Ejercicios sobre contratos de trabajo 2ª parte: modalidades de contratación.

CONTRATOS FORMATIVOS.
Nombre y Apellidos: Curso:
1. Vicente tiene 20 años y dejó de estudiar tras terminar la ESO. Como no
tiene ningún tipo de formación, una tienda de electricidad quisiera
contratarlo con algún contrato donde además de trabajar puede realizar
algún curso de formación.
a) ¿Qué tipo de contrato se le podría hacer a Vicente?
b) ¿Qué requisitos de edad y titulación debe requerir para ese contrato?
c) Si hubiera trabajado antes en esa empresa y en ese puesto durante 8 meses,
¿se le podría contratar con ese contrato?
d) Si va a realizar un curso de un certificado de profesionalidad de nivel 2,
¿cumple el requisito de edad?
e) ¿Cuánto podría durar como mínimo y máximo su contrato?
f) Si el salario de su categoría profesional del convenio es de 1400 euros/mes,
¿cuánto ganará como mínimo si el convenio no indica nada del salario para
estos contratos? Nota: SMI22=1000E/mes.

2. Nieves, de 35 años, ha finalizado el ciclo de Secretariado hace 2 años y va a

ser contratada por una gran empresa para trabajar bajo las órdenes de la
Secretaria de Dirección. Al no haber trabajado antes de secretaria, la
empresa le comunica que su contrato tendrá una remuneración menor pues
va a poner en práctica sus estudios de Secretariado.
a) ¿Qué contrato quiere realizarle la empresa a Nieves?
b) ¿Cumple con los requisitos para poder realizar ese tipo de contrato?
c) ¿Cuánto podría durar su contrato?
d) En el caso de tener un período de prueba, ¿cuánto podría durar?
e) ¿Puede cobrar menos de lo estipulado en su categoría profesional al estar
contratada en prácticas?

3. Raquel, de 33 años, ha finalizado hace 6 meses sus estudios universitarios de

Sociología y va a ser contratada por una empresa de Estudios de Mercado y
Encuestas. La empresa le comunica que va a ser contratada en prácticas y
que va a ganar menos de lo que establece el convenio para su categoría
profesional, que son 1200 euros/mes.
a) ¿Cumple con los requisitos para que le hagan un contrato en prácticas?
b) Si el contrato inicial es de 6 meses, ¿Cuál es el máximo de tiempo que podrá
volver a estar contratada en prácticas?
c) ¿Cuánto ganará como mínimo durante ese año que está contratada en
prácticas?
d) En el caso de pactar un período de prueba en su contrato, ¿cuánto podría
durar como máximo?
a) Una vez finalizada la duración máxima de su contrato en prácticas:
 ¿Podría volver a ser contratado en prácticas por la misma empresa?

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 ¿Y por otra empresa diferente?
 ¿Y si se tratara de otra titulación diferente? ¿Podría volver a ser
contratado en prácticas por la misma empresa? ¿Y por otra empresa
diferente?