MÓDULO: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL CONTENIDOS: UNIDAD 2, 6 y 7

APELLIDOS:___________________________ NOMBRE:_____________________________

Lea atentamente las instrucciones:

 La duración máxima será 55 minutos
 El examen tiene dos partes. Una batería de preguntas tipo test (8 puntos) y dos preguntas de desarrollo
teórico-prácticas (2 puntos)
 Test: Marque solo una respuesta. Cada respuesta correcta vale 0,222 puntos. Cada error restará 0,074
puntos (cada tres errores se restará un acierto). Las preguntas no respondidas no restan puntos.

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial:

A. Es siempre indefinido
B. Es siempre temporal
C. Es indefinido o temporal
D. Es temporal siempre que la actividad sea la construcción

2. Señala qué modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial:

A. Cualquiera
B. Todas menos el contrato de formación
C. Todas menos el contrato de formación y el temporal para la obtención de la práctica
profesional
D. Todas menos el indefinido

3. Indica la respuesta correcta en relación a los contratos a tiempo parcial:

A. Es aquel en el que se realiza un número de horas superior a una jornada completa
B. Los trabajadores no pueden realizar ningún tipo de horas extraordinarias
C. No es necesario registrar la jornada diaria del trabajador
D. Pueden realizar horas extraordinarias por fuerza mayor

4. Indica la respuesta correcta en relación a las horas complementarias:

A. Deben pactarse por escrito
B. No pueden ser superiores al 30% de la jornada contratada
C. Se debe preavisar de su realización con una antelación mínima de 3 días
D. Todas son correctas

5. Las horas complementarias:

A. Se pagan como horas ordinarias y cotizan a la Seguridad Social
B. Se pagan como horas ordinarias pero no cotizan a la Seguridad Social
C. Se pagan al doble que la hora ordinaria y cotizan a la Seguridad Social
D. Se pagan al doble que la hora ordinaria pero no cotizan a la Seguridad Social

6. El pacto de horas complementarias:

A. No puede renunciarse a él
B. Se puede renunciar a él en cualquier momento
C. Se puede renunciar a él preavisando al cabo de 1 año con 15 días
D. Se puede renunciar a él preavisando al cabo de 3 meses con 15 días

7. El contrato firmado entre ETT y empresa usuaria se denomina:

A. Contrato de puesta a disposición
B. Contrato de trabajo
C. Contrato de cesión
D. Contrato de traspaso de servicios
8. Indica para qué actividades está permitida la cesión de trabajadores por una ETT:
A. Para cualquier tipo de actividad
B. Para cualquier tipo de actividad, incluidas las peligrosas
C. Para cualquier tipo de actividad, incluidas las peligrosas excepto cuando existen
radiaciones, agentes biológicos y agentes cancerígenos o tóxicos para la reproducción
D. Únicamente para actividades peligrosas

9. El salario del trabajador cedido por una ETT:

A. Es abonado por la propia ETT
B. Es abonado por la empresa usuaria donde el trabajador cedido va a realizar sus servicios
C. Es abonado al 50% por la ETT y la empresa usuaria
D. Es abonado al 75% por la ETT y al 25% restante por la empresa usuaria

10. A la finalización del contrato, el trabajador cedido por una ETT recibe una indemnización:
A. De 20 días/año
B. No recibe indemnización alguna
C. De 12 días/año
D. De 6 días/año

11. Indica la respuesta correcta en relación a los trabajadores de ETT:

A. El trabajador debe pagar una parte a la ETT por intermediar para conseguir empleo
B. El contrato de trabajo debe realizarse por escrito
C. Los trabajadores de ETT cobran un poco menos que el resto de trabajadores de la empresa
usuaria
D. Todas son correctas

12. La formación en prevención de riesgos, el reconocimiento médico y la entrega de EPI a

los trabajadores cedidos por ETT los realiza:
A. La propia ETT
B. La empresa usuaria
C. La ETT da la formación y realiza los reconocimientos y la empresa usuaria entrega los EPI
D. Todo debe realizarlo el trabajador por sus propios medios

13. Se considera teletrabajo cuando el trabajador:

A. Teletrabaja durante al menos el 25% de su jornada en 3 meses
B. Teletrabaja durante como mínimo el 80% de su jornada anual
C. Teletrabaja durante al menos el 30% de su jornada en 3 meses
D. Teletrabaja durante el 100% de la jornada

14. El acuerdo para teletrabajar:

A. Es voluntario para ambas partes
B. Es reversible y puede anularse
C. Debe ser pactado por escrito
D. Todas son correctas

15. La jornada regular en España es:

A. 40 horas a la semana como máximo
B. 40 horas a la semana de media anual
C. 50 horas a la semana como máximo
D. 50 horas a la semana de media anual

16. El cambio de ropa al entrar y salir del trabajado:

A. Nunca se considera jornada de trabajo
B. Siempre se considera jornada de trabajo
C. No se considera jornada de trabajo salvo que el convenio disponga otra cosa
D. Se considera jornada de trabajo salvo que el convenio disponga otra cosa

17. La distribución irregular de la jornada permite redistribuir:

A. El 10% de la jornada
B. El 20% de la jornada
C. El 50% de la jornada
D. Ninguna es correcta
18. El preaviso en los supuestos de distribución irregular debe ser de al menos:
A. 5 días
B. 3 días
C. 2 días
D. 24 horas

19. En los procesos productivos de 24 horas, ¿cuántas semanas consecutivas se pueden

realizar en el turno de noche? (Salvo que sea voluntario por parte del trabajador)
A. 2 semanas
B. 3 semanas
C. 4 semanas
D. 5 semanas

20. Indica la respuesta correcta en relación al trabajo nocturno:

A. Los trabajadores nocturnos realizan como mínimo el 50% de la jornada en horario nocturno
B. El horario nocturno comprende entre las 00:00 y las 06:00
C. Pueden realizar trabajo nocturno los menores de 18 años si lo pactan con el empresario
D. Ninguna es correcta

21. Las horas extraordinarias:

A. Se compensan siempre por dinero
B. Se compensan siempre por descanso
C. Se compensan por dinero o por descanso, según marque el convenio o contrato
D. Se compensan al 50% en dinero y el otro 50% en descanso

22. El número máximo de horas extraordinarias son:

A. 80 horas extraordinarias, contándose únicamente las que se compensen por descanso
B. 80 horas extraordinarias, contándose únicamente las que se compensen por dinero
C. 100 horas extraordinarias, independientemente de como se compensen
D. 100 horas extraordinarias, contándose únicamente las que se compensen por dinero

23. La reducción de jornada por cuidado de familiares está entre:

A. ½ y ⅛
B. ½ y ¼
C. ⅓ y ⅛
D. ¼ y ⅙

24. La reducción de jornada por cuidado de lactantes menores de 9 meses es de:

A. 1 hora al día durante la jornada
B. 1 hora al día dividida en dos mitades de media hora durante la jornada
C. Media hora al entrar o bien salir del trabajo
D. Todas son correctas

25. El permiso por matrimonio tiene una duración de:

A. 15 días hábiles
B. 10 días hábiles
C. 15 días naturales
D. 14 días naturales

26. Escribe lo que sepas sobre la distribución regular de la jornada (tope diario de horas,
descanso mínimo entre jornadas, descanso semanal y descanso dentro de la jornada) (1
punto).

27. A) Supuestos en los que es obligatorio realizar horas extraordinarias (0,50 puntos)
B) Quiénes tienen prohibido la realización de horas extraordinarias (0,50 puntos)