CAJA AREQUIPA

PEOPLE ANALYTICS

NOVIEMBRE 2022
1
¿Qué es lo que
hace a una
organización
grande?
¿Qué es lo que
hace a una Lo hacen las
organización personas,
grande? con sus
desempeños
óptimos
 1. Reclutamiento

8. Offboarding 2. Onboarding

¿Cómo logras
los mejores 7. Colaboración
El Ciclo de
desempeños de en el lugar de
trabajo
Vida del 3. Capacitación
y Desarrollo
DATA
DRIVEN
Empleado
los
colaboradores?
6. Planificación 4. Gestión del
de sucesiones Rendimiento

5. Gestión de
Compensaciones
 DECISIONES REACTIVAS DECISIONES PROACTIVIDAD
¿Qué es DATA
DRIVEN?
REACCIONA Y SE VE AFECTADA POR SU
TOMA LA INICIATIVA
ENTORNO FÍSICO O SOCIAL
HACE QUE LAS COSAS SUCEDAN
SIN DARLE UN ASPECTO ANALÍTICO
 Toma decisiones estratégicas basadas en
análisis de datos e interpretación.

¿Qué es DATA
DRIVEN?

DECIDIR

ANALIZAR

MEDIR
HABILIDADES Y ACTITUDES EN CIENCIA DE DATOS

Programación

Data
Science

E-Commerce & Marketing. Conocimiento Matemática y Conceptos

Ciencias de la Salud Específico Estadística necesarios.
Finanzas
Gestión del Talento
NIVEL DE MADURACIÓN DE PEOPLE ANALYTICS

• Modelos Predictivos
• Escenarios FUTURO
Nivel 4: Análisis Predictivo • Mitigación de Riesgos ¿Qué puede pasar y como hacer
para que pase?
• Integración Estratégica
• Modelos de personas
• Análisis de dimensiones
Nivel 3: Análisis Estratégico Causa/Efecto

PRESENTE
• Evaluación comparativa y toma de ¿Qué pasa y por qué?
Nivel 2: Proactivo decisiones
– Reportes • Análisis y dashboards
Avanzados multidimensionales

• Reportes Operativos para medición de

Nivel 1:
Reactivo – eficiencia y cumplimiento PASADO
Reportes • Exploración e integración de datos ¿Qué paso?
Operacionales
PEOPLE ANALYTICS

Análisis de
Análisis de Análisis de Adquisición Análisis de bienestar,
Onboarding Análisis de la
planificación búsqueda de de talento/ desgaste y salud y
y Análisis de gestión del
de la fuerza talento Análisis de retención del seguridad
participación rendimiento
laboral contratación talento de los
empleados

1 2 3 4 5 6 7
PEOPLE ANALYTICS
PEOPLE ANALYTICS
 TRABAJADOR DEL FUTURO

Le importa las
personas,
porque el
conocimiento lo
encarnan las
personas.
GRACIAS