SOLUCIONES LABORALES PARA EL

SECTOR PRIVADO

FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES PARA EL 2018

Luis Ricardo VALDERRAMA VALDERRAMA(*)

Los días feriados no laborables, a diferencia de otros tipos de descan-

sos remunerados, son otorgados para la conmemoración de determinadas
festividades cívicas y religiosas. En el presente artículo se examinarán
EJECUTIVO
RESUMEN

cuáles son las reglas que se aplican para el goce y pago de estos feriados,
conforme a lo señalado por el Decreto Legislativo N° 713 y su reglamento,
aprobado por el Decreto Supremo N° 012-92-TR. Igualmente, se conside-
rará cuáles son los días no laborables declarados por el Gobierno para
el año 2018.

festividades cívicas y religiosas. En el Perú,

� PALABRAS CLAVE
Feriado no laborable / Festividades / Primero de
mayo / Descanso sustitutorio
Recibido : 26/12/2017
Aprobado : 05/01/2018
Introducción
El otorgamiento de descansos remunera-
dos a los trabajadores es una de las mayo-
res conquistas sociales del siglo XX, pues
se estableció el deber de todo Estado de pro-
mover y defender el derecho al reposo de
toda persona que labora de forma subordi-
nada, garantizando así su recuperación física
y psicológica, sustrayéndolos de las tensio-
nes propias de una actividad continua y evi-
tando la fatiga. La doctrina y la legislación
de diferentes países reconocen tres tipos
descansos: el descanso semanal obligato-
rio, el descanso vacacional y el descanso por
las festividades de alcance nacional que ori-
ginan descanso remunerado son reguladas
como “feriados no laborables”, conforme a
lo contemplado en el Decreto Legislativo
N° 713 y su reglamento, aprobado por el
Decreto Supremo N° 012-92-TR. Asimismo,
mediante dispositivos especiales, se ha con-
siderado feriados no laborables a determi-
nadas festividades que tienen un alcance
menor al nacional, resultando aplicables
solo para los trabajadores de determinadas
zonas (festividades por el día de fundación
de ciertos departamentos o provincias por
ejemplo) o sectores económicos (día del tra-
bajador minero, día de los trabajadores de
construcción civil, etc.).
Si bien los feriados no laborables tienen
las mismas consecuencias que el descanso
semanal obligatorio y el descanso vacacio-
nal, pues este tiempo es considerado como
días inhábiles para trabajar, su fundamento
es distinto, debido a que el otorgamiento de

(*) Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con estudios concluidos de maestría en la especialidad de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la misma casa de estudios. Asesor laboral de Soluciones Laborales y de
Contadores & Empresas.

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 INFORME ESPECIAL

ellos obedece más a razones conmemorati- Iglesia Católica)(3) y que se repiten en el

vas que de recuperación físico-psíquica del
trabajador(1). Es por esa razón que la legisla-
ción ha desarrollado un tratamiento especí-
fico de estos feriados, tema que será desarro-
llado en el presente informe.
I. Naturaleza y características de
los feriados no laborables
1. Feriados no laborables
Si bien el Decreto Legislativo N° 713 no
da una definición de feriado no laborable,
la doctrina mayoritariamente considera
que son aquellos días de descanso desti-
nados a la celebración de una determinada
festividad (originada por razones históri-
cas, sociales, cívicas o religiosas)(2) y cuyo
alcance puede ser nacional, regional, local
o gremial. Los días festivos varían depen-
diendo de las tradiciones y costumbres de
cada país.
Ahora bien, para evitar su confusión con
figuras similares (licencias, días no labora-
bles compensables, etc.), a continuación se
precisarán las características más saltantes
de los feriados no laborables:
• Tienen la naturaleza de interrupcio-
nes periódicas: A diferencia de las licen-
cias y de los días no laborables compen-
sables, los feriados no laborables tienen
un carácter periódico porque su acaeci-
miento se produce en fechas establecidas
de antemano (salvo en el caso del Jue-
ves y Viernes Santo que son variables de
acuerdo con el Calendario Litúrgico de la
tiempo.
• Deben ser retribuidos económica-
mente: Los feriados no laborales impli-
can una suspensión imperfecta de labo-
res, pues el trabajador no se encuentra
obligado a prestar servicios, sin perjuicio
de la obligación del empleador de otor-
gar una remuneración equivalente a la de
un día laborado.
• Tienen un carácter no recuperable: A
diferencia de lo que sucede con los días
no laborables compensables, el goce
de los feriados no laborables opera en
la oportunidad indicada por ley tanto en
el Sector Público como en el Sector Pri-
vado. No obstante, la legislación labo-
ral ha establecido supuestos especiales
en que sí resulta exigible la recupera-
ción del feriado no laborable en caso de
que se labore ese día, tema que será estu-
diado en posteriores apartados.
• Son delimitados por determinados ins-
trumentos legales: Conforme a lo pre-
visto por el artículo 5 del Decreto Legis-
lativo N° 713, los trabajadores tienen
derecho a descanso remunerado en los
días feriados fijados en este decreto, así
como en los que se determinen por dis-
positivo legal específico. De acuerdo a
estos alcances, solo se pueden estable-
cer feriados no laborables por instru-
mentos normativos de jerarquía de ley,
no teniendo dicha condición los descan-
sos otorgados por decisión unilateral del
empleador o por acuerdo de ambas par-
tes de la relación laboral (sea por con-
trato o por convenios colectivos).

(1) Vide. CABANELLAS, Guillermo. Contrato de Trabajo. Parte General. Vol. II, Bibliográfica Omeba, Buenos Aires,
1963, pp. 234-235.
(2) Vide PODETTI, Humberto. “Descansos semanal y anual”. En: DE BUEN LOZANO, Nestor y MORGADO VALEN-
ZUELA, Emilio (coord.). Instituciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Nacional Autó-
noma de México (UNAM)-Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AIADTSS),
México, 1997, p. 438.
(3) Este año, el Jueves Santo y Viernes Santo fueron celebrados el 13 y 14 de abril respectivamente. Para el año 2018, dichas
festividades religiosas coinciden con el 29 y 30 de marzo.

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SOLUCIONES
LABORALES
2. Distinción de los feriados con los días
no laborables compensables
Los días no laborables compensables son
aquellos descansos que se otorgan de forma
excepcional por el Gobierno por diversos
motivos (eventos importantes como los rea-
lizados por la APEC o para fomentar el
turismo).
Para establecer con claridad la distinción
entre el feriado no laborable y los días no
laborables compensables, se citará de forma
íntegra la reseña realizada por Álvaro
García(4):
a) Primera diferencia:
b) Segunda diferencia:
En primer lugar, los feriados no labora-
bles no se recuperan.
Por tratarse de un descanso remune-
rado, es derecho del trabajador descan-
sar en día feriado y el goce de la remu-
neración por ese día no está sujeto a que
deba recuperar las horas dejadas de labo-
rar justamente por causa del feriado. Se
le remunera porque sí, siempre que el
trabajador cumpla con los demás requi-
sitos establecidos en la ley para su per-
cepción, salvo el Día del Trabajo que
es incondicional. En cambio, si bien los
días no laborables suponen igualmente
la suspensión temporal de las labores, el
pago de la remuneración por ese día está
sujeto a que el trabajador recupere una a
una las horas dejadas de laborar.
El incumplimiento de esta obligación
habilita al empleador a no remunerar el
equivalente al tiempo no recuperado o
descontar lo proporcional si acaso ya lo
había remunerado en la creencia que el
trabajador finalmente recuperaría esas
horas. Cabe destacar que la recuperación
se hará en la forma y tiempo establecidos
(4) GARCÍA, Álvaro; PAREDES, Brucy y VALDERRAMA, Luis. Remuneraciones y beneficios sociales. Gaceta Jurídica,
Lima, 2014, pp. 179-181.
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por el empleador y, principalmente,
las horas de recuperación se remune-
ran en función del valor-hora ordinario
y no como hora en sobretiempo, pese a
que seguramente se harán efectivas en
horas que regularmente se considerarían
“horas extras” (por ejemplo, se recupe-
rará a razón de dos horas por cada jue-
ves de un mes luego de culminada la jor-
nada ordinaria). Recomendamos que el
empleador no disponga que la recupera-
ción se realice en día de descanso sema-
nal o en un día feriado pues, de hacerlo,
sí se admitiría el pago diferenciado por
tener estos sus propias reglas aun cuando
en rigor sea solo tiempo a recuperar.
Si el trabajador presta servicios en día
no laborable, no tendrá derecho a que
se le otorgue descanso sustitutorio ni
a un pago diferenciado, como sí ocu-
rre cuando se labora en día feriado,
en cuyo caso, recordemos, de no otor-
garse descanso sustitutorio el trabajador
percibirá dos remuneraciones diarias adi-
cionales a la que corresponde por el des-
canso remunerado.
Nótese que a diferencia de los feria-
dos, en el caso de los días no laborables,
mayoritaria y especialmente en el Sec-
tor Privado, ‟no se impone” el no traba-
jar. Los empleadores privados, por pro-
pia conveniencia, pueden autorizar que
su personal trabaje en el día no labora-
ble como si fuere laborable (a menos de
que exista imposibilidad material), por
lo tanto, es frecuente que muchos traba-
jadores del Sector Privado tengan nor-
mal actividad. Bueno pues, para ninguno
de ellos corresponderá descanso susti-
tutorio ni, de ser el caso, remuneración
diferenciada.

La consecuencia será, simplemente,
que esos trabajadores ya no tendrán que
recuperar ninguna de las horas corres-
pondientes al día no laborable pues sí
laboró en ese día. Por lo que accederán
a la remuneración de ese día de manera
incondicional.
c) Tercera diferencia:
Como tercera diferencia postulamos la
temporalidad: los feriados no labora-
bles tienen vocación de perpetuidad y
permanencia en el tiempo, mientras
que los días no laborables se agotan ya
que el suceso que motiva su instaura-
ción no se repite, por lo menos no de
manera sucesiva año a año.
Los feriados perdurarán siempre a menos
de que por ley se les excluya definitiva-
mente del listado establecido por el ar-
tículo 6 del D. Leg. N° 713. Sabemos
que todos los años el 25 de diciembre no
se laborará porque se celebra la Navi-
dad, lo mismo para el jueves y viernes
de Semana Santa o el 28 y 29 de julio
para las Fiestas Patrias, que son feria-
dos no laborables; pero las cumbres
ALCUE, APEC o ASPA se realizaron en
un momento específico que no se repitió
ni se repetirá todos los años.
Recordemos que, básicamente, por razo-
nes de seguridad se optó por instituir
como no laborables los días en que se
celebraron esas cumbres en la medida en
que tenían como sede la ciudad de Lima,
la misma que nos fue confiada en vir-
tud del sistema de asignación de sede por
rotación de los países miembros. Enton-
ces, para que tales cumbres vuelvan a
celebrarse en nuestro país transcurrirán
algunos años más hasta que los demás
países miembros también sean sede y
esta nos sea nuevamente confiada, lo que
niega cualquier vocación de permanencia
de esos días. Además, nótese que por lo
menos hasta hoy los feriados no labora-
bles conmemoran eventos o sucesos que
datan del pasado histórico o religioso,
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incluso de muy remota data, mientras
que los días no laborables se asocian más
a hechos actuales y transitorios.
d) Cuarta diferencia:
Como cuarta diferencia, creemos impor-
tante señalar que los feriados no labo-
rables ya se encuentran establecidos
mediante ley (en sentido formal y no
material) que, actualmente, es el D. Leg.
N° 713, norma que si bien no ha sido
expedida por el Congreso de la Repú-
blica sino por el Gobierno, tiene igual-
mente rango de ley y, por tanto, se le
tiene como tal.
Los días no laborables, por su parte, vie-
nen establecidos por Decreto Supremo,
que es una norma también expedida por
el Poder Ejecutivo pero de rango infe-
rior a los decretos legislativos ya que
no precisan de autorización del Con-
greso para su expedición. Por lo tanto,
ni siquiera podría entenderse que un
decreto supremo que fija un día como
no laborable vendría a ‟añadir” un
feriado más a la lista. Es cierto que pue-
den establecerse otros feriados además
de los señalados por el artículo 6 del
D. Leg. N° 713, pero para ello ten-
dría que darse mediante ley también en
sentido formal y no material, como ya
hemos explicado.
Se asimilan como días no laborables a
los días que el Gobierno señala como
“puentes” a fin de generar los (mal) lla-
mados “feriados largos”, de aplica-
ción obligatoria únicamente para el Sec-
tor Público, voluntaria para el Privado.
Por ejemplo, cuando un feriado no labo-
rable cae en día martes, se suele desig-
nar al lunes inmediato anterior como día
no laborable, de manera que los traba-
jadores gocen de dos días de descanso,
naturalmente más el fin de semana pre-
vio, lo que puede hacer un total de cuatro
días consecutivos de descanso. La fina-
lidad es, según el Gobierno, fomentar el
turismo interno en el país.
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SOLUCIONES

LABORALES

FERIADOS DÍAS NO LABORABLES

• No se recuperan. • El trabajador debe recuperar las horas dejadas de laborar.

• En caso de laborar en ese día, opera descanso sustitutorio o • Si el trabajador labora no hay descanso sustitutorio ni remu-
remuneración diferenciada. neración diferenciada. Simplemente ya no recuperará el día.

• El suceso que los motiva se agota, o por lo menos no se

• Vocación de perpetuidad y permanencia en el tiempo.
repite año a año

• Se establecen por norma con rango de ley. • Se suelen fijar por Decreto Supremo, dada su transitoriedad.

II. Clases de días feriados no labo- caso de los trabajadores que desarrollan una
rables determinada actividad.
A continuación indicaremos cuáles son los
1. Feriados de ámbito nacional feriados de ámbito regional:

Los días feriados de ámbito nacional son FERIADOS NO LABORABLES DE ÁMBITO REGIONAL
aquellas festividades establecidas por ley Festividad Fecha de celebración
que son celebradas en todo el país. El ar-
tículo 6 del D. Leg. N° 713 regula estos Departamento de Tumbes 7 de enero
feriados de forma concreta, mediante una Departamento de Piura 24 de setiembre
lista cerrada, tal como se puede apreciar a
Departamento de Amazonas 6 de junio
continuación.
Segundo viernes
Departamento de Ica
FERIADOS NO LABORABLES DE ÁMBITO NACIONAL de marzo

Departamento de Cusco 24 de junio

Festividad Fecha de celebración
Departamento de Madre de Dios 26 de diciembre
Año Nuevo 1 de enero
Ciudad de Tacna 26 de mayo
Jueves Santo y Viernes Santo Movibles
Departamento de Tacna 28 de agosto
Día del Trabajo 1 de mayo
Celebración de Corpus Cristi en
San Pedro y San Pablo 29 de junio Jueves de Corpus Cristi
los departamentos de Cusco y
(15 de junio de 2017)
Cajamarca
Fiestas Patrias 28 y 29 de julio
Provincia de Huánuco 15 de agosto
Santa Rosa de Lima 30 de agosto
Provincia de Pisco 8 de setiembre
Combate de Angamos 8 de octubre

Todos los Santos 1 de noviembre Los feriados gremiales son los siguientes:
Inmaculada concepción 8 de diciembre
FERIADOS NO LABORABLES DE ÁMBITO GREMIAL
Navidad del Señor 25 de diciembre
Festividad Fecha de celebración

2. Feriados de ámbito no nacional o gre- Día del trabajador de construcción

25 de octubre
civil
mial
Día del panificador peruano 10 de abril
Son feriados de ámbito no nacional o gre- Día del trabajador marítimo y por-
mial aquellas festividades que no tienen tuario
10 de enero
alcance en todo el país y que solo resulta-
Día del trabajador minero 5 de diciembre
rán exigibles en ciertas localidades o en el

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III. Oportunidad de goce del feriado
no laborable
1. Feriados nacionales
Estos feriados de ámbito nacional serán
celebrados en la fecha respectiva, sin posi-
bilidad de ser traslados a un día distinto (ar-
tículo 7 del Decreto Legislativo N° 713).
2. Feriados no nacionales o gremiales
Para los feriados no laborables de ámbito
no nacional o gremial, se deberán atender
las pautas reseñadas a continuación (ar-
tículo 7 del Decreto Legislativo N° 713
y artículos 6 y 7 del Decreto Supremo
N° 012-92-TR):
• Si en una semana existe un feriado:
Pueden presentarse dos situaciones:
- Si el día feriado no coincide con un
día lunes: el descanso se hará efec-
tivo el día lunes inmediato posterior a
la fecha que corresponda, aun cuando
corresponda con el día de descanso
del trabajador.
- Si el día feriado coincide con un día
lunes: el descanso se efectivizará en
la misma fecha.
• Si en una semana existen dos feriados:
Al igual que el anterior caso, pueden pre-
sentarse estas situaciones:
- Si en una misma semana existen
dos feriados sin que ninguno coin-
cida con el día lunes: el descanso
de ambos días se hará efectivo los
días lunes y martes de la semana
siguiente.
- Si uno de los feriados coincide con el
día lunes y el segundo con el día mar-
tes: se descansarán dichos dos días,
sin correr el descanso a la semana
siguiente.
• Si el feriado no es trasladable por usos
y costumbres: Sin perjuicio de las reglas
anteriores, tratándose de feriados no
nacionales o gremiales que por los usos
y costumbres se celebran en la fecha
correspondiente, los empleadores podrán
suspender las labores del centro de tra-
bajo, a cuyo efecto las horas dejadas de
laborar serán recuperadas en la semana
siguiente o en la oportunidad que acuer-
den las partes. A falta de acuerdo prima
la decisión del empleador.
IV. Remuneración por descanso en
día feriado
Los trabajadores tienen derecho a percibir por
el día feriado no laborable la remuneración
ordinaria correspondiente a un día de trabajo.
Para el cálculo de dicho monto se aplican las
reglas siguientes:
• Feriados que no coinciden con el pri-
mero de mayo: Se aplican las reglas
fijadas para el día de descanso semanal
obligatorio, es decir:
- La remuneración será equivalente al
de una jornada ordinaria.
- Se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efec-
tivamente trabajados en la semana,
quincena o mes. En casos de
inasistencias(5), el descuento opera de
la siguiente manera:

(5) El artículo 3 del D.S. N° 012-92-TR señala que por excepción, y solo para efectos del pago del día de descanso semanal,
se consideran días efectivamente trabajados los siguientes:
- Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente
comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de tales contingencias.
- Los días de suspensión de la relación laboral con paga de remuneración por el empleador.
- Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
- Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnación del despido.

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SOLUCIONES

LABORALES

CÁLCULO DEL FERIADO EN CASO DE INASISTENCIAS

Periodicidad de la remuneración Monto del descuento proporcional

El descuento por un día de inasistencia es equivalente a la remuneración semanal entre el

Semanal
número de días laborables en la jornada semanal.

Dos pasos:
Quincenal 1. Dividir la remuneración quincenal entre 15 para hallar el valor día.
2. El descuento por un día de inasistencia es igual a 1/15 del valor día.

Dos pasos:
Mensual 1. Dividir la remuneración quincenal entre 30 para hallar el valor día.
2. El descuento por un día de inasistencia es igual a 1/30 del valor día.

• Primero de mayo (Día del Trabajo): V. Trabajo efectuado en día feriado

La remuneración será equivalente a los
montos siguientes:
- Si el trabajador percibe remuneración
fija: A la remuneración de una jor-
nada ordinaria, pero se percibirá sin
condición alguna, es decir, el monto
será entregado de forma íntegra sin
considerar los días efectivamente tra-
bajados en la semana, quincena o
mes.
- Si el trabajador es destajero: Al sala-
rio promedio diario, que se calcula
dividiendo entre treinta la suma total
de las remuneraciones percibidas
durante los treinta días consecutivos
o no, previos al primero de mayo.
Cuando el servidor no cuente con
treinta (30) días computables de tra-
bajo, el promedio se calculará desde
su fecha de ingreso.
• Coincidencia del primero de mayo con
un día de descanso semanal obligato-
rio: Por otro lado, si el primero de mayo
coincide con un descanso semanal obli-
gatorio, se deben pagar dos conceptos al
trabajador:
- Un día de remuneración por el citado
feriado.
- Una remuneración por el día de des-
canso semanal obligatorio.
no laborable
1. Sustitución de un día laborado en fe-
riado por un día de descanso
De una lectura del artículo 9 del Decreto
Legislativo N° 713, se puede desprender
que el empleador y el trabajador pueden
acordar la realización de labores un día
feriado. En dicho caso, el empleador tiene
la opción de otorgar, en sustitución del día
laborado en feriado, un día de descanso
equivalente.
En ese caso, el empleador no tiene que abo-
nar ningún monto adicional a la remunera-
ción ordinaria.
2. Remuneración otorgada por laborar un
día feriado
2.1. Feriados que no coinciden con el pri-
mero de mayo
En caso de que el trabajador efectúe su
labor en un día feriado no laborable, sin
que se otorgue un descanso sustitutorio, el
empleador debe abonarle los siguientes tres
conceptos:
• La remuneración correspondiente al día
de descanso (la cual ya está conside-
rada dentro del pago de la remuneración
ordinaria).

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• La remuneración por la labor realizada el - La bonificación equivalente a una

feriado.
• La bonificación equivalente a una
sobretasa del 100 % del pago por labor
realizada.
2.2. Primero de mayo
En este caso, se pueden presentar dos
situaciones:
• Si el primero de mayo no coincide
con un día descanso semanal obliga-
torio: se aplican las reglas señaladas
en el apartado anterior (entrega de tres
conceptos).
• Si el primero de mayo coincide con
un día descanso semanal obligato-
rio: se debe pagar al trabajador cuatro
conceptos:
- La remuneración correspondiente al
día de feriado.
- L a r e m u n e r a c i ó n c o r r e s p o n -
diente al día de descanso semanal
obligatorio.
- La remuneración por la labor reali-
zada en el día de descanso.
sobretasa del 100 % del pago por
labor realizada.
2.3. Trabajo que inicia en día laborable y
concluye en feriado
No se considera que se haya trabajado en
feriado no laborable, cuando el turno de tra-
bajo inicie en día laborable y concluya en el
feriado no laborable.
VI. Infracción y multa por el incum-
plimiento de obligaciones rela-
tivas al descanso en día feriado
El numeral 25.6 del artículo 25 del Decreto
Supremo N° 019-006-TR, Reglamento de
la Ley General de Inspección del Trabajo(6),
señala que el incumplimiento de las dispo-
siciones relacionadas con la jornada de tra-
bajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, tra-
bajo nocturno, descanso vacacional y otros
descansos, licencias, permisos y el tiempo
de trabajo en general, es una infracción
muy grave en materia de relaciones labo-
rales. Es decir, cualquier incumplimiento de
las disposiciones referidas al descanso en día
feriado acarreará el pago de una multa con-
forme a la tabla siguiente:

ESCALA DE MULTAS (CON BASE EN LA UIT VIGENTE)

MICROEMPRESA
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Muy graves 0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Muy graves 0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
NO MYPE
Número de trabajadores afectados
Gravedad de
la infracción 101 a
1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y más
200
Muy graves 2.25 4.50 6.75 9.90 12.15 15.75 20.25 27.00 36.00 45.00

(6) La escala de multas y la lista de infracciones fue modificada por el artículo 2 del Decreto Supremo N° 015-2017-TR,
publicado el 06/08/2017.

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SOLUCIONES
LABORALES
De acuerdo con lo dispuesto por la Ley
N° 30222, el monto de la multa no será
mayor del 35 % de la que resulte de aplicar
las reglas sobre imposición de multa.
VII. Declaración en Planilla Elec-
trónica-PDT Plame
La Planilla Electrónica-PDT Plame es un
sistema de registro de información, imple-
mentado por la Sunat, para declarar la infor-
mación relativa a los ingresos del trabajador,
Datos del Trabaj... Jornada Laboral
Días de la Jornada
Laborados 31
Subsidiados: 0
No laborados y no subsidiados: 0
TOTAL: 31
En la subsección de “Ingresos” existen tres
conceptos relacionados con el descanso
en día feriado donde se deberán decla-
rar la remuneración por el día de descanso,
la remuneración por la labor realizada y la
bonificación correspondiente a la sobre-
tasa del 100 %. Estos conceptos son los
siguientes:
INGRESOS RELACIONADOS
CON EL DESCANSO EN DÍA FERIADO
Casilla Concepto
Remuneración en día de descanso y feriados (in-
0115
cluida la del 1 de mayo)
0107 Trabajo en día feriado o día de descanso
0308
Compensación por trabajos en días de descanso
y en feriados
(7) Si bien los días feriados también son considerados como tiempo computable para el cálculo de remuneraciones y benefi-
cios sociales (gratificaciones, CTS y vacaciones), solo en el caso de la participación en las utilidades estos días no califi-
can como día real y efectivamente trabajados.
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así como los aportes y contribuciones dis-
puestos por ley.
En la sección “Detalle de la Declaración”,
hay dos subsecciones que deben ser com-
pletadas para registrar lo relacionado con el
descanso en día feriado: jornada laboral e
ingresos.
En la subsección “Jornada Laboral”, los
días feriados serán registrados como días
laborados(7), debido a que por estos días el
trabajador sigue percibiendo remuneración.
GRÁFICO N° 1
Ingresos Descuentos Tributos y Aport...
Horas Laboradas
Ordinarias (HHH:MM) :
-
! Sobretiempo (HHH:MM) :
-
!
TOTAL HORAS: 0 : 0
VIII. Días no laborables para el año
2018
A través del Decreto Supremo N° 021-2017-
TR, publicado en el diario oficial El Peruano
el 26 de diciembre de 2017, se ha aprobado
una lista de días no laborables compensa-
bles para los trabajadores del Sector Público,
durante el año 2018.
La finalidad es este dispositivo, tal como lo
indica en los considerandos, es fomentar el
desarrollo del turismo interno, constituyén-
dose así como un instrumento dinamizador
de las economías locales y contribuyendo al
conocimiento de los atractivos turísticos y
de las distintas realidades de las poblaciones
de nuestro país.

En efecto, el Gobierno lleva a cabo políti-
cas estratégicas de promoción de los atrac-
tivos turísticos del país, dentro de las cua-
les promueve desde hace algunos años, el
establecimiento de días no laborables suje-
tos a compensación o recuperación de horas
no trabajadas, que sumados a los feriados
ordinarios, crean fines de semana largos pro-
picios para la práctica de turismo interno,
medida que tiene un impacto positivo en el
desarrollo del mismo, según los resultados
de las evaluaciones del flujo turístico interno
movilizado durante los fines de semana
largos, efectuadas cada año por el Sector
Turismo.
Por lo tanto, los días declarados no labora-
bles para este año son los siguientes:
DÍAS NO LABORABLES PARA EL SECTOR PÚBLICO
• Martes 02 de enero de 2018
• Viernes 27 de julio de 2018
• Viernes 31 de agosto de 2018
• Viernes 02 de noviembre de 2018
Para aplicar estos días no laborables, se debe
tener en cuenta las siguientes pautas:
• Compensación de horas: Las horas
dejadas de trabajar en los días no labo-
rables establecidos en el cuadro prece-
dente, serán compensadas en la semana
posterior, o en la oportunidad que esta-
blezca el titular de cada entidad pública,
en función de sus propias necesidades.
• Servicios indispensables y atención al
público: Sin perjuicio de lo establecido
anteriormente, los titulares de las enti-
dades del Sector Público adoptarán las
medidas necesarias para garantizar la
provisión de aquellos servicios que sean
indispensables para la sociedad durante
los días no laborables señalados.
• Días no laborables en el sector pri-
vado: Los centros de trabajo del Sec-
tor Privado podrán acogerse a lo dis-
puesto en el Decreto Supremo citado,
SOLUCIONES LABORALES | Nº 121 • ENERO 2018 • ISSN 1996-3076 • pp. 22-32
INFORME ESPECIAL
previo acuerdo entre el empleador y
sus trabajadores, quienes deberán esta-
blecer la forma como se hará efectiva
la recuperación de las horas dejadas de
laborar; a falta de acuerdo decidirá el
empleador.
• Servicios mínimos en las empresas:
Están exceptuadas de los días no labo-
rables declarados en el dispositivo
mencionado aquellas labores indis-
pensables, en todo tipo de empresa,
cuya paralización ponga en peligro a
las personas, la seguridad o conserva-
ción de los bienes o impida la reanu-
dación inmediata de la actividad ordi-
naria de la empresa. Corresponde al
empleador determinar tales labores y la
relación de los trabajadores que deben
desempeñarlas.
Conclusiones
- Los feriados no laborables son aquellos
días de descanso destinados a la cele-
bración de una determinada festividad
(originada por razones históricas, socia-
les, cívicas o religiosas) y cuyo alcance
puede ser nacional, regional, local o gre-
mial. Los días festivos varían depen-
diendo de las tradiciones y costumbres
de cada país.
- Tienen derecho al descanso en feriado
los trabajadores que laboran en el Sec-
tor Privado o Público. En el Sector Pri-
vado, los feriados se aplican tanto para
el régimen general como para los regí-
menes especiales (micro y pequeña
empresa, construcción civil, trabajadores
del hogar, minero, agrario, entre otros),
estando incluidos también los que suscri-
bieron contratos a tiempo parcial.
- La remuneración que deben recibir
los trabajadores por el descanso en día
feriado es equivalente a la remunera-
ción ordinaria correspondiente a un día
de trabajo y se abonará en forma direc-
tamente proporcional al número de días
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SOLUCIONES
LABORALES
efectivamente trabajados en la semana,
quincena o mes. Solo en el caso del pri-
mero de mayo, la entrega de la remune-
ración será íntegra, a pesar de que el tra-
bajador haya tenido inasistencias. En
caso que el primero de mayo coincida
con un día de descanso semanal obliga-
torio, el pago será doble.
- En caso de que el trabajador pacte con
el empleador la realización de trabajo en
día feriado, puede optarse por sustituir
dicho día por un descanso equivalente o
por pagar por la labor realizada más una
sobretasa del 100 % de este valor.
32 pp. 22-32 • ISSN 1996-3076 • ENERO 2018 • Nº 121 | SOLUCIONES LABORALES
Referencias bibliográficas
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Emilio (coord.). Instituciones de Derecho
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(UNAM)-Academia Iberoamericana de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social (AIADTSS), México, 1997.