BANCO DE PREGUNTAS ÁREA LABORAL 17 DE FEBRERO 2021

1. Juan Torres, celebró un contrato a término fijo por 120 días con la empresa
procesadora de alimentos El Bocadillo. El empleador le puede fijar como
período de prueba un máximo de

a. 30 días
b. 2 meses
c. 25 días
d. 24 días

2. Son trabajadores beneficiados con el calzado y vestido de labor, aquellos

que devenguen hasta

a. cuatro (4) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el
cuatrimestre
b. dos (2) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el cuatrimestre
c. tres (3) smlmv y que hayan servido más de tres (3) meses en el cuatrimestre
d. tres (3) smlmv y que hayan servido todo el cuatrimestre

3. La prescripción del auxilio de las cesantías empieza a contarse desde la

a. fecha de consignación en un fondo

b. citación ante Inspector del Trabajo
c. finalización de cada año laborado
d. terminación del contrato de trabajo

4. La Ley 1429 de 2010 sobre vacaciones señaló que el empleador y trabajador,

podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en
dinero hasta

a. la mitad de las vacaciones

b. la totalidad de las vacaciones
c. 10 días hábiles de las vacaciones
d. la tercera parte de las vacaciones

5. Cuando se pacta salario integral, se entiende que éste incluye no sólo el

salario, sino también las prestaciones sociales, pero NO incluye

a. Cesantías
b. intereses a la cesantía
c. prima de servicios
d. vacaciones e indemnizaciones

6. El artículo 1 de la Ley 1280 de 2009, y su sentencia de Constitucionalidad

estableció como obligación del empleador la de conceder al trabajador
 licencia por luto de 5 días hábiles en caso de fallecimiento de

a. el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar

hasta el grado 2º de consanguinidad, 2º de afinidad y 2º civil
b. el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el
grado 4º de consanguinidad, 2º de afinidad y 1º civil
c. el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el
grado 2º de consanguinidad, 4º de afinidad y 1º civil
d. el cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el
grado 2º de consanguinidad, 1º de afinidad y 2º civil

7. Dentro de las prohibiciones para los trabajadores se encuentra

a. hacer rifas en el lugar de trabajo

b. hablar con sus compañeros
c. crear organizaciones sindicales
d. invitar a fiestas a sus compañeros

8. Para dar por terminado en legal forma un contrato de trabajo a término

fijo es necesario avisar por escrito a la otra parte la determinación de no
prorrogar el contrato, con antelación no inferior a

a. veinte (20) días

b. quince (15) días
c. treinta (30) días
d. diez (10) días

9. Suscrito un contrato de trabajo a término fijo por 5 meses a partir del

1 de diciembre 2016, con un salario de un millón de pesos. La notificación
de terminación del contrato por vencimiento del plazo debe hacerse el

a. 30 de enero de 2020
b. 30 de abril de 2020
c. 30 de junio de 2020
d. 31 de marzo de 2020

10. A, tiene un contrato de trabajo con la empresa zz, al terminar el mismo por
decisión unilateral del empleador le proponen que concilien la indemnización

a. puede hacerlo ya que son derechos económicos.

b. puede hacerlo ya que son derechos inciertos y discutibles
c. puede hacerlo ya que son derechos ciertos e indiscutibles
d. puede hacerlo ya que son derechos fundamentales
 11. De acuerdo con la Ley 789 de 2002, los empleadores, dentro de los 60 días
después de la terminación de los contratos de trabajo deben entregar al
trabajador comprobantes sobre las cotizaciones de los últimos tres meses a la
seguridad social y a parafiscales, de no hacerlo

a. deberá consignar el valor de las cotizaciones a nombre del trabajador

b. a su elección, cancelar la indemnización o consignar las cotizaciones a
nombre del trabajador
c. a elección del trabajador, cancelar la indemnización o hacer las cotizaciones
a nombre del mismo
d. el Juez laboral declarará sin efecto legal alguno la terminación del contrato

12. según la jurisprudencia actual, el periodo de prueba de los empleados del

servicio doméstico es

a. de 15 días cuando las partes no han acordado nada distinto y en todo caso no
puede superar los 2 meses
b. máximo de 2 meses y debe constar por escrito
c. mínimo de 15 días cuando es verbal y máximo 2 meses cuando conste por
escrito
d. máximo de 3 meses y debe constar por escrito

13. Unos de los siguientes ítems no constituyen salario

a. comisiones permanentes
b. horas extras
c. horas suplementarias
d. propinas

14. Los viáticos permanentes por regla general constituyen salario cuando se
trata de

a. alojamiento y manutención
b. manutención y medios de transporte
c. medios de transporte y gastos de representación
d. de alojamiento y medios de transporte

15. Los intereses a las cesantías consolidadas a 31 de diciembre de cada año

se deben

a. entregar al trabajador a más tardar el 31 de enero

b. consignar a un fondo antes del 14 de febrero
c. entregar al trabajador hasta el 14 de febrero
d. consignar en el fondo de pensiones para ahorro voluntario

16. Según AMERICO PLÁ RODRIGUEZ el “PRINCIPIO PROTECTOR” se

manifiesta mediante tres (3) reglas o principios, uno de ellos es

a. primacía de la realidad
b. condición más beneficiosa
c. inoperatividad
d. buena fe

17. El salario mínimo integral será:

a. 10 SMLMV
b. 10 SMLMV más factor prestacional
c. 15 SMLMV
d. 15 SMLMV más factor salarial
18. Tendrá derecho a recibir auxilio de transporte

a. solo el trabajador que devengue 1 smlmv

b. los trabajadores que estén bajo contrato de prestación de servicios y sus
honorarios sean igual o hasta 2 smlmv
c. el trabajador que devengue hasta 2 smlmv
d. todos los trabajadores que estén bajo contrato de trabajo que no sea de
prestación de servicios

19. Según el Código Sustantivo de Trabajo, la definición del reglamento

interno de trabajo es:

a. El conjunto de normas, principios y valores que tienen que ver con la misión
de la entidad para los trabajadores y su cumplimiento.
b. El conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse
el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
c. El conjunto de normas, principios y valores que tienen los contratistas por
prestación de servicios en la empresa.
d. El conjunto de reglas y postulados que se presenten en el desarrollo de las
actividades laborales para adoptarlas en la oficina.

20. A tener un reglamento interno de trabajo, están obligados aquellos

empleadores constituidos y que ocupen más de

a. cinco (5) trabajadores en empresas comerciales, o más de diez (10) en

empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas,
 ganaderas o forestales.
b. cinco (5) trabajadores en empresas industriales, o más de diez (10) en
empresas comerciales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas,
ganaderas o forestales.
c. cinco (5) trabajadores en empresas de construcción, o más de diez (10) en
empresas comerciales, o más de treinta (30) en empresas agrícolas,
ganaderas o forestales.
d. cinco (5) trabajadores en empresas estatales, o más de diez (10) en
empresas comerciales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas,
ganaderas o forestales.

21. Dentro de las clases de sanciones disciplinarias contenidas en el reglamento

interno de trabajo, se pueden clasificar; entre otras

a. Llamadas de atención, amonestación o represión verbal o escrita, multas y

castigos públicos.
b. Llamadas de atención, amonestación o represión verbal o escrita,
suspensión de labores y no pago de seguridad social.
c. Llamadas de atención, amonestación o represión verbal o escrita, multas y
suspensión de labores.
d. Llamadas de atención pública, amonestación pública o represión verbal,
escrita y pública, multas y castigos públicos

22. El salario en especie, cuando el trabajador del servicio doméstico devengue el

salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá
exceder
a. el valor en especie es del 50%. sin exceder.
b. el valor en especie es del 70%. sin exceder.
c. el valor en especie es del 40%. sin exceder
d. el valor en especie es del 30%. sin exceder.

23. En las excepciones de la jornada laboral, en determinadas actividades quedan

excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo; los siguientes
trabajadores

a. los que desempeñan cargos de profesionales en las entidades, de confianza

o de manejo del patrono y los que ejerciten actividades discontinuas o
intermitentes y los de simple vigilancia.
b. los que desempeñan cargos públicos y los que ejerciten actividades
discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residen en el
lugar o sitio de trabajo y los del servicio doméstico en las empresas.
c. los que desempeñan cargos de conducción y transporte, los que ejerciten
actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia y los
profesionales de las entidades.
d. los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo y los
que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple
 vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio de trabajo.

24. Se le reconoce el auxilio funerario por muerte del afiliado, en sistema general
de pensiones a

a. los familiares
b. quien sufrague los gastos
c. los herederos
d. los seguros funerarios

25. La pérdida de capacidad laboral inferior al 50% como consecuencia de un

accidente o enfermedad laboral, da origen al reconocimiento de

a. pensión de sobreviviente
b. pensión de invalidez
c. indemnización por incapacidad permanente parcial
d. pensión de vejez

26. ¿Existen aportes voluntarios en el Régimen de Prima Media?

a. sí, para aumentar el IBL

b. sí, para el fondo de solidaridad
c. no existen aportes voluntarios adicionales a los obligatorios
d. sí, porque y se computa para el tiempo cotizado

27. Una persona que haya trabajado 10 años en el sector público y 20 años
en el sector privado, ¿le tienen en cuenta todo el tiempo o las
cotizaciones para efectos de las semanas cotizadas?

a. no, porque son regímenes especiales

b. sí, porque son regímenes especiales y se pueden computar
c. sí, pero en cada entidad de la seguridad social se debe pedir la pensión o
su proporción
d. sí, los fondos de pensiones desde la ley 100 de 1993, tiene en cuenta son
los aportes al sistema de seguridad social

28. Al cumplir la edad para pensión de vejez, sin las semanas para la
pensión, ¿Aún se puede cotizar al Sistema?

a. sí, el afiliado que cumple la edad para pensionarse por vejez y no cumple
con el número mínimo de semanas exigidas puede continuar cotizando
hasta completarlas
b. no, no puede continuar cotizando, por lo que debe solicitar la indemnización
sustitutiva en los términos del artículo 37 de la Ley 100 de 1993
c. sí, pero sólo hasta por tres años
d. no, por disposición legal si cumple la edad debe ser reconocida la pensión
de vejez
 29. El Régimen Subsidiado en salud va dirigido a

a. los trabajadores y empleadores

b. la población vulnerable
c. los trabajadores independientes
d. los rentistas

30. Un trabajador sufre una enfermedad común que lo deja invalido con un
56,3% de perdida de la capacidad laboral y por ello es beneficiario de
una pensión de dos salarios mínimos; gracias a los tratamientos médicos
y luego de varios años, mejora su estado de salud y recupera parte de
su capacidad laboral, quedando con una pérdida del 47.9%. En este caso
la pensión de invalidez se

a. reduce a un salario mínimo

b. suspende por 6 meses
c. pierde en forma total
d. reduce en la misma proporción que la invalidez

31. Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos con que cuentan los

usuarios y la comunidad en general para obtener el cubrimiento de los servicios
de atención en salud definidos en la Ley

a. Subsistema general de salud

b. Salud ocupacional
c. Entidad promotora de salud
d. Régimen subsidiado

32. Es una plataforma para registrar y consultar los datos de los afiliados en salud,
en tiempo real

a. Afiliación al SGS
b. Sistema de Afiliación Transaccional
c. Sistema de seguridad social integral
d. Planilla Unificada

33. ¿La EPS puede exigir como requisito para la afiliación la declaración de estado
de salud?

a. Si, de conformidad con el decreto 2353 de 2015

b. Si, de conformidad con la Ley 776 de 2002
c. En ningún caso la EPS puede exigir dicha declaración e incurrirá en
sanciones si lo exige
d. En algunos casos, como cuando el afiliado sufre enfermedad ruinosa,
 catastrófica o huérfana para el cubrimiento de estas

34. ¿Cómo se garantiza el derecho de aquella persona que teniendo las condiciones
para ser beneficiario de un cotizante no es inscrito por éste en el subsistema de
salud?

a. Puede aportar la documental directamente a la EPS y declarar su condición

de beneficiario
b. Podrá acudir a las comisarías de Familia, los Defensores de Familia o las
personerías municipales, entidades que deberán hacer la inscripción en la
EPS
c. Podrá requerir al cotizante ente centro de conciliación
d. No es posible, sino existe la voluntad del cotizante en afiliar como
beneficiario

35. ¿Cuándo se realiza la afiliación del recién nacido, al subsistema de salud?

a. Desde la presentación del registro civil de nacimiento

b. Desde el nacimiento si tiene complicaciones de salud
c. Desde su nacimiento
d. Desde la declaración juramentada de los padres que se comprometen a
presentar el registro civil dentro del mes siguiente al nacimiento

36. Si una persona pertenece a un régimen exceptuado o especial y también al

régimen contributivo en el subsistema de salud, ¿Qué debe hacer?

a. Renunciar al régimen exceptuado o especial porque existiría multi afiliación

b. Desafiliarse al régimen exceptuado o especial porque todas las personas deben
estar en el sistema general
c. Debe permanecer en el régimen exceptuado o Especial
d. Esa figura de régimen exceptuado o especial ya no existe de conformidad con
el acto legislativo 1 de 2004

37. La atención en salud de las personas privadas de la libertad y los menores

de seis años que convivan con sus madres en los establecimientos de
reclusión a cargo del INPEC, se realiza a través del modelo de atención

a. de CAPRECOM
b. del Fondo Nacional de Salud de las personas privadas
c. régimen contributivo
d. del SISBEN

38. Es afiliado cotizante de manera obligatoria en el régimen contributivo

a. los arrendatarios
b. los pensionados
c. la madre cabeza de familia
 d. los inmigrantes

39. Es prestación asistencial del régimen contributivo

a. licencias
b. incapacidades
c. provisión de medicamentos
d. auxilio funerario

40. Es prestación económica en el régimen contributivo

a. pensión de sobreviviente.
b. licencia de paternidad
c. atención a la maternidad
d. cobertura actualizada

41. El monto para el pago de una incapacidad por enfermedad general a

cargo de la EPS del día 3 al día 90, es de

a. 100% del IBC del mes inmediatamente anterior

b. 50% del IBC del mes inmediatamente anterior
c. dos terceras partes del IBC del mes inmediatamente anterior
d. una tercera parte del IBC del mes inmediatamente anterior

42. El monto para el pago de una incapacidad por enfermedad general a

cargo de la AFP, es de:

a. 100% del IBC del mes inmediatamente anterior

b. 50% del IBC del mes inmediatamente anterior
c. dos terceras partes del IBC del mes inmediatamente anterior
d. una tercera parte del IBC del mes inmediatamente anterior

43. Termino de licencia por maternidad (1 hijo):

a. 18 semanas
b. 90 días.
c. 12 meses
d. 14 semanas

44. En el evento en que la madre cotizante no haya cotizado todas las semanas
requeridas para acceder a la licencia de maternidad

a- dicha prestación será denegada por la eps

b- tendrá derecho a reclamar el pago de la licencia de maternidad a su empleador
c- puede hacer una tutela por afectación al mínimo vital
d- se pagará la licencia de maternidad en proporción al tiempo cotizado
45. El objeto de las cuotas moderadoras es:

a. el soporte en dinero correspondiente a una parte del servicio demandado

b. regular la utilización del servicio y estimula su buen uso
c. mantener la estabilidad financiera y estimula en buen uso
d. sostener a fosyga y regular la utilización de la EPS

46. Aplicación del copago.

a. A servicios que requiera el afiliado beneficiario

b. Solo a servicios que requiera el afiliado cotizante
c. A servicios que requiera el afiliado beneficiario y cotizante
d. A la totalidad de servicios

47. Monto de cotización mensual por trabajador dependiente, para salud año 2020

a. 12%
b. 12.5%
c. 16%
d. 15%

48. El caso de aborto o parto de niño muerto se concede

a. licencia de maternidad
b. licencia de maternidad proporcional
c. incapacidad por enfermedad general de 2 a 4 semanas
d. incapacidad por enfermedad general conforme orden medica

49. El dinero que el sistema de salud les reconoce anualmente a las EPS

a. Copago
b. Cuota moderadora
c. Fosyga
d. UPC

50. Cubre eventos de accidentes de tránsito hasta un monto determinado y

en forma complementaria al POS

a. El FOSYGA
b. El SOAT
c. La UPC
d. El dueño del vehículo

51. La Ley Estatutaria elimina las autorizaciones para las atenciones de

a. urgencias
 b. maternidad
c. prioritarias
d. medicamentos

52. la licencia de paternidad es de

a. 4 días
b. 7 días
c. 8 días
d. 10 días

53. La licencia de maternidad en caso de parto múltiple es de

a. 14 semanas
b. 20 semanas
c. 12 semanas
d. 3 meses

54. La desafiliación al subsistema de salud sólo se produce por

a. desvinculación
b. terminación del contrato
c. mora en el pago de aportes
d. el fallecimiento del afiliado

55. Además de ser beneficiarios, los hijos con derechos también son
beneficiarios los

a. primos
b. hermanos
c. hijos de los beneficiarios
d. abuelos

56. Todo recién nacido quedará inscrito en la EPS en la que esté inscrito(a)

a. el afiliado cotizante
b. el padre
c. la familia
d. la madre

57. Es el Sistema de Selección de Beneficiarios Para Programas Sociales siendo

una herramienta, conformada por un conjunto de reglas, normas y procedimientos
para obtener información socioeconómica confiable y actualizada de grupos
específicos en todos los departamentos, distritos y municipios del país es el

a. SISBEN
b. Régimen contributivo
c. BEP
d. POS

58. Es un conjunto de normas que rigen el ingreso de las personas sin capacidad
de pago y su núcleo familiar al subsistema de salud

a. Régimen contributivo
b. Régimen subsidiado
c. Régimen de prima media
d. Subsidios del Estado

59. Son las entidades encargadas de prestar directamente los servicios médicos a
los usuarios, bien sea de urgencia o de consulta.

a. EPS
b. FOSYGA
c. IPS
d. HOSPITALES

60. Es una herramienta que permite a los profesionales de salud reportar la

prescripción de tecnología en salud no financiadas con recursos de la ups o
servicios complementarios

a- SOAT
b- MIPRES
c- UPC
d- SISBEN

61. Entidades que administran riesgos laborales

a. EPS
b. ARP
c. ARS
d. ARL

62. Cuando el afiliado es un trabajador independiente que labora en altos riesgos,

el que debe pagar las cotizaciones en el subsistema de riesgos laborales es el

a. Contratista
b. Independiente
c. Estado
d. Contratante

63. En la Ley 1562 se considera también accidente de trabajo

a. el ocurrido en el transporte urbano

 b. las catástrofes naturales
c. el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
d. el ocurrido por acción violenta

64. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones

educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para las respectivas instituciones son
afiliados

a. voluntarios
b. pendientes
c. servidores públicos
d. obligatorios

65. Si la EPS califico el origen de la enfermedad en primera instancia como

de origen LABORAL y la ARL objeto dicho dictamen, en caso de
incapacidad laboral quien debe continuar pagando dichas incapacidades

a. la EPS
b. el Fondo De pensiones
c. FOSYGA
d. la ARL

66. La mora en el pago de aportes al sistema general de riesgos Laborales

durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de
servicios

a. genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores

b. no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores
c. se suspenden las atenciones médicas y hospitalarias
d. se desafilia al empleador moroso del sistema general

67. Cuando el trabajador dependiente suscriba simultáneamente uno o más

contratos de prestación de servicios debe

a. afiliar a la ARL de cada uno de los contratantes

b. seleccionar la misma ARL en la que se encuentre afiliado como trabajador
dependiente
c. seleccionar la misma ARL en la que se encuentre afiliado como trabajador
independiente
d. afiliarse a una ARL que decida

68. Si un contratante tiene un ingreso base de cotización superior a 25

salarios mínimos y posee varios contratos de prestación de servicios.
¿Cómo se cotiza?
a. Cuando se alcance el límite de los 25 SMLMV deberá cotizar empezando
por el contrato de mayor riesgo
b. El contratista debe escoger con que contrato no cotiza riesgos para
disminuir el tope
c. El contratante que paga mayores honorarios esta eximido de exigir al
contratista el pago de aportes a riesgos
d. El contratante que paga menores honorarios esta eximido de exigir al
contratista el pago de aportes a riesgos

69. Quien presta, en primera instancia, el servicio asistencial en caso de accidente

de trabajo es

a. Fosyga
b. EPS
c. ARL
d. Caja de Compensación familiar

70. El promedio de la base de cotización (IBC) para liquidar las prestaciones

económicas en caso de accidente de trabajo es de los

a. seis meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo

b. seis meses posteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo
c. doce meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo
d. diez años anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo

71. El promedio de la base de cotización (IBC) para liquidar las prestaciones

económicas en caso de enfermedad laboral es

a. del último año del IBC anterior a la fecha en que se calificó en primera
oportunidad el origen de la enfermedad laboral
b. del último año del IBC anterior a la fecha en que se calificó la última
oportunidad el origen de la enfermedad laboral
c. del último año del IBC anterior a la fecha en que se detectó la enfermedad
laboral
d. de los últimos seis meses

72. Auxilio por ayuda de otra persona para desarrollar las funciones elementales de
la vida del afiliado a riesgos laborales con pensión de invalidez

a. 15% adicional
b. 75% adicional
c. 25% adicional
d. no existe ese beneficio

73. Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están

obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a
 a. solicitar la calificación de pérdida de capacidad laboral
b. solicitar autorización para despedir
c. pagar una indemnización
d. ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para
el cual esté capacitado, de la misma categoría

74. En una Convención Colectiva de Trabajo se olvidó por las partes estipular
el término de duración, por lo cual legalmente se debe

a. dar aplicación a la denuncia de la convención

b. dar aplicación a la figura del plazo presuntivo
c. requerir al Ministerio para que fije el término
d. dar aplicación a la figura de la prórroga automática

75. Una vez declarada la huelga por la asamblea de una organización

sindical, ésta podrá iniciarse

a. en la primera hora hábil posterior a la declaratoria

b. después de dos días y no más de diez días posteriores a su declaratoria
c. dentro de los tres días hábiles siguientes a la declaratoria
d. una vez se haya notificado de la declaratoria al Inspector de Trabajo

76. En la legislación colombiana, la convención colectiva de trabajo se

diferencia del pacto colectivo de trabajo en que

a. la convención se celebra entre el empleador y el sindicato, el pacto

colectivo entre el empleador y los trabajadores no sindicalizados
b. la convención colectiva es fuente del derecho colectivo del trabajo y el
pacto colectivo es fuente del derecho individual
c. la convención colectiva debe depositarse ante el Ministerio del
Trabajo, y el pacto no requiere dicho depósito
d. no hay diferencias entre la convención colectiva de trabajo y el pacto
colectivo de trabajo

77. Es una etapa en la que se busca que las partes de mutuo acuerdo
logren resolver sus diferencias y tendrá una duración de veinte (20) días
calendario. Este lapso de tiempo es posible prorrogarlo de mutuo
acuerdo entre las partes hasta por veinte (20) días adicionales
a. Tribunal de arbitramento
b. Laudo arbitral
c. Arreglo directo
d. Negociación colectiva

78. Los trabajadores que hubieran presentado al empleador un pliego de

peticiones, NO podrán ser despedidos desde la fecha de la presentación
 del pliego y hasta la terminación del conflicto. Este postulado consagra el
fuero

a. circunstancial
b. sindical
c. convencional
d. a la huelga

79. El tribunal de arbitramento designado para resolver un conflicto colectivo

iniciad por los trabajadores sindicalizados, profirió el día de ayer un laudo
arbitral con vigencia de dos años. Esto significa que

a. presentado el pliego de peticiones la empresa solicitó la convocatoria del

tribunal de arbitramento
b. conocida la situación de conflicto de la empresa por el Ministerio del Trabajo,
éste convocó un tribunal de arbitramento
c. durante la huelga la empresa entra en liquidación y por ello convoca al
tribunal de arbitramento
d. agotada la etapa de arreglo directo sin que hubiera acuerdo, los trabajadores
en reunión decidieron convocar el tribunal de arbitramento

80. Existe extensión a terceros de la convención colectiva cuando

a. la misma se prorroga cuando no existe denuncia

b. en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan
de la tercera parte del total de los trabajadores
c. en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan
de la mitad del total de los trabajadores
d. existe denuncia previa de los trabajadores no sindicalizados

81. Existe extensión gubernamental de la convención colectiva cuando

a. haya convenciones que comprendan más de las dos partes de los

trabajadores de una rama industrial.
b. haya convenciones que comprendan más de las tres partes de los
trabajadores de una rama industrial.
c. haya convenciones que comprendan más de las cuatro partes de los
trabajadores de una rama industrial.
d. el gobierno lo considere pertinente para una región

82. Se debe efectuar la denuncia de la convención dentro de los

a. 30 días inmediatamente anteriores a la expiración del término de la

convención colectiva
 b. 60 días inmediatamente anteriores a la expiración del término de la
convención colectiva
c. 15 días inmediatamente anteriores a la expiración del término de la
convención colectiva
d. 5 días inmediatamente anteriores a la expiración del término de la
convención colectiva

83. De acuerdo con la Constitución Nacional, el derecho a la huelga

a. no se garantiza en los servicios públicos esenciales determinados por el

legislados y su ejercicio debe ceñirse a la reglamentación que del haga el
legislador
b. solo se garantiza cuando los servicios públicos sean determinados por el
legislador y su desarrollo se debe ceñirse a lo ordenado por el mismo
c. se garantiza cuando el desarrollo de la huelga afecte los derechos al libre
desarrollo al trabajo y como consecuencia afecte la vida y salubridad de la
sociedad
d. se restringe cuando su desarrollo en los servicios públicos esenciales no
tome los derroteros que determinan la posibilidad de ejercer el derecho
colectivo

84. Se entiende por huelga

a. toda suspensión individual, temporal y pacífica del contrato de trabajo.

b. la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo con fines políticos y
económicos
c. la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, previo los trámites
establecidos
d. toda suspensión intempestiva del trabajo

85. Se habla de prórroga automática cuando

a. la convención colectiva se hace extensiva automáticamente.

b. el sindicato afilia a todos los trabajadores de la empresa en forma automática.
c. cuando la convención es denunciada automáticamente.
d. no existe denuncia y la convención colectiva prosigue

86. La huelga puede terminar por orden del presidente de la Republica

a. previo concepto favorable del Ministerio del Trabajo

b. previo concepto favorable del Consejo Superior de la Judicatura
c. esa disposición ya no existe en el ordenamiento legal
d. previo concepto favorable de la Corte Suprema de Justicia
87. Son sometidos a arbitramento obligatorio los conflictos que se

a. presenten en los empleadores públicos

b. presenten en los trabajadores privados
c. originen en los servicios públicos
d. originen en los servicios públicos esenciales

88. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin que
las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la
misma el

a. Presidente puede convocar una conciliación o arbitraje para poner término

a las diferencias.
b. Ministerio del Trabajo puede convocar un tribunal de arbitramento
c. Presidente puede decretar la conmoción interior para reanudar las labores
d. empleador y los trabajadores podrán convenir cualquier mecanismo de
composición, conciliación o arbitraje

89. Pasado los tres días sin que las partes pudieren convenir un arreglo o
establecer un mecanismo alternativo de composición para la solución del
conflicto que les distancia, de oficio o a petición de parte, intervendrá
una subcomisión

a. de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales

b. del Ministerio del Trabajo para la Concertación de Políticas Salariales y
Laborales
c. del Ministerio de Hacienda para la Concertación de Políticas Salariales y
Laborales.
d. de la Comisión de reclamos sindicales para la Concertación de Políticas
Salariales y Laborales

90. “La que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por
una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores,
por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante
su vigencia” (art. 467 del C.S.T.).

a. el laudo arbitral
b. el pacto colectivo
c. el acuerdo sindical
d. la convención colectiva de trabajo

91. El artículo 68 de la ley 50 de 1990, establece que en los casos en que un

trabajador no sindicalizado se beneficie de la normatividad colectiva, deberá
pagar al sindicato respectivo durante su vigencia

a. un aporte sindical ordinario correspondiente

 b. una cuota sindical ordinaria correspondiente
c. un bono sindical ordinario correspondiente
d. una bonificación sindical ordinaria correspondiente

92. El sindicato de trabajadores de una empresa que agrupa más de la mitad de los
trabajadores, declara la huelga. Durante el desarrollo de la huelga los contratos
de trabajo

a. se mantienen vigentes, con la obligación del empleador de pagar

salarios y prestaciones
b. pueden darse por terminado previo levantamiento del fuero sindical
por el Juez
c. se suspenden, pero se mantiene la obligación del empleador de
efectuar los aportes a la seguridad social
d. se pueden dar por terminados previa autorización del Ministerio del
Trabajo

93. En nuestra legislación los tribunales de arbitramento fueron establecidos como

un mecanismo para poner fin a un conflicto colectivo de trabajo cuando el mismo
no se ha solucionado de manera directa por las partes. Existen dos tipos
voluntario y obligatorio. La diferencia en la integración de los mismos es en la
designación del

a. tercer árbitro
b. árbitro del empleador
c. árbitro de la organización sindical
d. secretario del tribunal

94. El laudo arbitral proferido por el tribunal de arbitramento obligatorio es en

a. derecho
b. equidad
c. igualdad
d. discrecionalidad

95. Un sindicato suscribe una convención colectiva de trabajo por el término

de dos años, durante su vigencia el sindicato se disuelve y liquida antes
de vencer el tiempo pactado de la convención. Un trabajador afiliado al
sindicato le consulta sobre la suerte de dicha convención. Legalmente
Usted le informaría que

a. cesan ipso jure todos los beneficios desde la liquidación del sindicato
b. se aplican hasta su duración porque no se prorroga automáticamente
c. se aplica mientras exista la empresa ya que se prorroga automáticamente
d. se aplica a los beneficiarios mientras se encuentren vinculados a la empresa
96. Contra el laudo arbitral procede recurso de

a. reposición
b. apelación
c. anulación
d. revisión

97. El recurso extraordinario de anulación interpuesto contra el laudo arbitral

proferido por tribunal de arbitramento obligatorio lo resuelve

a. el Juez Laboral del Circuito

b. la Corte Constitucional
c. la Corte Suprema de Justicia sala plena
d. la Corte Suprema de Justicia Sala laboral

98. El Juez competente para conocer sobre la calificación del cese colectivo
de actividades o paro, en primera instancia es

a. Sala laboral del Tribunal del Distrito Judicial

b. Juez laboral del Circuito
c. Juez municipal de pequeñas causas
d. Juez constitucional

99. NO es sometido a arbitramento obligatorio, los conflictos colectivos que

se presentan con los

a. empleadores públicos
b. trabajadores privados
c. trabajadores de servicios públicos
d. trabajadores de sindicato minoritario

100. La legislación colombiana establece que en los casos en que un trabajador

no sindicalizado se beneficie de la convención colectiva, deberá pagar al
sindicato respectivo durante su vigencia
a. cuota sindical extraordinaria
b. cuota sindical ordinaria
c. bono sindical ordinario
d. bonificación sindical ordinaria

101. Los sindicatos de trabajadores de primer grado se constituyen con por lo menos

a. 6 trabajadores
b. 30 trabajadores
c. 15 trabajadores
d. 25 trabajadores
102. La autoridad competente para conocer del levantamiento de fuero sindical

a. el Ministerio de Trabajo
b. los Jueces laborales
c. los Jueces administrativos
d. las Superintendencias

103. Una organización sindical que tiene su sede permanente en la ciudad de

Bogotá creo un comité seccional en ciudad de Cúcuta. De ese comité se
encuentran amparados por el fuero sindical de directivos

a. todos los integrantes del comité

b. cinco principales y cinco suplentes
c. presidente, vicepresidente, tesorero, secretario y fiscal
d. el primero principal y el primero suplente

104. Son fundadores de un sindicato aquellos trabajadores que

a. participen en la creación del sindicato y firme el acta de fundación

b. se afilian al sindicato en formación después de los documentos constitutivos
c. se encuentren dentro de la nómina de la empresa
d. todos los que se afilien hasta 6 meses después de su registro en el Ministerio
de Trabajo.
105. El contrato mediante el cual uno o varios sindicatos de trabajadores con uno
o varios empleadores para la prestación de un servicio o la ejecución de una
obra se denomina

a. contrato laboral
b. contrato sindical
c. contrato de labor u obra contratada
d. contrato de prestación de servicios

106. La personería Jurídica de un sindicato se adquiere con la

a. inscripción sindical
b. registro de los estatutos
c. resolución de inscripción
d. suscripción del acta de fundación

107. Los pliegos de peticiones de las negociaciones colectivas entre las

entidades del Estado y los sindicatos de empleados públicos cuando
existen varios sindicatos, serán presentados en

a. cualquier tiempo y negociar en diferentes mesas

b. el primer bimestre y negociar en una sola mesa
c. el primer bimestre y negociar en diferentes mesas
d. en cualquier tiempo y concertar si en una o diferentes mesas

108. Cuando un Directivo Sindical, renuncia a la Junta Directiva antes de

transcurrir la mitad del periodo estatutario para el que fue elegido, el fuero
sindical para el miembro saliente tiene la siguiente consecuencia jurídica:

a. se le prorroga por 6 meses

b. se le prorroga por 12 meses
c. se le prorroga por 3 meses
d. lo pierde de Ipso Facto

109. El día 2 de julio de 2019 se constituye un sindicato, el mismo es

inscrito en el ministerio de trabajo el 10 de octubre de 2019. Por lo
anterior los fundadores del sindicato tendrían fuero hasta el

a. 2 de septiembre de 2019
b. 10 de diciembre de 2019.
c. 10 de enero de 2020
d. 2 de enero de 2020.

110. El acta de conciliación que se levanta donde hay acuerdo entre las
partes es un documento que

a. es un acto administrativo susceptible de recursos

b. presta mérito ejecutivo y hace tránsito a cosa juzgada
c. es una sentencia a la que se puede interponer recursos
d. es un procedimiento ordinario para su ejecución

111. Para el trámite procesal por fuero circunstancial la ley señala que es
un trámite

a. especial de fuero sindical

b. especial de fuero circunstancial
c. especial de fuero de negociación
d. que se surte a través de un proceso ordinario de primera instancia

112. Las excepciones de mérito por regla general las decidirá el juez

a. en la sentencia
b. en la audiencia de conciliación, saneamiento del proceso, fijación del litigio
c. en el auto que decida sobre la admisión de la contestación de la demanda
d. señalando audiencia especial para decidir sobre ese asunto

113. Los procesos ordinarios se clasifican en

 a. primera instancia y única instancia
b. doble instancia y única instancia
c. menor, mayor y mínima cuantía
d. reparación directa y nulidad

114. Una de las formas de terminación anormal del proceso es

a. transacción
b. llamamiento en garantía
c. litis consorcio necesario
d. litis consorcio facultativo

115. El recurso de hecho se podrá interponer cuando el juez niega el

a. de reposición
b. extraordinario de revisión
c. de apelación
d. extraordinario de casación

116. La conciliación extrajudicial en materia laboral se puede intentar únicamente

ante

a. las inspecciones de Trabajo

b. los centros de conciliación
c. los centros de arbitramento
d. las personerías municipales

117. La demanda en materia laboral se puede reformar o adicionar por una sola
vez. ¿cuál es la oportunidad legal para la misma?

a. dentro de los cinco días siguientes a la notificación del auto admisorio de la

demanda.
b. en la primera audiencia de trámite, una vez agotada la etapa obligatoria de
conciliación.
c. dentro de los cinco días siguientes al vencimiento del término de traslado
de la demanda principal o la de reconvención
d. dentro de los cinco días siguientes al auto que dispone convocar audiencia
obligatoria de conciliación.

118. Los jueces de primera y única instancia pueden fallar concediendo más de lo
pedido (ultra petita) e incluso lo no pedido (Extrapetita). Siempre y cuando

a. el trabajador al incoar la demanda relacione dichas facultades

expresamente en el acápite correspondiente de la demanda.
b. al conceder tales condiciones haya sido discutido, probado, y su pago no
 haya sido demostrado por el deudor.
c. el juez desarrolle la facultad oficiosa para garantizar los derechos del
trabajador.
d. dichas facultades no están concedidas para los jueces laborales de Circuito

119. La sentencia de segunda instancia, así como la decisión de autos

apelados, deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de
apelación. Lo anterior obliga a que

a. la parte apelante no tenga la necesidad de sustentar su inconformidad.

b. el apelante debe sustentar el recurso interpuesto atacando fáctica y
jurídicamente la decisión apelada.
c. la parte recurrente amplíe los alegatos de conclusión en la segunda
instancia.
d. la apelación se puede sustentar en la segunda instancia hasta antes de la
fecha y hora de la audiencia decisoria

120. La reclamación administrativa se entiende agotada

a. cuando la administración pública responde a la petición elevada por el

trabajador antes de un mes, o cuando transcurrido un mes de la
presentación del reclamo este no ha sido resuelto.
b. transcurrido seis meses de presentado el reclamo ante la entidad
administrativa.
c. con la radicación del simple reclamo del trabajador por escrito ante la
entidad administrativa.
d. una vez la entidad de la administración resuelva la misma en cualquier
tiempo.

121. El recurso de queja, procede contra

a. la sentencia proferida por el juez de segunda instancia en los procesos

especiales de fuero sindical.
b. contra los autos que niegan el recurso de reposición
c. contra el auto que deniega el de apelación y el extraordinario de casación
d. contra el auto que niega el decreto de pruebas

122. Para determinar el juez competente para conocer de las demandas que
se adelanten contra la nación debe aplicarse el fuero

a. real
b. general
 c. personal
d. funcional

123. ¿En qué casos el trabajador menor de 18 años y mayor de 15, adquiere
capacidad procesal?

a. carece de capacidad para comparecer a juicio.

b. cuando ha obtenido permiso para trabajar del inspector de trabajo.
c. cuando el permiso lo conceden directamente los padres.
d. siempre que las actividades realizadas no sean de alto riesgo

124. ¿En qué casos en materia laboral pueden actuar las partes sin ser abogados
titulados?

a. en ningún caso dado que estamos bajo el principio de justicia rogada

b. en todos los procesos que se adelantan en la jurisdicción laboral bajo el principio
de libre acceso a la administración de justicia.
c. en los procesos ordinarios de única instancia y en las audiencias de conciliación.
d. en los procesos verbales y especiales, bajo el principio de economía y celeridad
procesal.

125. Cuando se tiene la certeza de pruebas documentales en poder de la parte

demandada, pero no se tienen copia de ellas, la parte demandante podrá
.
a. en la demanda solicitar la inspección judicial, con exhibición de documentos:
b. en la demanda relacionar un acápite pertinente en el que se diga pruebas en
poder del demandado.
c. solicitar al juez que oficie al empleador para que las allegue.
d. solicitarla como pruebas trasladadas.

126. Cuál es la oportunidad para proponer la demanda de reconvención

a. en los procesos ordinarios de primera instancia, en la primera audiencia de

trámite una vez fracasada la etapa de conciliación
b. dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación del auto admisorio.
c. en los procesos ordinarios de primera instancia se formulará al contestar la
demanda.
d. en cualquier etapa del proceso hasta antes de dictar sentencia.

127. El trámite en la segunda instancia en materia laboral, impone

a. que la segunda instancia obedezca también al principio de la oralidad.

b. resolverá la apelación por fuera de audiencia
c. corre traslado de la apelación y recibe alegaciones de conclusión hasta antes
de resolver el recurso.
d. convoca audiencia pública solo en el caso que haya que practicar pruebas.

128. Ningún servidor público entrará a ejercer su cargo sin prestar

a. póliza de cumplimiento
b. propuesta de servicio
c. declaración de propiedades
d. juramento

129. Un funcionario Antes de tomar posesión del cargo, al retirarse del mismo
o cuando autoridad competente se lo solicite deberá

a. declarar el monto de sus bienes y rentas

b. llenar la hoja de vida de la función publica
c. presentar aceptación del cargo
d. presentar exámenes médicos

130. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son, por norma
general, de

a. carrera
b. elección popular
c. libre nombramiento y remoción
d. carácter provisional

131. Los períodos establecidos en la Constitución Política o en la ley para

cargos de elección tienen el carácter de institucionales. Quienes sean
designados o elegidos para ocupar tales cargos, en reemplazo por falta absoluta
de su titular, lo harán por

a. el periodo institucional
b. el periodo que señale el nominador
c. el resto del período para el cual este fue elegido
d. el periodo que designe la CNSC
132. Los servidores públicos no podrán aceptar cargos, honores o
recompensas de gobiernos extranjeros u organismos internacionales, ni
celebrar contratos con ellos, sin previa autorización del
a. gobierno
b. nominador
c. CNSC
d. Procuraduría
 133. Sistema que en razón a la singularidad y especialidad de las funciones
que cumplen las entidades en las cuales se aplican, contienen regulaciones
específicas para el desarrollo y aplicación de la carrera administrativa en
materia de ingreso, capacitación, permanencia, ascenso y retiro del personal se
denomina

a. Carrera administrativa
b. Carrera especial
c. Sistema específico
d. Sistema general

134. La vigilancia de los sistemas específicos para el desarrollo y aplicación

de la carrera administrativa en materia de ingreso, capacitación, permanencia,
ascenso y retiro del personal corresponde a

a. la Comisión Nacional del Servicio Civil

b. la ESAP
c. el Consejo de Estado
d. la comisión electoral

135. Es el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se

asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con
el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines
del Estado

a. Cargo público
b. Función pública
c. Comisión pública
d. Empleo público

136. La
estabilidad, es uno de los principios orientadores de la carrera
administrativa, tiene entre otros la finalidad de

a. garantizar las formalidades de la contratación y ascenso en el sector público

b. excluir a los funcionarios que no ingresan por concurso de méritos a la carrera
administrativa
c. excluir la discrecionalidad del nominador para desvincular a los funcionarios
de carrera
d. garantizar al funcionario que ingresa a la carrera que por ningún motivo será
retirado del servicio

137. En el sector público, el nombramiento ordinario que aplica para empleados

de libre nombramiento y remoción es

a. período fijo y gerencia

b. período fijo y período de prueba
c. provisional y gerencia
d. período empalme y gerencia

138. Transferir el ejercicio de funciones a sus colaboradores o a otras

autoridades, con funciones afines o complementarias corresponde a la
definición de

a. Desconcentración
b. Delegación
c. Descentralización
d. Descongestión

139. El Gerente o presidente de las Empresas Industriales y Comerciales del

Estado es agente del presidente de la República y su cargo dentro de la función
pública es de

a. Empleado público
b. Trabajador Oficial
c. Carrera
d. Libre nombramiento y remoción

140. Según la ley 909 de 2004 las etapas del proceso de selección son

a. convocatoria, entrevista, evaluación y desempeño

b. análisis de la hoja de vida, que este en lista de legibles, experiencia
c. convocatoria, reclutamiento, pruebas, lista de legibles y periodo de prueba
d. convocatoria y período de prueba

141. El estado en que se encuentran los empleados públicos frente a la

Administración en un momento determinado se cataloga como

a. situación administrativa
b. status laboral
c. carrera administrativa
d. empleado publico

142. “Persigue la desvinculación transitoria, muy transitoria, por cierto, de la

prestación de las funciones por parte del empleado, sin que ello le ocasione
desmedro de su salario, como sí ocurre con la licencia”

a. vacaciones
b. encargo
c. permiso
d. comisión
 143. Cuando un empleado ejerce las funciones del empleo en el cual ha
sido nombrado y posesionado, se encuentra en
a. ejercicio de sus funciones
b. servicio activo
c. posesión efectiva del cargo
d. provisionalidad

144. Es una figura que se encuentra contenida en el Decreto 1950 de 1973

como situación administrativa (Art. 58) y como una forma de provisión de
empleos en caso de vacancia temporal o definitiva de éstos (Art.23) se
denomina

a. vacaciones
b. encargo
c. permiso
d. comisión

145. El término inicial del encargo en empleo de carrera no podrá ser superior a

a. seis (6) meses

b. doce (12) meses
c. ocho (8) meses
d. tres (3) meses

146. Cuando por disposición de autoridad competente, el funcionario ejerce

temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede
habitual de su trabajo o atienden transitoriamente actividades oficiales distintas
a las inherentes al empleo de que es titular

a. encargo
b. comisión
c. licencia
d. permiso

147. Para el otorgamiento de la comisión para adelantar estudios deberá

tenerse en cuenta

a. la evaluación de desempeño del funcionario

b. la antigüedad superior a dos años
c. el estudio seleccionado
d. la disciplina del nominador

148. Es el mecanismo mediante el cual la administración satisface el derecho de

los empleados públicos, legalmente consagrado, de recibir capacitación
adecuada tanto para el mejor desempeño de las funciones, como para participar
en los concursos que le permitan obtener promociones dentro del servicio es
a. el encargo para adelantar estudios
b. la licencia para adelantar estudios
c. la comisión para adelantar estudios
d. el permiso para adelantar estudios

149. Es una situación administrativa y una prestación social en el sector público

a. vacaciones
b. prima de servicios
c. subsidio familiar
d. bonificación por recreación

150. Juan Martínez empleado en provisionalidad le ha solicitado a usted, como

jefe de personal de la entidad que le sea reconocida una comisión para estudios
en el exterior, usted decide

a. conceder la solicitud por cuanto todos los empleados tienen derecho a una
capacitación
b. conceder la solicitud teniendo en cuenta el tiempo de servicio del empleado
publico
c. denegar la solicitud por cuanto no existe dichos beneficios en las entidades
del sector publico
d. denegar la solicitud por cuanto la comisión es un incentivo para los
empleados de carrera

151. El nombramiento del empleado de carrera administrativa deberá declarase

insubsistente, cuando haya quedado en firme

a. el nuevo nombramiento
b. el abandono del cargo
c. el reconocimiento de la licencia de estudios
d. la calificación de servicios no satisfactoria

152. Para el retiro efectivo del servicio por renuncia es necesario

a. una providencia por medio de la cual se acepte la renuncia

b. escribir en la carta de renuncia la fecha exacta del retiro, la cual no puede
ser posterior a 20 días
c. dejar espacios en blanco en la carta para que el nominador coloque la fecha
de retiro
d. que la carta de retiro tenga una motivación

153. La edad para el retiro forzoso en el sector público es de

a. 65 años
b. 70 años
c. 67 años
 d. 55 años

154. Es la separación unilateral del funcionario por parte de la

Administración, como consecuencia de una sanción disciplinaria

a. insubsistencia
b. retiro
c. revocatoria
d. destitución

155. Según la ley, la competencia para el retiro de los empleos de libre

nombramiento y remoción es

a. discrecional
b. motivado
c. reglado
d. normatizado

156. Los empleos de carrera cuyos titulares se encuentren en situaciones

administrativas que impliquen separación temporal de los mismos serán
provistos por

a. encargo y la comisión
b. comisión y el concurso
c. periodo de prueba y la comisión
d. encargo y el nombramiento provisional

157. Los empleados de carrera con evaluación del desempeño

sobresaliente, tendrán derecho a que se les otorgue comisión para desempeñar
empleos de libre nombramiento y remoción hasta por el término de

a. cinco años
b. dos años
c. tres años
d. un año

158. Cuando una empleada de carrera en estado de embarazo obtenga

evaluación de servicios no satisfactoria, la declaratoria de insubsistencia de su
nombramiento se producirá

a. dentro de los ocho (8) días calendario siguientes al vencimiento de la

licencia de maternidad
b. dentro de los ocho (8) días calendario siguientes al nacimiento
c. previa autorización del inspector del trabajo
d. previa autorización de la Procuraduría
159. Cuando por razones de violencia un empleado con derechos de carrera
administrativa demuestre su condición de desplazado

a. la Comisión Nacional del Servicio Civil ordenará su reubicación

b. la Procuraduría ordenará su reubicación
c. el nominador ordenará su reubicación
d. se le pagara una indemnización

160. La señora AA, empleada publica de carrera, fue ascendida por el

nominador de manera automática a un empleo sin haber participado en el
concurso, ella desea saber si tiene derecho a la actualización y ascenso en el
registro público de carrera administrativa

a. como la ley prevé la posibilidad del ascenso autonómico, la señora AA

puede actualizar y registrar su ascenso en el registro público anexando los
documentos de su nueva posesión
b. Si la provisión del empleo no fue por fruto de un concurso de mérito, la
señora AA no podrá pretender su actualización y ascenso en el Registro
Público de Carrera Administrativa ni alegar reconocimiento de derechos de
carrera administrativa adicionales a los adquiridos originalmente
c. dados los fundamentos legales se podrá solicitar de manera excepcional la
actualización de su empleo en el registro público, porque de no hacerse se
le estaría vulnerando sus derechos
d. el ascenso, tanto automático o por concurso, no es necesario su registro
público porque éste se hace de manera automática por cruce de información
entre la entidad y la CNSC

161. De conformidad con la Ley 1960 de 2019, Los cargos de libre

nombramiento y remoción, en caso de vacancia temporal o definitiva,
podrán ser provistos a través del encargo de empleados de carrera o de
libre nombramiento y remoción, que cumplan los requisitos y el perfil para
su desempeño. En caso de vacancia definitiva el encargo será hasta por
el término de

a. tres (3) meses, prorrogable por tres (3) meses más, vencidos los cuales el
empleo deberá ser provisto en forma definitiva.
b. tres (3) meses, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto en forma
definitiva.
c. seis meses (6) meses, prorrogable por tres (3) meses más, vencidos los
cuales el empleo deberá ser provisto en forma definitiva.
d. seis meses (6) meses, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto
en forma definitiva.

162. La provisión definitiva de los empleos públicos de carrera administrativa se

hará mediante procesos de selección abiertos y de ascenso los cuales
adelantará la Comisión Nacional del Servicio Civil o la entidad en la que esta
delegue o desconcentre la función. El concurso de ascenso tiene como finalidad
 permitir la movilidad a un cargo superior dentro de la planta de personal de la
misma entidad, del mismo sector administrativo o dentro del cuadro funcional
de empleos. Si se cumple con los requisitos del empleo se convocará a
concurso de ascenso el de las vacantes a proveer. El de
las vacantes restantes se proveerán a través de concurso abierto de ingreso.

a. 30% - 70%
b. 60% - 40%
c. 40% - 60%
d. 20% - 80%

163. De conformidad con la Ley 1960 de 2019. Cuál de las siguientes

afirmaciones es correcta:

a. los empleados vinculados mediante nombramiento provisional, dada la

temporalidad de su vinculación, sólo se beneficiarán de los programas de
inducción y de la modalidad de entrenamiento en el puesto de trabajo.
b. las políticas, los planes y los programas responderán fundamentalmente a
las necesidades personales del servidor público.
c. las entidades no están en la obligación de capacitar a sus servidores
públicos.
d. todos los servidores públicos independientemente de su tipo de vinculación
con el estado podrán acceder en igualdad de condiciones a la capacitación,
al entrenamiento y a los programas de bienestar que adopte la entidad.

164. En el servicio público, cuál de las siguientes licencias no es

remunerada:

a. licencia para adelantar estudios.

b. licencia por luto.
c. licencia por enfermedad.
d. licencia por para adelantar actividades deportivas.

165. Cuáles de las siguientes entidades pertenecen a un sistema específico de

carrera administrativa:

a. Corporación Autónoma Regional, Instituto Nacional de Medicina Legal y

Ciencias Forenses, Comisión Nacional del Servicio Civil, INPEC.
b. Fiscalía General de la Nación, Fuerza Pública, Procuraduría General de la
Nación, Contraloría General de la Republica.
c. Superintendencias, Cuerpo Oficial de Bomberos, DIAN, Unidad
Administrativa Especial de la Aeronáutica Civil.
d. Colombia Compra Eficiente, Alcaldías municipales, Secretaria Distrital de
Educación, Departamento Administrativo de la Función Pública.
166. María Claudia servidora pública de carrera administrativa se desempeña
como profesional especializado en la Secretaria Distrital de Hábitat, no obstante,
el Ministro de Ambiente le oferta un empleo de libre nombramiento y remoción
en el Ministerio. María Claudia no desea perder los derechos de carrera
administrativa, por lo tanto, ella deberá solicitar:

a. permiso
b. licencia
c. comisión
d. encargo

167. El Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses permite a sus

servidores públicos solicitar por razones especiales horarios especiales, los
cuales no cumplen con los parámetros de un horario ordinario, por ello, Ana
Milena solicita ser beneficiaria de estos horarios al alegar su situación de madre
cabeza de familia, de conformidad con la sentencia SU – 388 de 2005. Ana
Milena para acreditar su condición de madre cabeza de familia deberá probar

a. Tener de carácter permanente a cargo hijos menores, que la pareja se

sustrae de sus obligaciones por un motivo verdaderamente poderoso, no
tener ayuda de otros miembros de la familia
b. Tener a cargo hijos menores que se encuentren en estado de debilidad
manifiesta, abandono de la pareja al hogar
c. Tener a cargo cualquier persona de carácter permanente, ausencia
permanente de la pareja, dificultades económicas
d. La condición de madre de cabeza de familia no debe acreditar requisitos
específicos

168. Efraín presenta renuncia a su cargo de asistente grado 03 en la Corporación

Autónoma Regional del Magdalena alegando que ha sido víctima de acoso
laboral por parte de su superior directo, por lo tanto, el director de la
Corporación deberá:

a. aceptar la renuncia dentro de los 30 días siguientes

b. no aceptar la renuncia indicando que los hechos que la motivaron son falsos
c. declarar insubsistente al superior de Efraín y no aceptar la renuncia del
mismo
d. desplegar todas las actuaciones correspondientes a efectos de permitir, si
se estima pertinente, la superación de la situación puesta de presente o en
su defecto tramite y resuelva, dentro de un término razonable, las quejas de
acoso laboral de su competencia, de manera que sea posible verificar las
situaciones denunciadas y superar las problemáticas que sea posible
evidenciar
 169. El Instituto Distrital de las Artes – IDARTES- se compone de 3
sindicatos de empleados públicos, los cuales, presentan de forma
independiente pliego de peticiones. De conformidad con el Decreto 1072 de
2015, debe la entidad pública:

a. establecer una sola mesa de negociación y un solo acuerdo colectivo por

entidad o autoridad y solicitar unificación de pliego de solicitudes de los
diferentes sindicatos
b. proceder a desarrollar la negociación de cada uno de los pliegos de forma
independiente
c. proceder a desarrollar la negociación con el primer pliego de solicitudes
presentado
d. únicamente proceder a desarrollar el pliego de solicitudes del sindicato que
cuente con más servidores públicos afiliados

170. El retiro del servicio de los empleados que ocupen cargos de carrera en
provisionalidad debe ser:

a. justificado mediante la expedición de un acto administrativo motivado

b. acto administrativo discrecional, por cuanto su vinculación es transitoria
c. no requiere formalidad, así que puede ser de carácter verbal
d. dada su estabilidad en el empleo solo se puede dar a través de sentencia
judicial

171. Miguel es miembro de la Comisión Nacional del Servicio Civil, por lo

cual, es un empleado público de

a. libre nombramiento y remoción

b. periodo institucional fijo
c. carrera administrativa
d. elección popular

172. Mara, servidora pública de carrera administrativa lleva presentando a su

entidad continuas incapacidades de origen laboral, todas expedidas por un
médico no adscrito a la EPS a la cual se encuentra afiliada, estas incapacidades
superaron el término de 180 días. De lo anterior, es correcto afirmar que

a. como las incapacidades superaron 180 días es válido declarar la

insubsistencia del cargo motivándolo con la ausencia prolongada de la
servidora.
b. para que sean reconocidas las incapacidades, la servidora deberá solicitar
la transcripción ante su EPS.
c. las incapacidades no tienen validez por cuanto han sido expedidas por un
médico que no está adscrito a la EPS de la servidora.
d. la entidad debe solicitar la transcripción a la EPS para reconocer y ordenar
el pago de las incapacidades.

173. Néstor como Secretario General del Ministerio de Transporte requieren un

abogado que funja como su asesor, para ello, Néstor deberá realizar la
vinculación a través de

a. contrato de prestación de servicios

b. provisionalidad
c. libre nombramiento y remoción
d. periodo fijo

174. El artículo 26 del Decreto Ley 2400 de 1968 indica que en los empleos
de libre nombramiento y remoción es obligación dejar constancia en la hoja
de vida el motivo del retiro, ello aplica cuando

a. el servidor público renuncia

b. el servidor público es declarado insubsistente
c. el servidor público obtiene la pensión de vejez
d. en cualquier caso

175. Cuál de las siguientes no es una causal de retiro:

a. declaratoria de insubsistencia por razones del buen servicio.

b. supresión del cargo.
c. vencimiento del periodo.
d. inhabilidad sobreviniente.

176. Juan David, profesional universitario grado 14 de la Aeronáutica Civil

solicita licencia ordinaria por el periodo de 20 días con el propósito de realizar
un viaje a Europa, no obstante, Juan David se separa transitoriamente del
servicio sin el acto administrativo que le otorgara la licencia. En este caso es
válido afirmar que

a. se entiende otorgada la licencia ordinaria de forma tácita

b. se entiende el deseo de renunciar por lo tanto la administración cuenta con
30 días para aceptar la renuncia
c. se expide el acto administrativo que otorga la licencia desde la
desvinculación transitoria del servidor
d. se configura un abandono del cargo

177. Guillermo, Subdirector de Gestión Contractual del Ministerio del Interior

 presenta renuncia al cargo que desempeña desde el pasado 28 de
diciembre de 2019, no obstante, Gloria como ministra decide no aceptar la
renuncia por motivos de conveniencia publica, en este caso

a. Guillermo puede separarse del servicio, por cuanto, la ministra no puede

limitar su voluntad de retirarse del servicio
b. Guillermo deberá insistir en la renuncia, en ese caso la ministra deberá
aceptarla
c. Guillermo no podrá solicitar nuevamente renuncia, dado que es un derecho
otorgado por una sola vez
d. Guillermo es víctima de acoso laboral por cuanto la no aceptación de la
renuncia es una conducta constitutiva de acoso, de conformidad con la Ley
1010 de 2006

178. Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral

a. la alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona

b. la negativa a suministrar materiales e información
c. la solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la
institución
d. las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compañeros de trabajo

179. Procede la derogatoria del nombramiento por parte de la autoridad

nominadora, cuando

a. se ha cometido error en la persona

b. aún no se ha comunicado la designación
c. haya error en la denominación, ubicación o clasificación del cargo o recaiga
en empleos inexistentes
d. la persona designada no manifiesta la aceptación del nombramiento, no
acepta, o no toma posesión del empleo dentro de los plazos señalados

180. La autoridad nominadora deberá revocar el nombramiento

en un cargo, cuando

a. recaiga en una persona que no reúna los requisitos señalados para el

desempeño de este.
b. la administración no haya comunicado el nombramiento.
c. cuando la designación se ha hecho por acto administrativo inadecuado.
d. la persona designada no manifiesta la aceptación del nombramiento, no
acepta, o no toma posesión del empleo dentro de los plazos señalados.

181. El empleo queda vacante definitivamente, en el siguiente caso

a. por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre
nombramiento y remoción
b. vacaciones
c. licencia
d. permiso remunerado

182. Aceptado el nombramiento como servidor público, la persona designada

deberá tomar posesión del empleo dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes. Este término podrá prorrogarse, por escrito, hasta

a. por noventa días (90) hábiles más, si el designado no residiere en el lugar

de ubicación del empleo, o por causa justificada a juicio de la autoridad
nominadora
b. por veinte días (20) hábiles más, si el designado no residiere en el lugar de
ubicación del empleo, o por causa justificada a juicio de la autoridad
nominadora
c. no podrá prorrogarse
d. por quince días (10) hábiles más, en todo caso

183. No podrá darse posesión cuando

a. el nombramiento provenga de autoridad no competente para proferirlo o

recaiga en persona que no reúna los requisitos exigidos para el desempeño
del empleo
b. la persona nombrada no desempeñe otro empleo público del cual no se
haya separado, salvo las excepciones contempladas en la ley
c. haya error en la denominación, ubicación o clasificación del cargo o recaiga
en empleos inexistentes
d. se requiera corregir errores formales, de digitación o aritméticos

184. Las vacantes temporales en empleos de libre nombramiento y remoción

podrán ser provistas mediante la figura del encargo, el cual deberá recaer en

a. empleados de libre nombramiento y remoción o de carrera administrativa,

previo cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño del cargo
b. podrán ser provistas mediante nombramiento provisional, cuando no fuere
posible proveerlas mediante encargo con empleados de carrera
c. únicamente mediante la vinculación del empleado que ejerza un empleo de
libre nombramiento y remoción.
d. únicamente de carrera administrativa

185. La provisión definitiva de los empleos de carrera se efectuará teniendo en

cuenta el siguiente orden

a. con la persona que al momento de su retiro ostentaba derechos de carrera

y cuyo reintegro haya sido ordenado por autoridad judicial, por traslado del
 empleado con derechos de carrera que demuestre su condición de
desplazado por razones de violencia, con la persona de carrera administrativa
a la cual se le haya suprimido el cargo y con la persona que al momento en
que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de
elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la
respectiva entidad
b. únicamente se acude a la persona que al momento en que deba producirse
el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo
ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
c. con la persona que al momento de su retiro ostentaba derechos de carrera
y cuyo reintegro haya sido ordenado por autoridad judicial, y luego con la
persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe
el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto
de convocatoria para la respectiva entidad
d. con la persona de carrera administrativa a la cual se le haya suprimido el
cargo y con la persona que al momento en que deba producirse el
nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo
ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad

186. Cuando la lista de elegibles elaborada como resultado de un proceso de

selección esté conformada por un número menor de aspirantes al de empleos
ofertados a proveer, la administración, antes de efectuar los respectivos
nombramientos en periodo de prueba y retirar del servicio a los provisionales,
deberá tener en cuenta el siguiente orden de protección generado por

a. enfermedad catastrófica o algún tipo de discapacidad, acreditar la condición

de padre o madre cabeza de familia en los términos señalados en las
normas vigentes y la jurisprudencia sobre la materia y ostentar la condición
de pre-pensionados en los términos señalados en las normas vigentes y la
jurisprudencia sobre la materia y tener la condición de empleado amparado
con fuero sindical
b. ostentar la condición de pre-pensionados en los términos señalados en las
normas vigentes y la jurisprudencia sobre la materia y tener la condición de
empleado amparado con fuero sindical
c. enfermedad catastrófica o algún tipo de discapacidad, y tener la condición
de empleado amparado con fuero sindical
d. tener la condición de empleado amparado con fuero sindical

187. Para la provisión de los empleos temporales de que trata la Ley 909 de 2004,
los nominadores deberán

a. Solicitar las listas de elegibles a la Comisión Nacional del Servicio Civil teniendo
en cuenta las listas que hagan parte del Banco Nacional de Listas de Elegibles
b. Se deberán proveer mediante la figura del encargo con empleados de carrera
de la respectiva entidad que cumplan con los requisitos y competencias
exigidos para su desempeño
c. La entidad podrá adelantar un proceso de evaluación de las capacidades y
competencia de los candidatos y otros factores directamente relacionados con
la función a desarrollar
d. Los nominadores deberán solicitar las listas de elegibles a la Comisión
Nacional del Servicio Civil, luego acudir la figura del encargo con empleados de
carrera de la respectiva entidad que cumplan con los requisitos y competencias
exigidos para su desempeño. En caso de ausencia de personal de carrera, con
una antelación no inferior a diez (10) días a la provisión de los empleos
temporales, la respectiva entidad deberá garantizar la libre concurrencia en el
proceso a través de la publicación de una convocatoria para la provisión del
empleo temporal en la página web de la entidad

188. El empleo no queda vacante temporalmente cuando su titular se encuentre

en una de las siguientes situaciones

a. vacaciones
b. licencia
c. permiso remunerado
d. por terminación del período para el cual fue nombrado

189. Alexandra es Asesora de la Dirección General del Instituto Nacional de

Medicina Legal y Ciencias Forenses, por la naturaleza de su empleo podrá
ser desvinculada discrecionalmente, excepto cuando

a. se encuentre en estado de embarazo

b. cuando demuestre grandes logros académicos
c. cuando demuestre altas capacidades en el empleo
d. cuando tenga un buen desempeño de sus funciones

190. Sin perjuicio de la discrecionalidad que los caracteriza, se proveerán por

criterios de mérito, capacidad y experiencia, los empleos

a. de carrera administrativa
b. provisionales
c. temporales
d. de gerencia pública

191. Andrea superó el concurso de méritos en el Instituto Geográfico Agustín

Codazzi como profesional universitario grado 10. Cuantos días dispone
Andrea para tomar posesión de su empleo

a. 5 días
b. 10 días
c. 15 días
d. 20 días
 192. La licencia para adelantar estudios es aquella que se da con la
finalidad de cursar estudios de educación formal y para el trabajo y el desarrollo
humano. Su término de duración es

a. 12 meses
b. 12 meses prorrogables por un término igual 2 veces
c. 12 meses prorrogables por un término igual 1 vez
d. 12 meses prorrogables por 6 meses

193. Johanna manifiesta por escrito, de forma espontánea e inequívoca, su decisión

de separarse del servicio. ¿Cuánto tiempo dispone la autoridad competente
para aceptar su renuncia?

a. 5 días
b. 10 días
c. 20 días
d. 30 días

194. Se suprime la entidad en la cual Emma, empleada de carrera en estado de

embarazo laboraba, al no ser posible su reincorporación ella tiene derecho a
una indemnización, adicionalmente, la entidad deberá pagarle a título de
indemnización por maternidad

a. los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta la
fecha probable del parto
b. no tiene derecho a una indemnización por maternidad
c. los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta 18
semanas después del parto
d. los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta 14
semanas después del parto.

195. Según la ley 909 de 2004 las etapas del proceso de selección son

a. convocatoria, entrevista, evaluación y desempeño

b. análisis de la hoja de vida, que este en lista de elegibles, experiencia
c. convocatoria, reclutamiento, pruebas, lista de elegibles y periodo de prueba
d. convocatoria y período de prueba

196. El período de prueba en el sector público es de

a. 6 meses
b. 2 meses
c. 3 meses
d. 5 meses
197. JUAN CARLOS debe prestar el servicio militar. El desea saber si el empleador
debe conservar su puesto de trabajo:

a. No, esta es una causal de terminación del contrato de trabajo

b. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto de trabajo hasta
por 3 meses después de terminado el servicio militar
c. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto de trabajo hasta
por 6 meses después de terminado el servicio militar
d. Actualmente no es necesario la libreta militar para ingresar a laborar

198. Son contratistas independientes

a. Las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en

beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.
b. Las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias
obras, o la prestación de servicios en beneficio de terceros por un precio
determinado.
c. Los empresarios independientes que agrupan o coordinan los servicios de
determinados trabajadores para la ejecución de trabajos.
d. Las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en
beneficio de terceros y por cuenta de un trabajador.

199. Un trabajador, que opera la máquina de tomar radiografías en una clínica,

renuncia a su puesto de trabajo después de 45 días de haber firmado el
contrato de trabajo y le solicita al empleador que con el valor de sus vacaciones
cancele el préstamo que le adeuda y que le gire lo demás. El empleador le
niega la petición aduciendo que el trabajador no tiene derecho a vacaciones.
La respuesta del empleador es

a. legal, por cuanto las vacaciones solo se compensan en dinero cuando el

trabajador lleva laborando tres o más meses
b. ilegal, por cuanto la Corte Constitucional declaró inexequibles los
condicionamientos en tiempo para compensar las vacaciones y por tanto se
deben liquidar en proporción a cualquier tiempo
c. legal, porque el trabajador no había superado el período de prueba y por lo tanto
no tiene derecho a vacaciones
d. ilegal, por cuanto solo el Juez Laboral puede determinar si el trabajador tiene
derecho a las vacaciones o si las perdió

200. Cada día de mora y a partir del mes 25 intereses moratorios a la tasa máxima
de créditos de libre asignación, indicando que esa modificación se aplicará

a. solo a los trabajadores que devenguen más de dos salarios mínimos mensuales
b. solo a los trabajadores que devenguen más de cuatro salarios mínimos
mensuales
 c. solo a los trabajadores que devenguen más de un salario mínimo legal mensual
vigente
d. a todos los trabajadores sin importar el monto del salario

201. A un trabajador se le informa que debe ir a la gerencia, allí el gerente le dice

a todo pulmón que es un inepto bueno para nada, que no estudió y no sirve ni
para barrer, es decir lo humilla de mil maneras. El trabajador va a su oficina con
el caso y Usted le dice

a. es mejor que renuncie, seguirán los insultos

b. instauremos una tutela, es el medio idóneo
c. está claro el acoso laboral, así sea en privado
d. no existe acoso laboral, todo fue en privado

202. Los nombramientos en provisionalidad tienen las siguientes características:

a. empleados con estabilidad laboral relativa y su declaratoria de insubsistencia es

motivada.
b. empleados con estabilidad laboral reforzada y su declaratoria de insubsistencia
no es motivada
c. empleados con estabilidad laboral precaria
d. empleados de carrera administrativa

203. De las siguientes opciones cual NO es una obligación del aprendiz

a. procurar la mayor economía para el patrono en el desempeño del trabajo

b. guardar reserva absoluta sobre la vida privada del patrono
c. prestar ocasionalmente el cuidado y aplicación del trabajo convenido
sujetándose a las órdenes.
d. ser leal y guardar respeto al patrono

204. Cuando el empleador imponga al trabajador la suspensión del trabajo

prevista en el reglamento interno de trabajo, esta no puede exceder de:

a. 8 días por la primera vez y 2 meses en caso de reincidencia.

b. 15 días por la primera vez y 2 meses en caso de reincidencia.
c. 8 días por la primera vez y 3 meses en caso de reincidencia.
d. no puede exceder de la quinta parte del salario de un día y su monto debe
destinarse a premios o regalos para los trabajadores

205. La violación por parte del sindicato de las normas sobre organización,
personería jurídica, facultades y funciones sindicales, prohibiciones y
sanciones y régimen interno del título I de la segunda parte del Código
Sustantivo del Trabajo puede conllevar a la suspensión o cancelación de la
 a. personería jurídica por parte del Ministerio de Trabajo
b. personería jurídica por parte del Juez Laboral
c. inscripción en el registro sindical por parte del Ministerio de Trabajo
d. inscripción en el registro sindical por parte de un Juez Laboral

206. Un empresario solicita sus servicios para que lo asesore en cuanto a que en
la empresa le notificaron los trabajadores que fundaron un sindicato de
empresa, cuando en la misma ya existe uno de empresa y otro de industria.
Usted le manifestaría que

a. eso es ilegal porque en la empresa solamente puede haber un sindicato

b. es un derecho de los trabajadores y existiría paralelismo sindical en la empresa
c. es un derecho de los trabajadores y estaríamos frente a coexistencia sindical y
paralelismo
d. es un derecho, pero para la negociación de trabajo es con el sindicato de
industria

207. Un grupo de 30 secretarias que prestan sus servicios al Ministerio de Defensa

Nacional solicita sus servicios para la creación de un sindicato. Usted les
manifestaría que

a. lastimosamente no lo pueden crear por el cargo que ocupan en el ministerio.

b. podrían crear un sindicato de empleados públicos tipo gremial
c. aunque lo pueden crear sería de empresa y no pueden presentar pliegos.
d. son trabajadoras de la Fuerza Pública y no pueden sindicalizarse.

208. Para que la convención colectiva de trabajo produzca efectos se requiere

a. que haya capacidad de las partes y de los árbitros que la suscribieron

b. el depósito dentro de los 15 días siguientes a su subscripción en los archivos
del empleador.
c. el depósito dentro de los 15 días siguientes a su subscripción ante el juez o
inspector del trabajo del domicilio del sindicato.
d. el depósito dentro de los 15 días siguientes a su subscripción en el ministerio
del trabajo.

209. ¿A qué nivel de las normas internacionales se señala que las asociaciones
sindicales tengan personería jurídica?

a. Carta Internacional Americana de Garantías Sociales

b. Declaración Universal de los Derechos Humanos
c. Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales
d. Protocolo de San Salvador
 210. ¿Con cuánto tiempo de anticipación se debe denunciar los convenios de la
OIT para poderlo dar por terminado?

a. un mes
b. seis meses
c. un año
d. diez años

211. Analizando el Derecho de Asociación Sindical en consonancia con el

Convenio 87 se deduce que dicho convenio es el relativo a

a. derecho de reunión
b. negociación colectiva
c. personería jurídica
d. igualdad del personal sindicalizado

212. Un grupo de trabajadores acude a su oficina de abogado señalando que

pertenecen a diferentes empresas de un mismo oficio. Usted les señala que
pueden formar un sindicato

a. gremial
b. industria o rama
c. de empresa
d. oficios varios

213. El demandante solicitó, en la demanda, que el demandado fuera condenado a

pagar $ 3.000. 000.oo, de cesantía, un $1.000. 000.oo de prima de junio. Pero el
juez, de conformidad con las pruebas existentes en el proceso, condenó al
demandado a pagarle al demandante $2.900. 000.oo de cesantía, $1.400. 000.oo
de prima de junio y $200. 000.oo de intereses a la cesantía. El juez en este caso
concreto obró de conformidad al

a. principio de ultra y la Extrapetita.

b. impulso procesal de oficio.
c. principio de la ultrapetita.
d. principio de la extra petita

214. La conciliación en materia laboral y en relación a la jurisdicción ordinaria

a. es un factor de competencia y se tiene que intentar antes de demandar

b. no es factor de competencia y no se tiene que intentar en ningún momento del
proceso
c. es un factor de competencia y se tiene que intentar luego de la reclamación
 administrativa
d. no es un factor de competencia, pero se tiene que intentar obligatoriamente dentro
del proceso

215. Si Usted como juez y director del proceso laboral encuentra un trámite o
procedimiento para el cual las leyes y códigos de procedimiento aplicables no
prescriban una forma determinada para llevarlos a cabo, puede

a. realizarlo o disponer que se lleve a cabo como digan los tratados firmados por el
país
b. realizarlo o disponer que se lleve a cabo como digan los convenios de la OIT
c. puede ordenar que se practique como lo aconseje el criterio procesal de la analogía
d. realizarlo o disponer que se lleve a cabo de una manera adecuada al logro de su
finalidad

216. El demandado, al contestar la demanda, debe efectuar un pronunciamiento

expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda indicando los
que se admiten, los que se niegan y los que no le constan. En los dos últimos
casos manifestará las razones de su respuesta. Si no lo hiciere así,

a. será un indicio grave en contra del demandante

b. será un indicio grave en contra del demandado
c. se tendrá por no contestada la demanda
d. se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos

217. Si estando en la audiencia de trámite y juzgamiento el Juez no puede agotar su

objeto, éste debe

a. suspender la audiencia y fija una fecha para su continuación

b. fijar una nueva fecha dentro los tres meses siguientes
c. no suspender la audiencia sino continuarla dentro de las horas hábiles
d. fijar fecha para sentencia

218. La sustentación del recurso de apelación, en proceso ordinario laboral de

primera instancia, de conformidad con la Ley 1149 de 2007 será

a. por escrito dentro de los tres días siguientes a proferirse la sentencia

b. en el acto de la notificación mediante la sustentación oral estrictamente
necesaria
c. de manera verbal ante el Tribunal Superior del Distrito Judicial
d. en el acto de la notificación mediante la sustentación escrita estrictamente
necesaria

219. En la audiencia de trámite y fallo en segunda instancia, de un proceso de

primera instancia, de conformidad con la Ley 1140 de 2007, los Magistrados
a. oirán las alegaciones de las partes y se resolverá la apelación
b. proferirán la sentencia de segunda instancia que se efectuará de manera escrita
c. practicarán necesariamente pruebas y resolverán la sentencia
d. resolverán la consulta y la apelación

220. A su Despacho, de juez ordinario laboral, le llega una demanda contra una
empresa industrial y comercial del Estado. En los hechos se anuncia que la
reclamación administrativa se hizo en el capítulo de pruebas donde relaciona y
se anuncia como tal y en la enumeración de los anexos también se anuncia y
relaciona el escrito de la reclamación administrativa. El abogado igualmente
anexo el poder para la actuación debidamente presentado y los anexos. Cuando
usted como juez estudia la demanda y todos sus anexos comprueba que el
escrito agotando la reclamación administrativa no se encuentra en el
expediente, usted resuelve, actuando de acuerdo con la constitución y la ley

a. rechazar la demanda por falta de competencia

b. reconocer personería, inadmitir la demanda y ordenar que se subsane,
c. reconoce personería, admite la demanda y ordenar que se notifique
d. inadmite la demanda y en el mismo auto ordena que se subsane para poderla
admitir.

221. Cuando un empleador no afilia a sus trabajadores a una ARL o incumple el

pago de las cotizaciones debe

a. asumir la compra y entrega de los elementos de protección y cancelar las

sanciones legales
b. contratar los servicios médicos especializados y cancelar las prestaciones a los
trabajadores
c. asumir las prestaciones a que tengan derecho los trabajadores y enfrentar las
sanciones legales
d. cancelar a la ARL los intereses moratorios respectivos y adoptar el plan de
seguridad ocupacional

222. Las acciones relacionadas con la vigilancia y control del régimen de riesgos
laborales, en relación con los niveles de patrimonio, reservas, inversiones y el
control financiero le corresponde a

a. los inspectores de trabajo

b. la superintendencia de salud
c. los jueces laborales
d. la superintendencia financiera

223. Cuando una A. R. L. dilata el pago de prestaciones económicas, rechazan

afiliados o no acatan las instrucciones del Ministerio del Trabajo, puede ser
sancionada con
 a. multa hasta de 500 S. M. L. M. V.
b. el pago de las prestaciones y hasta 500 S. M. L. M. V.
c. la suspensión de actividades hasta por doce meses o el cierre definitivo
d. multas sucesivas hasta de 1000 S. M. L. M. V.

224. Rosa, estudiante de arquitectura, se vincula laboralmente con la empresa

ACOINTER DE COLOMBIA mediante contrato de trabajo a término indefinido
el cual se inició el 1 de enero de 2020, cuando le realizan el primer pago nota
que le descontaron salud y pensión, pero no, riesgos laborales, esto se debe a
que

a. el empleador olvidó realizar el descuento correspondiente a riesgos laborales

b. el trabajador se puede afiliar a riesgos laborales en cualquier momento
c. la afiliación y el pago de la ARL corresponde en un 100% al empleador
d. es potestativo de la empresa afiliar a riesgos laborales a sus trabajadores

225. El Art. 12 de la Ley 797 de 2003 modifico el art. 46 de la Ley 100 de 1993, en
consecuencia, señaló expresamente los requisitos para acceder a la pensión de
sobreviviente. Se define como aquella prestación económica que puede ser
otorgada y/o adjudicada al cónyuge, al compañero (a) permanente o supérstite,
a los miembros del grupo familiar como padres, hijos con derecho, hermanos
inválidos del causante siempre y cuando dependiera económicamente de él.
Actualmente para acceder a la pensión de sobreviviente se requiere que el
cotizante

a. al momento de la muerte hubiera cotizado 1.000 semanas y 62 años de edad

b. hubiese cotizado 50 semanas en los tres (3) últimos años y acreditar una fidelidad
al sistema del 20% entre los 20 años a la fecha del fallecimiento
c. hubiese cotizado 26 semanas en cualquier momento.
d. hubiese cotizado 50 semanas en los tres (3) últimos años.

226. De acuerdo con la Ley 797 de 2003, para tener derecho en forma vitalicia a la
pensión de vejez, el cónyuge o la compañera o compañero permanente a la muerte
del causante deberá acreditar que tenía

a. 40 años y había hecho vida marital con el causante y había convivido con el
fallecido no menos de 8 años con anterioridad a su muerte
b. 30 años, había hecho vida marital con el causante y había convivido no menos
de 5 años con anterioridad a su muerte
c. 35 años y había hecho vida marital con el causante y había convivido con el
fallecido no menos de 6 años con anterioridad a su muerte
d. 30 años y había hecho vida marital con el causante y había convivido con el
fallecido no menos de 8 años con anterioridad a su muerte

227. El Régimen de Prima Media con Prestación Definida es un sistema que

constituye
 a. Un ahorro individual
b. Un medio de capitalización
c. Un fondo común de pensiones
d. Un ahorro individual con capitalización

228. Las personas que habiendo cumplido la edad no completen las semanas para
pensionarse en el régimen de prima media y demuestren que no pueden seguir
cotizando, pueden solicitar a COLPENSIONES

a. que le devuelvan los aportes o cotizaciones realizados

b. que le entregue en indemnización sustitutiva
c. una indemnización sustitutiva liquidada con el promedio del último año cotizado
d. una indemnización sustitutiva equivalente al 80% del último salario

229. El trabajador Félix García fue calificado, en primera oportunidad, que sufre
de una enfermedad de origen común y, por lo tanto, no se relaciona con el
Decreto 1477 de 2014. Sin embargo, el trabajador asegura que su enfermedad
se produjo como consecuencia de los factores de riesgo a los que se encuentra
expuestos en su entorno de trabajo. En vista de lo anterior, usted aconseja al
trabajador para que

a. interponga recurso de apelación ante la Junta Regional de Calificación,

argumentando que existe relación de causalidad entre los factores de riesgo
ocupacional y la enfermedad que presenta.
b. no interponga únicamente recurso de reposición, por cuanto no procede el
recurso de apelación ante la Junta Regional y, en todo caso, las enfermedades
laborales son exclusivamente las señaladas en el Decreto 1477 de 2014.
c. interponga recurso de apelación ante la Junta Nacional de Calificación,
fundamentado en el artículo 2 del Decreto 1477 de 2014.
d. no interponga ningún recurso, por cuánto el término para ello es de tres días y
los mismos se encuentran vencidos.

230. Juan Díaz nació el 29 de septiembre del año 1996 y comenzó a trabajar en la
empresa XXX a partir del 01 de junio de 2018. se afilió al sistema general de
pensiones SGP a COLPENSIONES, al sistema general de seguridad social en
salud SGSSS a la EPS SOLSALUD y fue afiliada a la ARL TODO RIESGO. El
01 de marzo de 2019 sufrió un accidente de origen común que le generó una
pérdida de capacidad laboral del 60%. Para obtener la pensión de invalidez,
Juan debe acreditar haber cotizado

a. 26 semanas dentro del último año inmediatamente anterior al hecho causante de

la misma
b. 26 semanas dentro de los últimos tres años inmediatamente anteriores al hecho
causante de la misma
c. 50 semanas dentro del último año inmediatamente anterior al hecho causante de
la misma
d. 50 semanas dentro de los últimos 3 años inmediatamente anteriores al hecho
causante de la misma

231. El monto de la pensión de invalidez que le corresponde a Juan Díaz, quien

tiene una pérdida de capacidad laboral del 60%, y un total de semanas de 500
es de

a. 45% del IBL

b. 45% del IBL más el 1.5% de dicho ingreso por cada 50 semanas cotizadas.
c. 54% del IBL
d. 54% más el 1.5% de dicho ingreso por cada 50 semanas cotizadas.

232. En caso de que se le reconozca la pensión de invalidez el beneficiario tendrá

derecho a recibir

a. 13 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12.5% del valor
de la mesada.
b. 13 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12% del valor
de la mesada.
c. 14 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12.5% del valor
de la mesada.
d. 14 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12 % del valor
de la mesada.

233. En caso de que un fondo de pensiones, no reconozca y pague a una pensión

dentro del término establecido en la ley

a. debe pagar un día de salario por cada día de mora en el pago de la pensión.
b. debe pagar intereses moratorios a la tasa máxima de interés moratorio a título de
sanción.
c. debe pagar intereses moratorios a la tasa máxima de interés moratorio a título de
resarcimiento.
d. la legislación no establece ningún tipo de consecuencia.

234. La modalidad de pensión mediante la cual el afiliado o beneficiario contrata

directa e irrevocablemente con la aseguradora de su elección, el pago de una
renta mensual hasta su fallecimiento y el pago de pensiones de
sobrevivientes en favor de sus beneficiarios por el tiempo a que ellos tengan
derecho se conoce como

a. retiro programado
b. renta vitalicia inmediata
c. retiro programado con renta vitalicia diferida
d. renta temporal variable con renta vitalicia inmediata

235. Los siguientes tipos de pensión se presentan en los regímenes de prima media
RPM y de ahorro individual con solidaridad del sistema general de pensiones
a. pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión
especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado y pensión
anticipada de vejez por invalidez
b. pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo y pensión anticipada de
vejez por invalidez
c. pensión familiar, pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo
discapacitado y pensión anticipada de vejez por invalidez
d. pensión familiar y pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo
discapacitado

236. A la fecha, en el régimen de prima se requiere acreditar como mínimo 1300

semanas para tener derecho en el régimen de prima media a las siguientes
pensiones:

a. pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo,

pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado,
pensión de vejez y pensión anticipada de vejez por invalidez.
b. pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo,
pensión de vejez y pensión especial de madre o padre cabeza de familia por
hijo discapacitado.
c. pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión especial de
madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado, pensión sanción y
pensión anticipada de vejez por invalidez.
d. pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado,
pensión sanción y pensión anticipada de vejez por invalidez.

237. A la fecha, en el régimen de prima media se requiere acreditar 57 años para

las mujeres y 62 años de edad para los hombres para tener derecho a las
siguientes pensiones

a. pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo,

pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado,
pensión de vejez y pensión anticipada de vejez por invalidez
b. pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo y
pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado.
c. pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión especial de
madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado y pensión anticipada de
vejez por invalidez.
d. pensión familiar y pensión de vejez.

238. Para tener derecho a la pensión de vejez en el RAIS se requiere

a. hombres a la edad de 62 años y mujeres a la edad de 57 y 1300 semanas.

b. hombres a la edad de 62 años y mujeres a la edad de 57 y 1150 semanas.
 c. a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta
de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al
110% del SMLMV a la fecha de expedición de la ley 100, reajustado
anualmente según la variación porcentual del IPC certificado por el DANE.
d. hombres a la edad de 62 años y mujeres a la edad de 57, siempre y cuando
el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener
una pensión mensual, superior al 110% del SMLMV a la fecha de
expedición de la ley 100, reajustado anualmente según la variación
porcentual del IPC certificado por el DANE.

239. Aníbal Pérez nació el 01 de junio de 1957 e inició su vida laboral como
empleado público de Bogotá, D.C. el 01 de enero de 1980. En enero de 1996
fue trasladado de la CAJA DE PREVISIÓN SOCIAL DE BOGOTA, CPSB al
ISS por haberse liquidado la CPSB. Durante toda su vida laboral que culminó
el 31 de diciembre de 2018, en total, incluido el tiempo cotizado a la CPSB y
al ISS hoy COLPENSIONES cotizó para pensiones durante 39 años. Aníbal
se pensiona con los siguientes requisitos y la norma aplicable es a los

a. 60 años, 1000 semanas, el 90% del IBL y el Decreto 758 de 1990.

b. 55 años, 20 años de servicio, 75% del IBL y Ley 33 de 1985.
c. 60 años, 1000 semanas, el 85% del IBL y Ley 100 de 1993.
d. 62 años, 1300 semanas, el 80 del IBL y Ley 797 de 2003.

240. El sindicato YY tiene su domicilio principal en Bogotá y trabajadores afiliados

en varias ciudades del país. En Bogotá tiene 50 afiliados, en Medellín 30
afiliados y en Cali 15 afiliados. El ordenamiento jurídico colombiano le permite
al sindicato YY crear en

a. Medellín y Cali una subdirectiva seccional

b. Medellín una subdirectiva seccional y en Cali un comité seccional.
c. Bogotá, Medellín y Cali una subdirectiva y un comité seccional por ciudad.
d. Medellín y Cali un comité seccional por ciudad

241. El sindicato X puede actuar como tal y ejercer las funciones que la ley y sus
estatutos le señalen además de ejercitar derechos que le asisten desde el
momento

a. de su fundación.
b. en que le fue reconocida la personería jurídica.
c. en que quedó ejecutoriado el acto administrativo que le reconoció la
personería jurídica a la organización sindical.
d. de la inscripción de la organización sindical en el registro sindical.
242. La adopción del pliego de peticiones, que debe presentarse al empleador por
parte de una organización sindical es de atribución exclusiva y, el término para
presentarlo al empleador, es de

a. la junta directiva del sindicato y debe ser presentado a más tardar dos meses
después de su adopción.
b. la junta directiva del sindicato y debe ser presentado a más tardar tres meses
después de su adopción.
c. la asamblea general del sindicato y debe ser presentado a más tardar dos
meses después de su adopción.
d. la asamblea general del sindicato y debe ser presentado a más tardar tres
meses después de su adopción.

243. Dentro del ordenamiento jurídico colombiano se presentan los siguientes

tipos de huelga

a. la declarada en desarrollo de un conflicto colectivo económico de trabajo, la

que se realiza por incumplimiento del empleador de sus obligaciones con sus
trabajadores, la huelga por solidaridad, y la que está prevista para expresar
posiciones sobre políticas sociales, económicas o sectoriales que inciden en
forma directa en el ejercicio de la correspondiente actividad, ocupación oficio o
profesión.
b. la declarada en desarrollo de un conflicto colectivo económico de trabajo y la
que se realiza por incumplimiento del empleador de sus obligaciones con sus
trabajadores.
c. la que se realiza por incumplimiento del empleador de sus obligaciones con
sus trabajadores y la que está prevista para expresar posiciones sobre
políticas sociales, económicas o sectoriales que inciden en forma directa en el
ejercicio de la correspondiente actividad, ocupación oficio o profesión.
d. la que se realiza por incumplimiento del empleador de sus obligaciones con
sus trabajadores y la huelga por solidaridad.

244. El Convenio 87 de la OIT ratificado por Colombia a través de la ley 26 de

1976 trata sobre.

a. los derechos de asociación y de coalición de los trabajadores agrícolas

b. la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación
c. el fomento de la negociación colectiva.
d. la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para
determinar las condiciones de empleo en la administración pública.

245. Las relaciones de derecho colectivo del trabajo, de los empleados públicos,
por regla general se rigen

a. por normas especiales, leyes 6 de 1945, 64 de 1946 y 909 de 2004,

b. por el Código Procesal Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
CPACA
 c. por las normas de la segunda parte del Código Sustantivo del Trabajo y el
decreto ley 160 de 2014
d. los empleados públicos no tienen derecho a constituir o a formar sindicatos.

246. Según la Constitución de la OIT, la Organización Internacional del Trabajo

permanente comprende

a. la Conferencia General de los representantes de los miembros, el Comité de

Libertad Sindical, la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y
Recomendaciones, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del
Trabajo.
b. la Conferencia General de los representantes de los miembros, el Comité de
Libertad Sindical y la Oficina Internacional del Trabajo.
c. el Comité de Libertad Sindical, la Comisión de Expertos en la Aplicación de
Convenios y Recomendaciones y el Consejo de Administración.
d. la Conferencia General de los representantes de los miembros, el Consejo de
Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.

247. En la SAS Zapatos Doña Luisa, el sindicato de empresa que agrupa a 50 de

los 100 trabajadores de la empresa inició un conflicto colectivo. A la
terminación de la etapa de arreglo directo las partes no llegaron a ningún
acuerdo. Los trabajadores deben decidir por la huelga o por la solicitud de
arbitramento, mediante votación secreta, personal e indelegable. Esta
decisión se debe tomar por la mayoría absoluta de

a. los trabajadores de la empresa, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la

terminación de la etapa de arreglo directo
b. los trabajadores de la empresa, dentro de los cinco días calendario siguientes
a la terminación de la etapa de arreglo directo
c. la asamblea general de los afiliados al sindicato, dentro de los diez días hábiles
siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo
d. la asamblea general de los afiliados al sindicato, dentro de los diez días
calendario siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo

248. El objetivo de la negociación colectiva de trabajo es resolver un conflicto

a. jurídico o de derecho
b. jurídico o de intereses
c. económico o de intereses
d. jurídico o económico

249. Los conflictos jurídicos derivados del sistema de seguridad social integral que
tengan relación con fallas en la prestación de los servicios en salud a cargo de las
entidades administradoras del sistema de derecho privado los dirime

a. jurisdicción ordinaria laboral

 b. jurisdicción contenciosa administrativa
c. jurisdicción penal
d. jurisdicción civil

250. Los conflictos colectivos de carácter económico los dirime

a. el juez laboral del circuito mediante proceso especial
b. el tribunal superior de distrito judicial sala laboral en primera instancia
c. las partes o en su defecto el tribunal de arbitramento
d. las partes o en su defecto el ministerio de trabajo

251. Los conflictos jurídicos que se originen en el reconocimiento y pago de

honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado,
cualquiera que sea la relación jurídica que los motive

a. son competencia del juez civil del circuito mediante el proceso ordinario
b. corresponde al juez laboral mediante el proceso ordinario
c. es competencia del juez civil mediante el proceso ejecutivo
d. los conoce el juez laboral mediante proceso especial

252. La parte que no puede comparecer a la audiencia obligatoria de conciliación

dentro del proceso ordinario de primera instancia

a. deberá justificar su inasistencia con prueba siquiera sumaria antes de la hora

señalada
b. puede justificar su inasistencia dentro de los tres días siguientes a la celebración
de esta.
c. no puede justificarse ya que está se surtirá con el apoderado judicial
d. no tendrá que justificar su inasistencia ya que automáticamente se suspende la
misma

253. En aquellos asuntos donde no sea susceptible la fijación de la cuantía, su

trámite se adelantará
a. son de única instancia
b. son de primera instancia
c. son especiales de única instancia
d. son ordinarios de única instancia

254. El no agotar la reclamación administrativa cuando se va a demandar a una

entidad de la administración pública conlleva

a. al rechazo de la demanda por ser factor de competencia

b. a la admisión de la demanda por no ser factor de competencia
c. no es requisito de procedibilidad
d. corresponde agotar la vía gubernativa

255. La demanda verbal en materia laboral

a. solo es permitida en los procesos ordinarios de primera instancia.

b. solo es permitida en los procesos ordinarios de única instancia
c. permitida para las acciones derivadas del fuero sindical
d. establecida para el proceso especial sumario

256. La demanda en materia laboral solo es posible rechazarla de plano

a. cuando no se presente en legal forma

b. cuando se actúa en causa propia sin ser abogado y se requiera esa calidad o
se actúe como representante o apoderado sin tenerla.
c. por indebida acumulación de pretensiones.
d. por falta de jurisdicción

257. Cuando se puede actuar en causa propia sin ser abogado en materia laboral

a. procesos especiales de fuero sindical

b. procesos de ordinarios de primera instancia
c. en los procesos ordinarios de única instancia y las audiencias de conciliación
d. en las audiencias de conciliación extrajudicial y los procesos ordinarios

258. las excepciones previas en materia laboral dentro del proceso ordinario de
primera instancia se resuelven

a. en la segunda audiencia de trámite y juzgamiento.

b. En la primera audiencia de trámite una vez fracasada la etapa obligatoria de
conciliación
c. por fuera de audiencia pública mediante auto interlocutorio una vez vencida
la etapa de traslado de la demanda.
d. en la sentencia que ponga fin a la Litis.

259. De las siguientes excepciones de fondo o de mérito cuales se pueden

proponer como previas en materia laboral

a. cosa juzgada y prescripción

b. cobro de lo no debido
c. falta de jurisdicción y competencia
d. falta de legitimación en la causa por pasiva

260. Las acciones de reintegro, permiso para despedir y reinstalación derivadas

del fuero sindical
 a. prescriben en tres años.
b. prescriben en un año
c. prescriben en dos meses
d. son derechos irrenunciables que no prescriben

261. cómo se notifica el laudo arbitral cuando resuelve un conflicto económico

a. por edicto.
b. Por anotación en estado.
c. en estrados
d. personalmente

262. La conciliación dentro de los procesos especiales de fuero sindical se puede

celebrar siempre y cuando

a. la agremiación sindical de la cual se desprende el fuero del trabajado la

coadyuve.
b. se realice y se tenga como conciliador al tribunal de arbitramento
c. se realice extrajudicialmente
d. el trabajador renuncie a sus derechos convencionales

263. Ante la imposibilidad de lograr la notificación personal del auto admisorio de

la demanda ordinaria laboral de única instancia, a una entidad de derecho
público

a. se debe designar curador ad litem y emplazar

b. por aviso de notificación personal previo el trámite del citatorio
c. por aviso judicial
d. por conducta concluyente

264. Cuando se desconoce en materia laboral el domicilio del demandado ¿cómo

se surte la notificación personal del auto admisorio de la demanda?

a. mediante la designación de curador ad litem

b. mediante emplazamiento
c. por conducta concluyente
d. con defensor público

265. Cuando la sentencia es adversa a las pretensiones del trabajador

demandante y esta no es apelada, cuando se entiende ejecutoriada.
 a. en audiencia, vencido el termino de traslado que tenía el demandante en la
audiencia de trámite y juzgamiento donde se profirió la misma
b. con el obedézcase y cúmplase del juez de instancia una vez resuelto el grado
jurisdiccional de consulta
c. tres días des pues de desfijado el edicto que notificó la sentencia de primera
instancia
d. en la de juzgamiento de primera instancia

266. El recurso extraordinario de revisión procede

a. contra sentencia ejecutoriadas proferida por la corte suprema de justicia sala

de casación laboral y contra las actas de conciliación que aprueben acuerdos
laborales
b. contra las sentencias de primera instancia cuando estas son adversas a las
pretensiones de la nación y no fuera apelada
c. contra autos interlocutorios y sentencias
d. contra los laudos arbitrales proferidos por los tribunales de arbitramento

267. Bajo el principio de eventualidad se puede reformar la demanda ordinaria

Laboral

a. en la primera audiencia de tramite

b. dentro de los cinco días siguientes al vencimiento del traslado de la
demanda principal o de la de reconvención si la hubiere
c. dentro de los cinco días siguientes a la notificación del auto admisorio a la
parte demandante
d. en cualquier tiempo antes de la notificación personal del auto admisorio al
demandado

268. El auto que admite reforma la demanda de primera instancia dentro del
proceso ordinario se notifica

a. personalmente y tiene diez días de traslado

b. por anotación en estado y tiene cinco días de traslado
c. por conducta concluyente
d. por edicto y tiene cinco días de traslado una vez desfijado el mismo

269. Quien atente en cualquier forma contra el derecho de asocial sindical será
castigada con multa

a. de cinco a cien salarios mínimos diarios legales vigentes

b. privación de la libertad de uno a tres años
 c. de cinco a cien veces el salario mínimo legal mensual vigente, impuesta por
el ministerio de trabajo
d. multa impuesta por la jurisdicción penal

270. Cuando el empleador no constituye la mesa de negociación colectiva dentro

del término señalado por la ley

a. incurre en fraude procesal

b. atenta contra el derecho de asociación y será sancionado penalmente
c. será sancionado económicamente por el ministerio de trabajo
d. se entiende aceptado el pliego de peticiones

271. El sindicato formado por individuos de varias profesiones, oficios o

especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución, es un sindicato de trabajadores de
a. industria
b. gremial
c. oficios varios
d. empresa

272. El sindicato gremial es el constituido

a. por trabajadores de varias profesiones o especialidades que prestan sus
servicios a una misma empresa.
b. por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad
c. por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma
industria, o rama de la actividad económica
d. formados por trabajadores de diversas profesiones disimiles o inconexas

273. Para constituir un sindicato patronal se requiere un número no menos de

a. diez (10) empleadores independientes entre si

b. cinco (5) empleadores independientes entre si
c. veinticinco (25) trabajadores independientes entre si
d. no menos de tres (3) sindicatos de trabajadores de primer grado

274. En que término el sindicato debe presentar ante el ministerio del trabajo,
solicitud de inscripción en el registro sindical

a. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de

fundación
b. dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de
fundación
c. dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de la asamblea de
fundación
d. dentro de los dos (2) meses siguientes a la fecha de la asamblea de
fundación

275. De acuerdo con la Ley la asamblea general de un sindicato de trabajadores

debe reunirse

a. por lo menos cada doce (12) meses.

b. por lo menos cada seis (6) meses)
c. por lo menos una vez al año
d. de acuerdo a los estatutos sin que exceda de dos años

276. En qué caso es nula la lección de un directivo o funcionario de un sindicato

a. cuando el trabajador represente al empleador frente a sus trabajadores, o es

directivo de la empresa
b. cuando el trabajador afiliado es menor de 18 años y mayor de 14
c. cuando el trabajador cumple con el período estatutario del sindicato
d. cuando el trabajador es contratado por obra o labor

277. Un sindicato, o una federación o una confederación de sindicatos se

disuelve

a. por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos.

b. por presentar informes financieros al registro sindical
c. por no inscribirse en el registro sindical dentro de los cinco días siguientes a
su fundación
d. por decisión de la junta directiva cuando menos de las 2/3 partes de los
directivos

278. El fuero sindical es una garantía de que gozan

a. todos los trabajadores que legalmente ejercen el derecho de asociación
como principio constitucional, de no ser despedidos, desmejorados ni
trasladados sin autorización judicial
b. todos los trabajadores que votaron por la huelga
c. todos los trabajadores que presentaron el pliego de peticiones, de no ser
despedidos, trasladados o desmejorados sin justa causa
d. algunos trabajadores, de no ser despedidos, desmejorados ni trasladados sin
justa causa previamente, calificada por el juez de trabajo

279. El fuero sindical de fundador protege a

 a. todos los trabajadores de la empresa una vez constituido sindicato.
b. a los fundadores del sindicato desde el acta de constitución hasta por dos
meses más después del registro sindical sin que exceda de seis
c. los fundadores del sindicato, desde el registro sindical sin que exceda de
dos meses de su constitución
d. los fundadores del sindicato desde el acta de constitución hasta que se
liquide disuelva la agremiación sindical por sentencia judicial

280. Para aplicar las sanciones disciplinarias a un trabajador con fuero sindical
previstas en el reglamento interno de trabajo

a. el empleador debe solicitar autorización judicial

b. el empleador debe iniciar trámite administrativo ante el ministerio de trabajo
c. el empleador debe solicitar autorización a la agremiación sindical de la cual se
desprende el fuero del trabajador
d. no requieren intervención del juez

281. Para dar por terminado el contrato de trabajo a un trabajador en período de

prueba que goce de fuero sindical

a. el empleador debe solicitar autorización judicial

b. el empleador debe solicitar permiso al ministerio de trabajo
c. el empleador debe solicitar permiso a la agremiación sindical de la cual se
desprende el fuero del trabajador
d. no requiere de autorización judicial

282. Todos los servidores al servicio del estado pueden constituir y afiliarse a las
organizaciones sindicales, excepto

a. los trabajadores oficiales

b. los que presten servicios públicos esenciales
c. los miembros de la fuerza pública
d. los empleados públicos del sector centralizado

283. El fuero circunstancial

a. protege a todos los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados que

presenten un pliego de peticiones al empleador, de no ser despedidos sin
autorización judicial
b. protege a todos los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados que
presenten un pliego de peticiones al empleador de no ser despedidos
durante la etapa de arreglo directo, sin justa causa comprobada
 c. protege a todos los trabajadores sindicalizados que presenten un pliego de
peticiones al empleador de no ser despedidos durante la etapa de arreglo
directo, sin justa causa comprobada
d. protege a todos los trabajadores no sindicalizados que presenten un pliego
de peticiones al empleador de no ser despedidos durante la etapa de arreglo
directo, sin autorización judicial

284. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieran logrado
un acuerdo total sobre el diferendo laboral

a. las partes conforman el tribunal de arbitramento voluntario

b. las partes deciden si de común acuerdo amplían por segunda vez la etapa de
arreglo directo
c. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de la huelga o por someter
sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento
d. los trabajadores automáticamente entran en huelga mientras el tribunal de
arbitramento decide el conflicto colectivo

285. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieran logrado
un acuerdo total sobre el diferendo laboral, la huelga o la solicitud del
tribunal de arbitramento
a. debe ser decidida dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la
terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación por la mayoría
absoluta de los trabajadores de la empresa
b. dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa
de arreglo directo, mediante votación por la mayoría absoluta de los
trabajadores de la empresa
c. dentro del término de sesenta (60) días hábiles con intervención del ministerio
de trabajo y la designación del tribunal de arbitramento
d. de común acuerdo con el empleador dentro de los diez (10) hábiles siguientes
a la terminación de la etapa de arreglo directo.

286. Cuando una huelga se prorrogue por sesenta (60) días calendario, sin que
las partes encuentren formula de solución al conflicto que dio origen a la
misma

a. el empleador y los trabajadores durante los tres (3) días hábiles siguientes
podrán convenir cualquier mecanismo de composición, conciliación o
arbitraje para poner término a las diferencias
b. los trabajadores durante los tres (3) días hábiles siguientes deberán retomar
sus actividades so pena de terminación del contrato de trabajo
c. el empleador durante los tres (3) días hábiles siguientes puede contratar
personal para reiniciar sus labores mientras las partes a través de los
 mecanismos de composición, conciliación o arbitraje ponen término a sus
diferencias
d. es causal de ilegalidad del cese de actividades y como consecuencia de
tendrán por terminados los contratos de trabajo

287. Cuando la huelga es atribuible al empleador, los efectos jurídicos

a. no suspende los contratos de trabajo y por consiguiente debe pagar salarios

b. suspende los contratos de trabajo y por consiguiente no hay pago de salarios,
solo los aportes al sistema de seguridad social integral
c. suspende los contratos de trabajo hasta por 120 días
d. no hay pago de salarios ni prestaciones sociales hasta por 120 días

288. El tribunal de arbitramento se compondrá de tres miembros

a. designados por uno por parte de la empresa, otro por el sindicato o sindicatos
a que estén afiliados y un tercero de común acuerdo por dichos arbitro
b. por el ministerio de trabajo, la corte suprema de justicia sala de casación
laboral, y el sindicato
c. ministerio de trabajo, agremiación sindical y empleador
d. empleador, sindicato y ministerio de trabajo

289. Conforme al artículo 123 constitucional, son servidores públicos

a. los miembros de las corporaciones públicas, y los empleados y trabajadores
del Estado, de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios, y
los auxiliares administrativos
b. los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas
territorialmente y por servicios, los auxiliares administrativos, y trabajadores
de la Seguridad Social
c. los miembros de las corporaciones públicas, y los empleados y trabajadores
del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente, por
servicios, y empleados de la Seguridad Social
d. los miembros de las corporaciones públicas, y los empleados y trabajadores
del Estado, de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios

290. X fue nombrado gerente de T empresa industrial y comercial del Estado, y su

forma de vinculación debe ser

a. estatutaria
b. contractual laboral
c. auxiliares de la administración
d. funcionarios de la seguridad social
291. R labora al servicio de un establecimiento público como obrero en el
mantenimiento de las instalaciones de la entidad, y dentro la clasificación de
los servidores públicos determine en cuál se ubica este trabajador

a. funcionario de la seguridad social

b. empleado público de libre nombramiento y remoción
c. trabajador oficial
d. empleado público

292.X fue nombrado en nivel técnico como analista en C empresa industrial y

comercial del estado, siendo vinculado de forma

a. estatutaria
b. contractual laboral
c. auxiliares de la administración
d. funcionarios de la seguridad social

293. Son características de los auxiliares de la administración:

a. se encuentran incorporados en las plantas de personal. prestan servicios de

manera ocasional o temporal. se conocen como supernumerarios o
contratistas independientes
b. no se encuentran incorporados en las plantas de personal, prestan servicios
de manera ocasional o temporal, y se conocen como supernumerarios o
contratistas independientes
c. se encuentran incorporados en las plantas de personal. prestan servicios de
manera permanente. se conocen como supernumerarios o contratistas
independientes
d. no se encuentran incorporados en las plantas de personal. prestan servicios
de manera permanente. se conocen como supernumerarios o contratistas
independientes

294. El nombramiento de los supernumerarios se realiza mediante

a. Modalidad contractual
b. Acto administrativo motivado – debe constar el término y la apropiación para
el pago
c. Acto administrativo no motivado – debe constar el término
d. Contrato de prestación de servicios

295. Cuando hablamos de las licencias no remuneradas hacemos referencia:

a. ordinaria y remunerada para adelantar estudios

b. para actividades deportivas, enfermedad, y estudios
c. maternidad y paternidad
d. ordinaria y no remunerada para adelantar estudios
 296.N solicitó por convicción propia licencia ordinaria para realizar estudios
académicos fuera del país un término de 60 días. Respecto de la
remuneración mensual es claro que

a. debe ser pagada en su integridad

b. será pagada el 50% de la misma
c. no tiene derecho a remuneración
d. será pagada el 75% de la misma

297. elevó solicitud de licencia para actividades deportivas, y sobre su trámite

debemos precisar

a. x debe realizar directamente la solicitud ante el nominador, pero no tendrá

derecho a remuneración
b. que la entidad encargada del evento deportivo y del cual x es miembro,
debe tramitar la licencia ante el nominador, y tendrá derecho a remuneración
c. que x debe realizar directamente la solicitud ante el nominador, y tendrá
derecho a la remuneración
d. la entidad encargada del evento deportivo y del cual x es miembro, debe
tramitar la licencia ante el nominador, pero no tendrá derecho a remuneración

298. R servidor público, se incapacitó e inicia el trámite para el reconocimiento de

incapacidades por enfermedad general. Sobre el tema debemos indicar que

a. R solicitará la expedición del acto administrativo, sin que medie certificación

expedida por la autoridad en salud competente
b. el empleador está en la obligación de autorizar la incapacidad mediante acto
administrativo, sin que medie certificación expedida por la autoridad en salud
competente.
c. R está en la obligación de informar a la entidad contratante allegando copia de
la respectiva incapacidad, aportando certificación expedida por la autoridad en
salud competente. El empleador autorizará mediante acto administrativo
d. R no debe efectuar ningún procedimiento especial

299. M es Abogada y empleada en carrera administrativa del Ministerio del Trabajo

le llegó la propuesta de ascenso en comisión, en un cargo de libre
nombramiento y remoción por término indefinido.

a. la comisión para cargos de libre y remoción puede ser indefinida, y la Ley 909
de 2004, establece que tendrán derecho a que se les otorgue comisión hasta
por el término de 12 meses, en períodos continuos o discontinuos, pudiendo
ser prorrogado por un término igual
b. la comisión para cargos de libre y remoción no puede ser indefinida. La Ley
909 de 2004, como regla general establece que la comisión es por el término
 de tres (3) años, en períodos continuos o discontinuos, pudiendo ser
prorrogado por un término igual
c. que la Ley 909 de 2004, establece que tendrán derecho a que se les otorgue
comisión hasta por el término de tres (3) años, prorrogables por 2 periodos
más
d. la Ley 909 de 2004, establece que tendrán derecho a que se les otorgue
comisión hasta por el término de cuatro (4) años, prorrogables por 2 periodos
más

300. X empleado del público del Ministerio del Trabajo, solicitó a su nominador un
permiso académico compensado para adelantar programa de posgrado en
Derecho Laboral y Seguridad Social en la Universidad Libre Sede Bogotá.
Frente a dicha solicitud es claro que

a. X como empleado público podrá tener permiso académico no compensado de

hasta dos (2) horas diarias o hasta cuarenta (40) horas mensuales, por dos (2)
años, prorrogables por un (1) año
b. X como empleado público podrá tener permiso académico compensado de
hasta dos (8) horas diarias o hasta cuarenta (48) horas mensuales, por dos (2)
años, prorrogables por un (1) año
c. X como empleado público podrá tener permiso académico compensado de
hasta dos (2) horas diarias o hasta cuarenta (40) horas mensuales, por dos (2)
años, prorrogables por un (1) año
d. X como empleado público no tiene derecho al permiso académico compensado

301. Y empleada en carrera administrativa del nivel profesional del ICBF, se ausentó
temporalmente de la entidad por una calamidad doméstica, es deber de Y
informar

a. la situación cuando lo considere pertinente, o una vez se reincorpore al ejercicio

de sus funciones
b. inmediatamente la situación, y una vez se reincorpore al ejercicio de sus
funciones justificar ante el nominador o su delegado el motivo que la originó con
los soportes necesarios para demostrarla
c. la situación cuando lo considere pertinente
d. inmediatamente la situación y, una vez se reincorpore al ejercicio de sus
funciones, justificar ante el nominador o su delegado el motivo que la originó sin
que se requiera soportes

302. Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera

administrativa, los empleados de carrera que se encuentre desempeñando el
cargo inmediatamente inferior de la planta de personal de la entidad, y que
cumplan con las aptitudes y habilidades para su desempeño, que no hayan
sido sancionados disciplinariamente en el último año, y que su última
evaluación del desempeño sea sobresaliente. Tendrán derecho a ser
nombrados
 a. en vacancia
b. en encargo
c. en carrera administrativa
d. como auxiliares de la administración

303. Una de las causas del retiro del servicio de quienes estén desempeñando
empleos de carrera administrativa es la declaratoria de insubsistencia del
nombramiento, como consecuencia del

a. resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un

empleado de carrera administrativa
b. resultado satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un empleado
de carrera administrativa
c. resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un
empleado en provisionalidad
d. ausencia en el ejercicio del servicio activo

304. La declaratoria de insubsistencia del nombramiento se entenderá revocada:

.
a. sí al interponer los recursos dentro del término legal, la administración no se
pronuncia dentro de los 10 días calendario siguientes a la presentación de los
recursos
b. sí al interponer los recursos dentro del término legal, la administración no se
pronuncia dentro de los 30 días calendario siguientes a la presentación de los
recursos.
c. sí al interponer los recursos dentro del término legal, la administración no se
pronuncia dentro de los cuarenta y cinco (45) días hábiles siguientes a la
presentación de los recursos.
d. Si al interponer los recursos dentro del término legal, la administración no se
pronuncia dentro de los cuarenta y cinco (45) días calendario siguientes a la
presentación de los recursos.
.
305. La Ley 909 de 2004 regula los empleos temporales, y establece que las
entidades públicas podrán excepcionalmente contemplar estos empleos
transitorios, cuando cumplan con las siguientes características

a. cumplir funciones que no realiza el personal de planta, desarrollar proyectos de

duración determinada
b. desarrollar actividades de consultoría y asesoría institucional, cumplir funciones
de personal de planta.
c. suplir necesidades de personal por sobrecarga de trabajo, desarrollar
actividades de consultoría y asesoría institucional
d. A y B son correctas

306. Son situaciones Administrativas:

a. licencias
 b. comisiones
c. concurso de méritos
d. A y B son correctas

307. Son causales de extinción de la Acción Disciplinaria:

a. el desistimiento del quejoso.

b. la muerte del sujeto disciplinable.
c. la prescripción de la acción disciplinaria.
d. B y C son correctas.

308. La titularidad de la acción disciplinaria le entre otros le corresponde a:

a. Oficina de Registro
b. Procuraduría General de la Nación
c. Oficinas de Control Disciplinario
d. b y c son correctas

309. Las faltas disciplinarias se clasifican

a. gravísimas, graves y leves

b. gravísimas, graves y levísimas
c. graves con dolo, graves leves y levísimas
d. culpabilidad dolo infracción

310. Son sanciones disciplinarias entre otras las siguientes:

a. destitución e inhabilidad
b. descuento de salario
c. multas
d. a y c son correctas

311. Es una Causal de exclusión de la responsabilidad disciplinaria

a. la muerte
b. la insuperable coacción ajena o miedo insuperable.
c. prescripción de la acción disciplinaria.
d. La ideología

312. Es causal de extinción de la acción disciplinaria

a. por convicción errada e invencible

b. en cumplimiento de orden legítima de autoridad competente
c. la muerte del investigado
d. ninguna de las anteriores
313. La Ley 789/02 modificó la forma de calcular la indemnización moratoria por
falta de pago de prestaciones y salarios a la terminación del contrato,
estableciendo que por lo primeros 24 meses el empleador reconocerá al
trabajador un día de salario por cada día de mora y a partir del mes 25
intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación,
indicando que esa modificación se aplicará

a. solo a los trabajadores que devenguen más de un salario mínimo legal mensual
vigente
b. a todos los trabajadores sin importar el monto del salario
c. solo a los trabajadores que devenguen más de cuatro salarios mínimos
mensuales
d. solo a los trabajadores que devenguen más de dos salarios mínimos
mensuales

314. Es un pago porcentual, que deben realizar los beneficiarios del cotizante, al
recibir cualquiera de los siguientes servicios: cirugía, hospitalización, apoyos
terapéuticos y diagnósticos

a. Sisbén
b. UPC
c. Copago
d. Cuota moderadora

315. El trabajo es socialmente obligatorio, al tratarse de un factor de producción de

riqueza, en este sentido converge con los otros medios de producción que
actualmente se verían representados por: El capital, la propiedad

a. de la tierra y el mercado de valores

b. intelectual y el acceso a la información
c. privada y el acceso a la información
d. colectiva y el acceso a la información

316. La Rama Ejecutiva protege el trabajo a través del Ministerio de Trabajo, en

este orden de ideas, la concreción de esta protección en las otras ramas del
poder público se concreta a través de

a. la expedición de reformas laborales que protegen la demanda de trabajo y

decisiones de jueces laborales
b. la expedición de normas que solo protejan a los trabajadores y decisiones de
jueces de la republica
c. reformas que equilibran la oferta y la demanda de trabajo y decisiones judiciales
de conflictos.
d. la expedición en el congreso de las reformas tributarias, leyes estatutarias y
sentencias de altas cortes
317. XX, contadora, se graduó en el año 2011 y lleva desde 2009 en su cargo de
auxiliar contable en la empresa Pañales POPOS IN Pañales ecológicos SAS,
ella reclama que realiza actividades como contadora desde 2017 y que
merece el pago de un salario de Profesional Especializado, por cuanto tiene
11 años de experiencia en el cargo de AUXILIAR CONTABLE y es
discriminada por su origen social al ser mujer humilde. Demanda a su
empleador, quien contesta que ella no ha realizado actividades como
contadora y aporta los documentos que acreditan que la labor contable es
desarrollada por ZY, quien se graduó en 2014 y desde 2015 realiza las
actividades propias de profesional contable para la empresa. Usted como
juez decide: Niega las pretensiones de XX, pues el empleador acreditó
razones objetivas para la diferenciación,

a. ZY también es contador y tiene idoneidad.

b. como quiera que corresponden a cargos y funciones diferentes.
c. pues no hay discriminación alguna por su género.
d. pues no hay discriminación por su condición socioeconómica.

318. El artículo 67 del CST define como sustitución de empleadores “Todo cambio
de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la
identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones
esenciales en el giro de sus actividades o negocios”. Si la distribuidora de
correas la POLEA INDESTRUCTIBLE SAS, suscribe una sustitución patronal
con OUTSOURSING DE LAS ANTILLAS LTDA. que presta servicios de
colaboración empresarial y servicios de intermediación; y como nuevo
empleador, empieza a despedir sin justa causa a los trabajadores de la planta
de producción de correas para garantizar la rotación y relevo generacional
para su cliente la POLEA INDESTRUCTIBLE SAS. Frente a los actos
desplegados en el caso anterior, se presentarían los siguientes efectos:

a. ineficacia de la sustitución patronal por cuanto los despidos fueron sin justa
causa
b. nulidad de la sustitución patronal por cuanto los despidos fueron sin justa causa
c. ineficacia de los despidos por falta de los requisitos de la sustitución de
empleadores
d. falta de legitimación del despido por violar el orden público de las normas
laborales

319. En la empresa de publicidad PANCARTAS NO PASQUINES SAS, contratan a

dos publicistas junior en 2018, Juan Andrés Méndez, quien se graduó de la
Universidad de Miami y Alejandra Prada, quien se graduó en la Universidad
de Oxford, a Juan Andrés le pagan $4.500.000 de básico y a Alejandra quien
ocupa el mismo cargo y se graduó de la Universidad de Manizales le pagan
$4.300.000. Frente a esta situación el efecto jurídico es

a. ninguno el empleador puede hacerlo ya que tiene la facultad de establecer

salarios.
 b. existe una nulidad en la contratación para Alejandra
c. existe un ius variandi negativo para Alejandra
d. falta de legitimación del empleador para pactar estos salarios

320. La dificultad que actualmente tiene el principio de remuneración mínima vital y

móvil para su aplicación en el caso de que no se incremente durante un tiempo
prolongado el salario de un trabajador con ingreso superior al salario mínimo
en el sector privado consiste en que

a. no hay ninguna, pues es todos los salarios deben legalmente ser reajustados
cada año
b. legalmente, en Colombia solo es obligatorio el incremento anual del salario
mínimo legal
c. en el país, las partes no pueden hacer incrementos superiores al del salario
mínimo legal
d. es legal mantener los salarios estáticos, sin importar su monto en la
contraprestación

321. Para que se aplique el principio protector, bajo el enfoque de la condición más
beneficiosa, deberá existir:

a. una norma que riña con otra en la solución de un caso concreto y que ambas
se encuentren vigentes
b. una norma tenga varias interpretaciones y para resolver el caso, se aplicará
la más beneficiosa al trabajador
c. una norma que fue subrogada o derogada es aplicable a pesar de lo anterior,
por mandato de la nueva norma.
d. que la norma del trabajo se encontrara vigente al momento de la
estructuración del derecho discutido

322. Johan Van Halen, ciudadano norteamericano desea regresar a su país luego
de 10 años de trabajo por los reiterados incumplimientos de la empresa
Silence Air - Aires Acondicionados S.A.S y para no tener inconvenientes con
su empleador deciden hacer una terminación por mutuo acuerdo. Al plantear
el acuerdo, el director jurídico de la empresa le dice que renuncie al pago de
las indemnizaciones y el valor de las cesantías que no le fueron consignadas
desde el año 2016, el gerente de la empresa, dudando de la afirmación de su
director jurídico le consulta sobre esta posibilidad, usted como abogado le
explica que

a. no es posible, habida cuenta que todos los derechos involucrados son ciertos
e indiscutibles
b. es válido, púes el acuerdo se fundamenta en la autonomía de la voluntad
privada de las partes.
c. es parcialmente posible, pues las cesantías son renunciables, pero las
indemnizaciones no.
 d. es parcialmente posible, pues las indemnizaciones son renunciables, pero las
cesantías no.

323. Juan Pablo Zapata, labora para la empresa EMPANADAS DE LECHONA DEL
TOLIMA S.A. y se le notifica que su contrato de trabajo terminó por
restructuración del área de exportaciones, dependencia en la que labora desde
1996, actualmente tiene 62 años y cuenta con 1150 semanas cotizadas en el
régimen de prima media, el trabajador reclama estabilidad en el empleo por
ser prepensionado. Puede decirse que el señor zapata tiene este derecho si:

a. tres años para reunir los requisitos para la pensión de vejez

b. tres años para cumplir la edad para pensionarse por vejez
c. tres años para el cumplimiento de las semanas por vejez
d. dos años para reunir los requisitos para la pensión de vejez

324. El artículo 76 del CST establece sobre el periodo de prueba lo siguiente:

“…Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por
objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por
parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo…” este periodo
de prueba en contratos a término indefinido no puede ser superior a dos
meses.
Concepción Garay es vinculada a la empresa TRAMITE SU VISA SAS el 25
de junio de 2020 para desempeñar el cargo de asistente de trámites
consulares, mediante contrato a término indefinido, se estipuló periodo de
prueba de 2 meses, el día 20 de agosto, ella informa a su jefe inmediato que
tiene 6 semanas de embarazo, el empleador al día siguiente le informa que no
superó el periodo de prueba, ella lo consulta como abogado a lo cual usted le
responde: Que el periodo de prueba

a. es válido, pero el estado de embarazo la protege

b. no es válido, pues el estado de embarazo lo anula
c. es válido y que el empleador podía terminar el contrato
d. no es válido por vulnerar su derecho a la estabilidad

325. Si se Pacta con un trabajador qué para efectos de Liquidación de prestaciones

sociales, debe incluirse el factor de las propinas devengadas quincenalmente
durante el año anterior a la liquidación, tal cláusula

a. obliga incondicionalmente al trabajador por tratarse de una cláusula especial de

propinas pactado entre las partes en contrato de trabajo.
b. es completamente ineficaz por ser contraria al mínimo de derechos y garantías
contenidos en el código sustantivo del trabajo.
c. es plenamente válida pero revisable ante el juez laboral por cuanto no se trata
de derechos ciertos e indiscutibles.
d. es completamente válida en virtud de la autonomía de la voluntad privada de
las partes y el contrato es ley para las partes.
326. Pedro Márquez suscribe un contrato de trabajo con Mario González, en el
contrato se pacta que todos los ingresos variables y periódicos forman parte
del salario, para la ejecución, no es necesario que el trabajador se movilice a
otras ciudades de forma habitual, en este sentido, de los siguientes ingresos
no constituirían salario para Juan

a. las bonificaciones extralegales

b. las comisiones ocasionales
c. los viáticos ocasionales
d. los viáticos permanentes

327. Si se establece un pacto de exclusión salarial de un beneficio extralegal de

circulación y posteriormente se revoca por cuanto el trabajador ya no requiere
movilizarse de la empresa, se puede decir que dicha decisión

a. no es válida por cuanto la reducción de derechos es ineficaz por ser una

desmejora del salario del trabajador
b. es válida por cuanto el empleador puede cambiar las condiciones de trabajo,
incluido el salario del trabajador
c. no es válida por cuanto la reducción de derechos es nula por ser una
desmejora del salario del trabajador
d. es válida por cuanto los beneficios extralegales no forman parte del mínimo de
derechos y garantías.

328. En la Empresa PROCOL SAS se resolvió hacer un cambio de horario de los

trabajadores de la planta de procesamiento, suprimiendo la producción 24
horas al día, 7 días a la semana, debido a la disminución de las ventas en el
país; en tal sentido, la gerencia de la empresa resolvió suprimir la jornada
nocturna así como los recargos nocturnos en actividades de producción y
limitar la producción diaria a una jornada de 8 horas diarias con 2 horas extras
diurnas cuando se presenten picos en la producción, teniendo en cuenta el
concepto de ius variandi, el empleador

a. no podía reducir la jornada nocturna, pues la jornada de trabajo nocturna era

un derecho adquirido por los trabajadores.
b. es válida por cuanto la disminución en la producción permite el cambio, sin que
esto implique desmejora a los trabajadores
c. no es posible suprimir las horas con recargo nocturno a los trabajadores por
ser una desmejora del salario del trabajador
d. es válida por cuanto el empleador puede cambiar las condiciones de trabajo
cuando quiera, incluida la jornada de trabajo

329. En la empresa PROMES SAS, por la pandemia se procedió a la suspensión

del contrato de trabajo de más de 20 trabajadores desde el mes de marzo de
 2020; si el empleador pretende la terminación de los contratos de trabajo de
los trabajadores luego de 120 días de suspensión, se puede decir que serán
procedentes

a. cuando obtenga autorización del juez laboral, habiendo informado previamente

a los trabajadores.
b. cuando obtenga autorización expresa del inspector de trabajo, informando
previamente a los trabajadores
c. no es necesario pedir autorización, pues la imprevisión de los contratos lo
permite y se aplica preferentemente.
d. puede terminar los contratos de trabajo, y notificar a las autoridades de forma
puramente informativa

330. A la señora Arritoquieta Pérez, quien labora para una empresa hace más de
10 años, se le despide de su trabajo por usar escotes pronunciados y faldas
cortas en sus labores; a pesar de que su actividad laboral no implicaba
atención al público, la empresa resuelve terminar el contrato de trabajo por
violar con su conducta el recién expedido REGLAMENTO DE ETIQUETA EN
LA PRESENTACIÓN PERSONAL EN CARGOS QUE IMPLIQUEN
ATENCIÓN AL PÚBLICO, sin que fuera evidente que se le pusiera de presente
que dicho reglamento pudiera aplicársele, teniendo en cuenta el principio
protector en la aplicación de las fuentes formales del Derecho Laboral, usted
como juez laboral debe tener en cuenta:

a. que no le era aplicable el reglamento de etiqueta en la presentación personal

en cargos que impliquen atención al público por reñir con el Código Laboral.
b. que le era aplicable el reglamento de etiqueta en la presentación personal en
cargos que impliquen atención al público pues priman la moral y las buenas
costumbres.
c. que no le era aplicable el reglamento de etiqueta por cuanto se aplica de forma
preferente sin considerar que va en contra de normas constitucionales más
favorables
d. el empleador de acuerdo a la ley tiene el ius variandi y puede exigir de una
trabajadora que modifique su forma de vestir, así las reglas no le aplicaran.

331. La comercializadora de licores el buen bebedor Ltda., tiene dificultades

financieras por disminución de los ingresos del negocio debido a la pandemia
y a la recesión sobreviniente y para garantizar la continuidad del negocio
acude a usted como abogado y le manifiesta que tiene acuerdo con los
trabajadores para disminuir los salarios para que se reajusten para el 2022 a
cambio de garantizar la continuidad de los puestos de trabajo. Usted lo
asesora y la figura que permite esta clase de acuerdos se denomina en
Derecho Laboral

a. contrato colectivo de índole consensual

b. acuerdo civil transaccional preventivo
c. revisión del contrato de trabajo
 d. no es válida por cuanto la reducción de derechos es nula por ser una
desmejora del salario del trabajador

332. A María Clara Polo, se le manifiesta por su correo institucional que es

convocada a descargos y que lo mejor es que renuncie a su puesto de trabajo
por cuanto el empleador ya no sería el mismo si continuaba en la empresa y
que su vida no sería fácil en su puesto de trabajo, al renunciar la trabajadora
bajo presión el efecto de la misma sería:

a. la nulidad de la renuncia
b. la falta de validez del acto
c. no hay problema alguno
d. terminación consensuada

333. Si se pretende por parte del demandante trabajador la reparación de perjuicios

morales no definidos en las normas laborales, de conformidad con lo
establecido por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia corresponderá

a. alegarlos en el proceso
b. demostrarlos en el proceso
c. relacionarlos en la demanda
d. se presumirán legalmente

334. En el caso de la terminación unilateral del contrato de trabajo, la parte que lo

termina se encuentra obligada a

a. pagar las indemnizaciones y prestaciones sociales

b. invocar las causales de terminación pudiendo aclarar otras posteriormente
c. invocar la causal de terminación sin poder invocar posteriormente otra
d. consignar a órdenes de un juzgado las prestaciones sociales adeudadas

335. Sobre la naturaleza jurídica de la terminación del contrato de trabajo se

presenta una discusión sobre la imputación de las causales de terminación
unilateral, la cual consiste en

a. el despido es una sanción o un acto dispositivo derivado de la condición

resolutoria
b. el despido es un acto absoluto de las partes para terminar el contrato de trabajo
c. el contrato de trabajo lleva inmersa la condición resolutoria con el pago de
perjuicios
d. la terminación del contrato de trabajo, procede de acuerdo con las causales
legales

336. Los periodos de suspensión del contrato de trabajo influyen en la liquidación

de

a. el pago de aportes a la seguridad social

 b. la liquidación de cesantías y vacaciones
c. el pago de auxilio por discapacidad
d. no tiene ningún efecto respecto a los pagos

337. Si el contrato termina por las causales definidas en el CST y en especial las
que se encuentran definidas en los numerales 9 a 15, deberá

a. avisar con al menos 15 días de antelación

b. avisar con al menos 20 días de antelación
c. no está obligado a hacer aviso alguno
d. es potestativo el preaviso en estas causales

338. La familia Roncancio contrata a la señora Julia Ramírez para que labore como
trabajadora de servicio domésticos, ella devengará un salario de un millón de
pesos para el año 2020, si se pretende pactar salario en especie, este
procedería por un

a. 20% del salario

b. 30% del salario
c. 40% del salario
d. 50% del salario

339. A Pablo Ramírez se le pierde un computador de la empresa en el municipio de

Melgar, durante un día festivo que no debía trabajar en la Corporación Capsula
SAS, la empresa le consulta sobre la posibilidad de descontar del salario el
valor del computador, respecto a lo cual usted como abogado, para evitar
incumplimiento de normas del trabajo, usted recomienda que

a. el descuento procede automáticamente al existir un perjuicio para la empresa.

b. para realizar el descuento debe pedirse autorización al Ministerio de Trabajo
c. para realizar el descuento es necesaria la autorización escrita del trabajador
d. para realizar el descuento es necesaria la autorización verbal del trabajador

340. Si se pretende embargar el salario de un trabajador que en 2020 devenga un

salario superior al salario mínimo por una deuda de un crédito bancario de
consumo, el valor máximo embargable legalmente será la

a. tercera parte de lo que exceda el salario mínimo

b. cuarta parte de lo que exceda el salario mínimo
c. mitad del valor que exceda el salario mínimo
d. quinta parte de lo que exceda el salario mínimo

341. En caso de que no se pueda definir con claridad la jornada de trabajo pactada
por las partes, debe considerarse
 a. jornada máxima legal
b. jornada flexible de 36 horas
c. jornada de trabajo por turnos
d. que defina el empleador

342. Las conductas constitutivas de acoso laboral tienen como finalidad que el
trabajador acosado

a. renuncie al trabajo
b. pida un traslado
c. sea despedido
d. pida un aumento

343. De acuerdo a la Ley 1010 de 2006, para que una conducta sea constitutiva de
acoso laboral, se requerirá que

a. se presente una sola actividad

b. sólo sea en el lugar de trabajo
c. sea persistente y demostrable
d. sea simplemente demostrable

344. El concepto de salario se relaciona directamente con

a. los actos de mera liberalidad

b. las herramientas de trabajo
c. las prestaciones sociales
d. la ejecución del servicio

345. El aporte al Sistema General de Pensiones por parte de un asalariado que

devenga diecisiete y medio (17.5) salarios mínimos legales mensuales
vigentes corresponde a:

a. 16% del IBC, un 75% a cargo del empleador y 25 % a cargo del empleado,
más 1.40% adicional
b. 16% del IBL, un 75% a cargo del empleador y 25 % a cargo del empleado,
más 1.20% adicional
c. 16% del IBL, un 12% a cargo del empleador y 4% a cargo del empleado, más
1% adicional
d. 16% del IBC, en partes iguales para empleador y trabajador, más 1%
adicional

346. La joven XXX entró a laborar al Ministerio de Hacienda como asistente

administrativa el 25 de febrero de 1989, día de su cumpleaños número 29 y
laboró en dicho Ministerio hasta completar los requisitos p ara pensión. El
derecho a la pensión lo adquirió cuando acreditó

a. 55 años de edad y 20 años de servicio

 b. 57 años de edad y 1300 semanas
c. 57 años de edad y 20 años de servicio
d. 55 años de edad y 1000 semanas.

347. Los afiliados al RAIS que al cumplir 62 años siendo hombres y 57 años siendo
mujeres, no hayan alcanzado a generar la pensión mínima de que trata la
Ley 100 de 1993, tendrán derecho a que el Gobierno Nacional les complete
la parte que haga falta para obtener dicha pensión, siempre y cuando hayan
cotizado en tiempo:

a. 1150 semanas
b. 1100 semanas
c. 1300 semanas
d. 1250 semanas

348. El acto legislativo No 1 de 2.005, suprimió la mesada 14, excepto para los
pensionados que perciban una pensión igual o inferior a

a. tres salarios mínimos legales, causada antes del 31 de Julio del 2.011
b. dos salarios mínimos legales, causada antes del 31 de Julio del 2.011
c. a cinco salarios mínimos legales, causada antes del 31 de julio 2010
d. cuatro salarios mínimos legales, causada antes del 31 de Julio del 2.011.

349. Los empleados públicos que al entrar en vigencia el Sistema General de

Pensiones se trasladaron al Instituto de Seguros Sociales, tienen derecho a
que se les emita un bono título

a. B
b. C
c. T
d. A

350. según el AL 01 de 2005, a las personas que tengan cotizadas 750 semanas al
entrar en vigencia dicho acto, se les mantiene el régimen de transición hasta
el

a. 2014
b. 2010
c. 2015
d. 2013

351. Cuál es la modalidad de pensión mediante la cual el afiliado futuro pensionado

contrata la pensión con la aseguradora:

a. renta vitalicia
b. pensión de vejez
c. pensión de jubilación
 d. retiro programado

352. Un bono pensional Tipo A se redime normalmente en la fecha más lejana entre
la fecha en que el beneficiario haya cumplido

a. 1.300 semanas laboradas y/ o cotizadas y la fecha en que cumpla 62 años

para hombres y 57 años para mujeres.
b. 1.150 semanas laboradas y/ o cotizadas y la fecha en que cumpla 62 años
para hombres y 60 años para mujeres.
c. 1.300 semanas laboradas y/ o cotizadas y la fecha en que cumpla 65 años
para hombres y 60 años para mujeres.
d. 1.000 semanas laboradas y/ o cotizadas y la fecha en que cumpla 62 años
para hombres y 60 años para mujeres.

353. Quienes devengan o tienen ingresos superiores a 4 SMLMV deben aportar al

Fondo de Solidaridad Pensional además del

a. 12.5% del aporte obligatorio, deben aportar 1% adicional.

b. 12.5% del aporte obligatorio, deben aportar 1% adicional y si superan los 16

SMLMV deben hacer un aporte adicional.

c. 16% del aporte obligatorio, deben aportar 1% adicional y si superan los 16

SMLMV deben hacer un aporte adicional del 2%.

d. 16% del aporte obligatorio, deben aportar 1% adicional y si superan los 16

SMLMV deben hacer un aporte adicional.

354. Tipo de fondo que a través de la gestión eficiente de sus recursos por parte de
la AFP procura el mejor retorno posible al final del periodo de acumulación de
aportes con baja exposición al riesgo:

a. Fondo Conservador.
b. Fondo de Mayor Riesgo.
c. Fondo Especial de Retiro Programado.
d. Fondo Moderado.

355. El afiliado al Sistema de Pensiones se considera inactivo cuando lleva

a. un mes (1) sin cotizar.

b. tres meses (3) sin cotizar.
c. seis meses (6) sin cotizar
d. dos meses (2) sin cotizar.

356. El señor YYY nació el 1 de enero de 1955. Cuando entró a regir el Sistema
General de Pensiones contaba con 850 semanas cotizadas. El señor YYY se
pensiona con
 a. 55 años de edad y 1300 semanas
b. 62 años de edad y 1300 semanas
c. 62 años de edad y 1275 semanas
d. 60 años de edad y 1000 semanas

357. A la entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones, la señora AAA

contaba con 750 semanas de cotización. Nació el 15 de marzo de 1960. Al 25
de julio de 2005 acredita 750 semanas cotizadas. La señora Marina se
pensiona con:

a. 57 años de edad y 1300 semanas

b. 55 años de edad y 1175 semanas
c. 57 años de edad y 1275 semanas
d. 55 años de edad y 1000 semanas

358. Los requisitos para la pensión especial de vejez por deficiencia son padecer
una

a. invalidez física, síquica o sensorial del 50% o más; Cumplir 55 años de edad;
Hayan cotizado en forma continua o discontinua 1.000 o más semanas al
régimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993.
b. deficiencia física, síquica o sensorial del 25% o más; Cumplir 50 años de
edad; Hayan cotizado en forma continua o discontinua 1.000 o más semanas
al régimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993.
c. deficiencia física, síquica o sensorial del 30% o más; Cumplir 55 años de
edad; Hayan cotizado en forma continua o discontinua 1.000 o más semanas
al régimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993.
d. deficiencia física, síquica o sensorial del 50% o más; Cumplir 55 años de
edad; Hayan cotizado en forma continua o discontinua 1.000 o más semanas
al régimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993.

359. El señor ZZZ fue contratado el 28 de septiembre de 2020 para prestar sus
servicios como operario de montacargas en la empresa ZIP S.A.S., fecha en
la cual fue afiliado a todas las entidades de seguridad social. Desde ese mismo
día comenzó a trabajar y encontrándose en el bus de la empresa camino a su
casa, el bus se estrella y ZZZ sufre una fractura en su mano derecha

a. se trata de un accidente de tránsito y lo cubre el SOAT.

b. no se trata de un accidente de trabajo y lo cubre la AFP.
c. se trata de un accidente de trabajo y lo cubre la EPS.
d. se trata de un accidente de trabajo y lo debe asumir el empleador.

360. El monto máximo de las pensiones en el sistema de riesgos laborales no puede

exceder de

a. 25 SMLMV
 b. 20 SMLMV
c. 15 SMLMV
d. 25 SMLMV si es de invalidez y 20 SMLMV si es de sobrevivientes

361. ¿En qué casos excepcionales se puede reconocer la pensión por invalidez?

a. Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 50% de las semanas mínimas
requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya
cotizado 50 semanas en los últimos 5 años.
b. Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas
requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya
cotizado 25 semanas en los últimos 3 años.
c. Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 80% de las semanas mínimas
requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya
cotizado 25 semanas en los últimos 3 años.
d. Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas
requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya
cotizado 50 semanas en los últimos 5 años.

362. Puede el afiliado cotizante escoger la Entidad Promotora de Salud (EPS) que
la atenderá y después puede trasladarse a otra?

a. Si. El empleador es quien escoge que EPS brindará la atención en salud al

trabajador y hasta pasados seis meses no se puede cambiar.
b. Si. El afiliado cotizante es libre de escoger la EPS que le brindará la atención
en salud y también puede cambiarse todas las veces que quiera de una EPS
a otra, siempre y cuando haya cumplido un año y medio (18 meses) de estar
afiliada a la EPS de la cual desea trasladarse y, a partir del 1° de Enero del
2002 dos (2) años de estar afiliada a esta.
c. Si. El afiliado cotizante es libre de escoger la EPS que le brindará la atención
en salud y también puede cambiarse todas las veces que quiera de una EPS
a otra, siempre y cuando haya cumplido un año de estar afiliado a la EPS de
la cual desea trasladarse.
d. Si. El afiliado cotizante es libre de escoger la EPS que le brindará la atención
en salud y también puede cambiarse todas las veces que quiera de una EPS
a otra, siempre y cuando haya cumplido un semestre (6 meses) de estar
afiliada a la EPS de la cual desea trasladarse y, a partir del 1° de Enero del
2002 un (1) año de estar afiliada a esta.

363. El modelo económico del sistema de salud que trajo la ley 100 de 1993 es:

a. subsidio a la oferta.
b. pluralismo estructurado.
c. incentivista.
 d. universalista

364. En el sistema de salud, cuando se afirma que el acceso se garantiza sin

discriminación alguna a todos los residentes, sin perjuicio de la prevalencia de
los derechos de los niños, estamos ante el principio de:

a. universalidad
b. solidaridad
c. igualdad
d. obligatoriedad

365. Conforme la ley 1438 de 2011, todas las entidades promotoras de salud deben
garantizar el acceso a los servicios de salud en el territorio nacional con el sólo
documento de identidad, a través de acuerdos con prestadores de servicios
de salud y con otras entidades promotoras, lo que se conoce como

a. la prohibición de limitación del acceso al servicio.

b. universalización del aseguramiento
c. portabilidad nacional.
d. fortalecimiento de la red pública

366. Cuando la ley estatutaria señala que la salud es un derecho autónomo e

irrenunciable en lo individual y en lo colectivo, que comprende el acceso a los
servicios de salud de manera oportuna, eficaz y con calidad para la
preservación, el mejoramiento y la promoción de la salud, está definiendo:

a. la naturaleza y contenido del derecho fundamental a la salud

b. el carácter de servicio público esencial
c. la sostenibilidad en el financiamiento
d. la eliminación progresiva de exclusiones

367. El sistema general de riesgos laborales brinda las siguientes prestaciones:

incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente parcial,
pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes y

a. auxilio funerario de origen común.

b. la devolución de saldos.
c. la indemnización sustitutiva.
d. auxilio funerario de origen laboral.

368. Conforme el criterio de la Corte Suprema de Justicia, cuando no se está

desempeñando el oficio para el cual fue contratado el trabajador, esto es, se
trata de labores ocasionales, accidentales, transitorias, pasajeras, existiendo
relación indirecta con el trabajo, un nexo causal indirecto, estamos ante la
figura con:

a. causa
 b. ocasión
c. trabajo directo
d. trabajo indirecto

369. El instrumento protector del que se vale la sociedad para preservar a los
individuos contra la indigencia es:

a. los BEPS
b. régimen subsidiado
c. la asistencia
d. la previsión

370. La protección es obligatoria para todos los individuos sometidos a la aplicación

de la ley, siendo indispensable su obligatoriedad para organizar la protección
de los trabajadores. Esta es una característica de:

a. la asistencia pública
b. el seguro social alemán
c. el sistema de pensiones
d. el seguro privado

371. Para determinar el monto de la pensión de invalidez de origen laboral, se debe

tener en cuenta: Si la PCL

a. está entre el 50-60%, el monto será del 60% del SBL.

b. es mayor del 60%, el monto será del 70% del SBL.
c. está entre el 50-66%, el monto será del 60% del SBL.
d. es mayor del 66%, el monto será del 90% del SBL.

372. El monto de la pensión de sobrevivientes de origen común cuando fallece el

afiliado, se calcula:

a. 45% del IBL + 2% por cada 50 semanas adicionales de cotización a las

primeras 500 sin que exceda del 75% del IBL.
b. 45% del IBL + 1.5% por cada 50 semanas adicionales de cotización a las
primeras 800 sin que exceda del 75% del IBL.
c. 50% del IBL + 2% por cada 30 semanas adicionales de cotización a las
primeras 500 sin que exceda del 75% del IBL.
d. 55% del IBL + 1.5% por cada 50 semanas adicionales de cotización a las
primeras 500 sin que exceda del 75% del IBL.

373. El sistema de seguridad social integral creado por la ley 100 de 1993, está
conformado por:

a. Sistema general de pensiones, sistema general de seguridad social en salud,

sistema general de riesgos laborales y los servicios sociales
complementarios.
 b. Subsidio familiar, sistema de pensiones, sistema de salud, sistema de riesgos
laborales.
c. Sistema de pensiones, subsidio familiar, sistema de salud, sistema de riesgos
laborales y los servicios sociales complementarios.
d. Sistema de pensiones, sistema de salud, sistema de riesgos laborales.

374. La modalidad de pensión en el RAIS que solo puede ser contratada con una
aseguradora es:

a. Retiro programado con negociación del bono pensional

b. Renta Temporal Cierta con Renta Vitalicia de Diferimiento Cierto
c. Renta Temporal Variable con Renta Vitalicia Inmediata
d. Renta Temporal Variable con Renta Vitalicia Diferida