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Clase 4

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PREAVISO
Art 231 a 239 LCT

252 y 95 de LCT

Definición :

avisar con anticipación con antelación. En la locación tmb existe, cuando se rescinde o
cuando se decide no renovar.

Deriva del deber de obrar de buena fe de la partes.

Es avisar con antelación la finalización del contraro. Pesa sobre ambas partes, es una
consecuandia del deber de obrar de buena fe.

No simpre hay deber de preavisar por ejemplo cuando hay despido con causa. La forma de
preavisar siempre es por escrito

LIBRO

El articulo 3 de la ley 25877 modifico el articulo 231 de la ley de contrato de trabajo.

Reformula la regulación del preaviso

El preaviso (PA) es lisa y llanamente AVISAR QUE SE VA A DESPEDIR- AVISAR QUE SE VA A

RENUNCIAR . Es la obligación de hacer saber al otro contratante la denuncia futura del
vinculo para asi paliar los ecentuales perjuicios de una ruptura brusca interpestiva o
inoportuna.

El deber de preavisar se justifiva para prevenir y evitar el daño que puede ocasionar a la
otra parte de la relación de trabajo el ejercicio del poder de denuncia, dándole tiempo
para evitar el perjuicio.

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto pot la voluntad de las partes sin previo aviso.

La modificación del articulo conserva la estructura del PA . en efecto el nuevo articulo

establece que
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El contrato de trabajo no podrá se disuelto por voluntad de una de

las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de
la que corrosponda al trabajdor por su antigüedad en el empleo,
cuando el contrato se disuelva por voluntad del empelador.

El PA, cuando las partes lo fijen en un temrino mayor

deberá darse con la anticipación siguiente:

- Para el trabajador 15 dias

- Para el empelador, de 15 dias cuando el trabajdor este en periodo de prueba
- De un 1 mes cuando el trabajdor tuviese antigüedad menor de 5 años
- De 2 meses cuando su antigüedad fuera de mas de 5 años

El articulo 232 no fue modificado y dice que al omitirse los tiempo impone el pago de un
resarmientos

La reforma establecida en el articulo 3 de la ley 25877, reduce y unifica el plazo de

preaviso que debe dar el trabajador y prescripbe un lapsos minimo de 15 dias, sea cual sea
su fecha de ingreso o sino abonar la indemnización sustitutiva calculada de conformidad
con lo descripto por el art 232.

Finalidad :

- Evitar la ROPTURA INTERPESTIVA del contrato es decir terminarlo abruptamente.

No se puede tomar por sorpresa a la otra parte. Asi el trabajor puede conseguir
otro trabajo y empleador otro empleado
- En PLAZO FIJO , que uno sabe cuando es la fecha de finalización , la finalidad del
preaviso en este tipo de contrato es a mo de RECORDATORIO, siempre que dure
mas de un mes ese contrato deberá preavisa. En el contrato por tiempo
indetemrinado hay un preaviso con finalidad de recordatorio por ejemplo cuando
el contrato se extinguen por jubilación art 252 LCT , cuando se celebrar un contrato
por tiempo indeterminado se entiende que la fecha de extinción podría ser el dia
de la jubilación siempre que no haya alguna contigencia.
El empleador puede (no tiene la obligación) de intimar al trabajador para que inicie
los tramites jubilatorios, en esa intimación tiene que estar el pre aviso con un año
o un tiempo menor si adquiere la jubilación antes
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LIBRO ,

La finalidad inmediata o propia del deber de PA  es dar tiempo al otro paea que antes
de rija el efecto extintivo de la denuncia pueda tomar las medida snecesarias para evitar la
extinción de la relación de trabajo lo perjedique

La finalidad trascendete tiende a paliar los efectos de la ruptura interpestiva del contrato
de trabajo y evitar que seorigene daños para el empelado como para el empleador .

Se procupra por lo menos que el T cuente con tiempo para conseguir un nuevo empelo y
no se vea privado de su medio de subsitencia .

En cambio para el empleador en la medida esta destinada a no afectar el proceso

porductivo y a darle tiempo para hallar un reemplaxante del trabjador

Esta BILATERALIDAD es desigual, por que entre los intereses del T y los del E no tienen la
misma importancia. Por lo que esta circunstancia torno razonable el quebrantamiento
entre la duración del preaviso entre uno y otro. Por lo que tiene mayor protección los
derechos del T, ya que resulta mas difícil obtener un empelo que obtener un nuevo
rabajdor.

Plazos:

Trabajador  siempre que se extinge por renuncia va hacer con 15 dias de antelación.

Empleador  varia de acuerdo a la etapa del contrato o antigüedad.

- Periodo de pruebe : 15 dias

- Periodo de prueba superado, pero menos de 5 años de relación: 1 mes
- Mas de 5 años de relación: 2 meses

Estos plazos empiezan a correr el dia siguiente de la notificación del preaviso

Estos plazos se dan siempre que el contrato este registrado. Si el contrato no es registrado
y es menor a 3 meses tiene 1 mes por que no esta en periodo de prueba y al no estar
registrado no puede invocar algo que la ley lo protege cuando el no la esta cumpliendo.

Consecuencias:

Omitir el PA no invalida el despido o la renuncia , sino que origina una obligación de pagar
una indmnizacion tarifada.
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Indemnización por el plazo que hubiera tenido que preavisar.. en el caso de no otrogar el
pre aviso art 232 , indemnización por omisión . el articulo 233 habla de la integración del
mes de despido , según se otorgue o no el mes de despido

- Si se otorgo el preaviso, NO HAY INDEMNIZACION por integración del mes de

despido, y corre por mes aniversario. Hoy 25 de abril te aviso que el 25 demayo
quedas despedido. Todo ese mes lo trabajas con los beneficios de las licencias para
buscar trabajo.

- Cuando se omite el preaviso, SI HAY INDEMNIZACION por integración del mes de

despido, y corre por mes calendario para el computo. Por lo que si te despiden hoy
25 de abril SIN PREAVISO, mañana ya no venis a trabajar, y la indemnización se
cuenta los 5 dias al 30 del mes de abril mas todo el mes de mayo ( si fueran dos
meses por que tiene mas de 5 años seria todo mayo y todo junio). En el caso que
te hubiera despedido el 30 de abril , no hay indemnización por el mes de despido ,
solo hay indeminizacion del pre aviso. Es decir todo el mes de mayo …

Casos especiales

Estatuto del periodista  1 o 2 meses si tiene mesnos de 3 años o mas de 3 años de

trabajo respectivamente

Empleado de la casa de renta  3 meses de preaviso y sino indemnización

Servicio domestico  nuevo , 1 mes es siempre , si es menos de un año de trabajo 10 dias

Empleado de contruccion  no tiene preaviso. No tiene 245 . al finalizar sus contratos lo

rige otra ley 22250 tienen un fondo de desempleo. No tienen como piso la ley de contrato
de trabajo

Empleados embarcados no tiene preaviso, por el modo en que se realiza la actividad.

Tmp pueden gozar del periodo de licencia

Preguntas de parcial

- Las partes siempre pueden pactar plazos diferentes a los establecidos en la ley.
FALSO , algunas veces pueden pactar.
- Las partes nunca pueden pactar plazos diferentes a los que establece la ley. FALSO,
si pueden siempre que sean mas baneficiador para el trabajdor
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- Finalidad de el preaviso es siempre la de evitar la ruptura . FALSO sirve tmb como

recordatorio
- Preaviso : concepto- funciones- finalidades- plazos – indemnizaciones

Libro

LO NOVEDOSO es la imposición de la obligación de preavisar DURANTE EL PERIODO DE

PRUEBA . Por la redacción la carga corresponde a los dos sujetos del contrato, pero cabe
destacar que sea el depediente el que lleve a cabo tal preaviso ya que lo corriente será la
esperanza de convertirse en trabjador permante vencido el PP

EL TEXTO HABLA EN CHINO …

El preaviso NO es una protección cointra la recisión incausada sino una exigencia en el

marco de la buena fe para evitar consecuencias dañosas de una ruptura interpestiva.. Por
lo tanto es correcto sostener que el preaviso es inadmsible en el periodo de prueba y el
único reproche que se le podría hacer desde un punto de vista mas cintifico, es que el
plazo de tres meses al que alude el articulo 92 bis de LCT, tmp es tan elevado como para
exigir un deber de conductada paliativo(moderada) del daño originado en la recisión.

Advierto que la norma debió , ante la omisión de preavisar por parte del E , establecer un
sistema singular que no permitiera en lo que hace al periodo de prueba, reemplzar el
preaviso con el pago de una indemnización y que lo razonbale hubiese sido que el
incumplimento de preavisar tuviera como consecuencia la rencia a las facultades del
periodo de prueba y renadurar en la continuidad del contrato.

IMPORTANTE. Si la obligación de preavisar dentro de los 15 dias anteriores de finalizar el

periodo de prueba. Surge que cronologicmanete expirarn los 15 dias con posterioridad a
los 15 dias , el despido se produjo con ulterioridad al vencimiento del limite de dicho
periodo y genera responsabilidad indemnizatoria.  ES DECIR el preaviso que se va a
realizar durante el periodo de prueba, queda sin efecto si los 15 dias vencen después de
los 3 meses.

Por lo que podemos decir que con la reforma el periodo de prueba no atañe ningún tipo
de indemnización por antigüedad. Solo se deberá indemnizar en el caso de que no se
cumpla con el preaviso, o si cumpliendo con este los 15 dias culminen con posterioridad a
los 3 meses.
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CAMBIO EN EL ARTICULO 233

En lo que concierne a el computo de los plazos. Generalizando el criterio del articulo 95 de

la ley24467 .

Asi el articulo 231 dice que los plazos corren partir del dia siguiente de la notificación.

- Cuando la extinción del contrato de trabajo por el empleador se produzca sin

preavisar y en fecha que NO coincidad con el ultimo dia del mes.
- La indemnización debida al trabajdor se integrara con una suma igual a los salarios
por los días faltante hasta el ultimo dia del mes en el que se produjera el despido

Fecha No coincide se paga con una integración en una suma igual a los salarios que
correspondan a los días faltantes hasta completar el mes.

Por lo que entendemos que no es indispensable notificar el ultima dia del mes para que se
inciie su computo el primero del mes siguiente.

Pero si se despide de manera DIRECT y SIN CASUA debe aboanrse además de la omisión
de preaviso, la integración del mes de cesantia.