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MAXIMO 3 MESES
LAS PARTES PUEDEN ELIMINAR EL PERIODO
PREAVISO DE 15 DIAS
ES UN CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
SOLO SE APLICA CON EL CONTRATO REGISTRADO
Imposibilidad de la extensión del plazo, o reiteración de uso
del período de prueba.
REGLAS
DEL Castigo al uso abusivo del período de prueba.
PERIODO
DE Rige solo en contratos debidamente registrados.
PRUEBA
Imperan todos los derechos y obligaciones.
CONTRATOS LABORALES:
MODALIDADES
CONTRATOS NO LABORALES:
Contrato a plazo fijo.
PASANTIAS
De temporada.
PROGRAMAS DE EMPLEO
De trabajo eventual.
BECAS
De Equipo.
A tiempo parcial.
De aprendizaje.
Contrato a plazo fijo Art. 93. —Duración.
La LCT establece expresamente en qué condiciones lo El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el
puede realizar el empleador: cuando tenga término cierto, vencimiento del plazo convenido, no pudiendo
se haya formalizado por escrito con una duración de no más celebrarse por más de cinco (5) años.
de cinco años (no tiene plazo mínimo), y en caso de que las
modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente
apreciadas, así lo justifiquen (arts. 90 y 93, LCT).
La remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida
por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el
empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias,
Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los
aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un
trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
Contrato de aprendizaje
El art. 1 , ley 25.013 modificado por el art. 22 , ley 26.390 (BO del
25/6/2008) se ocupa del régimen del contrato de aprendizaje disponiendo
específicamente su naturaleza laboral: debe estar registrado en el libro
especial del art. 52, LCT, y ante los organismos de seguridad social y
tributarios en la misma forma y oportunidad que los contratos de trabajo
por tiempo indeterminado (art. 19 ley 25.013). Su finalidad formativa
teórico-práctica; esta forma de contratación está vedada expresamente
para las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales.