SOLUCIONES LABORALES PARA EL

SECTOR PRIVADO

RECIENTES MODIFICACIONES DEL TUPA DEL MTPE

Equipo de investigación de SOLUCIONES LABORALES

Recientemente, mediante la Resolución Ministerial N° 107-2017-TR, se ha

modificado el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) del
EJECUTIVO
RESUMEN

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, eliminándose una serie de

procedimientos y tasas que no cumplían con los estándares de razonabilidad
en materia administrativa. En el presente informe, se realiza una síntesis de
los procedimientos administrativos vigentes.

de un nuevo orden de los procedimientos, de-

 PALABRAS CLAVE
Texto Único de Procedimientos Administrativos
(TUPA) / Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE) / Procedimientos administrativos
/ Tasas
Recibido : 10/07/2017
Aprobado : 12/07/2017
Introducción
El Texto Único de Procedimientos Adminis-
trativos del Ministerio de Trabajo y Promo-
ción del Empleo, aprobado por Decreto Supre-
mo N° 016-2006-TR (en adelante, TUPA del
COYUNTURA LABORAL
biéndose tener presente los principios del pro-
cedimiento administrativo (entre ellos de sim-
plificación, eficacia, eficiencia, celeridad y
equidad) que inciden directamente en la eli-
minación de requisitos ilegales e innecesarios,
la reducción del pago de tasas, así como la eli-
minación, modificación o fusión de trámites.
Partiendo de esta premisa, desde su entrada en
vigencia, este texto ha ido modificado en reite-
radas oportunidades por los siguientes dispo-
sitivos, los cuales actualizaban o eliminaban
procedimientos y establecían nuevas tasas:
• Resolución Ministerial N° 107-2007-TR
(21/04/2007)

MTPE), es una herramienta necesaria para una

gestión pública eficiente, cuya importancia es-
triba en que sirve de síntesis de los procedi-
mientos administrativos que brinda el MTPE
a favor del ciudadano. De esta forma, se fa-
vorece no solo la racionalización administrati-
va, sino que también permite la publicidad de
los requisitos, la duración y las tasas de cada
procedimiento.
Por su importancia, se requiere actualizar
constantemente el TUPA, pues de esta forma
se podrá garantizar una mejor atención a los
ciudadanos a través de una regulación de los
procedimientos de forma sencilla y que ga-
rantice la celeridad de la atención. Sin duda,
toda actualización permite el establecimiento
• Resolución Ministerial N° 055-2008-TR
(20/02/2008)
• Resolución Ministerial N° 127-2008-TR
(12/05/2008)
• Resolución Ministerial N° 192-2008-TR
(03/07/2008)
• Resolución Ministerial N° 323-2008-TR
(15/10/2008)
• Resolución Ministerial N° 021-2010-TR
(18/01/2010)
• Resolución Ministerial N° 262-2010-TR
(12/10/2010)

SOLUCIONES LABORALES | Nº 115•JULIO 2017•ISSN 1996-3076•pp. 69-79

69
SOLUCIONES

LABORALES

• Resolución Ministerial N° 014-
2011-TR (12/01/2011)
• Resolución Ministerial N° 029-
2013-TR (21/02/2013)
• Resolución Ministerial N° 089-
2013-TR (11/05/2013)
evitando barreras o trabas que vol-
vían más complejo u oneroso el trá-
mite correspondiente. Estas nor-
mas son la Resolución Ministerial
N° 300-2016-TR (03/12/2016) y
la Resolución Ministerial N° 107-
2017-TR (16/06/2017).
permiten dotar al régimen jurídi-
co que rige a la administración pú-
blica de disposiciones a favor del
ciudadano, garantizando así los de-
rechos e intereses de los administra-
dos, con sujeción al ordenamiento
constitucional.

• Resolución Ministerial N° 107-
2013-TR (06/06/2013)
• Resolución Ministerial N° 249-
2014-TR (20/11/2014)
• Resolución Ministerial N° 009-
2016-TR (21/01/2016)
• Decreto Supremo N° 010-2009-
TR (12/08/2009)
• Decreto Supremo N° 010-2012-
TR (06/06/2012)
Recientemente, debido a las nuevas
normas que propician la simplifica-
ción en materia administrativa, la
Autoridad Administrativa de Trabajo
ha evaluado la necesidad de modifi-
car su Texto Único de Procedimien-
tos Administrativos con la finalidad
de adaptarse a las nuevas exigencias
y de ese modo favorecer la ejecución
de procedimientos administrativos
A continuación, resumiremos las prin-
cipales modificaciones producidas en
estos instrumentos normativos.
I. Modificaciones realizadas
mediante Resolución Mi-
nisterial N° 300-2016-TR
El 3 de diciembre del año pasado
fue publicada en el diario oficial El
Peruano la Resolución Ministerial
N° 300-2016-TR, la cual dispone la
modificación del TUPA del MTPE
en diversos aspectos. Esta modifica-
ción se realiza dentro del marco es-
tablecido por el Decreto Legislativo
N° 1246, el cual establece la prohi-
bición de la exigencia de cierta do-
cumentación a los administrados o
usuarios, en el marco de un procedi-
miento o trámite administrativo.
En función de ello, se propone
un primer grupo de medidas que
Frente a ello, la Oficina de Organi-
zación y Modernización de la Ofici-
na General de Planeamiento y Presu-
puesto del MTPE, en coordinación
con los Órganos y Unidades Orgáni-
cas de la entidad, procedió con iden-
tificar el sustento legal de cada pro-
cedimiento y evaluar los requisitos
que deben cumplir los administra-
dos para la tramitación de cada uno
de ellos; así como, evaluar si los re-
quisitos establecidos por cada trámi-
te son necesarios, aportan valor y su-
ministran información indispensable
al objetivo del trámite. A partir de
este examen es que se propuso rea-
lizar varias modificaciones al TUPA
del MTPE.
A continuación se detallará la lista de
procedimientos eliminados, de requi-
sitos eliminados, de los costos y los
plazos reducidos, y de los procedi-
mientos fusionados:

MODIFICACIONES REALIZADA AL TUPA DEL MTPE- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 300-2016-TR

NÚMERO
MODIFICACIÓN TIPO DE PROCEDIMIENTO O REQUISITO
DE ORDEN

Comunicación de reforma de Estatutos de las Federaciones y Confederaciones, de la nómina de la representación sindical y de sus
16
cambios que en estas se produzcan.

19 Inscripción de Federaciones y Confederaciones.

24 Registro de Federaciones o Confederaciones de Servidores Públicos, ante el ROSSP.

26 Registro de Juntas Directivas para Federaciones y Confederaciones de Servidores Públicos (ROSSP).

28 Registro de Modificaciones de Estatutos de Federaciones y Confederaciones de Servidores Públicos (ROSSP).

Procedimientos 38 Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad.

eliminados
43 Aprobación de Prorroga o Modificaciones del Contrato de Trabajo del personal extranjero.

57 Observación del trabajador a la liquidación de la compensación por tiempo de servicios, efectuada por el empleador.

71 Solicitud de Pensión de Cesantía.

72 Solicitud de Pensión de Sobrevivientes - Viudez.

73 Solicitud de Pensión de Sobrevivientes - Orfandad.

74 Solicitud de Pensión de Sobrevivientes - Ascendientes.

70 pp. 69-79•ISSN 1996-3076•JULIO 2017•Nº 115 | SOLUCIONES LABORALES

 COYUNTURA LABORAL

NÚMERO
MODIFICACIÓN TIPO DE PROCEDIMIENTO O REQUISITO
DE ORDEN
Comunicación de la apertura de sucursales, oficinas, centros de trabajo u otros establecimientos y de desarrollo de actividades, de
84
las entidades que desarrollan actividades de Intermediación Laboral.

Presentación de la declaración jurada en la que debe constar la nómina de trabajadores destacados en la empresa usuaria; para el
87
caso de las Cooperativas de Trabajadores.

Comunicación de interposición de las demandas laborales por incumplimiento del pago de derechos y beneficios por parte de las
93
entidades de intermediación laboral.

108 Autorización, Registro y Prórroga de convenios de Jornada Formativa en Horario Nocturno.

109 Registro y Prórroga de Convenio de Aprendizaje.

110 Registro y prórroga de Convenios de Prácticas Profesionales.

111 Registro y prórroga de Convenios de Capacitación Laboral Juvenil.

112 Registro y prórroga de Convenio de Pasantía.

113 Registro y Prórroga de Convenios de la Actualización para la Reinserción Laboral.

114 Registro de Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil.

115 Registro de Programa Extraordinario de Capacitación Laboral Juvenil.

116 Registro del Plan de Actualización para la Reinserción Laboral y de sus modificaciones.

1 Inscripción en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos.

8 Solicitud de entrega del expediente de negociación colectiva al Árbitro Unipersonal o Presidente del Tribunal Arbitral.

18 Inscripción en el Registro de sindicatos.

33 Autorización de planillas de pago en libros u hojas sueltas.

42 Aprobación de Contrato de Trabajo de Personal Extranjero.

46 Designación de representantes de créditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores sometidos al procedimiento concursal.

53 Verificación de cierre de centro de trabajo.

55 Verificación de despido arbitrario.

58 Otorgamiento de la constancia de cese.

Requisitos
eliminados 61 Autorización de trabajo para adolescentes.

Acceso a la Información que poseen o producen los Órganos, Unidades Orgánicas y Programas del Ministerio de Trabajo y Promo-
70
ción del Empleo.

78 Fraccionamiento y/o Aplazamiento de la deuda.

81 Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan Actividades de Intermediación Laboral.

85 Renovación de Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan Actividades de Intermediación Laboral.

86 Presentación de contratos de locación de servicios celebrados con las empresas usuarias.

94 Inscripción en el Registro de Empresas Promocionales para Personas con Discapacidad.

98 Comunicación de remanente de utilidades.

99 Inscripción en el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo.

Registro de Contratos de trabajo sujeto a modalidad, de personas naturales o jurídicas que desarrollan cultivos o crianza con excep-
41
ción de la avicultura, la agroindustria y la industria forestal.

Registro de Contratos de trabajo de trabajadores destacados de empresas y entidades que realizan actividades de Intermediación
Reducción 48
Laboral - Presentación extemporánea.
de costos
86 Presentación de contratos de locación de servicios celebrados con las empresas usuarias- Presentación Extemporánea.

Acceso a la información que poseen o producen los Órganos, Unidades Orgánicas y Programas del Ministerio de Trabajo y Promo-
70
ción del Empleo - c) Copia certificada por cara y d) Por medios físicos o magnéticos (CD).

SOLUCIONES LABORALES | Nº 115•JULIO 2017•ISSN 1996-3076•pp. 69-79

71
SOLUCIONES

LABORALES

NÚMERO
MODIFICACIÓN TIPO DE PROCEDIMIENTO O REQUISITO
DE ORDEN

39 Aprobación de contratos de trabajo del régimen de exportación no tradicional.

Reducción
de plazos
81 Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral.

Comunicación de reforma de los Estatutos de la Organización Sindical, de la nómina de la Junta Directiva y de los cambios que en
15
ella se produzcan.

Comunicación de reforma de Estatutos de las Federaciones y Confederaciones, de la nómina de la representación sindical y de sus
16
cambios que en éstas se produzcan.

18 Inscripción en el registro de sindicatos.

19 Inscripción de Federaciones y Confederaciones.

23 Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos (ROSSP) y Mixtos.

Fusión de
24 Registro de Federaciones o Confederaciones de Servidores Públicos, ante el ROSSP.
procedimientos
25 Registro de Juntas Directivas para Sindicatos de Servidores Públicos o cambios que en ella se produzcan (ROSSP).

26 Registro de Juntas Directivas para Federaciones y Confederaciones de Servidores Públicos (ROSSP).

27 Registro de modificación de Estatutos de Sindicatos de Servidores Públicos. (ROSSP).

28 Registro de modificación de Estatutos de Federaciones y Confederaciones de Servidores Públicos (ROSSP).

42 Aprobación de Contrato de Trabajo de Personal Extranjero.

43 Aprobación de prórroga o modificaciones del contrato de trabajo de personal extranjero.

del Título Preliminar del TUO de la • Reducir plazos de atención

II. Modificaciones realizadas
mediante la R.M N° 107-
2017-TR
Mediante la Resolución Ministerial
N° 107-2017-TR se modifica el TUPA
del MTPE conforme a las nuevas pau-
tas fijadas por el Decreto Legislativo
N° 1272, el cual a su vez modifica la
Ley N° 27444 –Ley del Procedimien-
to Administrativo General–, estable-
ciendo normas comunes para las ac-
tuaciones de la función administrativa
del Estado, y todos los procedimien-
tos administrativos desarrollados en
las entidades, incluyendo los proce-
dimientos especiales. Es así que la fi-
nalidad de esta Resolución Ministerial
es la de optimizar la regulación de los
principios del procedimiento adminis-
trativo con el fin de tutelar el derecho
de los administrados.
Por otro lado, conforme a lo dispues-
to por el numeral 1.13 del artículo IV
Ley N° 27444, aprobado por Decreto
Supremo N° 006-2017-JUS, se esta-
blece el principio de simplicidad por
el cual los trámites establecidos por
la autoridad administrativa deben ser
sencillos, debiendo eliminarse toda
complejidad innecesaria; es decir, los
requisitos exigidos deberán ser racio-
nales y proporcionales a los fines que
se persigue cumplir.
Partiendo de esa premisa, se han plan-
teado las siguientes modificaciones:
• Eliminar once (11) procedimien-
tos administrativos.
• Eliminar la base legal de nueve (9)
procedimientos administrativos.
• Modificar la calificación
de siete (7) procedimientos
administrativos.
• Fusionar dos (2) procedimientos
administrativos.
en tres (3) procedimientos
administrativos.
• Eliminar ciento seis (106) re-
quisitos innecesarios en trein-
ta y dos (32) procedimientos
administrativos.
• Modificar cincuenta y cinco (55)
requisitos de treinta y un (31)
procedimientos.
• Eliminar dos (2) servicios presta-
dos en exclusividad.
• Eliminar veintiséis (26) requisi-
tos innecesarios en tres (3) servi-
cios prestados en exclusividad.
• Eliminar tres (3) publicaciones
especializadas.
A continuación, se hace una síntesis
de los procedimientos administrati-
vos vigentes:

72 pp. 69-79•ISSN 1996-3076•JULIO 2017•Nº 115 | SOLUCIONES LABORALES


PROCEDIMIENTO
Inscripción en el Registro Nacional de
1 Empresas Administradoras y Empre-
sas Proveedoras de Alimentos
Aprobación de programas de reduc-
2 ción de personal de Empresas del
Estado
Comunicación de inicio de activida-
des en una Región distinta a la que
3 se concedió el Registro Inicial, de las
Empresas Administradoras y Empre-
sas Proveedoras de Alimentos
Suspensión temporal perfecta de la-
4 8
bores por caso fortuito o fuerza mayor
Terminación colectiva de los contratos
5 de la información pertinente proporcionada por el empleador especifi-
de trabajo por causas objetivas
SOLUCIONES LABORALES | Nº 115•JULIO 2017•ISSN 1996-3076•pp. 69-79
COYUNTURA LABORAL
PLAZO PARA RESOLVER
REQUISITOS COSTO (S/)
(DÍAS HÁBILES)
Registro de empresas administradoras:
• Copia de la partida registral donde consten el objeto social, el monto
actual del capital dela sociedad y sus estatutos, incluidas las modifi-
caciones que hubieran tenido lugar.
• Número de RUC vigente.
• Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.
• Carta Fianza.
• Declaración Jurada sobre el monto inicial de los vales, cupones o do-
cumentos análogos que se estime emitir en los primeros dos meses
de funcionamiento.
Registro de empresas proveedoras de alimentos:
Solicitud según formulario con carácter de Declaración Jurada:
• Declaración Jurada de no haber sido objeto de sanción administrativa Gratuito 5
o penal por violar normas de carácter sanitario en los cinco (5) años
precedentes.
• Copia de la Partida registral donde consten su objeto social y sus
estatutos, incluidas las modificaciones que hubieren tenido lugar.
• Número de RUC vigente.
• Copia de Licencia Municipal de Funcionamiento.
• Número del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competen-
te del Ministerio de Salud, de conformidad con lo establecido en el
Decreto Supremo N° 007-98-SA, Reglamento de Vigilancia y Control
Sanitario de Alimentos y Bebidas o la expedida por la Autoridad Mu-
nicipal competente, de ser el caso, en cuanto sea aplicable.
• Relación de trabajadores en actividad durante el mes anterior al de
presentación de la solicitud.
• Copia del acuerdo de PROINVERSIÓN (Agencia de Promoción de la
Inversión).
• Solicitud indicando el Decreto Supremo que autoriza a ejecutar el Gratuito 5
programa de racionalización de personal aprobado por la Agencia de
Promoción de la Inversión PROINVERSIÓN.
• Declaración jurada simple y escrita del domicilio actual en la respec-
Gratuito ---
tiva región.
Comunicación del empleador: 24.9 por cada
• Sustentación de la causa invocada. trabajador
5.1. Caso fortuito o fuerza mayor, cuya gravedad implique la desapa-
rición total o parcial del centro de trabajo
Solicitud:
24.85 por cada
• Sustentación de la causa invocada. 5
trabajador
• Constancia de recepción por los trabajadores comprendidos, de la
información pertinente proporcionada por el empleador.
• Nómina y domicilio de los trabajadores comprendidos.
5.2. Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
Solicitud
• Constancia de recepción por el sindicato, o, a falta de este, por los tra-
bajadores afectados con la medida o sus representantes autorizados,
cando la causa invocada y la nómina de los trabajadores afectados.
• Nómina de los trabajadores afectados, señalando expresamente que
representan un número no menor al 10 % del total de trabajadores de 24.85 por cada
5
la empresa. trabajador
• Sustentación de la causa invocada.
• En forma sucesiva o simultánea, el empleador presentará una De-
claración Jurada que se encuentra incurso en la causa objetiva in-
vocada, acompañada de una pericia de parte y un documento que
acredite la realización de la reunión de negociación directa.
Alternativamente podrá presentarse una constancia notarial de asis-
tencia.
73
SOLUCIONES
LABORALES
PROCEDIMIENTO
10 Declaratoria de huelga
Divergencia sobre el número y ocu-
pación de los trabajadores que deben
12 laborar en servicios públicos esencia-
les y en servicios esenciales durante
la huelga
Registro de Convenios Colectivos de
13
Trabajo
Comunicación de reforma de los Esta-
tutos de la Organización Sindical, de
15 las Federaciones y Confederaciones,
de la nómina de la Junta Directiva y de
los cambios que en ella se produzcan
74
PLAZO PARA RESOLVER
REQUISITOS COSTO (S/)
(DÍAS HÁBILES)
5.3. Disolución, liquidación y quiebra de la empresa:
Gratuito ---
Comunicación
Convenio de Liquidación sujeto a la Ley N° 27809-Ley General del Sis-
tema Concursal: Gratuito ---
Comunicación
• Comunicación dirigida a la Autoridad de Trabajo, con una anticipa-
ción de cinco (5) días hábiles o de diez (10) hábiles tratándose de
servicios públicos esenciales e indicando:
• Copia del Acta de asamblea, acompañada de declaración jurada
acerca de su autenticidad.
• Copia del Acta de Votación.
• Nómina de trabajadores que deben seguir laborando, tratándose de Gratuito 3
servicios esenciales o indispensables.
• Ámbito de huelga, el motivo, su duración, el día y hora fijados para
su iniciación.
• Declaración jurada de la Junta Directiva del Sindicato, de que la de-
cisión se ha adoptado cumpliéndose con los requisitos señalados de
acuerdo a las normas indicadas.
Solicitud. Gratuito 15
Solicitud presentada por Trabajadores o Empleadores
Gratuito ---
• Texto correspondiente.
Comunicación de reforma de los Estatutos de la Organización Sin-
dical
Solicitud, según Formulario:
• Copia del acta de asamblea general, en que conste nombres, ape-
llidos y firma de los participantes ha dicho evento, así como apro-
bación de modificación de estatutos, conforme al procedimiento
previsto en el estatuto anterior.
• Copia del nuevo texto estatutario.
Para la toma de conocimiento de Juntas Directivas y sus cambios:
Solicitud según Formato, debidamente suscrita por la representación
sindical, correspondiente, indicando número de expediente y de afi-
liados.
• Copia del acta de asamblea general, en que conste nombre, apellidos
y firma de los participantes a dicho evento, así como la aprobación
de las Juntas Directivas elegidas o los cambios que en ella se pro-
duzcan, indicando el periodo de vigencia, conforme al procedimiento
previsto en el estatuto vigente y registrado por la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo. Gratuito ---
• Copia de la comunicación dirigida al empleador, cuanto corresponda
debidamente recepcionada.
Comunicación de reforma de Estatutos de las Federaciones y Con-
federaciones
Solicitud debidamente suscrita por la representación sindical vigente,
registrada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, indicando número
de expediente:
• Copia del acta de asamblea general o del órgano máximo de la Fe-
deración o Confederación, respectivamente, en que conste nombres,
apellidos y firma de los participantes a dichos eventos, así como la
aprobación de modificación de estatutos, conforme al procedimiento
previsto en el estatuto anterior.
• Copia del nuevo texto estatutario.
Para la toma de conocimiento de la representación sindical y de sus
cambios
Solicitud debidamente suscrita por la representación sindical vigente
correspondiente, indicando número de expediente:
pp. 69-79•ISSN 1996-3076•JULIO 2017•Nº 115 | SOLUCIONES LABORALES

PROCEDIMIENTO
Designación de delegados de los tra-
17
bajadores
Inscripción en el registro de sindica-
18 tos y de Federaciones y Confedera-
ciones
Cancelación de registro sindical, solo
21
después de la disolución del sindicato
Registro de Organizaciones Sindica-
les, Federaciones o Confederacio-
23
nes de Servidores Públicos, ante el
ROSSP
Registro de Juntas Directivas para
Sindicatos, Federaciones y Confe-
25
deraciones de Servidores Públicos
(ROSSP)
Registro de modificación de Estatu-
tos de Organizaciones Sindicales y/o
27
Federaciones o Confederaciones de
Servidores Públicos (ROSSP)
SOLUCIONES LABORALES | Nº 115•JULIO 2017•ISSN 1996-3076•pp. 69-79
COYUNTURA LABORAL
PLAZO PARA RESOLVER
REQUISITOS COSTO (S/)
(DÍAS HÁBILES)
• Copia del acta de asamblea general o del órgano máximo de la Fe-
deración o Confederación, respectivamente, en que conste nombres,
nombres, apellidos y firmas de los participantes a dicho o los cam-
bios que en ella se produzcan, indicando el periodo de vigencia, con-
forme al procedimiento previsto en el estatuto vigente y registrado
por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
• Relación de afiliados (Sindicatos o Federaciones) según sea el caso,
debidamente registrados por la Autoridad Administrativa de Traba-
jo, indicando el número de registro o resolución de inscripción y la
dependencia correspondiente en donde se encuentra inscrita cada
organización sindical.
Solicitud según Formulario. Gratuito ---
Solicitud en forma de Declaración Jurada, según Formulario:
• Copia simple del Acta de Asamblea General de Constitución de la
organización sindical con su denominación.
• Copia simple de Estatutos.
• Nómina de afiliados (trabajadores, sindicatos o federaciones, según
sea el caso), precisando:
Gratuito ---
• En caso de registro de sindicato, indicar nombres, apellidos, número
de DNI, fecha de ingreso de la entidad empleadora, y profesión, oficio
o especialidad de los trabajadores afiliados.
• En caso de registro de federación o confederación, indicar nombre y
el número de registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, de
los sindicatos o federaciones afiliadas.
Solicitud. Gratuito ---
Solicitud correspondiente:
• Copia del Acta de Asamblea General de Constitución con indicación
del número de trabajadores asistentes.
• Nómina de la Junta Directiva elegida y periodo de vigencia.
• Copia del estatuto aprobado en la asamblea de constitución.
• Nómina de trabajadores afiliados, indicando número de DNI.
• Copia simple de la Resolución del INAP que le concede al registro en
original, y declaración jurada sobre su autenticidad. Gratuito ---
Para Federaciones o Confederaciones:
• Copia simple del acta de Asamblea de Constitución, con indicación
del número de representantes de Sindicatos o Federaciones afiliados.
• Nómina de la Junta Directiva elegida y periodo de vigencia.
• Copia del estatuto aprobado en la asamblea de constitución.
• Nómina completa de las Organizaciones Sindicales afiliadas debida-
mente identificadas con su constancia de registro ante el ROSSP.
En caso de Sindicatos de Servidores Públicos del ROSSP
Solicitud
• Copia simple del Acta de Asamblea General llevada a cabo según las
normas pertinentes y estatutarias o las del Comité Electoral conte-
niendo las identificaciones de los asistentes y sus firmas.
• Nómina de la Junta Directiva indicando el periodo de vigencia.
En caso de Federaciones o Confederaciones de Servidores Públicos Gratuito ---
(ROSSP)
Solicitud
• Copia simple del Acta de Asamblea General llevada a cabo según las
normas pertinentes y estatutarias o las del Comité Electoral conte-
niendo las identificaciones de los asistentes y sus firmas.
• Nómina de la Junta Directiva indicando el periodo de vigencia.
Solicitud
• Copia del Acta de Asamblea General llevada a cabo según las nor-
mas pertinentes y estatutarias o las del Comité Electoral conteniendo
Gratuito ---
las identificaciones de los asistentes y sus firmas, donde se apruebe
el Estatuto o sus modificaciones.
• Copia simple del nuevo texto estatutario.
75
SOLUCIONES
LABORALES
PROCEDIMIENTO
Aprobación y modificación del Regla-
29
mento Interno de Trabajo
Aprobación, prórroga o modificación
42 de Contrato de Trabajo de Personal
Extranjero
Visación de contratos de trabajo de
ciudadanos extranjeros para recu-
perar la nacionalidad peruana o del
44
certificado de trabajo para adquirir la
nacionalidad peruana por naturaliza-
ción o por opción
Designación de representantes de
créditos laborales ante la Junta de
46
Acreedores de deudores sometidos al
procedimiento concursal
Registro de informe sobre procedi-
mientos instaurados por Hostiga-
49
miento Sexual y de ser el caso, sobre
sanciones impuestas
Registro de Contrato del Trabajador
Migrante Andino
50
Presentación extemporánea (solo du-
rante la vigencia del contrato)
Verificación de cierre de centro de
53
trabajo
Otorgamiento de la constancia de
58
cese
Autorización de trabajo para adoles-
61
centes
76
PLAZO PARA RESOLVER
REQUISITOS COSTO (S/)
(DÍAS HÁBILES)
Aprobación del Reglamento Interno de Trabajo
Solicitud según formato:
• Dos (02) ejemplares del texto del Reglamento Interno de Trabajo.
Modificación del Reglamento Interno de Trabajo Gratuito ---
Solicitud según formato:
• Dos (02) ejemplares del nuevo texto del Reglamento Interno de Tra-
bajo.
Aprobación del Contrato de Trabajo de Personal Extranjero
Solicitud según Formato:
• Declaración jurada de la empresa, preferentemente según Formato,
donde se señale que la contratación del extranjero cumple las condi- 21. 5 3
ciones establecidas por el Decreto Legislativo N° 689 y cuenta con la
capacitación o experiencia requerida.
• El contrato de trabajo escrito.
Aprobación de prórroga y/o modificación de contrato de trabajo de
personal extranjero
Solicitud:
• Declaración jurada de la empresa, preferentemente según Formato,
21.6 3
donde se señale que la contratación del extranjero cumple las condi-
ciones establecidas por el Decreto Legislativo N° 689 y cuenta con la
capacitación o experiencia requerida.
• El contrato de trabajo de prórroga y/o modificación escrito.
Visación de contratos de trabajo de ciudadanos extranjeros para re-
cuperar la nacionalidad peruana
Solicitud:
• Copia del Contrato de trabajo.
Gratuito ---
Visación del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad pe-
ruana por naturalización o por opción
Solicitud
• Copia del Certificado de trabajo.
Solicitud. Gratuito 5
Solicitud:
• El informe debe presentarse dentro de los treinta (30) días calenda-
rios siguientes contados desde la fecha de la Resolución Final del Gratuito ---
procedimiento de Hostigamiento Sexual.
• Sanción de ser el caso.
Ingresar al “Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino” ubicado en
el portal web del MTPE:
Gratuito ---
• Copia del pasaporte o copia de la cédula de identificación del traba-
jador migrante andino (escaneado en formato PDF).
Solicitud del trabajador, para que verifique la situación de cierre de cen-
tro laboral y/o la falta de pago o depósito de su Compensación por Gratuito 3
Tiempo de Servicios conforme a Ley.
Solicitud del trabajador. Gratuito 12
Solicitud según Formato
• Copia del certificado médico otorgado por el área de salud.
• Copia del carnet escolar o libreta de notas o constancia de estudios
o certificado de estudios. Gratuito 1
• Nombre o razón social y domicilio del empleador (en solicitud).
• La solicitud será presentada por el madre, tutor o responsable, quien
acompañará al adolescente para el trámite.
pp. 69-79•ISSN 1996-3076•JULIO 2017•Nº 115 | SOLUCIONES LABORALES

PROCEDIMIENTO
Registro y Autorización de Libros de
63 Servicios de Caldera y otros equipos
de presión
67 Dictamen Económico Laboral
Observación al Dictamen Económico
68
Laboral
Acceso a la información que poseen
o producen los Órganos, Unidades Or-
70
gánicas y Programas del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo
Suspensión del Procedimiento de Eje-
77
cución Coactiva
Fraccionamiento y/o aplazamiento de
78
la deuda
Inscripción en el Registro Nacional
de Empresas y Entidades que reali-
81
zan Actividades de Intermediación
Laboral
SOLUCIONES LABORALES | Nº 115•JULIO 2017•ISSN 1996-3076•pp. 69-79
COYUNTURA LABORAL
PLAZO PARA RESOLVER
REQUISITOS COSTO (S/)
(DÍAS HÁBILES)
Solicitud:
• Libro de servicios de caldera y/o equipo a presión, uno por cada 117.0 25
caldera y/o equipo.
Solicitud del empleador, trabajadores, árbitro o tribunal arbitral.
• Copia del proyecto de convención colectiva y/o propuestas finales de
177.5 13
las partes, de ser el caso, que sustente el derecho del peticionante a
la realización del dictamen.
Solicitud del empleador o trabajadores precisando los puntos materia de
la observación, debidamente sustentados. 177.5 6
• Prueba instrumental que sustente sus observaciones.
• Solicitud según Formato, dirigida al Jefe de la Oficina de Atención
al Ciudadano y Gestión Documentaria o el que corresponda en los
Programas, precisando con claridad la información requerida. La so- ---
licitud puede presentarse a través de la página Web del MTPE (www.
trabajo.gob.pe).
7
Por medio electrónico. Gratuito
Copia simple por cara . 0.10
Copia autenticada o certificada con cara. 0.10
Por medios físicos o magnéticos (CD). 1.00
Solicitud dirigida al ejecutor coactivo, fundamentada en las causales de
suspensión del artículo 16 de la Ley N° 26979, Ley de Procedimiento
36.6 8
de Ejecución coactiva.
• Las pruebas correspondientes.
Solicitud según Formato, dirigido a la Oficina General de Administración,
conteniendo los siguientes datos:
• Nombre completo, razón social del deudor.
• Domicilio, fiscal, real, y establecimientos anexos del deudor, número
telefónico y correo electrónico.
• Plazo de fraccionamiento solicitado, consignando el número de reso-
lución.
• Declaración de compromiso de presentar la garantía.
• Firma del Deudor o del representante legal, en caso de ser una per-
sona jurídica.
35.5 15
• Indicar el medio por el cual se solicita se notifiquen los actos admi-
nistrativos.
• Indicar número de operación y fecha de pago, por el monto equi-
valente al 10 % de la deuda a fraccionar de la solicitud. Así mismo,
indicar número de operación y fecha de pago, de gastos y costas
procedimentales, de acuerdo a la liquidación expedida por la Unidad
de Cobranza Coactiva, al día de la presentación de la solicitud.
• Carta Fianza a favor del MTPE, en caso de que el deudor solicite
fraccionamiento de una deuda que se halla declarado pérdida de be-
neficio, o en aplicación al numeral 22.3 del Reglamento.
Solicitud según Formato que deberá ser presentada ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo de la localidad donde se encuentra la sede
principal de la entidad.
• Copia de la escritura pública de constitución, y sus modificaciones de
ser el caso debidamente inscritas en la Oficina Registral respectiva.
• Indicar N° de RUC vigente.
• Copia de autorización expedida por la entidad competente en aque- 72.75 ---
llos casos en que se trate de entidades que requieran un registro o
autorización de otro Sector.
• Declaración Jurada simple y escrita del domicilio actual.
En caso que la entidad cuente con un sede administrativa y uno o va-
rios centros de labores, sucursales o agencias o en general cualquier
otro establecimiento, deberá indicar este hecho en la solicitud.
77
SOLUCIONES
LABORALES
PROCEDIMIENTO
Variación de Domicilio, Razón Social
82 o Ampliación del Objeto Social de
Empresas
Apertura de sucursales, oficinas, cen-
tros de trabajo u otros establecimien-
83 tos anexos de las entidades que desa-
rrollan actividades de Intermediación
Laboral
Renovación de Inscripción en el Re-
gistro Nacional de Empresas y En-
85
tidades que realizan Actividades de
Intermediación Laboral
Presentación de contratos de locación
86 de servicios celebrados con las em-
presas usuarias
Presentación de Carta Fianza a nom-
89
bre del Ministerio
Renovación y Reajuste de la Carta
90
Fianza a nombre del Ministerio
Solicitud de ejecución de carta fianza
91
a nombre del Ministerio
Denuncia por incumplimiento de dere-
chos y beneficios laborales por parte
92
de Empresas y Entidades que realizan
Actividades de Intermediación Laboral
Inscripción en el Registro de Empre-
94 sas Promocionales para Personas con
Discapacidad
78
PLAZO PARA RESOLVER
REQUISITOS COSTO (S/)
(DÍAS HÁBILES)
• Acreditar un capital social suscrito y pagado no menor a cuarenta y
cinco (45) UITs o su equivalente en certificados de aportaciones, al
momento de su constitución. Si al momento de su constitución la en-
tidad no cumpliera con acreditar este monto de capital social, deberá
acreditarlo a la fecha en que se presenta la solicitud de inscripción en
el Registro, debiendo mantenerlo así durante su vigencia.
• Declaración jurada, según Formato, respecto al (los) centro (s) de
trabajo en donde se lleva la documentación laboral vinculada con los
trabajadores.
Comunicación según Formato, según corresponda, presentada dentro
Gratuito ---
de los cinco (5) días hábiles de producido el hecho.
Comunicación según Formato, presentada ante la Autoridad Administra-
tiva de Trabajo donde se encuentre la sede principal, dentro de los cinco 49.35 ---
(05) días hábiles del inicio del funcionamiento.
Solicitud según Formato que deberá ser presentada con anterioridad al
vencimiento de la inscripción ante la Autoridad Administrativa de Tra-
bajo, de la localidad donde se encuentre la sede principal de la entidad:
52.5 ---
• Declaración Jurada según Formato.
• Copia de la Resolución de autorización del sector correspondiente
vigente.
Solicitud según Formato, presentada ante la Autoridad Administrativa
Gratuito ---
de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de su suscripción.
Presentación extemporánea (solo durante la vigencia del contrato) 7.7 ---
Solicitud según Formato:
• Carta fianza, otorgada por una institución bancaria o financiera ex-
Gratuito ---
pedida a nombre del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a
favor de los trabajadores destacados.
Solicitud según Formato:
• Carta Fianza por renovación o reajuste, dentro de los tres (3) días Gratuito ---
útiles anteriores a la fecha de su vencimiento.
Solicitud:
• Resolución Judicial consentida o de última instancia que ordena el Gratuito ---
pago de la suma líquida.
Incumplimiento de pago de obligaciones laborales por parte de em-
presas y entidades que realizan actividades de intermediación labo-
ral, que haya dado lugar a la aplicación de una Resolución de multa
iniciado en un procedimiento inspectivo
Solicitud según Formato.
Incumplimiento de un Acuerdo Conciliatorio suscrito en un procedi-
miento tramitado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
Gratuito 10
Solicitud según Formato.
Incumplimiento de obligaciones laborales contenidas en una Resolu-
ción Judicial firme o Laudo Arbitral
Solicitud según Formato.
Incumplimiento de obligaciones contenidas en el Acta de Concilia-
ción Extrajudicial
Solicitud según Formato.
Solicitud según Formato
• Copia de escritura de constitución y sus modificaciones de ser el
caso, inscrita en Registros Públicos, en caso de tratarse de persona Gratuito ---
jurídica.
• Indicar N° de RUC vigente.
pp. 69-79•ISSN 1996-3076•JULIO 2017•Nº 115 | SOLUCIONES LABORALES

PROCEDIMIENTO
Renovación de Inscripción en el Re-
95 gistro de Empresas Promocionales
para Personas con Discapacidad
Inscripción en el Registro Nacional de
99
Agencias Privadas de Empleo
Renovación de la Inscripción en el Re-
100 gistro Nacional de Agencias Privadas
de Empleo
Variación de Domicilio de Agencias
102
privadas de Empleo
Variación de cambio de Razón Social
103 o Representante Legal de Agencias
Privadas de Empleo
Aprobación temporal de los contratos
119 de trabajo de extranjeros solicitantes
de refugio
Servicio de liquidación de derechos y
8 cálculo de derechos y beneficios sociales, así como acredita el término
beneficios sociales
9 Servicio de Consultas Laborales
Servicio de Patrocinio Judicial Gra-
10
tuito
SOLUCIONES LABORALES | Nº 115•JULIO 2017•ISSN 1996-3076•pp. 69-79
COYUNTURA LABORAL
PLAZO PARA RESOLVER
REQUISITOS COSTO (S/)
(DÍAS HÁBILES)
• Declaración Jurada de la empresa solicitante, de acuerdo a Formato,
de contar con no menos de 30 % de sus trabajadores en la condición
de discapacidad, de los cuales el 80 % deberá desarrollar actividades
relacionadas directamente con el objeto social de la empresa.
• Copia de los certificados de discapacidad de cada uno de los traba-
jadores.
• Copia del cargo, donde conste la presentación de la planilla de pago
correspondiente al mes anterior, en el que se solicitó la inscripción.
Solicitud según Formato, presentada con anterioridad al vencimiento de
Gratuito ---
la inscripción.
Solicitud según Formato:
• Copia de la partida electrónica vigente de la constitución de la Agen-
46.15 ---
cia Privada de Empleo inscrita en la Sunarp y sus modificaciones,
emitida con una antigüedad no mayor de treinta (30) días naturales.
Solicitud según Formato, presentada con treinta (30) días naturales de
42.25 ---
anticipación al vencimiento de la vigencia.
Comunicación según Formato, presentada dentro de treinta (30) días
Gratuito ---
hábiles posteriores de haberse producido el hecho.
Comunicación según Formato, presentada dentro de los treinta (30)
días hábiles posteriores de haberse producido el hecho:
Gratuito ---
• Copia de la Escritura Pública inscrita en Registros Públicos en donde
conste la nueva denominación o razón social.
Solicitud:
• Contrato de Trabajo, que debe ser presentado por el empleador en
dos (02) ejemplares.
Gratuito 5
• Fotocopia simple del Carné de Solicitante de Refugio, expedido por la
Comisión Especial para los Refugiados del Ministerio de Relaciones
Exteriores.
SERVICIOS PRESTADOS EN EXCLUSIVIDAD
El trabajador o extrabajador proporcionará información idónea para el
Gratuito ---
de la relación laboral.
Brindar un servicio de asesoría y orientación a los trabajadores y em-
pleadores en el conocimiento, cumplimiento y aplicación de la norma- Gratuito ---
tividad laboral vigente.
Para acceder al servicio de Patrocinio Judicial Gratuito, se deberá:
• Indicar número de DNI.
• El monto de la última remuneración del usuario no debe superar el
equivalente a 2 (dos) RMV y que el total de la pretensión, sin incluir
intereses, no exceda a 70 (setenta) URP o monto que disponga el
Poder Judicial para exonerar a los trabajadores o ex trabajadores del Gratuito ---
pago de tasas judiciales.
• Presentar documentación u ofrecer pruebas idóneas que sustenten
adecuadamente su pretensión, las que son evaluadas previamente al
inicio del proceso judicial por el Defensor Laboral de Oficio, y,
• Suscribir convenio de asesoramiento gratuito.
79