1 Apellido: 2 Apellido:

Nombre: Fecha:
DNI/NIE:
Asignatura: Prueba libre dietética
Evaluación: Formación y orientación laboral. Tema 4 a tema 5

1. Para que en una empresa de 90 trabajadores el traslado de trabajadores se considere

traslado colectivo, tendrá que afectar como mínimo a:
a) 8 trabajadores.
b) 9 trabajadores.
c) 25 trabajadores.
d) 10 trabajadores.

2. Durante la suspensión del contrato por maternidad:

a) La madre no puede ser despedida durante este periodo
b) Cobrará el 100% del salario que venía cobrando
c) Dura 16 semanas, salvo parto múltiple
d) Todas las anteriores son correctas

3. Antonio es oficial de primera en el sector de la construcción. Por necesidades

coyunturales, durante un mes ha tenido que realizar funciones de peón (categoría inferior a
la suya). ¿Qué retribución percibirá durante ese mes?:
a) La de peón, lógicamente.
b) La de oficial de primera que es la suya.
c) La que elija libremente el empresario.
d) Dependerá del convenio colectivo.

4. En la suspensión del contrato de trabajo se produce:

a) La ruptura del vínculo empresario-trabajador.
b) Suspensión del vínculo, pero no ruptura.
c) Dependerá de lo pactado por las partes.
d) Dependerá de lo recogido en el contrato de trabajo.

5. La excedencia por cuidado de familiares:

a) El periodo es de un máximo de 2 años
b) El periodo oscila de 4 meses a 5 años
c) Permitida para familiares hasta de 2º grado
d) A y C son verdaderas

6. Las modificaciones individuales:

a) No se reconocen en el contrato de trabajo
b) Se comunicarán con un preaviso de 15 días
c) La indemnización será de 23 días por año
d) Todas las opciones son verdaderas
7. la modificación colectiva de las condiciones de trabajo:
a) Requiere de un proceso negociador
b) No es obligatorio consultarlo con nadie
c) Intervienen sindicatos, empresa y la Autoridad laboral
d) A y C son correctas

8. ¿Cuál de las siguientes causas no es motivo de extinción del contrato de trabajo?:

a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Despido disciplinario.
c) Muerte del contratante.
d) Incapacidad temporal.

9. ¿Cuál de las siguientes no es una causa objetiva de extinción del contrato de trabajo?:
a) Ineptitud del trabajador.
b) Faltas repetidas de asistencia al puesto de trabajo.
c) Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas
públicos.
d) Realización periódica de funciones sindicales.

10. El finiquito es:

a) una indicación del tipo de despido
b) una propuesta de liquidación de las cantidades pendientes ante la extinción del
contrato
c) una propuesta de liquidación por los servicios prestados ante la extinción del
contrato
d) es entregado por el empresario al trabajador y al sindicato