Examen parcial - Intento 1

Question 1
Puntos: 1
El auxilio de Cesanta equivale a
Seleccione una respuesta.
a. 2 meses de salario por ao laborado
b. 12% del salario mensual
c. medio mes de salario por ao laborado
d. 1 mes de salario por ao laborado
e. 24% del salario mensual
Question 2
Puntos: 1
El fuero de maternidad, consagrado en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, presume que el
despido de la mujer trabajadora durante el tiempo de embarazo o en los tres meses
posteriores al parto es por razn de su estado de gravidez.
Seleccione una respuesta.
a. Falso, el fuero de maternidad debe ser probado por la futura mam
b. Verdadero
c. Falso
d. Falso, es necesario solicitar al ministerio la expedicin de una Resolucin en donde
conste el fuero para cada caso
e. Verdadero, siempre y cuando se compruebe que la mujer embarazada s cumplir
con sus obligaciones maternales
Question 3
Puntos: 1
Es posible que las partes de un contrato laboral a termino indefinido acuerden verbalmente
que la remuneracin ser un salario integral?
Seleccione una respuesta.
a. Si es posible, el valor mnimo es del 10 salarios mnimos
b. Si es posible, siempre y cuando el empleado manifieste su voluntad libre de vicios
c. No es posible, el salario integral debe constar por escrito
d. Si es posible, siempre y cuando el contrato se celebre verbalmente
e. No es posible, el salario integral debe estipularse en el reglamento interno de
trabajo
Question 4
Puntos: 1
Juliana trabaja en XXX y tiene una jornada especial de 36 horas semanales de lunes a
sabado de 8 pm a 2 am. Para liquidar el pago de Juliana se debe

Seleccione una respuesta.

a. hacer la liquidacin del recargo nocturno de todas las horas nocturnas que laboro en
el mes
b. pagar el salario mensual y liquidar horas extras si labora en el mes
c. hacer la resta de los recargos a los que tuvo derecho en los meses anteriores
d. tomar el salario de los meses anteriores, dividirlos en 240 y aplicar el IPC
e. indexar el salario mensual
Question 5
Puntos: 1
Son excepciones de la jornada maxima legal
Seleccione una respuesta.
a. la jornada de los trabajadores de manejo y confianza, la jornada de las secretarias
de hospitales
b. las jornadas especiales de 36 horas semanales y la jornada nocturna
c. la jornada de los menores de edad y la jornada de los vigilantes que no habitan en el
lugar donde laboran
d. la jornada legal y la jornada extraordinaria
e. las jornadas de los conductores y la de las personas que desarrollan actividades
insalubres o peligrosas
Question 6
Puntos: 1
En el caso en que un trabajador labore ocasionalmente los domingos, tiene derecho
Seleccione una respuesta.
a. al pago del recargo dominical, y a un dia compensatorio en la semana
b. a un dia compensatorio en la semana
c. a recibir bonificaciones
d. al pago del recargo dominical, o un dia compensatorio en la semana
e. al pago del recargo dominical
Question 7
Puntos: 1
Los intereses a las cesantias equivalen al
Seleccione una respuesta.
a. 15% anual o proporcionales
b. 18% anual o proporcionales
c. 16% anual o proporcionales
d. 12% anual o proporcionales
e. 10% anual o proporcionales

Question 8
Puntos: 1
La prestacin de calzado y vestido de la labor debe entregarla el empleador al trabajador
por lo menos
Seleccione una respuesta.
a. 2 veces al ao
b. 6 veces al ao
c. 4 veces al ao
d. 3 veces al ao
e. 7 veces al ao
Question 9
Puntos: 1
Las vacaciones
Seleccione una respuesta.
a. son un descanso sin remunerar que se debe dar al trabajador
b. son un descanso remunerado que se da al trabajador anualmente
c. son un descanso sin remunerar que se debe dar al empleador
d. son un descanso remunerado que se da al empleador anualmente
Question 10
Puntos: 1
Los trabajadores en periodo de prueba
Seleccione una respuesta.
a. no tienen derecho a las prestaciones sociales.
b. Tienen derecho a todas las prestaciones sociales
c. Tienen derecho a un pago parcial extracontracutal.
d. Tiene derecho parcialmente a las prestaciones sociales.
e. Si son trabajadores con contrato a trmino indefinido tienen derecho al porcentaje
de las prestaciones parciales.
Question 11
Puntos: 1
Lorenzo Linares trabaja en Nuria Carulla e hijos, su Jornada Laboral es de lunes a sbado
de 11:00 am a 7:00 pm, el pasado sbado Lorenzo debi trabajar desde las 11:00 am hasta
las 11:00 pm por lo que tiene derecho
Seleccione una respuesta.
a. al pago del recargo nocturno, y 1 hora extra diurna
b. al pago de 4 horas extras nocturnas
c. al pago de 1 hora de recargo nocturno, 1 hora extra diurna, y 1 hora extra nocturna

d. al pago de 3 horas extras diurnas y 1 hora extra nocturna

e. al pago de 4 horas con recargo nocturno
Question 12
Puntos: 1
Tendran derecho a recibir las prestaciones sociales del trabajador fallecido, segn el orden
sucesoral
Seleccione una respuesta.
a. el conyuge, los hijos, los hermanos
b. el conyuge, los hijos, los papas
c. el conyuge, los papas, los hermanos.y los hijos
d. el conyuge, los hermanos, los hijos adoptivos
e. el conyuge, los hermanos, los papas y los sobrinos
Question 13
Puntos: 1
Una de las diferencias del contrato laboral con el contrato celebrado por medio de
cooperativa de trabajo asociado es que
Seleccione una respuesta.
a. el contrato laboral es un contrato administrativo y el celebrado por medio de
cooperativa es un contrato civil
b. en el contrato celebrado por medio de cooperativa de trabajo asociado no existe
subordinacin
c. en el contrato celebrado por medio de cooperativa de trabajo asociado no se
reparten las utilidades
d. en el contrato laboral hay personas naturales y jurdicas y en el celebrado por medio
de cooperativa de trabajo asociado solo hay personas jurdicas
e. en el contrato laboral hay dos partes, y en el celebrado por medio de cooperativa de
trabajo asociado solo hay una parte
Question 14
Puntos: 1
Lorenza trabaja en wepa epa. Los dueos de esta empresa estan ayudando en la campaa
presidencial de Santos, por lo que decidieron poner pancartas en la sala de comida con el
logo de la U, es posible esto?
Seleccione una respuesta.
a. Si es posible, el empleador puede hacer esto en facultad del poder de subordinacin
que tiene
b. No es posible, el empleador tendra que pedir permiso al Ministerio de la
Proteccin Social
c. Si es posible, siempre y cuando incluyan esto en contrato
d. No es posible, es una prohibicin de los empleadores hacer campaa poltica en el
lugar de trabajo

e. Si es posible, siempre y cuando lo incluyan se acuerde por medio de una

convencion colectiva
Question 15
Puntos: 1
// question: 6144 name: 10 ::10::Renata trabaja en ventas y el pasado 10 de mayo lleg bajo
los efectos de sustancias sicotrpicas a prestar su servicio, por lo que sus jefes deciden
despedirla. Es posible que ellos se nieguen a entregarle una carta de recomencacin
laboral?
Seleccione una respuesta.
a. no es posible, es una obligacin del empleador entregar cartas de recomendacin a
los trabajadores
b. es posible, es una facultad del empleador recomendar a sus trabajadores
c. No es posible, el certificados debe incluir los datos del trabajo realizado, el tiempo,
el salario, la fecha de ingreso y retiro
d. es posible, siempre y cuando exista autorizacin del Ministerio
e. No es posible, antes de negarlo deben solicitar autorizacin del Ministerio
Question 16
Puntos: 1
::1:: La naturaleza jurdica de las prestaciones sociales puede ser de orden:
Seleccione una respuesta.
a. legal, convencional, y por voluntad del empleador.
b. legal,contractual, y por voluntad del empleado.
c. legal, convencional, y por voluntad del sindicato.
d. legal, convenciona, y extracontractual.
e. legal, contractual, y extemporneos.
Question 17
Puntos: 1
Uno de los siguientes contratos siempre deber constar por escrito para su validz:
Respuesta:
Contrato a termino fijo

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