PREGUNTAS TEST UNIDAD DIDÁCTICA 3. La jornada laboral y su retribución.

1. ¿Cuál es la duración de la jornada laboral en España?

a) 40 horas semanales.
b) 40 horas semanales de media al mes.
c) 40 horas semanales de media al año.
2. ¿Cuál de las siguientes actividades forma parte del cómputo (cuenta) de la jornada de trabajo, si el
convenio colectivo no dice lo contrario?
a) Leer tu correo electrónico personal mientras estás en el trabajo.
b) Cambiarte de ropa al entrar a trabajar.
c) El tiempo de descanso para el bocadillo
3. ¿Qué tiempo como máximo se puede trabajar al día en España si eres mayor de edad (de forma general)?
a) 8 horas.
b) 9 horas.
c) 12 horas.
4. ¿Qué tiempo mínimo ha de pasar entre el final de una jornada y el inicio de otra si trabajas a turnos?
a) 7 horas.
b) 10 horas.
c) 12 horas.
5. Si eres mayor de edad y tu empresa te ofrece salir de trabajar el sábado a las 20.00 de la noche y empezar
a trabajar el lunes a las 6 de la mañana (el convenio no dice lo contrario), ¿Sería legal?
a) Sí, porque tengo el domingo libre y, al ser festivo cuenta como descanso doble.
b) Sí, porque tengo toda la noche del sábado libre y el domingo.
c) No, porque no pasa el día y medio establecido de descanso semanal por ley.
6. Si tu horario es de 9 a 13 horas y de 16 a 20 horas, ¿Qué descanso debes tener si eres menor de edad?
a) 30 minutos, que puedo dividir 15 minutos y 15 minutos en cada turno.
b) Nada.
c) 30 minutos, que puedo cogerme o por la tarde o por la mañana.
7. En caso de tener cada semana un horario distinto, ¿con que antelación tienen que informarte del horario
cada vez que cambie por ser un jornada irregular?
a) 30 días.
b) 7 días
c) 5 días
8. ¿Cuál de los siguientes colectivos no puede ser trabajador nocturno?
a) Mujeres embarazadas.
b) Trabajadores con contratos temporales.
c) Trabajadores con contrato de prácticas.
9. ¿Es nocturno un trabajador que trabaja de 16 a 0:00 horas de forma habitual?
a) No, porque no hace un tercio de su jornada en horario de noche
b) Sí, porque hace un tercio de su jornada en horario de noche.
c) Sí, porque sale en el horario de noche.
10. ¿Cuál es el horario considerado nocturno?
a) De 21 a 6 horas.
b) De 22 a 7 horas.
c) De 22 a 6 horas.
11. ¿Qué tiempo máximo puedes estar en horario de noche si lo pides voluntariamente?
a) 2 semanas.
b) No hay límite
c) 4 semanas.
12. Si tú estás en un trabajo a turnos, ¿Qué tiempo máximo puedes estar en el turno de noche si no lo
solicitas voluntariamente?
a) 2 semanas.
b) No hay límite.
c) 4 semanas.
13. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es errónea?
a) En el trabajo a turnos el trabajador siempre puede elegir el turno que quiera.
b) En el trabajo a turnos el trabajador que se encuentra estudiando tiene preferencia a la hora de elegir turno.
c) En el trabajo a turnos, el descanso mínimo entre jornadas es de 7 horas.
14. ¿Cuántas horas máximas puede realizar un trabajador de horas extraordinarias al año?
a) 80 horas.
b) 80 horas sin contar las de fuerza mayor.
c) 80 horas sin contar las de fuerza mayor ni las compensadas con descanso.
15. En el caso de darte las horas extras con descanso, ¿qué plazo máximo tiene el empresario para darte
ese descanso?
a) El año natural.
b) 4 meses
c) 2 meses.
16. ¿Quién de los siguientes NO tiene prohibidas las horas extraordinarias voluntarias?
a) Los trabajadores nocturnos.
b) Los trabajadores que trabajan en jornada partida (4 horas de mañana y 4 de tarde).
c) Los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial.
17. En el caso de tener un hijo con discapacidad, ¿Qué reducción de la jornada puedes solicitar con la
correspondiente reducción de salario?
a) Entre 1/2 y 1/4 de la jornada.
b) Entre 1/2 y 1/8 de la jornada.
c) 1/2 jornada.
18. ¿Cuál de las siguientes formas de solicitar la reducción de jornada por lactante de nueve meses ES
FALSA?
a) Ausentarse 2 periodos de 30 minutos.
b) Ausentarse una hora de trabajo al inicio de la jornada (comenzar una hora más tarde).
c) Ausentarse 30 minutos y reducir la jornada los otros 30 minutos.
19. En el caso de sufrir una reducción de jornada por causas económicas de la empresa (ejemplo el COVID-
19) ERTE PARCIAL ¿Qué reducción puede aplicarte la empresa?
a) Un 50%
b) Un 30%
c) Entre un 10% y un 70%
20. ¿Qué permiso te corresponderá por el matrimonio?
a) 10 días.
b) 15 días
c) 20 días.
21. Si fallece tu novio/a por COVID-19, ¿Qué permiso te corresponde?
a) 2 en la misma localidad y 4 en otra distinta.
b) 1 día
c) Nada, porque no estáis casados ni unidos como pareja de hecho.
22. ¿Qué permiso te corresponde si haces una mudanza de domicilio?
a) 2 días.
b) 1 día.
c) Nada
23. Si tu contrato empieza el 1 de mayo de 2020, ¿a cuántos días de vacaciones tendrás derecho este año?
a) 30 días.
b) 20 días.
c) 15 días.
24. ¿En cuál de los siguientes casos NO puedes cobrar en dinero las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
a) Cuando se me acabe el contrato a mitad de año y aún no las tenga disfrutadas.
b) Cuando mi contrato sea temporal con tiempo inferior a un año.
c) Cuando llegue a un acuerdo con mi empresario porque a ambos nos interesa.
25. ¿Cuántos festivos locales pueden existir con máximo al año?
a) 14 días.
b) 12 días.
c) 2 días.
26. ¿Con qué plazo de preaviso debes conocer tus vacaciones?
a) 15 días.
b) 1 mes
c) 2 meses
27. En caso de hacer huelga ¿te descuentan el tiempo proporcional de vacaciones que te corresponden por
esos días de huelga?
a) Si.
b) Si, te los descuentan dobles.
c) No, es ilegal descontar vacaciones por ese motivo
28. ¿Qué porcentaje de salario puedes cobrar como máximo en especie?
a) 10%
b) 30%
c) 50%
29. Si tu salario depende únicamente de la cantidad que produces, ¿Qué forma de cálculo has tenido?
a) Por unidad de tiempo.
b) Por unidad de obra.
c) Mixto.
30. ¿Te puede pagar tu empresario en dólares si trabajas en España?
a) No, porque no es una moneda de curso legal en España "oficial".
b) Si, porque es una moneda de curso legal en el Mundo
c) Depende, si son dólares americanos sí pero si son dólares de Ecuador no.
31. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el pago del salario es CORRECTA?
a) El impago de salarios tiene un interés del 20%
b) El pago se realizará de forma puntual en la fecha y lugar convenidos (que no sea lugar de ocio salvo
que se trabaje ahí)
c) El trabajador tiene prohibido solicitar anticipos hasta que lleve un año en la empresa.
32. ¿Quién es el encargado de fijar anualmente el Salario Mínimo Interprofesional?
a) El Gobierno.
b) El Rey.
c) El Presidente de cada Comunidad Autónoma.
33. ¿En cuánto está actualmente el Salario Mínimo Interprofesional para 2022?
a) 965 €/mes
b) 950€/mes
c) 1000€/mes
34. En caso de que tengan que embargarte la nómina, ¿qué porcentaje te embargarán del 3º SMI?
a) Nada
b) 30%
c) 50%
35. ¿Se tiene en cuenta la embargabilidad del salario en caso de impago de pensiones?
a) No, porque al existir menores es prioritaria su manutención y se embarga igualmente la nómina.
b) Sí, porque el salario es inembargable.
c) Dependerá del juez en cada caso.
36. ¿Qué parte de tu salario tendrá prioridad absoluta de pago en caso de que la empresa te deba varios
meses y esté en concurso de acreedores (quiebra económica) y se deba repartir el poco dinero que tiene
la empresa?
a) Todo tu salario.
b) El salario de los últimos 30 días.
c) 4 meses de salario.
37. ¿Cuántos días como máximo te pagará de salario el FOGASA por impago?
a) 120 días.
b) 360 días.
c) Todos los salarios que te deban.
38. ¿Qué importe máximo puede pagarte el FOGASA de salario diario?
a) El SMI diario.
b) El doble del SMI diario.
c) El triple del SMI diario.
39. ¿Qué indemnización máxima puede pagarte el FOGASA en caso de impago por parte de la empresa?
a) Un año de indemnización.
b) Dos años de indemnización.
c) Toda la indemnización.
40. ¿Cuántos festivos tenemos como máximo al año entre nacionales, autonómicos y locales?
a) 14 días.
b) 12 días.
c) 10 días.
PREGUNTAS DE DESARROLLO

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