Isae Universidad

Facultad de Derecho

Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas

Asignatura:

Derechos Humanos

Profesora:

Rosina Mariela Perez Bermudez

Trabajo Final

Estudiantes:

Batista, José Manuel

Lacayo, Josimark

Lasso, Mariela

Melgar, Minelkis

Morales, Elvis

Fecha de entrega:

23/12/2022

Grupo:

Pander#19-21
El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de
otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la
dignidad humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con
dignidad de igual manera tiene derecho a la libre elección del mismo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el
desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna,
protección social y derecho de sindicación.

“Quisiera señalar que el derecho de sindicación es el derecho a pertenecer una

asociación o agrupación formada para la defensa de los intereses económicos y
laborales de un grupo de trabajadores asalariados, subordinados y dependientes”

El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de derechos

humanos como lo son:

 la Declaración Universal de Derechos Humanos

 el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

También en textos internacionales como:

 la Carta social europea

 el Protocolo de San Salvador
 la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos

Y de igual manera en textos nacionales como son las Constituciones de

numerosos países.

La declaración universal de los derechos Humanos señala en sus artículos 23, 24

y 25, que es un derecho fundamental y de igual forma se puede apreciar lo
esencial que es para la realización de otros derechos humanos.

Artículo 23

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección

de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a
 igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así
como a su familia, una existencia conforme a la dignidad
humana y que será completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a
sindicarse para la defensa de sus intereses.

Artículo 24

Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del

tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del
trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

Artículo 25

1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado

que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar,
y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la
asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene
asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo,
enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida
de sus medios de subsistencia por circunstancias
independientes de su voluntad.

La Constitución Política de la República de Panamá enmarca dentro de las

Garantías Fundamentales el derecho al trabajo, en su capitulo Tercero en los
artículos del 64 al 79.

El derecho al trabajo esta vinculado al objetivo de desarrollo sostenible No.8, el

cual tiene como fin “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y
sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”.
Esto en base a una propuesta de 17 objetivos de desarrollo sostenible (ODS) y
169 metas, realizada por la Asamblea de las Naciones Unidas en su agenda
mundial para el desarrollo sostenible.

Este objetivo refleja las preocupaciones de los gobiernos y las poblaciones de todo
el mundo.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Objetivo 8 incluye los

siguientes temas prioritarios:

 El empleo pleno y productivo y el trabajo decente

 La desigualdad salarial por razón de sexo
 El desempleo entre los jóvenes
 La eliminación de todas las formas de trabajo infantil
 La formalización de la economía informal
 Los emprendimientos, las microempresas y las pequeñas y medianas
empresas
 La protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno
de trabajo seguro
 Los trabajadores migratorios

Será fundamental conseguir resultados concretos para mantener y promover la

noción de la cooperación multilateral. Si bien la nueva agenda seguirá siendo
voluntaria y no vinculante, influirá en esferas clave de políticas, orientará la opinión
pública, determinará el destino de la asistencia oficial para el desarrollo y otros
fondos para promover el desarrollo, y ofrecerá ciertos parámetros para evaluar y
examinar las decisiones de los gobiernos. Además, fijará el rumbo de las
actividades de programación en el sistema de las Naciones Unidas para el
desarrollo.
La discriminación en las personas implica que a menudo se llega a elegir un
trabajos no seguro y mal pagado, y siguen siendo una pequeña minoría en
puestos directivos. Es necesario derribar las múltiples barreras que impiden a un
grupo de personas aprovechar las oportunidades económicas.

Las consecuencias de una discriminación pueden pasar porque hay personas que
sufren una contratación precaria, la desigualdad en las prestaciones por
desempleo, desigualdad para acceder a puestos de responsabilidad dentro de las
empresas en ocasiones una mayor tasa de paro femenino.

No hay que dejar de lado que la retribución mediante salarios que no resulten
equitativos o que no garanticen a los trabajadores unas condiciones de existencia
dignas para ellos y para sus familias, pueden suponer una vulneración de los
derechos humanos.

Entre los diversos tipos de discriminación podemos mencionar:

El acoso sexual: Ocurre en casos en el que existe un ambiente hostil ofensivo

debido a que un individuo es sexualmente intimidado o acosado por parte un
compañero o el empleador.

Discriminación por raza o color: Es cuando contra cualquier persona por su color
de piel, raza u origen étnico. Las personas pueden discriminar al negarse a hacer
negocios, socializar o compartir recursos con personas de un determinado grupo.

Discriminación por sexo: La vemos cuando el prejuicio o discriminación basada en

el sexo o género, se refiere a las condiciones o actitudes que promueven
estereotipos de roles sociales establecidos en diferencias sexuales.

Discriminación por embarazo: es en los momentos en que se trata mal a una

mujer empleada o solicitante de empleo de manera no favorable por embarazo,
parto o alguna afección médica relacionada con el embarazo o el parto.

Es posible evitar la discriminación, el empleador debe tratar a todas las personas

igual, es decir, en casos como:
Anuncie un empleo; Aceptar solicitudes; Realice entrevistas; Haga ofertas de
empleo; Verifique la autorización para trabajar de una persona; Contrate a la
persona; Termine el empleo de la persona.

Finalmente se puede usar como estrategias:

Consciencia personal; Reconocimiento; Empatía; Defensa de los derechos del

paciente; Educación.

CONVENIO SOBRE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN

La Conferencia General de las organizaciones Internacional del Trabajo, fue

convocada en Ginebra por el Consejo De Administración de la Oficina
Internacional Del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 29 de mayo de 1951,
en su trigésima cuarta reunión.

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al principio de

igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor, cuestión que está comprendida en el
séptimo punto del orden del día de la reunión, y después de haber decidido que
dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con
fecha de 29 de junio de 1951, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el
Convenio sobre igualdad de remuneración, el cual entra en vigor el 23 de julio de
1951.

A los Efectos del presente Convenio:

Articulo N° 1

⮚ El término remuneración comprende el salario o sueldo ordinario, básico o

mínimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el
 empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo
de este último.

⮚ La expresión igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y

la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de
remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo.

Articulo N° 2

⮚ Todo Miembro deberá, empleando medios adaptados a los métodos

vigentes de fijación de tasas de remuneración, promover y, en la medida en
que sea compatible con dichos métodos, garantizar la aplicación a todos los
trabajadores del principio de igualdad de remuneración entre la mano de
obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.
⮚  Este principio se deberá aplicar sea por medio de:

a). la legislación nacional;

b).  Cualquier sistema para la fijación de la remuneración, establecido o

reconocido por la legislación;

c). Contratos colectivos celebrados entre empleadores y trabajadores

d). La acción conjunta de estos diversos medios.

Articulo N° 3

⮚ Se deberán adoptar medidas para promover la evaluación objetiva del

empleo, tomando como base los trabajos que éste entrañe, cuando la
índole de dichas medidas facilite la aplicación del presente Convenio.
⮚  Los métodos que se adopten para esta evaluación podrán ser decididos
por las autoridades competentes en lo que concierne a la fijación de las
tasas de remuneración, o cuando dichas tasas se fijen por contratos
colectivos, por las partes contratantes.
⮚ Las diferencias entre las tasas de remuneración que correspondan,
independientemente del sexo, a diferencias que resulten de dicha
 evaluación objetiva de los trabajos que han de efectuarse, no deberán
considerarse contrarias al principio de igualdad de remuneración entre la
mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de
igual valor.

Articulo N° 4

⮚ Todo Miembro deberá colaborar con las organizaciones interesadas de

empleadores y de trabajadores, en la forma que estime más conveniente, a
fin de aplicar las disposiciones del presente Convenio.

Articulo N° 5

⮚ Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para

su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Articulo N° 6

⮚ Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la

Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado
el Director General.
⮚  Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones
de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
⮚ Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro,
doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su
ratificación.

Articulo N° 7

⮚ Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina

Internacional del Trabajo, de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 35 de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, deberán indicar:

● (a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a

que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;
 ● (b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones
del Convenio sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de
dichas modificaciones;

● (c) los territorios respecto de los cuales sea inaplicable el Convenio y los
motivos por los cuales sea inaplicable;

● (d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisión en espera de

un examen más detenido de su situación.

⮚ Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del párrafo 1 de

este artículo se considerarán parte integrante de la ratificación y producirán
sus mismos efectos.
⮚ Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente, por medio de una
nueva declaración, a cualquier reserva formulada en su primera declaración
en virtud de los apartados b), c) o d) del párrafo 1 de este artículo.
⮚ Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de
conformidad con las disposiciones del artículo 9, todo Miembro podrá
comunicar al Director General una declaración por la que modifique, en
cualquier otro respecto, los términos de cualquier declaración anterior y en
la que indique la situación en territorios determinados.

Articulo N° 8

⮚ Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina

Internacional del Trabajo, de conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo
35 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, deberán
indicar si las disposiciones del Convenio serán aplicadas en el territorio
interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la declaración indique
que las disposiciones del Convenio serán aplicadas con modificaciones,
deberá especificar en qué consisten dichas modificaciones.
⮚ El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrán
renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaración ulterior, al
 derecho a invocar una modificación indicada en cualquier otra declaración
anterior.
⮚  Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de
conformidad con las disposiciones del artículo 9, el Miembro, los Miembros
o la autoridad internacional interesados podrán comunicar al Director
General una declaración por la que modifiquen, en cualquier otro respecto,
los términos de cualquier declaración anterior y en la que indiquen la
situación en lo que se refiere a la aplicación del Convenio.

Articulo N° 9

⮚ Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la

expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La
denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se
haya registrado.
⮚ Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un
año después de la expiración del período de diez años mencionado en el
párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este
artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo
sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada período de
diez años, en las condiciones previstas en este artículo.

Articulo N° 10

⮚  El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos

los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los
Miembros de la Organización.
⮚  Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda
ratificación que le haya sido comunicada, el Director General llamará la
atención de los Miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará
en vigor el presente Convenio.
Articulo N° 11

⮚ El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al

Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una
información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas
de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes.

Articulo N° 12

⮚ Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la

Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en
el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.

Articulo N° 13

⮚ En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una

revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:
● (a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará,
ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante, las
disposiciones contenidas en el artículo 9, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;

● (b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el

presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los
Miembros.

⮚ Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido

actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.

Articulo N° 14

⮚ Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente
auténticas.
 RATIFICACIONES

Hasta el año 2016, el Convenio ha sido ratificado por 173 de los 187 Estados
Miembros de la OIT.

Los Estados que no ratificaron el convenio son los siguientes:

Barein, Brunei, Isla Cook, Kuwait, Liberia, Islas Marshall, Birmania, Omán, Palaos,
Catar, Somalia, Tonga, Tuvalu, Estados Unidos.

Disposiciones especiales sobre el trabajo de las mujeres

La mujer trabaja desde el principio de la creación. Pero, solo en épocas recientes

se ha empezado a reconocer sus derechos. Ha sido un penoso y largo recorrido
que ya empieza a reconocer sus frutos; aunque si hemos de ser objetivos,
estamos muy lejos todavía del ideal. Las sociedades que son las que imponen las
reglas, son muy resistentes al cambio de sus costumbres y una de las que más
celosamente guardan es la relativa a la diferencia de sexos.

Las Guerras Mundiales propiciaron una situación especial. Al ser movilizados gran
cantidad de hombres hacia el frente de guerra fue necesario emplear la mano de
obra femenina para mantener todas las actividades. A la terminación de las
mismas, si bien una gran cantidad de mujeres retornó al hogar, las estadísticas de
mostraron un notable aumento de trabajadoras en el campo laboral. A partir de
entonces la característica ha sido un desplazamiento desde las actividades
agrícolas hacia la industria, el comercio y las actividades administrativas.
En el sistema universal, la Convención para la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés) contiene un
artículo destinado a eliminar la discriminación contra las mujeres en el empleo y a
asegurarle igualdad de derechos con el hombre en este campo, en particular: “

a) El derecho al trabajo como derecho inalienable de todo ser humano;

b) El derecho a las mismas oportunidades de empleo, inclusive a la aplicación de

los mismos criterios de selección de cuestiones de empleo;

c) El derecho a elegir libremente profesión y empleo, el derecho al ascenso, a la

estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio,
y el derecho al acceso a la formación profesional y al readiestramiento, incluido el
aprendizaje, la formación profesional y el adiestramiento periódico; 205

d) El derecho a igual remuneración, inclusive prestaciones, y a igualdad de trato

con respecto a un trabajo de igual valor, así como a igualdad de trato con respecto
a la evaluación de la calidad de trabajo;
e) El derecho a la seguridad social, en particular en casos de jubilación,
desempleo, enfermedad, invalidez, vejez u otra incapacidad para trabajar, así
como el derecho a vacaciones pagadas;

f) El derecho a la protección de la salud y a la seguridad en las condiciones de

trabajo, incluso la salvaguardia de la función de reproducción.

g) Prestar protección especial a la mujer durante el embarazo en los tipos de

trabajos que se haya probado puedan resultar perjudiciales para ella. 3. La
legislación protectora relacionada con las cuestiones comprendidas en este
artículo será examinada periódicamente a la luz de los conocimientos científicos y
tecnológicos y será revisada, derogada o ampliada según corresponda.”

Adicionalmente, contribuirá al llamado mundial de la OIT para una recuperación de

la crisis COVID-19 centrada en las personas y al cumplimiento de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

La ratificación de este Convenio evidencia el compromiso del gobierno,

empleadores y trabajadores de Panamá para construir ambientes laborales libres
de violencia y acoso, donde se respeten los derechos humanos y se fortalezca la
inclusión y el enfoque de género. La OIT y ONU Mujeres reiteran su compromiso
y disposición a brindar asistencia técnica y acompañarlos en todas las tareas
relativas a su aplicación.

A la fecha 19 países, además de Panamá, han ratificado el Convenio 190, entre

ellos 7 de América Latina, que son Antigua y Barbuda, Argentina, Ecuador, El
Salvador, México, Perú y Uruguay, éste último fue el primero en el mundo en
ratificar.
Derechos sobre la Maternidad

La maternidad de la trabajadora es un derecho protegido por el Estado, según

establecen la Constitución de la República de Panamá y el Código de Trabajo.
El artículo 68 de la Carta Magna especifica que: "La que esté en estado de
gravidez no podrá ser separada de su empleo público o particular". Entre tanto, el
Artículo 106 estipula que "La mujer que se encuentra en estado de gravidez sólo
podrá ser despedida de su empleo por causa justificada y previa autorización
judicial".
Asimismo, la mujer trabajadora que esté embarazada tiene derecho a permiso
pagado con salario completo 1 1/2 mes antes y 2 meses después del parto. Sobre
este particular hablan el artículo 68 de la Constitución, el 107 del Código de
Trabajo y el 156 del Código Sanitario.

Adicionalmente, de acuerdo con el Artículo 116 del Código de Trabajo, "La mujer
en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas extraordinarias. Si la trabajadora
tuviera turnos rotativos en varios períodos el empleador está obligado a hacer los
arreglos necesarios para que la trabajadora no tenga que prestar servicios en la
jornada nocturno o mixta".

Por su parte, el Artículo 116 de este mismo documento legal, es claro en cuanto a
que: "El empleador hará también los arreglos necesarios con el objeto de que la
trabajadora en estado de gravidez no efectúe tareas inadecuadas o perjudiciales a
su estado".
La Organización Internacional del Trabajo, en conferencia celebrada en 1951
aprobó en el Convenio N ° 100 la igualdad de remuneración de la mano de obra
masculina y femenina por un t r a b a j o de igual valor. En este Convenio se
dispone como modo de lograr el cumplimiento de este principio, la legislación, los
contratos colectivos o la acción conjunta de medios diversos que promueva n una
evaluación objetiva del empleo.

Igualmente, en diferentes recomendaciones de la O.I.T. se ha sugerido que las

mujeres trabajen en los servicios de administración del trabajo y participen, en
calidad de delegadas, de organismos de negociación, inspección, etc. La idea de
crear un organismo continental en los países americanos, hizo posible la creación
de la Unión Panamericana con sede en Washington a finales del siglo pasado y
propicio la realización de Conferencias Internacionales en el continente americano.

CONCLUSION
De todo lo anterior confirmamos que el derecho del trabajo o también llamado
derecho laboral otras veces derecho social es una rama del derecho cuyos
principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio
de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que
regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Por tanto, el trabajo es un derecho fundamental humano por el que toda persona
tiene igualdad de derechos, tanto a su libre elección, a tener condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin
discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y
derecho de sindicación.

Finalmente cabe reiterar que existen normas fundamentales de derechos

humanos que apoyan al derecho al trabajo como son: la Declaración Universal de
Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, así como en textos internacionales como la Carta social europea, o el
Protocolo de San Salvador, la Carta Africana de Derechos Humanos y de los
Pueblos y en otros textos nacionales como las Constituciones de numerosos
países.
 BIBLIOGRAFÍA

Agenda mundial de las Naciones Unidas para el desarrollo sostenible 2030.

Foro Económico Mundial

Ministerio de gobierno de Panamá

La protección laboral de la mujer en las legislaciones de España y Panamá

Derechos de la mujer trabajadora en Panamá

Asamblea Nacional de Panamá del Convenio 190 sobre la violencia y el acoso

El derecho al trabajo en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos