1.2.

7 Momento Colaborativo Actividad Dos U1 (FORO DE DISCUSIÓN))

Modulo: Legislación Laboral y comercial en riesgos laborales
Vencimiento: miércoles, 26 de abril de 2023, 23:59
Estudiante: Laura Katherin Rodríguez Monroy
Especialidad: Ingenieria en SST

Foro de discusión dando respuesta a la siguiente pregunta orientadora:

¿Cuál es la diferencia existente entre el contrato a término fijo, a término indefinido

y por obra o labor, que implicaciones tiene cada uno de ellos?
Termino Fijo:

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período
igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de
los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.

3. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar

temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia, de atender al
incremento de la producción, al transporte o las ventas, o de otras actividades
análogas, circunstancia, que se hará constar siempre en el contrato, el término fijo
podrá ser inferior a un (1) año.

En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al
pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera
que éste sea.
Termino Indefinido

El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté

determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a
un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.

El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le
dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por
terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para
que el {empleador} lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de
cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o.
<del Decreto 2351 de 1965, 64 de este Código>, para todo el tiempo, o para el lapso
dejado de cumplir.
Obra Labor

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que
dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. Es un contrato de duración
definida pero incierta, pues este terminará cuando termine la obra contratada, por lo
que no se tiene una fecha exacta o precisa en que ello ocurrirá. Esto implica que la
relación laboral termina una vez finalice la obra para la cual se hizo el contrato.
 IMPLICACIONES Y DIFERENCIAS
Termino Fijo
Su duración no puede ser
superior a tres años.
Debe constar siempre por
escrito
Es posible renovarlo de
forma indefinida
La renovación no es
obligatoria, si es inferior a
un año solo se podrá
prorrogar sucesivamente
hasta por tres periodos
iguales o inferiores.
Este se puede terminar por
justa causa o por un
acuerdo de ambas partes.
Debe pagar todos los
conceptos propios de un
contrato (Seguridad social
y prestaciones sociales)
El periodo de prueba no
puede exceder los 60 días,
y solo debe existir en el
primer contrato.
Termino Indefinido
No se pacta un tiempo de
duración entre el trabajador
y el empleador
Se puede dar contrato por
escrito o verbal
La duración indefinida se
pacta de forma expresa en
el contrato
Solo se puede terminar por
decisión voluntaria del
trabajador o del empleador
sea justificada o no.
Si se termina sin justa
causa habrá que pagar la
respectiva indemnización.
Debe pagar todos los
conceptos propios de un
contrato (Seguridad social
y prestaciones sociales)
El periodo de prueba no
puede exceder los 60 días
Obra Labor
Se celebra lo que dure la
realización de una obra.
El contrato puede ser
escrito o verbal
Es concebido para
contratar a trabajadores en
función del tiempo que
tome desarrollar una
determinada obra
Puede ser terminado por
causa justa o legal, o
unilateralmente sin justa
causa
Debe pagar todos los
conceptos propios de un
contrato (Seguridad social
y prestaciones sociales)
El periodo de prueba no
puede exceder los 60 días