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1.- Gabino labora en una empresa, hace mas de 4 años y no ha celebrado ningún contrato
de trabajo, llega un nuevo gerente de RRHH y acaba de recibir un correo donde le indican
que se acerque a oficinas a firmar un contrato modal por 6 meses, según el nuevo gerente
es para regularizar a todos los trabajadores y cumplir con la normativa SUNAFIL
3.- Que sucede si mi empleador no me registra en planilla, me indicaron que es para que no
me descuente AFP, ya que ellos nos roban nuestro dinero
4.- Josefa trabaja de lunes a sábado de 8am a 5pm y su empleador le gira recibo por
honorarios, ya tiene 2 años en esta modalidad
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5.- Que significa dar de alta al trabajador
a) 9% de la remuneración
b) 4% de la remuneración
c) Lo que determine ESSALUD
d) 4% de la pensión
7.- Se puede embargar la CTS, por mandato judicial y solo en caso de alimentos, hasta él:
a) 50 % de su remuneración
b) 60% de su remuneración
c) 50% de su CTS
d) Ninguna de las Anteriores
10.- En que norma legal está contemplada la jornada de trabajo de los menores de edad:
a) En el código del niño y Adolescente
b) En el código penal
c) En la Ley de Trabajo y Promoción del Empleo
d) En la Constitución Política del Perú
e) N.A.
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11.- Se puede embargar los ingresos del trabajador por mandato judicial y solo en caso de
alimentos, hasta él:
a) 30 % de su remuneración
b) 60% de su remuneración
c) 50% de su remuneracion
d) Dependerá de la decisión de la empresa
e) 15% de su remuneración
a) 6 meses
b) 12 meses
c) 5 meses
d) 3 meses
e) Ninguna de las Anteriores
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16. ¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores vinculados mediante
contratos sujetos a modalidad?
17. ¿ Juridicamente quienes son los que tienen contrato a plazo indeterminado?
a) Paralización intempestiva
b) Trabajo a desgano a ritmo lento o a reglamento
c) Paralización de secciones neurálgicas de la empresa
d) Obstrucción del ingreso al centro de trabajo
e) Todas las Anteriores
20. Juan Pablo tiene un contrato modal hasta el 30 de junio, el 1 de julio marca
tarjeta sin firmar contrato ninguno, igual sucede el 2 y 3 de julio; el 4 de julio se acerca
la asistente de RRHH para que firme el nuevo contrato modal. Juan pablo deberá
actuar:
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21. ¿Constituye una causal para la Declaratoria de Ilegalidad de la Huelga?
a) 20 trabajadores
b) 50 trabajadores
c) 10 Trabajadores
d) 100 trabajadores
e) N:A:
a. Ley Nº 29881
b. Ley Nº 29783
c. Ley Nº 30709
d. Ley Nº 28806
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. 26. ¿Qué se entiende por Jornada Nocturna?
a. Es el tiempo en que el trabajador ejecuta su labor entre las 10 pm y 6am del dia siguiente
b. Es el tiempo en que el trabajador ejecuta su labor entre las 6 pm y 11pm
c. Es el tiempo en que el trabajador ejecuta su labor entre las 11 pm y 7am del dia siguiente
d. Es el tiempo en que el trabajador ejecuta su labor entre las 9 pm y 7am del dia siguiente
e. N.A.
28. Mencione cuales son las causas de extinción del Contrato de Trabajo
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30. No es una característica del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo
a) Principio de legalidad
b) Principio de Equidad
c) Principio de lesividad
d) Principio de subordinacion
e) Principio de la primacía de la realidad
33. A partir de qué profundidad, una excavación es considerado Trabajo de Alto Riesgo:
a. 1.80 m.
b. 1.50 m.
c. 1.20 m.
d. 0.50 m.
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34. A partir de qué altura, un trabajo es considerado de alto riesgo:
a. 1.80 m.
b. 1.50 m.
c. 1.20 m.
d. 0.50 m.
36. ¿Cuántos Centros de Trabajo existen dentro del anexo 1 (Profesional de Salud del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de empresa)
a) 4 tipos de Centro de Trabajo
b) 6 tipos de Centro de Trabajo
c) 8 tipos de Centro de Trabajo
d) 5 tipos de Centro de Trabajo
e)6 tipos de Centro de Trabajo
a) hasta el 30 de julio
b) hasta el 30 de agosto
c) hasta 30 diciembre del 2020
d) hasta que acabe el estado de emergencia sanitaria
e) hasta el 7 de octubre
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38. ¿Los comités de seguridad y salud en el trabajo como debe estar conformado?
a. De 20 a más trabajadores, con un mínimo de 4 y un máximo de 12 miembros.
b. Menos de 20 trabajadores, con un mínimo de 4 y un máximo de 12 miembros.
c. De 20 a más trabajadores, con un mínimo de 4 y un máximo de 13 miembros.
d. De 20 a más trabajadores, con un mínimo de 4 y un máximo de 14 miembros.
e. Menos de 20 trabajadores, con un máximo de 12 miembros.
40. Del reglamento de la ley N° 29783, en el Artículo 39. El empleador que tenga menos
de ……… trabajadores debe garantizar que la elección del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo se realice por los trabajadores.
a) 21
b) 25
c) 10
d) 30
e) 20
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42. Camila labora como empleada de hogar en una casa ubicada en el distrito de Comas,
ella solicita a sus patrones que le otorguen vacaciones, asignación laboral, gratificaciones
e inscripccion a ESSALUD, sus patrones se rieron y le dijeron que estaba “loca”
45. Marita trabaja con contrato modal mas de tres años en una empresa,
cuando faltaban 20 dias para la finalización de su contrato modal; esta queda
embarazada de su novio,(embarazo no planificado) por ello el propietario
ordena no renovar el contrato, el puesto de Marita es de Contador General
de la empresa:
a) Simplemente no se le renueva y deja de trabajar
b) Simplemente, Marita se embarazo en el momento menos indicado
c) Simplemente, Marita puede accionar legalmente y pedir reposicion
d) Simplemente, El propietario tiene razón porque le pago mal Marita al embarazarse
e) N/A
46. Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador. (Marque
el incorrecto)
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47. No son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
48. En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con:
a. 20 días de anticipación.
b. 30 días de anticipación.
c. 60 días de anticipación.
d. 1 semana de anticipación.
50. Marque ud. las alternativas que considere correctas con relación a la
definicion de cts.
a. Tiempo de Servicio
b. Depósito por Ley
c. Cese del Trabajo
d. Beneficio Social
e. T.A.
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51. No es una característica del Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo
54. ¿Cuáles son los elementos esenciales para determinar qué es un contrato laboral
de trabajo?
Seleccione una:
a. Remuneración, por cuenta propia, prestación personal del servicio.
b. Prestacion personal del servicio, subordinación y remuneración.
c. Subordinación, prestación personal del servicio, autónomo
d. Prestación personal del servicio, remuneración, tener contrato
55. . Carla es cajera igual que Luis, ella gana 1,200 y Luis gana 5,500, señale que podría
hacer Carla de acuerdo a Ley.
58. Juanita es operaria de producción y trabaja tres años en una empresa, esta queda
embarazada y constantemente solicita permiso por su embarazo con riesgo; el Jefe
de Personal despide a juanita, en este caso es un:
f) Despido justificado
g) Despido por rendimiento deficiente
h) Despido Nulo
i) Despido por falta grave
j) N/A
59. Quienes están obligados a realizar el Trabajo Remoto
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