INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR KHIPU

CARRERA PROFESIONAL DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN

CURSO LEGISLACION LABORAL DIA EXAMEN
PERIODO UNIDAD 2 . PRUEBA PROCEDIMENTAL
DOCENTE Economista: Valentin Huaman LLasac
Alumno(a)
Apellidos y nombres Jeanpier Royer Ybarra valenzuela
TEMA: Beneficios laborales y CTS

1. ¿Cuándo depositan la CTS? Elija la alternativa cierta.

A. Entre los primeros 15 días de noviembre (Máximo hasta el 30 de noviembre).

B. En cualquier fecha que crean convenientes los empleadores
C. Existe una fecha en las que las empresas están obligadas a realizar este pago
D. Entre los primeros 15 días de mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).

2. ¿Cuál es la finalidad del pago de La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

A. Premiar y alentar al trabajador para que permanezca fiel al trabajo

B. La única finalidad es que no renuncie al primer año de relación laboral
C. Proteger al trabajador cuando la relación laboral con el empleador finaliza.
D. No hay ninguna finalidad en particular es solo aumentar sus beneficios

3. ¿Cómo se compensan las horas extras?

A. Con un recargo de 35% por las dos primeras horas y de 25% por las siguientes
B. Se compensan en dinero, con un recargo de 25% por las dos primeras horas
C. Se compensan con especies, o con vacaciones prolongadas, no en dinero
D. Los sobretiempos de pagan por las tres primeras horas con un 25% por compensación

4. La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), debe ser depositada por el empleador a favor
del trabajador hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre de cada año. Equivale en promedio
a:

A. 01 remuneración semestral
B. ½ remuneración anual
C. ¾ de remuneración en mayo y ¼ en noviembre
D. ½ remuneración en mayo y el resto en noviembre

5. ¿Cómo es la compensación por tiempo de servicios (CTS), en la micro empresa?

A. En este caso es la misma para todos los regímenes laborales

B. La compensación por tiempos de servicios (CTS), no aplica en este caso
C. Para la micro empresa es de 15 remuneraciones diarias en un solo pago
D. Una remuneración mensual, depositadas en dos oportunidades semestrales

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6. ¿Cuánto dinero puedo retirar de la CTS?

A. el retiro de la CTS es intangible hasta 4 sueldos del trabajador, el resto dispone

B. es conocido que el trabajador puede retirar el exceso de hasta 6 sueldos
C. el Gobierno ha dispuesto como medida excepcional por la pandemia liberar la CTS
D. no puede retirar nada, hasta que ya no labore y éste le sirva de colchón financiero

7. ¿Qué beneficios laborales tienen los trabajadores de la Pequeña Empresa? (Encuentre la

alternativa equivocada)

A. Remuneración por trabajo en sobretiempo; descanso vacacional de 15 días calendario

B. Indemnización 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios máximo 90
C. Derecho a percibir dos gratificaciones al año, equivalentes a medio sueldo cada una
D. Derecho a la (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año

8. ¿A quiénes les dan asignación familiar? Conforme a la Ley 25129: (Marque la alternativa errada)

A. Hijos menores de 18 años que tiene a cargo

B. Universitarios, hasta los 26 años
C. Hijos que sigan estudios superiores
D. Hijos hasta 24 años con estudios de maestría

9. Con respecto a la CTS. ¿Cuál de las alternativas está equivocada?

A. Puedan disponer del 100% del excedente de 4 remuneraciones brutas

B. La CTS se podrá retirar de forma total o parcial desde el 05/06/2022
C. Podrás retirarlo hasta el 31/12/2023.
D. Puedes retirarlo cada vez que lo necesites, de manera parcial o total

10. ¿Dónde depositar tu CTS? (Marque la que no corresponde)

A. El trabajador elige la entidad financiera que prefiera

B. Bancos, o cualquier entidad financiera
C. Las cajas municipales de ahorro y crédito
D. En la misma empresa si el trabajador desea