(v';, .;ú Le la .o·,liversidad gozarán de

estabilidad en el desempeño de sus cargos exce;;to cLiando dasempeñen cargos de I;bre
nombramiento y remoción. En consecuencia, sólo podrán ser removidos de los mismos por
las causales contempladas en el presente Instrumento. A tal efecio, se creó una Comisión
Permanente de Juristas compuesta por tres (3) abogados, uno (1) desi g n óJ do por léI
U niver s idad otro
, por la Asociación y el tercero, designado de co m ú n acuerdo por la
Universidad y la Asociación. Cada uno de dichos abogados tendrá su re s pect i v o suple nte.
Dicha Comisión tiene las atribuciones y procedimientos que se especifica en el presente
Instrumento.

Artículo 157.- LAS SANCIONES

Las sanciones se clasifican de acuerdo con la gravedad de sus consecuencias, en dos

grupos: sanciones mayores y sanciones menores.

Son sanciones menores: La amonestación oral y la amonestación escrita.

Son sanclone mayores: La sus p e nsión del cargo sin goce de l'U9:-c;C.· 'i la destitución.

-'+7/57
Artículo 158.- AMONESTACiÓN ORAL

Consiste en la reprensión que hace el supervisor a un funcionario en su lugar de trabajo

personal y privadamente .

CAUSALES DE AMONESTACiÓN ORAL

1. Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo o de las órdenes e

instrucciones emanadas de sus supervisores en el servicio.
2. Falta de atención debida al público
3. Incumplimiento Injustificado del horario de trabajo
4. Conducta descuidada en el manejo de los e)(pedien!$<;; y d ocumen t os así como
delmaterial y útiles de oficina.
5. C uales qu ie ra otras faltas qua na 8rrG< e-:, conforme 2: !,:':'. \-!strumento, una sanción
mayor.

PARAGRAFO PR!MERO:

Si un tr2.bajador ha incurrido presuntamente en alguna o alGunas de las faltas antes

previstas, que ameriten una amonestación oral, su supervisor inmediato deberá hacer lo
siguiente:

a) Citará al trabajador mediante oficio, copia de la cual éste firmará, en el que le n ot ificar :1 de
.

una entrevista personal y privada.

b) Si se negare a firmar el trabajador o faltare a la entrevista sin causa justificada, se dejará

constancia de ello en un informe y se someterá todo lo actuado a la Direcc ión de
Recursos Humanos a objeto de iniciar la averiguación administrativa correspondiente,
conforme con este Instrumento para la aplicación de una sanción mayor.

c) El supervisor debe escuchar los argum nto que el trabajador esgrima a su favor, , n la
fecha fijada para la entrevista, y estes a juicio del super.¡;sor
comunicará por escrito al trabajador de los cargos que se le 7.Jrmula, y le solicitar, los
alegatos o pr uebas haciéndole conocer que dispone e;:) .:-9S (3) háb i l es par. la
,

contestación de cargos.

d) Si así no lo hiciere o si dicha prueba no us@ca e les mencionados argumentos, el

supervisor elaborará un informe contentivo de un resumen sucinto de los hechos en que
deja constancia de la sanción con referencia de las disposiciones legales de apoyo de
aplicación de las m isma.

e) El supervisor comunicará por escrito de la sanción al amonestado y le entregará copia

del informe correspondiente.

f) Enviará oficio a la Dirección de Recursos Humanos comunicándo le de l a aplicación de la

sanción, con indicación de la fecha en que impuso y de los hechos que la justificaron y
enviándole copia al amonestado.

PARAGRAFO SEGUNDO:

Si de l os argumentos esgrimidos por el trabajador du ra n t e la m e n ci o n a da entrevista, se

eviden cia la necesidad de aplicar una sanción mayor, el supervisor inmediato paralizará el
procedimiento, de lo cual se elaborará un informe motivado y se r<;mitirá todo lo actuad) al

4'/57
funcionario de mayor jerarquía dentro del respectlliu servicio a fín de que continúe la
investigación y aplique la sanción que corresponda conforme a este I nst rumento .

PARAGRAFO TERCERO:

En todo caso, para la aplicación de la sanción , la falta ser su f i cientemente

comprobada

Artículo 1 - AMONESTACiÓN ESCRITA

en la reprensi ón por escrito qU8 el funcionario mayor jerarquía dentro del

servicio, sección, o departamento al funcionario objeto de la sanción.

CAUSALES DE AMONESTACIÓN ESCRITA:

1. Haber sido objeto de tres (3) amonestaciones orales en un (1) año contado a partir le la
primera amonestación.

2. Incumplimiento de las órdenes o instrucciones emanadas de los supervisores jerárqu i cos,

inherentes o conexas al ejercicio de sus funciones, que causen trastorno en la disciplina o
en la eficiencia del servicio.

3. Falta consideración y respeto debido a los supervisores, subalternos o compañeros,

debidamente comprobado.

4. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a tos bienes de l a U ni versidad ,

siempre que la gravedad perjuicio no amerite su destitución.

5. injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el término de seis (6)
tres (3) días en el término de un (1) año.

6. Cualesquiera otras o circunstancias que :10 conforme al presente

Instrumento, sancionados con amonestación verbal, suspensión sin de sueldo o con
la destitución.

PARAGRAFO PRIMERO:

Sí un presuntamente ha incurrido en algunas de las faltas antes prevista, lue

amerite el funcionario de mayor jerarqufa dentro de la un lad
administrativa deberá hacer lo siguiente:

a) Citará al tra bajador mediante oficio, copia del cual firmará, en el que le notificará de
una entrevista personal y privada.
b) Si el trabajador se negare a firmar o faltare a la entrevista sin causa justificada, se dejará
constancia de elto en un i nforme y se someterá todo lo actuado a la de
Recursos Humanos a objeto de iniciar la averiguación administrativa
correspondiente,
conforme a este Instrumento, para la aplicaci ón de una sanción mayor.

c) El supervisor debe escuchar los argumentos que el trabajador esgrima en su favor en la

fijada para la entrevista, y si estos, a juicio del supe rv isor, no son le
comunicará por escrito al trabajador los cargos que se le formula, y le solicitará l os
o pruebas, haciéndole conocer que dispone de tres (3) hábiles la
cOlltestación de cargos.

..p)/'i7
d) Si así no lo hiciere o si dicha prueba no justificase los mencionados argumentos, el
supervisor elaborará un informe que contenga un resumen sucinto de los hechos, y hará
constar en el mismos la sanción con referencia de las disposiciones legales de apoyo de
aplicación de léI misma.

e) El supervisor comunicará por escrito de la sanción al amonestado y le entregará copia

del informe correspondiente.

f) Enviará oficio a la Dirección de Recursos Humanos comunicándole de la aplicaciór de la

sanción, con indicación de la fecha en que impuso y de los hechos que la justif' aron
enviándole copia al amonestado.

PARAGRAFO SEGUNDO:

Si en el curso del procedimiento el funcionario que esté conociendo del caso encontrase que
los hechos ameritan una sanción mayor, paralizará el procedimiento, dejará constancia de
ello y remitirá todo lo actuado a la Dirección de Recursos Human05 a fin de que se inicie la
averiguación administrativa correspondiente para la aplicación de una sanción mayor.

PARAGRAFO TERCERO:

En todo caso, para la aplicación de la sanción la falta deberá ser suficientemente

comprobada.

Articulo 160.- RECURSOS:

El trabajador amonestado oralmente o por escrito, dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes al recibo de la amonestación y con fundamento en la prueba de los hechos o en
excepciones legítimas, podrá solicitar por escrito al funcionario que le amonestó la
reconsideración de la amonestación por parte del supervisor, quien podrá rectific lr o
modificar en un plazo de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en que se recil e la
solicitud de reconsideración. Si una vez agotada la reconsideraclón, el trabajador estima lue
la sanción lesiona sus derechos o no se ajusta al procedimiento pautado en el pres.nta
Instrumento, podrá presentar su caso por escrito, con la argumentación que le sirva de
fundamento a la CICAP, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. La CICAP, después
de conocer el caso hará las recomendaciones que considere pertinentes al Director da
Recursos Hl.lmanos, el cual tomará la decisión que juzgue conveniente. De todo ello se
enviará copia a la Dirección de Recursos Humanos a fin de que conste en el E:lxpediente
respectivo.

Artículo 161.- SUSPENSiÓN DE FUNCIONES

Cuando para realizar una investigación judicial o administrativa fuera conveniente, a los fines
de la misma, suspender algún trabajador del ejercicio de sus funciones, la suspensión será
con goce de sueldo dentro de los términos del presente Instrumento, y durará el tiempo
estrictamente necesario para practicar tal investigación con a rr e gl o a lo percaptw do en el
mismo. SI contra el trabajador se dictare auto de detención o de responsabilidad
administrativa, se le suspenderá del cargo sin goce de sueldo, de acuerdo a lo previsto en el
ArtO 108 del presente Instrumento.
Articulo 162.- SON CAUSALES DE SUSPENSiÓN SIN GOCE DE SUELDO

1. Abandono injustificado de sus funciones o incumplimiento grave de los deberes, órdenes

o disposiciones de sus superiores inherentes al cargo, o cualquier otra falta quP. no
constituya causales de destitución, amonestación verbal o amonestación escrita.

2. Cuando en una falta tipificada como causal de destitución concurran atenuantes

suficientes.

3. Inasistencias injustificadas al trabajo que no sean causal de destitución, en cuyo caso la

sanción se limitará a suspensión de sueldo por un periodo igual al de la inasistencia.

Artículo 16 3. DESTITUCiÓN
-

Consiste en la separación del funcionario de su cargo por decisión del Rector je la

Universidad.

CAUSALES DE DESTITUCiÓN

Son causales de destitución las siguientes:

1. Haber sido objeto de tres (3) amonestaciones escritas en un (1) año , en cuyo caso se
analizarán las causas que la motivaron para dictaminar la procedencia de las
amonestaciones.

2. Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo

o acto lesivo al buen nombre o a los intereses de la Universidad o de la República.

3. Perjuicio grave causado intencionalmente o por negligencia manifiesta al patrimonio dE; la

Universidad.

4. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de treinta
(30) días continuos. Se considera causa justificada de inasistencia al trabajo la
enfermedad comprobada del trabajador u otra eventualidad de fuerza mayor y ajena a la
voluntad del mismo que le impida la asistencia al trabajo, las cuales deberán ser
demostradas por el trabajador. Las causas que Imposibilitan al trabajador para asistir al
trabajo deberá ser notificada oportunamente a su jere Inmodlato, siempre que no e <ista
circunstancias graves que lo impida.

5. Condena penal que implique privación de libertad, o auto de culpabilidad administré .iva
dictada por la Contraloria General de la República.

6. Solicitar o recibir dinero, o cualquier otro beneficio material valiéndose de su condición de

funcionario público.
7. Revelación de asuntos reservados confidenciales o secretos, de los cuales el empleado
tenga conocimiento por su condición de funcionario.

8. Tener participación por si o por personas interpuestas en firmas o sociedades que

tengan relaciones con la respectiva dependencia cuando estas relaciones eE>tén
vinculadas directa o Indirectamente con el cargo que desempeña, salvo que el funcionario
haya hecho conocer por escrito esta circunstancia para que se le releve del conocimiento
o tramitación del asunto en cuestión.

51/57
9. Desacato de las siguientes prohibiciones:

a) Celebrar contratos por sí, por personas interpuestas o en representación de otro, con
la República, los estados, los municipios y demás personas jurídicas de derecho
público, salvo las excepciones que establezcan las leyes.

b) Auspiciar gestiones de personas públicas o jurídicas que pretenden celebrar

contratos con la República que soliciten o exploten concesiones administraLvas, o
que sean proveedores o contratistas de las mismas.

c) Aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos extranjeros sin que proc .ja la
correspondiente autorización del congreso de la República.

Artículo 164.- AVERIGUACiÓN ADMINISTRATIVA

En aquellos casos en que, atendida la gravedad y naturaleza de la infracción, un funcionario

presuntamente haya incurrido en hechos que ameriten su destitución o la suspensión sin goce
de sueldo, el Director o funcionario de mayor jerarquía dentro de la Unidad Administrativa de
nivel sImilar al del Director, solicitará a la Dirección de Recursos Humanos llevar a cabo la
respectiva averiguación administrativa, la cual deberá realizarse dentro de un lapso máximo
de treinta (30 ) días continuos, contados a partir de la fecha en que es recibida la solicitud por
la Dirección de Recursos Humanos.

Artículo 165.- CULPABILIDAD.

En el caso de que, una vez concluido esta investigación administrativa, resultare que existen
suficientes indicios de la culpabilidad del trabajador, se pasarán los recaudos de todo lo
actuado a la CICAP, a objeto de que se realicen gestiones conciliatorias.

Artículo 166.- INSTRUCCIÓN DEL EXPEDIENTE

Una vez agotada la gestión conciliatoria, el Vicerrector Administrativo a solicitud del Dlr .,ctor
de Recursos Humanos acordaré la instrucción del expediente, la cua l será realizado, pi r la
Dirección de Recursos Humanos junto con la Comisión de Juristas.

Artículo 167 - COMISiÓN DE JURISTAS

La Comisión de Juristas entá integrada por tres abogados, uno designado por la Universidad,
otro designado por la Asociación y el tercero designado de mutuo acuerdo por la Universidad
y la Asociación. La Comisión de Juristas tiene carácter permanente y cada uno de los
abogados que la Integran tendré su respectivo suplente. Se reunirá una vez al mes, y
funcionará en la Universidad. El abogado nombrado de común acuerdo presidirá dicha
Comisión y solamente podrá ser sustituido de la misma forma. La Universidad cancel ará el
estipendio periódico de los tres miembros de la Comisión de común acuerdo; así mismo
proveerá las facilidades que sean necesarias para su funcionamiento, El abogado designado
por la Universidad hará las veces de instructor de la Comisión realizará y suscnbirá los actos
del expediente que tengan por objeto la mera Instrucción del mismo, siempre que tales actos
no Involucren opiniones o decisiones unilaterales,

Artículo 168.- COMPETENCIA DE LA COMISiÓN DE JURISTAS

La Comisión designada en el artículo anterior será competente para:

5 '/57
a) Conocer, sustanciar y precalificar mediante un expediente las averiguaciones
administrativas de faltas graves. En los mismos términos será competente respecto algún
hecho presuntamente cometido por las personas que amparan la Garantía de Funciones
Directivas, sea cual fuere la naturaleza de la infracción, así como su posible sanción.

b) Emitir opinión sobre la materia de interpretación jurídica que la Universidad y ATAUSIBO

convengan de mutuo acuerdo en consultar.

c) Emitir opinión de acuerdo a lo previsto en el parágrafo segundo del artículo 42

de este Instrumento.

Artículo 169.- PROCEDIMIENTO

a) NOTIFICACiÓN DE CARGOS

Dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a aquél en el que el Vicerrector Adminis -ativo
haya acordado la instrucción del expediente, la Dirección de Recursos Humanos fom liará
en escrito razonado atlle la Comisión de Juristas los cargos que resulten contra el traba' :.Ador,
explic'"'.ndo la apreciación de las pruebas derivadas de la indagación sumaria y la calificación
jurídica de los hechos, con cita de los mismos y de los artículos de los textos legales sobre
los que se fundamente. Igualmente, señalará y valorará todas las circunstancias de la
culpabilidad y responsabilidad que estime procedente, según la analogía, los principios
generales del derecho y la equidad, tomando en cuenta los antecedentes del trabajador y los
efectos de su acción u omisión sobre el normal desarrollo de los servicios académicos y
administrativos de la Institución. En la misma fecha, la Dirección de Recursos Humanos
notificará al trabajador sobre los cargos formulados, debiendo contener la notificación el texto
integro del acto, e indicando, si fuere el caso, los recursos que proceden, la expresión de los
términos para ejercerlos y de los órganos o tribunales ante los cuales deban interponerse.
La notificación que no llene todas las menciones señaladas en el artículo anterior, se
considerará defectuosa y no producirá ningún efecto.
La notificación se entregará en el sitio de trabajo del trabajador y en caso de que éste no se
encontrare, se entregará en su domicilio o residencia o de su apoderado y se exigirá recibo
firmado, en el cual se dejará constancia de la fecha en que se realiza el acto y del contenido
de la notificación, así como del nombre y cédula de identidad de l a persona que la recibe.
Cuando resulte impracticable la notificación en la forma antes establecida, se procederá a la
publicación del acto en un diario de gran c1rculaclún nacion al, entendiéndose notificada el
trabajador 15 días continuos despu é s de la publicación, circunstancia que se advertir en
forma expresa.

b) CONTESTACiÓN DE LOS CARGOS

El Trabajador deberá con t e sta r 108 cargos formulados ante la Comisión de Juristas, en un
lapso no mayor de cinco (5) d í as hábiles contados a partir de la techa en que fue not ifi ca do o
se le dio como t al en los términos expuestos, de lo cual se levantará acta.

c) PROMOCiÓN DE PRUEBAS

Dentro de los cinco (5) hábiles s i g uientes a la fecha de la contestación a los cargos, podrán
promoversa ante la Comisión de Juristas todas las pruebas que se esti m en conducentes con
excepción de las posiciones juradas, para la fundamentación de los alegatos. La Comisión
podrá promover y evacuar de oficio en c u al quier tiem po las p r ue b a s que consideren
necesarias o útiles.

51/57
PARAGRAFO ÚNICO:

Si el trabajador no contestare los cargos en el lapso señalado para ello, la Comisión de

Juristas, con vista a lo que hasta ese momento conste en el expediente, podrá dentro de tres
los (3) días hábiles siguientes, proceder a la elaboración del informe final y remitirlo al Rector
a objeto a que éste tome la decisión.

d) EVACUACiÓN DE PRUEBAS Y CONCLUSIONES ESCRITAS:

La evacuación de pruebas será realizada dentro de los diez (10) dias hábiles siguiel tes al
vencimiento del término de la promoción. Este lapso será improrrogable, no obst- .Ite la
Comisión podrá, según su libre apreciación, acordar que sea evacuada fuera del n"erido
lapso alguna prueba que no haya sido posible realizar durante el mismo y que sea esencial
para la dilucidación del caso controvertido. Al promover la prueba de testigos, el trabajador
presentará ante la Comisión la lista de los testigos que deben declarar con expresión del
domicilio y/o sitio de trabajo de cada uno. Admitida la prueba, la Comisión fijará la
oportunidad dentro del lapso de evacuación para el examen de los testigos. Al trabajador le
corresponde entregar a cada testigo por él promovido, el oficio de participación librado por la
Comisión para su comparecencia a objeto de rendir declaración Se eximirá al trabajador de
entregar la participación cuando el testigo haya declarado, previamente en contra del
trabajador o cuando, siendo promovido por la Universidad no sea trabajador de la Institución.
Si en la oportunidad señalada no compareciere algún testigo, el trabajador podrá solicitar la
fijación de una nueva oportunidad para su declaración, siempre que el lapso de evacuación no
se haya agotado. Dentro del lapso de los dos (2) días siguientes al término de evacuación de
prueba, las partes podrán presentar sus conclusiones escritas.

e) INFORME FINAL

Dentro de los cinco (5) d ías hábiles siguientes a la presentación de las conclusiones antes
mencionadas, háyanse o no presentado las mismas, la Comisión elaborará un in forme final
que, integrado al expediente, será remitido al Rector, a objeto de que éste tome la dec:sión.
La Comisión sólo podrá diferir la elaboración del informe final por igual lapso en dos
oportunidades más, caso contrario procederá la convocatoria de los respectivos suple' tes.
Las opiniones de la Comisión serán adoptadas por mayoria de votos y el desacuerd de
alguno de los miembros se considerará como voto salvado y deberá estar suscrito por tucos
los miembros de la Comisión. Los miembros de la Com isi ón están obligados a asistir a las
reuniones de la misma y la ausencia injustificada da algllno da ellos a dos (2) reuniones
consecutlvati, dará origen a la .; onvocat or la del suplente rtíspectivo. En este caso la
Universidad c a n celar á al suplente la suma que correspondiente al principal, deduciéndole del
estipendio que a éste le corresponde.

f) DEVOLUCiÓN DEL EXPEDieNTE

El Rector podrá devolver el expediente a la Comisión de Juristas solicitando su reposición o

ampliación o evacuación de alguna prueba, mediante exposición razonada. En este caso se
entenderá prorrogado el lapso a cuatro (4) dias hábiles más.

g) DECISiÓN

El Rector tomará la decisión en un plazo máximo de ocho (8) dlas hábiles, contados a partir
de la fecha de rec epción del expedie nte La decisión del Rector será razonada, extendida y
.

notificada por escrito al interesado, debiendo contener la notificación el texto integro del acto,
e indicar, si fuere el caso, los recursos que proceden con expresión de los términos rara

s \/57
ejercerlos y de los órganos o tribunales ante los cuales deban interponerse. En caso de
imposibilidad de localizar al trabajador, se publicará todo el contenido de la notificación en un
diario de gran circulación nacional, así como los recursos que procedan, los cuales podrán
interponerse dentro de los quince (15) días siguientes a la publicación de la notificación

h) LO NO PREVISTO, VICIOS Y REPOSICiÓN:

La Comisión podrá resolver lo no previsto en el anterior procedimiento o sobre los vicios del
mismo y su reposición, recurriendo a la analogía con la Ley Orgánica de Procedimientos
Administrativos, el Código de Procedimientos CiVil y e: ódigo de Enjuiciamiento Criminal

CAPITULO XVII

FINALES Y TRANSITORIOS

Artículo 170.- FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES

Ambas partes acuerdan crear a partir del 1 de octubre de 1994 el Fondo de Jubilaciones y
Pensiones de acuerdo al Reglamento del Fondo aprobado por la Comisión de Análisis y
Actualización.

Artículo 171.- INSTITUTO DE PREVISiÓN SOCIAL DEL TRABAJADOR

La Universidad conjuntamente con la Asociación creará el Instituto de Previsión Social del

Trabajador. Una vez organizado el Instituto de Previsión Social del Trabajador, la
Universidad garantizará el espacio físico para su funcionamiento y un aporte económico
mensual igual al aporte que se acuerde descontar a cada trabajador en forma mensual .

Artículo 172.- CASA DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO

La Universidad culminará en el primer semestre del año 1995, la construcción de la Casa del
T rabajador Universitario.
Igualmente, tomará las previsiones n&c@a.rlas para que al momento
de su entrega esté equipada con el mobiliario respectivo y la dotación del equipo de la cocina
y el comedor.

Artículo 173- UNIDAD EDUCATIVA

La Universidad velará porql'e en el funcionamiento y progreso de la Unidad Educa ti \- , se

cumplan dentro de las condiciones de los a cu erdos suscritos con la Asociación Civil de la
Unidad Educativa Universidad Simón Bolívar.

Artículo 174.- GUARDERIA PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES

Con el fin de poner en práctica el Servicio de Guardería para 105 hij o s de los trabajadores, la
Universidad realizará conjunta mente con la Asociación y c o n asesoria de organismos
co mp etente s un estudio de fa ctibi lida d del cual se pres ent ar a un i nforme elaborado por la
,

Comisión de An á lisi s y Actualización, en el segundo trimestre de 1995.

55/57
Artículo 175. VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS NO CONTEMPLADOS

La Universidad mantendrá vigente todos y cada uno je los beneficios que sus trabajadores
han venido disfrutando y que no forman parte expresa de este Instrumento. Asimismo, les
extenderá a los trabajadores aquellos beneficios de previsión y protección social com Jnes a
los diferentes sectores que conforman la comunidad UI ilversitaria.

Artículo 176.- DEROGACiÓN DE REGLAMENTOS, NORMAS ETC.

Cuando algún reglamento, resolución, decreto, etc., colida con algunos artículos de este
Instrumento Normativo se aplicará el que más favorezca al trabajador de acuerdo con los
instrumentos legales vigentes y a los principios generales del Derecho. Con la aprobación del
presente Instrumento Normativo queda derogado el Instrumento Normativo del 11 de
diciembre de 1991.

Artículo 177.- PREVISiÓN PRESUPUESTARIA

La Universidad conviene en hacer las previsiones neces ari as en su presupuesto anual)ara

cubrir las erogaciones que se deriven de la aplicación de este Instrumento.

Artículo 178.- EDICiÓN DEL PRESENTE INSTRUMENTO

La Universidad imprimirá y entregará a la Asociación en un laps0 no mayor de un (1) mes,

después de su aprobación por el Consejo Directivo, sin costo alguno para la Asociación, la
cantidad de mil quinientos (1.500) ejemplares del presente Instrumento.
- VIGENCIA DE ESTE INSTRUMENTO

El presente Instrumento tendrá una vigencia de dos (2) años a partir de la fecha l 'e su
a pro b a c ió n por el Consejo Directivo de la Universidad Simón S ollvar, salvo
las ex ce p c )nes
que c onte m ple la C omisió n de Análisis y Actualización. También se exceptúa lo rela lO a
sueldus, materia que será revisada anualmente en función del a u m en t o del costo de la vida,
tomando como indicadores los índices del Banco Central de Venezuela.

Artículo 180.- PRÓXIMO INSTRUMENTO NORMATIVO

El Instrumento Normativo que habrá de sus ti tu i r al presente, deberé come n z a r a discutirse

cinco (5) m es e s de an t icipació n por lo menos a la fecha del vencimiento
entre las partes con
del vigente .

Artículo 181.- ASUNTO NO PREVISTO

Lo no previsto en el presente Instrumento Normati vo será resuelto en Consejo Directivo

previa consulta a ATAUSIBO.

¡(¡/57
Dado, firmado y sellado en la S¡¡ija \Aer.dcza dI? :2. Up.;'}srsidad Simón Bolivar, en
sesión extraordinaria del Consejo Directivo, el dia ocho de mayo mil novecientos noventa y
cinco.

Freddy Malpica Pérez

Rector-Pr esidente
Refrendado,

Pedro María Aso

Secretario

CD/lo.

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