Convenios OIT Guatemala

Convenios de la OIT Ratificados en Guatemala
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TABLA DE CONTENIDO

LISTA DE RATIFICACIONES DE CONVENIOS ...................................................................... 5
C1 CONVENIO SOBRE LAS HORAS DE TRABAJO (INDUSTRIA) 1919 .............................. 8
C10 CONVENIO SOBRE LA EDAD MNIMA (AGRICULTURA), 1921 .................................... 14
C11 CONVENIO SOBRE EL DERECHO DE ASOCIACIN (AGRICULTURA), 1921 ............... 16
C13 CONVENIO SOBRE LA CERUSA (PINTURA), 1921 ...................................................... 18
C14 CONVENIO SOBRE EL DESCANSO SEMANA (INDUSTRIA), 1921 ............................... 21
C15 (DEJADO DE LADO) CONVENIO SOBRE LA EDAD MNIMA (PAOLEROS Y
FOGONEROS), 1921 ........................................................................................................... 23
C16 CONVENIO SOBRE EL EXAMEN MDICO DE LOS MENORES (TRABAJO MARTIMO),
1921 ................................................................................................................................... 26
C19 CONVENIO SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO (ACCIDENTES DEL TRABAJO), 1925 .. 28
C26 CONVENIO SOBRE LOS MTODOS PARA LA FIJACIN DE SALARIOS MNIMOS, 1928
.......................................................................................................................................... 31
C29 CONVENIO SOBRE EL TRABAJO FORZOSO, 1930 ..................................................... 33
C30 CONVENIO SOBRE LAS HORAS DE TRABAJO (COMERCIO Y OFICINAS), 1930 ........ 41
C45 CONVENIO SOBRE EL TRABAJO SUBTERRNEO (MUJERES), 1935 ......................... 46
C50 (DEJADO DE LADO) CONVENIO SOBRE EL RECLUTAMIENTO DE TRABAJADORES
INDGENAS, 1936 ............................................................................................................... 48
C58 CONVENIO (REVISADO) SOBRE LA EDAD MNIMA (TRABAJO MARTIMO), 1936 ...... 56
C59 CONVENIO (REVISADO) SOBRE LA EDAD MNIMA (INDUSTRIA), 1937 ...................... 58
C62 CONVENIO SOBRE LAS PRESCRIPCIONES DE SEGURIDAD (EDIFICACIN), 1937 ... 63
C63 CONVENIO SOBRE ESTADSTICAS DE SALARIOS Y HORAS DE TRABAJO, 1938 ..... 70
C64 (DEJADO DE LADO) CONVENIO SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
(TRABAJADORES INDGENAS), 1939 ................................................................................ 78
C65 (DEJADO DE LADO) CONVENIO SOBRE LAS SANCIONES PENALES (TRABAJADORES
INDGENAS), 1939 .............................................................................................................. 86
C77 CONVENIO SOBRE EL EXAMEN MDICO DE LOS MENORES (INDUSTRIA), 1946 ...... 89

3
C78 CONVENIO SOBRE EL EXAMEN MDICO DE LOS MENORES (TRABAJOS NO
INDUSTRIALES), 1946 ........................................................................................................ 95
C79 CONVENIO SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO DE LOS MENORES (TRABAJOS NO
INDUSTRIALES), 1946 ........................................................................................................ 99
C80 CONVENIO SOBRE LA REVISIN DE LOS ARTCULOS FINALES, 1946 .................... 103
C81 CONVENIO SOBRE LA INSPECCIN DEL TRABAJO, 1947 ....................................... 106
(TRABAJADORES INDGENAS), 1947 .............................................................................. 115
C87 CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIN DEL DERECHO DE
SINDICACIN, 1948 ......................................................................................................... 119
C88 CONVENIO SOBRE EL SERVICIO DEL EMPLEO, 1948 .............................................. 124
C89 CONVENIO (REVISADO) SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO ..................................... 130
(MUJERES), 1948 ............................................................................................................. 130
C99 CONVENIO SOBRE LOS MTODOS PARA LA FIJACIN DE SALARIOS MNIMOS
(AGRICULTURA), 1951 ..................................................................................................... 134
C94 CONVENIO SOBRE LAS CLUSULAS DE TRABAJO (CONTRATOS CELEBRADOS POR
LAS AUTORIDADES PBLICAS), 1949 ............................................................................. 137
C95 CONVENIO SOBRE LA PROTECCIN DEL SALARIO, 1949 ....................................... 143
C96 CONVENIO SOBRE LAS AGENCIAS RETRIBUIDAS DE COLOCACIN (REVISADO),
1949 ................................................................................................................................. 150
C97 CONVENIO SOBRE LOS TRABAJADORES MIGRANTES (REVISADO), 1949 ............. 155
C98 CONVENIO SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIN Y DE NEGOCIACIN COLECTIVA,
1949 ................................................................................................................................. 169
C100 CONVENIO SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIN, 1951 .................................... 177
C101 CONVENIO SOBRE LAS VACACIONES PAGADAS .................................................. 180
(Agricultura), 1952 ....................................................................................................... 180
C103 CONVENIO SOBRE LA PROTECCIN DE LA MATERNIDAD ................................... 185
(REVISADO), 1952 ............................................................................................................ 185
C104 (DEJADO DE LADO) CONVENIO SOBRE LA ABOLICIN DE LAS SANCIONES
PENALES (TRABAJADORES INDGENAS), 1955 .............................................................. 190
C105 CONVENIO SOBRE LA ABOLICIN DEL TRABAJO FORZOSO, 1957 ...................... 192

4
C106 CONVENIO SOBRE EL DESCANSO SEMANAL ....................................................... 195
C108 CONVENIO SOBRE LOS DOCUMENTOS DE IDENTIDAD DE LA GENTE DE MAR, 1958
........................................................................................................................................ 200
C109 CONVENIO SOBRE SALARIOS, HORAS DE TRABAJO A BORDO Y DOTACIN
(REVISADO), 1958 ............................................................................................................ 204
C110 CONVENIO SOBRE LAS PLANTACIONES, 1958 ...................................................... 214
C111 CONVENIO SOBRE LA DISCRIMINACIN (EMPLEO Y OCUPACIN), 1958 ............. 232
C112 CONVENIO SOBRE LA EDAD MNIMA (PESCADORES), 1959 ................................. 236
C113 CONVENIO SOBRE EL EXAMEN MDICO DE LOS PESCADORES, 1959 ................. 239
C114 CONVENIO SOBRE EL CONTRATO DE ENROLAMIENTO DE LOS PESCADORES, 1959
........................................................................................................................................ 241
C116 CONVENIO SOBRE LA REVISIN DE LOS ARTCULOS FINALES, 1961 .................. 246
C117 CONVENIO SOBRE POLTICA SOCIAL (NORMAS Y OBJETIVOS BSICOS), 1962 . 248
C118 CONVENIO SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO (SEGURIDAD SOCIAL), 1962 ........... 255
C119 CONVENIO SOBRE LA PROTECCIN DE LA MAQUINARIA, 1963 ........................... 261
C120 CONVENIO SOBRE LA HIGIENE (COMERCIO Y OFICINAS), 1964 ........................... 266
C122 CONVENIO SOBRE LA POLTICA DEL EMPLEO, 1964 ............................................ 271
C124 CONVENIO SOBRE EL EXAMEN MDICO DE .......................................................... 273
LOS MENORES (TRABAJO SUBTERRNEO), 1965 ......................................................... 274
C127 CONVENIO SOBRE EL PESO MXIMO, 1967........................................................... 277
C129 CONVENIO SOBRE LA INSPECCIN DEL TRABAJO (AGRICULTURA), 1969 .......... 280
C131 CONVENIO SOBRE LA FIJACIN DE SALARIOS MNIMOS, 1970 ............................ 288
C138 CONVENIO SOBRE LA EDAD MNIMA, 1973 ............................................................ 292
C141 CONVENIO SOBRE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES RURALES, 1975 298
C144 CONVENIO SOBRE LA CONSULTA TRIPARTITA (NORMAS INTERNACIONALES DEL
TRABAJO), 1976 .............................................................................................................. 302
C148 CONVENIO SOBRE EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CONTAMINACIN DEL
AIRE, RUIDO Y VIBRACIONES), 1977 ............................................................................... 306
C149 CONVENIO SOBRE EL PERSONAL DE ENFERMERA, 1977 .................................... 312
C154 CONVENIO SOBRE LA NEGOCIACIN COLECTIVA, 1981 ...................................... 315

5
C156 CONVENIO SOBRE LOS TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES,
1981 ................................................................................................................................. 320
C159 CONVENIO SOBRE LA READAPTACIN PROFESIONAL Y EL EMPLEO (PERSONAS
INVLIDAS), 1983 ............................................................................................................ 324
C160 CONVENIO SOBRE ESTADSTICAS DEL TRABAJO, 1985 ....................................... 328
C161 CONVENIO SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO, 1985 ................ 333
C162 CONVENIO SOBRE EL ASBESTO, 1986 .................................................................. 339
C167 CONVENIO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCIN, 1988 ............. 347
C169 CONVENIO SOBRE PUEBLOS INDGENAS Y TRIBALES, 1989 ................................ 357
C182 CONVENIO SOBRE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL, 1999............. 367

LISTA DE RATIFICACIONES DE CONVENIOS
INTERNACIONALES DEL TRABAJO
GUATEMALA

Miembro de 1919 a 1938 y desde 1945

6
72 convenios ratificados (67 en vigor)

Nmero Nombre Fecha
C. 1 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (nm. 1) 14.06.1988
C. 11 Convenio sobre el derecho de asociacin (agricultura), 1921 (nm. 11) 14.06.1988
C. 13 Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921 (nm. 13) 5.01.1990
C. 14 Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (nm. 14) 14.06.1988
C. 16 Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo martimo), 1921 (nm. 16) 13.06.1989
C. 19 Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925 (nm. 19) 2.08.1961
C. 26 Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos, 1928 (nm. 26) 4.05.1961
C. 29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29) 13.06.1989
C. 30 Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930 (nm. 30) 4.08.1961
C. 45 Convenio sobre el trabajo subterrneo (mujeres), 1935 (nm. 45) 7.03.1960
C. 50 Convenio sobre el reclutamiento de trabajadores indgenas, 1936 (nm. 50) 13.06.1989
C. 58 Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1936 (nm. 58) 30.10.1961
C. 59 Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria), 1937 (nm. 59) 13.06.1989
C. 64 Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indgenas), 1939 (nm. 64) 13.06.1989
C. 65 Convenio sobre las sanciones penales (trabajadores indgenas), 1939 (nm. 65) 4.08.1961
C. 77 Convenio sobre el examen mdico de los menores (industria), 1946 (nm. 77) 13.02.1952
C. 78
Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajos no industriales), 1946
(nm. 78)
13.02.1952
C. 79
Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales), 1946
(nm. 79)
13.02.1952
C. 80 Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1946 (nm. 80) 1.10.1947
C. 81 Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81) 13.02.1952
C. 86 Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indgenas), 1947 (nm. 86) 13.02.1952
C. 87
Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948
(nm. 87)
13.02.1952
C. 88 Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 (nm. 88) 13.02.1952
C. 89 Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1948 (nm. 89) 13.02.1952
C. 90 Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1948 (nm. 90) 13.02.1952

C. 94
Convenio sobre las clusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades
pblicas), 1949 (nm. 94)
13.02.1952
C. 95 Convenio sobre la proteccin del salario, 1949 (nm. 95) 13.02.1952

7
C. 96
Convenio sobre las agencias retribuidas de colocacin (revisado), 1949 (nm. 96)
Ha aceptado las disposiciones de la parte II.
3.01.1953
C. 97 Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949 (nm. 97) 13.02.1952
C. 98 Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 (nm. 98) 13.02.1952
C. 99
Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos (agricultura), 1951
(nm. 99)
4.08.1961
C. 100 Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100) 2.08.1961
C. 101 Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952 (nm. 101) 4.08.1961
C. 103 Convenio sobre la proteccin de la maternidad (revisado), 1952 (nm. 103) 13.06.1989
C. 104
Convenio sobre la abolicin de las sanciones penales (trabajadores indgenas), 1955
(nm. 104)
14.06.1988
C. 105 Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105) 9.12.1959
C. 106
Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 (nm. 106)
El Gobierno declar que el Convenio se aplica tambin a las personas empleadas en los
establecimientos especificados en el artculo 3, prrafo 1.
9.12.1959
C. 108 Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar, 1958 (nm. 108) 28.11.1960
C. 109
Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin (revisado), 1958 (nm. 109),
El convenio no ha entrado en vigor
2.08.1961
C. 110 Convenio sobre las plantaciones, 1958 (nm. 110) 4.08.1961
C. 111 Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111) 11.10.1960
C. 112 Convenio sobre la edad mnima (pescadores), 1959 (nm. 112) 2.08.1961
C. 113 Convenio sobre el examen mdico de los pescadores, 1959 (nm. 113) 2.08.1961
C. 114 Convenio sobre el contrato de enrolamiento de los pescadores, 1959 (nm. 114) 2.08.1961
C. 116 Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1961 (nm. 116) 25.01.1965
C. 117 Convenio sobre poltica social (normas y objetivos bsicos), 1962 (nm. 117) 13.06.1989
C. 118
Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962 (nm. 118)
Ha aceptado la rama c).
4.11.1963
C. 119 Convenio sobre la proteccin de la maquinaria, 1963 (nm. 119) 26.02.1964
C. 120 Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 (nm. 120) 21.10.1975
C. 122 Convenio sobre la poltica del empleo, 1964 (nm. 122) 14.09.1988
C. 124 Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo subterrneo), 1965 (nm. 124) 13.06.1989

C. 127 Convenio sobre el peso mximo, 1967 (nm. 127) 25.07.1983
C. 129 Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969 (nm. 129) 20.05.1994
C. 131 Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970 (nm. 131) 14.06.1988
C. 138
Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138)
Edad mnima especificada: 14 aos.
27.04.1990
C. 141 Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975 (nm. 141) 13.06.1989

8
C. 144 Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (nm. 144) 13.06.1989
C. 148
Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones),
1977 (nm. 148)
22.02.1996
C. 149 Convenio sobre el personal de enfermera, 1977 (nm. 149) 9.05.1995
C. 154 Convenio sobre la negociacin colectiva, 1981 (nm. 154) 29.10.1996
C. 156 Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (nm. 156) 6.01.1994
C. 159
Convenio sobre la readaptacin profesional y el empleo (personas invlidas), 1983
(nm. 159)
5.04.1994
C. 160
Convenio sobre estadsticas del trabajo, 1985 (nm. 160)
De conformidad con el artculo 16, prrafo 2, del Convenio, todos los artculos de la Parte
II han sido aceptados.
7.04.1993
C. 161 Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (nm. 161) 18.04.1989
C. 162 Convenio sobre el asbesto, 1986 (nm. 162) 18.04.1989
C. 167 Convenio sobre seguridad y salud en la construccin, 1988 (nm. 167) 7.10.1991
C. 169 Convenio sobre pueblos indgenas y tribales, 1989 (nm. 169) 5.06.1996
C. 182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182)
11.10.2001

Denuncia en virtud de la ratificacin del Convenio nm. 138
C. 10 Convenio sobre la edad mnima (agricultura), 1921 (nm. 10)
Denunciado el 27.04.1990
14.06.1988
C. 15 Convenio sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros), 1921 (nm. 15)
13.06.1989
C. 63 Convenio sobre estadsticas de salarios y horas de trabajo, 1938 (nm. 63 4.08.1961
C. 62 Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificacin), 1937 (nm. 62)
9.01.1973

C1 CONVENIO SOBRE LAS HORAS DE TRABAJO (INDUSTRIA) 1919

Convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a ocho horas diarias y
cuarenta y ocho semanales
(Nota: Fecha de entrada en vigor: 13:06:1921.)
Lugar: Washington

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Sesin de la Conferencia: 1
Fecha de adopcin:28:11:1919
Ratificado por Guatemala: 14 de junio de 1988

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Washington por el Gobierno de los Estados Unidos de Amrica el 29 de octubre de 1919;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la aplicacin del principio de la jornada de ocho horas
o de la semana de cuarenta y ocho horas, cuestin que constituye el primer punto del orden del da de la reunin de la
Conferencia celebrada en Washington, y

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919, y que ser sometido a la
ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo de acuerdo con las disposiciones de la Constitucin
de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Artculo 1

1. A los efectos del presente Convenio, se consideran empresas industriales, principalmente:
a) las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;
b) las industrias en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen, terminen o preparen productos
para la venta, o en las cuales las materias sufran una transformacin, comprendidas la construccin de buques, las
industrias de demolicin y la produccin, transformacin y transmisin de electricidad o de cualquier clase de fuerza
motriz;
c) la construccin, reconstruccin, conservacin, reparacin, modificacin o demolicin de edificios y construcciones
de todas clases, los ferrocarriles, tranvas, puertos, muelles, canales, instalaciones para la navegacin interior,
caminos, tneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegrficas o
telefnicas, instalaciones elctricas, fbricas de gas, distribucin de agua u otros trabajos de construccin, as como
las obras de preparacin y cimentacin que preceden a los trabajos antes mencionados;
d) el transporte de personas o mercancas por carretera, ferrocarril o va de agua, martima o interior, comprendida la
manipulacin de mercancas en los muelles, embarcaderos y almacenes, con excepcin del transporte a mano.

2. Las prescripciones relativas al transporte por mar y por va de agua interior sern fijadas por una conferencia especial
sobre el trabajo en el mar y en vas de agua interiores.

3. La autoridad competente determinar en cada pas la lnea de demarcacin entre la industria, por una parte, y el
comercio y la agricultura, por otra.

Artculo 2

En todas las empresas industriales pblicas o privadas, o en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con
excepcin de aquellas en que slo estn empleados los miembros de una misma familia, la duracin del trabajo del personal
no podr exceder de ocho horas por da y de cuarenta y ocho por semana, salvo las excepciones previstas a continuacin:

a) las disposiciones del presente Convenio no son aplicables a las personas que ocupen un puesto de inspeccin o de
direccin o un puesto de confianza;
b) cuando, en virtud de una ley, de la costumbre o de convenios entre las organizaciones patronales y obreras (a falta de

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dichas organizaciones, entre los representantes de los patronos y de los obreros) la duracin del trabajo de uno o varios
das de la semana sea inferior a ocho horas, una disposicin de la autoridad competente, o un convenio entre las
organizaciones o representantes supradichos, podr autorizar que se sobrepase el lmite de ocho horas en los restantes
das de la semana. El exceso del tiempo previsto en el presente apartado nunca podr ser mayor de una hora diaria;
c) cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo podr sobrepasar de ocho horas al da, y de
cuarenta y ocho por semana, siempre que el promedio de horas de trabajo, calculado para un perodo de tres semanas,
o un perodo ms corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana.

Artculo 3

El lmite de horas de trabajo previsto en el artculo 2 podr ser sobrepasado en caso de accidente o grave peligro de
accidente, cuando deban efectuarse trabajos urgentes en las mquinas o en las instalaciones, o en caso de fuerza mayor;
pero solamente en lo indispensable para evitar una grave perturbacin en el funcionamiento normal de la empresa.

Artculo 4

Tambin podr sobrepasarse el lmite de horas de trabajo establecido en el artculo 2 en los trabajos cuyo funcionamiento
continuo, por razn de la naturaleza misma del trabajo, deba ser asegurado por equipos sucesivos, siempre que el promedio
de horas de trabajo no exceda de cincuenta y seis por semana. Este rgimen no influir en las vacaciones que puedan ser
concedidas a los trabajadores, por las leyes nacionales, en compensacin del da de descanso semanal.

Artculo 5

1. En los casos excepcionales en que se consideren inaplicables los lmites sealados en el artculo 2, y nicamente en
dichos casos, los convenios celebrados entre las organizaciones patronales y las organizaciones obreras, en que se fije
el lmite diario de las horas de trabajo basndose en un perodo de tiempo ms largo, podrn tener fuerza de reglamento
si el gobierno, al que debern comunicarse dichos convenios, as lo decide.
2. La duracin media del trabajo, calculada para el nmero de semanas determinado en dichos convenios, no podr en
ningn caso exceder de cuarenta y ocho horas por semana.

Artculo 6

1. La autoridad pblica determinar, por medio de reglamentos de industrias o profesiones:
a) las excepciones permanentes que puedan admitirse para los trabajos preparatorios o complementarios que deben
ejecutarse necesariamente fuera del lmite asignado al trabajo general del establecimiento, o para ciertas clases de
personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente;
b) las excepciones temporales que puedan admitirse para permitir que las empresas hagan frente a aumentos
extraordinarios de trabajo.

2. Dichos reglamentos debern dictarse previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de
trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y debern determinar el nmero mximo de horas extraordinarias
que puedan ser autorizadas en cada caso. La tasa del salario de dichas horas extraordinarias ser aumentada, por lo
menos, en un 25 por ciento con relacin al salario normal.

Artculo 7

1. Cada gobierno comunicar a la Oficina Internacional del Trabajo:
a) una lista de los trabajos clasificados como de funcionamiento necesariamente continuo, en el sentido del
b) una informacin completa acerca del cumplimiento de los convenios previstos en el artculo 5;
c) datos completos sobre las disposiciones reglamentarias adoptadas en virtud del artculo 6, y sobre la aplicacin de

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las mismas.

3. La Oficina Internacional del Trabajo presentar cada ao una memoria sobre esta materia a la Conferencia General de
la Organizacin Internacional del Trabajo.

Artculo 8

1. Con objeto de facilitar la aplicacin de las disposiciones del presente Convenio, cada empleador deber:
a) dar a conocer, por medio de carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento u otro lugar conveniente, o
en cualquier otra forma aprobada por el gobierno, las horas en que comience y termine el trabajo, y si el trabajo se
realiza por equipos, las horas en que comience y termine el trabajo de cada equipo. Las horas se fijarn de manera
que no excedan de los lmites sealados en el presente Convenio y, una vez notificadas, no podrn modificarse
sino en el modo y con el aviso aprobados por el gobierno;
b) dar a conocer, en la misma forma, los descansos concedidos durante la jornada de trabajo que no se consideren
comprendidos en las horas de trabajo;
c) inscribir en un registro, en la forma aprobada por la legislacin de cada pas o por un reglamento de la autoridad
competente, todas las horas extraordinarias efectuadas de acuerdo con los artculos 3 y 6 del presente Convenio.

2. Se considerar ilegal emplear a una persona fuera de las horas fijadas en virtud del apartado a) o durante las horas
sealadas en virtud del apartado b) del prrafo 1 de este artculo.

Artculo 9

Para la aplicacin del presente Convenio al Japn, se tendrn en cuenta las modificaciones y condiciones siguientes:
a) se consideran empresas industriales, principalmente:
Las empresas enumeradas en el apartado a) del prrafo 1 del artculo 1; las empresas enumeradas en el apartado b)
del prrafo 1 del artculo 1, si emplean diez personas por lo menos; las empresas enumeradas en el apartado c) del
prrafo 1 del artculo 1, siempre que las mismas estn comprendidas en la definicin de fbricas, formulada por la
autoridad competente; las empresas enumeradas en el apartado d)del prrafo 1 del artculo 1, con excepcin del
transporte de personas o de mercancas por carretera, la manipulacin de mercancas en los muelles, embarcaderos y
almacenes, y el transporte a mano; y sin tener en cuenta el nmero de personas empleadas, aquellas empresas
industriales, enumeradas en los apartados b) y c) del prrafo 1 del artculo 1, que la autoridad competente declare muy
peligrosas o en las que se real icen trabajos insalubres;
b) la duracin efectiva del trabajo de toda persona de quince aos, por lo menos, empleada en una empresa industrial
pblica o privada, o en las dependencias de la misma, no exceder de cincuenta y siete horas por semana, salvo en la
industria de la seda cruda, en la cual la duracin del trabajo podr ser de sesenta horas semanales;
c) la duracin efectiva del trabajo no podr exceder en ningn caso de cuarenta y ocho horas por semana para los nios
menores de quince aos empleados en empresas industriales, pblicas o privadas, o en sus dependencias, ni para las
personas empleadas en los trabajos subterrneos en las minas, cualquiera que sea su edad;
d) el lmite de las horas de trabajo podr ser modificado en las condiciones previstas en los artculos 2, 3, 4 y 5 del
presente Convenio, sin que la relacin entre la duracin de la prrroga concedida y la duracin de la semana normal
pueda ser superior a la relacin que resulta de las disposiciones de dichos artculos;
e) se conceder a todos los trabajadores, sin distincin de categoras, un perodo de descanso semanal de veinticuatro
horas consecutivas;
f) las disposiciones de la legislacin industrial del Japn que limitan su aplicacin a las empresas en que hay empleadas
por lo menos quince personas se modificarn d manera que dicha legislacin se aplique en lo sucesivo a las empresas
en que haya empleadas por lo menos diez personas;
g) las disposiciones de los apartados anteriores del presente artculo entrarn en vigor a ms tardar el 1 de julio de 1922;
sin embargo, las disposiciones contenidas en el artculo 4, tal como quedan modificadas por el apartado d) del presente
artculo, entrarn en vigor a ms tardar el 1 de julio de 1923;

12
h) el lmite de quince aos previsto en el apartado c) del presente artculo se elevar a diecisis aos a ms tardar el 1 de
julio de 1925.

Artculo 10

En la India britnica, el principio de la semana de sesenta horas ser adoptado para todos los trabajadores empleados en las
industrias actualmente comprendidas en la legislacin industrial cuya aplicacin est garantizada por el Gobierno de la India,
as como en las minas y en las categoras de trabajos ferroviarios que se enumeren a este efecto por la autoridad
competente. Esta autoridad no podr autorizar modificaciones al lmite antes mencionado sino teniendo en cuenta las
disposiciones contenidas en los artculos 6 y 7 del presente Convenio. Las dems disposiciones del presente Convenio no
se aplicarn a la India, pero en una reunin prxima de la Conferencia General deber estudiarse un lmite ms reducido de
las horas de trabajo.

Artculo 11

Las disposiciones del presente Convenio no se aplicarn a la China, a Persia, ni a Siam, pero el lmite de las horas de
trabajo en dichos pases deber ser examinado en una prxima reunin de la Conferencia General.

Artculo 12

Para la aplicacin del presente Convenio a Grecia, la fecha de entrada en vigor de sus disposiciones, de conformidad con el
artculo 19, podr ser aplazada hasta el 1 de julio de 1924 en lo que respecta a las siguientes empresas industriales:
1) fbricas de sulfuro de carbono,
2) fbricas de cidos,
3) teneras,
4) fbricas de papel,
5) imprentas,
6) aserraderos,
7) depsitos de tabaco y establecimientos dedicados a su preparacin,
8) trabajos a roza abierta en las minas,
9) fundiciones,
10) fbricas de cal,
11) tintoreras,
12) vidrieras (sopladores),
13) fbricas de gas (fogoneros),
14) carga y descarga de mercancas,

Y, a ms tardar, hasta el 1 de julio de 1924 en lo que concierne a las empresas industriales siguientes:

1) industrias mecnicas: construccin de mquinas, fabricacin de cajas de caudales, balanzas, camas, tachuelas,
perdigones de caza, fundiciones de hierro y bronce, hojalatera, talleres de estaado y fbricas de aparatos hidrulicos;
2) industrias del ramo de construccin: hornos de cal, fbricas de cemento, de yeso, tejares, ladrilleras y fbricas de losas,
alfareras y aserraderos de mrmol, trabajos de excavacin y de construccin;
3) industrias textiles: hilaturas y tejidos de todas clases, excepto las tintoreras;
4) industrias de la alimentacin: fbricas de harinas, panaderas, fbricas de pastas alimenticias, fbricas de vinos,
alcoholes y bebidas, almazaras, fbricas de productos de confiteras y de chocolate, fbricas de embutidos y de
conservas, mataderos y carniceras;
5) industrias qumicas: fbricas de colores sintticos, vidrieras (excepto los sopladores), fbricas de esencia de trementina
y de trtaro, fbricas de oxgeno y de productos farmacuticos, fbricas de aceite de linaza, fbricas de glicerina,
fbricas de carburo de calcio, fbricas de gas (excepto los fogoneros);

13
6) industrias del cuero: fbricas de calzado, fbricas de artculos de cuero;
7) industrias del papel y de la imprenta: fbricas de sobres, de libros de registro, de cajas, de sacos, talleres de
encuadernacin, de litografa y de cincografa;
8) industrias del vestido: talleres de costura y ropa blanca, talleres de prensado, fbricas de mantas, de flores artificiales,
de plumas y pasamaneras, fbricas de sombreros y paraguas.
9) industrias de la madera: ebanistera, tonelera, carretera, fbricas de muebles y de sillas, talleres de construccin de
marcos, fbricas de cepillos y de escobas;
10) industrias elctricas: fbricas de produccin de corriente, talleres de instalaciones elctricas;
11) transportes por tierra: empleados de ferrocarriles y tranvas, fogoneros, cocheros y carreteros.

Artculo 13

Para la aplicacin del presente Convenio a Rumania, la fecha en que las disposiciones del mismo debern entrar en vigor,
segn el artculo 19, podr ser aplazada hasta el 1 de julio de 1924.

Artculo 14

Las disposiciones del presente Convenio podrn suspenderse en cualquier pas, por orden del gobierno, en caso de guerra o
de acontecimientos que pongan en peligro la seguridad nacional.

Artculo 15

Las ratificaciones formales del presente Convenio, de acuerdo con las condiciones establecidas por la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo, sern comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo.

Artculo 16

1. Todo miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo en
aquellas de sus colonias o posesiones o en aquellos de sus protectorados que no se gobiernen plenamente por s
mismos, a reserva de:
1) que las condiciones locales imposibiliten la aplicacin de las disposiciones del Convenio;
2) que puedan introducirse en el Convenio las modificaciones necesarias para su adaptacin a las condiciones
locales.

2. Cada Miembro deber notificar a la Oficina Internacional del Trabajo su decisin en lo que concierne a cada una de sus
colonias o posesiones o a cada uno de sus protectorados que no se gobiernen plenamente por s mismos.

Artculo 17

Tan pronto como las ratificaciones de dos miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo hayan sido registradas en
la Oficina Internacional del Trabajo, el Director General de la Oficina notificar el hecho a todos los Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo.

Artculo 18

Este Convenio entrar en vigor en la fecha en que el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo haya efectuado
dicha notificacin, y slo obligar a los Miembros que hayan registrado su ratificacin en la Oficina Internacional del Trabajo.
Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cualquier otro Miembro, en la fecha en que haya sido registrada
su ratificacin en la Oficina Internacional del Trabajo.

14

Artculo 19

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicar sus disposiciones a ms tardar el 1 de julio de 1921, y a
tomar las medidas necesarias para el cumplimiento de dichas disposiciones.

Artculo 20

Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr denunciarlo a la expiracin de un perodo de diez aos, a
partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se
haya registrado en la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 21

Por los menos una vez cada diez aos, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo deber
presentar a la Conferencia General una memoria sobre la aplicacin de este Convenio, y deber considerar la conveniencia
de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de la revisin o modificacin del mismo.

Artculo 22

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente autnticas.

C10 CONVENIO SOBRE LA EDAD MNIMA (AGRICULTURA), 1921

Convenio relativo a la edad de admisin de los nios al trabajo agrcola (Nota: Fecha de entrada en
vigor: 31:08:1923.)
Lugar: Ginebra
Sesin de la Conferencia:3


Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha
ciudad, en su tercera reunin, el 25 de octubre de 1921;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al empleo de los nios en la agricultura durante las
horas de enseanza escolar obligatoria, cuestin que est comprendida en el tercer punto del orden del da de la reunin, y


15
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la edad mnima (agricultura), 1921, y que ser sometido a la
ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Artculo 1

Los nios menores de catorce aos no podrn ser empleados ni podrn trabajar en las empresas agrcolas, pblicas o
privadas, o en sus dependencias, excepto fuera de las horas sealadas para la enseanza escolar. Si los nios trabajasen
fuera de las horas sealadas para la enseanza escolar, el empleo deber ser de tal naturaleza que no perjudique la
asiduidad de aquellos a la escuela.

Artculo 2

Con miras a la formacin profesional prctica, los perodos y las horas de enseanza podrn regularse de manera que
permitan el empleo de nios en trabajos agrcolas ligeros y, en particular, en trabajos ligeros de recoleccin. Sin embargo, no
podr reducirse a menos de ocho meses el total anual del perodo de asistencia escolar.

Artculo 3

Las disposiciones del artculo 1 no se aplicarn al trabajo de los nios en las escuelas tcnicas, siempre que dicho trabajo
sea aprobado y vigilado por la autoridad pblica.

Artculo 4

del Trabajo.

Artculo 5
1. Este Convenio entrar en vigor en la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin Internacional
del Trabajo hayan sido registradas por el Director General.
2. Slo obligar a los Miembros cuya ratificacin haya sido registrada en la Oficina Internacional del Trabajo.
3. Posteriormente, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, en la fecha en que su ratificacin haya sido
registrada en la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 6

Tan pronto como las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo hayan sido registradas en
Organizacin Internacional del Trabajo. Igualmente les notificar el registro de las ratificaciones que le comuniquen
posteriormente los dems Miembros de la Organizacin.

Artculo 7

A reserva de las disposiciones del artculo 5, todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicar las
disposiciones de los artculos 1, 2 y 3 a ms tardar el 1 de enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias para el
cumplimiento de dichas disposiciones.

Artculo 8

16

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo en sus
colonias, posesiones y protectorados, de acuerdo con las disposiciones del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo.

Artculo 9


Artculo 10


Artculo 11

Cross references

CONSTITUCION: 35 artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo
REVISION: C138 El Convenio ha sido revisado en 1973 por el Convenio nm. 138

C11 CONVENIO SOBRE EL DERECHO DE ASOCIACIN (AGRICULTURA), 1921

Convenio relativo a los derechos de asociacin y de coalicin de los trabajadores agrcolas (Nota:
Fecha de entrada en vigor: 11:05:1923.)
Lugar: Ginebra
Fecha de adopcin: 12:11:1921



Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los derechos de asociacin y de coalicin de los
trabajadores agrcolas, cuestin que est comprendida en el cuarto punto del orden del da de la reunin, y

Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el derecho de asociacin (agricultura), 1921, y que ser sometido a
la ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la

17

Artculo 1

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a asegurar a todas
las personas ocupadas en la agricultura los mismos derechos de asociacin y de coalicin que a los trabajadores de la
industria, y a derogar cualquier disposicin legislativa o de otra clase que tenga por efecto menoscabar dichos derechos en
lo que respecta a los trabajadores agrcolas.

Artculo 2

del Trabajo.

Artculo 3

Este Convenio entrar en vigor en la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin Internacional del
Trabajo hayan sido registradas por el Director General. Slo obligar a los Miembros cuya ratificacin haya sido registrada
en la Oficina Internacional del Trabajo. Posteriormente, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, en la fecha en
que su ratificacin haya sido registrada en la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 4


Artculo 5

disposiciones del artculo 1 a ms tardar el 1 de enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias para el cumplimiento de
dichas disposiciones.

Artculo 6


Artculo 7

Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la
fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado
en la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 8

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo presentar a la

18
Conferencia General una memoria sobre la aplicacin del Convenio y considerar la conveniencia de incluir en el orden del
da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.

Artculo 9


Cross references

C13 CONVENIO SOBRE LA CERUSA (PINTURA), 1921

Convenio relativo al empleo de la cerusa en la pintura (Nota: Fecha de entrada en vigor: 31:08:1923.)
Lugar: Ginebra


Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la prohibicin del empleo de la cerusa en la pintura,
cuestin que constituye el sexto punto del orden del da de la reunin, y

Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921, y que ser sometido a la ratificacin de los
Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo:

Artculo 1

1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a prohibir, a
reserva de las excepciones previstas en el artculo 2, el empleo de cerusa, de sulfato de plomo y de cualquier otro
producto que contenga dichos pigmentos, en los trabajos de pintura interior de los edificios, con excepcin de las
estaciones de ferrocarril y de los establecimientos industriales en los que el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o
de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos sea declarado necesario por las autoridades competentes,
previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores.
2. Queda, no obstante, autorizado el empleo de pigmentos blancos que contengan como mximo un 2 por ciento de
plomo, expresado en plomo metal.

Artculo 2

1. Las disposiciones del artculo 1 no se aplicarn a la pintura decorativa ni a los trabajos de hilatura y de plastecido.
2. Cada gobierno determinar la lnea de demarcacin entre los diferentes gneros de pintura, y reglamentar el empleo
de la cerusa, del sulfato de plomo y de cualquier producto que contenga dichos pigmentos, en los expresados trabajos,

19
de conformidad con las disposiciones de los artculos 5, 6 y 7 del presente Convenio.

Artculo 3

1. Queda prohibido emplear a los jvenes menores de dieciocho aos y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que
entraen el empleo de cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.

2. Las autoridades competentes, previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores,
podrn permitir que los aprendices de pintor sean empleados, para su educacin profesional, en los trabajos prohibidos
en el prrafo precedente.

Artculo 4

Las prohibiciones contenidas en los artculos 1 y 3 entrarn en vigor seis aos despus de la fecha de clausura de la tercera
reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo.

Artculo 5

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a reglamentar,
sobre la base de los siguientes principios, el empleo de cerusa, de sulfato de plomo y de cualquier otro producto que
contenga estos pigmentos en los trabajos en que no est prohibido su empleo:
I.
a) La cerusa, el sulfato de plomo o los productos que contengan dichos pigmentos no podrn ser utilizados en
los trabajos de pintura sino en forma de pasta o de pintura ya preparada para su empleo.
b) Se debern tomar medidas para evitar el peligro procedente de la aplicacin de la pintura por pulverizacin.
c) Se debern tomar medidas, siempre que sea posible, para evitar el peligro del polvo provocado por el apomazado y el
raspado en seco.
II.
a) Se debern tomar medidas para que los obreros pintores puedan lavarse durante el trabajo y a la terminacin del
mismo.
b) Los obreros pintores debern usar ropa de trabajo todo el tiempo que dure el trabajo.
c) Se debern establecer disposiciones apropiadas para evitar que la ropa que no se use durante el trabajo se
ensucie con los materiales empleados en la pintura.
III.
a) Se debern declarar los casos de saturnismo y los casos presuntos de saturnismo, y ms tarde debern ser
comprobados por un mdico designado por la autoridad competente.
b) La autoridad competente podr exigir, cuando lo estime necesario, el examen mdico de los trabajadores.
IV.
Se debern distribuir entre los obreros pintores instrucciones sobre las precauciones especiales de higiene concernientes a
su profesin.

Artculo 6

A fin de lograr el cumplimiento de la reglamentacin prevista en los artculos precedentes, la autoridad competente adoptar
las medidas que juzgue necesarias, previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores.

Artculo 7

Se debern elaborar estadsticas sobre el saturnismo de los obreros pintores en lo que respecta a:
a) la morbilidad, por medio de la declaracin y comprobacin de todos los casos de saturnismo;

20
b) la mortalidad, de acuerdo con un procedimiento aprobado por el servicio oficial de estadstica de cada pas.

Artculo 8

del Trabajo.

Artculo 9


Artculo 10


Artculo 11

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicar las disposiciones de los artculos 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7 a
ms tardar el 1 de enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias para el cumplimiento de dichas disposiciones.

Artculo 12


Artculo 13


Artculo 14


Artculo 15


21

Cross references

C14 CONVENIO SOBRE EL DESCANSO SEMANA (INDUSTRIA), 1921

Convenio relativo a la aplicacin del descanso semanal en las empresas industriales (Nota: Fecha de
entrada en vigor: 19:06:1923.)
Lugar: Ginebra


Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al descanso semanal en la industria, cuestin que est
comprendida en el sptimo punto del orden del da de la reunin, y
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921, y que ser sometido a la
ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la

Artculo 1

1. A los efectos del presente Convenio, se consideran empresas industriales:
b) las industrias en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen, terminen o preparen productos
para la venta, o en las cuales las materias sufran una transformacin, comprendidas la construccin de buques, las
industrias de demolicin y la produccin, transformacin y transmisin de electricidad o de cualquier clase de fuerza
motriz;
c) la construccin, reconstruccin, conservacin, reparacin, modificacin o demolicin de edificios y construcciones de
todas clases, los ferrocarriles, tranvas, puertos, depsitos, muelles, canales, instalaciones para la navegacin interior,
caminos, tneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telefnicas o
telegrficas, instalaciones elctricas, fbricas de gas, distribucin de agua u otros trabajos de construccin, as como
las obras de preparacin y cimentacin que preceden a los trabajos antes mencionados;
d) el transporte de personas o mercancas por carretera, ferrocarril o va de agua interior, comprendida la manipulacin
de mercancas en los muelles, embarcaderos y almacenes, con excepcin del transporte a mano.

2. La enumeracin que precede se hace a reserva de las excepciones especiales de orden nacional previstas en el
Convenio de Washington, por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a ocho horas diarias y
cuarenta y ocho semanales, en la medida en que dichas excepciones sean aplicables al presente Convenio.
3. Adems de la enumeracin precedente, si se considera necesario, cada Miembro podr determinar la lnea de
demarcacin entre la industria, por una parte, y el comercio y la agricultura, por otra.

Artculo 2


22
1. A reserva de las excepciones previstas en los artculos siguientes, todo el personal empleado en cualquier empresa
industrial, pblica o privada, o en sus dependencias, deber disfrutar, en el curso de cada perodo de siete das, de un
descanso que comprenda como mnimo veinticuatro horas consecutivas.
2. Dicho descanso se conceder al mismo tiempo, siempre que sea posible, a todo el personal de cada empresa.
3. El descanso coincidir, siempre que sea posible, con los das consagrados por la tradicin o las costumbres del pas o
de la regin.

Artculo 3

Cada Miembro podr exceptuar de la aplicacin de las disposiciones del artculo 2 a las personas empleadas en empresas
industriales en las que nicamente estn empleados los miembros de una misma familia.

Artculo 4

1. Cada Miembro podr autorizar excepciones totales o parciales (incluso suspensiones y disminuciones de descanso) a
las disposiciones del artculo 2, teniendo en cuenta especialmente cualesquiera consideraciones oportunas de orden
econmico y humanitario y previa consulta a las asociaciones calificadas de empleadores y de trabajadores, cuando
estas asociaciones existan.
2. Dicha consulta no ser necesaria en el caso de excepciones que hubieren sido ya concedidas por la legislacin vigente.
Artculo 5
Cada Miembro deber, en todo lo posible, dictar disposiciones que prevean perodos de descanso en compensacin de las
suspensiones o disminuciones concedidas en virtud del artculo 4, salvo en los casos en que los acuerdos o las costumbres
locales hubieren ya previsto dichos descansos.

Artculo 6

1. Cada Miembro preparar una lista de las excepciones concedidas en virtud de los artculos 3 y 4 del presente Convenio,
y la comunicar a la Oficina Internacional del Trabajo, y en lo sucesivo comunicar, cada dos aos, todas las
modificaciones que hubiere introducido en dicha lista.
2. La Oficina Internacional del Trabajo presentar un informe sobre esta materia a la Conferencia General de la

Artculo 7

Con objeto de facilitar la aplicacin de las disposiciones del presente Convenio, todo empleador, director o gerente estar
obligado:
a) cuando el descanso semanal se conceda a todo el personal conjuntamente, a dar a conocer los das y horas de
descanso colectivo, por medio de anuncios puestos de manera bien visible en el establecimiento o en otro lugar
conveniente, o de acuerdo con cualquier otra forma aprobada por el gobierno;
b) cuando el descanso no se conceda a todo el personal conjuntamente, a dar, a conocer por medio de un registro llevado
en la forma aprobada por la legislacin del pas, o por un reglamento de la autoridad competente, los obreros o
empleados sujetos a un rgimen especial de descanso, y a indicar dicho rgimen.

Artculo 8

del Trabajo.

23

Artculo 9


Artculo 10


Artculo 11

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicar las disposiciones de los artculos 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7 a
ms tardar el 1 de enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias para el cumplimiento de dichas disposiciones.

Artculo 12


Artculo 13


Articulo 14


Articulo 15


C15 (DEJADO DE LADO) CONVENIO SOBRE LA EDAD MNIMA (PAOLEROS Y
FOGONEROS), 1921

24

Convenio por el que se fija la edad mnima de admisin de los menores al trabajo en calidad de
paoleros o fogoneros (Nota: Fecha de entrada en vigor: 20:11:1922. El Convenio ha sido revisado
en 1973 por el Convenio nm. 138.)
Lugar: Ginebra

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la prohibicin del empleo de toda persona menor de
dieciocho aos en el trabajo de paoles y calderas, cuestin que est comprendida en el octavo punto del orden del da de la
reunin, y
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros), 1921, y que ser sometido
a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Artculo 1
A los efectos del presente Convenio, el trmino buque comprende todas las embarcaciones, buques o barcos, cualquiera
que sea su clase, de propiedad pblica o privada, que se dediquen a la navegacin martima, excepcin hecha de los
buques de guerra.
Artculo 2
Las personas menores de dieciocho aos no podrn ser empleadas ni podrn trabajar a bordo de buques en calidad de
paoleros o de fogoneros.
Artculo 3
Las disposiciones del artculo 2 no se aplicarn:
a) al trabajo de los menores en los buques escuela, a condicin de que la autoridad pblica apruebe y vigile dicho trabajo;
b) al trabajo en los buques cuyo medio de propulsin principal no sea el vapor;
c) al trabajo de las personas de diecisis aos, por lo menos, cuya aptitud fsica haya sido reconocida por un examen
mdico, empleadas en buques que naveguen exclusivamente en las costas de la India o en las costas del Japn, a
reserva de los reglamentos que se dicten, previa consulta a las organizaciones ms representativas de empleadores y
de trabajadores de estos pases.
Artculo 4

25
Cuando sea necesario contratar a un fogonero o a un paolero en un puerto donde no sea posible hallar trabajadores de
dieciocho aos de edad, por lo menos, que pertenezcan a esta categora, el empleo podr ser ocupado por personas
menores de dieciocho aos y mayores de diecisis, pero en ese caso deber contratarse a dos de estas personas en lugar
del fogonero o paolero necesario.
Artculo 5
Con el fin de permitir el control de la aplicacin de las disposiciones del presente Convenio, todo capitn o patrn deber
llevar un registro de inscripcin o una lista de la tripulacin en la que figuren los nombres de todas las personas menores de
dieciocho aos empleadas a bordo y la fecha de su nacimiento.
Artculo 6
Los contratos de enrolamiento contendrn un resumen de las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 7
del Trabajo.
Artculo 8
Artculo 9
Artculo 10
disposiciones de los artculos 1, 2, 3, 4, 5 y 6 a ms tardar el 1 de enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias para el
Artculo 11

26
Artculo 12
Artculo 13
Artculo 14
Cross references

C16 CONVENIO SOBRE EL EXAMEN MDICO DE LOS MENORES (TRABAJO
MARTIMO), 1921

Convenio relativo al examen mdico obligatorio de los menores empleados a bordo de los buques
Lugar: Ginebra

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al examen mdico obligatorio de los menores
empleados a bordo de los buques, cuestin que est comprendida en el octavo punto del orden del da de la reunin, y
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo martimo), 1921, y que
ser sometido a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, de acuerdo con las

27
disposiciones de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo:
Artculo 1
buques de guerra.
Artculo 2
Las personas menores de dieciocho aos no podrn ser empleadas a bordo, salvo en los buques en que slo estn
empleados los miembros de una misma familia, sin previa presentacin de un certificado mdico que pruebe su aptitud para
dicho trabajo, firmado por un mdico reconocido por la autoridad competente.
Artculo 3
El empleo de estos menores en el trabajo martimo no podr continuar sino mediante renovacin del examen mdico, a
intervalos que no excedan de un ao, y la presentacin, despus de cada nuevo examen, de un certificado mdico que
pruebe la aptitud para el trabajo martimo. Sin embargo, si el trmino del certificado caducase en el curso de un viaje, se
prorrogar hasta el fin del mismo.
Artculo 4
En casos urgentes, la autoridad competente podr admitir que una persona menor de dieciocho aos se embarque sin
haberse sometido a los exmenes previstos por los artculos 2 y 3 del presente Convenio, a condicin de que dicho examen
se realice en el primer puerto donde toque el buque.
Artculo 5
del Trabajo.
Artculo 6
Artculo 7

28
Artculo 8
disposiciones de los artculos 1, 2, 3, y 4 a ms tardar el 1 de enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias para el
Artculo 9
Artculo 10
Artculo 11
Artculo 12
Cross references

C19 CONVENIO SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO (ACCIDENTES DEL
TRABAJO), 1925

Convenio relativo a la igualdad de trato entre los trabajadores extranjeros y nacionales en materia
de indemnizacin por accidentes del trabajo (Nota: Fecha de entrada en vigor: 08:09:1926.)
Lugar: Ginebra


29


ciudad el 19 de mayo de 1925 en su sptima reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la igualdad de trato entre los trabajadores extranjeros
y nacionales, vctimas de accidentes del trabajo, cuestin que constituye el segundo punto en el orden del da de la reunin,
y

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha cinco
de junio de mil novecientos veinticinco, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la igualdad de
trato (accidentes del trabajo), 1925, y que ser sometido a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional
del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Artculo 1

1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a conceder a
los nacionales de cualquier otro Miembro que lo haya ratificado, y que fueren vctimas de accidentes del trabajo
ocurridos en el territorio de aqul, o a sus derechohabientes, el mismo trato que otorgue a sus propios nacionales en
materia de indemnizacin por accidentes del trabajo.
2. Esta igualdad de trato ser otorgada a los trabajadores extranjeros y a sus derechohabientes sin ninguna condicin de
residencia. Sin embargo, en lo que se refiere a los pagos que un Miembro, o sus nacionales, tengan que hacer fuera de
su propio territorio en virtud de este principio, las disposiciones que hayan de tomarse se regirn, si fuere necesario, por
acuerdos especiales celebrados con los Miembros interesados.

Artculo 2

Los Miembros interesados podrn celebrar acuerdos especiales en los que estipulen que las indemnizaciones por
accidentes del trabajo ocurridos a trabajadores empleados de una manera temporal o intermitente en el territorio de un
Miembro, por cuenta de una empresa situada en el territorio de otro Miembro, debern regirse por la legislacin de este
ltimo Miembro.

Artculo 3
Los Miembros que ratifiquen el presente Convenio y no posean un rgimen de indemnizacin o de seguros a tanto alzado de
accidentes del trabajo convienen en instituir un rgimen de este gnero, dentro de un plazo de tres aos a partir de su
ratificacin.
Artculo 4

Los Miembros que ratifiquen el presente Convenio se obligan a prestarse mutuamente asistencia con objeto de facilitar la
aplicacin del Convenio y la ejecucin de las leyes y reglamentos respectivos en materia de indemnizacin por accidentes
del trabajo, y a comunicar a la Oficina Internacional del Trabajo, que habr de notificarlo a los dems Miembros interesados,
toda modificacin de la legislacin vigente en materia de indemnizacin por accidentes del trabajo.

Artculo 5


30
del Trabajo.

Artculo 6

1. Este Convenio entrar en vigor en la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo hayan sido registradas por el Director General.
3. Posteriormente, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, en la fecha en que su ratificacin haya
sido registrada en la Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 7


Artculo 8
disposiciones de los artculos 1, 2, 3 y 4 a ms tardar el 1 de enero de 1927, y a tomar las medidas que fueran necesarias
para el cumplimiento de dichas disposiciones.
Artculo 9
colonias, posesiones o protectorados, de acuerdo con las disposiciones del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin
Artculo 10
Artculo 11

Por lo menos una vez cada diez aos, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo deber presentar
a la Conferencia General una memoria sobre la aplicacin de este Convenio y deber considerar la conveniencia de incluir
en el orden del da de la Conferencia la cuestin de su revisin o modificacin del mismo.

Artculo 12


Cross references


31

C26 CONVENIO SOBRE LOS MTODOS PARA LA FIJACIN DE SALARIOS
MNIMOS, 1928

Convenio relativo al establecimiento de mtodos para la fijacin de salarios mnimos (Nota: Fecha
de entrada en vigor: 14:06:1930.)
Lugar: Ginebra
Fecha de adopcin: 16:06: 1928


ciudad el 30 mayo 1928 en su undcima reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los mtodos para la fijacin de salarios mnimos,
cuestin que constituye el primer punto del orden del da de la reunin, y

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha
diecisis de junio de mil novecientos veintiocho, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre los
mtodos para la fijacin de salarios mnimos, 1928, y que ser sometido a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Artculo 1

1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a establecer o
mantener mtodos que permitan la fijacin de tasas mnimas de los salarios de los trabajadores empleados en
industrias o partes de industria (especialmente en las industrias a domicilio) en las que no exista un rgimen eficaz para
la fijacin de salarios, por medio de contratos colectivos u otro sistema, y en las que los salarios sean excepcionalmente
bajos.
2. A los efectos de este Convenio, el trmino industrias comprende las industrias de transformacin y el comercio.

Artculo 2

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedar en libertad para decidir, previa consulta a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan en la industria o partes de la industria en cuestin, a
qu industrias o partes de industria, y especialmente a qu industrias a domicilio o partes de estas industrias, se aplicarn
los mtodos para la fijacin de salarios mnimos previstos en el artculo 1.

Artculo 3

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedar en libertad de determinar los mtodos para la fijacin de

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salarios mnimos y la forma de su aplicacin.

2. Sin embargo:

1) Antes de aplicar los mtodos a una industria, o parte de una industria determinada, se consultar a los representantes
de los empleadores y de los trabajadores interesados, incluidos los representantes de sus organizaciones respectivas,
cuando dichas organizaciones existan, y a cualquier persona, especialmente calificada a estos efectos por su profesin
o sus funciones, a la que la autoridad competente crea oportuno dirigirse.
2) Los empleadores y trabajadores interesados debern participar en la aplicacin de los mtodos en la forma y en la
medida que determine la legislacin nacional, pero siempre en nmero igual y en el mismo plano de igualdad.
3) Las tasas mnimas de salarios que hayan sido fijadas sern obligatorias para los empleadores y trabajadores
interesados, quienes no podrn rebajarlas por medio de un contrato individual ni, excepto cuando la autoridad
competente d una autorizacin general o especial, por un contrato colectivo.

Artculo 4

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber adoptar las medidas necesarias para aplicar un sistema de
control y de sanciones, a fin de asegurar que los empleadores y trabajadores interesados conozcan las tasas mnimas
de los salarios vigentes, y que los salarios pagados no sean inferiores a las tasas mnimas aplicables.
2. Todo trabajador al que le sean aplicadas las tasas mnimas y haya recibido salarios inferiores a esas tasas tendr
derecho a recuperar la suma que se le adeude, por va judicial o por cualquier otra va legal, dentro del plazo que fije la
legislacin nacional.

Artculo 5

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enviar todos los aos a la Oficina Internacional del Trabajo un
informe general en el que figure la lista de las industrias o partes de industria a las que se apliquen los mtodos de fijacin
de los salarios mnimos, y dar a conocer, al mismo tiempo, las formas de aplicacin de estos mtodos y sus resultados. En
esta exposicin se indicarn, en forma sumaria, el nmero aproximado de trabajadores sujetos a esta reglamentacin, las
tasas de salarios mnimos fijadas y, si fuera necesario, las dems medidas importantes relativas a los salarios mnimos.

Artculo 6

del Trabajo.

Artculo 7

1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros cuyas ratificaciones hayan sido registradas en la Oficina

2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin

3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despus de la fecha en que
haya sido registrada su ratificacin.

Artculo 8


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Artculo 9

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin de un perodo de diez aos, a partir
de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que
se haya registrado en la Oficina Internacional del Trabajo.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao despus de la expiracin del perodo de
diez aos mencionado en el prrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo quedar
obligado durante un nuevo perodo de cinco aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de
cada perodo de cinco aos, en las condiciones previstas en este artculo.

Artculo 10

Por lo menos una vez diez aos, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo deber presentar a la
Conferencia General una memoria sobre la aplicacin de este Convenio, y deber considerar la conveniencia de incluir en el
orden del da de la Conferencia la cuestin de su revisin o modificacin del mismo.

Artculo 11


C29 CONVENIO SOBRE EL TRABAJO FORZOSO, 1930

Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio,
VIGENCIA: 01:05:1932.)
LUGAR: Ginebra
AO: 1930
ADOPCION: 28:06:1930
SESION CONFERENCIA: 14

PREAMBULO


ciudad el 10 junio 1930 en su decimocuarta reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al trabajo forzoso u obligatorio, cuestin que est
comprendida en el primer punto del orden del da de la reunin, y

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veintiocho de junio de mil novecientos treinta, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el trabajo
forzoso, 1930, y que ser sometido a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, de
acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo:

TEXTO

Artculo 1

1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a suprimir, lo
ms pronto posible, el empleo del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas.
2. Con miras a esta supresin total, el trabajo forzoso u obligatorio podr emplearse, durante el perodo transitorio,
nicamente para fines pblicos y a ttulo excepcional, en las condiciones y con las garantas estipuladas en los artculos
siguientes.
3. A la expiracin de un plazo de cinco aos a partir de la entrada en vigor del presente Convenio y cuando el Consejo de
Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo prepare el informe a que se refiere el artculo 31, dicho Consejo
examinar la posibilidad de suprimir sin nuevo aplazamiento el trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas y
decidir la conveniencia de inscribir esta cuestin en el orden del da de la Conferencia.

Artculo 2

1. A los efectos del presente Convenio, la expresin [trabajo forzoso u obligatorio] designa todo trabajo o servicio exigido a
un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.
2. Sin embargo, a los efectos del presente Convenio, la expresin [trabajo forzoso u obligatorio] no comprende:
a) cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las leyes sobre el servicio militar obligatorio y que tenga un
carcter puramente militar;
b) cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cvicas normales de los ciudadanos de un pas que se
gobierne plenamente por s mismo;
c) cualquier trabajo o servicio que se exija a un individuo en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial, a
condicin de que este trabajo o servicio se realice bajo la vigilancia y control de las autoridades pblicas y que dicho
individuo no sea cedido o puesto a disposicin de particulares, compaas o personas jurdicas de carcter privado;
d) cualquier trabajo o servicio que se exija en casos de fuerza mayor, es decir, guerra, siniestros o amenaza de siniestros,
tales como incendios, inundaciones, hambre, temblores de tierra, epidemias y epizootias violentas, invasiones de
animales, de insectos o de parsitos vegetales dainos, y en general, en todas las circunstancias que pongan en
peligro o amenacen poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda o parte de la poblacin;
e) los pequeos trabajos comunales, es decir, los trabajos realizados por los miembros de una comunidad en beneficio
directo de la misma, trabajos que, por consiguiente, pueden considerarse como obligaciones cvicas normales que
incumben a los miembros de la comunidad, a condicin de que la misma poblacin o sus representantes directos
tengan derecho a pronunciarse sobre la necesidad de esos trabajos.

Artculo 3

A los efectos del presente Convenio, la expresin [autoridades competentes] designa a las autoridades metropolitanas, o a
las autoridades centrales superiores del territorio interesado.

Artculo 4

1. Las autoridades competentes no debern imponer o dejar que se imponga el trabajo forzoso u obligatorio en provecho
de particulares, de compaas o de personas jurdicas de carcter privado.

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2. Si existiera tal forma de trabajo forzoso u obligatorio en provecho de particulares, de compaas o de personas jurdicas
de carcter privado, en la fecha en que el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo haya registrado la
ratificacin de este Convenio por un Miembro, este Miembro deber suprimir completamente dicho trabajo forzoso u
obligatorio desde la fecha en que para l entre en vigor el presente Convenio.

Artculo 5

1. Ninguna concesin a particulares, compaas o personas jurdicas privadas deber implicar la imposicin de cualquier
forma de trabajo forzoso u obligatorio cuyo objeto sea la produccin o recoleccin de productos que utilicen dichos
particulares, compaas o personas jurdicas privadas, o con los cuales comercien.
2. Si las concesiones existentes contienen disposiciones que impliquen la imposicin de semejante trabajo forzoso u
obligatorio, esas disposiciones debern quedar sin efecto tan pronto sea posible, a fin de satisfacer las prescripciones
del artculo 1 del presente Convenio.

Artculo 6

Los funcionarios de la administracin, incluso cuando deban estimular a las poblaciones a su cargo a que se dediquen a una
forma cualquiera de trabajo, no debern ejercer sobre esas poblaciones una presin colectiva o individual con el fin de
hacerlas trabajar para particulares, compaas o personas jurdicas privadas.

Artculo 7

1. Los jefes que no ejerzan funciones administrativas no podrn recurrir al trabajo forzoso u obligatorio.
2. Los jefes que ejerzan funciones administrativas podrn recurrir al trabajo forzoso u obligatorio, con la autorizacin
expresa de las autoridades competentes, en las condiciones previstas por el artculo 10 del presente Convenio.
3. Los jefes legalmente reconocidos que no reciban una remuneracin adecuada en otra forma podrn disfrutar de
servicios personales debidamente reglamentados, siempre que se tomen todas las medidas necesarias para evitar
cualquier abuso.

Artculo 8

1. La responsabilidad de toda decisin de recurrir al trabajo forzoso u obligatorio incumbir a las autoridades civiles
superiores del territorio interesado.
2. Sin embargo, estas autoridades podrn delegar en las autoridades locales superiores la facultad de imponer trabajo
forzoso u obligatorio, cuando este trabajo no implique el alejamiento de los trabajadores de su residencia habitual.
Dichas autoridades podrn igualmente delegar en las autoridades locales superiores, en los perodos y en las
condiciones que se estipulen en la reglamentacin prevista en el artculo 23 del presente Convenio, la facultad de
imponer un trabajo forzoso u obligatorio para cuya ejecucin los trabajadores deban alejarse de su residencia habitual,
cuando se trate de facilitar el traslado de funcionarios de la administracin en ejercicio de sus funciones y el transporte
de material de la administracin.

Artculo 9

Salvo las disposiciones contrarias estipuladas en el artculo 10 del presente Convenio, toda autoridad facultada para imponer
un trabajo forzoso u obligatorio no deber permitir que se recurra a esta forma de trabajo sin cerciorarse previamente de
que:

a) el servicio o trabajo por realizar presenta un gran inters directo para la comunidad llamada a realizarlo;
b) el servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario;
c) ha sido imposible procurarse la mano de obra voluntaria para la ejecucin de este servicio o trabajo, a pesar de la

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oferta de salarios y de condiciones de trabajo iguales, por lo menos, a las que prevalecen en el territorio interesado
para trabajos o servicios anlogos;
d) dicho trabajo o servicio no impondr una carga demasiado pesada a la poblacin actual, habida cuenta de la mano de
obra disponible y de su aptitud para emprender el trabajo en cuestin.

Artculo 10

1. El trabajo forzoso u obligatorio exigido a ttulo de impuesto, y el trabajo forzoso u obligatorio a que recurran los jefes que
ejerzan funciones administrativas para la realizacin de trabajos de utilidad pblica, debern ser suprimidos
progresivamente.
2. En espera de esta abolicin, cuando el trabajo forzoso u obligatorio se exija a ttulo de impuesto, y cuando el trabajo
forzoso u obligatorio se imponga por jefes que ejerzan funciones administrativas para la ejecucin de trabajos de utilidad
pblica, las autoridades interesadas debern cerciorarse previamente de que:
a) el servicio o trabajo por realizar presenta un gran inters directo para la comunidad llamada a realizarlo;
b) el servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario;
c) dicho trabajo o servicio no impondr una carga demasiado pesada a la poblacin actual, habida cuenta de la mano
de obra disponible y de su aptitud para emprender el trabajo en cuestin;
d) la ejecucin de este trabajo o servicio no obligar a los trabajadores a alejarse del lugar de su residencia habitual;
e) la ejecucin de este trabajo o servicio estar dirigida de acuerdo con las exigencias de la religin, de la vida social y
de la agricultura.

Artculo 11

1. Slo podrn estar sujetos al trabajo forzoso u obligatorio los adultos aptos del sexo masculino cuya edad no sea inferior a
dieciocho aos ni superior a cuarenta y cinco. Salvo para las categoras de trabajo previstas en el artculo 10 del presente
Convenio, debern observarse las limitaciones y condiciones siguientes:

a) reconocimiento previo, siempre que sea posible, por un mdico designado por la administracin, para comprobar la
ausencia de toda enfermedad contagiosa y la aptitud fsica de los interesados para soportar el trabajo impuesto y las
condiciones en que habr de realizarse;
b) exencin del personal escolar, alumnos y profesores, as como del personal administrativo en general;
c) mantenimiento, en cada comunidad, del nmero de hombres adultos y aptos indispensables para la vida familiar y
social;
d) respeto de los vnculos conyugales y familiares.

2. A los efectos del apartado c) del prrafo 1 de este artculo, la reglamentacin prevista en el artculo 23 del presente
Convenio fijar la proporcin de individuos de la poblacin permanente masculina y apta que podr ser objeto de un
reclutamiento determinado, sin que esta proporcin pueda, en ningn caso, exceder del 25 por ciento de esta poblacin. Al
fijar esa proporcin, las autoridades competentes debern tener en cuenta la densidad de poblacin, el desarrollo social y
fsico de la misma; la poca del ao y el estado de los trabajos que van a efectuar los interesados en su localidad por su
propia cuenta; de una manera general, las autoridades debern respetar las necesidades econmicas y sociales de la vida
normal de la comunidad interesada.

Artculo 12

1. El perodo mximo durante el cual un individuo cualquiera podr estar sujeto al trabajo forzoso u obligatorio, en sus
diversas formas, no deber exceder de sesenta das por cada perodo de doce meses, debiendo incluirse en estos
sesenta das los das de viaje necesarios para ir al lugar donde se realice el trabajo y regresar.
2. Todo trabajador sujeto al trabajo forzoso u obligatorio deber poseer un certificado que indique los perodos de trabajo
forzoso u obligatorio que haya efectuado.

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Artculo 13

1. Las horas normales de trabajo de toda persona sujeta al trabajo forzoso u obligatorio debern ser las mismas que las que
prevalezcan en el trabajo libre, y las horas de trabajo que excedan de la jornada normal debern ser remuneradas con
arreglo a las mismas tasas aplicadas a las horas extraordinarias de los trabajadores libres.
2. Se deber conceder un da de reposo semanal a todas las personas sujetas a cualquier forma de trabajo forzoso u
obligatorio, debiendo coincidir este da, siempre que sea posible, con el da consagrado por la tradicin, o los usos del pas o
la regin.

Artculo 14

1. Con excepcin del trabajo previsto en el artculo 10 del presente Convenio, el trabajo forzoso u obligatorio, en todas sus
formas, deber ser remunerado en metlico y con arreglo a tasas que, para el mismo gnero de trabajo, no debern ser
inferiores a las vigentes en la regin donde los trabajadores estn empleados, ni a las vigentes en la regin donde
fueron reclutados.
2. Cuando se trate de un trabajo impuesto por jefes en ejercicio de sus funciones administrativas, deber introducirse,
cuanto antes, el pago de los salarios de acuerdo con las tasas indicadas en el prrafo anterior.
3. Los salarios debern pagarse a los propios trabajadores y no a su jefe de tribu o a otra autoridad.
4. Los das de viaje para ir al lugar del trabajo y regresar debern contarse como das de trabajo para el pago de los
salarios.
5. El presente artculo no impedir que se proporcionen a los trabajadores, como parte del salario, las raciones de
alimentos acostumbradas, y estas raciones debern ser, por lo menos, de un valor equivalente a la suma de dinero que
pueden representar; pero no se har ningn descuento del salario para el pago de impuestos, ni por los alimentos,
vestidos y alojamiento especiales proporcionados a los trabajadores para mantenerlos en estado de continuar su
trabajo, habida cuenta de las condiciones especiales del empleo, o por el suministro de herramientas.

Artculo 15

1. Cualquier legislacin referente a la indemnizacin de los accidentes del trabajo y cualquier legislacin que prevea una
indemnizacin para las personas a cargo de los trabajadores fallecidos o invlidos, que estn o vayan a entrar en vigor
en el territorio interesado, debern aplicarse a las personas sujetas al trabajo forzoso u obligatorio en las mismas
condiciones que a los trabajadores libres.
2. En todo caso, cualquier autoridad competente que recurra al trabajo forzoso u obligatorio deber estar obligada a
asegurar la subsistencia de dichos trabajadores cuando, a consecuencia de un accidente o de una enfermedad que
resulte de su trabajo, se encuentren total o parcialmente incapacitados para subvenir a sus necesidades. Esta autoridad
tambin deber estar obligada a tomar las medidas necesarias para asegurar la subsistencia de cualquier persona a
cargo del trabajador, en caso de incapacidad o de fallecimiento resultante del trabajo.

Artculo 16

1. Las personas sujetas al trabajo forzoso u obligatorio no debern ser transferidas, salvo en caso de necesidad
excepcional, a regiones donde las condiciones climticas y alimentaras sean tan diferentes de aquellas a que se hallen
acostumbradas, que constituyan un peligro para su salud.
2. En ningn caso se autorizar este traslado de trabajadores sin que se hayan aplicado todas las medidas de higiene y de
alojamiento necesarias para su instalacin y para proteger su salud.
3. Cuando no se pueda evitar dicho traslado, se tomarn medidas para garantizar la aclimatacin progresiva de los
trabajadores a las nuevas condiciones climticas y alimentaras, previo informe del servicio mdico competente.
4. Cuando estos trabajadores deban ejecutar un trabajo regular al que no se hallen acostumbrados, se debern tomar las
medidas necesarias para lograr su adaptacin a este gnero de trabajo, especialmente en lo que se refiere al

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entrenamiento progresivo, a las horas de trabajo, a los intervalos de descanso y al mejoramiento o aumento de las
raciones alimenticias que puedan ser necesarias.

Artculo 17

Antes de autorizar el recurso al trabajo forzoso u obligatorio en trabajos de construccin o de conservacin que obliguen a
los trabajadores a vivir en los lugares de trabajo durante un perodo prolongado, las autoridades competentes debern
cerciorarse de que:

1. Se han tomado todas las medidas necesarias para asegurar la higiene de los trabajadores y garantizarles la asistencia
mdica indispensable, y, en particular:

a. Que dichos trabajadores sern sometidos a un examen mdico antes de comenzar los trabajos, y a nuevos
exmenes, a intervalos determinados, mientras dure su empleo;
b. Que se dispone de un personal mdico suficiente y de los dispensarios, enfermeras ambulancias y hospitales
requeridos para hacer frente a todas las necesidades, y c) que las condiciones de sanidad de los lugares de trabajo,
el suministro de agua potable, vveres, combustible y utensilios de cocina y, cuando sea necesario, las condiciones
de vivienda y vestido son satisfactorias;

2. se han tomado las medidas necesarias para garantizar la subsistencia de la familia del trabajador, especialmente
facilitando el envo a la misma de una parte del salario por medio de un procedimiento seguro y con el consentimiento o
a solicitud del trabajador;
3. los viajes de ida de los trabajadores al lugar de trabajo y los de regreso estarn garantizados por la administracin, bajo
su responsabilidad y a sus expensas, y la administracin facilitar estos viajes utilizando al mximo todos los medios de
transporte disponibles;
4. en caso de enfermedad o de accidente que cause una incapacidad de trabajo de cierta duracin, la repatriacin de los
trabajadores estar a cargo de la administracin;
5. todo trabajador que desee permanecer como trabajador libre a la expiracin de su perodo de trabajo forzoso u
obligatorio tendr la facultad de hacerlo, sin perder sus derechos a la repatriacin gratuita, durante un perodo de dos
aos.

Artculo 18

1. El trabajo forzoso u obligatorio para el transporte de personas o de mercancas, por ejemplo, el de los cargadores y el
de los barqueros, deber ser suprimido lo antes posible, y hasta que se suprima, las autoridades competentes debern
dictar reglamentos que determinen especialmente:

a) La obligacin de no utilizar este trabajo sino para facilitar el transporte de funcionarios de la administracin en el
ejercicio de sus funciones, el transporte del material de la administracin o, en caso de absoluta necesidad, para el
transporte de otras personas que no sean funcionarios;
b) La obligacin de no emplear en dichos transportes sino a hombres que hayan sido reconocidos fsicamente aptos para
este trabajo, despus de pasar un mdico, siempre que dicho examen sea posible, y en caso de que no lo fuere, la
persona que contrate esta mano de obra deber garantizar, bajo su propia responsabilidad, que los obreros empleados
tienen la aptitud fsica requerida y que no padecen ninguna enfermedad contagiosa;
c) La carga mxima que podrn llevar los trabajadores;
d) La distancia mxima desde el lugar donde trabajen al lugar de su residencia:
e) El nmero mximo de das al mes, o en cualquier otro perodo, en que podr exigirse a los trabajadores este trabajo,
comprendiendo en este nmero los das del viaje de regreso;
f) Las personas que estarn autorizadas a exigir esta forma de trabajo forzoso u obligatorio, y hasta qu punto estarn
facultadas para exigirlo.

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2. Al fijar los mximos a que se refieren los incisos c), d) y e) del prrafo precedente, las autoridades competentes debern
tener en cuenta todos los elementos pertinentes, especialmente el de la aptitud fsica de la poblacin que va a ser
reclutada, la naturaleza del itinerario que tiene que recorrer y las condiciones climatolgicas.
3. Las autoridades competentes tambin debern tomar disposiciones para que el trayecto diario normal de los portadores
no exceda de una distancia que corresponda a la duracin media de una jornada de trabajo de ocho horas,
entendindose que para determinarla se deber tener en cuenta no slo la carga que hay que llevar y la distancia por
recorrer, sino tambin el estado del camino, la poca del ao y todos los dems factores de importancia; si fuera
necesario imponer a los portadores algunas horas de marcha extraordinarias, debern ser remuneradas con arreglo a
tasas ms elevadas que las normales.

Artculo 19

1. Las autoridades competentes debern solamente autorizar el recurso a cultivos obligatorios como un mtodo para
prevenir el hambre o una carencia de productos alimenticios, y siempre a reserva de que los alimentos o los productos
as obtenidos se conviertan en propiedad de los individuos o de la colectividad que los haya producido.
2. El presente artculo no deber tener por efecto la supresin de la obligacin de los miembros de la comunidad de
ejecutar el trabajo impuesto por la ley o la costumbre, cuando la produccin se encuentre organizada, segn la ley y la
costumbre, sobre una base comunal, y cuando los productos o los beneficios resultantes de la venta de estos productos
sean propiedad de la colectividad.

Artculo 20

Las legislaciones que prevean una represin colectiva aplicable a toda una comunidad por delitos cometidos por cualquiera
de sus miembros no debern establecer, como mtodo represivo, el trabajo forzoso u obligatorio por una comunidad.

Artculo 21

No se recurrir al trabajo forzoso u obligatorio para los trabajos subterrneos que se realicen en las minas.

Artculo 22

Las memorias anuales que los Miembros que ratifiquen el presente Convenio habrn de presentar a la Oficina Internacional
del Trabajo, en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, sobre las medidas que
hayan tomado para dar efecto a las disposiciones del presente Convenio, contendrn una informacin lo ms completa
posible, sobre cada territorio interesado, referente a la amplitud con que se haya utilizado el trabajo forzoso u obligatorio en
ese territorio, y a los puntos siguientes: fines para los que se ha efectuado este trabajo; porcentaje de enfermedades y
mortalidad; horas de trabajo; mtodos para el pago de los salarios, tasas de los salarios, y cualquier otro dato de inters.

Artculo 23

1. Las autoridades competentes debern dictar una reglamentacin completa y precisa sobre el empleo del trabajo forzoso
u obligatorio, para hacer efectivas las disposiciones del presente Convenio.
2. Esta reglamentacin deber contener, especialmente, reglas que permitan a cada persona sujeta al trabajo forzoso u
obligatorio presentar a las autoridades todas las reclamaciones relativas a las condiciones de trabajo y que garanticen
que estas reclamaciones sern examinadas y tomadas en consideracin.

Artculo 24

Debern tomarse medidas adecuadas, en todos los casos, para garantizar la estricta aplicacin de los reglamentos relativos

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al empleo del trabajo forzoso u obligatorio, ya sea mediante la extensin al trabajo forzoso u obligatorio de las funciones de
cualquier organismo de inspeccin creado para la vigilancia del trabajo libre, ya sea mediante cualquier otro sistema
conveniente. Tambin debern tomarse medidas para que las personas sujetas al trabajo forzoso conozcan el contenido de
estos reglamentos.

Artculo 25

El hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso u obligatorio ser objeto de sanciones penales, y todo Miembro que ratifique el
presente Convenio tendr la obligacin de cerciorarse de que las sanciones impuestas por la ley son realmente eficaces y se
aplican estrictamente.

Artculo 26

1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo en
los territorios sujetos a su soberana, jurisdiccin, proteccin, tutela o autoridad, siempre que tenga derecho a aceptar
obligaciones que se refieran a cuestiones de jurisdiccin interior. Sin embargo, si este Miembro quiere acogerse a las
disposiciones del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, deber acompaar su
ratificacin de una declaracin en la que indique:
1) los territorios respecto de los cuales pretende aplicar las disposiciones del presente Convenio sin modificaciones;
2) los territorios respecto de los cuales pretende aplicar las disposiciones del presente Convenio con modificaciones,
junto con los detalles de dichas modificaciones;
3) los territorios respecto de los cuales se reserva su decisin.

2. La declaracin antes mencionada se considerar como parte integrante de la ratificacin y producir sus mismos
efectos. Todo Miembro que formule una declaracin similar podr renunciar, total o parcialmente, por medio de una
nueva declaracin, a las reservas formuladas en virtud de los apartados 2) y
3. del prrafo 1 de este artculo.

DISPFIN

Artculo 27

del Trabajo.

Artculo 28


Artculo 29

Tan pronto como se hayan registrado en la Oficina Internacional del Trabajo las ratificaciones de dos Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo, el Director General de la Oficina notificar el hecho a todos los Miembros de la

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Artculo 30

se haya registrado en la Oficina Internacional del Trabajo.
obligado durante un nuevo perodo de cinco aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de
cada perodo de cinco aos, en las condiciones previstas en este artculo.

Artculo 31

A la expiracin de cada perodo de cinco aos, a partir de la fecha en que este Convenio entre en vigor, el Consejo de
Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo deber presentar a la Conferencia General una memoria sobre la
aplicacin de este Convenio, y deber considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin
de su revisin total o parcial del mismo.

Artculo 32

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisin total o parcial del presente, la
ratificacin por un Miembro del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia de este Convenio sin ninguna
demora, no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 30, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado
en vigor.
2. A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto a la
ratificacin por los Miembros.
3. Sin embargo, este Convenio continuar en vigor, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan
ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artculo 33


C30 CONVENIO SOBRE LAS HORAS DE TRABAJO (COMERCIO Y OFICINAS),
1930

Convenio relativo a la reglamentacin de las horas de trabajo en el comercio y las oficinas (Nota:
Lugar: Ginebra


42

ciudad el da 10 junio 1930 en su decimocuarta reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la reglamentacin de las horas de trabajo en el
comercio y las oficinas, cuestin que est comprendida en el segundo punto del orden del da de la reunin, y

veintiocho de junio de mil novecientos treinta, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre las horas
de trabajo (comercio y oficinas), 1930, y que ser sometido a la ratificacin de los Miembros de la Organizacin Internacional
del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Artculo 1

1. El presente Convenio se aplica al personal de los establecimientos pblicos o privados siguientes:
a) establecimientos comerciales, oficinas de correos, telgrafos y telfonos, servicios comerciales de todos los dems
establecimientos;
b) establecimientos y administraciones cuyo personal efecte esencialmente trabajos de oficina;
c) establecimientos que revistan un carcter a la vez comercial e industrial, excepto cuando sean considerados como
establecimientos industriales. La autoridad competente determinar, en cada pas, la lnea de demarcacin entre los
establecimientos comerciales y aquellos en que se desempeen esencialmente trabajos de oficina, por una parte, y los
establecimientos industriales y agrcolas, por otra.

2. El Convenio no se aplica al personal de los establecimientos siguientes:
a) establecimientos dedicados al tratamiento u hospitalizacin de enfermos, lisiados, indigentes o alienados;
b) hoteles, restaurantes, pensiones, crculos, cafs y otros establecimientos anlogos;
c) teatros y otros lugares pblicos de diversin. Sin embargo, el Convenio se aplicar al personal de las dependencias de
los establecimientos enumerados en los apartados a), b) y c) de este prrafo cuando esas dependencias, si fueran
autnomas, estuvieran comprendidas entre los establecimientos a los que se aplica el Convenio.

3. La autoridad competente de cada pas podr exceptuar de la aplicacin del Convenio a:
a) los establecimientos en que estn empleados solamente miembros de la familia del empleador;
b) las oficinas pblicas en las que el personal empleado acte como rgano del poder pblico;
c) las personas que desempeen un cargo de direccin o de confianza;
d) los viajantes y representantes, siempre que realicen su trabajo fuera del establecimiento.

Artculo 2

A los efectos del presente Convenio, la expresin horas de trabajo significa el tiempo durante el cual el personal est a
disposicin del empleador; estarn excluidos los descansos durante los cuales el personal no se halle a la disposicin del
empleador.

Artculo 3

Las horas de trabajo del personal al que se aplique el presente Convenio no podrn exceder de cuarenta y ocho por semana
y ocho por da, reserva de las disposiciones de los artculos siguientes.

Artculo 4


43
Las horas de trabajo por semana previstas en el artculo 3 podrn ser distribuidas de suerte que el trabajo de cada da no
exceda de diez horas.

Artculo 5

1. En caso de interrupcin general del trabajo motivada por: a) fiestas locales, o b) causas accidentales o de fuerza mayor
(averas en las instalaciones, interrupcin de la fuerza motriz, del alumbrado, de la calefaccin o del agua, siniestros), podr
prolongarse la jornada de trabajo para recuperar las horas de trabajo perdidas, en las condiciones siguientes:
a) las recuperaciones no podrn ser autorizadas ms que durante treinta das al ao y debern efectuarse dentro de
un plazo razonable;
b) la jornada de trabajo no podr ser aumentada ms de una hora;
c) la jornada de trabajo no podr exceder de diez horas.

2. Deber notificarse a la autoridad competente la naturaleza, causa y fecha de la interrupcin general del trabajo, el nmero
de horas de trabajo perdidas y las modificaciones temporales previstas en el horario.

Artculo 6

Cuando excepcionalmente deba efectuarse el trabajo en condiciones que hagan inaplicables las disposiciones de los
artculos 3 y 4, los reglamentos de la autoridad pblica podrn autorizar la distribucin de las horas de trabajo en un perodo
mayor de una semana, a condicin de que la duracin media del trabajo, calculada sobre el nmero de semanas
consideradas, no exceda de cuarenta y ocho horas por semana y de que en ningn caso las horas diarias de trabajo
excedan de diez.

Artculo 7

Los reglamentos de la autoridad pblica determinarn:

1. Las excepciones permanentes que puedan concederse para:
a) ciertas clases de personas cuyo trabajo sea intermitente, a causa de la naturaleza del mismo, como, por ejemplo, los
conserjes y las personas empleadas en trabajos de vigilancia y conservacin de locales y depsitos;
b) las personas directamente empleadas en trabajos preparatorios o complementarios que deban realizarse
necesariamente fuera de los lmites previstos para las horas de trabajo del resto de las personas empleadas en el
establecimiento;
c) los almacenes u otros establecimientos, cuando la naturaleza del trabajo, la importancia de la poblacin o el nmero de
personas empleadas hagan inaplicables las horas de trabajo fijadas en los artculos 3 y 4.

2. Las excepciones temporales que puedan concederse en los casos siguientes:
a) en caso de accidente o grave peligro de accidente, en caso de fuerza mayor o de trabajos urgentes que deban
efectuarse en las mquinas o en las instalaciones, pero solamente en lo indispensable para evitar una grave
perturbacin en la marcha normal del establecimiento;
b) para prevenir la prdida de materias perecederas o evitar que se comprometa el resultado tcnico del trabajo;
c) para permitir trabajos especiales tales como inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones y cierres de cuentas de
todas clases;
d) para permitir que los establecimientos hagan frente a los aumentos de trabajo extraordinarios, debidos a circunstancias
especiales, siempre que no se pueda normalmente esperar del empleador que recurra a otras medidas.

3. Salvo en lo que respecta al apartado a) del prrafo 2, los reglamentos establecidos de conformidad con el presente
artculo debern determinar el nmero de horas de trabajo extraordinarias que podrn permitirse al da, y para las
excepciones temporales, al ao.

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4. La tasa aplicada al pago de las horas de trabajo adicionales permitidas en virtud de los apartados b), c) y d) del prrafo 2
de este artculo estar aumentada en un veinticinco por ciento en relacin con el salario normal.
Artculo 8

Los reglamentos previstos por los artculos 6 y 7 debern ser dictados previa consulta a las organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores y habida cuenta, especialmente, de los contratos colectivos que puedan existir entre esas
organizaciones.

Artculo 9

Las disposiciones del presente Convenio podrn suspenderse en cualquier pas, por orden del gobierno, en caso de guerra o

Artculo 10

1. Ninguna disposicin del presente Convenio menoscabar las costumbres o los acuerdos en virtud de los cuales se
trabajen menos horas o se apliquen tasas de remuneracin ms elevadas que las previstas en este Convenio.
2. Toda restriccin impuesta por el presente Convenio deber considerarse como una limitacin ms y nunca como una
excepcin a las restricciones impuestas por cualquier ley, decreto o reglamento que fije un nmero de horas de trabajo
inferior o una tasa de remuneracin ms elevada que los previstos en este Convenio.

Artculo 11

A fin de aplicar eficazmente las disposiciones del presente Convenio:
1. Debern tomarse las medidas necesarias para garantizar una inspeccin adecuada.
2. Cada empleador deber:
a) dar a conocer, por medio de avisos fijados de manera visible en el establecimiento o en otro lugar adecuado, o en
cualquier otra forma aprobada por la autoridad competente, las horas a que comience y termine la jornada de trabajo o,
si el trabajo se efecta por equipos, las horas a que comience y termine el turno de cada equipo;
b) dar a conocer, en igual forma, los descansos concedidos al personal que, en virtud del artculo 2, no estn
comprendidos en las horas de trabajo;
c) inscribir en un registro, en la forma aprobada por la autoridad competente, todas las horas de trabajo extraordinarias
efectuadas en virtud del prrafo 2 del artculo 7, y el importe de su remuneracin.
3. Ser considerado ilegal el hecho de emplear a una persona fuera de las horas de trabajo fijadas en virtud del apartado a)
del prrafo 2 o durante las horas fijadas en virtud del apartado b) del prrafo 2 del presente artculo.

Artculo 12

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber tomar las medidas necesarias, en forma de sanciones, para que
sean aplicadas las disposiciones del Convenio.

Artculo 13

del Trabajo.

Artculo 14


45

Artculo 15

Tan pronto como se hayan registrado en la Oficina Internacional del Trabajo las ratificaciones de dos Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo, el Director General de la Oficina notificar el hecho a todos los Miembros de la

Artculo 16

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin de un perodo de diez aos, a partir de
la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de
la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se haya
registrado en la Oficina Internacional del Trabajo.
obligado durante un nuevo perodo de cinco aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de cada
perodo de cinco aos, en las condiciones previstas en este artculo.

Artculo 17

A la expiracin de cada perodo de diez aos, a partir de la fecha en que este Convenio entre en vigor, el Consejo de
de su revisin total o parcial del mismo.

Artculo 18

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisin total o parcial del presente, la
ratificacin por un Miembro del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia de este Convenio sin ninguna
demora, no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 16, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en
vigor.
2. A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto a la
3. Sin embargo, este Convenio continuar en vigor, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan

Artculo 19



46
C45 CONVENIO SOBRE EL TRABAJO SUBTERRNEO (MUJERES), 1935

Convenio relativo al empleo de las mujeres en los trabajos subterrneos de toda clase de minas (Nota:
Lugar: Ginebra

ciudad el 4 junio 1935 en su decimonovena reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al empleo de las mujeres en los trabajos subterrneos
de toda clase de minas, cuestin que constituye el segundo punto del orden del da de la reunin, y
veintiuno de junio de mil novecientos treinta y cinco, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el
trabajo subterrneo (mujeres), 1935:
Artculo 1
A los efectos del presente Convenio, el trmino mina comprende cualquier empresa, pblica o privada, dedicada a la
extraccin de sustancias situadas bajo la superficie de la tierra.
Artculo 2
En los trabajos subterrneos de las minas no podr estar empleada ninguna persona de sexo femenino, sea cual fuere su
edad.
Artculo 3
La legislacin nacional podr exceptuar de esta prohibicin:
a) a las mujeres que ocupen un cargo de direccin y no realicen un trabajo manual;
b) a las mujeres empleadas en servicios de sanidad y en servicios sociales;
c) a las mujeres que, durante sus estudios, realicen prcticas en la parte subterrnea de una mina, a los efectos de la
formacin profesional;
d) a cualquier otra mujer que ocasionalmente tenga que bajar a la parte subterrnea de una mina, en el ejercicio de una

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profesin que no sea de carcter manual.
Artculo 4
Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina
Artculo 5
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones
haya registrado el Director General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el
Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despus de la fecha en que haya
sido registrada su ratificacin.
Artculo 6
Tan pronto como se hayan registrado las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo, el
Director General de la Oficina notificar el hecho a todos los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Igualmente les notificar el registro de las ratificaciones que le comuniquen posteriormente los dems Miembros de la
Organizacin.
Artculo 7
registrado.
obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de cada
perodo de diez aos, en las condiciones previstas en este artculo.
Artculo 8
de la revisin total o parcial del mismo.
Artculo 9
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisin total o parcial del presente, y a

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menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio,
no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 7, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto a la
2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan
Artculo 10

C50 (DEJADO DE LADO) CONVENIO SOBRE EL RECLUTAMIENTO DE
TRABAJADORES INDGENAS, 1936

Convenio relativo a la reglamentacin de ciertos sistemas especiales de reclutamiento de
trabajadores (Nota: Fecha de entrada en vigor: 08:09:1939.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 4 junio 1936 en su vigsima reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la reglamentacin de ciertos sistemas especiales de
reclutamiento de trabajadores, cuestin que constituye el primer punto del orden del da de la reunin, y
veinte de junio de mil novecientos treinta y seis, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el
reclutamiento de trabajadores indgenas, 1936:

Artculo 1

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a reglamentar, de
conformidad con las disposiciones siguientes, el reclutamiento de trabajadores indgenas, en cada uno de sus territorios en
donde tal reclutamiento exista o pudiere ulteriormente existir.

Artculo 2

49

A los efectos del presente Convenio:

1. El trmino reclutamiento comprende todas las operaciones realizadas con objeto de conseguir para s, o proporcionar a
un tercero, la mano de obra de personas que no ofrezcan espontneamente sus servicios, ya sea en el lugar del trabajo,
en una oficina pblica de emigracin o de colocacin, o en una oficina dirigida por alguna organizacin patronal y sujeta
al control de la autoridad competente;
2. La expresin trabajadores indgenas comprende a los trabajadores que pertenecen o estn asimilados a las poblaciones
indgenas de los territorios dependientes de los Miembros de la Organizacin, as como a los trabajadores que
pertenecen o estn asimilados a las poblaciones indgenas dependientes de los territorios metropolitanos de los
Miembros de la Organizacin.

Artculo 3

Cuando de acuerdo con las circunstancias sea realizable y necesaria esta poltica, la autoridad competente podr exceptuar
de la aplicacin del presente Convenio las siguientes clases de operaciones de reclutamiento, siempre que tales
operaciones no sean emprendidas por personas o sociedades que efecten el reclutamiento con carcter profesional:
a) Operaciones emprendidas por empleadores, o en nombre de empleadores, que no empleen un nmero de trabajadores
superior al que se fije como lmite;
b) Operaciones emprendidas dentro de un radio prescrito y determinado del lugar de trabajo;
c) Operaciones emprendidas con el fin de contratar trabajadores que presten servicios de carcter personal o domstico y
trabajadores no manuales.
Artculo 4

Antes de aprobar, para una regin determinada, cualquier plan de fomento econmico que por su naturaleza implique el
reclutamiento de mano de obra, la autoridad competente deber adoptar cuantas medidas puedan ser realizables y
necesarias:

a) Para evitar el peligro de una coaccin ejercida por los empleadores, directa o indirectamente, sobre las poblaciones
interesadas, a fin de obtener la mano de obra necesaria;
b) Para garantizar que, en todo lo posible, la organizacin poltica y social de dichas poblaciones y sus facultades de
adaptacin a las nuevas condiciones econmicas no estarn en peligro con estas formas de reclutamiento de mano de
obra;
c) Para hacer frente a cualesquiera otras consecuencias desagradables que este desarrollo econmico pueda traer
consigo en lo que se refiere a las poblaciones interesadas.

Artculo 5

1. Antes de autorizar un reclutamiento de mano de obra en una regin determinada, la autoridad competente deber tener
en cuenta las posibles repercusiones del traslado de los adultos del sexo masculino en la vida social de la poblacin
interesada, y considerar especialmente:
a) La densidad de la poblacin, su tendencia al aumento o a la disminucin y los efectos probables del alejamiento de
los adultos del sexo masculino en el ndice de natalidad;
b) Los efectos posibles de este alejamiento en las condiciones de higiene, bienestar y desarrollo de la poblacin
interesada, particularmente en lo que se refiere a sus medios de subsistencia;
c) Los peligros que prevengan de este alejamiento en lo que se refiere a las condiciones familiares y morales;
d) Los posibles efectos de este alejamiento en la organizacin social de la poblacin interesada.


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2. Cuando de acuerdo con las circunstancias sea realizable y necesaria la adopcin de esta poltica, la autoridad
competente, a fin de proteger a las poblaciones interesadas contra las repercusiones desagradables del alejamiento de
los adultos del sexo masculino, deber sealar el nmero mximo de stos que puedan ser reclutados en una unidad
social dada, de suerte que el nmero de adultos del sexo masculino que se deje en esta unidad no sea inferior a un
porcentaje determinado de la proporcin normal de dichos adultos en relacin con las mujeres y nios.

Artculo 6

Deber prohibirse el reclutamiento de personas no adultas. Sin embargo, la autoridad competente podr autorizar el
reclutamiento de personas no adultas mayores de una determinada edad, con el consentimiento de sus padres, para
efectuar trabajos ligeros, a condicin de que prescriba las garantas que deban adoptarse para su bienestar.

Artculo 7
1. El reclutamiento de un jefe de familia no deber considerarse como si implicara el de cualquiera de los miembros de su
familia.
2. Cuando, de acuerdo con las circunstancias, sea realizable y conveniente la adopcin de esta poltica, la autoridad
competente deber alentar a los trabajadores reclutados a que vayan acompaados de sus familias, y ms
especialmente cuando tales trabajadores sean reclutados para labores agrcolas o empleos similares, que deban ser
efectuados a gran distancia de sus hogares durante perodos que excedan de un tiempo determinado.
3. Excepto cuando los interesados expresamente lo soliciten, los trabajadores reclutados no debern ser separados de sus
mujeres y de sus hijos menores que hayan sido autorizados para acompaarlos y residir con ellos en el lugar de trabajo.
4. Salvo disposiciones en contrario, antes de la partida del trabajador del lugar de su reclutamiento, la autorizacin para
acompaarlo deber considerarse como una autorizacin para vivir con l mientras dure su empleo.
Artculo 8
Cuando, de acuerdo con las circunstancias, sea realizable y conveniente la adopcin de esta poltica, la autoridad
competente podr sujetar el reclutamiento a la condicin de que los trabajadores reclutados se agrupen en el lugar de
trabajo segn sus afinidades tnicas.
Artculo 9
Los funcionarios pblicos no debern reclutar, directa ni indirectamente, para las empresas privadas, salvo en los casos en
que los trabajadores reclutados deban ser empleados en obras de utilidad pblica cuya ejecucin est confiada a empresas
privadas que acten como contratistas de una autoridad pblica.
Artculo 10
Los jefes y dems autoridades indgenas no debern:
a) Actuar como agentes de reclutamiento;
b) Ejercer ninguna presin sobre los trabajadores que pudieren ser reclutados;
c) Recibir una remuneracin o cualquier otro beneficio especial, cualquiera que sea su procedencia, por el hecho de haber
contribuido al reclutamiento.
Artculo 11
Ninguna persona o sociedad deber realizar actos de reclutamiento profesional, a menos que est provista de un permiso

51
concedido por la autoridad competente, y reclute trabajadores para la administracin pblica o para uno o ms empleadores
determinados o asociaciones especficas de empleadores.
Artculo 12
Los empleadores, agentes de empleadores, organizaciones de empleadores, organizaciones subvencionadas por los
empleadores, agentes de las organizaciones de los empleadores y de organizaciones subvencionadas por los empleadores
no podrn realizar actos de reclutamiento sin un permiso otorgado por la autoridad competente.
Artculo 13

1. Antes de otorgar un permiso de reclutamiento, la autoridad competente deber:
a) Cerciorarse de que el solicitante, si se trata de un particular, posee las aptitudes necesarias y ofrece garantas
suficientes;
b) Obligar al solicitante, a menos que se trate de una organizacin de empleadores o de una organizacin
subvencionada por los empleadores, a prestar una garanta financiera o de otra clase para la buena ejecucin de
sus obligaciones, como titular del permiso;
c) Obligar al solicitante, si se trata de un empleador, a prestar una garanta financiera o de otra clase para el pago de
los salarios devengados; y d) cerciorarse de que se han adoptado todas las disposiciones necesarias para proteger
la salud y el bienestar de los trabajadores que vayan a ser reclutados.
2. Los titulares de un permiso debern llevar un registro, de acuerdo con las normas aprobadas por la autoridad
competente, que permita comprobar la regularidad de toda operacin de reclutamiento e identificar a cada trabajador
reclutado.
3. Todo titular de un permiso que sea agente de otro titular deber, siempre que sea posible, percibir un salario fijo, y en
cualquier caso en que reciba una remuneracin proporcional al nmero de trabajadores reclutados, sta no deber
exceder del lmite que fije la autoridad competente.
4. La validez de los permisos deber limitarse a un perodo determinado que fijar la autoridad competente y que no
deber exceder de un ao.
5. La renovacin de los permisos deber estar subordinada a la forma en que los titulares hayan respetado las condiciones
fijadas para la concesin de dichos permisos.
6. La autoridad competente estar facultada para:
a) Retirar un permiso si el titular ha incurrido en alguna infraccin o falta que le descalifique para efectuar el
reclutamiento;
b) Suspender un permiso en espera del resultado de cualquier encuesta efectuada sobre los actos del titular de dicho
permiso.

Artculo 14
1. Ninguna persona deber ayudar, como subalterno, al titular de un permiso en las operaciones del reclutamiento, a
menos que dicha persona haya sido autorizada por un funcionario pblico y est provista de un permiso concedido por
el titular del permiso.
2. Todo titular de un permiso ser responsable de la buena conducta de estos auxiliares.
Artculo 15
1) Cuando, de acuerdo con las circunstancias, sea necesaria o conveniente la adopcin de esta poltica, la autoridad
competente podr exceptuar de la obligacin de poseer un permiso a los trabajadores reclutadores:
a) Que estn empleados como trabajadores en una empresa para la cual recluten a otros trabajadores;

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b) Que se hallen expresamente encargados por el empleador, de conformidad con un documento escrito, del reclutamiento
de otros trabajadores;
c) Que no perciban una remuneracin ni ningn otro beneficio por el hecho del reclutamiento.
2) Los trabajadores reclutadores no debern conceder anticipos de salarios a los reclutados.
3) Los trabajadores reclutadores podrn reclutar solamente en una regin determinada por la autoridad competente.
4) Las operaciones de los trabajadores reclutadores debern ser vigiladas en la forma prevista por la autoridad
competente.
Artculo 16

1. Los trabajadores reclutados debern ser presentados a un funcionario pblico que comprobar si se han observado las
prescripciones de la legislacin en materia de reclutamiento y, en particular, si los trabajadores no han sido sometidos a
una presin ilcita ni reclutados por error o con fraude.
2. Los trabajadores reclutados debern ser presentados a este funcionario lo ms cerca posible del lugar de reclutamiento
o, cuando se trate de trabajadores reclutados en un territorio para ser empleados en otro territorio dependiente de una
administracin diferente, a ms tardar, en el lugar de partida del territorio de reclutamiento.

Artculo 17
Cuando, de acuerdo con las circunstancias, sea realizable y necesaria la adopcin de esta disposicin, la autoridad
competente deber obligar a que se entregue a todo trabajador reclutado cuya contratacin no se haya efectuado en el
mismo lugar de reclutamiento, o cerca de dicho lugar, un documento escrito, que podr ser un certificado de empleo, una
cartilla de trabajo o un contrato provisional, que contenga los datos que la autoridad competente estime necesarios, por
ejemplo, indicaciones sobre la identidad del trabajador, las condiciones del empleo en perspectiva y cualquier anticipo sobre
los salarios concedido al trabajador.
Artculo 18

1. Todo trabajador reclutado deber someterse a un reconocimiento mdico.
2. Cuando el trabajador haya sido reclutado para trabajar en una zona alejada del lugar de reclutamiento, o cuando haya
sido reclutado en un territorio dependiente de otra administracin, el reconocimiento mdico deber efectuarse lo ms
cerca posible del lugar de reclutamiento y, cuando se trate de trabajadores reclutados en un territorio para ser
empleados en otro territorio dependiente de una administracin diferente, a ms tardar, en el lugar de partida del
territorio de reclutamiento.
3. La autoridad competente podr conceder al funcionario pblico a quien deban ser presentados los trabajadores
reclutados, de conformidad con el artculo 16, el derecho a autorizar la marcha de estos trabajadores antes de ser
sometidos a un examen mdico, a condicin de que se compruebe:

a. Que era y sigue siendo imposible someter a estos trabajadores a un reconocimiento mdico en el lugar de
reclutamiento o en el punto de partida;
b. Que cada trabajador es fsicamente apto para viajar y desempear su futuro empleo;
c. Que cada trabajador se someter a un reconocimiento mdico a su llegada al lugar de trabajo o dentro del plazo
ms breve posible despus de su llegada.

4. La autoridad competente podr, especialmente cuando el viaje de los trabajadores reclutados sea de tal duracin o se
haga en tales condiciones que pueda resentirse su salud, prescribir que los trabajadores reclutados sean sometidos a
un reconocimiento mdico antes de su partida y a un segundo examen despus de su llegada al lugar de trabajo.
5. La autoridad competente deber cerciorarse de que se han adoptado todas las medidas necesarias para la aclimatacin

53
y adaptacin de los trabajadores reclutados, y para que se los vacune preventivamente.

Artculo 19
1. El reclutador o empleador deber, siempre que sea posible, hacer transportar a los trabajadores reclutados hasta el
lugar de trabajo.
2. La autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias a fin de que:
a) Los vehculos o barcos utilizados para el transporte de los trabajadores sean adecuados para este menester, ofrezcan
buenas condiciones de higiene y suficiente capacidad de transporte;
b) Se prevea un alojamiento adecuado para los trabajadores cuando stos tengan que pernoctar durante el viaje;
c) Cuando haya que recorrer grandes distancias, se adopten todas las medidas necesarias para garantizar la asistencia
mdica y el bienestar de los trabajadores.
3. Cuando los trabajadores reclutados deban recorrer grandes distancias a pie para llegar al lugar de trabajo, la autoridad
competente deber adoptar las medidas necesarias a fin de que:
a. La duracin de las etapas diarias sea compatible con la conservacin de la salud y de las fuerzas fsicas de los
trabajadores;
b. Cuando la amplitud del desplazamiento de mano de obra lo requiera, se instalen, en lugares adecuados de los
caminos principales, campamentos de descanso o albergues, mantenidos en buen estado de limpieza y en los
que pueda prestarse la asistencia mdica indispensable.
4. Cuando los trabajadores reclutados viajen en grupo para ir al lugar de trabajo y tengan que recorrer largas distancias,
debern ir acompaados por un gua responsable.

Artculo 20
1. Los gastos de viaje de los trabajadores reclutados hasta el lugar de trabajo, as como todos los gastos ocasionados para
proteger al trabajador durante su viaje, debern estar a cargo del reclutador o del empleador.
2. El reclutador o el empleador deber suministrar a los trabajadores reclutados todo lo que pueda ser necesario para su
mantenimiento durante el viaje al lugar de trabajo y, sobre todo, de acuerdo con las condiciones locales, vveres
suficientes y apropiados, agua potable, utensilios de cocina y combustible, ropa y mantas.
3. Este artculo se aplicar a los trabajadores reclutados por trabajadores reclutadores solamente cuando la autoridad
competente lo considere posible.
Artculo 21

Todo trabajador reclutado:

a) Que est incapacitado para el trabajo, como consecuencia de una enfermedad o de un accidente sufrido durante su
viaje al lugar de trabajo;
b) Que despus de haber sido sometido a un reconocimiento mdico sea declarado inepto para el trabajo;
c) Que no sea contratado despus del reclutamiento por una causa ajena a su voluntad;
d) Que la autoridad competente compruebe que ha sido reclutado por error o con fraude. deber ser repatriado por cuenta
del reclutador o del empleador.

Artculo 22
La autoridad competente deber limitar la cantidad que podr pagarse a los trabajadores reclutados a ttulo de anticipo sobre

54
el salario y deber reglamentar las condiciones en que podrn hacerse estos anticipos.
Articulo 23
Cuando las familias de los trabajadores reclutados hayan sido autorizadas para acompaar a estos ltimos en el lugar de su
trabajo, la autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias para proteger su salud y su bienestar durante el
viaje. En particular:
a) Los artculos 19 y 20 del presente Convenio debern aplicarse a estas familias;
b) En caso de que el trabajador sea repatriado en virtud del artculo 21, su familia deber ser igualmente repatriada;
c) En caso de que el trabajador fallezca durante su viaje al lugar de trabajo, su familia deber ser repatriada.
Artculo 24
1. Antes de autorizar el reclutamiento de trabajadores que vayan a ser empleados en un territorio dependiente de otra
administracin, la autoridad competente del territorio de reclutamiento deber cerciorarse de que se han adoptado todas
las medidas necesarias, de conformidad con las disposiciones del presente Convenio, para proteger a los trabajadores
reclutados a partir del momento en que stos dejen de encontrarse bajo la jurisdiccin de dicha autoridad.
2. Cuando se recluten trabajadores en un territorio para ser empleados en otro territorio dependiente de una administracin
diferente y las autoridades competentes de ambos territorios estimen que las circunstancias y la importancia de este
reclutamiento hacen necesarias tales medidas, dichas autoridades debern concertar acuerdos para fijar hasta qu
punto podr autorizarse este reclutamiento y establecer entre ellas una cooperacin para velar por el cumplimiento de
las condiciones de reclutamiento y empleo.
3. El reclutamiento de trabajadores en un territorio para su empleo en otro territorio dependiente de una administracin
diferente slo podr efectuarse en virtud de un permiso concedido por la autoridad competente del territorio de
reclutamiento. Sin embargo, dicha autoridad podr admitir como equivalente a su permiso el que otorgue la autoridad
competente del territorio de trabajo.
4. Cuando la autoridad competente del territorio de reclutamiento estime que las circunstancias y la importancia del
reclutamiento, en su territorio, de trabajadores que vayan a ser empleados en otro territorio dependiente de una
administracin diferente hacen necesarias tales medidas, dicha autoridad deber disponer que este reclutamiento no
podr ser emprendido sino por las organizaciones que ella reconozca.
Artculo 25

1. Respecto de los territorios mencionados en el artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo, todo Miembro de la Organizacin que ratifique el presente Convenio anexar a su ratificacin una declaracin
en la que manifieste:
a. Los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificacin;
b. Los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con
modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;
c. Los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por los que es inaplicable;
d. Los territorios respecto de los cuales reserva su decisin.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del prrafo 1 de este artculo se considerarn parte integrante
de la ratificacin y producirn sus mismos efectos.
3. Todo Miembro podr renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva declaracin, a cualquier reserva formulada
en su primera declaracin en virtud de los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este artculo.
Artculo 26

55
Artculo 27
1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo cuyas
ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por
el Director General.
Artculo 28

Organizacin.

Artculo 29

1) Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin de un perodo de diez aos, a partir
se haya registrado.
2) Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao despus de la expiracin del perodo de
obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de
cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas en este artculo.

Artculo 30


Artculo 31

menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario: La ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio
revisor implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el
artculo 29, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
a) A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto
a la ratificacin por los Miembros.

Artculo 32

56
Cross references:

C58 CONVENIO (REVISADO) SOBRE LA EDAD MNIMA (TRABAJO MARTIMO),
1936

Convenio por el que se fija la edad mnima de admisin de los nios al trabajo martimo (revisado en
1936) (Nota: Fecha de entrada en vigor: 11:04:1939.)
Lugar: Ginebra

ciudad el 22 octubre 1936 en su vigsima segunda reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisin del Convenio por el que se fija la edad
mnima de admisin de los nios en el trabajo martimo, adoptado por la Conferencia en su segunda reunin, cuestin
inscrita en el orden del da de la presente reunin, y
Considerando que estas proposiciones deben revestir la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veinticuatro
de octubre de mil novecientos treinta y seis, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio (revisado) sobre
la edad mnima (trabajo martimo), 1936:
Artculo 1
buques de guerra.
Artculo 2
1. Los nios menores de quince aos no podrn prestar servicios a bordo de ningn buque, excepcin hecha de aquellos
buques en los que estn empleados nicamente los miembros de una misma familia.
2. Sin embargo, la legislacin nacional podr autorizar la entrega de certificados que permitan a los nios de catorce aos de
edad, por lo menos, ser empleados cuando una autoridad escolar u otra autoridad apropiada, designada por la legislacin
nacional, se cerciore de que este empleo es conveniente para el nio, despus de haber considerado debidamente su salud

57
y su estado fsico, as como las ventajas futuras e inmediatas que el empleo pueda proporcionarle.
Artculo 3
Las disposiciones del artculo 2 no se aplicarn al trabajo de los nios en los buques escuela, a condicin de que la
autoridad pblica apruebe y vigile dicho trabajo.
Artculo 4
A fin de permitir el control de la aplicacin de las disposiciones del presente Convenio, todo capitn o patrn deber llevar un
registro de inscripcin o una lista de la tripulacin donde se mencione a todas las personas menores de diecisis aos
empleadas a bordo y donde se indique la fecha de su nacimiento.
Artculo 5
El presente Convenio no entrar en vigor hasta despus de la adopcin, por la Conferencia Internacional del Trabajo, de un
convenio que revise el Convenio por el que se fija la edad mnima de admisin de los nios a los trabajos industriales, 1919,
y de un convenio que revise el Convenio relativo a la edad de admisin de los nios a los trabajos no industriales, 1932.
Artculo 6
Artculo 7
2. Entrar en vigor, a reserva de las disposiciones del artculo 5, doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones
de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
Artculo 8
Organizacin.
Artculo 9

58
registrado en la Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 10
Artculo 11
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo Convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto a la
Artculo 12
Cross references
REVISION:C007 Este Convenio revisa el Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1920
CONVENIOS:C005 Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919
CONVENIOS:C033 Convenio sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1932
REVISION:C138 El Convenio ha sido revisado en 1973 por el Convenio nm. 138

C59 CONVENIO (REVISADO) SOBRE LA EDAD MNIMA (INDUSTRIA), 1937

Convenio por el que se fija la edad de admisin de los nios a los trabajos industriales (revisado en

59
1937) (Nota: Fecha de entrada en vigor: 21:02:1941. Este Convenio ha sido revisado en 1973 por el
Convenio nm. 138.)
Lugar: Ginebra

ciudad el 3 junio 1937 en su vigsima tercera reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisin parcial del Convenio por el que se fija la
edad mnima de admisin de los nios a los trabajos industriales, adoptado por la Conferencia en su primera reunin,
cuestin que constituye el sexto punto del orden del da de la reunin, y
Considerando que dichas proposiciones deben revestir la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veintids de
junio de mil novecientos treinta y siete, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio (revisado) sobre la
edad mnima (industria), 1937:
Parte I. Disposiciones Generales
Artculo 1
1. A los efectos del presente Convenio, se consideran empresas industriales , principalmente:
b) las industrias en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen, terminen o preparen productos para
la venta, o en las cuales las materias sufran una transformacin, comprendidas la construccin de buques, las industrias de
demolicin y la produccin, transformacin y transmisin de electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz;
c) la construccin, reconstruccin, conservacin, reparacin, modificacin o demolicin de edificios y construcciones de
todas clases, los ferrocarriles, tranvas, puertos, muelles, canales, instalaciones para la navegacin interior, caminos,
tneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegrficas o telefnicas,
instalaciones elctricas, fbricas de gas, distribucin de agua u otros trabajos de construccin, as como las obras de
preparacin y cimentacin que preceden a los trabajos antes mencionados;
d) el transporte de personas o mercancas por carretera, ferrocarril o va de agua interior, comprendida la manipulacin de
mercancas en los muelles, embarcaderos y almacenes, con excepcin del transporte a mano.
2. La autoridad competente determinar en cada pas la lnea de demarcacin entre la industria, por una parte, y el comercio
y la agricultura, por otra.
Artculo 2
1. Los nios menores de quince aos no podrn ser empleados ni podrn trabajar en empresas industriales, pblicas o

60
privadas, o en sus dependencias.
2. Sin embargo, y excepto en el caso de empleos que por su naturaleza o por las condiciones en que se efecten sean
peligrosos para la vida, salud o moralidad de las personas que los desempeen, la legislacin nacional podr autorizar el
empleo de dichos nios en empresas en las que estn ocupados nicamente los miembros de la familia del empleador.
Artculo 3
Las disposiciones del presente Convenio no se aplicarn al trabajo de los nios en las escuelas tcnicas, siempre que dicho
trabajo sea aprobado y vigilado por la autoridad pblica.
Artculo 4
Con el fin de permitir el control de la aplicacin de las disposiciones del presente Convenio, todo jefe de una empresa
industrial deber llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de dieciocho aos empleadas por l, en el
que se indicar la fecha de nacimiento de las mismas.
Artculo 5
1. Respecto a los empleos que, por su naturaleza o por las condiciones en que se realicen, sean peligrosos para la vida,
salud o moralidad de las personas que los efecten, la legislacin nacional deber:
a) fijar edad o edades superiores a quince aos para la admisin de los menores en estos empleos; o
b) conferir a una autoridad competente la facultad de fijar edad o edades superiores a quince aos para la admisin de
menores en estos empleos.
2. Las memorias anuales que deban ser presentadas de conformidad con el artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo debern contener, segn los casos, toda la informacin referente a la edad o edades fijadas por la
legislacin nacional, conforme al apartado a) del prrafo precedente, o a las medidas adoptadas por la autoridad competente
en virtud de la facultad concedida por el apartado b) del prrafo precedente.
Parte II. Disposiciones Especiales para Ciertos Pases
Artculo 6
1. Las disposiciones del presente artculo se aplicarn al Japn, en sustitucin de las disposiciones de los artculos 2 y 5.
2. Los nios menores de catorce aos no podrn ser empleados ni podrn trabajar en ninguna empresa industrial, pblica o
privada, o en sus dependencias. Sin embargo, la legislacin nacional podr autorizar el empleo de estos nios en empresas
en las que estn empleados nicamente los miembros de la familia del empleador.
3. Los nios menores de diecisis aos no podrn ser empleados ni podrn trabajar en las minas o en las fbricas en
labores peligrosas o insalubres, definidas por la legislacin nacional.
Artculo 7
1. Las disposiciones de los artculos 2, 4 y 5 no se aplican a la India; sin embargo, en este pas, las disposiciones siguientes

61
se aplican en todos los territorios en los que el poder legislativo de la India tenga competencia para aplicarlas.
2. Los nios menores de doce aos no podrn ser empleados ni podrn trabajar en fbricas que usen fuerza motriz y
empleen a ms de diez personas.
3. Los nios menores de trece aos no podrn ser empleados ni podrn trabajar en el transporte por va frrea de pasajeros,
mercancas y correo, ni en la manipulacin de mercancas, en muelles y desembarcaderos, con excepcin del transporte a
mano.
4. Los nios menores de quince aos no podrn ser empleados ni podrn trabajar:
a) en las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;
b) en trabajos en los que se aplique el presente artculo y estn clasificados por la autoridad competente como peligrosos o
insalubres.
5. A menos que hayan sido declaradas aptas para tal trabajo por medio de un certificado mdico:
a) las personas de doce aos cumplidos que no hayan alcanzado todava la edad de diecisiete aos no podrn trabajar en
fbricas que usen fuerza motriz y empleen ms de diez personas;
b) las personas de quince aos cumplidos que no hayan alcanzado todava la edad de diecisiete aos no podrn trabajar en
las minas.
Artculo 8
1. Las disposiciones del presente artculo se aplican a China, en sustitucin de las disposiciones de los artculos 2, 4 y 5.
2. Los nios menores de doce aos no podrn ser empleados ni podrn trabajar en ninguna fbrica que utilice mquinas
movidas por fuerza motriz y emplee habitualmente treinta o ms personas.
3. Los nios menores de quince aos no podrn ser empleados ni podrn trabajar:
a) en minas que empleen habitualmente cincuenta o ms personas;
b) en los trabajos peligrosos o insalubres, segn los defina la legislacin nacional, de toda fbrica que utilice mquinas
movidas por fuerza motriz y emplee habitualmente treinta o ms personas.
4. El jefe de toda empresa industrial a la cual sea aplicable el presente artculo deber llevar un registro de inscripcin de
todas las personas menores de diecisis aos empleadas por l, as como las pruebas de su edad que pueda exigir la
autoridad competente.
Artculo 9
1. La Conferencia Internacional del Trabajo, en cualquier reunin en la que la materia est comprendida en su orden del da,
podr adoptar, por mayora de dos tercios, proyectos de enmienda a uno o varios de los artculos precedentes de la parte II
del presente Convenio.

62
2. Dicho proyecto de enmienda deber indicar el Miembro o Miembros a los que se aplique y, en el trmino de un ao, o por
circunstancias excepcionales en el de dieciocho meses, a partir de la clausura de la Conferencia, deber ser sometido, por el
Miembro o Miembros a los que se aplique, a la autoridad o autoridades competentes en la materia a fin de transformarlo en
ley o adoptar otras medidas.
3. El Miembro que haya obtenido el consentimiento de la autoridad o autoridades competentes comunicar la ratificacin
formal de la enmienda al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, para su registro.
4. Dicho proyecto de enmienda, una vez ratificado por el Miembro o Miembros a los que se aplique, entrar en vigor como
enmienda al presente Convenio.
Parte III. Disposiciones Finales
Artculo 10
Artculo 11
Director General.
Artculo 12
Organizacin.
Artculo 13
registrado.

63
Artculo 14
Artculo 15
Artculo 16
Cross references
REVISION:C005 Este Convenio revisa el Convenio sobre la edad mnima (industria 1919
CONSTITUCION:22 artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo

C62 CONVENIO SOBRE LAS PRESCRIPCIONES DE SEGURIDAD
(EDIFICACIN), 1937

Convenio relativo a las prescripciones de seguridad en la industria de la edificacin (Nota:
Lugar: Ginebra


64
ciudad el 3 junio 1937 en su vigsima tercera reunin;
Considerando que la industria de la edificacin presenta graves riesgos de accidentes y que es necesario reducir estos
riesgos, por motivos de orden humanitario y econmico;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a las prescripciones de seguridad para los trabajadores
de la industria de la edificacin, en lo que concierne a los andamiajes y aparatos elevadores, cuestin que constituye el
primer punto del orden del da de la reunin, y
Considerando que la forma ms apropiada que puede darse a estas proposiciones, habida cuenta de la conveniencia de
uniformar las prescripciones mnimas de seguridad, sin imponer obligaciones de aplicacin general demasiado rgidas, es la
de un convenio internacional completado por una recomendacin que contenga un reglamento-tipo de seguridad, adopta,
con fecha veintitrs de junio de mil novecientos treinta y siete, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio
sobre las prescripciones de seguridad (edificacin), 1937:
Parte I. Obligaciones de las Partes en el Convenio
Artculo 1
1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a mantener en
vigor una legislacin:
a) que garantice la aplicacin de las disposiciones generales establecidas en las partes II, III y IV del presente Convenio; y
b) que faculte a una autoridad competente para dictar reglamentos destinados a dar cumplimiento, siempre que sea posible
y conveniente, habida cuenta de las circunstancias nacionales, a disposiciones idnticas o equivalentes a las del
reglamento-tipo anexo a la Recomendacin sobre las prescripciones de seguridad (edificacin), 1937, o a las de cualquier
reglamento-tipo revisado que ulteriormente recomiende la Conferencia Internacional del Trabajo.
2. Cada uno de estos Miembros se obliga tambin a enviar a la Oficina Internacional del Trabajo, cada tres aos, un informe
en el que se indique hasta qu punto se ha dado cumplimiento a las disposiciones del reglamento-tipo anexo a la
Recomendacin sobre las prescripciones de seguridad (edificacin), 1937, o a las de cualquier reglamento-tipo revisado que
ulteriormente recomiende la Conferencia Internacional del Trabajo.
Artculo 2
1. La legislacin que garantice la aplicacin de las disposiciones generales establecidas en las partes II, III y IV del presente
Convenio deber aplicarse a todos los trabajos efectuados en el tajo y relacionados con la construccin, reparacin,
transformacin, conservacin y demolicin de toda clase de edificios.
2. Dicha legislacin podr autorizar que la autoridad competente, previa consulta a las organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, excepte ciertos trabajos del cumplimiento de todas
o algunas de sus disposiciones, a condicin de que se trate de trabajos ejecutados normalmente en condiciones suficientes
de seguridad.
Artculo 3

65
La legislacin que garantice la aplicacin de las disposiciones generales establecidas en las partes II, III y IV del presente
Convenio, y los reglamentos dictados por la autoridad competente para dar cumplimiento al reglamento-tipo anexo a la
Recomendacin sobre las prescripciones de seguridad (edificacin), 1937, debern:
a) exigir que el empleador notifique esta legislacin y estos reglamentos a todas las personas interesadas, en la forma
aprobada por la autoridad competente;
b) determinar las personas responsables de su aplicacin;
c) fijar sanciones adecuadas para el caso de violacin de las obligaciones impuestas.
Artculo 4
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a mantener en vigor, o a cerciorarse de que existe, un sistema
de inspeccin que garantice la aplicacin efectiva de la legislacin referente a las disposiciones de seguridad en la industria
de la edificacin.
Artculo 5
1. Cuando el territorio de un Miembro comprenda vastas regiones en las que, a causa de la diseminacin de la poblacin o
del estado de su desarrollo econmico, la autoridad competente estime impracticable aplicar las disposiciones del presente
Convenio, dicha autoridad podr exceptuar a esas regiones de la aplicacin del Convenio, de una manera general, o con las
excepciones que juzgue apropiadas respecto de ciertas localidades o determinados gneros de construcciones.
2. Todo Miembro deber indicar en la primera memoria anual sobre la aplicacin del presente Convenio, que habr de
presentar en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, toda regin respecto de la
cual se proponga invocar las disposiciones del presente artculo. Ningn Miembro podr invocar ulteriormente las
disposiciones de este artculo, salvo con respecto a las regiones as indicadas.
3. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artculo deber indicar en las memorias anuales posteriores las
regiones respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar dichas disposiciones.
Artculo 6
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a enviar anualmente a la Oficina Internacional del Trabajo los
datos estadsticos ms recientes sobre el nmero y clasificacin de los accidentes sufridos por las personas ocupadas en los
trabajos comprendidos en el presente Convenio.
Parte II. Disposiciones Generales Referentes a los Andamiajes
Artculo 7
1. Se deber proveer a los trabajadores de andamiajes adecuados en todos los trabajos que resulten peligrosos si se
realizan con escaleras de mano u otros medios.
2. Los andamiajes no se debern construir, desmontar o modificar considerablemente, a no ser:

66
a) bajo la direccin de una persona competente y responsable; y
b) siempre que sea posible, por trabajadores calificados y acostumbrados a este gnero de trabajo.
3. Todos los andamiajes y dispositivos que los completan, as como todas las escaleras de mano, debern:
a) estar construidos con materiales de buena calidad;
b) tener la resistencia necesaria, habida cuenta de las cargas y tensiones que hayan de soportar; y
c) ser conservados en buen estado.
4. Los andamiajes debern estar construidos en forma tal que no pueda correrse ninguna de sus partes en caso de uso
normal.
5. Los andamiajes no debern estar sobrecargados y la carga deber estar equitativamente repartida.
6. Antes de instalar aparatos elevadores en los andamiajes, se debern adoptar precauciones especiales para asegurar la
resistencia y estabilidad de estos ltimos.
7. Una persona competente deber inspeccionar peridicamente los andamiajes.
8. Antes de permitir que sus trabajadores utilicen un andamiaje, el empleador deber cerciorarse de que el andamiaje, haya
sido o no construido por sus trabajadores, rene todos los requisitos exigidos por este artculo.
Artculo 8
1. Las plataformas de trabajo, pasarelas y escaleras debern:
a) construirse de tal suerte que ninguna de sus partes pueda sufrir una flexin exagerada o desigual;
b) construirse y conservarse en forma tal que reduzcan, dentro de lo posible, y habida cuenta de las condiciones existentes,
los riesgos de tropiezo o resbaln de las personas;
c) mantenerse libres de todo obstculo intil.
2. Cuando se trate de plataformas de trabajo, pasarelas, puestos de trabajo y escaleras cuya altura sea superior a un
determinado lmite, fijado por la legislacin nacional:
a) toda plataforma de trabajo o toda pasarela deber ser de piso unido, salvo en el caso de que se tomen otras disposiciones
apropiadas para garantizar la seguridad;
b) toda plataforma de trabajo o toda pasarela deber tener el ancho suficiente;
c) toda plataforma de trabajo, pasarela, puesto de trabajo o escalera deber estar cercada adecuadamente.
Artculo 9

67
1. Toda abertura en el piso de una construccin o en una plataforma de trabajo deber, excepto en aquellos momentos en
los que sea necesario permitir el acceso de personas o el transporte o traslado de materiales, estar provista de un dispositivo
adecuado para evitar la cada de personas u objetos.
2. Cuando las personas deban trabajar en un tejado que presente un peligro de cada, desde una altura superior a la que fije
la legislacin nacional, se debern adoptar precauciones apropiadas para evitar la cada de personas o de material.
3. Se debern adoptar precauciones apropiadas para evitar que las personas sean golpeadas por objetos que puedan caer
desde los andamiajes u otros lugares de trabajo.
Artculo 10
1. Se debern proveer medios de acceso seguros a todas las plataformas y dems lugares de trabajo.
2. Toda escalera de mano deber estar slidamente afianzada, y tener la longitud necesaria para que ofrezca un apoyo
seguro para los pies y las manos en todas las posiciones en que sea utilizada.
3. Todos los lugares donde se realicen trabajos, as como sus vas de acceso, debern estar adecuadamente iluminados.
4. Debern adoptarse precauciones apropiadas para prevenir los riesgos de las instalaciones elctricas.
5. Los materiales que se encuentren en el tajo no se debern apilar o colocar en forma que puedan constituir un peligro para
las personas.
Parte III. Disposiciones Generales Referentes a los Aparatos Elevadores
Artculo 11
1. Las mquinas y dispositivos elevadores, incluidos sus elementos de sujecin, anclaje y sustentacin, debern:
a) ser de buena construccin mecnica, estar hechos con materiales slidos, tener una resistencia adecuada y estar exentos
de defectos manifiestos;
b) ser mantenidos en buen estado de conservacin y funcionamiento.
2. Todo cable utilizado para izar o descender materiales, o como medio de suspensin, deber ser de buena calidad,
suficientemente resistente, y estar exento de defectos manifiestos.
Artculo 12
1. Las mquinas y los dispositivos elevadores debern ser examinados y ensayados debidamente despus de su montaje en
el tajo y antes de ser utilizados, y debern ser reexaminados peridicamente en sus emplazamientos con la frecuencia que
prescriba la legislacin nacional.
2. Debern ser examinados peridicamente los anillos, cadenas, garfios, manguitos, poleas y eslabones giratorios utilizados
para izar o descender materiales o como medio de suspensin.

68
Artculo 13
1. Todo conductor de gra o de otro aparato elevador deber estar debidamente calificado para ejercer su trabajo.
2. No se podrn emplear personas que no hayan alcanzado la edad mnima que fije la legislacin nacional para manejar
aparatos elevadores, comprendidos los tornos de andamiaje, o para transmitir seales al conductor.
Artculo 14
1. Deber determinarse, por medios apropiados, la carga til admisible de los aparatos elevadores, cadenas, anillos, garfios,
manguitos, poleas o eslabones giratorios utilizados para izar o descender materiales o como medio de suspensin.
2. Todo aparato elevador y todo aparato mencionado en el prrafo precedente deber tener marcada, en forma visible, su
carga til admisible.
3. Cuando se trate de un aparato elevador cuya carga til admisible sea variable, deber indicarse claramente cada carga
til y las condiciones en que es admisible.
4. Ninguna parte de un aparato elevador, o de alguno de los aparatos mencionados en el prrafo 1 de este artculo, deber
cargarse con un peso que exceda del de su carga til admisible, salvo en los casos de ensayo.
Artculo 15
1. Los motores, engranajes, transmisiones, cables elctricos y otras partes peligrosas de los aparatos elevadores debern
estar provistos de dispositivos eficaces de proteccin.
2. Los aparatos elevadores debern estar provistos de medios apropiados para reducir al mnimo el riesgo de un descenso
accidental de la carga.
3. Se debern adoptar precauciones apropiadas para reducir al mnimo el riesgo de corrimiento accidental de cualquier parte
de una carga suspendida.
Parte IV. Disposiciones Generales Relativas al Equipo de Proteccin y a los Primeros Auxilios
Artculo 16
1. Todo el equipo necesario de proteccin personal deber estar a disposicin de las personas empleadas en el tajo, y
deber conservarse siempre en condiciones que permitan su uso inmediato.
2. Los trabajadores estarn obligados a utilizar el equipo puesto a su disposicin y los empleadores debern velar por que
los interesados hagan del mismo un uso prudente.
Artculo 17
Cuando los trabajos se efecten en las proximidades de cualquier lugar donde haya peligro de ahogarse, se deber proveer
todo el equipo necesario, en condiciones que permitan su uso en cualquier momento, y debern adoptarse las medidas
necesarias para el rpido salvamento de toda persona en peligro.

69
Artculo 18
Se debern tomar medidas apropiadas para prestar rpidamente los primeros auxilios a toda persona lesionada durante el
trabajo.
Parte V. Disposiciones Finales
Artculo 19
Artculo 20
Director General.
Artculo 21
Organizacin.
Artculo 22
registrado.
Artculo 23

70
Artculo 24
la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar , ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el artculo 22, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
Artculo 25
Cross references
RECOMENDACIONES: R053 Recomendacin sobre las prescripciones de seguridad (edificacin), 1937

C63 CONVENIO SOBRE ESTADSTICAS DE SALARIOS Y HORAS DE TRABAJO,
1938

Convenio relativo a las estadsticas de salarios y horas de trabajo en las industrias principales
mineras y manufactureras, en la edificacin y la construccin y en la agricultura (Nota: Fecha de
Lugar: Ginebra

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo;
ciudad el 2 junio 1938 en su vigsima cuarta reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a las estadsticas de salarios y horas de trabajo en las
industrias principales mineras y manufactureras, en la edificacin y la construccin y en la agricultura, cuestin que

71
constituye el sexto punto del orden del da de la reunin;
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, y
Despus de haber decidido que, aun siendo conveniente que todos los Miembros de la Organizacin compilen estadsticas
de ganancias medias y de horas de trabajo efectuadas, de conformidad con las prescripciones de la parte II del presente
Convenio, es sin embargo conveniente que este Convenio pueda ser ratificado por Miembros que no estn en condiciones
de cumplir las prescripciones de dicha parte, adopta, con fecha veinte de junio de mil novecientos treinta y ocho, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre estadsticas de salarios y horas de trabajo, 1938:
Artculo 1
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga:
a) a compilar de conformidad con las disposiciones del presente Convenio estadsticas de salarios y horas de trabajo;
b) a publicar, tan rpidamente como sea posible, los datos compilados en cumplimiento del presente Convenio,
esforzndose por publicar los datos recogidos a intervalos trimestrales o ms frecuentes, durante el trimestre siguiente,
y los datos recogidos a intervalos semestrales o anuales, respectivamente, durante el semestre o el ao subsiguiente;
c) a comunicar a la Oficina Internacional del Trabajo, dentro del plazo ms breve posible, los datos compilados en
cumplimiento del presente Convenio.
Artculo 2
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr, mediante una declaracin anexa a su ratificacin, excluir de la
obligacin que de ella resulte:
a) Una de las partes II, III o IV;
b) o las partes II y IV;
c) o las partes III y IV
2. Todo Miembro que haya formulado una declaracin de este gnero podr anularla, en cualquier momento, mediante otra
declaracin ulterior.
3. Todo Miembro respecto del cual est en vigor una declaracin formulada de conformidad con el prrafo 1 del presente
artculo deber indicar cada ao, en su memoria sobre la aplicacin de este Convenio, cualquier progreso realizado para
aplicar la parte o partes del Convenio excluidas de su obligacin.
Artculo 3
Ninguna disposicin del presente Convenio entraa la obligacin de publicar o dar a conocer datos, cuando ello pudiere dar
lugar a la divulgacin de informacin relativa a cualquier empresa o establecimiento privado.
Artculo 4
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a que su servicio competente de estadsticas realice
encuestas sobre el conjunto o sobre una fraccin representativa de los trabajadores interesados, a fin de obtener las

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informaciones necesarias para las estadsticas que se halle obligado a compilar de acuerdo con este Convenio, a menos
que dicho servicio haya obtenido ya esas informaciones en otra forma.
2. Ninguna disposicin del presente Convenio podr considerarse que obliga a un Miembro a compilar estadsticas, cuando
dicho Miembro, despus de haber efectuado encuestas en la forma prescrita por el prrafo 1 del presente artculo, no
pueda obtener las informaciones necesarias sin ejercer una presin legal.
Parte II. Estadsticas de Ganancias Medias y de Horas de Trabajo Efectuadas en las Industrias Mineras y
Manufactureras
Artculo 5
1. Se debern compilar estadsticas de ganancias medias y horas de trabajo efectuadas concernientes a los obreros
empleados en cada una de las principales ramas de la minera y de la industria manufacturera, y en la edificacin y la
construccin.
2. Las estadsticas de ganancias medias y de horas de trabajo efectuadas debern compilarse sobre la base de los datos
referentes a todos los establecimientos y a todos los obreros, o a una seleccin representativa de los establecimientos y de
los obreros.
3. Las estadsticas de ganancias medias y de horas de trabajo efectuadas debern:
a) dar cifras separadas para cada una de las industrias principales;
b) indicar sucintamente el mbito de las industrias o ramas de industria respecto de las cuales se den cifras.
Artculo 6
En las estadsticas de ganancias medias debern figurar:
a) todos los pagos en efectivo y las primas que las personas empleadas hayan recibido del empleador;
b) las contribuciones, tales como las cotizaciones de seguro social, pagaderas por las personas empleadas y deducidas
por el empleador;
c) los impuestos pagaderos, por las personas empleadas, a una autoridad pblica y deducidos por el empleador.
Artculo 7
Cuando se trate de pases y de industrias donde los subsidios en especie, por ejemplo, en forma de alojamiento, alimentos o
combustible gratuitos o a precio reducido, constituyan una parte importante de la remuneracin total de los obreros
empleados, las estadsticas de ganancias medias se debern completar con indicaciones sobre estos subsidios y, siempre
que sea posible, con un clculo de su valor en efectivo.
Artculo 8
Las estadsticas de ganancias medias se debern completar, siempre que sea posible, con indicaciones sobre la cuanta
media, por persona empleada, de todos los subsidios familiares durante el perodo a que se refieran las estadsticas.
Artculo 9
1. Las estadsticas de ganancias medias se debern referir a las ganancias medias calculadas por hora, por da, por semana

73
o por cualquier otro perodo en uso.
2. Cuando las estadsticas de ganancias medias se refieran a ganancias calculadas por da, por semana o por cualquier otro
perodo en uso, las estadsticas de horas de trabajo efectuadas debern referirse al mismo perodo.
Artculo 10
1. Las estadsticas mencionadas en el artculo 9, relativas a ganancias medias y a horas de trabajo efectuadas, debern
compilarse una vez por ao y, siempre que sea posible, a intervalos ms frecuentes.
2. Una vez cada tres aos y, si fuere posible, a intervalos ms frecuentes, las estadsticas de ganancias medias y, siempre
que sea posible, las estadsticas de horas de trabajo efectuadas debern completarse con cifras separadas para cada sexo y
para los adultos y los menores. Sin embargo, no ser necesario compilar estas cifras separadamente cuando se trate de
industrias donde los obreros, a excepcin de un nmero insignificante, pertenezcan al mismo sexo o al mismo grupo de
edad, o compilar cifras separadas de las horas de trabajo efectuadas por los trabajadores del sexo masculino o femenino o
por los adultos y los menores, en el caso de industrias en que las horas normales de trabajo no varen segn el sexo o la
edad.
Artculo 11
Cuando las estadsticas de ganancias medias y de horas de trabajo efectuadas no se refieran a todo el pas, sino solamente
a ciertas regiones, ciudades o centros industriales, estas regiones, ciudades o centros debern ser indicados, siempre que
sea posible.
Artculo 12
1. A intervalos tan frecuentes y regulares como sea posible, debern establecerse nmeros ndices sobre la base de las
estadsticas establecidas en cumplimiento de esta parte del presente Convenio que muestren el movimiento general de
ganancias por hora y, de ser posible, por da, por semana o por cualquier otro perodo en uso.
2. Al establecer estos nmeros ndices, se deber tener en cuenta, entre otros elementos, la importancia relativa de las
diferentes industrias.
3. Al publicar estos nmeros ndices se debern dar indicaciones sobre el mtodo empleado para su establecimiento.
Parte III. Estadsticas de Tasas de Salarios por Tiempo y de Horas de Trabajo Normales en las Industrias Mineras y
Manufactureras
Artculo 13
Se debern compilar estadsticas de tasas de salarios por tiempo y de horas de trabajo normales de los obreros
pertenecientes a una seleccin representativa de las principales industrias mineras y manufactureras y de la edificacin y la
construccin.
Artculo 14
1. Las estadsticas de tasas de salarios por tiempo y de horas de trabajo normales debern indicar las tasas y las horas:

74
a) fijadas por la legislacin, por contratos colectivos o laudos arbitrales, o en aplicacin de dicha legislacin o dichos
contratos colectivos o laudos arbitrales;
b) obtenidas de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, de los organismos mixtos o de otras fuentes
adecuadas de informacin, cuando las tasas y las horas no hayan sido fijadas por la legislacin, por contratos colectivos o
laudos arbitrales, o en aplicacin de dicha legislacin o dichos contratos colectivos o laudos arbitrales.
2. Las estadsticas de tasas de salarios por tiempo y de horas de trabajo normales debern indicar la naturaleza y la fuente
de la informacin en que se basen, y si se trata de tasas o de horas fijadas por la legislacin, por contratos colectivos o
laudos arbitrales, o en aplicacin de dicha legislacin o dichos contratos colectivos o laudos arbitrales, o bien de tasas o de
horas fijadas mediante acuerdos individuales entre empleadores y trabajadores.
3. Cuando se trate de tasas de salarios calificados con los trminos mnimos (que no sean los mnimos legales), tpicos,
corrientes, o con otros anlogos, deber explicarse el significado de estos trminos.
4. Cuando las horas de trabajo normales no estn fijadas por la legislacin, por contratos colectivos o laudos arbitrales, o en
aplicacin de dicha legislacin, dichos contratos colectivos o laudos arbitrales, significarn el nmero de horas, por da,
semana u otro perodo cualquiera, en exceso del cual todo trabajo se remunera con arreglo a la tasa de las horas
extraordinarias o constituye una excepcin a las reglas o usos de la empresa concernientes a las categoras de obreros
interesados.
Artculo 15
1. Las estadsticas de tasas de salarios por tiempo y de horas de trabajo normales debern dar:
a) a intervalos que no excedan de tres aos, cifras separadas de las principales profesiones de una seleccin amplia y
representativa de las diversas industrias; y
b) por lo menos una vez cada ao y, si fuere posible, a intervalos ms frecuentes, cifras separadas de algunas de las
principales profesiones entre las ms importantes de dichas industrias.
2. Los datos referentes a las tasas de salarios por tiempo y a las horas de trabajo normales se debern presentar, siempre
que sea posible, sobre la base de la misma clasificacin profesional.
3. Cuando las fuentes de informacin que hayan servido para la compilacin de las estadsticas no indiquen las distintas
profesiones a las que se aplican las tasas o las horas, sino que fijen diferentes tasas de salarios u horas de trabajo para
otras categoras de trabajadores (tales como las de obreros calificados, semicalificados o no calificados), o fijen las horas de
trabajo normales por categora o rama de empresa, se debern dar cifras separadas de acuerdo con estas distinciones.
4. Cuando las categoras de trabajadores sobre las que se den datos no constituyan profesiones distintas deber indicarse el
mbito de cada categora, en la medida en que las fuentes de informacin que sirvan para compilar las estadsticas faciliten
las indicaciones necesarias.
Artculo 16
Cuando las estadsticas de tasas de salarios por tiempo no indiquen tasas por hora, sino tasas por da, semana u otro
perodo en uso:

75
a) las estadsticas de horas de trabajo normales debern referirse al mismo perodo;
b) el Miembro deber suministrar a la Oficina Internacional del Trabajo cualquier informacin que pueda servir para calcular
las tasas por hora.
Artculo 17
Cuando las fuentes de informacin que sirvan para compilar las estadsticas suministren datos separados, clasificados por
sexo y edad, las estadsticas de tasas de salarios por tiempo y de horas normales debern dar cifras separadas para cada
sexo y para adultos y menores.
Artculo 18
Cuando las estadsticas de tasas de salarios por tiempo y de horas de trabajo normales no se refieran a todo el pas, sino
solamente a ciertas regiones, ciudades o centros industriales, estas regiones, ciudades o centros debern ser indicados,
siempre que sea posible.
Artculo 19
Cuando las fuentes de informacin utilizadas para compilar estadsticas de tasas de salarios por tiempo y de horas de
trabajo normales contengan indicaciones a este respecto, dichas estadsticas debern, a intervalos que no excedan de tres
aos, indicar:
a) los baremos de cualquier pago de vacaciones;
b) los baremos de cualquier subsidio familiar;
c) las tasas o los porcentajes en que se aumenten las tasas normales pagadas por las horas extraordinarias;
d) el nmero de horas extraordinarias permitidas.
Artculo 20
Cuando se trate de pases y de industrias donde los subsidios en especie, por ejemplo, en forma de alojamiento, alimentos o
combustible gratuitos o a precios reducidos, constituyan una parte importante de la remuneracin total de los obreros
empleados, las estadsticas de tasas de salarios se debern completar con indicaciones sobre estos subsidios y, siempre
que sea posible, con un clculo de su valor en efectivo.
Artculo 21
1. Debern establecerse nmeros ndices anuales, sobre la base de las estadsticas compiladas de conformidad con esta
parte del presente Convenio, y completarse si fuere necesario con cualquier otra informacin disponible (por ejemplo,
indicaciones sobre las variaciones en las tasas de salarios por pieza), que muestren el movimiento general de las tasas
de salarios por hora o por semana.
2. Cuando se haya establecido un solo nmero ndice de tasas de salarios por hora o por semana deber establecerse un
nmero ndice de las variaciones en las horas de trabajo normales, sobre la misma base.
3. Al establecer estos nmeros ndices se deber tener en cuenta, entre otros elementos, la importancia relativa de las
diferentes industrias.

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4. Al publicar estos nmeros ndices se debern dar indicaciones sobre el mtodo empleado para su establecimiento.
Parte IV. Estadsticas de Salarios y de Horas de Trabajo en la Agricultura
Artculo 22
1. Se debern compilar estadsticas de salarios concernientes a los obreros empleados en la agricultura.
2. Las estadsticas de salarios agrcolas debern:
a) compilarse a intervalos que no excedan de dos aos;
b) dar cifras separadas para cada una de las principales regiones;
c) indicar, si ello fuere necesario, el carcter de los subsidios en especie (incluso el alojamiento) que completen los
salarios en efectivo y, en lo posible, un clculo del valor en efectivo de dichos subsidios.
3. Las estadsticas de los salarios agrcolas se debern completar con informaciones sobre:
a) las categoras de obreros agrcolas a que se refieran las estadsticas;
b) la naturaleza y la fuente de informacin en que se basen;
c) los mtodos utilizados para su compilacin; y
d) siempre que ello sea posible, las horas de trabajo normales de los obreros interesados.
Parte V. Disposiciones Diversas
Artculo 23
5. Cualquier Miembro cuyo territorio comprenda vastas regiones en las que, a causa de las dificultades para crear los
organismos administrativos necesarios y de la diseminacin de la poblacin, o del estado de desarrollo econmico, se
considere impracticable compilar estadsticas de conformidad con las disposiciones del presente Convenio podr
exceptuar total o parcialmente dichas regiones de la aplicacin del Convenio.
presentar en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, toda regin respecto
de la cual se proponga invocar las disposiciones del presente artculo. Ningn Miembro podr invocar ulteriormente las
7. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artculo deber indicar, en las memorias anuales posteriores,
las regiones respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar dichas disposiciones.
Artculo 24
1. El Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo podr comunicar a los Miembros de la Organizacin,
despus de haber recogido las opiniones tcnicas que considere necesarias, proposiciones para mejorar y desarrollar las
estadsticas compiladas en cumplimiento del presente Convenio, o para facilitar su comparacin.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga:
a) a someter al examen de su autoridad competente, en materia de estadstica, toda proposicin de este gnero que le haya
sido transmitida por el Consejo de Administracin;

77
b) a indicar en su memoria anual sobre la aplicacin del Convenio la medida en que haya aplicado dichas proposiciones.
Parte VI. Disposiciones Finales
Artculo 25
Artculo 26
Director General.
Artculo 27
Organizacin.
Artculo 28
registrado.
Artculo 29
Artculo 30

78
Artculo 31
Cross references

(TRABAJADORES INDGENAS), 1939

Convenio relativo a la reglamentacin de los contratos escritos de trabajo de los trabajadores indgenas
Lugar: Ginebra


ciudad el 8 junio 1939 en su vigsima quinta reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la reglamentacin de los contratos de trabajo de los
trabajadores indgenas, cuestin que constituye el segundo punto del orden del da de la reunin, y

veintisiete de junio de mil novecientos treinta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
los contratos de trabajo (trabajadores indgenas), 1939:

Artculo 1


79

a) El trmino trabajador designa al trabajador indgena, es decir, al trabajador que pertenezca o est asimilado a la
poblacin indgena de un territorio dependiente de un Miembro de la Organizacin, o que pertenezca o est asimilado a
la poblacin indgena dependiente del territorio metropolitano de un Miembro de la Organizacin;
b) El trmino empleador se aplica, salvo indicacin en contrario, a cualquier autoridad pblica, individuo, sociedad o
asociacin, sea o no indgena;
c) El trmino legislacin designa la ley y la reglamentacin en vigor en el territorio interesado;
d) El trmino contrato, cuando figura en alguno de los artculos siguientes al artculo 3, significa, salvo indicacin en
contrario, un contrato que deber extenderse obligatoriamente por escrito, segn los trminos del artculo 3.

Artculo 2
1. El presente Convenio se aplica a todo contrato de trabajo en virtud del cual un trabajador se obligue a prestar sus
servicios a un empleador para ejecutar un trabajo manual por una retribucin en efectivo o en otra forma cualquiera.
2. La autoridad competente podr excluir de la aplicacin del presente Convenio cualquier contrato en virtud del cual un
trabajador se obligue a prestar sus servicios a un empleador indgena que slo ocupe a un nmero limitado de
trabajadores fijado por la legislacin, o que no se conforme a otros criterios tambin fijados por la legislacin.
3. El presente Convenio no se aplica a los contratos de aprendizaje celebrados de conformidad con la legislacin especial
que rija para el aprendizaje.
4. La autoridad competente podr, si ello fuera necesario, excluir de la aplicacin del presente Convenio cualquier contrato
de trabajo en virtud del cual la nica o la principal remuneracin concedida al trabajador sea el derecho a ocupar o
utilizar un terreno que pertenezca a su empleador.
Artculo 3

1. Todo contrato al que se aplique el presente Convenio deber extenderse por escrito:
a) Cuando su duracin sea igual o superior a seis meses o a un nmero de das de trabajo equivalente a seis meses;
o
b) Cuando establezca condiciones de trabajo que difieran substancialmente de las habituales, en la regin del empleo,
para un trabajo anlogo.
2. La legislacin determinar la forma en que el trabajador deber prestar su consentimiento al contrato.
3. Si un contrato que, en virtud del prrafo 1 del presente artculo, deba extenderse obligatoriamente por escrito no se ha
celebrado en esa forma, solamente obligar durante el perodo mximo admitido para los contratos no escritos, pero
cada una de las partes tendr derecho a pedir que se extienda por escrito, en cualquier momento, antes de que expire
el trmino del contrato.
4. Si la omisin de la forma escrita se debe a la voluntad o a la negligencia del empleador, el trabajador tendr derecho a
dirigirse a la autoridad competente para obtener la anulacin del contrato y, en su caso, derecho a reclamar daos y
perjuicios.

Artculo 4
1. No se deber presumir que el contrato obliga a la familia o a personas a cargo del trabajador, a menos que exista en el
contrato una disposicin expresa a este respecto.
2. El empleador deber ser responsable del cumplimiento de todo contrato celebrado por cualquier persona que acte en
su nombre.
Artculo 5

80
1. Cada contrato de trabajo deber mencionar todos los puntos que, juntamente con la legislacin, sean necesarios para
determinar los derechos y obligaciones de ambas partes.
2. Entre estos puntos siempre debern figurar los siguientes:
ii. El nombre del empleador o del grupo de empleadores y, si fuere posible, el de la empresa y el del lugar del empleo;
iii. El nombre del trabajador, su lugar de contratacin y, si fuere posible, el lugar de origen y todos los dems pormenores
indispensables para identificarlo;
iiii. La clase de trabajo;
iiv. La duracin del empleo y el modo de calcularla;
iv. La tasa de salario y el modo de calcularla, la forma y poca del pago, los anticipos de salarios, si se hubiere hecho
alguno, y la forma de reembolsar estos anticipos;
ivi. Las condiciones de repatriacin;
ivii. Cualquier condicin especial del contrato.
Artculo 6

1. Todo contrato deber estar visado por un funcionario pblico debidamente acreditado a estos efectos.
2. Antes de visar un contrato, dicho funcionario deber:
a) Cerciorarse de que el trabajador ha aceptado libremente el contrato y ha prestado su consentimiento sin sufrir coaccin,
presin ilcita, error o fraude;
b) comprobar:
c) Que el contrato se ha extendido en la forma legal debida;
i) Que las estipulaciones del contrato estn de acuerdo con la legislacin;
ii) Que el trabajador tuvo pleno conocimiento de las estipulaciones del contrato antes de firmarlo o de suscribirlo con
un signo de aprobacin;
iii) Que la legislacin relativa al reconocimiento mdico del trabajador ha sido respetada;
iv) Que el trabajador se declara libre de cualquier compromiso anterior.
3. El contrato cuyo visado haya sido denegado por el funcionario pblico dejar de tener validez.
4. El contrato que no haya sido presentado para su visado a un funcionario pblico tendr slo validez durante el perodo
mximo admitido para los contratos no escritos; sin embargo, cada una de las partes tendr derecho a presentarlo para
que sea visado antes de que expire el trmino del contrato.
5. Si la omisin del visado se debe a la voluntad o a la negligencia del empleador, el trabajador tendr derecho a dirigirse a
la autoridad competente para obtener la anulacin del contrato y, en su caso, reclamar daos y perjuicios.
6. Todo contrato deber ser registrado por la autoridad competente, o bien se deber entregar a dicha autoridad copia del
mismo.
7. La autoridad competente, mediante la entrega al trabajador de una copia del contrato, una libreta de trabajo o cualquier
otro documento u objeto equivalente, o por cualquier otro medio que juzgue apropiado, deber tomar las medidas
necesarias para que el trabajador pueda:
a) Probar la existencia y las estipulaciones del contrato;
b) Comprobar en cualquier momento las estipulaciones del contrato.

Artculo 7
1. Todo trabajador que celebre un contrato se deber someter a un reconocimiento mdico.
2. Como regla general, deber procederse al reconocimiento mdico y deber expedirse el certificado mdico antes de
que el contrato sea visado.
3. En caso de que no se haya podido efectuar el reconocimiento mdico del trabajador antes de visar el contrato, el
funcionario encargado de dicho visado deber hacerlo constar en el mismo, y deber procederse al reconocimiento
mdico en la primera ocasin.

81
4. La autoridad competente podr exceptuar de la obligacin del reconocimiento mdico a los trabajadores contratados:
a) Para ser empleados en empresas agrcolas que slo ocupen un nmero limitado de trabajadores, fijado por la
legislacin;
b) Para ser empleados cerca de sus hogares:
i) En trabajos agrcolas;
ii) En trabajos no agrcolas, cuando la autoridad competente se haya cerciorado de que estos trabajos no son, por
su naturaleza, de carcter peligroso o perjudicial para la salud de los trabajadores.
Artculo 8
1. Una persona no adulta que presuntivamente no haya alcanzado la edad que prescribir la legislacin no tendr
capacidad para obligarse por medio de un contrato.
2. Una persona no adulta que presuntivamente haya alcanzado esta edad mnima pero no un lmite de edad ms elevado
que ha de fijar la legislacin no tendr capacidad para obligarse por medio de un contrato, a menos que el trabajo de
que se trate est clasificado entre las ocupaciones consideradas por la autoridad competente como no perjudiciales
para el desarrollo fsico o moral de los no adultos.
Artculo 9
La legislacin deber fijar la duracin mxima del perodo de servicio que podr estipularse en un contrato, as como las
vacaciones que eventualmente deban concederse durante dicho perodo.
Artculo 10
1. El traspaso de un contrato por un empleador a otro deber estar condicionado al consentimiento del trabajador y a la
inscripcin, por un funcionario pblico debidamente acreditado a estos efectos, de este traspaso en el contrato.
2. Antes de inscribir este traspaso en el contrato, el funcionario pblico deber:
a) Cerciorarse de que dicho trabajador ha aceptado libremente este traspaso y ha prestado su consentimiento sin sufrir
coaccin, presin ilcita, error o fraude;
b) En los casos determinados por la legislacin, comprobar el cumplimiento de las estipulaciones del prrafo 2, apartado
b), del artculo 6 del presente Convenio.
Artculo 11
1. Todo contrato deber darse por terminado:
a) Al expirar el trmino para el que fue concertado;
b) A la muerte del trabajador, si se produce antes de que expire ese trmino.
2. La terminacin del contrato por muerte del trabajador no deber menoscabar los derechos legtimos de sus herederos o
de las personas a su cargo.
Artculo 12


82
1. Cuando el empleador no pueda cumplir el contrato o cuando el trabajador no pueda cumplirlo por enfermedad o
accidente, el contrato podr ser terminado en las condiciones fijadas por la legislacin, la cual deber garantizar al
trabajador, en estos casos, el derecho a los salarios devengados, a la parte del salario reservada como peculio y a toda
indemnizacin devengada por enfermedad o accidente, as como su derecho a repatriacin.
2. Todo contrato podr ser terminado por acuerdo entre las partes, en las condiciones que fije la legislacin, la cual deber
contener estipulaciones:
a) Que protejan al trabajador contra la prdida de su derecho a la repatriacin, salvo disposicin diferente del acuerdo
que termine el contrato;
b) Que exijan que la autoridad competente se cerciore de:
i) Que el trabajador ha aceptado libremente el acuerdo y ha prestado su consentimiento sin sufrir coaccin, presin
ilcita, error o fraude;
ii) Que ambas partes han liquidado sus respectivos compromisos pecuniarios.
3. Todo contrato se podr terminar a peticin de una de las partes, en los casos y en las condiciones que fije la legislacin,
la cual deber contener estipulaciones que determinen:
a) El plazo del aviso que eventualmente deba dar aquella de las partes que desee terminar el contrato;
b) Normas equitativas para resolver las cuestiones pecuniarias y las dems cuestiones planteadas por la terminacin
del contrato, inclusive la de la repatriacin.
4. Los malos tratos infligidos al trabajador por el empleador debern constituir uno de los casos de terminacin previstos
en el prrafo precedente.
5. La legislacin podr fijar otras causas de terminacin del contrato y prever los casos en que la terminacin, efectuada
de conformidad con el presente artculo, deber estar sujeta a la aprobacin de la autoridad competente.

Artculo 13

1. Todo trabajador que haya celebrado un contrato, y que haya sido conducido hasta el lugar del empleo por el empleador
o por cualquier otra persona que acte en su nombre, deber tener derecho a ser repatriado, por cuenta del empleador,
hasta su lugar de origen o su lugar de contratacin, segn sea el primero o el segundo el que est ms cerca del lugar
del empleo, en los casos siguientes:
a) A la expiracin del perodo de servicio estipulado en el contrato;
b) Cuando el contrato se termine porque el empleador no pueda cumplirlo;
c) Cuando el contrato se termine porque el trabajador no pueda cumplirlo por enfermedad o accidente;
d) Cuando el contrato se termine por acuerdo entre las partes, salvo disposicin diferente del acuerdo;
e) Cuando el contrato se termine a peticin de cualquiera de las partes, salvo decisin en contrario de la autoridad
competente.
2. Cuando la familia del trabajador haya sido trasladada hasta el lugar del empleo por el empleador, o por cualquiera otra
persona que acte en su nombre, deber ser repatriada, por cuenta del empleador, en todos los casos en que el
trabajador sea repatriado o fallezca.
3. Los gastos de repatriacin debern comprender:
a) Los gastos de viaje y de manutencin durante el mismo;
b) Los gastos de manutencin durante el perodo que transcurra entre la fecha de expiracin del contrato y el da de la
repatriacin.
4. El empleador no deber estar obligado a sufragar los gastos de manutencin con respecto a cualquier perodo en que la
repatriacin del trabajador haya sido diferida:
a) Voluntariamente por el propio trabajador; o
b) Por razones de fuerza mayor, a menos que, durante ese perodo, el empleador haya podido utilizar los servicios del
trabajador aplicndoles la tasa de salario prevista en el contrato que haya expirado.
5. Si el empleador no cumple sus obligaciones relativas a la repatriacin, estas obligaciones debern cumplirse por la

Artculo 14

83

La autoridad competente podr eximir al empleador de la obligacin de asumir los gastos de repatriacin en los casos
siguientes:
a) cuando dicha autoridad se haya cerciorado de:
i) Que el trabajador, mediante una declaracin escrita o en otra forma, ha indicado que no desea utilizar su derecho
de repatriacin;
ii) Que el trabajador se ha establecido permanentemente en el lugar del empleo o en sus cercanas, a peticin suya o
con su consentimiento;
b) Cuando dicha autoridad se haya cerciorado de que el trabajador voluntariamente no ha utilizado su derecho de
repatriacin antes de haber expirado el plazo que se haya fijado a partir de la expiracin o terminacin del contrato;
c) Cuando la autoridad competente haya terminado el contrato por falta del trabajador;
d) Cuando el contrato haya sido terminado por una razn que no sea la imposibilidad del trabajador de cumplirlo por
enfermedad o accidente, y la autoridad competente se haya cerciorado de:
i) Que al fijar la tasa del salario se tuvo suficientemente en cuenta el hecho de que el trabajador deba pagar por s
mismo su repatriacin;
ii) Que se han tomado disposiciones apropiadas para la formacin de un peculio o para la aplicacin de cualquier otro
sistema que permita al trabajador disponer de los fondos necesarios para el pago de los gastos de repatriacin.

Artculo 15

1. El empleador, en todos los casos en que ello sea posible, deber proveer los medios de transporte para los trabajadores
que hayan de ser repatriados.
2. La autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias, a fin de que:
a) Los vehculos o barcos utilizados para el transporte de los trabajadores sean adecuados para este menester,
ofrezcan buenas condiciones de higiene y suficiente capacidad de transporte;
b) Se prevea un alojamiento adecuado para los trabajadores, cuando stos tengan que pernoctar durante el viaje;
c) La duracin de las etapas diarias, cuando los trabajadores tengan que recorrer largas distancias a pie, sea
compatible con la conservacin de su salud y de sus fuerzas;
d) Cuando haya que recorrer grandes distancias, se adopten todas las medidas necesarias para garantizar la
asistencia mdica y el bienestar de los trabajadores.
3. Cuando los trabajadores viajen en grupo y tengan que recorrer largas distancias debern ir acompaados por un gua
responsable.

Artculo 16
1. La legislacin deber fijar la duracin mxima del perodo de servicio que podr estipularse en un contrato de
reenganche celebrado a la expiracin de otro contrato; como regla general, esta duracin deber ser ms corta que la
fijada con arreglo a las disposiciones del artculo 9 del presente Convenio.
2. Cuando el perodo de servicio estipulado en un contrato de reenganche, aadido al perodo ya efectuado en virtud del
contrato que haya expirado, implique la separacin del trabajador de su familia durante un perodo mayor de dieciocho
meses, el trabajador no deber comenzar el perodo de servicio estipulado en el contrato de reenganche hasta despus
de haber tenido la oportunidad de volver a su hogar por cuenta del empleador; sin embargo, la autoridad competente
podr autorizar una excepcin a esta disposicin cuando su aplicacin parezca irrealizable o indeseable.
3. A reserva de las disposiciones de los prrafos 1 y 2 del presente artculo, todas las disposiciones de los artculos
precedentes debern aplicarse a los contratos de reenganche; sin embargo, la autoridad competente, si lo juzga
conveniente, podr exceptuar esos contratos de la aplicacin de las disposiciones del artculo 6, prrafos 1 a 5, y del
artculo 7.
Artculo 17

84
1. La autoridad competente, cuando sea necesario, deber hacer imprimir resmenes de la legislacin relativa a los
contratos, en el idioma o idiomas oficiales del territorio interesado, y en un idioma que conozcan los trabajadores, y
deber poner estos resmenes a disposicin de los empleadores y trabajadores interesados.
2. Cuando sea necesario, el empleador deber estar obligado a colocar estos resmenes en lugares visibles en un idioma
que conozcan los trabajadores.
Artculo 18
La legislacin deber contener disposiciones adecuadas para proteger al trabajador en el caso de que el contrato, celebrado
en un territorio, implique el empleo del trabajador en un territorio dependiente de una administracin diferente.
Artculo 19

1. Cuando un contrato celebrado en un territorio (que en el texto se designar en lo sucesivo como territorio de origen) se
refiera al empleo de un trabajador en un territorio sujeto a una administracin diferente (que en el texto se designar en lo
sucesivo como territorio del empleo), las disposiciones del presente Convenio debern aplicarse en la forma siguiente:
a) Un funcionario pblico del territorio de origen deber visar el contrato, en la forma prescrita por el artculo 6, antes de
que el trabajador abandone este territorio;
b) La autoridad competente del territorio de origen deber adoptar las medidas prescritas en el prrafo 7 del artculo 6;
c) El reconocimiento mdico prescrito en el artculo 7 deber efectuarse, a ms tardar, cuando el trabajador se disponga
a abandonar el territorio de origen;
d) No tendr capacidad para contratar una persona no adulta cuando se presuma que no ha alcanzado la edad mnima
ms elevada fijada por la legislacin del territorio de origen o del territorio del empleo;
e) La inscripcin en el contrato, por un funcionario pblico, tal como lo prescribe el artculo 10, en el caso de traspaso del
contrato, deber efectuarse por un funcionario del territorio al que el trabajador consienta en ser trasladado;
f) La duracin de servicio estipulada en el contrato no deber exceder de la duracin mxima fijada por la legislacin del
territorio de origen, ni de la duracin mxima fijada por la legislacin del territorio del empleo;
g) La legislacin del territorio del empleo deber fijar las condiciones para la terminacin del contrato;
h) Si el empleador no cumple sus obligaciones respecto a la repatriacin, estas obligaciones deber asumirlas la
autoridad competente del territorio del empleo;
i) La autoridad competente que podr dispensar al empleador de la obligacin de asumir los gastos de repatriacin
deber ser la autoridad competente del territorio del empleo;
j) Las autoridades competentes del territorio de origen y del territorio del empleo debern colaborar para garantizar la
aplicacin del prrafo 2 del artculo 15;
k) La duracin de servicio estipulada en cualquier contrato de reenganche no deber exceder de la duracin mxima
fijada por la legislacin del territorio de origen ni de la duracin mxima fijada por la legislacin del territorio del
empleo.
2. Cuando el Convenio no se halle en vigor simultneamente en el territorio de origen y en el territorio del empleo, se
debern aplicar las reglas establecidas en el prrafo precedente, a reserva de las disposiciones siguientes:
a) Cuando el Convenio no se halle en vigor en el territorio del empleo, el funcionario pblico del territorio de origen slo
deber visar el contrato despus de haberse cerciorado de que el trabajador gozar en el territorio del empleo, en virtud
de la legislacin de dicho territorio, o en virtud de los trminos del contrato, de los derechos y de la proteccin previstos
en las disposiciones de los artculos 10 a 16 del Convenio;
b) Cuando el Convenio no se halle en vigor en el territorio de origen, los puntos que, segn las estipulaciones de los
apartados a), b) y c) del prrafo 1 del presente artculo, deban ser reglamentados por la autoridad competente del
territorio de origen sern reglamentados por la autoridad competente del territorio del empleo, a menos que esta ltima
autoridad se haya cerciorado de que han sido ya reglamentados, por la autoridad competente del territorio de origen, de
conformidad con las estipulaciones del Convenio.
3. Las autoridades competentes del territorio de origen y del territorio del empleo, siempre que sea necesario o conveniente,
debern celebrar acuerdos para reglamentar las cuestiones de inters comn que puedan surgir en relacin con la

85
aplicacin de las disposiciones del presente Convenio, y en esos acuerdos dichas autoridades podrn exceptuar de la
aplicacin de las disposiciones del prrafo 1 del presente artculo los contratos que, habiendo sido celebrados en un territorio
que haya aceptado dicho acuerdo, impliquen el empleo del trabajador en otro territorio que haya aceptado igualmente el
acuerdo.

Artculo 20

1) El presente Convenio no se aplica a los contratos celebrados antes de la entrada en vigor del Convenio en el territorio
donde surja la cuestin de su aplicacin.
2) La denuncia del presente Convenio no alterar los derechos y obligaciones resultantes de los contratos celebrados
antes de que la denuncia haya surtido efecto.

Artculo 21


Artculo 22
1. Respecto de los territorios mencionados en el artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo,
todo Miembro de la Organizacin que ratifique el presente Convenio anexar a su ratificacin una declaracin en la que
manifieste:
a) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;
b) Los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con modificaciones,
c) Los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por los que es inaplicable;
d) Los territorios respecto de los cuales reserva su decisin.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a)y b)del prrafo 1 de este artculo se considerarn parte integrante de la
ratificacin y producirn sus mismos efectos.
en su primera declaracin, en virtud de los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este artculo.
Artculo 23
Artculo 24

86
se haya registrado.
Artculo 25
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la
Organizacin, as como el registro de todas las declaraciones formuladas de conformidad con las disposiciones del
artculo 22 del presente Convenio.
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin que le haya sido comunicada, el
Director General llamar la atencin de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el
presente Convenio.
Artculo 26
Artculo 27
a) La ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio,
b) A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto a la
Artculo 28
Cross references:
C65 (DEJADO DE LADO) CONVENIO SOBRE LAS SANCIONES PENALES


87

Convenio relativo a las sanciones penales contra los trabajadores indgenas por incumplimiento del
contrato de trabajo (Nota: Fecha de entrada en vigor: 08:07:1948.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 8 junio 1939 en su vigsima quinta reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la abolicin progresiva de las sanciones penales
contra los trabajadores indgenas por incumplimiento del contrato de trabajo, cuestin que est comprendida en el segundo
punto del orden del da de la reunin, y

veintisiete de junio de mil novecientos treinta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
las sanciones penales (trabajadores indgenas), 1939:

Artculo 1

1. El presente Convenio se aplica a todo contrato en virtud del cual un trabajador que pertenezca o est asimilado a la
poblacin indgena de un territorio dependiente de un Miembro de la Organizacin, o que pertenezca o est asimilado a
la poblacin indgena dependiente del territorio metropolitano de un Miembro de la Organizacin, se obligue a prestar
sus servicios a cualquier autoridad pblica, individuo, sociedad o asociacin, sea o no indgena, por una retribucin en
efectivo o en otra forma cualquiera.

2. A los efectos del presente Convenio, la expresin incumplimiento del contrato comprende:
a) Toda omisin o negativa a comenzar o ejecutar el trabajo estipulado en el contrato por parte del trabajador;
b) Toda negligencia o falta de diligencia del trabajador;
c) La ausencia del trabajador sin autorizacin o sin motivo justificado;
d) La desercin del trabajador.

Artculo 2

1. Debern ser abolidas progresivamente y lo ms pronto posible todas las sanciones penales por incumplimiento de un
contrato al cual se aplique el presente Convenio.
2. Debern ser abolidas inmediatamente todas las sanciones penales aplicadas en caso de incumplimiento del contrato
por parte de una persona no adulta o cuya edad aparente no alcance la edad mnima que fije la legislacin.

Artculo 3
Artculo 4

88
todo Miembro de la Organizacin que ratifique el presente Convenio anexar a su ratificacin una declaracin en la que
manifieste:
a) Los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin
modificaciones;
b) Los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del prrafo 1 de este artculo se considerarn parte integrante de
la ratificacin y producirn sus mismos efectos.
Artculo 5
2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
haya registrado las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin, acompaadas, de acuerdo con el artculo 4 del
presente Convenio, de declaraciones que indiquen los territorios respecto de los cuales se obligan a aplicar las
disposiciones del Convenio.
Artculo 6
se haya registrado.
Artculo 7
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los Miembros de la Organizacin Internacional
del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizacin, as como el
registro de todas las declaraciones formuladas de conformidad con las disposiciones del artculo 4 del presente Convenio.
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin que rena la condicin establecida en
el prrafo 2 del artculo 5 de este Convenio, el Director General llamar la atencin de los Miembros de la Organizacin
sobre la fecha en que entrar en vigor el presente Convenio.

89
Artculo 8
Artculo 9
a) La ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de este
Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 6, siempre que el nuevo convenio revisor haya
entrado en vigor;
b) A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto a
la ratificacin por los Miembros.
c) Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan
Articulo 10

Cross references

C77 CONVENIO SOBRE EL EXAMEN MDICO DE LOS MENORES (INDUSTRIA),
1946

Convenio relativo al examen mdico de aptitud para el empleo de los menores en la industria (Nota:
Lugar: Montreal

Convocada en Montreal por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha
ciudad el 19 septiembre 1946 en su vigsima novena reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al examen mdico de aptitud para el empleo de los
menores en la industria, cuestin que est incluida en el tercer punto del orden del da de la reunin, y

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nueve de octubre de mil novecientos cuarenta y seis, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el
examen mdico de los menores (industria), 1946:
Artculo 1
1. Este Convenio se aplica a los menores que estn empleados o que trabajen en empresas industriales, pblicas o
privadas, o en conexin con su funcionamiento.
b) las empresas en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen, terminen, preparen para la venta,
destruyan o demuelan productos, o en las cuales las materias sufran una transformacin, comprendidas las empresas
dedicadas a la construccin de buques, o a la produccin, transformacin y transmisin de electricidad o de cualquier
clase de fuerza motriz;
c) las empresas de edificacin e ingeniera civil, comprendidas las obras de construccin, reparacin, conservacin,
modificacin y demolicin;
d) las empresas de transporte de personas o mercancas por carretera, ferrocarril, va de agua interior o va area,
comprendida la manipulacin de mercancas en los muelles, embarcaderos, almacenes o aeropuertos.
3. La autoridad competente determinar la lnea de demarcacin entre la industria, por una parte, y la agricultura, el
comercio y los dems trabajos no industriales, por otra.
Artculo 2
1. Las personas menores de dieciocho aos no podrn ser admitidas al empleo en empresas industriales, a menos que
despus de un minucioso examen mdico se las haya declarado aptas para el trabajo en que vayan a ser empleadas.
2. El examen mdico de aptitud para el empleo deber ser efectuado por un mdico calificado, reconocido por la autoridad
competente, y deber ser atestado por medio de un certificado mdico, o por una anotacin inscrita en el permiso de empleo
o en la cartilla de trabajo.
3. El documento que pruebe la aptitud para el empleo podr:
a) prescribir condiciones determinadas de empleo;
b) expedirse para un trabajo determinado o para un grupo de trabajos u ocupaciones que entraen riesgos similares para la
salud y que hayan sido clasificados en un grupo por la autoridad encargada de aplicar la legislacin relativa al examen
mdico de aptitud para el empleo.
4. La legislacin nacional determinar la autoridad competente para expedir el documento que pruebe la aptitud para el
empleo y definir las condiciones que debern observarse para extenderlo y entregarlo.
Artculo 3
1. La aptitud de los menores para el empleo que estn ejerciendo deber estar sujeta a la inspeccin mdica hasta que

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hayan alcanzado la edad de dieciocho aos.
2. El empleo continuo de una persona menor de dieciocho aos deber estar sujeto a la repeticin del examen mdico a
intervalos que no excedan de un ao.
3. La legislacin nacional deber:
a) determinar las circunstancias especiales en las que, adems del examen anual, deber repetirse el examen mdico, o
efectuarse con ms frecuencia, a fin de garantizar una vigilancia eficaz en relacin con los riesgos que presenta el trabajo y
con el estado de salud del menor tal como ha sido revelado por los exmenes anteriores; o
b) facultar a la autoridad competente para que pueda exigir la repeticin del examen mdico en casos excepcionales.
Artculo 4
1. Con respecto a los trabajos que entraen grandes riesgos para la salud, deber exigirse el examen mdico de aptitud
para el empleo y su repeticin peridica hasta la edad de veintin aos, como mnimo.
2. La legislacin nacional deber determinar los trabajos o categoras de trabajo en los que se exigir un examen mdico de
aptitud hasta la edad de veintin aos, como mnimo, o deber facultar a una autoridad apropiada para que los determine.
Artculo 5
Los exmenes mdicos exigidos por los artculos anteriores no debern ocasionar gasto alguno a los menores o a sus
padres.
Artculo 6
1. La autoridad competente deber dictar medidas apropiadas para la orientacin profesional y la readaptacin fsica y
profesional de los menores cuyo examen mdico haya revelado una ineptitud para ciertos tipos de trabajo, anomalas o
deficiencias.
2. La autoridad competente determinar la naturaleza y el alcance de estas medidas; a estos efectos, deber establecerse
una colaboracin entre los servicios del trabajo, los servicios mdicos, los servicios de educacin y los servicios sociales y
deber mantenerse un enlace efectivo entre estos servicios para poner en prctica estas medidas.
3. La legislacin nacional podr prever que a los menores cuya aptitud para el empleo no haya sido claramente reconocida
se les entreguen:
a) permisos de trabajo o certificados mdicos temporales, vlidos para un perodo limitado, a cuya expiracin el joven
trabajador deber someterse a un nuevo examen;
b) permisos o certificados que impongan condiciones de trabajo especiales.
Artculo 7
1. El empleador deber archivar, y mantener a disposicin de los inspectores del trabajo, el certificado mdico de aptitud
para el empleo, o el permiso de trabajo o cartilla de trabajo que pruebe que no hay objecin mdica al empleo, de

92
conformidad con lo que prescriba la legislacin nacional.
2. La legislacin nacional determinar los dems mtodos de vigilancia que deban adoptarse para garantizar la estricta
aplicacin del presente Convenio.
Artculo 8
Convenio, dicha autoridad podr exceptuar a esas regiones de la aplicacin del Convenio, de una manera general o con las
excepciones que juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas o determinados trabajos.
cual se proponga invocar las disposiciones del presente artculo. Ningn Miembro podr invocar ulteriormente las
3. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artculo deber indicar en las memorias anuales posteriores las
regiones respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar dichas disposiciones.
Artculo 9
1. Todo Miembro que con anterioridad a la fecha en que haya adoptado una legislacin que permita ratificar el presente
Convenio no posea legislacin sobre el examen mdico de aptitud para el empleo de menores en la industria podr,
mediante una declaracin anexa a su ratificacin, sustituir la edad de dieciocho aos, prescrita por los artculos 2 y 3, por
una edad inferior a dieciocho aos, pero en ningn caso inferior a diecisis, y la edad de veintin aos, prescrita por el
artculo 4, por una edad inferior a veintin aos, pero en ningn caso inferior a diecinueve.
2. Todo Miembro que haya formulado una declaracin de esta ndole podr anularla en cualquier momento mediante una
3. Todo Miembro para el que est en vigor una declaracin formulada de conformidad con el prrafo 1 del presente artculo
deber indicar, en las memorias anuales subsiguientes sobre la aplicacin del presente Convenio, el alcance logrado por
cualquier progreso tendiente a la aplicacin total de las disposiciones del Convenio.
Artculo 10
1. Las disposiciones de la parte I del presente Convenio se aplican a la India, a reserva de las modificaciones establecidas
por el presente artculo:
a) dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que el Poder Legislativo de la India tenga competencia para
aplicarlas;
b) sern consideradas empresas industriales:
i) las fbricas, de acuerdo con la definicin que de ellas establece la ley de fbricas de la India (Indian Factories Act);
ii) las minas, de acuerdo con la definicin que de ellas establece la ley de minas de la India (Indian Minas Act);

93
iii) los ferrocarriles; y
iv) todos los empleos comprendidos en la ley de 1938 sobre el empleo de los nios;
c) los artculos 2 y 3 se aplican a las personas menores de diecisis aos;
d) en el artculo 4, las palabras "diecinueve aos" sustituirn a las palabras "veintin aos";
e) los prrafos 1 y 2 del artculo 6 no se aplican a la India.
2. Las disposiciones del prrafo 1 de este artculo podrn enmendarse de conformidad con el siguiente procedimiento:
a) la Conferencia Internacional del Trabajo podr, en cualquier reunin en la que la cuestin figure en el orden del da,
adoptar, por una mayora de dos tercios, proyectos de enmienda al prrafo 1 del presente artculo;
b) estos proyectos de enmienda debern someterse, en el plazo de un ao o, en la concurrencia de circunstancias
excepcionales, en un plazo de dieciocho meses despus de clausurada la reunin de la Conferencia, a la autoridad o
autoridades competentes de la India para que se dicten las leyes correspondientes o se adopten otras medidas;
c) si la India obtiene el consentimiento de la autoridad o de las autoridades competentes, comunicar la ratificacin formal
de la enmienda, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo;
d) una vez ratificado el proyecto de enmienda por la India, entrar en vigor como enmienda al presente Convenio.
Artculo 11
Ninguna de las disposiciones del presente Convenio menoscabar en modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o
acuerdos celebrados entre empleadores y trabajadores que garanticen condiciones ms favorables que las prescritas en
este Convenio.
Artculo 12
Artculo 13
Director General.
Artculo 14

94
registrado.
obligado durante un perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo
de diez aos, en las condiciones previstas en este artculo.
Artculo 15
del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizacin.
Director General llamar la atencin de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el presente
Convenio.
Artculo 16
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al Secretario General de las Naciones Unidas, a los
efectos del registro y de conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informacin completa
sobre todas las ratificaciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos precedentes.
Artculo 17
Artculo 18
Artculo 19


95

C78 CONVENIO SOBRE EL EXAMEN MDICO DE LOS MENORES (TRABAJOS
NO INDUSTRIALES), 1946

Convenio relativo al examen mdico de aptitud para el empleo de los menores en trabajos no
industriales (Nota: Fecha de entrada en vigor: 29:12:1950.)
Lugar: Montreal



Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al examen mdico de aptitud para el empleo de los
menores en trabajos no industriales, cuestin que est incluida en el tercer punto del orden del da de la reunin, y

examen mdico de los menores (trabajos no industriales), 1946:


Artculo 1

1. Este Convenio se aplica a los menores empleados en trabajos no industriales que perciban un salario o una ganancia
directa o indirecta.
2. A los efectos del presente Convenio, la expresin trabajos no industriales comprende todos los trabajos que no estn
considerados por las autoridades competentes como industriales, agrcolas o martimos.
3. La autoridad competente determinar la lnea de demarcacin entre el trabajo no industrial, por una parte, y el trabajo
industrial, agrcola o martimo, por otra.
4. La legislacin nacional podr exceptuar de la aplicacin del presente Convenio el empleo en trabajos que no se
consideren peligrosos para la salud de los menores, efectuados en empresas familiares en las que solamente estn
empleados los padres y sus hijos o pupilos.

Artculo 2

1. Las personas menores de dieciocho aos no podrn ser admitidas al trabajo o al empleo en ocupaciones no
industriales, a menos que despus de un minucioso examen mdico se las haya declarado aptas para el trabajo en
cuestin.
2. El examen mdico de aptitud para el empleo deber ser efectuado por un mdico calificado, reconocido por la autoridad
competente, y deber ser atestado por medio de un certificado mdico, o por una anotacin inscrita en el permiso de
empleo o en la cartilla de trabajo.
3. El documento que pruebe la aptitud para el empleo podr:
a) Prescribir condiciones determinadas de empleo;

96
b) Expedirse para un trabajo determinado o para un grupo de trabajos u ocupaciones que entraen riesgos similares
para la salud y que hayan sido clasificados en un grupo por la autoridad encargada de aplicar la legislacin relativa al
examen mdico de aptitud para el empleo.
4. La legislacin nacional determinar la autoridad competente para expedir el documento que pruebe la aptitud para el
empleo y definir las condiciones que debern observarse para extenderlo y entregarlo.

Artculo 3

1. La aptitud de los menores para el empleo que estn ejerciendo deber estar sujeta a la inspeccin mdica hasta que
hayan alcanzado la edad de dieciocho aos.
2. El empleo continuo de una persona menor de dieciocho aos deber estar sujeto a la repeticin del examen mdico a
intervalos que no excedan de un ao.
3. La legislacin nacional deber:
a) Determinar las circunstancias especiales en las que, adems del examen anual, deber repetirse el examen
mdico, o efectuarse con ms frecuencia, a fin de garantizar una vigilancia eficaz en relacin con los riesgos que
presenta el trabajo y con el estado de salud del menor tal como ha sido revelado por los exmenes anteriores; o
b) Facultar a la autoridad competente para que pueda exigir la repeticin del examen mdico en casos excepcionales.

Artculo 4

1. Con respecto a los trabajos que entraen grandes riesgos para la salud, deber exigirse el examen mdico de aptitud
para el empleo y su repeticin peridica hasta la edad de veintin aos, como mnimo.
2. La legislacin nacional deber determinar los trabajos o categoras de trabajo en los que se exigir un examen mdico
de aptitud hasta la edad de veintin aos, como mnimo, o deber facultar a una autoridad apropiada para que los
determine.

Artculo 5

Los exmenes mdicos exigidos por los artculos anteriores no debern ocasionar gasto alguno a los menores o a sus
padres.

Artculo 6

1. La autoridad competente deber dictar medidas apropiadas para la orientacin profesional y la readaptacin fsica y
profesional de los menores cuyo examen mdico haya revelado una ineptitud para ciertos tipos de trabajo, anomalas o
deficiencias.
2. La autoridad competente determinar la naturaleza y el alcance de estas medidas; a estos efectos, deber establecerse
una colaboracin entre los servicios del trabajo, los servicios mdicos, los servicios de educacin y los servicios sociales
y deber mantenerse un enlace efectivo entre estos servicios para poner en prctica estas medidas.
3. La legislacin nacional podr prever que a los menores cuya aptitud para el empleo no haya sido claramente reconocida
se les entreguen:
a) Permisos de trabajo o certificados mdicos temporales, vlidos por un perodo limitado, a cuya expiracin el joven
trabajador deber someterse a un nuevo examen;
b) Permisos o certificados que impongan condiciones de trabajo especiales.

Artculo 7

2. El empleador deber archivar, y mantener a disposicin de los inspectores del trabajo, el certificado mdico de aptitud
para el empleo, o el permiso de trabajo o la cartilla de trabajo, que pruebe que no hay objecin mdica al empleo de
conformidad con lo que prescriba la legislacin nacional.

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3. La legislacin determinar:
a) Las medidas de identificacin que deban adoptarse para garantizar la aplicacin del sistema de exmenes mdicos
de aptitud a los menores dedicados, por cuenta propia o por cuenta de sus padres, al comercio ambulante o a
cualquier otro trabajo ejercido en la va pblica o en un lugar pblico; y
b) Los dems mtodos de vigilancia que deban adoptarse para garantizar la estricta aplicacin del presente Convenio.


Artculo 8

del estado de su desarrollo econmico, la autoridad competente estime impracticable aplicar las disposiciones del
presente Convenio, dicha autoridad podr exceptuar a esas regiones de la aplicacin del Convenio, de una manera
general o con las excepciones que juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas o determinados trabajos.
de la cual se proponga invocar las disposiciones del presente artculo. Ningn Miembro podr invocar ulteriormente las

Artculo 9

Convenio no posea legislacin sobre el examen mdico de aptitud para el empleo de menores en trabajos no
industriales podr, mediante una declaracin anexa a su ratificacin, substituir la edad de dieciocho aos prescrita por
los artculos 2 y 3, por una edad inferior a dieciocho aos, pero en ningn caso inferior a diecisis, y la edad de veintin
aos, prescrita por el artculo 4, por una edad inferior a veintin aos, pero en ningn caso inferior a diecinueve.
deber indicar en las memorias anuales subsiguientes, sobre la aplicacin del presente Convenio, el alcance logrado
por cualquier progreso tendiente a la aplicacin total de las disposiciones del Convenio.

Parte III. Artculos Finales

Artculo 10

este Convenio.

Artculo 11


Artculo 12

Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones

98

Artculo 13

se haya registrado.


Artculo 14

Convenio.

Artculo 15

sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos
precedentes.

Artculo 16


Artculo 17

entrado en vigor;

99

Artculo 18


Cross references

C79 CONVENIO SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO DE LOS MENORES
(TRABAJOS NO INDUSTRIALES), 1946

Convenio relativo a la limitacin del trabajo nocturno de los menores en trabajos no industriales
Lugar: Montreal
Ver las ratificaciones que ha recibido este Convenio
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Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la limitacin del trabajo nocturno de los menores en
trabajos no industriales, cuestin que est comprendida en el tercer punto del orden del da de la reunin, y

trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales), 1946:

PARTE I. DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1

1. Este Convenio se aplica a los menores, empleados en trabajos no industriales, que perciban un salario o una ganancia
directa o indirecta.
2. A los efectos del presente Convenio, la expresin trabajos no industriales comprende todos los trabajos que no estn
considerados por las autoridades competentes como industriales, agrcolas o martimos.
3. La autoridad competente determinar la lnea de demarcacin entre el trabajo no industrial, por una parte, y el trabajo
industrial, agrcola o martimo, por otra.
4. La legislacin nacional podr exceptuar de la aplicacin del presente Convenio:

a) El servicio domstico ejercido en un hogar privado;

100
b) El empleo en trabajos que no se consideren dainos, perjudiciales o peligrosos para los menores, efectuados en
empresas familiares en las que solamente estn empleados los padres y sus hijos o pupilos.

Artculo 2

1. Los nios menores de catorce aos que sean admitidos en el empleo a jornada completa o a jornada parcial, y los nios
mayores de catorce aos que estn todava sujetos a la obligacin escolar de horario completo, no podrn ser
empleados ni podrn trabajar de noche durante un perodo de catorce horas consecutivas, como mnimo, que deber
comprender el intervalo entre las 8 de la noche y las 8 de la maana.
2. Sin embargo, la legislacin nacional, cuando las condiciones locales lo exijan, podr sustituir este intervalo por otro de
doce horas, que no podr empezar despus de las 8.30 de la noche ni terminar antes de las 6 de la maana.

Artculo 3

1. Los nios mayores de catorce aos que no estn sujetos a la obligacin escolar a horario completo, y los menores que
no hayan cumplido dieciocho aos, no podrn ser empleados ni podrn trabajar de noche durante un perodo de doce
horas consecutivas, como mnimo, que deber comprender el intervalo entre las 10 de la noche y las 6 de la maana.

2. Sin embargo, cuando circunstancias excepcionales afecten a una determinada rama de actividad o a una regin
determinada, la autoridad competente, previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de
trabajadores, podr decidir que para los menores empleados en esa rama de actividad o en esa regin el intervalo entre
las 10 de la noche y las 6 de la maana se sustituya por el intervalo entre las 11 de la noche y las 7 de la maana.

Artculo 4

1. En los pases donde el clima haga singularmente penoso el trabajo diurno, el perodo nocturno podr ser ms corto que
el fijado en los artculos precedentes, a condicin de que durante el da se conceda un descanso compensador.

2. El Gobierno podr suspender la prohibicin del trabajo nocturno, en lo que respecta a los menores que hayan cumplido
diecisis aos, en los casos particularmente graves en que el inters nacional as lo exija.

3. La legislacin nacional podr confiar a una autoridad apropiada la facultad de conceder permisos individuales de
carcter temporal, a fin de que los menores que hayan cumplido diecisis aos puedan trabajar de noche, cuando
razones especiales de su formacin profesional as lo exijan. Sin embargo, el perodo de descanso diario no podr ser
inferior a once horas consecutivas.

Artculo 5

1. La legislacin nacional podr confiar a una autoridad apropiada la facultad de conceder permisos individuales, a fin de
que los menores que no hayan cumplido dieciocho aos puedan figurar como artistas en funciones nocturnas de
espectculos pblicos, o participar por la noche, en calidad de actores, en la produccin de pelculas cinematogrficas
2. La legislacin nacional determinar la edad mnima a la que podr obtenerse el mencionado permiso.
3. No podr concederse ningn permiso cuando a causa de la naturaleza del espectculo o de la pelcula cinematogrfica,
o a causa de las condiciones en que se realicen, la participacin en el espectculo o en la produccin de la pelcula sea
peligrosa para la vida, salud o moralidad del menor.
4. Para la concesin de los permisos se debern observar las siguientes condiciones:
a. El perodo de empleo no podr continuar despus de las 12 de la noche;
b. Habrn de dictarse medidas estrictas para proteger la salud y la moral del menor, garantizar su buen trato y evitar
que el empleo nocturno perjudique su instruccin:
c. El menor deber gozar de un descanso de catorce horas consecutivas, como mnimo.

101

Artculo 6

1. A fin de garantizar la aplicacin efectiva de las disposiciones de este Convenio, la legislacin nacional deber:
a) Disponer la creacin de un sistema oficial de inspeccin y vigilancia adecuado a las diversas necesidades de las
diferentes ramas de actividad a las que se aplique el Convenio;
b) Obligar a cada empleador a llevar un registro o a mantener a disposicin de quienes puedan solicitarlos
documentos oficiales que indiquen el nombre, fecha de nacimiento y horario de trabajo de todas las personas
menores de dieciocho aos empleadas por l. En el caso de menores que trabajen en la va pblica o en un lugar
pblico, el registro y los documentos debern indicar el horario de servicio fijado por el contrato de empleo;
c) Dictar medidas para garantizar la identificacin y la vigilancia de las personas menores de dieciocho aos que
trabajen por cuenta de un empleador o por su propia cuenta en un empleo que se ejerza en la va pblica o en un
lugar pblico;
d) Prever sanciones contra los empleadores y otras personas adultas que infrinjan esta legislacin

2. Las memorias anuales que habrn de presentarse, de conformidad con el artculo 22 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo, debern contener una informacin completa sobre la legislacin que ponga en
ejecucin las disposiciones del presente Convenio y, ms especialmente, informacin sobre:
a. Cualquier intervalo que haya sustituido al intervalo prescrito por el prrafo 1 del artculo 2, en virtud de las
disposiciones del prrafo 2 de dicho artculo;
b. La medida en que se haya hecho uso de las disposiciones del prrafo 2 del artculo 3;
c. Las autoridades a las que se haya confiado la facultad de conceder permisos individuales, de conformidad con el
prrafo 1 del artculo 5, y la edad mnima prescrita para la obtencin de los permisos, de conformidad con el prrafo
2 del mismo artculo.

PARTE II. DISPOSICIONES ESPECIALES PARA CIERTOS PASES

Artculo 7

Convenio no posea una legislacin por la que limite el trabajo nocturno de menores en los trabajos no industriales
podr, mediante una declaracin anexa a su ratificacin, sustituir la edad de dieciocho aos, prescrita por el artculo 3,
por una edad inferior a dieciocho aos, pero en ningn caso inferior a diecisis.

declaracin posterior.

deber indicar, en las memorias anuales subsiguientes sobre la aplicacin del presente Convenio, el alcance logrado
por cualquier progreso tendiente a la aplicacin total de las disposiciones del Convenio.

Artculo 8

1. Las disposiciones de la parte I del presente Convenio se aplican a la India, a reserva de las modificaciones establecidas
por el presente artculo:
a) Dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que el poder legislativo de la India tenga competencia para
aplicarlas;
b) La autoridad competente podr exceptuar de la aplicacin del Convenio a los menores empleados en empresas en las
que trabajen menos de veinte personas;
c) El artculo 2 del Convenio se aplica a los nios menores de doce aos que sean admitidos al empleo a jornada completa

102
o a jornada parcial, y a los nios mayores de doce aos que estn sujetos a la obligacin escolar de horario completo;
d) El artculo 3 del Convenio se aplica a los nios mayores de doce aos que no estn sujetos a la obligacin escolar de
horario completo, y a los menores que no hayan cumplido quince aos;
e) Las excepciones autorizadas en los prrafos 2 y 3 del artculo 4 se aplican a los menores que hayan cumplido catorce
aos;
f) El artculo 5 se aplica a los menores que no hayan cumplido quince aos.
2. Las disposiciones del prrafo 1 de este artculo podrn enmendarse de conformidad con el siguiente procedimiento:
a) La Conferencia Internacional del Trabajo podr, en cualquier reunin en la que esta cuestin figure en el orden del da,
adoptar, por una mayora de dos tercios, proyectos de enmienda al prrafo 1 del presente artculo;
b) Estos proyectos de enmienda debern someterse, en el plazo de un ao o, en la concurrencia de circunstancias
excepcionales, en un plazo de dieciocho meses despus de clausurada la reunin de la Conferencia, a la autoridad o
autoridades competentes de la India, para que se dicten las leyes correspondientes o se adopten otras medidas;
c) Si la India obtiene el consentimiento de la autoridad o las autoridades competentes, comunicar la ratificacin formal de
la enmienda, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo;
d) Una vez ratificado el proyecto de enmienda por la India, entrar en vigor como enmienda al presente Convenio.

PARTE III. DISPOSICIONES FINALES

Artculo 9

este Convenio.

Artculo 10


Artculo 11


Artculo 12

se haya registrado.



103
Artculo 13

Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 14


Artculo 15


Artculo 16



Artculo 17


Cross references


C80 CONVENIO SOBRE LA REVISIN DE LOS ARTCULOS FINALES, 1946

Convenio por el que se revisan parcialmente los convenios adoptados por la Conferencia General
de la Organizacin Internacional del Trabajo, en sus veintiocho primeras reuniones, a fin de

104
reglamentar el ejercicio futuro de ciertas funciones de cancillera, confiadas por dichos convenios
al Secretario General de la Sociedad de las Naciones, y de introducir las enmiendas
complementarias, requeridas por la disolucin de la Sociedad de las Naciones y por la enmienda a
la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo (Nota: Fecha de entrada en vigor:
28:05:1947.)Lugar: Montreal



Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisin parcial de los convenios adoptados por la
Conferencia en sus veintiocho primeras reuniones, a fin de reglamentar el ejercicio futuro de ciertas funciones de cancillera,
confiadas por dichos convenios al Secretario General de la Sociedad de las Naciones, y de introducir las enmiendas
complementarias requeridas por la disolucin de la Sociedad de las Naciones y por la enmienda a la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo, cuestin que est comprendida en el segundo punto del orden del da de la reunin,
y

Considerando que dichas proposiciones deben revestir la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha nueve de
octubre de mil novecientos cuarenta y seis, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la revisin
de los artculos finales, 1946:

Artculo 1

1. En el texto de los convenios adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo durante sus veinticinco primeras
reuniones, las palabras "Secretario General de la Sociedad de las Naciones" sern sustitudas por las palabras "Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo"; las palabras " Secretario General", por las palabras "Director General",
y la palabra " Secretara", por las palabras "Oficina Internacional del Trabajo", en todos los pasajes en que figuren estas
diferentes expresiones.
2. El registro, por el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de las ratificaciones de convenios y
enmiendas, de las actas de denuncia y de las declaraciones previstas en los convenios adoptados por la Conferencia
durante sus veinticinco primeras reuniones, tendr los mismos efectos que el registro de dichas ratificaciones, de dichas
actas de denuncia y de dichas declaraciones que haya sido efectuado por el Secretario General de la Sociedad de las
Naciones, de conformidad con las disposiciones de los textos originales de dichos convenios.
3. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al Secretario General de las Naciones Unidas, a
los efectos del registro y de conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informacin
completa sobre todas las ratificaciones, actas de denuncia y declaraciones que haya registrado, de acuerdo con las
disposiciones de los convenios adoptados por la Conferencia en sus veinticinco primeras reuniones, tal como han sido
modificados por las disposiciones precedentes del presente artculo.

Artculo 2

1. Las palabras "de la Sociedad de las Naciones" sern suprimidas del primer prrafo del prembulo de cada uno de los
convenios adoptados por la Conferencia durante sus dieciocho primeras reuniones.
2. Las palabras "de conformidad con las disposiciones de la parte XIII del Tratado de Versalles y de las partes
correspondientes de los dems Tratados de Paz", y las variantes de esta frmula que figuren en los prembulos de los

105
convenios adoptados por la Conferencia durante sus diecisiete primeras reuniones, sern sustitudas por las palabras
"de acuerdo con las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo.
3. Las palabras "en las condiciones determinadas en la parte XIII del Tratado de Versalles y en las partes
correspondientes de los dems Tratados de Paz" y todas las variantes de esta frmula sern sustitudas por las
palabras "de acuerdo con las condiciones establecidas por la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo",
en todos los artculos de los convenios adoptados por la Conferencia, durante sus veinticinco primeras reuniones, donde
figuren estas palabras o cualquiera de sus variantes.
4. Las palabras "el artculo 408 del Tratado de Versalles y los artculos correspondientes de los dems Tratados de Paz" y
todas las variantes de esta frmula sern sustitudas por las palabras "el artculo 22 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo", en todos los artculos de los convenios adoptados por la Conferencia, durante
sus veinticinco primeras reuniones, donde figuren dichas palabras o cualquiera de sus variantes.
5. Las palabras "el artculo 421 del Tratado de Versalles y los artculos correspondientes de los dems Tratados de Paz" y
todas las variantes de esta frmula sern sustitudas por las palabras "el artculo 35 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo", en todos lo s artculos de los convenios adoptados por la Conferencia, durante
sus veinticinco primeras reuniones, donde figuren dichas palabras o cualquiera de sus variantes.
6. La palabra "proyecto" se suprimir de la expresin "proyecto de convenio" en los prembulos de los convenios
adoptados por la Conferencia durante sus veinticinco primeras reuniones, y en todos los artculos de dichos convenios
en los que figure tal expresin.
7. El ttulo de "Director" ser sustituido por el ttulo de "Director General" en todos los artculos de los convenios adoptados
por la Conferencia en su vigsima octava reunin que se refieran al Director de la Oficina Internacional del Trabajo.
8. En cada uno de los convenios adoptados por la Conferencia durante sus diecisiete primeras reuniones se insertarn en
el prembulo las palabras "que podr ser citado como", junto con el ttulo abreviado empleado por la Oficina
Internacional del Trabajo para designar el convenio en cuestin.
9. En cada uno de los convenios adoptados por la Conferencia durante sus catorce primeras reuniones se numerarn
consecutivamente todos los prrafos no numerados de los artculos que contengan ms de un prrafo.

Artculo 3

Se considerar que cualquier Miembro de la Organizacin que, despus de la fecha en que entre en vigor este Convenio,
comunique al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo la ratificacin formal de cualquier convenio adoptado
por la Conferencia durante sus veintiocho primeras reuniones ha ratificado ese Convenio tal como ha quedado modificado
por el presente Convenio.

Artculo 4

El Presidente de la Conferencia y el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo autenticarn con su firma dos
ejemplares del presente Convenio. Uno de estos ejemplares ser depositado en los archivos de la Oficina Internacional del
Trabajo y el otro ser comunicado, para su registro, al Secretario General de las Naciones Unidas, de conformidad con el
artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas. El Director General remitir una copia certificada del presente Convenio a
cada uno de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo.

Artculo 5
1. Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo.
del Trabajo hayan sido recibidas por el Director General.
3. Al entrar en vigor este Convenio y al recibirse subsecuentemente nuevas ratificaciones del Convenio, el Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar este hecho a todos los Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo y al Secretario General de las Naciones Unidas.
4. Todo Miembro de la Organizacin que ratifique este Convenio reconoce, por ello, la validez de cualquier accin

106
emprendida, en virtud del presente Convenio, en el intervalo comprendido entre la entrada en vigor inicial del Convenio
y la fecha de su propia ratificacin.

Artculo 6

Desde el momento de la entrada en vigor inicial del presente Convenio, el Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo dispondr la preparacin de textos oficiales de los convenios adoptados por la Conferencia durante sus veintiocho
primeras reuniones, tal como han quedado modificados por las disposiciones del presente Convenio, en dos ejemplares
originales, debidamente autenticados con su firma, uno de los cuales ser depositado en los archivos de la Oficina
Internacional del Trabajo y el otro remitido, para su registro, al Secretario General de las Naciones Unidas, de conformidad
con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas; el Director General remitir copias certificadas de estos textos a cada
uno de los Miembros de la Organizacin.

Artculo 7

Sin perjuicio de cualquier disposicin que figure en uno de los convenios adoptados por la Conferencia durante sus
veintiocho primeras reuniones, la ratificacin del presente Convenio por un Miembro no implicar, ipso jure, la denuncia de
uno cualquiera de dichos convenios, y la entrada en vigor del presente Convenio no impedir que ninguno de dichos
convenios pueda ser posteriormente ratificado.

Artculo 8

a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de este
Convenio, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar
abierto a la ratificacin por los Miembros.
2. Este Convenio continuar en vigor, en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan

Artculo 9


Cross references


C81 CONVENIO SOBRE LA INSPECCIN DEL TRABAJO, 1947

Convenio relativo a la inspeccin del trabajo en la industria y el comercio (Nota: Fecha de entrada en
vigor: 07:04:1950.)
Lugar: Ginebra

107


ciudad el 19 junio 1947 en su trigsima reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la organizacin de la inspeccin del trabajo en la
industria y el comercio, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha once
de julio de mil novecientos cuarenta y siete, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la
inspeccin del trabajo, 1947:
PARTE I. INSPECCIN DEL TRABAJO EN LA INDUSTRIA
Artculo 1
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el que est en vigor el presente Convenio deber mantener
un sistema de inspeccin del trabajo en los establecimientos industriales.
Artculo 2
1. El sistema de inspeccin del trabajo en los establecimientos industriales se aplicar a todos los establecimientos a cuyo
respecto los inspectores del trabajo estn encargados de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas
a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin.
2. La legislacin nacional podr exceptuar de la aplicacin del presente Convenio a las empresas mineras y de transporte,
o a partes de dichas empresas.
Artculo 3
1. El sistema de inspeccin estar encargado de:
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los
trabajadores en el ejercicio de su profesin, tales como las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios, seguridad,
higiene y bienestar, empleo de menores y dems disposiciones afines, en la medida en que los inspectores del trabajo
estn encargados de velar por el cumplimiento de dichas disposiciones;
b) Facilitar informacin tcnica y asesorar a los empleadores y a los trabajadores sobre la manera ms efectiva de cumplir
las disposiciones legales;
c) Poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los abusos que no estn especficamente cubiertos
por las disposiciones legales existentes.
2. Ninguna otra funcin que se encomiende a los inspectores del trabajo deber entorpecer el cumplimiento efectivo de sus
funciones principales o perjudicar, en manera alguna, la autoridad e imparcialidad que los inspectores necesitan en sus
relaciones con los empleadores y los trabajadores.
Artculo 4

108
1. Siempre que sea compatible con la prctica administrativa del Miembro, la inspeccin del trabajo deber estar bajo la
vigilancia y control de una autoridad central.
2. En el caso de un Estado federal, el trmino autoridad central podr significar una autoridad federal o una autoridad
central de una entidad confederada.
Artculo 5
La autoridad competente deber adoptar las medidas pertinentes para fomentar:
a) La cooperacin efectiva de los servicios de inspeccin con otros servicios gubernamentales y con instituciones, pblicas
o privadas, que ejerzan actividades similares;
b) La colaboracin de los funcionarios de la inspeccin con los empleadores y trabajadores o sus organizaciones.
Artculo 6
El personal de inspeccin deber estar compuesto de funcionarios pblicos cuya situacin jurdica y cuyas condiciones de
servicio les garanticen la estabilidad en su empleo y los independicen de los cambios de gobierno y de cualquier influencia
exterior indebida.
Artculo 7
1. A reserva de las condiciones a las que la legislacin nacional sujete la contratacin de funcionarios pblicos, los
inspectores del trabajo sern contratados tomndose nicamente en cuenta las aptitudes del candidato para el
desempeo de sus funciones.
2. La autoridad competente determinar la forma de comprobar esas aptitudes.
3. Los inspectores del trabajo debern recibir formacin adecuada para el desempeo de sus funciones.
Artculo 8
Las mujeres y los hombres sern igualmente elegibles para formar parte del personal de inspeccin, y, cuando fuere
necesario, se asignarn funciones especiales a los inspectores y a las inspectoras, respectivamente.
Artculo 9
Todo Miembro dictar las medidas necesarias para garantizar la colaboracin de peritos y tcnicos debidamente calificados,
entre los que figurarn especialistas en medicina, ingeniera, electricidad y qumica, en el servicio de inspeccin, de acuerdo
con los mtodos que se consideren ms apropiados a las condiciones nacionales, a fin de velar por el cumplimiento de las
disposiciones legales relativas a la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores en el ejercicio de su profesin, e
investigar los efectos de los procedimientos empleados, de los materiales utilizados y de los mtodos de trabajo en la salud y
seguridad de los trabajadores.
Artculo 10
El nmero de inspectores del trabajo ser suficiente para garantizar el desempeo efectivo de las funciones del servicio de
inspeccin, y se determinar teniendo debidamente en cuenta:
a) la importancia de las funciones que tengan que desempear los inspectores, particularmente:

109
i) El nmero, naturaleza, importancia y situacin de los establecimientos sujetos a inspeccin;
ii) El nmero y las categoras de trabajadores empleados en tales establecimientos;
iii) El nmero y complejidad de las disposiciones legales por cuya aplicacin deba velarse;
c) Los medios materiales puestos a disposicin de los inspectores; y
d) Las condiciones prcticas en que debern realizarse las visitas de inspeccin para que sean eficaces.
Artculo 11
1. La autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias para proporcionar a los inspectores del trabajo:
a) Oficinas locales debidamente equipadas, habida cuenta de las necesidades del servicio, y accesibles a todas las
personas interesadas;
b) Los medios de transporte necesarios para el desempeo de sus funciones, en caso de que no existan medios pblicos
apropiados.
2. La autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias para reembolsar a los inspectores del trabajo todo gasto
imprevisto y cualquier gasto de transporte que pudiere ser necesario para el desempeo de sus funciones.
Artculo 12
1. Los inspectores del trabajo que acrediten debidamente su identidad estarn autorizados:
a) Para entrar libremente y sin previa notificacin, a cualquier hora del da o de la noche, en todo establecimiento sujeto a
inspeccin;
b) Para entrar de da en cualquier lugar, cuando tengan un motivo razonable para suponer que est sujeto a inspeccin; y
c) Para proceder a cualquier prueba, investigacin o examen que consideren necesario para cerciorarse de que las
disposiciones legales se observan estrictamente y, en particular:
i) Para interrogar, solos o ante testigos, al empleador o al personal de la empresa sobre cualquier asunto
relativo a la aplicacin de las disposiciones legales;
ii) Para exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos que la legislacin nacional relativa a las
condiciones de trabajo ordene llevar, a fin de comprobar que estn de conformidad con las disposiciones
legales, y para obtener copias o extractos de los mismos;
iii) Para requerir la colocacin de los avisos que exijan las disposiciones legales;
iv) Para tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, con
el propsito de analizarlos, siempre que se notifique al empleador o a su representante que las substancias o
los materiales han sido tomados o sacados con dicho propsito.
2. Al efectuar una visita de inspeccin, el inspector deber notificar su presencia al empleador o a su representante, a menos
que considere que dicha notificacin pueda perjudicar el xito de sus funciones.
Artculo 13

1. Los inspectores del trabajo estarn facultados para tomar medidas a fin de que se eliminen los defectos observados en
la instalacin, en el montaje o en los mtodos de trabajo que, segn ellos, constituyan razonablemente un peligro para
la salud o seguridad de los trabajadores.
2. A fin de permitir la adopcin de dichas medidas, los inspectores del trabajo estarn facultados, a reserva de cualquier
recurso judicial o administrativo que pueda prescribir la legislacin nacional, a ordenar o hacer ordenar:

110
a) Las modificaciones en la instalacin, dentro de un plazo determinado, que sean necesarias para garantizar el
cumplimiento de las disposiciones legales relativas a la salud o seguridad de los trabajadores; o
b) La adopcin de medidas de aplicacin inmediata, en caso de peligro inminente para la salud o seguridad
de los trabajadores.
3. Cuando el procedimiento prescrito en el prrafo 2 no sea compatible con la prctica administrativa o judicial
del Miembro, los inspectores tendrn derecho de dirigirse a la autoridad competente para que sta ordene lo
que haya lugar o adopte medidas de aplicacin inmediata.
Artculo 14

Debern notificarse a la inspeccin del trabajo, en los casos y en la forma que determine la legislacin nacional, los
accidentes del trabajo y los casos de enfermedad profesional.

Artculo 15

A reserva de las excepciones que establezca la legislacin nacional:
a) Se prohibir que los inspectores del trabajo tengan cualquier inters directo o indirecto en las empresas que estn bajo
su vigilancia;
b) Los inspectores del trabajo estarn obligados, so pena de sufrir sanciones o medidas disciplinarias apropiadas, a no
revelar, aun despus de haber dejado el servicio, los secretos comerciales o de fabricacin o los mtodos de produccin
de que puedan haber tenido conocimiento en el desempeo de sus funciones;
c) Los inspectores del trabajo debern considerar absolutamente confidencial el origen de cualquier queja que les d a
conocer un defecto o una infraccin de las disposiciones legales, y no manifestarn al empleador o a su representante
que la visita de inspeccin se ha efectuado por haberse recibido dicha queja.
Artculo 16
Los establecimientos se debern inspeccionar con la frecuencia y el esmero que sean necesarios para garantizar la efectiva
aplicacin de las disposiciones legales pertinentes.
Artculo 17
1. Las personas que violen las disposiciones legales por cuyo cumplimiento velen los inspectores del trabajo, o aquellas
que muestren negligencia en la observancia de las mismas, debern ser sometidas inmediatamente, sin aviso previo, a
un procedimiento judicial. Sin embargo, la legislacin nacional podr establecer excepciones, para los casos en que
deba darse un aviso previo, a fin de remediar la situacin o tomar disposiciones preventivas.
2. Los inspectores del trabajo tendrn la facultad discrecional de advertir y de aconsejar, en vez de iniciar o recomendar un
procedimiento.
Artculo 18

La legislacin nacional deber prescribir sanciones adecuadas, que habrn de ser efectivamente aplicadas en los casos de
violacin de las disposiciones legales por cuyo cumplimiento velen los inspectores del trabajo, y en aquellos en que se
obstruya a los inspectores del trabajo en el desempeo de sus funciones.

Artculo 19
1. Los inspectores del trabajo o las oficinas locales de inspeccin, segn sea el caso, estarn obligados a presentar a la
autoridad central de inspeccin informes peridicos sobre los resultados de sus actividades.

111
2. Estos informes se redactarn en la forma que prescriba la autoridad central, tratarn de las materias que considere
pertinentes dicha autoridad y se presentarn, por lo menos, con la frecuencia que la autoridad central determine y, en
todo caso, a intervalos que no excedan de un ao.
Artculo 20
1. La autoridad central de inspeccin publicar un informe anual, de carcter general, sobre la labor de los servicios de
inspeccin que estn bajo su control.
2. Estos informes se publicarn dentro de un plazo razonable, que en ningn caso podr exceder en doce meses de la
terminacin del ao a que se refieran.
3. Se remitirn copias de los informes anuales al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo dentro de un
perodo razonable despus de su publicacin, que en ningn caso podr exceder de tres meses.
Artculo 21

El informe anual que publique la autoridad central de inspeccin tratar de las siguientes cuestiones, as como de
cualesquiera otras que competan a dicha autoridad:
a. Legislacin pertinente a las funciones del servicio de inspeccin del trabajo;
b. Personal del servicio de inspeccin del trabajo;
c. Estadsticas de los establecimientos sujetos a inspeccin y nmero de trabajadores empleados en dichos
establecimientos;
d. Estadsticas de las visitas de inspeccin;
e. Estadsticas de las infracciones cometidas y de las sanciones impuestas;
f. Estadsticas de los accidentes del trabajo;
g. Estadsticas de las enfermedades profesionales.

PARTE II. INSPECCIN DEL TRABAJO EN EL COMERCIO
Artculo 22
un sistema de inspeccin del trabajo en los establecimientos comerciales.
Artculo 23
El sistema de inspeccin del trabajo en los establecimientos comerciales se aplicar a todos los establecimientos a cuyo
respecto los inspectores del trabajo estn encargados de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a
las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin.
Artculo 24
El sistema de inspeccin del trabajo en establecimientos comerciales observar las disposiciones de los artculos 3 a 21 del
presente Convenio, en los casos en que puedan aplicarse.
PARTE III. DISPOSICIONES DIVERSAS
Artculo 25

112
1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique este Convenio podr, mediante una
declaracin anexa a su ratificacin, excluir la parte II de su aceptacin del Convenio.
2. Todo Miembro que haya formulado una declaracin de esta ndole podr anularla, en cualquier momento, mediante una
declaracin posterior.
3. Todo Miembro para el que est en vigor una declaracin formulada de conformidad con el prrafo 1 de este artculo
deber indicar, en las memorias anuales subsiguientes sobre la aplicacin del presente Convenio, la situacin de su
legislacin y de su prctica respecto a las disposiciones de la parte II de este Convenio, y la medida en que se haya
puesto o se proponga poner en ejecucin dichas disposiciones.
Artculo 26
En los casos en que existan dudas sobre si este Convenio es aplicable a un establecimiento o a una parte o a un servicio de
un establecimiento, la cuestin ser resuelta por la autoridad competente.
Artculo 27
En el presente Convenio la expresin disposiciones legales incluye, adems de la legislacin, los laudos arbitrales y los
contratos colectivos a los que se confiere fuerza de ley y por cuyo cumplimiento velen los inspectores del trabajo.
Artculo 28
Las memorias anuales que habrn de presentarse en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo contendrn toda la informacin referente a la legislacin que d efecto a las disposiciones de este
Convenio.
Artculo 29
de la cual se proponga invocar las disposiciones del presente artculo, y deber expresar los motivos que lo induzcan a
acogerse a dichas disposiciones. Ningn Miembro podr invocar ulteriormente las disposiciones de este artculo, salvo
con respecto a las regiones as indicadas.
Artculo 30
1. Respecto de los territorios mencionados en el artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo
enmendada por el Instrumento de enmienda a la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, 1946,
excepcin hecha de los territorios a que se refieren los prrafos 4 y 5 de dicho artculo, tal como qued enmendado,
todo Miembro de la Organizacin que ratifique el presente Convenio deber comunicar al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, en el plazo ms breve posible despus de su ratificacin, una declaracin en la que
manifieste:
a. Los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;

113
b. Los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con modificaciones,
4. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado, de conformidad con las disposiciones del artculo 34,
todo Miembro podr comunicar al Director General una declaracin por la que modifique, en cualquier otro respecto, los
trminos de cualquier declaracin anterior y en la que indique la situacin en territorios determinados.
Artculo 31
1. Cuando las cuestiones tratadas en el presente Convenio sean de la competencia de las autoridades de un territorio no
metropolitano, el Miembro responsable de las relaciones internacionales de ese territorio, de acuerdo con el gobierno del
territorio, podr comunicar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo una declaracin por la que acepte, en
nombre del territorio, las obligaciones del presente Convenio.
2. Podrn comunicar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo una declaracin por la que se acepten las
obligaciones de este Convenio:
a) Dos o ms Miembros de la Organizacin, respecto de cualquier territorio que est bajo su autoridad comn; o
b) Toda autoridad internacional responsable de la administracin de cualquier territorio, en virtud de las disposiciones de la
Carta de las Naciones Unidas o de cualquier otra disposicin en vigor, respecto de dicho territorio.
3. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de conformidad con los
prrafos precedentes de este artculo, debern indicar si las disposiciones del Convenio sern aplicadas en el territorio
interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern aplicadas
con modificaciones, deber especificar en qu consisten dichas modificaciones.
4. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn renunciar, total o parcialmente, por medio de
una declaracin ulterior, al derecho a invocar una modificacin indicada en cualquier otra declaracin anterior.
5. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artculo 34, el
Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn comunicar al Director General una declaracin por la
que modifiquen, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que indiquen la situacin
en lo que se refiere a la aplicacin del Convenio.
PARTE IV. DISPOSICIONES FINALES
Artculo 32

114
Artculo 33
Artculo 34
se haya registrado.
Artculo 35
Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros
de la Organizacin.
presente Convenio.
Artculo 36
precedentes.
Artculo 37
Artculo 38

115
Artculo 39
Cross referentes

SUPLEMENTO: (P81:)Complementado por el Protocolo de 1995 relativo al Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947


Convenio relativo a la duracin mxima de los contratos de trabajo de los trabajadores indgenas
Lugar: Ginebra
ciudad el 19 junio 1947 en su trigsima reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la duracin mxima de los contratos de trabajo de los
trabajadores indgenas, cuestin que est comprendida en el tercer punto del orden del da de la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha once
de julio de mil novecientos cuarenta y siete, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre los
contratos de trabajo (trabajadores indgenas), 1947:
Artculo 1
a) El trmino trabajador designa al trabajador indgena, es decir, al trabajador que pertenezca o est asimilado a la
poblacin indgena de un territorio no metropolitano;

116
b) El trmino empleador se aplica, salvo disposicin en contrario, a cualquier autoridad pblica, individuo, compaa o
asociacin, sea o no indgena;
c) El trmino legislacin designa la ley y la reglamentacin en vigor en el territorio interesado; y
d) El trmino contrato significa, salvo disposicin en contrario, cualquier contrato de trabajo en virtud del cual un trabajador
se obligue a prestar sus servicios a un empleador a cambio de una remuneracin en efectivo o en cualquier otra forma,
excepcin hecha de los contratos de aprendizaje celebrados de acuerdo con las clusulas especiales relativas al
aprendizaje, contenidas en la legislacin.
Artculo 2
1. La autoridad competente podr excluir de la aplicacin de este Convenio:
a) Cualquier contrato en virtud del cual un trabajador se obligue a prestar sus servicios a un empleador indgena que slo
ocupe un nmero limitado de trabajadores fijado por la legislacin, o que no se conforme a otros criterios fijados
igualmente por la legislacin;
b) Cualquier contrato en virtud del cual la nica o la principal remuneracin concedida al trabajador sea el derecho a
ocupar o utilizar un terreno que pertenezca a su empleador.
2. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones de empleadores y de trabajadores que representen a las
partes interesadas, podr excluir de la aplicacin del presente Convenio los contratos celebrados entre empleadores y
trabajadores cuando estos ltimos sepan leer y escribir y su libertad para elegir un empleo est garantizada
satisfactoriamente. Dicha exclusin podr aplicarse a todos los trabajadores de un territorio, a los trabajadores de una
industria determinada, a los trabajadores de una empresa determinada o a grupos especiales de trabajadores.
Artculo 3
1. La legislacin deber fijar la duracin mxima de servicio que podr preverse explcita o implcitamente en un contrato
escrito o verbal.
2. La duracin mxima de servicio que podr preverse explcita o implcitamente en un contrato, para un empleo que no
entrae un viaje largo y costoso, no deber exceder, en ningn caso, de doce meses si la familia del trabajador no lo
acompaa, ni de dos aos si su familia lo acompaa.
3. La duracin mxima de servicio que pueda preverse explcita o implcitamente en un contrato, para un empleo que
entrae un viaje largo y costoso, no deber exceder, en ningn caso, de dos aos si la familia del trabajador no lo
acompaa, ni de tres aos si su familia lo acompaa.
Artculo 4
1. Cuando un contrato celebrado en un territorio (que en el texto se designar en lo sucesivo como territorio de origen) se
refiera al empleo de un trabajador en un territorio sujeto a una administracin diferente (que en el texto se designar en
lo sucesivo como territorio del empleo), la duracin mxima de servicio prevista explcita o implcitamente en ese
contrato no deber exceder de la duracin mxima fijada por la legislacin del territorio de origen, ni de la duracin
mxima fijada por la legislacin del territorio del empleo.
2. Las autoridades competentes del territorio de origen y del territorio del empleo, siempre que sea necesario o
conveniente, debern celebrar acuerdos para reglamentar las cuestiones de inters comn que puedan surgir en
relacin con la aplicacin de las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 5
El presente Convenio no se aplica a los contratos celebrados antes de la entrada en vigor del Convenio en el territorio donde

117
se plantee el problema de determinar si puede o no aplicarse.
Artculo 6
enmendada por el Instrumento de enmienda a la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, 1946, excepcin
hecha de los territorios a que se refieren los prrafos 4 y 5 de dicho artculo, tal como fue enmendado, todo Miembro de la
Organizacin que ratifique el presente Convenio deber anexar a su ratificacin, o deber comunicar al Director General de
la Oficina Internacional del Trabajo, en el plazo ms breve posible despus de su ratificacin, una declaracin en la que
manifieste:
a) Los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;
3. Todo Miembro podr renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaracin, a cualquier reserva formulada en su
primera declaracin en virtud de los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este artculo.
Artculo 7
metropolitano, el Miembro responsable de las relaciones internacionales de ese territorio, de acuerdo con el gobierno
del territorio, podr comunicar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo una declaracin por la que
acepte, en nombre del territorio, las obligaciones del presente Convenio.
a. Dos o ms Miembros de la Organizacin, respecto de cualquier territorio que est bajo su autoridad comn; o
b. Toda autoridad internacional responsable de la administracin de cualquier territorio, en virtud de las disposiciones
de la Carta de las Naciones Unidas o de cualquier otra disposicin en vigor, respecto de dicho territorio.
interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern
aplicadas con modificaciones, deber especificar en qu consisten dichas modificaciones.
5. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artculo 11,
el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn comunicar al Director General una declaracin
por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que indiquen la

118
situacin en lo que se refiere a la aplicacin del Convenio.
Artculo 8
Las memorias anuales sobre la aplicacin del Convenio debern indicar, respecto a cada territorio para el cual se halle en
vigor una declaracin que establezca especficamente modificaciones a las disposiciones de este Convenio, el alcance de
cualquier progreso realizado para hacer posible la renuncia al derecho a invocar dichas modificaciones.
Artculo 9
Artculo 10
Artculo 11
se haya registrado.
2. Todo miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao despus de la expiracin del perodo de
Artculo 12
de la Organizacin.
presente Convenio.
Artculo 13

119
precedentes.
Artculo 14
Artculo 15
Artculo 16

Cross references

C87 CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIN DEL
DERECHO DE SINDICACIN, 1948

Convenio relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin (Nota: Fecha de
entrada en vigor: VIGENCIA: 04:07:1950.)
LUGAR: (San Francisco)

120
AO: 1948
SESION_ CONFERENCIA: 31

PREAMBULO


Convocada en San Francisco por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en
dicha ciudad el 17 junio 1948 en su trigsima primera reunin;

Despus de haber decidido adoptar, en forma de convenio, diversas proposiciones relativas a la libertad sindical y a la
proteccin del derecho de sindicacin, cuestin que constituye el sptimo punto del orden del da de la reunin;

Considerando que el prembulo de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo enuncia, entre los medios
susceptibles de mejorar las condiciones de trabajo y de garantizar la paz, "la afirmacin del principio de la libertad de
asociacin sindical";

Considerando que la Declaracin de Filadelfia proclam nuevamente que "la libertad de expresin y de asociacin es
esencial para el progreso constante";

Considerando que la Conferencia Internacional del Trabajo, en su trigsima reunin, adopt por unanimidad los principios
que deben servir de base a la reglamentacin internacional, y

Considerando que la Asamblea General de las Naciones Unidas, en su segundo perodo de sesiones, hizo suyos estos
principios y solicit de la Organizacin Internacional del Trabajo la continuacin de todos sus esfuerzos a fin de hacer posible
la adopcin de uno o varios convenios internacionales, adopta, con fecha nueve de julio de mil novecientos cuarenta y ocho,
el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de
sindicacin, 1948:

TEXTO

Parte I. Libertad Sindical

Artculo 1

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual est en vigor el presente Convenio se obliga a poner
en prctica las disposiciones siguientes.
Artculo 2

Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, as como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar
los estatutos de las mismas.

Artculo 3

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos

121
administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administracin y sus actividades y el de
formular su programa de accin.
2. Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su
ejercicio legal.

Artculo 4

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no estn sujetas a disolucin o suspensin por va administrativa.

Artculo 5

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, as
como el de afiliarse a las mismas, y toda organizacin, federacin o confederacin tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

Artculo 6

Las disposiciones de los artculos 2, 3 y 4 de este Convenio se aplican a las federaciones y confederaciones de
organizaciones de trabajadores y de empleadores.

Artculo 7

La adquisicin de la personalidad jurdica por las organizaciones de trabajadores y de empleadores, sus federaciones y
confederaciones no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicacin de las disposiciones de los
artculos 2, 3 y 4 de este Convenio

Artculo 8

1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los trabajadores, los empleadores y sus
organizaciones respectivas estn obligados, lo mismo que las dems personas o las colectividades organizadas, a
respetar la legalidad.

2. La legislacin nacional no menoscabar ni ser aplicada de suerte que menoscabe las garantas previstas por el
presente Convenio.

Artculo 9

1. La legislacin nacional deber determinar hasta qu punto se aplicarn a las fuerzas armadas y a la polica las
garantas previstas por el presente Convenio.
2. De conformidad con los principios establecidos en el prrafo 8 del artculo 19 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo, no deber considerarse que la ratificacin de este Convenio por un Miembro menoscaba en
modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes que concedan a los miembros de las fuerzas
armadas y de la polica garantas prescritas por el presente Convenio.

Artculo 10

En el presente Convenio, el trmino [organizacin] significa toda organizacin de trabajadores o de empleadores que tenga
por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores.

Parte II. Proteccin del Derecho de Sindicacin

122

Artculo 11

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual est en vigor el presente Convenio se obliga a
adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio
del derecho de sindicacin.

Parte III. Disposiciones Diversas

Artculo 12

Trabajo, enmendada por el Instrumento de enmienda a la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo,
1946, excepcin hecha de los territorios a que se refieren los prrafos 4 y 5 de dicho artculo, tal como qued
enmendado, todo Miembro de la Organizacin que ratifique el presente Convenio deber comunicar al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo, en el plazo ms breve posible despus de su ratificacin, una declaracin en la
que manifieste:
a. Los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin
modificaciones;
b. Los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con

todo Miembro podr comunicar al Director General una declaracin por la que modifique, en cualquier otro aspecto, los

Artculo 13

b) Toda autoridad internacional responsable de la administracin de cualquier territorio, en virtud de las disposiciones
de la Carta de las Naciones Unidas o de cualquier otra disposicin en vigor, respecto de dicho territorio.

123

DISPFIN

Parte IV. Disposiciones Finales

Artculo 14


Artculo 15


Artculo 16

se haya registrado.
cada perodo de diez aos en las condiciones previstas en este artculo.

Artculo 17

de la Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 18

precedentes.


124
Artculo 19


Artculo 20

entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto
a la ratificacin por los Miembros.

Artculo 21


REF

CONSTITUCION: Prembulo prembulo de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo

C88 CONVENIO SOBRE EL SERVICIO DEL EMPLEO, 1948

Convenio relativo a la organizacin del servicio del empleo (Nota: Fecha de entrada en vigor:
10:08:1950.)
Lugar: (San Francisco)



Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la organizacin del servicio del empleo, cuestin que

125
est comprendida en el cuarto punto del orden del da de la reunin, y

nueve de julio de mil novecientos cuarenta y ocho, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el
servicio del empleo, 1948:

Artculo 1

Deber consistir en un sistema nacional de oficinas del empleo, sujeto al control de una autoridad nacional.

Artculo 3

1. El servicio del empleo deber comprender una red de oficinas locales y, si ello fuere oportuno, de oficinas regionales, en
nmero suficiente para satisfacer las necesidades de cada una de las regiones geogrficas del pas y convenientemente
situadas para los empleadores y los trabajadores.
2. La organizacin de esa red de oficinas:
a) Deber ser objeto de un examen general:
i) Cuando se hayan producido cambios importantes en la distribucin de la actividad econmica y de la poblacin
trabajadora;
ii) Cuando la autoridad competente considere conveniente un examen general para apreciar la experiencia adquirida
durante un perodo de prueba;
b) Deber revisarse cada vez que dicho examen haya puesto de manifiesto la necesidad de una revisin.

Artculo 4

1. Se debern celebrar los acuerdos necesarios, por intermedio de comisiones consultivas, para obtener la cooperacin de
representantes de los empleadores y de los trabajadores en la organizacin y funcionamiento del servicio del empleo,
as como en el desarrollo del programa del servicio del empleo.
2. Estos acuerdos debern prever la creacin de una o varias comisiones nacionales consultivas y, si fuere necesario, la
creacin de comisiones regionales y locales.
3. Los representantes de los empleadores y de los trabajadores en esas comisiones debern ser designados, en nmero
igual, previa consulta a las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, all donde dichas
organizaciones existan.

Artculo 5

La poltica general del servicio del empleo, cuando se trate de dirigir a los trabajadores hacia los empleos disponibles,
deber fijarse, previa consulta a los representantes de los empleadores y de los trabajadores, por intermedio de las
comisiones consultivas previstas en el artculo 4.

Artculo 6

El servicio del empleo deber estar organizado de suerte que garantice la eficacia de la contratacin y de la colocacin de
los trabajadores, y a estos efectos deber:

1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual est en vigor el presente Convenio deber
mantener o garantizar el mantenimiento de un servicio pblico y gratuito del empleo.
2. La funcin esencial del servicio del empleo, en cooperacin, cuando fuere necesario, con otros organismos interesados,
pblicos y privados, deber ser la de lograr la mejor organizacin posible del mercado del empleo, como parte
integrante del programa nacional destinado a mantener y garantizar el sistema del empleo para todos y a desarrollar y

126
utilizar los recursos de la produccin.

Artculo 2

El servicio del empleo

a) Ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo conveniente, y a los empleadores a contratar trabajadores apropiados
a las necesidades de las empresas, y ms especialmente deber, de conformidad con las reglas formuladas de acuerdo
con un plan nacional:
i) Llevar un registro de las personas que soliciten empleo; Tomar nota de sus aptitudes profesionales, de su
experiencia y de sus deseos; Interrogarlas a los efectos de su empleo; Evaluar, si fuere necesario, sus aptitudes
fsicas y profesionales, y ayudarlas a obtener, cuando fuere oportuno, los medios necesarios para su orientacin o
readaptacin profesionales;
ii) Obtener de los empleadores una informacin detallada de los empleos vacantes que hayan notificado al servicio, y
de las condiciones que deban cumplir los trabajadores solicitados para ocupar estos empleos;
iii) Dirigir hacia los empleos vacantes a los candidatos que posean las aptitudes profesionales y fsicas exigidas;
iv) Organizar la compensacin de las ofertas y demandas de empleo de una oficina con otra, cuando la oficina
consultada en primer lugar no pueda colocar convenientemente a los candidatos o cubrir adecuadamente las
vacantes, o cuando otras circunstancias lo justifiquen;

b) Tomar las medidas pertinentes para:
i) Facilitar la movilidad profesional, a fin de ajustar la oferta de la mano de obra a las posibilidades de empleo en las
diversas profesiones;
ii) Facilitar la movilidad geogrfica de la mano de obra, a fin de ayudar a que los trabajadores se trasladen a las
regiones que ofrezcan posibilidades de obtener un empleo conveniente;
iii) Facilitar los traslados temporales de trabajadores de una regin a otra, a fin de atenuar el desequilibrio local y
momentneo entre la oferta y la demanda de mano de obra;
iv) Facilitar cualquier traslado de trabajadores, de un pas a otro, que haya sido convenido por los gobiernos
interesados;

c) Recoger y analizar, en colaboracin, si fuere oportuno, con otras autoridades, y con los empleadores y los sindicatos,
toda la informacin disponible sobre la situacin del mercado del empleo y su probable evolucin, tanto en lo que se
refiere al pas en general como respecto a las diferentes industrias, profesiones o regiones, y poner sistemtica y
rpidamente dicha informacin a disposicin de las autoridades pblicas, de las organizaciones interesadas de
trabajadores y de empleadores y del pblico en general;
d) Colaborar en la administracin del seguro y de la asistencia de desempleo y en la aplicacin de otras medidas
destinadas a ayudar a los desempleados;
e) Ayudar, siempre que fuere necesario, a otros organismos pblicos o privados en la elaboracin de planes sociales y
econmicos que puedan influir de modo favorable en la situacin del empleo.

Artculo 7

Se debern tomar medidas para:
a) Facilitar, dentro de las diferentes oficinas del empleo, la especializacin por profesiones y por industrias, tales como la
agricultura y todas las dems ramas de actividad donde dicha especializacin pueda ser til; y
b) Satisfacer adecuadamente las necesidades de categoras especiales de solicitantes de empleo, tales como los
invlidos.

Artculo 8


127
Se debern tomar y perfeccionar medidas especiales para los menores en el campo de los servicios del empleo y de la
orientacin profesional.

Artculo 9

1. El personal del servicio del empleo deber estar compuesto de funcionarios pblicos cuya situacin jurdica y cuyas
condiciones de servicio los independicen de los cambios de gobierno y de cualquier influencia exterior indebida y que, a
reserva de las necesidades del servicio, les garanticen la estabilidad de su empleo.
2. A reserva de las condiciones a las que la legislacin nacional sujete la contratacin de funcionarios pblicos, el personal
del servicio del empleo ser contratado tenindose nicamente en cuenta la aptitud del candidato para el desempeo de
sus funciones.
3. La autoridad competente determinar la forma de comprobar sus aptitudes.
4. El personal del servicio del empleo deber recibir formacin adecuada para el desempeo de sus funciones.

Artculo 10

El servicio del empleo y, si fuere necesario, otras autoridades pblicas debern tomar todas las medidas posibles, en
colaboracin con las organizaciones de empleadores y de trabajadores y con otros organismos interesados, para estimular
la utilizacin mxima voluntaria del servicio del empleo por los empleadores y los trabajadores.

Artculo 11

Las autoridades competentes debern tomar todas las medidas necesarias para lograr una cooperacin eficaz entre el
servicio pblico del empleo y las agencias privadas de colocacin sin fines lucrativos.

Artculo 12

de la cual se proponga invocar las disposiciones del presente artculo y deber expresar los motivos que lo induzcan a

Artculo 13

Trabajo, enmendada por el Instrumento de enmienda a la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo,
1946, excepcin hecha de los territorios a que se refieren los prrafos 4 y 5 de dicho artculo, tal como qued
enmendado, todo Miembro de la Organizacin que ratifique el presente Convenio deber comunicar al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo, en el plazo ms breve posible despus de su ratificacin, una declaracin en la
que manifieste:
a) Los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;

128


Artculo 14

b) Toda autoridad internacional responsable de la administracin de cualquier territorio, en virtud de las disposiciones de la
Carta de las Naciones Unidas o de cualquier otra disposicin en vigor, respecto de dicho territorio.
por la que modifiquen, en cualquier otro aspecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que indiquen la

Artculo 15


Artculo 16


Artculo 17


129
se haya registrado.

Artculo 18

de la Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 19

precedentes.

Artculo 20


Artculo 21

a) La ratificacin, por un Miembro, del nuevo Convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de este
entrado en vigor;

Artculo 22


Cross references


130
SUPLEMENTO: C096 complementado por el Convenio sobre las agencias retribuidas de colocacin (revisado), 1949

C89 CONVENIO (REVISADO) SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO
(MUJERES), 1948

Convenio relativo al trabajo nocturno de las mujeres empleadas en la industria (revisado en 1948)
Lugar: (San Francisco)



Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisin parcial del Convenio sobre el trabajo
nocturno (mujeres), 1919, adoptado por la Conferencia en su primera reunin, y del Convenio (revisado) sobre el trabajo
nocturno (mujeres), 1934, adoptado por la Conferencia en su decimoctava reunin, cuestin que constituye el noveno punto
del orden del da de la reunin, y

Considerando que dichas proposiciones deben revestir la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha nueve de
julio de mil novecientos cuarenta y ocho, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio (revisado) sobre el
trabajo nocturno (mujeres), 1948:

Artculo 1

destruyan o demuelan productos, o en las cuales las materias sufran una transformacin, comprendidas las empresas
dedicadas a la construccin de buques, o a la produccin, transformacin y transmisin de electricidad o de cualquier clase

131
de fuerza motriz;
modificacin y demolicin.
2. La autoridad competente determinar la lnea de demarcacin entre la industria, por una parte, y la agricultura, el
comercio y los dems trabajos no industriales, por otra.

Artculo 2

A los efectos del presente Convenio, el trmino noche significa un perodo de once horas consecutivas, por lo menos, que
contendr un intervalo, fijado por la autoridad competente, de por lo menos siete horas consecutivas, comprendido entre las
10 de la noche y las 7 de la maana; la autoridad competente podr prescribir intervalos diferentes para las distintas
regiones, industrias, empresas o ramas de industrias o empresas, pero consultar a las organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores antes de fijar un intervalo que comience despus de las 11 de la noche.

Artculo 3

Las mujeres, sin distincin de edad, no podrn ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial, pblica o
privada, ni en ninguna dependencia de estas empresas, con excepcin de aquellas en que estn empleados nicamente los
miembros de una misma familia.

Artculo 4

El artculo 3 no se aplicar:
a) en caso de fuerza mayor, cuando en una empresa sobrevenga una interrupcin de trabajo imposible de prever que no
tenga carcter peridico;
b) en caso de que el trabajo se relacione con materias primas o con materias en elaboracin que puedan alterarse
rpidamente, cuando ello sea necesario para salvar dichas materias de una prdida inevitable.

Artculo 5

1. La prohibicin del trabajo nocturno de las mujeres podr suspenderse por una decisin del gobierno, previa consulta a las
organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, en los casos particularmente graves en que el inters
nacional as lo exija.
2. El gobierno interesado deber comunicar esta suspensin al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, en
su memoria anual sobre la aplicacin del Convenio.

Artculo 6

En las empresas industriales que estn sujetas a la influencia de las estaciones, y en todos los casos en que as lo exijan
circunstancias excepcionales, la duracin del perodo nocturno podr reducirse a diez horas durante sesenta das al ao.

Artculo 7

En los pases donde el clima haga singularmente penoso el trabajo diurno, el perodo nocturno podr ser ms corto que el
fijado por los artculos precedentes, a condicin de que durante el da se conceda un descanso compensador.

Artculo 8

El presente Convenio no se aplica:
a) a las mujeres que ocupen puestos directivos o de carcter tcnico que entraen responsabilidad;

132
b) a las mujeres empleadas en los servicios de sanidad y bienestar que normalmente no efecten un trabajo manual.

Artculo 9

En los pases en que no se aplique ningn reglamento pblico al empleo nocturno de las mujeres en las empresas
industriales, el trmino noche podr provisionalmente y durante un perodo mximo de tres aos significar, a discrecin del
gobierno, un perodo de diez horas solamente, que contendr un intervalo, fijado por la autoridad competente, de por lo
menos siete horas consecutivas, comprendido entre las 10 de la noche y las 7 de la maana.

Artculo 10

1. Las disposiciones del presente Convenio se aplican a la India, a reserva de las modificaciones establecidas por este
artculo.
2. Dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que el poder legislativo de la India tenga competencia para
aplicarlas.
3. Se consideran empresas industriales:
a) las fbricas, de acuerdo con la definicin que de ellas establece la ley de fbricas de la India (Indian Factories Act);
b) las minas a las que se aplique la ley de minas de la India (Indian Mines Act).

Artculo 11

1. Las disposiciones del presente Convenio se aplican al Pakistn, a reserva de las modificaciones establecidas por este
artculo.
2. Dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que el poder legislativo del Pakistn tenga competencia para
aplicarlas.
3. Se considerarn empresas industriales:
a) las fbricas, de acuerdo con la definicin que de ellas establece la ley de fbricas (Factories Act); y
b) las minas a las que se aplique la ley de minas (Mines Act).

Artculo 12

1. La Conferencia Internacional del Trabajo podr, en cualquier reunin en la que esta cuestin figure en el orden del da,
adoptar, por una mayora de dos tercios, proyectos de enmienda a uno o a varios de los artculos precedentes de la parte II
2. Estos proyectos de enmienda debern indicar el Miembro o los Miembros a los que se apliquen, y, en el plazo de un ao,
o en la concurrencia de circunstancias excepcionales, en un plazo de dieciocho meses despus de clausurada la reunin de
la Conferencia, debern someterse, por el Miembro o los Miembros a los que se apliquen, a la autoridad o a las autoridades
competentes, para que dicten las leyes correspondientes o se adopten otras medidas.
3. El Miembro que haya obtenido el consentimiento de la autoridad o autoridades competentes comunicar la ratificacin
formal de la enmienda, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
4. Una vez ratificado el proyecto de enmienda por el Miembro o los Miembros a los que se aplique, entrar en vigor como
enmienda al presente Convenio.

Artculo 13



133
Artculo 14

Director General.
sido registrada su ratificacin

Artculo 15

registrado.

Artculo 16

Convenio.

Artculo 17


Artculo 18


Artculo 19

menos que el convenio contenga disposiciones en contrario:

134

Artculo 20


MNIMOS (AGRICULTURA), 1951

Convenio relativo a los mtodos para la fijacin de salarios mnimos en la agricultura (Nota: Fecha de
Lugar: Ginebra


ciudad el 6 junio 1951 en su trigsima cuarta reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los mtodos para la fijacin de salarios mnimos en la
agricultura, cuestin que constituye el octavo punto del orden del da de la reunin, y

veintiocho de junio de mil novecientos cincuenta y uno, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
los mtodos para la fijacin de salarios mnimos (agricultura), 1951:

Artculo 1

1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a establecer o a
conservar mtodos adecuados que permitan fijar tasas mnimas de salarios para los trabajadores empleados en las
empresas agrcolas y en ocupaciones afines.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedar en libertad, previa consulta a las organizaciones interesadas
ms representativas de empleadores y de trabajadores, si dichas organizaciones existen, para determinar las empresas,
ocupaciones o categoras de personas a las cuales sern aplicables los mtodos de fijacin de salarios mnimos
previstos en el prrafo precedente.
3. La autoridad competente podr excluir de la aplicacin de todas o de algunas de las disposiciones del presente
Convenio a las categoras de personas cuyas condiciones de trabajo hagan inaplicables estas disposiciones, tales como
los miembros de la familia del empleador ocupados por este ltimo.

Artculo 2

2. La legislacin nacional, los contratos colectivos o los laudos arbitrales podrn permitir el pago parcial del salario mnimo
en especie, en los casos en que esta forma de pago sea deseable o de uso corriente.

135
3. En los casos en que se autorice el pago parcial del salario mnimo en especie debern adoptarse medidas adecuadas
para que:
a) Las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, y redunden en
beneficio de los mismos;
b) El valor atribuido a dichas prestaciones sea justo y razonable.

Artculo 3

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedar en libertad para determinar, a reserva de las condiciones
previstas en los prrafos siguientes, los mtodos de fijacin de salarios mnimos y sus modalidades de aplicacin.
2. Antes de adoptar una decisin deber procederse a una detenida consulta preliminar con las organizaciones
interesadas ms representativas de empleadores y de trabajadores, si dichas organizaciones existen, y con
cualesquiera otras personas especialmente calificadas a este respecto, por razn de su profesin o de sus funciones, a
las cuales la autoridad competente juzgue conveniente dirigirse.
3. Los empleadores y los trabajadores interesados debern participar en la aplicacin de los mtodos de fijacin de
salarios mnimos, ser consultados o tener derecho a ser odos, en la forma y en la medida que determine la legislacin
nacional, pero siempre sobre la base de una absoluta igualdad.
4. Las tasas mnimas de salarios que hayan sido fijadas sern obligatorias para los empleadores y los trabajadores
interesados, y no podrn ser reducidas.
5. La autoridad competente podr admitir, cuando ello fuere necesario, excepciones individuales a las tasas mnimas de
salario, a fin de evitar la disminucin de las posibilidades de empleo de los trabajadores de capacidad fsica o mental
reducida.

Artculo 4

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber adoptar las disposiciones necesarias para asegurar que, por
una parte, los empleadores y los trabajadores interesados tengan conocimiento de las tasas mnimas de salarios
vigentes, y que, por otra, los salarios efectivamente pagados no sean inferiores a las tasas mnimas aplicables; dichas
disposiciones debern prever el control, la inspeccin y las sanciones que sean necesarios y que mejor se adapten a las
condiciones de la agricultura del pas interesado.
2. Todo trabajador al que sean aplicables las tasas mnimas, y reciba salarios inferiores a esas tasas deber tener
derecho, por va judicial o por otra va apropiada, a cobrar el importe de las cantidades que se le adeuden, dentro del
plazo que prescriba la legislacin nacional.

Artculo 5

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enviar anualmente a la Oficina Internacional del Trabajo una
declaracin de carcter general en la cual se expongan las modalidades de aplicacin de estos mtodos y sus resultados.
Esta declaracin contendr, en forma sumaria, indicaciones sobre las ocupaciones y el nmero aproximado de trabajadores
sujetos a esta reglamentacin, as como sobre las tasas de salarios mnimos que se hayan fijado y sobre las dems medidas
importantes, si las hubiere, relacionadas con los salarios mnimos.

Artculo 6


Artculo 7


136
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para todo Miembro, doce meses despus de la fecha en que

Artculo 8

1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de acuerdo con el prrafo 2
del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar:
a) Los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las disposiciones del Convenio
sean aplicadas sin modificaciones;
c) Los territorios respecto de los cuales sea inaplicable el Convenio y los motivos por los cuales sea inaplicable;
d) Los territorios respecto de los cuales reserva su decisin en espera de un examen ms detenido de su
situacin.

Artculo 9

prrafos 4 y 5 del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar si las
disposiciones del Convenio sern aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o si ellas; cuando la
declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern aplicadas con modificaciones, deber especificar en qu
consisten dichas modificaciones.

Artculo 10

se haya registrado.


137
Artculo 11

de la Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 12

precedentes.

Artculo 13

Conferencia General una memoria sobre la aplicacin del Convenio, y considerar la conveniencia de incluir en el orden del

Artculo 14

entrado en vigor;

Artculo 15


Cross references


C94 CONVENIO SOBRE LAS CLUSULAS DE TRABAJO (CONTRATOS
CELEBRADOS POR LAS AUTORIDADES PBLICAS), 1949

138

Convenio relativo a las clusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades pblicas
Lugar: Ginebra


ciudad el 8 junio 1949 en su trigsima segunda reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a las clusulas de trabajo en los contratos celebrados
por las autoridades pblicas, cuestin que constituye el sexto punto del orden del da de la reunin, y

veintinueve de junio de mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio
sobre las clusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades pblicas), 1949:

Artculo 1

1. El presente Convenio se aplica a los contratos que renan las siguientes condiciones:

a) Que al menos una de las partes sea una autoridad pblica;
b) Que la ejecucin del contrato entrae:
i) El gasto de fondos por una autoridad pblica; y
ii) El empleo de trabajadores por la otra parte contratante;
c) Que el contrato se concierte para:
i) La construccin, transformacin, reparacin o demolicin de obras pblicas;
ii) La fabricacin, montaje, manipulacin o transporte de materiales, pertrechos y utensilios; o
iii) La ejecucin o suministro de servicios; y
d) Que el contrato se celebre por una autoridad central de un Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo
para el cual se halle en vigor el Convenio.

2. La autoridad competente determinar en qu medida y en qu condiciones se aplicar el Convenio a los contratos
celebrados por una autoridad distinta de las autoridades centrales.

3. El presente Convenio se aplica a las obras ejecutadas por subcontratistas o cesionarios de contratos, y la autoridad
competente deber tomar medidas adecuadas para garantizar la aplicacin del Convenio a dichas obras.

4. Los contratos que entraen un gasto de fondos pblicos cuyo importe no exceda del lmite determinado por la autoridad
competente previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas
organizaciones existan, podrn ser exceptuados de la aplicacin del presente Convenio.

5. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando
dichas organizaciones existan, podr excluir de la aplicacin del presente Convenio a las personas que ocupen puestos
de direccin o de carcter tcnico, profesional o cientfico, cuyas condiciones de empleo no estn reglamentadas por la

139
legislacin nacional, por contratos colectivos o laudos arbitrales, y que no efecten normalmente un trabajo manual.

Artculo 2

1. Los contratos a los cuales se aplique el presente Convenio debern contener clusulas que garanticen a los
trabajadores interesados salarios (comprendidas las asignaciones), horas de trabajo y dems condiciones de empleo no
menos favorables que las establecidas para un trabajo de igual naturaleza en la profesin o industria interesada de la
misma regin:

a) Por medio de un contrato colectivo o por otro procedimiento reconocido de negociacin entre las organizaciones
de empleadores y de trabajadores que representen respectivamente una proporcin considerable de los
empleadores y de los trabajadores de la profesin o de la industria interesada;
b) Por medio de un laudo arbitral; o
c) Por medio de la legislacin nacional.

2. Cuando las condiciones de trabajo mencionadas en el prrafo precedente no estn reguladas en la regin donde se
efecte el trabajo en una de las formas indicadas anteriormente, las clusulas que se incluyan en los contratos debern
garantizar a los trabajadores interesados salarios (comprendidas las asignaciones), horas de trabajo y dems
condiciones de empleo no menos favorables que:

a) Las establecidas por medio de un contrato colectivo o por otro procedimiento reconocido de negociacin, por
medio de un laudo arbitral o por la legislacin nacional, para un trabajo de la misma naturaleza en la profesin o
industria interesadas, de la regin anloga ms prxima; o
b) El nivel general observado por los empleadores que, perteneciendo a la misma profesin o a la misma industria
que el contratista, se encuentren en circunstancias anlogas.

3. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando
dichas organizaciones existan, determinar los trminos de las clusulas que deban incluirse en los contratos y todas
las modificaciones de estos trminos, en la forma que considere ms apropiada a las condiciones nacionales.

4. La autoridad competente deber tomar medidas apropiadas, tales como la publicacin de anuncios relativos a los
pliegos de condiciones o cualesquiera otras, que permitan a los postores conocer los trminos de las clusulas.

Artculo 3

La autoridad competente deber tomar medidas pertinentes para garantizar a los trabajadores interesados condiciones de
salud, seguridad y bienestar justas y razonables, cuando en virtud de la legislacin nacional, de un contrato colectivo o de un
laudo arbitral no sean ya aplicables las disposiciones apropiadas relativas a la salud, seguridad y bienestar de los
trabajadores empleados en la ejecucin de un contrato.

Artculo 4

Las leyes, reglamentos u otros instrumentos que den cumplimiento a las disposiciones del presente Convenio:

a) debern:
i) Ponerse en conocimiento de todos los interesados;
ii) Especificar las personas encargadas de garantizar su aplicacin; y
iii) Exigir la colocacin de avisos en sitios visibles de los establecimientos o dems lugares de trabajo, a fin de
informar a los trabajadores sobre sus condiciones de trabajo;


140
b) Debern, a menos que se hallen en vigor otras medidas que garanticen la aplicacin efectiva de las disposiciones de
este Convenio, proveer al mantenimiento:
i) De registros adecuados en los que figuren el tiempo que se ha trabajado y los salarios pagados a los
trabajadores interesados;
ii) De un sistema adecuado de inspeccin que garantice su aplicacin efectiva.

Artculo 5

1. En caso de que no se observen o no se apliquen las disposiciones de las clusulas de trabajo incluidas en los contratos
celebrados por las autoridades pblicas, se debern aplicar sanciones adecuadas, tales como la denegacin de
contratos o cualquier otra medida pertinente.

2. Se tomarn medidas apropiadas, tales como la retencin de los pagos debidos en virtud del contrato, o cualquier otra
que se estime pertinente, a fin de que los trabajadores interesados puedan obtener los salarios a que tengan derecho.

Artculo 6

Las memorias anuales que habrn de presentarse, de acuerdo con el artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo, debern contener una informacin completa sobre las medidas que pongan en prctica las
disposiciones del presente Convenio.

Artculo 7

presente Convenio, dicha autoridad, previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de
trabajadores, cuando estas organizaciones existan, podr exceptuar a esas regiones de la aplicacin del Convenio, de
una manera general, o con las excepciones que juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas o determinados
trabajos.

de la cual se proponga invocar las disposiciones del presente artculo y deber expresar los motivos que lo induzcan a

3. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artculo volver a examinar, por lo menos cada tres aos y
previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones
existan, la posibilidad de extender la aplicacin del Convenio a las regiones exceptuadas en virtud del prrafo 1.

las regiones respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar dichas disposiciones y cualquier progreso que pueda
haberse efectuado con objeto de aplicar progresivamente el presente Convenio en tales regiones.

Artculo 8

La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando
dichas organizaciones existan, podr suspender temporalmente la aplicacin de las disposiciones de este Convenio, en caso
de fuerza mayor o de acontecimientos que pongan en peligro el bienestar o la seguridad nacional.


141
Artculo 9

1. Este Convenio no se aplica a los contratos celebrados antes de que el Convenio haya entrado en vigor para el Miembro
interesado.

2. La denuncia de este Convenio no influir en la aplicacin de sus disposiciones a los contratos celebrados durante la
vigencia del Convenio.

Artculo 10


Artculo 11


Director General.


Artculo 12


a) Los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las disposiciones del Convenio sean
aplicadas sin modificaciones;
c) Los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por los cuales es inaplicable;
d) Los territorios respecto de los cuales reserva su decisin en espera de un examen ms detenido de su situacin.



Artculo 13

disposiciones del Convenio sern aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la

142



Artculo 14

se haya registrado.

diez aos, mencionado en el prrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo
quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la
expiracin de cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas en este artculo.

Artculo 15

de la Organizacin.

presente Convenio.

Artculo 16

precedentes.

Artculo 17


Artculo 18


143

Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 14, siempre que el nuevo convenio revisor
haya entrado en vigor;
b) A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar


Artculo 19


Cross references


C95 CONVENIO SOBRE LA PROTECCIN DEL SALARIO, 1949

Convenio relativo a la proteccin del salario (Nota: Fecha de entrada en vigor: 24:09:1952. Este
Convenio ha sido parcialmente revisado en 1992 por el Convenio nm. 173.)
Lugar: Ginebra
Ratificado por Guatemala: 13 de febrero de 1952

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la proteccin del salario, cuestin que constituye el
sptimo punto del orden del da de la reunin, y
primero de julio de mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la
proteccin del salario, 1949:
Artculo 1
A los efectos del presente Convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin
o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por

144
un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya
efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
Artculo 2
1. El presente Convenio se aplica a todas las personas a quienes se pague o deba pagarse un salario.
2. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, cuando dichas
organizaciones existan y estn directamente interesadas, podr excluir de la aplicacin de todas o de cualquiera de las
disposiciones del presente Convenio a las categoras de personas que trabajen en circunstancias y condiciones de empleo
tales que la aplicacin de todas o de algunas de dichas disposiciones sea inapropiada y que no estn empleadas en trabajos
manuales o estn empleadas en el servicio domstico o en trabajos anlogos.
presentar en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, cualquier categora de
personas a la que se proponga excluir de la aplicacin de todas o de alguna de las disposiciones de este Convenio, de
conformidad con los trminos del prrafo precedente. Ningn Miembro podr hacer exclusiones ulteriormente, salvo con
respecto a las categoras de personas as indicadas.
4. Todo Miembro que indique en su primera memoria anual las categoras de personas que se propone excluir de la
aplicacin de todas o de algunas de las disposiciones del presente Convenio deber indicar, en las memorias anuales
posteriores, las categoras de personas respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar las disposiciones del prrafo 2
del presente artculo, y cualquier progreso que pueda haberse efectuado con objeto de aplicar el Convenio a dichas
categoras de personas.
Artculo 3
1. Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarn exclusivamente en moneda de curso legal, y deber prohibirse el
pago con pagars, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal.
2. La autoridad competente podr permitir o prescribir el pago del salario por cheque contra un banco o por giro postal,
cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales, cuando un contrato
colectivo o un laudo arbitral as lo establezca, o cuando, en defecto de dichas disposiciones, el trabajador interesado preste
su consentimiento.
Artculo 4
1. La legislacin nacional, los contratos colectivos o los laudos arbtrales podrn permitir el pago parcial del salario con
prestaciones en especie en las industrias u ocupaciones en que esta forma de pago sea de uso corriente o conveniente a
causa de la naturaleza de la industria u ocupacin de que se trate. En ningn caso se deber permitir el pago del salario con
bebidas espirituosas o con drogas nocivas.
2. En los casos en que se autorice el pago parcial del salario con prestaciones en especie, se debern tomar medidas
pertinentes para garantizar que:
a) Las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, y redunden en
beneficio de los mismos;

145
b) El valor atribuido a estas prestaciones sea justo y razonable.
Artculo 5
El salario se deber pagar directamente al trabajador interesado, a menos que la legislacin nacional, un contrato colectivo o
un laudo arbitral establezcan otra forma de pago, o que el trabajador interesado acepte un procedimiento diferente.
Artculo 6
Se deber prohibir que los empleadores limiten en forma alguna la libertad del trabajador de disponer de su salario.
Artculo 7
1. Cuando se creen, dentro de una empresa, economatos para vender mercancas a los trabajadores, o servicios destinados
a proporcionarles prestaciones, no se deber ejercer ninguna coaccin sobre los trabajadores interesados para que utilicen
estos economatos o servicios.
2. Cuando no sea posible el acceso a otros almacenes o servicios, la autoridad competente deber tomar medidas
apropiadas para lograr que las mercancas se vendan a precios justos y razonables, que los servicios se presten en las
mismas condiciones y que los economatos o servicios establecidos por el empleador no se exploten con el fin de obtener
utilidades, sino para que ello redunde en beneficio de los trabajadores interesados.
Artculo 8
1. Los descuentos de los salarios solamente se debern permitir de acuerdo con las condiciones y dentro de los lmites
fijados por la legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral.
2. Se deber indicar a los trabajadores, en la forma que la autoridad competente considere ms apropiada, las condiciones
y los lmites que hayan de observarse para poder efectuar dichos descuentos.
Artculo 9
Se deber prohibir cualquier descuento de los salarios que se efecte para garantizar un pago directo o indirecto por un
trabajador al empleador, a su representante o a un intermediario cualquiera (tales como los agentes encargados de contratar
la mano de obra) con objeto de obtener o conservar un empleo.
Artculo 10
1. El salario no podr embargarse o cederse sino en la forma y dentro de los lmites fijados por la legislacin nacional.
2. El salario deber estar protegido contra su embargo o cesin en la proporcin que se considere necesaria para
garantizar el mantenimiento del trabajador y de su familia.
Artculo 11
1. En caso de quiebra o de liquidacin judicial de una empresa, los trabajadores empleados en la misma debern ser
considerados como acreedores preferentes en lo que respecta a los salarios que se les deban por los servicios prestados
durante un perodo anterior a la quiebra o a la liquidacin judicial, que ser determinado por la legislacin nacional, o en lo
que concierne a los salarios que no excedan de una suma fijada por la legislacin nacional.

146
2. El salario que constituya un crdito preferente se deber pagar ntegramente antes de que los acreedores ordinarios
puedan reclamar la parte del activo que les corresponda.
3. La legislacin nacional deber determinar la relacin de prioridad entre el salario que constituya un crdito preferente y los
dems crditos preferentes.
Artculo 12
1. El salario se deber pagar a intervalos regulares. A menos que existan otros arreglos satisfactorios que garanticen el pago
del salario a intervalos regulares, los intervalos a los que el salario deba pagarse se establecern por la legislacin nacional
o se fijarn por un contrato colectivo o un laudo arbitral.
2. Cuando se termine el contrato de trabajo se deber efectuar un ajuste final de todos los salarios debidos, de conformidad
con la legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral, o, en defecto de dicha legislacin, contrato o laudo,
dentro de un plazo razonable, habida cuenta de los trminos del contrato.

Artculo 13
1. Cuando el pago del salario se haga en efectivo, se deber efectuar nicamente los das laborables, en el lugar de trabajo
o en un lugar prximo al mismo, a menos que la legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral disponga otra
forma o que otros arreglos conocidos por los trabajadores interesados se consideren ms adecuados.
2. Se deber prohibir el pago del salario en tabernas u otros establecimientos similares y, cuando ello fuere necesario para
prevenir abusos, en las tiendas de venta al por menor y en los centros de distraccin, excepto en el caso de personas
empleadas en dichos establecimientos.
Artculo 14
Se debern tomar medidas eficaces, cuando ello sea necesario, con objeto de dar a conocer a los trabajadores en forma
apropiada y fcilmente comprensible:
a) antes de que ocupen un empleo o cuando se produzca cualquier cambio en el mismo, las condiciones de salario que
habrn de aplicrseles;
b) al efectuarse cada pago del salario, los elementos que constituyan el salario en el perodo de pago considerado, siempre
que estos elementos puedan sufrir variaciones.
Artculo 15
La legislacin que d efecto a las disposiciones del presente Convenio deber: a) ponerse en conocimiento de los
interesados;
a) precisar las personas encargadas de garantizar su aplicacin;
b) establecer sanciones adecuadas para cualquier caso de infraccin;
c) proveer, siempre que sea necesario, al mantenimiento de un registro cuyo sistema haya sido aprobado.

147
Artculo 16
Las memorias anuales que deban presentarse, de acuerdo con el artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo, contendrn una informacin completa sobre las medidas que pongan en prctica las disposiciones
Artculo 17
Convenio, dicha autoridad, previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando
estas organizaciones existan, podr exceptuar a esas regiones de la aplicacin del Convenio, de una manera general, o con
las excepciones que juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas o determinados trabajos.
cual se proponga invocar las disposiciones del presente artculo y deber expresar los motivos que lo induzcan a acogerse a
dichas disposiciones. Ningn Miembro podr invocar ulteriormente las disposiciones de este artculo, salvo con respecto a
las regiones as indicadas.
3. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artculo volver a examinar, por lo menos cada tres aos y
previa consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan,
la posibilidad de extender la aplicacin del Convenio a las regiones exceptuadas en virtud del prrafo 1.
las regiones respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar dichas disposiciones y cualquier progreso que pueda
haberse efectuado con objeto de aplicar progresivamente el presente Convenio en tales regiones.
Artculo 18
Artculo 19
Director General.
Artculo 20
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de acuerdo con el prrafo 2 del

148
artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar:
a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas
sin modificaciones;
b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con modificaciones,
c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por los cuales es inaplicable;
d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisin en espera de un examen ms detenido de su situacin.
Artculo 21
declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern aplicadas sin modificaciones, deber especificar en qu
una declaracin ulterior, al derecho de invocar una modificacin indicada en cualquier otra declaracin anterior.
Artculo 22
se haya registrado.

149
Artculo 23
del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizacin.
Convenio.
Artculo 24
precedentes.
Artculo 25
Artculo 26
Artculo 27
Cross references
REVISION: C173 El Convenio ha sido parcialmente revisado en 1992 por el Convenio nm. 173


150
C96 CONVENIO SOBRE LAS AGENCIAS RETRIBUIDAS DE COLOCACIN
(REVISADO), 1949

Convenio relativo a las agencias retribuidas de colocacin (revisado en 1949) (Nota: Fecha de
Lugar: Ginebra



Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisin del Convenio sobre las agencias
retribuidas de colocacin, 1933, adoptado por la Conferencia en su decimosptima reunin, cuestin que est incluida en el
dcimo punto del orden del da de la reunin;

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, complementario del
Convenio sobre el servicio del empleo, 1948, el cual declara que todo Miembro para el que est en vigor el Convenio deber
mantener o garantizar el mantenimiento de un servicio pblico gratuito del empleo, y

Considerando que dicho servicio debe estar al alcance de todas las categoras de trabajadores, adopta, con fecha primero
de julio de mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre las
agencias retribuidas de colocacin (revisado), 1949:

PARTE I. DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1

1. A los efectos del presente Convenio, la expresin agencia retribuida de colocacin significa:
a) las agencias de colocacin con fines lucrativos, es decir, toda persona, sociedad, institucin, oficina u otra organizacin
que sirva de intermediario para procurar un empleo a un trabajador o un trabajador a un empleador, con objeto de obtener
de uno u otro un beneficio material directo o indirecto; esta definicin no se aplica a los peridicos u otras publicaciones, a no
ser que tenga por objeto exclusivo o principal el de actuar como intermediarios entre empleadores y trabajadores;
b) las agencias de colocacin sin fines lucrativos, es decir, los servicios de colocacin de las sociedades, instituciones,
agencias u otras organizaciones que, sin buscar un beneficio material, perciban del empleador o del trabajador, por dichos
servicios, un derecho de entrada, una cotizacin o una remuneracin cualquiera.
2. El presente Convenio no se aplica a la colocacin de la gente de mar.

Artculo 2

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber indicar en su instrumento de ratificacin si acepta las
disposiciones de la parte II, que prevn la supresin progresiva de las agencias retribuidas de colocacin con fines lucrativos
y la reglamentacin de las dems agencias de colocacin, o si acepta las disposiciones de la parte III, que prevn la
reglamentacin de las agencias retribuidas de colocacin, comprendidas las agencias de colocacin con fines lucrativos.
2. Todo Miembro que acepte las disposiciones de la parte III del Convenio podr notificar ulteriormente al Director General la

151
aceptacin de las disposiciones de la parte II; a partir de la fecha del registro de tal notificacin por el Director General, las
disposiciones de la parte III del Convenio dejarn de tener efecto con respecto a dicho Miembro y le sern aplicables las
disposiciones de la parte II.

PARTE II. SUPRESIN PROGRESIVA DE LAS AGENCIAS RETRIBUIDAS DE COLOCACIN CON FINES LUCRATIVOS
Y REGLAMENTACIN DE LAS DEMS AGENCIAS DE COLOCACIN

Artculo 3

1. Las agencias retribuidas de colocacin con fines lucrativos, comprendidas en el prrafo 1, a), del artculo 1, debern
suprimirse dentro de un plazo limitado, cuya duracin se especificar por la autoridad competente.
2. Dichas agencias no debern suprimirse hasta que se haya establecido un servicio pblico del empleo.
3. La autoridad competente podr fijar plazos diferentes para la supresin de las agencias que se ocupen de la colocacin
de categoras diferentes de personas.

Artculo 4

1. Durante el perodo que proceda a su supresin, las agencias retribuidas de colocacin con fines lucrativos:
a) estarn sujetas a la vigilancia de la autoridad competente; y
b) slo podrn percibir las retribuciones y los gastos que figuren en una tarifa que haya sido sometida a la autoridad
competente y aprobada por la misma o que haya sido fijada por dicha autoridad.
2. Dicha vigilancia tender especialmente a eliminar todos los abusos relativos al funcionamiento de las agencias retribuidas
de colocacin con fines lucrativos.
3. A estos efectos, la autoridad competente deber consultar, por vas apropiadas, a las organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores.

Artculo 5

1. La autoridad competente, en casos especiales, podr conceder excepciones a las disposiciones del prrafo 1 del artculo
3 del presente Convenio con respecto a categoras de personas, definidas de manera precisa por la legislacin nacional,
cuya colocacin no pueda efectuarse satisfactoriamente por el servicio pblico del empleo, pero solamente previa consulta,
por vas apropiadas, a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores.

2. Toda agencia retribuida de colocacin a la que se conceda una excepcin en virtud del presente artculo:

a) estar sujeta a la vigilancia de la autoridad competente;
b) deber poseer una licencia anual, renovable a discrecin de la autoridad competente;
c) slo podr percibir las retribuciones y los gastos que figuren en una tarifa que haya sido sometida a la autoridad
competente y aprobada por la misma o que haya sido fijada por dicha autoridad; y
d) no podr colocar o reclutar trabajadores en el extranjero sino de acuerdo con las condiciones fijadas por la legislacin
vigente y si la autoridad competente lo autoriza.

Artculo 6

Las agencias retribuidas de colocacin sin fines lucrativos comprendidas en el prrafo 1, b), del artculo 1:

a) debern poseer una autorizacin de la autoridad competente y estarn sujetas a la vigilancia de dicha autoridad;

b) no podrn percibir una retribucin superior a la tarifa que haya sido sometida a la autoridad competente y aprobada por la
misma o que haya sido fijada por dicha autoridad, habida cuenta estrictamente de los gastos ocasionados; y

152
c) no podrn colocar o reclutar trabajadores en el extranjero sino de acuerdo con las condiciones fijadas por la legislacin

Artculo 7

La autoridad competente deber tomar las medidas necesarias para cerciorarse de que las agencias no retribuidas de
colocacin efectan sus operaciones a ttulo gratuito.

Artculo 8

Se debern establecer sanciones penales apropiadas, que comprendern, si ello fuere necesario, incluso la cancelacin de
la licencia o de la autorizacin prevista en el Convenio, por cualquier infraccin de las disposiciones de esta parte del
Convenio o de la legislacin que le d efecto.

Artculo 9

Las memorias anuales previstas en el artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo contendrn
toda la informacin necesaria sobre las excepciones concedidas en virtud del artculo 5 y, ms particularmente, informacin
sobre el nmero de agencias que gocen de excepciones y la extensin de sus actividades, las razones que motiven las
excepciones y las medidas adoptadas por la autoridad competente para vigilar las actividades de dichas agencias.

PARTE III. REGLAMENTACIN DE LAS AGENCIAS RETRIBUIDAS DE COLOCACIN

Artculo 10

Las agencias retribuidas de colocacin con fines lucrativos comprendidas en el prrafo 1, a), del artculo 1:

a) estarn sujetas a la vigilancia de la autoridad competente;
b) debern poseer una licencia anual, renovable a discrecin de la autoridad competente;
c) slo podrn percibir las retribuciones y los gastos que figuren en una tarifa que haya sido sometida a la autoridad
competente y aprobada por la misma o que haya sido fijada por dicha autoridad; y
d) no podrn colocar o reclutar trabajadores en el extranjero sino de acuerdo con las condiciones fijadas por la legislacin

Artculo 11

Las agencias retribuidas de colocacin sin fines lucrativos comprendidas en el prrafo 1, b), del artculo 1:

a) debern poseer un permiso de la autoridad competente y estarn sujetas a la vigilancia de dicha autoridad;
b) no podrn percibir una retribucin superior a la tarifa que haya sido sometida a la autoridad competente y aprobada por la
misma o que haya sido fijada por dicha autoridad, habida cuenta estrictamente de los gastos ocasionados; y
c) no podrn colocar o reclutar trabajadores en el extranjero sino de acuerdo con las condiciones fijadas por la legislacin

Artculo 12

La autoridad competente deber tomar las medidas necesarias para cerciorarse de que las agencias no retribuidas de
colocacin efectan sus operaciones a ttulo gratuito.


153
Artculo 13

Se debern establecer sanciones penales apropiadas que comprendern, si ello fuere necesario, incluso la cancelacin de la
licencia o de la autorizacin previstas en el Convenio, por cualquier infraccin de las disposiciones de esta parte del
Convenio o de la legislacin que les d efecto.

Artculo 14

Las memorias anuales previstas en el artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo contendrn
toda la informacin necesaria sobre las medidas tomadas por la autoridad competente para vigilar las operaciones de las
agencias retribuidas de colocacin y, ms especialmente, las de las agencias con fines lucrativos.

PARTE IV. DISPOSICIONES DIVERSAS

Artculo 15

Convenio, dicha autoridad podr exceptuar a esas regiones de la aplicacin del Convenio, de una manera general o con las
excepciones que juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas o determinados trabajos.

cual se proponga invocar las disposiciones del presente artculo, y deber expresar los motivos que le induzcan a acogerse
a dichas disposiciones. Ningn Miembro podr invocar ulteriormente las disposiciones de este artculo, salvo con respecto a
las regiones as indicadas.


PARTE V. DISPOSICIONES FINALES

Artculo 16


Artculo 17

Director General.


Artculo 18


154

sin modificaciones;




Artculo 19

disposiciones del Convenio sern aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la declaracin
indique que las disposiciones del Convenio sern aplicadas con modificaciones, deber especificar en qu consisten dichas
modificaciones.



Artculo 20

se haya registrado.

Artculo 21


155

Convenio.
Artculo 22

precedentes.

Artculo 23


Artculo 24


Artculo 25


C97 CONVENIO SOBRE LOS TRABAJADORES MIGRANTES (REVISADO), 1949

Convenio relativo a los trabajadores migrantes (revisado en 1949) (Nota: Fecha de entrada en vigor:
22:01:1952.)
Lugar: Ginebra


Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en

156
dicha ciudad el 8 junio 1949 en su trigsima segunda reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisin del Convenio sobre los trabajadores
migrantes, 1939, adoptado por la Conferencia en su vigsima quinta reunin, cuestin que est comprendida en el undcimo
punto del orden del da, y
Considerando que estas proposiciones deben revestir la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha primero de
julio de mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre los
trabajadores migrantes (revisado), 1949:
Artculo 1
Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual se halle en vigor el presente Convenio se obliga a
poner a disposicin de la Oficina Internacional del Trabajo y de cualquier otro Miembro, cuando lo soliciten:
a) Informacin sobre la poltica y la legislacin nacionales referentes a la emigracin y a la inmigracin;
b) Informacin sobre las disposiciones especiales relativas al movimiento de trabajadores migrantes y a sus condiciones
de trabajo y de vida;
c) Informacin sobre los acuerdos generales y los arreglos especiales en estas materias, celebrados por el Miembro en
cuestin.
Artculo 2
Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio se obliga a mantener un servicio gratuito apropiado,
encargado de prestar ayuda a los trabajadores migrantes y, especialmente, de proporcionarles informacin exacta, o a
cerciorarse de que funciona un servicio de esta ndole.
Artculo 3
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio se obliga, siempre que la legislacin nacional lo
permita, a tomar todas las medidas pertinentes contra la propaganda sobre la emigracin y la inmigracin que pueda
inducir en error.
2. A estos efectos, colaborar, cuando ello fuere oportuno, con otros Miembros interesados.
Artculo 4
Todo Miembro deber dictar disposiciones, cuando ello fuere oportuno y dentro de los lmites de su competencia, con objeto
de facilitar la salida, el viaje y el recibimiento de los trabajadores migrantes.
Artculo 5
Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio se obliga a mantener, dentro de los lmites de su
competencia, servicios mdicos apropiados encargados de:
a) cerciorarse, si ello fuere necesario, de que, tanto en el momento de su salida como en el de su llegada, la salud de los
trabajadores migrantes y de los miembros de sus familias autorizados a acompaarlos o a reunirse con ellos es satisfactoria;
b) velar por que los trabajadores migrantes y los miembros de sus familias gocen de una proteccin mdica adecuada y de

157
buenas condiciones de higiene en el momento de su salida, durante el viaje y a su llegada al pas de destino.
Artculo 6
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio se obliga a aplicar a los inmigrantes que se encuentren
legalmente en su territorio, sin discriminacin de nacionalidad, raza, religin o sexo, un trato no menos favorable que el que
aplique a sus propios nacionales en relacin con las materias siguientes:
a) siempre que estos puntos estn reglamentados por la legislacin o dependan de las autoridades administrativas:
i) la remuneracin, comprendidos los subsidios familiares cuando stos formen parte de la remuneracin, las horas de
trabajo, las horas extraordinarias, las vacaciones pagadas, las limitaciones al trabajo a domicilio, la edad de admisin al
empleo, el aprendizaje y la formacin profesional, el trabajo de las mujeres y de los menores;
ii) la afiliacin a las organizaciones sindicales y el disfrute de las ventajas que ofrecen los contratos colectivos;
iii) la vivienda;
b) la seguridad social (es decir, las disposiciones legales relativas a accidentes del trabajo, enfermedades profesionales,
maternidad, enfermedad, vejez y muerte, desempleo y obligaciones familiares, as como a cualquier otro riesgo que, de
acuerdo con la legislacin nacional, est comprendido en un rgimen de seguridad social), a reserva:
i) de acuerdos apropiados para la conservacin de los derechos adquiridos y de los derechos en curso de adquisicin.
ii) de disposiciones especiales establecidas por la legislacin nacional del pas de inmigracin sobre las prestaciones o
fracciones de prestacin pagaderas exclusivamente con los fondos pblicos, y sobre las asignaciones pagadas a las
personas que no renen las condiciones de cotizacin exigidas para la atribucin de una pensin normal;
c) los impuestos, derechos y contribuciones del trabajo que deba pagar, por concepto del trabajo, la persona empleada;
d) las acciones judiciales relacionadas con las cuestiones mencionadas en el presente Convenio.
2. En el caso de un Estado federal, las disposiciones del presente artculo debern aplicarse siempre que las cuestiones a
que se refieran estn reglamentadas por la legislacin federal o dependan de las autoridades administrativas federales. A
cada Miembro corresponder determinar en qu medida y en qu condiciones se aplicarn estas disposiciones a las
cuestiones que estn reglamentadas por la legislacin de los estados constitutivos, provincias, cantones, o que dependan de
sus autoridades administrativas. El Miembro indicar en su memoria anual sobre la aplicacin del Convenio en qu medida y
en qu condiciones las cuestiones comprendidas en el presente artculo estn reglamentadas por la legislacin federal o
dependen de las autoridades administrativas federales. En lo que respecta a las cuestiones que estn reglamentadas por la
legislacin de los estados constitutivos, provincias, cantones, o que dependan de sus autoridades administrativas, el
Miembro actuar de conformidad con las disposiciones establecidas en el prrafo 7, b), del artculo 19 de la Constitucin de
la Organizacin Internacional del Trabajo.
Artculo 7
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio se obliga a que su servicio del empleo y sus otros
servicios relacionados con las migraciones colaboren con los servicios correspondientes de los dems Miembros.
2. Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio se obliga a garantizar que las operaciones efectuadas

158
por su servicio pblico del empleo no ocasionen gasto alguno a los trabajadores migrantes
Artculo 8
1. El trabajador migrante que haya sido admitido a ttulo permanente y los miembros de su familia que hayan sido
autorizados a acompaarlo o a reunirse con l no podrn ser enviados a su territorio de origen o al territorio del que
emigraron cuando, por motivo de enfermedad o accidente sobrevenidos despus de la llegada, el trabajador migrante
no pueda ejercer su oficio, a menos que la persona interesada lo desee o que as lo establezca un acuerdo internacional
en el que sea parte el Miembro.
2. Cuando los trabajadores migrantes sean admitidos de manera permanente desde su llegada al pas de inmigracin, la
autoridad competente de este pas podr decidir que las disposiciones del prrafo 1 del presente artculo no surtirn
efecto sino despus de un perodo razonable, el cual no ser, en ningn caso, mayor de cinco aos, contados desde la
fecha de la admisin de tales migrantes.
Artculo 9
Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio se obliga a permitir, habida cuenta de los lmites fijados
por la legislacin nacional relativa a la exportacin y a la importacin de divisas, la transferencia de cualquier parte de las
ganancias y de las economas del trabajador migrante que ste desee transferir.
Artculo 10
Cuando el nmero de migrantes que van del territorio de un Miembro al territorio de otro sea considerable, las autoridades
competentes de los territorios en cuestin debern, siempre que ello fuere necesario o conveniente, celebrar acuerdos para
regular las cuestiones de inters comn que puedan plantearse al aplicarse las disposiciones del presente Convenio.
Artculo 11
1. A los efectos de este Convenio, la expresin trabajador migrante significa toda persona que emigra de un pas a otro para
ocupar un empleo que no habr de ejercer por su propia cuenta, e incluye a cualquier persona normalmente admitida como
trabajador migrante.
2. El presente Convenio no se aplica:
a) A los trabajadores fronterizos;
b) A la entrada, por un corto perodo, de artistas y de personas que ejerzan una profesin liberal;
c) A la gente de mar.
Artculo 12
Artculo 13

159
Director General.
Artculo 14
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr, por medio de una declaracin anexada a su ratificacin, excluir
de la misma los diversos anexos del Convenio o uno de ellos.
2. A reserva de los trminos de una declaracin as comunicada, las disposiciones de los anexos tendrn el mismo efecto
que las disposiciones del Convenio.
3. Todo Miembro que formule una declaracin de esta ndole podr, posteriormente, por medio de una nueva declaracin,
notificar al Director General la aceptacin de los diversos anexos mencionados en la declaracin o de uno de ellos; y a partir
de la fecha de registro, por el Director General, de esta notificacin, las disposiciones de dichos anexos sern aplicables al
Miembro en cuestin.
4. Mientras una declaracin formulada de acuerdo con los trminos del prrafo 1 del presente artculo permanezca en vigor
respecto de un anexo, el Miembro podr manifestar su intencin de aceptar dicho anexo como si tuviera el valor de una
recomendacin.
Artculo 15
a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las disposiciones del Convenio y de sus
diversos anexos, o de uno de ellos, sean aplicadas sin modificaciones;
b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio y de sus diversos anexos, o de uno de
ellos, sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;
c) los territorios respecto de los cuales el Convenio y sus diversos anexos, o uno de ellos, sean inaplicables y los motivos por
los cuales sean inaplicables;

160
Artculo 16
disposiciones del Convenio y de sus diversos anexos, o de uno de ellos, sern aplicadas en el territorio interesado con
modificaciones o sin ellas; cuando la declaracin indique que las disposiciones del Convenio y de sus diversos anexos o de
uno de ellos, sern aplicadas con modificaciones, deber especificar en qu consisten dichas modificaciones.
una declaracin posterior, al derecho a invocar una modificacin indicada en cualquier otra declaracin anterior.
3. Durante los perodos en que este Convenio, sus diversos anexos, o uno de ellos, puedan ser denunciados de conformidad
con las disposiciones del artculo 17, el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn comunicar al
Director General una declaracin por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin
anterior y en la que indiquen la situacin en lo que se refiere a la aplicacin del Convenio.
Artculo 17
registrado.
3. Mientras el presente Convenio pueda ser denunciado de acuerdo con las disposiciones de los prrafos precedentes, todo
Miembro para el cual el Convenio se halle en vigor y que no lo denuncie podr comunicar al Director General, en cualquier
momento, una declaracin por la que denuncie nicamente uno de los anexos de dicho Convenio.
4. La denuncia del presente Convenio, de sus diversos anexos o de uno de ellos no menoscabar los derechos que estos
instrumentos otorguen al migrante o a las personas de su familia, si emigr mientras el Convenio, sus diversos anexos o uno
de ellos estaban en vigor en el territorio donde se plantee la cuestin del mantenimiento de la validez de estos derechos.
Artculo 18
Convenio.
Artculo 19

161
precedentes.
Artculo 20
Artculo 21
Artculo 22
1. La Conferencia Internacional del Trabajo podr, en cualquier reunin en que la cuestin figure en el orden del da,
adoptar, por una mayora de dos tercios, un texto revisado de uno o varios de los anexos del presente Convenio.
2. Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio deber, en el plazo de un ao, o en la concurrencia de
circunstancias excepcionales en un plazo de dieciocho meses, despus de clausurada la reunin de la Conferencia, someter
ese texto revisado a la autoridad o a las autoridades competentes, para que se dicten las leyes correspondientes o se
adopten otras medidas.
3. Ese texto revisado surtir efecto, para cada Miembro para el cual el presente Convenio se halle en vigor, cuando ese
Miembro comunique al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo una declaracin notificando la aceptacin del
texto revisado.
4. A partir de la fecha de adopcin por la Conferencia del texto revisado del anexo, solamente el texto revisado podr ser
aceptado por los Miembros.
Artculo 23
ANEXO I

162
Reclutamiento, colocacin y condiciones de trabajo de los trabajadores migrantes que no hayan sido contratados en virtud
de acuerdos sobre migraciones colectivas celebrados bajo el control gubernamental
Artculo 1
El presente anexo se aplica a los trabajadores migrantes que no hayan sido reclutados en virtud de acuerdos sobre
migraciones colectivas celebrados bajo el control gubernamental.
Artculo 2
A los efectos del presente anexo:
a) el trmino reclutamiento significa:
i) el hecho de contratar a una persona, en un territorio, por cuenta de un empleador en otro territorio; o
ii) el hecho de obligarse con una persona, en un territorio, a proporcionarle un empleo en otro territorio, as como la adopcin
de medidas relativas a las operaciones comprendidas en i) y ii), e incluso la bsqueda y seleccin de emigrantes y los
preparativos para su salida;
b) el trmino introduccin significa todas las operaciones efectuadas p preparar o facilitar la llegada o la admisin a un
territorio de personas reclutadas en las condiciones enunciadas en el apartado a) de este artculo; y
c) el trmino colocacin significa todas las operaciones efectuadas par procurar o facilitar el empleo de las personas
introducidas en las condiciones enunciadas en el apartado b) de este artculo.
Artculo 3
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente anexo y cuya legislacin autorice las operaciones de
reclutamiento, introduccin y colocacin, tal como se definen en el artculo 2, deber reglamentar aquellas de dichas
operaciones que estn autorizadas por su legislacin, de conformidad con las disposiciones del presente artculo.
2. A reserva de las disposiciones establecidas en el prrafo siguiente, solamente tendrn derecho a efectuar las operaciones
de reclutamiento, introduccin y colocacin:
a) las oficinas pblicas de colocacin u otros organismos oficiales del territorio donde se realicen las operaciones;
b) los organismos oficiales de un territorio distinto de aquel donde se realicen las operaciones, que estn autorizados a
efectuar tales operaciones en ese territorio en virtud de un acuerdo entre los gobiernos interesados; y
c) cualquier organismo establecido de conformidad con las disposiciones de un instrumento internacional.
3. En la medida en que la legislacin nacional o un acuerdo bilateral lo permitan, las operaciones de reclutamiento,
introduccin y colocacin podrn ser efectuadas por:
a) el empleador o una persona que est a su servicio y acte en su nombre, a reserva de la aprobacin y vigilancia de l a
autoridad competente, si ello fuere necesario en inters del migrante;

163
b) una agencia privada, si la autoridad competente del territorio donde las operaciones deban celebrarse le concede
previamente una autorizacin, en los casos y en la forma que determinen:
i) la legislacin de ese territorio; o
ii) un acuerdo entre la autoridad competente del territorio de emigracin o cualquier organismo establecido de conformidad
con las disposiciones de un instrumento internacional y la autoridad competente del territorio de inmigracin.
4. La autoridad competente del territorio donde se realicen las operaciones deber ejercer una vigilancia sobre las
actividades de las personas u organismos provistos de una autorizacin expedida en virtud del prrafo 3, b), a excepcin de
las actividades de cualquier organismo establecido de conformidad con las disposiciones de un instrumento internacional,
cuya situacin contine rigindose por los trminos de dicho instrumento o por un acuerdo celebrado entre dicho organismo
y la autoridad competente interesada.
5. Ninguna de las disposiciones del presente artculo deber interpretarse como si autorizara a una persona o a un
organismo, que no sea la autoridad competente del territorio de inmigracin, a permitir la entrada de un trabajador migrante
en el territorio de un Miembro.
Artculo 4
Todo Miembro para el cual se halle en vigor este anexo se obliga a garantizar que las operaciones efectuadas por los
servicios pblicos del empleo en relacin con el reclutamiento, introduccin y colocacin de los trabajadores migrantes sern
gratuitas.
Artculo 5
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor este anexo y que disponga de un sistema para controlar los contratos de
trabajo celebrados entre un empleador, o una persona que acte en su nombre, y un trabajador migrante se obliga a exigir:
a) que un ejemplar del contrato de trabajo sea remitido al migrante antes de la salida, o si los gobiernos interesados as lo
convienen, en un centro de recepcin al llegar al territorio de inmigracin;
b) que el contrato contenga disposiciones que indiquen las condiciones de trabajo y, especialmente, la remuneracin
ofrecida al migrante;
c) que el migrante reciba, por escrito, antes de su salida, por medio de un documento que se refiera a l individualmente, o a
un grupo del que forme parte, informacin sobre las condiciones generales de vida y de trabajo a que estar sujeto en el
territorio de inmigracin.
2. Si al migrante le entregan una copia del contrato a su llegada al territorio de inmigracin, deber haber sido informado,
antes de su salida, por medio de un documento que se refiera a l individualmente, o a un grupo del que forme parte, de la
categora profesional en la que haya sido contratado y de las dems condiciones de trabajo, especialmente la remuneracin
mnima que se le garantice.
3. La autoridad competente deber tomar las medidas necesarias para que se cumplan las disposiciones de los prrafos
precedentes y se apliquen sanciones en casos de infraccin.

164
Artculo 6
Las medidas adoptadas de acuerdo con el artculo 4 del Convenio debern comprender, cuando ello fuere pertinente:
a) la simplificacin de las formalidades administrativas;
b) el establecimiento de servicios de interpretacin;
c) cualquier asistencia necesaria durante un perodo inicial, al establecerse los migrantes y los miembros de sus familias
autorizados a acompaarlos o a reunirse con ellos;
d) la proteccin, durante el viaje y especialmente a bordo de un buque, del bienestar de los migrantes y de los miembros de
sus familias autorizados a acompaarlos o a reunirse con ellos.
Artculo 7
1. Cuando sea elevado el nmero de trabajadores migrantes que vayan del territorio de un Miembro al territorio de otro, las
autoridades competentes de los territorios interesados debern, cada vez que ello fuere necesario o conveniente, celebrar
acuerdos para regular las cuestiones de inters comn que puedan surgir al aplicarse las disposiciones del presente anexo.
2. Cuando los Miembros dispongan de un sistema para controlar los contratos de trabajo, dichos acuerdos debern indicar
los mtodos que deban adoptarse para garantizar la ejecucin de las obligaciones contractuales del empleador.
Artculo 8
Se aplicarn sanciones apropiadas a cualquier persona que fomente la inmigracin clandestina o ilegal.
ANEXO II
Reclutamiento, colocacin y condiciones de trabajo de los trabajadores migrantes que hayan sido contratados en virtud de
acuerdos sobre migraciones colectivas celebrados bajo el control gubernamental
Artculo 1
El presente anexo se aplica a los trabajadores migrantes que hayan sido reclutados en virtud de acuerdos sobre migraciones
colectivas celebrados bajo el control gubernamental.
Artculo 2
A los efectos del presente anexo:
a) el trmino reclutamiento significa:
i) el hecho de contratar a una persona, en un territorio, por cuenta de un empleador en otro territorio, en virtud de un acuerdo
sobre migraciones colectivas celebrado bajo el control gubernamental; o
ii) el hecho de obligarse con una persona, en un territorio, a proporcionarle un empleo en otro territorio, en virtud de un
acuerdo sobre migraciones colectivas celebrado bajo el control gubernamental, as como la adopcin de medidas relativas a

165
las operaciones comprendidas en i) y ii), e incluso la bsqueda y seleccin de emigrantes y los preparativos para su salida;
b) el trmino introduccin significa todas las operaciones efectuadas p preparar o facilitar la llegada o la admisin a un
territorio de personas reclutadas en las condiciones enunciadas en el apartado a) de este artculo, en virtud de un acuerdo
sobre migraciones colectivas celebrado bajo el control gubernamental;
c) el trmino colocacin significa todas las operaciones efectuadas par procurar o facilitar el empleo de las personas
introducidas en las condiciones enunciadas en el apartado b) de este artculo, en virtud de un acuerdo sobre migraciones
colectivas celebrado bajo el control gubernamental.
Artculo 3
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente anexo y cuya legislacin autorice las operaciones de
reclutamiento, introduccin y colocacin, tal como se definen en el artculo 2, deber reglamentar aquellas de dichas
operaciones que estn autorizadas por su legislacin, de conformidad con las disposiciones del presente artculo.
2. A reserva de las disposiciones establecidas en el prrafo siguiente, solamente tendrn derecho a efectuar las operaciones
de reclutamiento, introduccin y colocacin:
a) las oficinas pblicas de colocacin u otros organismos oficiales del territorio donde se realicen las operaciones;
b) los organismos oficiales de un territorio distinto de aquel donde se realicen las operaciones, que estn autorizados a
efectuar dichas operaciones en ese territorio en virtud de un acuerdo entre los gobiernos interesados; y
c) cualquier organismo establecido de conformidad con las disposiciones de un instrumento internacional.
3. En la medida en que la legislacin nacional o un acuerdo bilateral lo permitan, y a reserva, si ello fuere necesario en
inters del migrante, de la aprobacin y vigilancia de la autoridad competente, las operaciones de reclutamiento, introduccin
y colocacin podrn ser efectuadas por:
a) el empleador o una persona que est a su servicio y acte en su nombre:
b) agencias privadas.
4. El derecho a efectuar las operaciones de reclutamiento, introduccin y colocacin deber estar sujeto a la autorizacin
previa de la autoridad competente del territorio donde dichas operaciones deban realizarse, en los casos y en la forma que
determinen:
a) la legislacin de ese territorio;
b) un acuerdo entre la autoridad competente del territorio de emigracin o cualquier organismo establecido de conformidad
con las disposiciones de un instrumento internacional y la autoridad competente del territorio de inmigracin.
5. La autoridad competente del territorio donde se realicen las operaciones deber, de conformidad con cualquier acuerdo
celebrado por las autoridades competentes interesadas, ejercer una vigilancia sobre las actividades de las personas u
organismos provistos de una autorizacin expedida en virtud del prrafo precedente, a excepcin de las actividades de
cualquier organismo establecido de conformidad con las disposiciones de un instrumento internacional, cuya situacin
contine rigindose por los trminos de dicho instrumento o por un acuerdo celebrado entre dicho organismo y la autoridad

166
competente interesada.
6. Antes de autorizar la introduccin de trabajadores migrantes, la autoridad competente del territorio de inmigracin se
deber cerciorar de que no existe en este territorio un nmero suficiente de trabajadores disponibles capaces de realizar el
trabajo en cuestin.
7. Ninguna de las disposiciones del presente artculo deber interpretarse como si autorizara a una persona o a un
organismo, que no sea la autoridad competente del territorio de inmigracin, a permitir la entrada de un trabajador migrante
en el territorio de un Miembro.
Artculo 4
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor este anexo se obliga a garantizar que las operaciones efectuadas por los
servicios pblicos del empleo en relacin con el reclutamiento, introduccin y colocacin de los trabajadores migrantes
sern gratuitas.
2. Los gastos de administracin ocasionados por el reclutamiento, introduccin y colocacin no debern correr a cargo del
migrante.
Artculo 5
Cuando para el transporte colectivo de migrantes de un pas a otro se necesite pasar en trnsito por un tercer pas, la
autoridad competente del territorio de trnsito deber tomar medidas que faciliten el paso en trnsito, a fin de evitar retrasos
y dificultades administrativas.
Artculo 6
1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor este anexo y que disponga de un sistema para controlar los contratos de
trabajo celebrados entre un empleador, o una persona que acte en su nombre, y un trabajador migrante se obliga a exigir:
a) que un ejemplar del contrato de trabajo sea remitido al migrante antes de la salida, o si los gobiernos interesados as lo
convienen, en un centro de recepcin al llegar al territorio de inmigracin;
b) que el contrato contenga disposiciones que indiquen las condiciones de trabajo y, especialmente, la remuneracin
ofrecida al migrante;
c) que el migrante reciba, por escrito, antes de su salida, por medio de un documento que se refiera a l individualmente, o
a un grupo del que forme parte, informacin sobre las condiciones generales de vida y de trabajo a que estar sujeto en
el territorio de inmigracin.
2. Si al migrante le entregan una copia del contrato a su llegada al territorio de inmigracin, deber haber sido informado,
antes de su salida, por medio de un documento que se refiera a l individualmente, o a un grupo del que forme parte, de la
categora profesional en la que haya sido contratado y de las dems condiciones de trabajo, especialmente la remuneracin
mnima que se le garantice.
3. La autoridad competente deber tomar las medidas necesarias para que se cumplan las disposiciones de los prrafos
precedentes y se apliquen sanciones en casos de infraccin.
Artculo 7

167
Las medidas adoptadas de acuerdo con el artculo 4 del Convenio debern comprender, cuando ello fuere pertinente:
d) la simplificacin de las formalidades administrativas;
e) el establecimiento de servicios de interpretacin;
f) cualquier asistencia necesaria durante un perodo inicial, al establecerse los migrantes y los miembros de sus familias
autorizados a acompaarlos o a reunirse con ellos;
g) la proteccin, durante el viaje y especialmente a bordo de un buque, del bienestar de los migrantes y de los miembros
de sus familias autorizados a acompaarlos o a reunirse con ellos;
h) la autorizacin para realizar y transferir la propiedad de los migrantes admitidos con carcter permanente.
Artculo 8
La autoridad competente deber tomar medidas apropiadas para prestar asistencia a los trabajadores migrantes, durante un
perodo inicial, en las cuestiones relativas a sus condiciones de empleo, y cuando ello fuere pertinente, dichas medidas se
tomarn en colaboracin con organizaciones voluntarias reconocidas.
Artculo 9
Si un trabajador migrante, introducido en el territorio de un Miembro de conformidad con las disposiciones del artculo 3 del
presente anexo, no obtiene, por una causa que no le sea imputable, el empleo para el cual fue reclutado u otro empleo
conveniente, los gastos de su regreso y del de los miembros de su familia que hayan sido autorizados a acompaarlos o a
reunirse con l, comprendidos los impuestos administrativos, el transporte y la manutencin hasta el lugar de destino y el
transporte de los efectos de uso domstico, no debern correr a cargo del migrante.
Artculo 10
Si la autoridad competente del territorio de inmigracin considera que el empleo para el cual el migrante fue reclutado de
conformidad con el artculo 3 del presente anexo ha resultado ser inadecuado, deber tomar medidas apropiadas para
ayudarle a conseguir un empleo conveniente que no perjudique a los trabajadores nacionales, y deber adoptar
disposiciones que garanticen su mantenimiento, en espera de la obtencin de tal empleo, o su regreso a la regin donde fue
reclutado, si el migrante est de acuerdo o ha aceptado el regreso en esas condiciones al ser reclutado, o bien su
establecimiento en otro lugar.
Artculo 11
Si un trabajador migrante que posea la calidad de refugiado o de persona desplazada est sobrante en un empleo
cualquiera, en un territorio de inmigracin donde haya entrado de conformidad con el artculo 3 del presente anexo, la
autoridad competente de este territorio deber hacer todo lo posible para permitirle la obtencin de un empleo conveniente
que no perjudique a los trabajadores nacionales, y deber adoptar disposiciones que garanticen su manutencin, en espera
de su colocacin en un empleo conveniente, o su establecimiento en otro lugar.
Artculo 12
1. Las autoridades competentes de los territorios interesados debern celebrar acuerdos para regular las cuestiones de
inters comn que puedan surgir al aplicar las disposiciones del presente anexo.
2. Cuando los Miembros dispongan de un sistema para controlar los contratos de trabajo, dichos acuerdos debern indicar
los mtodos que deban adoptarse para garantizar la ejecucin de las obligaciones contractuales del empleador.
3. Estos acuerdos debern prever, cuando ello fuere pertinente, una colaboracin entre la autoridad competente del
territorio de emigracin, o un organismo establecido de acuerdo con las disposiciones de un instrumento internacional, y

168
la autoridad competente del territorio de inmigracin, sobre la asistencia que deba prestarse a los migrantes en relacin
con sus condiciones de empleo, en virtud de las disposiciones del artculo 8.
Artculo 13
Se aplicarn sanciones apropiadas a cualquier persona que fomente la inmigracin clandestina o ilegal.
ANEXO III
Importacin de efectos personales, herramientas y equipo de los trabajadores migrantes
Artculo 1
1. Los efectos personales pertenecientes a los trabajadores migrantes reclutados y a los miembros de sus familias que
hayan sido autorizados a acompaarlos o a reunirse con ellos debern estar exentos de derechos de aduana a la
entrada en el territorio de inmigracin.
2. Las herramientas manuales porttiles y el equipo porttil de la clase que normalmente poseen los trabajadores para el
ejercicio de su oficio, pertenecientes a los trabajadores migrantes y a los miembros de sus familias que hayan sido
autorizados a acompaarlos o a reunirse con ellos, debern estar exentos de derechos de aduana a la entrada en el
territorio de inmigracin, a condicin de que al importarlos pueda probarse que las herramientas y el equipo en cuestin
son efectivamente de su propiedad o de su posesin, que han sido durante un perodo de tiempo apreciable de su
posesin y uso y que estn destinados a ser utilizados por los migrantes en el ejercicio de su profesin.
Artculo 2
1. Los efectos personales pertenecientes a los trabajadores migrantes y a los miembros de sus familias que hayan sido
autorizados a acompaarlos o a reunirse con ellos debern estar exentos de derechos de aduana al regreso de dichas
personas a su pas de origen y siempre que hayan conservado la nacionalidad de este pas.
2. Las herramientas manuales porttiles y el equipo porttil de la clase que normalmente poseen los trabajadores para el
ejercicio de su oficio, pertenecientes a los trabajadores migrantes y a los miembros de sus familias que hayan sido
autorizados a acompaarlos o a reunirse con ellos, debern estar exentos de derechos de aduana al regreso de dichas
personas a su pas de origen, siempre que hayan conservado la nacionalidad de este pas y a condicin de que al
importarlos pueda probarse que las herramientas y el equipo en cuestin son efectivamente de su propiedad o de su
posesin, que han sido durante un perodo de tiempo apreciable de su posesin y uso y que estn destinados a ser
utilizados por los migrantes en el ejercicio de su profesin.
Cross references
REVISION: C66 Este Convenio revisa el Convenio sobre los trabajadores migrante 1939
SUPLEMENTO: C143 complementado por el Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias),
1975


169
C98 CONVENIO SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIN Y DE NEGOCIACIN
COLECTIVA, 1949

Convenio relativo a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin
colectiva (Nota: Fecha de entrada en vigor: 18:07:1951.)
DESCRIPCION:(Convenio)
CONVENIO: C98
LUGAR: Ginebra
ANO: 1949
SESIN _ CONFERENCIA: 32
Ratificado por Guatemala: 13 de febrero de 1952.

PREAMBULO



Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la aplicacin de los principios del derecho de
sindicacin y de negociacin colectiva, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin, y

primero de julio de mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el
derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949:
TEXTO

Artculo 1

1. Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la
libertad sindical en relacin con su empleo.
2. Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:

a. sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro
de un sindicato;
b. despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliacin sindical o de su
participacin en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador,
durante las horas de trabajo.

Artculo 2

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de
injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su
constitucin, funcionamiento o administracin.

170
2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artculo, principalmente, las medidas que tiendan a
fomentar la constitucin de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organizacin de
empleadores, o a sostener econmicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar
estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organizacin de empleadores.

Artculo 3

Debern crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para garantizar el respeto
al derecho de sindicacin definido en los artculos precedentes.

Artculo 4

Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar
entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra, el
pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociacin voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos
colectivos, las condiciones de empleo.

Artculo 5

1. La legislacin nacional deber determinar el alcance de las garantas previstas en el presente Convenio en lo que se
refiere a su aplicacin a las fuerzas armadas y a la polica.
2. De acuerdo con los principios establecidos en el prrafo 8 del artculo 19 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo, la ratificacin de este Convenio por un Miembro no podr considerarse que menoscaba en
modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes, que concedan a los miembros de las fuerzas
armadas y de la polica las garantas prescritas en este Convenio.

Artculo 6

El presente Convenio no trata de la situacin de los funcionarios pblicos en la administracin del Estado y no deber
interpretarse, en modo alguno, en menoscabo de sus derechos o de su estatuto.

DISPFIN

Artculo 7


Artculo 8



Artculo 9


171
a. los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las disposiciones del Convenio sean
aplicadas sin modificaciones;
b. los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con
c. los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por los cuales es inaplicable;
d. los territorios respecto de los cuales reserva su decisin en espera de un examen ms detenido de su situacin.


Artculo 10

3. Durante los perodos en que este Convenio puede ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artculo 11,
el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn comunicar al Director General una
declaracin por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que
indiquen la situacin en lo que se refiere a la aplicacin del Convenio.

Artculo 11

se haya registrado.

Artculo 12

de la Organizacin.
presente Convenio.

172

Artculo 13

precedentes.

Artculo 14


Artculo 15

entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto a

2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para las Miembros que lo hayan

Artculo 16


REF

MNIMOS (AGRICULTURA), 1951

Convenio relativo a los mtodos para la fijacin de salarios mnimos en la agricultura (Nota: Fecha
Lugar: Ginebra


173

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los mtodos para la fijacin de salarios mnimos en la
agricultura, cuestin que constituye el octavo punto del orden del da de la reunin, y
veintiocho de junio de mil novecientos cincuenta y uno, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
los mtodos para la fijacin de salarios mnimos (agricultura), 1951:
Artculo 1
1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a establecer o a
conservar mtodos adecuados que permitan fijar tasas mnimas de salarios para los trabajadores empleados en las
empresas agrcolas y en ocupaciones afines.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedar en libertad, previa consulta a las organizaciones interesadas
ms representativas de empleadores y de trabajadores, si dichas organizaciones existen, para determinar las empresas,
ocupaciones o categoras de personas a las cuales sern aplicables los mtodos de fijacin de salarios mnimos previstos en
el prrafo precedente.
3. La autoridad competente podr excluir de la aplicacin de todas o de algunas de las disposiciones del presente Convenio
a las categoras de personas cuyas condiciones de trabajo hagan inaplicables estas disposiciones, tales como los miembros
de la familia del empleador ocupados por este ltimo.
Artculo 2
1. La legislacin nacional, los contratos colectivos o los laudos arbitrales podrn permitir el pago parcial del salario mni mo
en especie, en los casos en que esta forma de pago sea deseable o de uso corriente.
2. En los casos en que se autorice el pago parcial del salario mnimo en especie debern adoptarse medidas adecuadas
para que:
a) las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, y redunden en beneficio de los
mismos;
b) el valor atribuido a dichas prestaciones sea justo y razonable.
Artculo 3
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedar en libertad para determinar, a reserva de las condiciones
previstas en los prrafos siguientes, los mtodos de fijacin de salarios mnimos y sus modalidades de aplicacin.
2. Antes de adoptar una decisin deber procederse a una detenida consulta preliminar con las organizaciones interesadas

174
ms representativas de empleadores y de trabajadores, si dichas organizaciones existen, y con cualesquiera otras personas
especialmente calificadas a este respecto, por razn de su profesin o de sus funciones, a las cuales la autoridad
competente juzgue conveniente dirigirse.
3. Los empleadores y los trabajadores interesados debern participar en la aplicacin de los mtodos de fijacin de salarios
mnimos, ser consultados o tener derecho a ser odos, en la forma y en la medida que determine la legislacin nacional, pero
siempre sobre la base de una absoluta igualdad.
4. Las tasas mnimas de salarios que hayan sido fijadas sern obligatorias para los empleadores y los trabajadores
interesados, y no podrn ser reducidas.
5. La autoridad competente podr admitir, cuando ello fuere necesario, excepciones individuales a las tasas mnimas de
salario, a fin de evitar la disminucin de las posibilidades de empleo de los trabajadores de capacidad fsica o mental
reducida.
Artculo 4
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber adoptar las disposiciones necesarias para asegurar que, por una
parte, los empleadores y los trabajadores interesados tengan conocimiento de las tasas mnimas de salarios vigentes, y que,
por otra, los salarios efectivamente pagados no sean inferiores a las tasas mnimas aplicables; dichas disposiciones debern
prever el control, la inspeccin y las sanciones que sean necesarios y que mejor se adapten a las condiciones de la
agricultura del pas interesado.
2. Todo trabajador al que sean aplicables las tasas mnimas, y reciba salarios inferiores a esas tasas deber tener derecho,
por va judicial o por otra va apropiada, a cobrar el importe de las cantidades que se le adeuden, dentro del plazo que
Artculo 5
declaracin de carcter general en la cual se expongan las modalidades de aplicacin de estos mtodos y sus resultados.
Esta declaracin contendr, en forma sumaria, indicaciones sobre las ocupaciones y el nmero aproximado de trabajadores
sujetos a esta reglamentacin, as como sobre las tasas de salarios mnimos que se hayan fijado y sobre las dems medidas
importantes, si las hubiere, relacionadas con los salarios mnimos.
Artculo 6
Artculo 7
Director General.

175
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para todo Miembro, doce meses despus de la fecha en que haya
Artculo 8
sin modificaciones;
c) los territorios respecto de los cuales sea inaplicable el Convenio y los motivos por los cuales sea inaplicable;
Artculo 9
disposiciones del Convenio sern aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o si ellas; cuando la declaracin
modificaciones.
Artculo 10

176
registrado.
Artculo 11
Convenio.
Artculo 12
precedentes.
Artculo 13
Artculo 14
Artculo 15

177
Cross references

C100 CONVENIO SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIN, 1951

Convenio relativo a la igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina EF y la mano de
obra femenina por un trabajo de igual valor (Nota: Fecha de entrada en vigor: VIGENCIA: 23:05:
1953.)
LUGAR: Ginebra
ANO: 1951
SESION DE CONFERENCIA: 34
Ratificado por Guatemala: 02 de agosto de 1961

PREAMBULO



Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al principio de igualdad de remuneracin entre la mano
de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, cuestin que est comprendida en el sptimo

veintinueve de junio de mil novecientos cincuenta y uno, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
igualdad de remuneracin, 1951:

TEXTO

Artculo 1


178

a) El trmino [remuneracin] comprende el salario o sueldo ordinario, bsico o mnimo, y cualquier otro emolumento en
dinero o en especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este
ltimo;
b) La expresin [ igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de
igual valor] designa las tasas de remuneracin fijadas sin discriminacin en cuanto al sexo.

Artculo 2

1. Todo Miembro deber, empleando medios adaptados a los mtodos vigentes de fijacin de tasas de remuneracin,
promover y, en la medida en que sea compatible con dichos mtodos, garantizar la aplicacin a todos los trabajadores del
principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual
valor.
2. Este principio se deber aplicar sea por medio de:
a) la legislacin nacional;
b) cualquier sistema para la fijacin de la remuneracin, establecido o reconocido por la legislacin;
c) contratos colectivos celebrados entre empleadores y trabajadores; o
d) la accin conjunta de estos diversos medios.

Artculo 3

1. Se debern adoptar medidas para promover la evaluacin objetiva del empleo, tomando como base los trabajos que ste
entrae, cuando la ndole de dichas medidas facilite la aplicacin del presente Convenio.
2. Los mtodos que se adopten para esta evaluacin podrn ser decididos por las autoridades competentes en lo que
concierne a la fijacin de las tasas de remuneracin, o cuando dichas tasas se fijen por contratos colectivos, por las partes
contratantes.
3. Las diferencias entre las tasas de remuneracin que correspondan, independientemente del sexo, a diferencias que
resulten de dicha evaluacin objetiva de los trabajos que han de efectuarse, no debern considerarse contrarias al principio
de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.

Artculo 4

Todo Miembro deber colaborar con las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, en la forma que
estime ms conveniente, a fin de aplicar las disposiciones del presente Convenio.

DISPFIN

Artculo 5


Artculo 6

Director General.

179

Artculo 7

sin modificaciones;


Artculo 8

modificaciones.

Artculo 9

registrado.

Artculo 10


180
Convenio.

Artculo 11

precedentes.

Artculo 12

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina internacional del Trabajo presentar a la
Conferencia una memoria sobre la aplicacin del Convenio, y considerar la conveniencia de incluir en el orden el da de la
Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial.

Artculo 13



Artculo 14


REF
CONSTITUCION: 35 artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo

C101 CONVENIO SOBRE LAS VACACIONES PAGADAS
(Agricultura), 1952

Convenio relativo a las vacaciones pagadas en la agricultura
(Nota: Fecha de entrada en vigor: 24:07:1954. Este Convenio ha sido revisado en 1970 por el
Convenio nm. 132. Sigue ser abierto a la ratificacin.)
Lugar: Ginebra

181
Ratificado por Guatemala: el 04 de agosto de 1961


ciudad el 4 junio 1952 en su trigsima quinta reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a las vacaciones pagadas en la agricultura, cuestin
que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin, y
veintisis de junio de mil novecientos cincuenta y dos, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
las vacaciones pagadas (agricultura), 1952:

Artculo 1

Los trabajadores empleados en empresas agrcolas y en ocupaciones afines debern disfrutar de vacaciones anuales
pagadas despus de un perodo de servicio continuo con un mismo empleador.

Artculo 2

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr decidir libremente la forma en que habrn de establecerse las
vacaciones pagadas en la agricultura.

2. Las vacaciones pagadas en la agricultura podrn ser establecidas, cuando fuere apropiado, por contrato colectivo, o bien
podr confiarse su reglamentacin a organismos especiales.

3. Cuando la forma en que estn establecidas la vacaciones pagadas en la agricultura lo permita:

a) deber consultarse previa y ampliamente a las organizaciones interesadas ms representativas de empleadores y de
trabajadores, si dichas organizaciones existen, y a cualesquiera otras personas especialmente calificadas por su profesin o
sus funciones, a las cuales la autoridad competente juzgue conveniente dirigirse;
b) los empleadores y trabajadores interesados debern participar en la reglamentacin de las vacaciones pagadas, ser
consultados, o tener derecho a ser odos, en la forma y medida que determine la legislacin nacional, pero siempre en pie de
absoluta igualdad.

Artculo 3

El perodo mnimo de servicio continuo exigido y la duracin mnima de las vacaciones anuales pagadas debern ser
determinados por la legislacin nacional, los contratos colectivos o las sentencias arbitrales, por organismos especiales
encargados de la reglamentacin de las vacaciones pagadas en la agricultura, o por cualquier otro medio aprobado por la

Artculo 4

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio, previa consulta a las organizaciones interesadas ms representativas
de empleadores y de trabajadores, si dichas organizaciones existen, quedar en libertad para determinar las empresas,
ocupaciones y categoras de personas mencionadas en el artculo 1 a las cuales debern aplicarse las disposiciones del

182
Convenio.

2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr excluir de la aplicacin de todas o de algunas de las
disposiciones del Convenio a categoras de personas cuyas condiciones de trabajo hagan inaplicables estas disposiciones,
tales como los miembros de la familia del empleador ocupados por este ltimo.

Artculo 5

Cuando fuere pertinente, se debern prever, de conformidad con el procedimiento establecido para la reglamentacin de las
vacaciones pagadas en la agricultura:
a) un rgimen ms favorable para los trabajadores jvenes, comprendidos los aprendices, en los casos en que las
vacaciones anuales pagadas concedidas a los trabajadores adultos no se consideren apropiadas para los trabajadores
jvenes;
b) un aumento de la duracin de las vacaciones pagadas a medida que aumente la duracin del servicio;
c) unas vacaciones proporcionales o, en su defecto, una indemnizacin compensatoria, si el perodo de servicio continuo de
un trabajador no le permite aspirar a vacaciones anuales pagadas, pero excede de un perodo mnimo determinado de
conformidad con el procedimiento establecido;
d) la exclusin, al determinar las vacaciones anuales pagadas, de los das feriados oficiales y consuetudinarios, de los
perodos de descanso semanal y, dentro de lmites fijados de conformidad con el procedimiento establecido, de las
interrupciones temporales en la asistencia al trabajo debidas, en particular, a enfermedad o accidente.

Artculo 6

Las vacaciones anuales pagadas podrn ser fraccionadas, dentro de los lmites que puedan ser fijados por la legislacin
nacional, los contratos colectivos o las sentencias arbitrales, por organismos especiales encargados de la reglamentacin de
las vacaciones pagadas en la agricultura, o por cualquier otro medio aprobado por la autoridad competente.

Artculo 7

1. Toda persona que tome vacaciones en virtud del presente Convenio deber recibir, durante todo el perodo de dichas
vacaciones, una remuneracin que no podr ser inferior a su remuneracin habitual, o la remuneracin que pudiere ser
prescrita de conformidad con los prrafos 2 y 3 de este artculo.
2. La remuneracin que deba pagarse por el perodo de vacaciones se calcular en la forma prescrita por la legislacin
las vacaciones pagadas en la agricultura, o por cualquier otro medio aprobado por la autoridad competente.
3. Cuando la remuneracin de la persona que tome vacaciones comprenda prestaciones en especie, se le podr pagar, por
el perodo de vacaciones, la equivalencia en efectivo de dichas prestaciones.

Artculo 8

Se considerar nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho a vacaciones anuales pagadas o la renuncia a las
mismas.

Artculo 9

Toda persona despedida por una causa que no le sea imputable, antes de haber tomado las vacaciones a que tuviere
derecho, deber recibir, por cada da de vacaciones a que tenga derecho en virtud del presente Convenio, la remuneracin
prevista en el artculo 7.

Artculo 10

183

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a mantener un sistema apropiado de inspeccin y de control que
garantice la aplicacin de sus disposiciones, o a cerciorarse de que existe un sistema de esta naturaleza.

Artculo 11

declaracin general en la cual exponga la forma en que se aplican las disposiciones del Convenio. Esta declaracin
contendr, en forma sumaria, indicaciones sobre las ocupaciones, las categoras y el nmero aproximado de trabajadores
sujetos a esta reglamentacin, la duracin de las vacaciones concedidas, y, si las hubiere, sobre las dems medidas
importantes relacionadas con las vacaciones pagadas en la agricultura.

Artculo 12


Artculo 13


Director General.


Artculo 14


sin modificaciones;







184

Articulo 15

modificaciones.


que modifiquen, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior, y en la que indiquen la situacin

Artculo 16

registrado.


Artculo 17


Convenio.

Artculo 18

sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actos de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos
precedentes.

Artculo 19


185
Conferencia una memoria sobre la aplicacin del Convenio, y considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la

Artculo 20





Artculo 21


Cross references REVISION: C132 El Convenio ha sido revisado en 1970 por el Convenio nm. 132 CONSTITUCION: 35
artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo

C103 CONVENIO SOBRE LA PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
(REVISADO), 1952

Convenio relativo a la proteccin de la maternidad (revisado en 1952) (Nota: Fecha de entrada en
vigor: 07:09:1955.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 4 junio 1952 en su trigsima quinta reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la proteccin de la maternidad, cuestin que
constituye el sptimo punto del orden del da de la reunin, y

veintiocho de junio de mil novecientos cincuenta y dos, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
la proteccin de la maternidad (revisado), 1952:

186

Artculo 1

1. Este Convenio se aplica a las mujeres empleadas en empresas industriales y en trabajos no industriales y agrcolas,
comprendidas las mujeres asalariadas que trabajen en su domicilio.
2. A los efectos del presente Convenio, la expresin empresas industriales comprende las empresas pblicas y privadas y
cualquiera de sus ramas, e incluye especialmente:
destruyan o demuelan productos, o en las cuales las materias sufran una modificacin, comprendidas las empresas
dedicadas a la construccin de buques o a la produccin, transformacin y transmisin de electricidad o de cualquier clase
de fuerza motriz;
modificacin y demolicin;
d) las empresas de transporte de personas o mercancas por carretera, ferrocarril, va de agua martima o interior o va
area, comprendida la manipulacin de mercancas en los muelles, embarcaderos, almacenes o aeropuertos.
3. A los efectos del presente Convenio, la expresin trabajos no industriales comprende todos los trabajos ejecutados en las
empresas y los servicios pblicos o privados siguientes, o relacionados con su funcionamiento:
a) los establecimientos comerciales;
b) los servicios de correos y telecomunicaciones;
c) los establecimientos y servicios administrativos cuyo personal efecte principalmente trabajos de oficina;
d) las empresas de peridicos;
e) los hoteles, pensiones, restaurantes, crculos, cafs y otros establecimientos anlogos;
f) los establecimientos dedicados al tratamiento u hospitalizacin de enfermos, lisiados o indigentes y los orfanatos;
g) los teatros y otros lugares pblicos de diversin;
h) el trabajo domstico asalariado efectuado en hogares privados, as como cualesquiera otros trabajos no industriales a los
que la autoridad competente decida aplicar las disposiciones del Convenio.
4. A los efectos del presente Convenio, la expresin trabajos agrcolas comprende todos los trabajos ejecutados en las
empresas agrcolas, comprendidas las plantaciones y las grandes empresas agrcolas industrializadas.
5. En todos los casos en que parezca incierta la aplicacin del presente Convenio a una empresa, a una rama de empresa o
a un trabajo determinado, la cuestin deber ser resuelta por la autoridad competente, previa consulta a las organizaciones
representativas interesadas de empleadores y de trabajadores, si las hubiere.
6. La legislacin nacional podr exceptuar de la aplicacin del presente Convenio a las empresas en las que solamente
estn empleados los miembros de la familia del empleador, tal como estn definidos por dicha legislacin.

Artculo 2

A los efectos del presente Convenio, el trmino mujer comprende toda persona del sexo femenino, cualquiera que sea su
edad, nacionalidad, raza o creencia religiosa, casada o no, y el trmino hijo comprende todo hijo nacido de matrimonio o
fuera de matrimonio.

Artculo 3

1. Toda mujer a la que se aplique el presente Convenio tendr derecho, mediante presentacin de un certificado mdico en
el que se indique la fecha presunta del parto, a un descanso de maternidad.
2. La duracin de este descanso ser de doce semanas por lo menos; una parte de este descanso ser tomada
obligatoriamente despus del parto.
3. La duracin del descanso tomado obligatoriamente despus del parto ser fijada por la legislacin nacional, pero en
ningn caso ser inferior a seis semanas. El resto del perodo total de descanso podr ser tomado, de conformidad con lo
que establezca la legislacin nacional, antes de la fecha presunta del parto, despus de la fecha en que expire el descanso

187
obligatorio, o una parte antes de la primera de estas fechas y otra parte despus de la segunda.
4. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha presunta, el descanso tomado anteriormente ser siempre prolongado
hasta la fecha verdadera del parto, y la duracin del descanso puerperal obligatorio no deber ser reducida.
5. En caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado mdico, sea consecuencia del embarazo, la legislacin
nacional deber prever un descanso prenatal suplementario cuya duracin mxima podr ser fijada por la autoridad
competente.
6. En caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado mdico, sea consecuencia del parto, la mujer tendr derecho a
una prolongacin del descanso puerperal cuya duracin mxima podr ser fijada por la autoridad competente.

Artculo 4

1. Cuando una mujer se ausente de su trabajo en virtud de las disposiciones del artculo 3, tendr derecho a recibir
prestaciones en dinero y prestaciones mdicas.
2. Las tasas de las prestaciones en dinero debern ser fijadas por la legislacin nacional, de suerte que sean suficientes
para garantizar plenamente la manutencin de la mujer y de su hijo en buenas condiciones de higiene y de acuerdo con un
nivel de vida adecuado.
3. Las prestaciones mdicas debern comprender la asistencia durante el embarazo, la asistencia durante el parto y la
asistencia puerperal, prestada por una comadrona diplomada o por un mdico, y la hospitalizacin, cuando ello fuere
necesario; la libre eleccin del mdico y la libre eleccin entre un hospital pblico o privado debern ser respetadas.
4. Las prestaciones en dinero y las prestaciones mdicas sern concedidas en virtud de un sistema de seguro social
obligatorio o con cargo a los fondos pblicos; en ambos casos, las prestaciones sern concedidas, de pleno derecho, a
todas las mujeres que renan las condiciones prescritas.
5. Las mujeres que no renan, de pleno derecho, las condiciones necesarias para recibir prestaciones tendrn derecho a
recibir prestaciones adecuadas con cargo a los fondos de la asistencia pblica, a reserva de las condiciones relativas a los
medios de vida prescritos por la asistencia pblica.
6. Cuando las prestaciones en dinero concedidas en virtud de un sistema de seguro social obligatorio estn determinadas
sobre la base de las ganancias anteriores, no debern representar menos de dos tercios de las ganancias anteriores
tomadas en cuenta para computar las prestaciones.
7. Toda contribucin debida en virtud de un sistema de seguro social obligatorio que prevea prestaciones de maternidad, y
todo impuesto que se calcule sobre la base de los salarios pagados y que se imponga con el fin de proporcionar tales
prestaciones, debern ser pagados, ya sea por los empleadores o conjuntamente por los empleadores y los trabajadores,
con respecto al nmero total de hombres y mujeres empleados por las empresas interesadas, sin distincin de sexo.
8. En ningn caso el empleador deber estar personalmente obligado a costear las prestaciones debidas a las mujeres que
l emplea.

Artculo 5

1. Si una mujer lacta a su hijo, estar autorizada a interrumpir su trabajo para este fin durante uno o varios perodos cuya
duracin ser determinada por la legislacin nacional.
2. Las interrupciones de trabajo, a los efectos de la lactancia, debern contarse como horas de trabajo y remunerarse como
tales en los casos en que la cuestin est regida por la legislacin nacional o de conformidad con ella; en los casos en que la
cuestin est regida por contratos colectivos, las condiciones debern reglamentarse por el contrato colectivo
correspondiente.

Artculo 6

Cuando una mujer se ausente de su trabajo en virtud de las disposiciones del artculo 3 del presente Convenio, ser ilegal
que su empleador le comunique su despido durante dicha ausencia, o que se lo comunique de suerte que el plazo sealado
en el aviso expire durante la mencionada ausencia.


188
Artculo 7

1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio podr, mediante una
declaracin anexa a su ratificacin, prever excepciones en la aplicacin del Convenio con respecto a:
a) ciertas categoras de trabajos no industriales;
b) los trabajos ejecutados en las empresas agrcolas, salvo aquellos ejecutados en las plantaciones;
c) el trabajo domstico asalariado efectuado en hogares privados;
d) las mujeres asalariadas que trabajan en su domicilio;
e) las empresas de transporte por mar de personas y mercancas.
2. Las categoras de trabajos o de empresas para las que se recurra a las disposiciones del prrafo 1 de este artculo
debern ser especificadas en la declaracin anexa a su ratificacin.
3. Todo Miembro que haya formulado una declaracin de esta ndole podr en cualquier momento anularla, total o
parcialmente, mediante una declaracin ulterior.
4. Todo Miembro para el que est en vigor una declaracin formulada de conformidad con el prrafo 1 de este artculo
deber indicar, en las memorias anuales subsiguientes sobre la aplicacin del presente Convenio, el estado de su legislacin
y su prctica en cuanto a los trabajos y empresas a los que se aplique el prrafo 1 de este artculo en virtud de dicha
declaracin, precisando en qu medida se ha aplicado o se propone aplicar el Convenio en lo que concierne a estos trabajos
y empresas.
5. A la expiracin de un perodo de cinco aos despus de la entrada en vigor inicial de este Convenio, el Consejo de
Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia un informe especial, relativo a la
aplicacin de estas excepciones, que contenga las proposiciones que juzgue oportunas con miras a las medidas que hayan
de tomarse a este respecto.

Artculo 8


Artculo 9

Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio, entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despus de la fecha en que

Artculo 10

sin modificaciones;

189

Artculo 11

modificaciones.
3. Durante los perodo en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artculo 12, el
que modifiquen, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior, y en la que indiquen la situacin
Artculo 12

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin de un plazo de diez aos, a partir de la
Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado.


Artculo 13

Convenio.

Artculo 14

precedentes.

Artculo 15



190
Artculo 16


Artculo 17


C104 (DEJADO DE LADO) CONVENIO SOBRE LA ABOLICIN DE LAS
SANCIONES PENALES (TRABAJADORES INDGENAS), 1955

Convenio relativo a la abolicin de las sanciones penales por incumplimiento del contrato de trabajo
por parte de los trabajadores indgenas (Nota: Fecha de entrada en vigor: 07:06:1958.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 1 junio 1955 en su trigsima octava reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a las sanciones penales por incumplimiento del contrato
de trabajo por parte de los trabajadores indgenas, cuestin que constituye el sexto punto del orden del da de la reunin;

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional;
Considerando que ha llegado el momento de abolir dichas sanciones penales, cuyo mantenimiento en una legislacin
nacional es contrario no slo a la concepcin moderna de las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores,
sino tambin a la dignidad humana y a los derechos del hombre, adopta, con fecha veintiuno de junio de mil novecientos
cincuenta y cinco, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la abolicin de las sanciones penales
(trabajadores indgenas), 1955:

Artculo 1

La autoridad competente de cada pas donde existan sanciones penales por incumplimiento del contrato de trabajo, tal como
est definido en el prrafo 2 del artculo 1 del Convenio sobre las sanciones penales (trabajadores indgenas), 1939, por

191
parte de cualquier trabajador comprendido en el prrafo 1 del artculo 1 de dicho Convenio, deber adoptar medidas para
abolir todas las sanciones de esta clase.

Artculo 2

Dichas medidas debern prever la abolicin de todas esas sanciones penales por medio de una disposicin apropiada de
inmediata aplicacin.

Artculo 3

Cuando se considere factible la adopcin de una disposicin apropiada de inmediata aplicacin, debern adoptarse
disposiciones para abolir progresivamente esas sanciones penales en todos los casos.

Artculo 4

Las disposiciones que se adopten de conformidad con el artculo 3 del presente Convenio debern garantizar, en todos los
casos, que las sanciones penales sern abolidas tan pronto sea posible y, en cualquier circunstancia, a ms tardar en el
plazo de un ao a partir de la fecha de ratificacin del presente Convenio.

Artculo 5

A fin de suprimir toda discriminacin entre trabajadores indgenas y no indgenas, las sanciones penales relativas al
incumplimiento del contrato de trabajo que no estn comprendidas en el artculo 1 del presente Convenio y que no se
apliquen a los trabajadores no indgenas, debern abolirse respecto de los trabajadores indgenas.

Artculo 6


Artculo 7


2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido
registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para todo Miembro, doce meses despus de la fecha
en que haya sido registrada su ratificacin.

Artculo 8

se haya registrado.


192

Artculo 9

Organizacin.

presente Convenio.

Artculo 10

sobre todas las ratificaciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos precendentes.

Artculo 11


Artculo 12


Artculo 13


Cross references

CONVENIOS: C65 Convenio sobre las sanciones penales (trabajadores indgenas), 1939

C105 CONVENIO SOBRE LA ABOLICIN DEL TRABAJO FORZOSO, 1957


193

(Nota: Fecha de entrada en vigor: VIGENCIA: 17:01:1959.)
CONVENIO: C105
LUGAR: Ginebra
ANO:1957
ADOPCION:25:06:1957
SESION CONFERENCIA: 40

PREAMBULO


ciudad el 5 junio 1957 en su cuadragsima reunin;

Despus de haber considerado la cuestin del trabajo forzoso, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la
reunin;

Despus de haber tomado nota de las disposiciones del Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930;

Despus de haber tomado nota de que la Convencin sobre la esclavitud, 1926, establece que debern tomarse todas las
medidas necesarias para evitar que el trabajo obligatorio o forzoso pueda dar lugar a condiciones anlogas a la esclavitud y
de que la Convencin suplementaria sobre la abolicin de la esclavitud, la trata de esclavos y las instituciones y prcticas
anlogas a la esclavitud, 1956, prev la completa abolicin de la servidumbre por deudas y la servidumbre de la gleba;

Despus de haber tomado nota de que el Convenio sobre la proteccin del salario, 1949, prev que el salario se deber
pagar a intervalos regulares y prohbe los sistemas de retribucin que priven al trabajador de la posibilidad real de poner
trmino a su empleo;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la abolicin de ciertas formas de trabajo forzoso u
obligatorio en violacin de los derechos humanos a que alude la Carta de las Naciones Unidas y enunciados en la
Declaracin Universal de Derechos Humanos, y

veinticinco de junio de mil novecientos cincuenta y siete, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio
sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957:

TEXTO

Artculo 1

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a suprimir y a no
hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio:
a) como medio de coercin o de educacin polticas o como castigo por tener o expresar determinadas opiniones polticas o
por manifestar oposicin ideolgica al orden poltico, social o econmico establecido;
b) como mtodo de movilizacin y utilizacin de la mano de obra con fines de fomento econmico;
c) como medida de disciplina en el trabajo;
d) como castigo por haber participado en huelgas;

194
e) como medida de discriminacin racial, social, nacional o religiosa.

Artculo 2

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a tomar medidas
eficaces para la abolicin inmediata y completa del trabajo forzoso u obligatorio, segn se describe en el artculo 1 de este
Convenio.

DISPFIN

Artculo 3


Artculo 4


Director General.


Artculo 5

registrado.


Artculo 6


Convenio.

Artculo 7


195
precedentes.

Artculo 8


Artculo 9



Artculo 10


REF
CONVENIOS: C29 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
CONVENIOS: C95 Convenio sobre la proteccin del salario, 1949

C106 CONVENIO SOBRE EL DESCANSO SEMANAL
(COMERCIO Y OFICINAS), 1957

Convenio relativo al descanso semanal en el comercio y en las oficinas
Lugar: Ginebra
Ratificado por Guatemala: 09 de septiembre de 1959


ciudad el 5 junio 1957 en su cuadragsima reunin;

196

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al descanso semanal en el comercio y en las oficinas,
cuestin que constituye el quinto punto del orden del da de la reunin, y

veintisis de junio de mil novecientos cincuenta y siete, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957:

Artculo 1

Las disposiciones del presente Convenio debern ser aplicadas por medio de la legislacin nacional, en la medida en que no
se apliquen por organismos legales encargados de la fijacin de salarios, por contratos colectivos o sentencias arbitrales o
por cualquier otro medio que est de acuerdo con la prctica nacional y que sea apropiado habida cuenta de las condiciones
del pas.

Artculo 2

El presente Convenio se aplica a todas las personas, comprendidos los aprendices, empleadas en los siguientes
establecimientos, instituciones o servicios administrativos, pblicos o privados:
a) establecimientos comerciales;
b) establecimientos, instituciones y servicios administrativos cuyo personal efecte principalmente trabajo de oficina, e
inclusive las oficinas de los miembros de las profesiones liberales;
c) en la medida en que las personas interesadas no estn empleadas en los establecimientos considerados en el artculo 3 y
no se hallen sujetas a la reglamentacin nacional o a otras disposiciones sobre descanso semanal en la industria, las minas,
los transportes o la agricultura:
i) los servicios comerciales de cualquier otro establecimiento;
ii) los servicios de cualquier otro establecimiento cuyo personal efecte principalmente trabajo de oficina;
iii) los establecimientos que revistan un carcter a la vez comercial e industrial.

Artculo 3

1. El presente Convenio se aplica tambin a las personas empleadas en cualquiera de los establecimientos siguientes que
hubiere sido especificado por los Miembros que ratifiquen el Convenio en una declaracin anexa a la ratificacin:
a) establecimientos, instituciones y administraciones que presten servicios de orden personal;
b) servicios de correos y de telecomunicaciones;
c) empresas de peridicos;
d) teatros y otros lugares pblicos de diversin.
2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr enviar posteriormente al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo una declaracin por la que acepte las obligaciones del Convenio con respecto a los
establecimientos enumerados en el prrafo precedente que no hubieren sido especificados en una declaracin anterior.
3. Todo Miembro que haya ratificado el Convenio deber indicar en las memorias anuales prescritas por el artculo 22 de la
Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo la medida en que haya aplicado o se proponga aplicar las
disposiciones del Convenio con respecto a aquellos establecimientos enumerados en el prrafo 1 que no hayan sido
incluidos en una declaracin de conformidad con los prrafos 1 o 2 de este artculo, as como todo progreso que se haya
realizado para aplicar gradualmente a dichos establecimientos las disposiciones del Convenio.

Artculo 4

1. Cuando sea necesario debern tomarse medidas apropiadas para fijar la lnea de demarcacin entre los establecimientos
a los que se aplica este Convenio y los dems establecimientos.

197
2. En todos los casos en que existan dudas de que las disposiciones del presente Convenio se apliquen a las personas
empleadas en determinados establecimientos, instituciones o administraciones, la cuestin deber ser resuelta, sea por la
autoridad competente previa consulta a las organizaciones representativas interesadas de empleadores y de trabajadores, si
las hubiere, sea por cualquier otro medio que est de acuerdo con la legislacin y la prctica nacionales.

Artculo 5

La autoridad competente o los organismos apropiados en cada pas podrn excluir del campo de aplicacin del presente
Convenio:
a) a los establecimientos donde trabajen solamente miembros de la familia del empleador que no sean ni puedan ser
considerados como asalariados;
b) a las personas que ocupen cargos de alta direccin.

Artculo 6

1. Todas las personas a las cuales se aplique el presente Convenio, a reserva de las excepciones previstas en los artculos
siguientes, tendrn derecho a un perodo de descanso semanal interrumpido de veinticuatro horas, como mnimo, en el
curso de cada perodo de siete das.
2. El perodo de descanso semanal se conceder simultneamente, siempre que sea posible, a todas las personas
interesadas de cada establecimiento.
3. El perodo de descanso semanal coincidir, siempre que sea posible, con el da de la semana consagrado al descanso
por la tradicin o las costumbres del pas o de la regin.
4. Las tradiciones y las costumbres de las minoras religiosas sern respetadas, siempre que sea posible.

Artculo 7

1. Cuando la naturaleza del trabajo, la ndole de los servicios suministrados por el establecimiento, la importancia de la
poblacin que haya de ser atendida o el nmero de personas ocupadas sea tal que las disposiciones del artculo 6 no
puedan aplicarse, la autoridad competente o los organismos apropiados de cada pas podrn adoptar medidas para someter
a regmenes especiales de descanso semanal, si fuere pertinente, a determinadas categoras de personas o de
establecimientos comprendidos en este Convenio, habida cuenta de todas las consideraciones sociales y econmicas
pertinentes.
2. Todas las personas a quienes se apliquen estos regmenes especiales tendrn derecho, por cada perodo de siete das, a
un descanso cuya duracin total ser por lo menos equivalente al perodo prescrito por el artculo 6.
3. Las disposiciones del artculo 6 debern aplicarse a las personas que trabajen en dependencias de establecimientos
sujetos a regmenes especiales, en el caso de que dichas dependencias, si fuesen autnomas, estuviesen comprendidas
entre los establecimientos sujetos a las disposiciones de dicho artculo.
4. Cualquier medida referente a la aplicacin de las disposiciones de los prrafos 1, 2 y 3 de este artculo deber tomarse en
consulta con las organizaciones representativas interesadas de empleadores y de trabajadores, si las hubiere.

Artculo 8

1. Podrn autorizarse excepciones temporales totales o parciales (comprendidas las suspensiones y las disminuciones del
descanso) a las disposiciones de los artculos 6 y 7 por la autoridad competente o por cualquier otro medio aprobado por la
autoridad competente que est de acuerdo con la legislacin y la prctica nacionales:

a) en caso de accidente o grave peligro de accidente y en caso de fuerza mayor o de trabajos urgentes que deban
efectuarse en las instalaciones, pero solamente en lo indispensable para evitar una grave perturbacin en el funcionamiento
normal del establecimiento;
b) en caso de aumentos extraordinarios de trabajo debidos a circunstancias excepcionales, siempre que no se pueda

198
normalmente esperar del empleador que recurra a otros medios;
c) para evitar la prdida de materias perecederas.
2. Al determinar las circunstancias en que puedan autorizarse excepciones temporales en virtud de las disposiciones de los
apartados b) y c) del prrafo precedente, deber consultarse a las organizaciones representativas interesadas de
empleadores y de trabajadores, si las hubiere.
3. Cuando se autoricen excepciones temporales en virtud de las disposiciones de este artculo, deber concederse a las
personas interesadas un descanso semanal compensatorio de una duracin total equivalente por lo menos al perodo
mnimo previsto en el artculo 6.

Artculo 9

Siempre que los salarios estn reglamentados por la legislacin o dependan de las autoridades administrativas, los ingresos
de las personas amparadas por el presente Convenio no sufrirn disminucin alguna como resultado de la aplicacin de
medidas tomadas de conformidad con el Convenio.

Artculo 10

1. Se debern tomar las medidas pertinentes para asegurar la adecuada aplicacin de los reglamentos o disposiciones sobre
descanso semanal por medio de una inspeccin adecuada o en otra forma.
2. Cuando lo permitan los medios por los cuales se aplique este Convenio, deber establecerse un sistema adecuado de
sanciones para imponer el cumplimiento de sus disposiciones.

Artculo 11

Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio deber incluir en sus memorias anuales sometidas en virtud del
artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo:

a) listas de las categoras de personas o de establecimientos que estn sujetas a regmenes especiales de descanso
semanal, segn lo previsto en el artculo 7; y

b) informacin sobre las circunstancias en que pueden autorizarse excepciones temporales en virtud de las disposiciones del
artculo 8.

Artculo 12

Ninguna de las disposiciones del presente Convenio menoscabar en modo alguno cualquier ley, sentencia, costumbre o
acuerdo que garantice a los trabajadores interesados condiciones ms favorables que las prescritas por el presente
Convenio.

Artculo 13

Las disposiciones del presente Convenio podrn suspenderse en cualquier pas por orden del gobierno, en caso de guerra o

Artculo 14


Artculo 15

199

Director General.

Artculo 16

registrado.

Artculo 17

Convenio.

Artculo 18

precedentes.

Artculo 19


Artculo 20


200

Artculo 21


Cross references

C108 CONVENIO SOBRE LOS DOCUMENTOS DE IDENTIDAD DE LA GENTE DE
MAR, 1958

Convenio relativo a los documentos nacionales de identidad de la gente de mar (Nota: Fecha de
Lugar: Ginebra

ciudad el 29 abril 1958 en su cuadragsima primera reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al reconocimiento recproco o internacional de una
tarjeta nacional de identidad de la gente de mar, cuestin que constituye el sptimo punto del orden del da de la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha trece
de mayo de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre los
documentos de identidad de la gente de mar, 1958:
Artculo 1
1. El presente Convenio se aplica a todo marino empleado con cualquier cargo a bordo de un buque, que no sea de guerra,
matriculado en un territorio para el que se halle en vigor el presente Convenio y dedicado habitualmente a la navegacin
martima.
2. En caso de que surgieran dudas sobre si alguna categora de personas debe o no considerarse como gente de mar a los
efectos del presente Convenio, la cuestin se resolver por la autoridad competente de cada pas previa consulta a las
organizaciones de armadores y gente de mar interesadas.
Artculo 2
1. Todo Miembro para el cual est en vigor el presente Convenio deber, a peticin de los interesados, otorgar a sus
nacionales que ejerzan la profesin de marino un documento de identidad de la gente de mar conforme a las disposiciones

201
del artculo 4 de este Convenio. Sin embargo, en caso de que no sea posible otorgar tal documento a ciertos grupos
especiales de gente de mar, el Miembro podr otorgar en su lugar un pasaporte que indique que su titular es marino; este
pasaporte surtir los mismos efectos que el documento de identidad de la gente de mar a los fines del presente Convenio.
2. Todo Miembro para el cual est en vigor el presente Convenio podr, a peticin de los interesados, otorgar el documento
de identidad de la gente de mar a otros marinos empleados a bordo de un barco matriculado en su territorio o registrados en
una agencia de colocacin situada en su territorio.
Artculo 3
El documento de identidad de la gente de mar deber estar en todo momento en poder de su titular.
Artculo 4
1. El documento de identidad de la gente de mar ser de formato sencillo, estar confeccionado con una materia resistente y
presentado en tal forma que cualquier modificacin sea fcilmente reconocible.
2. El documento de identidad de la gente de mar contendr el nombre y el ttulo de la autoridad que lo otorgue, la fecha y
lugar de otorgamiento y una declaracin de que constituye un documento de identidad de la gente de mar a los efectos del
presente Convenio.
3. El documento de identidad de la gente de mar contendr los datos siguientes relativos al titular:
a) nombre completo (nombres y apellidos);
b) fecha y lugar de nacimiento;
c) nacionalidad;
d) caractersticas fsicas;
e) una fotografa; y
f) la firma, o la impresin del pulgar cuando el titular no sepa firmar.
4. Cuando un Miembro extienda a un marino extranjero un documento de identidad de la gente de mar no ser necesario
que figure en el mismo ninguna declaracin relativa a la nacionalidad, y tampoco ser prueba concluyente de la nacionalidad
la declaracin que figure a ese respecto.
5. Cualquier limitacin en cuanto al perodo de validez de un documento de identidad de la gente de mar deber indicarse
claramente en el mismo.
6. A reserva de las disposiciones de los prrafos anteriores, el Miembro que otorgue el documento de identidad de la gente
de mar determinar la forma y contenido precisos del documento, previa consulta a las organizaciones de armadores y de
marinos interesadas.
7. La legislacin nacional podr prescribir la inscripcin de otras indicaciones en el documento de identidad de la gente de

202
mar.
Artculo 5
1. Cualquier marino portador de un documento de identidad de la gente de mar vlido y otorgado por la autoridad
competente de un territorio para el cual est en vigor el presente Convenio ser readmitido en dicho territorio.
2. El interesado deber asimismo ser readmitido en el territorio en cuestin durante un perodo de por lo menos un ao a
partir de la fecha, si la hubiera, en que expire la validez del documento de identidad de la gente de mar de que sea titular.
Artculo 6
1. Todo Miembro permitir la entrada en un territorio para el cual est en vigor el presente Convenio a cualquier marino
portador de un documento de identidad de la gente de mar vlido, cuando la entrada tenga por fin una licencia temporal en
tierra por el tiempo que dure la escala del buque.
2. Cuando el documento de identidad de la gente de mar contenga espacios en blanco para las anotaciones pertinentes,
todo Miembro permitir, adems, la entrada en un territorio para el cual est en vigor el presente Convenio de cualquier
marino portador de un documento de identidad de la gente de mar vlido, cuando la entrada tenga por fin:
a) el embarco en su buque o el reembarco en otro buque;
b) el trnsito para embarcarse en su buque en otro pas o para su repatriacin;
c) cualquier otro fin aprobado por las autoridades del Miembro interesado.
3. Todo Miembro para el cual est en vigor el presente Convenio podr exigir pruebas, incluso instrumentales, al marino, al
armador o su agente, o al cnsul interesado, acerca de las intenciones del marino y de su capacidad para ponerlas en
prctica, antes de permitirle la entrada en su territorio para uno de los fines especificados en el prrafo anterior. El Miembro
podr, adems, limitar la estancia del marino a un perodo que sea razonable teniendo en cuenta su fin.
4. Ninguna de las disposiciones de este artculo ser interpretada como una restriccin al derecho de un Miembro a impedir
a cualquier marino la entrada en su territorio o la permanencia en l.
Artculo 7
Artculo 8
Director General.

203
Artculo 9
registrado.
Artculo 10
Convenio.
Artculo 11
precedentes.
Artculo 12
Artculo 13

204
Artculo 14

C109 CONVENIO SOBRE SALARIOS, HORAS DE TRABAJO A BORDO Y
DOTACIN (REVISADO), 1958

Convenio relativo a salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin (revisado en 1958) (Nota:
Este convenio todava no ha entrado en vigor. 00:00:0000.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 29 abril 1958 en su cuadragsima primera reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisin general del Convenio sobre salarios, horas
de trabajo a bordo y dotacin (revisado), 1949, cuestin que constituye el segundo punto del orden del da de la reunin, y
Considerando que dichas proposiciones deben revestir la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha catorce de
mayo de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre salarios,
horas de trabajo a bordo y dotacin (revisado), 1958:


Artculo 1

Ninguna de las disposiciones del presente Convenio menoscabar en modo alguno cualquier disposicin referente a los
salarios, las horas de trabajo a bordo o la dotacin, establecida por sentencias, leyes, costumbres o acuerdos celebrados
entre armadores y gente de mar, que garantice a la gente de mar condiciones ms favorables que las prescritas en este
Convenio.

Artculo 2

205

1. El presente Convenio se aplica a todo buque de propiedad pblica o privada: a) de propulsin mecnica;
b) Matriculado en un territorio en el que se halle en vigor el presente Convenio;
c) Dedicado, con fines comerciales, al transporte de mercancas o de pasajeros; y
d) Dedicado a travesas martimas.
2. El presente Convenio no se aplica:
a) A los buques cuyo tonelaje bruto de registro sea inferior a 500 toneladas; b) a los barcos de madera de
construccin primitiva, tales como los dhows y los juncos;
b) A los barcos dedicados a la pesca o a operaciones directamente relacionadas con esta actividad;
c) A los buques dedicados a la navegacin en estuarios.

Artculo 3

El presente Convenio se aplica a toda persona que desempee cualquier funcin a bordo de un buque, con excepcin de:
a) El capitn;
b) El prctico que no sea miembro de la tripulacin;
c) El mdico;
d) El personal de enfermera y el personal de sanidad que se dedique exclusivamente a trabajos de enfermera;
e) El capelln;
f) Las personas que desempeen funciones exclusivamente educativas;
g) Los msicos;
h) Las personas cuyos servicios estn relacionados nicamente con la carga a bordo;
i) Las personas que trabajen exclusivamente por su propia cuenta o aquellas que estn remuneradas exclusivamente con
una participacin en las utilidades o ganancias;
j) Las personas que no reciban remuneracin por sus servicios, o no tengan sino un salario o sueldo nominal;
k) Las personas empleadas a bordo por un empleador que no sea el armador, excepcin hecha de aquellas que estn al
servicio de una compaa de radiotelegrafa;
l) Los cargadores a bordo que no sean miembros de la tripulacin;
m) Las personas empleadas en barcos dedicados a la pesca de la ballena, a la transformacin industrial de los productos
de esta pesca o al transporte con ella relacionado, o empleadas en cualquier otra labor de la pesca de la ballena o en
operaciones similares, en las condiciones reguladas por la legislacin o por las disposiciones de un contrato colectivo
sobre la pesca de la ballena o un acuerdo anlogo, celebrado por una organizacin de gente de mar, que determine las
horas de trabajo y dems condiciones del ejemplo;
n) Las personas que no siendo miembros de la tripulacin (inscritas o no en el rol) sean empleadas, mientras el buque se
encuentre en puerto, en trabajos de reparacin, limpieza, carga o descarga del buque, en trabajos similares o funciones
de relevo, conservacin, guardia o vigilancia.

Artculo 4

En el presente Convenio:
a) El trmino oficial significa toda persona, con excepcin del capitn, que figure como oficial en el rol de la tripulacin o
desempee una funcin que la legislacin nacional, un contrato colectivo o la costumbre consideren de la competencia
de un oficial;
b) La expresin personal subalterno comprende todo miembro de la tripulacin, con excepcin del capitn o de los
oficiales, e incluye a los marineros provistos de un certificado de capacidad profesional;
c) La expresin marinero preferente significa toda persona que, segn la legislacin nacional, o en su defecto, segn un
contrato colectivo, posea la competencia profesional necesaria para desempear cualquier trabajo cuya ejecucin
pueda ser exigida a un miembro del personal subalterno, destinado al servicio de cubierta, que no sea dirigente ni est
especializado;
d) La expresin paga o salario bsico significa la remuneracin en efectivo de un oficial o de un miembro del personal

206
subalterno, excluidos el costo de la alimentacin, la remuneracin del trabajo extraordinario y las primas o dems
asignaciones en efectivo o en especie.

Artculo 5

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr, por medio de una declaracin anexa a su ratificacin, excluir
de la misma la parte II del Convenio.
2. A reserva de los trminos de una declaracin as comunicada, las disposiciones de la parte II del Convenio tendrn el
mismo efecto que las dems disposiciones del Convenio.
3. Todo Miembro que formule una declaracin de esta ndole proporcionar tambin informaciones indicando el salario o la
remuneracin bsica por mes civil de servicio de un marinero preferente empleado a bordo de un buque al que se
aplique el presente Convenio.
4. Todo Miembro que formule una declaracin de esta ndole podr, posteriormente, por medio de una nueva declaracin,
notificar al Director General la aceptacin de la parte II; a partir de la fecha de registro por el Director General de esta
notificacin, las disposiciones de la parte II sern aplicables al Miembro en cuestin.
5. Mientras una declaracin formulada de acuerdo con los trminos del prrafo 1 del presente artculo permanezca en
vigor con respecto a la parte II, el Miembro podr manifestar su intencin de aceptar dicha parte como si tuviera el valor
de una recomendacin.

Parte II. Salarios

Artculo 6

1. La paga o salario bsico de un marino preferente, por un mes de servicio, a bordo de un buque al que se aplique el
presente Convenio, no podr ser inferior a diecisis libras, en moneda del Reino Unido de Gran Bretaa e Irlanda del
Norte, o a sesenta y cuatro dlares, en moneda de los Estados Unidos de Amrica, o a una suma equivalente, en
moneda de otro pas.
2. En el caso de un cambio cualquiera en el valor a la par de la libra o del dlar, comunicado al Fondo Monetario
Internacional con posterioridad al 29 de junio de 1946, o en el caso de cualquier cambio ulterior de esa naturaleza,
comunicado con posterioridad a la adopcin del presente Convenio:
a) El salario bsico mnimo prescrito en el prrafo 1 de este artculo en funcin de la moneda que haya sido objeto de
dicha notificacin deber ajustarse en forma tal que se mantenga la equivalencia con la otra moneda;
b) El ajuste deber ser notificado por el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo a los Miembros de la
Organizacin Internacional del Trabajo;
c) El salario bsico mnimo as ajustado deber ser obligatorio, para los Miembros que hayan ratificado el Convenio,
en la misma forma que el salario prescrito en el prrafo 1 del presente artculo, y entrar en vigor para cada uno de
estos Miembros a ms tardar al comienzo del segundo mes que subsiga a aquel en que el Director General
comunique el cambio a los Miembros.

Artculo 7

1. En el caso de buques en los que se hallen empleados grupos de personal subalterno que necesiten el empleo de un
nmero de personas mayor del que hubiera sido empleado normalmente, la paga o salario bsico mnimo de un
marinero preferente deber ajustarse de suerte que corresponda a la paga o salario bsico mnimo estipulado en el
artculo precedente.
2. Esta equivalencia se establecer de conformidad con el principio "a igual trabajo igual salario", y se tendrn
debidamente en cuenta:
a) El nmero suplementario de miembros del personal subalterno de esos grupos empleados; y
b) Cualquier aumento o disminucin de los gastos del armador ocasionados por el empleo de tales grupos de
personas.

207
3. El salario correspondiente se deber fijar por medio de contratos colectivos celebrados entre las organizaciones
interesadas de armadores y de gente de mar o, en su defecto, y siempre que ambos pases interesados hayan ratificado
este Convenio, por la autoridad competente del territorio del grupo de gente de mar de que se trate.

Artculo 8

En caso de que la alimentacin no se proporcione gratuitamente, la paga o salario bsico mnimo se deber aumentar en
una cantidad que ser fijada por medio de un contrato colectivo celebrado entre las organizaciones interesadas de
armadores y de gente de mar o, en su defecto, por la autoridad competente.

Artculo 9

1. El tipo de cambio que se deber utilizar para determinar el equivalente en otra moneda de la paga o salario bsico
prescrito en el artculo 6 ser la relacin que exista entre el valor a la par de dicha moneda y el valor a la par de la libra
del Reino Unido de Gran Bretaa e Irlanda del Norte o del dlar de Estados Unidos.
2. Cuando se trate de la moneda de un Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que sea Miembro del Fondo
Monetario Internacional, el valor a la par deber ser aquel que est en vigor en virtud del Estatuto del Fondo Monetario
Internacional.
3. Cuando se trate de la moneda de un Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que no sea Miembro del
Fondo Monetario Internacional, el valor a la par deber ser el tipo de cambio oficial, en funcin del oro o del dlar de
Estados Unidos, con el peso y ley vigentes el 1 de julio de 1944, que se utilice habitualmente para pagos y
transferencias en las transacciones internacionales corrientes.
4. Cuando se trate de una moneda a la que no puedan aplicarse las disposiciones de ninguno de los dos prrafos
precedentes:
a) El tipo de cambio que se adoptar, a los efectos de este artculo, deber ser determinado por el Miembro de la
Organizacin Internacional del Trabajo interesado;
b) El Miembro interesado deber notificar su decisin al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, quien
informar de inmediato a los dems Miembros que hayan ratificado el presente Convenio;
c) Dentro de un perodo de seis meses a partir de la fecha en que el Director General haya comunicado esta
informacin, cualquier otro Miembro que haya ratificado el Convenio podr comunicar al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo su disconformidad respecto a la decisin, y en ese caso el Director General deber
informar al Miembro interesado y a los dems Miembros que hayan ratificado el Convenio, y someter el asunto a la
comisin prevista por el artculo 22;
d) Las presentes disposiciones se debern aplicar en caso de que se produzca cualquier cambio en la decisin del
Miembro interesado.
5. Toda modificacin en la paga o en el salario bsico, que resulte de un cambio en el tipo utilizado para determinar el
equivalente en otra moneda, deber entrar en vigor a ms tardar al comienzo del segundo mes que subsiga a aquel en
que haya entrado en vigor el cambio introducido en la relacin entre los valores a la par de las monedas en cuestin.

Artculo 10

Todo Miembro deber tomar las medidas necesarias:
a) Para garantizar, mediante un sistema de inspeccin y de sanciones, que las remuneraciones pagadas no sean inferiores
a las tasas fijadas por el presente Convenio;
b) Para garantizar que toda persona a quien se haya pagado de acuerdo con una tasa inferior a la establecida por el
presente Convenio pueda recobrar, por medio de un procedimiento sumario y poco oneroso, por la va judicial o por
cualquier otra va legal, la suma que se le adeude.

208

Parte III. Horas de Trabajo a Bordo de Buques

Articulo 11

Esta parte del Convenio no se aplica:
b) Al primer oficial ni al jefe de mquinas;
c) Al sobrecargo;
d) A cualquier otro oficial que est a cargo de un servicio y no haga guardias;
e) A toda persona empleada en trabajos de oficina o perteneciente al personal de fonda que:
i) Sirva en un grado superior definido por un contrato colectivo celebrado entre las organizaciones interesadas de
armadores y de gente de mar;
ii) Trabaje principalmente por su propia cuenta;
iii) Sea remunerada slo con una comisin o principalmente con una participacin en las utilidades o ganancias.

Artculo 12

En esta parte del presente Convenio:
a) La expresin buque de cabotaje internacional significa cualquier buque destinado exclusivamente a efectuar travesas
en el curso de las cuales no se aleja del pas de donde ha zarpado ms all de los puertos cercanos de los pases
vecinos, dentro de lmites geogrficos:
i) Que estn claramente definidos por la legislacin nacional o por un contrato colectivo celebrado entre las
organizaciones de armadores y de gente de mar;
ii) Que sean uniformes respecto a la aplicacin de todas las disposiciones de esta parte del presente Convenio;
iii) Que hayan sido notificados por el Miembro interesado, al efectuarse el registro de su ratificacin, mediante una
declaracin anexa a dicha ratificacin; y
iv) Que hayan sido fijados despus de consultar a los dems Miembros interesados;
b) La expresin buque dedicado a la navegacin de altura significa cualquier buque que no se dedique al cabotaje
internacional;
c) La expresin buque de pasajeros significa cualquier buque autorizado para transportar ms de doce pasajeros;
d) La expresin horas de trabajo significa el tiempo durante el cual un miembro de la tripulacin est obligado, por orden
de un superior, a efectuar un trabajo para el buque o para el armador.

Artculo 13

1. El presente artculo se aplica a los oficiales y a los miembros del personal subalterno empleados en el servicio de
cubierta, de mquinas y de radiotelegrafa a bordo de buques de cabotaje internacional.
2. Las horas normales de trabajo de un oficial o de un miembro del personal subalterno no debern exceder:
a) Mientras el buque se encuentre en el mar, de veinticuatro horas por cada perodo de dos das consecutivos;
b) Mientras el buque est en puerto:
i) En el da de descanso semanal, del tiempo necesario para la ejecucin de los trabajos corrientes o de limpieza, con
un lmite mximo de dos horas;
ii) En los dems das, de ocho horas, a menos que un contrato colectivo disponga una duracin inferior;
c) De ciento doce horas por cada perodo de dos semanas consecutivas.
3. Las horas de trabajo efectuadas en exceso de los lmites prescritos en los apartados a) y b) del prrafo precedente se
debern considerar horas extraordinarias y el interesado tendr derecho a una compensacin, de acuerdo con las
disposiciones del artculo 18 del presente Convenio.
4. Si el nmero total de horas de trabajo efectuadas en un perodo de dos semanas consecutivas, excluidas las horas que
se consideren extraordinarias, excede de ciento doce, el oficial o el miembro del personal subalterno interesado tendr
derecho a una compensacin en forma de exencin de servicio y de presencia, concedida en un puerto, o en cualquier

209
otra forma que determine un contrato colectivo celebrado entre las organizaciones interesadas de armadores y de gente
de mar.
5. La legislacin nacional o los contratos colectivos determinarn, a los efectos de este artculo, los casos en que deba
considerarse que un buque est en mar y aquellos en que deba considerarse que est en puerto.

Artculo 14

1. El presente artculo se aplica a los oficiales y a los miembros del personal subalterno empleados en los servicios de
cubierta, de mquinas y de radiotelegrafa a bordo de buques dedicados a la navegacin de altura.
2. Mientras el buque se encuentre en el mar y en los das de arribada y zarpa, las horas normales de trabajo de un oficial o
de un miembro del personal subalterno no debern exceder de ocho por da.
3. Mientras el buque est en puerto, las horas normales de trabajo de un oficial o de un miembro del personal subalterno
no debern exceder:
a) En el da de descanso semanal, del tiempo necesario para la ejecucin de los trabajos corrientes o de limpieza, con
un lmite mximo de dos horas;
b) En los dems das, de ocho horas, a menos que un contrato colectivo disponga una duracin inferior.
4. Las horas de trabajo efectuadas en exceso de los lmites diarios prescritos en los prrafos precedentes se debern
considerar horas extraordinarias y el interesado tendr derecho a una compensacin, de acuerdo con las disposiciones
del artculo 18 del presente Convenio.
5. Si el nmero total de horas de trabajo efectuadas en un perodo de una semana, excluidas las horas que se consideren
extraordinarias, excede de cuarenta y ocho, el oficial o el miembro del personal subalterno interesado tendr derecho a
una compensacin en forma de exencin de servicio y de presencia, concedida en un puerto, o en cualquier otra forma
que determine un contrato colectivo celebrado entre las organizaciones interesadas de armadores y de gente de mar.
6. La legislacin nacional o los contratos colectivos determinarn, a los efectos de este artculo, los casos en que deba
considerarse que un buque est en mar y aquellos en que deba considerarse que est en puerto.

Artculo 15

1. El presente artculo se aplica al personal de fonda de un buque.
2. En el caso de un buque de pasajeros, las horas normales de trabajo no debern exceder:
a) Cuando el buque se encuentre en el mar y en los das de arribada y zarpa, de diez horas en el curso de un perodo
de catorce horas;
b) Cuando el buque est en puerto:
i) Mientras los pasajeros estn a bordo, de diez horas en el curso de un perodo de catorce horas;
ii) En los dems casos: el da anterior al de descanso semanal, de cinco horas; el da de descanso semanal, de
cinco horas cuando se trate de personas empleadas en la cocina o en los comedores, y, tratndose de otras
personas, del tiempo necesario para realizar los trabajos corrientes o de limpieza, con un lmite mximo de dos
horas;
En los dems das, de ocho horas.
3. En el caso de un buque que no sea de pasajeros, las horas normales de trabajo no debern exceder:
a) Mientras el buque se encuentre en el mar y en los das de arribada y zarpa, de nueve horas, en el curso de un
perodo de trece horas;
b) Mientras el buque est en puerto:
En el da de descanso semanal, de cinco horas;
En el da anterior al de descanso semanal, de seis horas;
En los dems das, de ocho horas, en el curso de un perodo de doce horas.
4. Si el nmero total de horas de trabajo efectuadas en un perodo de dos semanas consecutivas excede de ciento doce,
el interesado tendr derecho a una compensacin en forma de exencin de servicio y de presencia, concedida en un
puerto, o en cualquier otra forma que determine un contrato colectivo celebrado entre las organizaciones interesadas de
armadores y de gente de mar.

210
5. La legislacin nacional o los contratos colectivos celebrados entre las organizaciones interesadas de armadores y de
gente de mar podrn establecer acuerdos especiales para reglamentar las horas de trabajo de los vigilantes nocturnos.

Artculo 16

1. El presente artculo se aplica a los oficiales y a los miembros del personal subalterno empleados a bordo de buques de
cabotaje internacional o a bordo de buques dedicados a la navegacin de altura.
2. Las exenciones de servicio y de presencia, concedidas en un puerto, debern ser objeto de negociaciones entre las
organizaciones interesadas de armadores y de gente de mar, entendindose que los oficiales y el personal subalterno
disfrutarn, en el puerto, de la ms amplia exencin posible y que esta exencin no ser computada como vacaciones.

Artculo 17

1. La autoridad competente podr exceptuar de la aplicacin de esta parte del presente Convenio a los oficiales que no
estn ya excluidos en virtud del artculo 11, a reserva de las siguientes condiciones:
a) Los oficiales debern tener derecho, en virtud de un contrato colectivo, a condiciones de empleo que la autoridad
competente certifique constituyen, por s mismas, una compensacin total de la no aplicacin de esta parte del
Convenio;
b) El contrato colectivo deber haberse celebrado originalmente antes del 30 de junio de 1946, y deber seguir en
vigor ya sea directamente o despus de haber sido renovado.
2. Todo Miembro que invoque las disposiciones del prrafo 1 proporcionar al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo informacin completa sobre todo contrato colectivo de esta ndole, y el Director General someter un
resumen de la informacin que haya recibido a la comisin mencionada en el artculo 22.
3. Esta comisin examinar los contratos colectivos que se le sometan, a fin de comprobar si los mismos establecen
condiciones de empleo que constituyan una compensacin total de la no aplicacin de esta parte del Convenio. Todo
Miembro que haya ratificado el Convenio se obliga a tener en cuenta cualquier observacin o sugestin de la comisin
sobre dichos contratos colectivos y se obliga tambin a comunicar tales observaciones o sugestiones a las
organizaciones de armadores y de trabajadores que sean parte en dichos contratos colectivos.

Artculo 18

1. La tasa o tasas de remuneracin por horas extraordinarias debern ser prescritas por la legislacin nacional o debern
ser fijadas por contratos colectivos, pero en ningn caso la tasa de remuneracin horaria de las horas extraordinarias de
trabajo deber ser inferior a la tasa horaria de la paga o salario bsico aumentada en un 25 por ciento.
2. Los contratos colectivos podrn prever, en lugar de un pago en efectivo, una compensacin que consistir en una
exencin de servicio y de presencia, o cualquier otra forma de compensacin.

Artculo 19

1. El recurso continuo al trabajo en horas extraordinarias ser evitado, siempre que sea posible.
2. A los efectos de esta parte del presente Convenio, el tiempo empleado en los siguientes trabajos no se incluir en las
horas normales de trabajo ni se considerar como horas extraordinarias de trabajo:
a) Los trabajos que el capitn estime necesarios y urgentes para la seguridad del buque, de la carga o de las personas a
bordo;
b) Los trabajos exigidos por el capitn para socorrer a otros buques o a otras personas en peligro;
c) Pasar lista, simulacros de incendio, de salvamento, y ejercicios similares anlogos a aquellos que estn determinados
por el Convenio internacional para la seguridad de la vida humana en el mar, que se halle en vigor en esa poca;
d) El trabajo extraordinario exigido por las formalidades aduaneras, la cuarentena u otras formalidades de carcter
sanitario;
e) Los trabajos normales e indispensables que deban realizar los oficiales para determinar la situacin del buque y para

211
hacer observaciones meteorolgicas;
f) El tiempo extraordinario exigido por el relevo normal de las guardias.
3. Ninguna disposicin del presente Convenio se deber interpretar en menoscabo del derecho y la obligacin del capitn
de un buque a exigir los trabajos que crea necesarios para la seguridad y marcha eficiente del buque, ni en menoscabo
de la obligacin de un oficial o de un miembro del personal subalterno de realizar tales trabajos.

Artculo 20

1. Ningn miembro del personal menor de diecisis aos podr trabajar durante la noche.
2. A los efectos del presente artculo, el trmino noche significa un perodo de nueve horas consecutivas, por lo menos,
comprendidas en un perodo que comience antes de medianoche y termine despus de medianoche, que ser
determinado por la legislacin nacional o por contratos colectivos.

Parte IV. Dotacin

Artculo 21

1. Todo buque al cual se aplique el presente Convenio deber disponer a bordo de una dotacin eficiente y
suficientemente numerosa, a fin de:
a) Garantizar la seguridad de la vida humana en el mar;
b) Dar cumplimiento a las disposiciones de la parte III del presente Convenio;
c) Evitar la fatiga excesiva de la tripulacin, eliminando o limitando en todo lo posible las horas extraordinarias de
trabajo.
2. Todo Miembro se obliga a establecer un organismo eficaz para la investigacin y solucin de toda queja o conflicto
relativo a la dotacin de un buque, o a cerciorarse de que dicho mecanismo est ya establecido en su territorio.
3. En el funcionamiento de dicho organismo participarn representantes de las organizaciones de armadores y de gente de
mar, con o sin el concurso de otras personas o autoridades.

Parte V. Aplicacin del Convenio

Artculo 22

1. Se podr dar cumplimiento a las disposiciones de este Convenio por medio de: a) la legislacin; b) los contratos
colectivos celebrados entre armadores y gente de mar (excepto en lo relativo al prrafo 2 del artculo 21); c) la accin
combinada de la legislacin y de los contratos colectivos celebrados entre armadores y gente de mar. Salvo disposicin
en contrario del presente Convenio, ste se aplicar a todo buque matriculado en el territorio de un Miembro que haya
ratificado el Convenio y a todas las personas empleadas en dicho buque.
2. Cuando se haya dado cumplimiento a cualquier disposicin de este Convenio por medio de un contrato colectivo, de
conformidad con el prrafo 1 de este artculo, el Miembro no estar obligado, a pesar de las disposiciones contenidas en
el artculo 10 de este Convenio, a dictar las medidas previstas en dicho artculo, en lo que concierne a cualquiera de las
disposiciones de este Convenio a la que se haya dado cumplimiento por medio de un contrato colectivo.
3. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio proporcionar al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo una informacin sobre las medidas tomadas para su aplicacin, con indicaciones precisas sobre cualquier
contrato colectivo en vigor que d cumplimiento a cualquiera de las disposiciones del presente Convenio.
4. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio se obliga a participar, por medio de una delegacin tripartita, en
cualquier comisin que pueda crearse con el propsito de examinar las medidas dictadas para dar cumplimiento a este
Convenio, en la que estn representados los gobiernos y las organizaciones de armadores y de gente de mar, y a la que
asistirn, en calidad consultiva, representantes de la Comisin Paritaria Martima de la Oficina Internacional del Trabajo.
5. El Director General someter a dicha comisin un resumen de la informacin que haya recibido en virtud del prrafo 3
de este artculo.

212
6. La comisin examinar los contratos colectivos que se le sometan, a fin de comprobar si dan cumplimiento a las
disposiciones de este Convenio. Todo Miembro que haya ratificado el Convenio se obliga a tener en cuenta cualquier
observacin o sugestin que formule la comisin sobre la aplicacin del Convenio, y se obliga tambin a comunicar a
las organizaciones de armadores y de gente de mar que sean parte en cualquiera de los contratos colectivos
mencionados en el prrafo 1 cualquier observacin o sugestin de dicha comisin respecto al grado en que esos
contratos colectivos dan cumplimiento a las disposiciones del presente Convenio.

Artculo 23

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicar sus disposiciones a los buques matriculados en su
territorio y, excepto en el caso de que se haya dado cumplimiento al Convenio por medio de contratos colectivos, a
mantener en vigor una legislacin que tenga por efecto:
a) Determinar la responsabilidad respectiva del armador y del capitn en lo que concierne a la aplicacin del
Convenio;
b) Prescribir sanciones adecuadas para toda violacin de las disposiciones del Convenio;
c) Implantar, a los efectos de la aplicacin de la parte IV del presente Convenio, un sistema oficial apropiado de
inspeccin;
d) Exigir el registro de todas las horas de trabajo realizadas a los efectos de la parte III del presente Convenio, y
de las compensaciones otorgadas por horas extraordinarias de trabajo y horas de trabajo en exceso;
e) Garantizar a la gente de mar los mismos medios para el cobro de las remuneraciones que se les adeuden, en
concepto de horas extraordinarias de trabajo y horas de trabajo en exceso, que aquellos de que dispongan
para cobrar otros atrasos de salarios.
2. Se deber consultar a las organizaciones interesadas de armadores y de gente de mar, siempre que sea posible, al
elaborarse cualquier disposicin de orden legislativo o reglamentario tendiente a dar cumplimiento a las prescripciones

Artculo 24

A fin de establecer una ayuda recproca para la aplicacin del presente Convenio, cada uno de los Miembros que lo hayan
ratificado se compromete a exigir a la autoridad competente de cualquier puerto de su territorio que informe a la autoridad
consular, o a cualquier otra autoridad pertinente de otro Miembro que haya ratificado el Convenio, de cualquier caso del que
haya tenido conocimiento en el que no se hayan observado las disposiciones del Convenio a bordo de un buque matriculado
en el territorio de este ltimo Miembro.


Artculo 25

1. El presente Convenio revisa los Convenios de 1946 y de 1949 sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin.
2. A los efectos del artculo 28 del Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotacin, 1936, se considerar
igualmente que el presente Convenio constituye un convenio revisado del primer Convenio.

Artculo 26


Artculo 27


213
2. Entrar en vigor seis meses despus de la fecha en que se hayan cumplido las siguientes condiciones:
a) La ratificacin de nueve de los pases siguientes: Repblica Federal de Alemania, Repblica Argentina,
Australia, Blgica, Brasil, Canad, Chile, China, Dinamarca, Espaa, Estados Unidos, Finlandia, Francia,
Grecia, India, Irlanda, Italia, Japn, Noruega, Pases Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido de Gran Bretaa e
Irlanda del Norte, Suecia, Turqua, Unin de Repblicas Socialistas Soviticas y Yugoslavia;
b) Por lo menos cinco de los Miembros cuyas ratificaciones hayan sido registradas debern poseer una marina
mercante cuyo tonelaje bruto sea, por lo menos, de un milln de toneladas de registro;
c) El tonelaje total de la flota mercante que posean en el momento del registro los Miembros cuyas ratificaciones
hayan sido registradas deber ser igual o superior a quince millones de toneladas brutas de registro.
3. Las disposiciones del prrafo precedente se han adoptado con el propsito de facilitar y estimular la pronta ratificacin
del Convenio por los Estados Miembros.
4. Despus de su entrada en vigor inicial, el presente Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, seis meses despus
de la fecha en que se haya registrado su ratificacin.

Artculo 28

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin de un perodo de cinco aos, a partir
se haya registrado.
cinco aos mencionado en el prrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo
quedar obligado durante un nuevo perodo de cinco aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la
expiracin de cada perodo de cinco aos, en las condiciones previstas en este artculo.

Artculo 29

de la Organizacin.
2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la ltima ratificacin necesaria para la entrada en vigor del
Convenio, el Director General llamar la atencin de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en
vigor el presente Convenio.

Artculo 30

precedentes.

Artculo 31


Artculo 32

214

entrado en vigor;

Artculo 33


Cross references

REVISION: C057 Este Convenio revisa el Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin, 1936
REVISION: C093 Este Convenio revisa el Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin (revisado), 1949
REVISION: C076 Este Convenio revisa el Convenio sobre los salarios, las horas de trabajo a bordo y la dotacin, 1946
CONVENIOS: C057 Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotacin, 1936

C110 CONVENIO SOBRE LAS PLANTACIONES, 1958

Convenio relativo a las condiciones de empleo de los trabajadores de las plantaciones
Lugar: Ginebra


ciudad el 4 junio 1958 en su cuadragsima segunda reunin;

Despus de haber examinado la cuestin de las condiciones de empleo de los trabajadores de las plantaciones,

215
cuestin que constituye el quinto punto del orden del da de la reunin;

Habiendo estimado que, con carcter excepcional, a fin de acelerar la aplicacin a las plantaciones de ciertas disposiciones
tomadas de convenios existentes, en espera de una ratificacin ms general de esos convenios y de la aplicacin de sus
disposiciones a todas las personas protegidas por stos, y con objeto de extender a las plantaciones la aplicacin de ciertos
convenios que se les aplican actualmente, sera oportuno adoptar un instrumento con tal fin;

Despus de haber decidido que este instrumento revista la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha
veinticuatro de junio de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio
sobre las plantaciones, 1958:


Artculo 1

1. A los efectos del presente Convenio, el trmino plantacin comprende toda empresa agrcola, situada en una zona
tropical o subtropical, que ocupe con regularidad a trabajadores asalariados y que principalmente se dedique al cultivo o
produccin, para fines comerciales, de: caf, t, caa de azcar, caucho, pltanos, cacao, coco, man, algodn, tabaco,
fibras (sisal, yute y camo), frutas ctricas, aceite de palma, quina y pia. Este Convenio no es aplicable a las
empresas familiares o pequeas empresas que produzcan para el mercado local y que no empleen regularmente
trabajadores asalariados.
2. Todo Miembro para el cual est en vigor este Convenio podr, previa consulta con las organizaciones ms
representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, extender la
aplicacin de este Convenio a otras plantaciones:
a) Agregando a la lista de cultivos que figura en el prrafo 1 de este artculo uno o varios de los productos
siguientes: arroz, achicoria, cardamomo, geranio y pelitre o cualquier otro producto;
b) Agregando a las plantaciones a que se refiere el prrafo 1 de este artculo categoras de empresas a las que
no se hace referencia en el mismo y que, de acuerdo con la legislacin y la prctica del pas, estn clasificadas
como plantaciones, y deber indicar las medidas adoptadas en este sentido en las memorias anuales que
sobre la aplicacin del Convenio haya de presentar en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la
3. A los efectos de este artculo, el trmino plantacin comprender normalmente el procedimiento de transformacin
primaria del producto o productos de la plantacin.

Artculo 2

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicar las disposiciones en igual medida a todos los
trabajadores de las plantaciones, sin distincin de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, nacionalidad, origen social, tribu
o afiliacin sindical.

Artculo 3

1. Todo Miembro para el cual est en vigor este Convenio deber:
a) aplicar:
i) La parte I;
ii) Las partes IV, IX y XI;
iii) Por lo menos dos de las partes II, III, V, VI, VII, VIII, X, XII y XIII;
iv) La parte XIV;
b) Especificar en una declaracin unida a su ratificacin -- en caso de que excluya de su aceptacin las
disposiciones de una o varias partes del Convenio -- las partes as excluidas.

216
2. Todo Miembro que haya formulado una declaracin de conformidad con el apartado b) del prrafo 1 de este artculo
deber indicar en las memorias anuales que presente en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo los progresos que se hayan realizado con miras a la aplicacin de las partes as excluidas.
3. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio, pero que haya excluido ciertas partes de conformidad con los
prrafos precedentes, podr notificar ulteriormente al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo que acepta
las obligaciones del Convenio respecto de una o varias de las partes as excluidas; dichas obligaciones se considerarn
parte integrante de la ratificacin y producirn sus efectos desde la fecha de su notificacin.

Artculo 4

De conformidad con el prrafo 8 del artculo 19 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, ninguna de
las disposiciones del presente Convenio menoscabar cualquier ley, sentencia, costumbre o acuerdo que garantice a los
trabajadores condiciones ms favorables que las que figuren en el Convenio.

Parte II. Contratacin y Reclutamiento, y Trabajadores Migrantes

Artculo 5

A los efectos del presente Convenio, el trmino reclutamiento comprende todas las operaciones realizadas con objeto de
conseguir para s, o proporcionar a un tercero, la mano de obra de personas que no ofrezcan espontneamente sus
servicios, ya sea en el lugar de trabajo, en una oficina pblica de emigracin o de colocacin, o en una oficina dirigida por
alguna organizacin patronal y sujeta al control de la autoridad competente.

Artculo 6

El reclutamiento de un jefe de familia no deber considerarse como si implicara el de cualquiera de los miembros de su
familia.

Artculo 7

Ninguna persona o sociedad deber realizar actos de reclutamiento profesional, a menos que est provista de un permiso
concedido por la autoridad competente, y reclute trabajadores para la administracin pblica o para uno o ms empleadores
determinados o asociaciones especficas de empleadores.

Artculo 8

Los empleadores, agentes de empleadores, organizaciones de empleadores, organizaciones subvencionadas por los
empleadores, agentes de las organizaciones de empleadores y de organizaciones subvencionadas por los empleadores no
podrn realizar actos de reclutamiento sin un permiso otorgado por la autoridad competente.

Artculo 9

1. Los trabajadores reclutados debern ser presentados a un funcionario pblico, que comprobar si se han observado las
prescripciones de la legislacin en materia de reclutamiento y, en particular, si los trabajadores no han sido sometidos a
una presin ilcita ni reclutados con error o fraude.
2. Los trabajadores reclutados debern ser presentados a ese funcionario lo ms cerca posible del lugar de reclutamiento
o, cuando se trate de trabajadores reclutados en un territorio para ser empleados en otro territorio dependiente de una
administracin diferente, a ms tardar en el lugar de partida del territorio de reclutamiento.


217
Artculo 10

Cuando, de acuerdo con las circunstancias, sea realizable y necesaria la adopcin de esta disposicin, la autoridad
competente deber obligar a que se entregue a todo trabajador reclutado cuya contratacin no se haya efectuado en el
mismo lugar de reclutamiento o cerca de dicho lugar un documento escrito, que podr ser un certificado de empleo, una
cartilla de trabajo o un contrato provisional, que contenga los datos que la autoridad competente estime necesarios, por
ejemplo, indicaciones sobre la identidad del trabajador, las condiciones del empleo en perspectiva y cualquier anticipo sobre
los salarios concedido al trabajador.

Artculo 11

1. Todo trabajador reclutado deber someterse a un reconocimiento mdico.
2. Cuando el trabajador haya sido reclutado para trabajar en una zona alejada del lugar de reclutamiento, o cuando haya
sido reclutado en un territorio dependiente de otra administracin, el reconocimiento mdico deber efectuarse lo ms
cerca posible del lugar de reclutamiento y, cuando se trate de trabajadores reclutados en un territorio para ser
empleados en otro territorio dependiente de una administracin diferente, a ms tardar, en el lugar de partida del
territorio de reclutamiento.
3. La autoridad competente podr conceder al funcionario pblico a quien deban ser presentados los trabajadores
reclutados, de conformidad con el artculo 9, el derecho a autorizar la marcha de estos trabajadores antes de ser
sometidos a un examen mdico, a condicin de que se compruebe:
a) Que era y sigue siendo imposible someter a estos trabajadores a un reconocimiento mdico en el lugar de
reclutamiento o en el punto de partida;
b) Que cada trabajador es fsicamente apto para viajar y desempear su futuro empleo;
c) Que cada trabajador se someter a un reconocimiento mdico a su llegada al lugar de trabajo o dentro del
plazo ms breve posible despus de su llegada.
4. La autoridad competente podr, especialmente cuando el viaje de los trabajadores reclutados sea de tal duracin o se
haga en tales condiciones que pueda resentirse su salud, prescribir que los trabajadores reclutados sean sometidos a
un reconocimiento mdico antes de su partida y a un segundo examen despus de su llegada al lugar de trabajo.
5. La autoridad competente deber cerciorarse de que se han adoptado todas las medidas necesarias para la aclimatacin
y adaptacin de los trabajadores reclutados, y para que se los vacune preventivamente.

Artculo 12

1. El reclutador o empleador deber, siempre que sea posible, hacer transportar a los trabajadores reclutados hasta el
lugar de trabajo.
2. La autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias a fin de que: a) los vehculos o barcos utilizados para
el transporte de los trabajadores sean adecuados para este menester, ofrezcan buenas condiciones de higiene y
suficiente capacidad de transporte;
b) Se prevea un alojamiento adecuado para los trabajadores cuando stos tengan que pernoctar durante el viaje;
c) Cuando haya que recorrer grandes distancias, se adopten todas las medidas necesarias para garantizar la
asistencia mdica y el bienestar de los trabajadores.
3. Cuando los trabajadores reclutados deban recorrer grandes distancias a pie para llegar al lugar de trabajo, la autoridad
competente deber adoptar las medidas necesarias a fin de que:
a) La duracin de las etapas diarias sea compatible con la conservacin de la salud y de las fuerzas fsicas de los
trabajadores;
b) Cuando la amplitud del desplazamiento de mano de obra lo requiera, se instalen en lugares adecuados de los
caminos principales campamentos de descanso o albergues, mantenidos en buen estado de limpieza y en los
que pueda prestarse la asistencia mdica indispensable.
4. Cuando los trabajadores reclutados viajen en grupo para ir al lugar de trabajo y tengan que recorrer largas distancias,

218
debern ir acompaados por un gua responsable.

Artculo 13

1. Los gastos de viaje de los trabajadores reclutados hasta el lugar de trabajo, as como todos los gastos ocasionados para
proteger al trabajador durante su viaje, debern estar a cargo del reclutador o del empleador.
2. El reclutador o el empleador deber suministrar a los trabajadores reclutados todo lo que pueda ser necesario para su
mantenimiento durante el viaje al lugar de trabajo y, sobre todo, de acuerdo con las condiciones locales, vveres
suficientes y apropiados, agua potable, utensilios de cocina y combustible, ropa y mantas.

Artculo 14

Todo trabajador reclutado:
a) Que est incapacitado para el trabajo como consecuencia de una enfermedad o de un accidente sufrido durante su viaje
al lugar de trabajo;
b) Que despus de haber sido sometido a un reconocimiento mdico se le declare no apto para el trabajo;
c) Que no sea contratado despus del reclutamiento por una causa ajena a su voluntad;
d) Que la autoridad competente compruebe que ha sido reclutado con error o fraude, deber ser repatriado por cuenta del
reclutador o del empleador.

Artculo 15

Cuando las familias de los trabajadores reclutados hayan sido autorizadas para acompaar a estos ltimos en el lugar de su
trabajo, la autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias para proteger su salud y su bienestar durante el
viaje. En particular:
a) Los artculos 12 y 13 del presente Convenio debern aplicarse a estas familias;
b) En caso de que el trabajador sea repatriado en virtud del artculo 14, su familia deber ser igualmente repatriada;
c) En caso de que el trabajador fallezca durante su viaje al lugar de trabajo, su familia deber ser repatriada.

Artculo 16

La autoridad competente deber limitar la cantidad que podr pagarse a los trabajadores reclutados, a ttulo de anticipo
sobre el salario, y deber reglamentar las condiciones en que podrn hacerse estos anticipos.

Artculo 17

1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor esta parte del Convenio se obliga, siempre que la legislacin nacional lo
permita, a tomar todas las medidas pertinentes contra la propaganda sobre la emigracin y la inmigracin que pueda
inducir en error.
2. A estos efectos, colaborar, cuando ello fuere oportuno, con otros Miembros interesados.

Artculo 18

Todo Miembro deber dictar disposiciones, cuando ello fuere oportuno y dentro de los lmites de su competencia, con objeto
de facilitar la salida, el viaje y el recibimiento de las personas que emigren para trabajar en una plantacin.

Artculo 19

Todo Miembro para el cual se halle en vigor esta parte del Convenio se obliga a mantener, dentro de los lmites de su
competencia, servicios mdicos apropiados encargados de:

219
a) Cerciorarse, si ello fuere necesario, de que, tanto en el momento de su salida como en el de su llegada, la salud de las
personas que emigren para ser empleadas en una plantacin y de los miembros de sus familias autorizados a
acompaarlas, o a reunirse con ellas, es satisfactoria;
b) Velar por que las personas que emigren para ser empleadas en una plantacin y los miembros de sus familias gocen de
una proteccin mdica adecuada y de buenas condiciones de higiene en el momento de su salida, durante el viaje y a
su llegada al pas de destino.

Parte III. Contratos de Trabajo y Abolicin de Sanciones Penales

Artculo 20

1. La legislacin o los reglamentos en vigor en el territorio debern fijar la duracin mxima de servicio que podr preverse
explcita o implcitamente en un contrato escrito o verbal.
2. La duracin mxima de servicio que podr preverse explcita o implcitamente en un contrato, para un empleo que no
entrae un viaje largo y costoso, no deber exceder, en ningn caso, de doce meses si la familia del trabajador no le
acompaa, ni de dos aos si su familia le acompaa.
3. La duracin mxima de servicio que pueda preverse explcita o implcitamente en un contrato, para un empleo que
entrae un viaje largo y costoso, no deber exceder, en ningn caso, de dos aos si la familia del trabajador no le
acompaa, ni de tres aos si su familia le acompaa.
4. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, donde dichas
organizaciones existan, que representen a las partes interesadas, podr excluir de la aplicacin del presente Convenio
los contratos celebrados entre empleadores y trabajadores no manuales cuando su libertad para elegir un empleo est
garantizada satisfactoriamente. Dicha exclusin podr aplicarse a todos los trabajadores de las plantaciones de un
territorio, a los trabajadores de las plantaciones empleados en el cultivo de determinado producto, a los trabajadores de
una empresa determinada o a grupos especiales de trabajadores de las plantaciones.

Artculo 21

La autoridad competente en cada pas donde existan sanciones penales por incumplimiento del contrato de trabajo por un
trabajador empleado en una plantacin deber adoptar medidas para abolir todas las sanciones de esta clase.

Artculo 22

Dichas medidas debern prever la abolicin de todas esas sanciones penales por medio de una disposicin apropiada de
inmediata aplicacin.

Artculo 23

A los efectos de esta parte del Convenio, la expresin incumplimiento del contrato comprende:
a) Toda omisin o negativa a comenzar o ejecutar el trabajo estipulado en el contrato por parte del trabajador;
b) Toda negligencia o falta de diligencia del trabajador;
c) La ausencia del trabajador sin autorizacin o sin motivo justificado;
d) La desercin del trabajador.

Parte IV. Salarios

Artculo 24

1. Deber estimularse la fijacin de salarios mnimos por medio de contratos colectivos celebrados libremente entre los
sindicatos que representen a los trabajadores interesados y los empleadores u organizaciones de empleadores.

220
2. Cuando no existan mtodos adecuados para la fijacin de salarios mnimos por medio de contratos colectivos, deberan
tomarse las disposiciones necesarias a fin de determinar tasas de salarios mnimos, cuando sea apropiado por medio de ley
o de reglamentacin nacional, en consulta, a base de igualdad completa, con los representantes de los empleadores y de los
trabajadores, entre los cuales figurarn representantes de sus organizaciones respectivas, si las hubiere.
3. Las tasas mnimas de salario que hayan sido fijadas en virtud del prrafo que antecede sern obligatorias para los
empleadores y los trabajadores interesados y no podrn ser reducidas.

Artculo 25

1. Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio deber adoptar las disposiciones necesarias para
asegurar que, por una parte, los empleadores y los trabajadores interesados tengan conocimiento de las tasas mnimas
de salarios vigentes, y que, por otra, los salarios efectivamente pagados no sean inferiores a las tasas mnimas
aplicables; dichas disposiciones debern prever el control, la inspeccin y las sanciones que sean necesarios y que
mejor se adapten a las condiciones de las plantaciones del pas interesado.
2. Todo trabajador al que sean aplicables las tasas mnimas y reciba salarios inferiores a esas tasas deber tener derecho,
por va judicial o por otra va apropiada, a cobrar el importe de las cantidades que se le adeuden, dentro del plazo que
Artculo 26

Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarn exclusivamente en moneda de curso legal, y deber prohibirse el
pago con pagars, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal.

Artculo 27

1. La legislacin nacional, los contratos colectivos o los laudos arbitrales podrn permitir el pago parcial del salario con
prestaciones en especie cuando esta forma de pago sea de uso corriente o conveniente. En ningn caso se deber permitir
el pago del salario con bebidas espirituosas o con drogas nocivas.
2. En los casos en que se autorice el pago parcial del salario con prestaciones en especie, se debern tomar medidas
pertinentes para garantizar que dichas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia.
3. Cuando la alimentacin, la vivienda, el vestido y otros suministros y servicios esenciales formen parte de la remuneracin,
la autoridad competente deber tomar las medidas pertinentes para garantizar que ellos sean adecuados y que su valor en
efectivo se calcule con exactitud.

Artculo 28

El salario se deber pagar directamente al trabajador interesado, a menos que la legislacin nacional, un contrato colectivo o
un laudo arbitral establezcan otra forma de pago, o que el trabajador interesado acepte un procedimiento diferente.

Artculo 29

Se deber prohibir que los empleadores limiten en forma alguna la libertad del trabajador de disponer de su salario.

Artculo 30

1. Cuando se creen, dentro de una empresa, economatos para vender mercancas a los trabajadores, o servicios
destinados a proporcionarles prestaciones, no se deber ejercer ninguna coaccin sobre los trabajadores interesados
para que utilicen estos economatos o servicios.
2. Cuando no sea posible el acceso a otros almacenes o servicios, la autoridad competente deber tomar medidas
apropiadas para lograr que las mercancas se vendan a precios justos y razonables, que los servicios se presten en las
mismas condiciones y que los economatos o servicios establecidos por el empleador no se exploten con el fin de

221
obtener utilidades, sino para que ello redunde en beneficio de los trabajadores interesados.

Artculo 31

1. Los descuentos de los salarios solamente se debern permitir de acuerdo con las condiciones y dentro de los lmites
fijados por la legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral.
2. Se deber indicar a los trabajadores, en la forma que la autoridad competente considere ms apropiada, las condiciones
y los lmites que hayan de observarse para poder efectuar dichos descuentos.

Artculo 32

Se deber prohibir cualquier descuento de los salarios que se efecte para garantizar un pago directo o indirecto por un
trabajador al empleador, a su representante o a un intermediario cualquiera (tales como los agentes encargados de contratar
la mano de obra) con objeto de obtener o conservar un empleo.

Artculo 33

1. El salario se deber pagar a intervalos regulares. A menos que existan otros arreglos satisfactorios que garanticen el
pago del salario a intervalos regulares, los intervalos a los que el salario deba pagarse se establecern por la legislacin
nacional o se fijarn por un contrato colectivo o un laudo arbitral.
2. Cuando se termine el contrato de trabajo se deber efectuar un ajuste final de todos los salarios debidos, de
conformidad con la legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral, o, en defecto de dicha legislacin,
contrato o laudo, dentro de un plazo razonable, habida cuenta de los trminos del contrato.

Artculo 34

Se debern tomar medidas eficaces, cuando ello sea necesario, con objeto de dar a conocer a los trabajadores en forma
apropiada y fcilmente comprensible:
a) Antes de que ocupen un empleo o cuando se produzca cualquier cambio en el mismo, las condiciones del salario que
habrn de aplicrseles;
b) Al efectuarse cada pago del salario, los elementos que constituyan el salario en el perodo de pago considerado,
siempre que estos elementos puedan sufrir variaciones.

Artculo 35

La legislacin que d efecto a las disposiciones de los artculos 26 a 34 de este Convenio deber:
a) Ponerse en conocimiento de los interesados;
b) Precisar las personas encargadas de garantizar su aplicacin;
c) Establecer sanciones adecuadas para cualquier caso de infraccin;
d) Proveer, siempre que sea necesario, al mantenimiento de un registro cuyo sistema haya sido aprobado.

Parte V. Vacaciones Anuales Pagadas

Artculo 36

Los trabajadores empleados en las plantaciones debern disfrutar de vacaciones anuales pagadas despus de un perodo
de servicio continuo con un mismo empleador.

Artculo 37


222
1. Todo Miembro para el cual est en vigor esta parte del Convenio podr decidir libremente la forma en que habrn de
establecerse las vacaciones pagadas en las plantaciones.
2. Las vacaciones pagadas en las plantaciones podrn ser establecidas, cuando fuere apropiado, por contrato colectivo, o
bien podr confiarse su reglamentacin a organismos especiales.
3. Cuando la forma en que estn establecidas las vacaciones pagadas en las plantaciones lo permita:
a) Deber consultarse previa y ampliamente a las organizaciones interesadas ms representativas de empleadores y
de trabajadores, si dichas organizaciones existen, y a cualesquiera otras personas especialmente calificadas por su
profesin o sus funciones, a las cuales la autoridad competente juzgue conveniente dirigirse;
b) Los empleadores y trabajadores interesados debern participar en la reglamentacin de las vacaciones pagadas,
ser consultados, o tener derecho a ser odos, en la forma y medida que determine la legislacin nacional, pero
siempre sobre la base de una absoluta igualdad.

Artculo 38

El perodo mnimo de servicio continuo exigido y la duracin mnima de las vacaciones anuales pagadas debern ser
determinados por la legislacin nacional, los contratos colectivos o las sentencias arbitrales, por organismos especiales
encargados de la reglamentacin de las vacaciones pagadas en las plantaciones, o por cualquier otro medio aprobado por la

Artculo 39

Cuando fuere pertinente, se debern prever, de conformidad con el procedimiento establecido para la reglamentacin de las
vacaciones pagadas en las plantaciones:
a) Un rgimen ms favorable para los trabajadores jvenes, en los casos en que las vacaciones anuales pagadas
concedidas a los trabajadores adultos no se consideren apropiadas para los trabajadores jvenes;
b) Un aumento de la duracin de las vacaciones pagadas a medida que aumente la duracin del servicio;
c) Unas vacaciones proporcionales o, en su defecto, una indemnizacin compensatoria, si el perodo de servicio continuo
de un trabajador no le permite aspirar a vacaciones anuales pagadas, pero excede de un perodo mnimo determinado
de conformidad con el procedimiento establecido;
d) La exclusin, al determinar las vacaciones anuales pagadas, de los das feriados oficiales y consuetudinarios, de los
perodos de descanso semanal y, dentro de lmites fijados de conformidad con el procedimiento establecido, de las
interrupciones temporales en la asistencia al trabajo debidas, en particular, a enfermedad o accidente.

Artculo 40

1. Toda persona que tome vacaciones en virtud de esta parte del Convenio deber recibir, durante todo el perodo de dichas
vacaciones, una remuneracin que no podr ser inferior a su remuneracin habitual, o la remuneracin que pudiere ser
prescrita de conformidad con los prrafos 2 y 3 de este artculo.
2. La remuneracin que deba pagarse por el perodo de vacaciones se calcular, en la forma prescrita por la legislacin
las vacaciones pagadas en las plantaciones, o por cualquier otro medio aprobado por la autoridad competente.
3. Cuando la remuneracin de la persona que tome vacaciones comprenda prestaciones en especie, se le podr pagar, por
el perodo de vacaciones, la equivalencia en efectivo de dichas prestaciones.

Artculo 41

Se considerar nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho a vacaciones anuales pagadas o la renuncia a las
mismas.

Artculo 42

223

Toda persona despedida o que hubiera dejado su empleo antes de haber tomado el total o una parte de las vacaciones a
que tuviere derecho deber recibir, por cada da de vacaciones a que tenga derecho en virtud de esta parte del Convenio, la
remuneracin prevista en el artculo 40.

Parte VI. Descanso Semanal

Artculo 43

1. A reserva de las excepciones previstas en los artculos siguientes, los trabajadores de las plantaciones debern
disfrutar, en el curso de cada perodo de siete das, de un descanso que comprenda como mnimo veinticuatro horas
consecutivas.
2. Dicho descanso se conceder al mismo tiempo, siempre que sea posible, a todos los trabajadores de cada plantacin.
3. El descanso coincidir, siempre que sea posible, con los das consagrados por la tradicin o las costumbres del pas o
de la regin.

Artculo 44

1. Cada Miembro podr autorizar excepciones totales o parciales (incluso suspensiones y disminuciones de descanso) a las
disposiciones del artculo 43, teniendo en cuenta especialmente cualesquiera consideraciones oportunas de orden
econmico y humanitario y previa consulta a las asociaciones calificadas de empleadores y de trabajadores, cuando estas
asociaciones existan.
2. Dicha consulta no ser necesaria en los casos de excepcin que hubieren sido ya autorizados por la legislacin vigente.

Artculo 45

Cada Miembro deber, en todo lo posible, dictar disposiciones que prevean perodos de descanso en compensacin de las
suspensiones o disminuciones autorizadas en virtud del artculo 44, salvo en los casos en que los acuerdos o las costumbres
locales hubieran ya previsto dichos descansos.
Parte VII. Proteccin de la Maternidad

Artculo 46

A los efectos de esta parte del Convenio, el trmino mujer comprende toda persona del sexo femenino, cualquiera que sea
su edad, nacionalidad, raza o creencia religiosa, casada o no, y el trmino hijo comprende todo hijo nacido de matrimonio o
fuera de matrimonio.

Artculo 47

1. Toda mujer a la que se aplique esta parte del Convenio tendr derecho, mediante presentacin de pruebas de la fecha
presunta del parto, a un descanso de maternidad.
2. La autoridad competente podr, previa consulta a las organizaciones ms representativas de empleadores y de
trabajadores, si existen, subordinar el otorgamiento del descanso de maternidad a un perodo de calificacin, siempre
que ste no exceda de un total de ciento cincuenta das de empleo con el mismo empleador durante doce meses
anteriores al parto.
3. La duracin del descanso de maternidad ser de doce semanas por lo menos; una parte de este descanso ser tomada
obligatoriamente despus del parto.
4. La duracin del descanso tomado obligatoriamente despus del parto ser fijada por la legislacin nacional, pero en
ningn caso ser inferior a seis semanas. El resto del perodo total del descanso podr ser tomado, de conformidad con
lo que establezca la legislacin nacional, antes de la fecha presunta del parto, despus de la fecha en que expire el

224
descanso obligatorio, o una parte antes de la primera de estas fechas y otra despus de la segunda.
5. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha presunta, el descanso tomado anteriormente ser siempre prolongado
hasta la fecha verdadera del parto, y la duracin del descanso puerperal obligatorio no deber ser reducida.
6. Cuando se haya establecido debidamente que una enfermedad sea consecuencia del embarazo, la legislacin nacional
deber prever un descanso prenatal suplementario cuya duracin mxima podra ser fijada por la autoridad competente.
7. Cuando se haya establecido debidamente que una enfermedad sea consecuencia del parto, la mujer tendr derecho a
una prolongacin del descanso puerperal cuya duracin mxima podr ser fijada por la autoridad competente.
8. Ninguna mujer embarazada podr ser obligada a efectuar un trabajo perjudicial para su estado durante el perodo que
preceda a su descanso de maternidad.

Artculo 48

1. Cuando una mujer se ausente de su trabajo en virtud de las disposiciones del artculo 47, tendr derecho a recibir
prestaciones en dinero y prestaciones mdicas.
2. Las tasas de las prestaciones en dinero debern ser fijadas por la legislacin nacional, de suerte que sean suficientes
para garantizar plenamente la manutencin de la mujer y de su hijo en buenas condiciones de higiene y de acuerdo con
un nivel de vida adecuado.
3. Las prestaciones mdicas debern comprender la asistencia durante el embarazo, la asistencia durante el parto y la
asistencia puerperal, prestada por una comadrona diplomada o por un mdico, y la hospitalizacin, cuando ello fuere
necesario; la libre eleccin del mdico y la libre eleccin entre un hospital pblico o privado debern ser respetadas
siempre que sea posible.
4. Toda contribucin debida en virtud de un sistema de seguro social obligatorio que prevea prestaciones de maternidad, y
todo impuesto que se calcule sobre la base de los salarios pagados y que se imponga con el fin de proporcionar tales
prestaciones, debern ser pagados, ya sea por los empleadores o conjuntamente por los empleadores y los
trabajadores con respecto al nmero total de hombres y mujeres empleados por las empresas interesadas, sin distincin
de sexo.

Artculo 49

1. Si una mujer amamanta a su hijo, estar autorizada a interrumpir su trabajo para este fin en las condiciones que sern
determinadas por la legislacin nacional.
2. Las interrupciones de trabajo, a los efectos de la lactancia, debern contarse como horas de trabajo y remunerarse
como tales en los casos en que la cuestin est regida por la legislacin nacional o de conformidad con ella; en los
casos en que la cuestin est regida por contratos colectivos, las condiciones debern reglamentarse por el contrato
colectivo correspondiente.

Artculo 50

1. Cuando una mujer se ausente de su trabajo en virtud de las disposiciones del artculo 47, ser ilegal que su empleador
le comunique su despido durante dicha ausencia, o que se lo comunique de suerte que el plazo fijado en el aviso expire
durante la mencionada ausencia.
2. El despido de una mujer en razn nicamente de estar embarazada o de tener que amamantar a su hijo es ilegal.

Parte VII. Indemnizacin por Accidentes del Trabajo

Artculo 51

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual est en vigor esta parte del Convenio se obliga a
extender a todos los trabajadores de las plantaciones el beneficio de las leyes y reglamentos que tengan por objeto
indemnizar a las vctimas de accidentes sobrevenidos a causa del trabajo o durante la ejecucin del mismo.

225

Artculo 52

1. Todo Miembro para el cual est en vigor esta parte del Convenio se obliga a conceder a los nacionales de cualquier otro
Miembro para el cual est tambin en vigor, y que fueren vctimas de accidentes del trabajo ocurridos en el territorio de
aqul, o a sus derechohabientes, el mismo trato que otorgue a sus propios nacionales en materia de indemnizacin por
accidentes del trabajo.
2. Esta igualdad de trato ser otorgada a los trabajadores extranjeros y a sus derechohabientes sin ninguna condicin de
residencia. Sin embargo, en lo que respecta a los pagos que un Miembro, o sus nacionales, tengan que hacer fuera de
su propio territorio en virtud de este principio, las disposiciones que hayan de tomarse se regirn, si fuera necesario, por
acuerdos especiales celebrados con los Miembros interesados.

Artculo 53

Los Miembros interesados podrn celebrar acuerdos especiales en los que estipulen que las indemnizaciones por
accidentes del trabajo ocurridos a trabajadores empleados de una manera temporal o intermitente en el territorio de un
Miembro, por cuenta de una empresa situada en el territorio de otro Miembro, debern regirse por la legislacin de este
ltimo Miembro.

Parte IX. Derecho de Sindicacin y de Negociacin Colectiva

Artculo 54

Se deber garantizar, por medio de disposiciones apropiadas, el derecho de los empleadores y de los trabajadores a
asociarse para cualquier fin lcito.

Artculo 55

Todo procedimiento para examinar los conflictos entre empleadores y trabajadores deber ser tan sumario y sencillo como
sea posible.

Artculo 56

1. Se deber estimular a los empleadores y a los trabajadores para que eviten conflictos y para que, en caso de que
surjan, los resuelvan en forma equitativa por medio de la conciliacin.
2. A estos efectos, se debern dictar todas las medidas pertinentes para consultar y asociar a los representantes de las
organizaciones de empleadores y de trabajadores en el establecimiento y funcionamiento de los organismos de
conciliacin.
3. A reserva de que acten dichos organismos, incumbir a funcionarios pblicos proceder al examen de los conflictos,
promover la conciliacin y ayudar a que las partes lleguen a una solucin equitativa.
4. Siempre que sea factible, esos funcionarios sern designados especialmente para el desempeo de tales funciones.

Artculo 57

1. Tan pronto como sea posible, se debern crear organismos para la solucin de los conflictos entre empleadores y
trabajadores.
2. Representantes de los empleadores y de los trabajadores interesados, entre los que figurarn representantes de sus
organizaciones respectivas, cuando dichas organizaciones existan, estarn asociados, si ello fuere factible, al
funcionamiento de los organismos, en la forma y medida que determine la autoridad competente, pero en todo caso en
igualdad de nmero y condiciones.

226

Artculo 58

1. Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la
libertad en relacin con su empleo.
2. Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto:
a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser
miembro de un sindicato;
b) Despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliacin sindical o de su
participacin en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador,
durante las horas de trabajo.

Artculo 59

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de
injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su
constitucin, funcionamiento o administracin.
2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artculo, principalmente las medidas que tiendan a
fomentar la constitucin de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organizacin de
empleadores, o a sostener econmicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar a
estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organizacin de empleadores.

Artculo 60

Debern crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para garantizar el respeto
al derecho de sindicacin definido en los artculos precedentes.

Artculo 61

Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar
entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra, el
pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociacin voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos
colectivos, las condiciones de empleo.

Parte X. Libertad Sindical

Artculo 62

Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, as como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar
los estatutos de las mismas.

Artculo 63

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administracin y sus actividades y el de
formular su programa de accin.
2. Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su
ejercicio legal.


227
Artculo 64

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no estn sujetas a disolucin o suspensin por va administrativa.

Artculo 65

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, as
como el de afiliarse a las mismas, y toda organizacin, federacin o confederacin tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

Artculo 66

Las disposiciones de los artculos 62, 63 y 64 se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de
trabajadores y de empleadores.

Artculo 67

La adquisicin de la personalidad jurdica por las organizaciones de trabajadores y de empleadores, sus federaciones y
confederaciones no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicacin de las disposiciones de los
artculos 62, 63 y 64.

Artculo 68

1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en esta parte del Convenio, los trabajadores, los empleadores y sus
organizaciones respectivas estn obligados, lo mismo que las dems personas o las colectividades organizadas, a
respetar la legalidad.
2. La legislacin nacional no menoscabar ni ser aplicada de suerte que menoscabe las garantas previstas por esta
parte del Convenio.

Artculo 69

A los efectos de esta parte del Convenio, el trmino organizacin significa toda organizacin de trabajadores o de
empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores.

Artculo 70

Todo Miembro para el cual est en vigor esta parte del Convenio se obliga a adoptar todas las medidas necesarias y
apropiadas para garantizar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicacin.
Parte XI. Inspeccin del Trabajo

Artculo 71

Todo Miembro para el que est en vigor este Convenio deber mantener un sistema de inspeccin del trabajo.

Artculo 72

Los servicios de inspeccin del trabajo estarn compuesto de inspectores que hayan recibido preparacin adecuada.

Artculo 73


228
Los trabajadores y sus representantes debern gozar de toda clase de facilidades para comunicarse libremente con los
inspectores.

Artculo 74

1. Los servicios de inspeccin del trabajo estarn encargados de:
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin
de los trabajadores en el servicio de su profesin, tales como las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios,
seguridad, higiene y bienestar, empleo de menores y dems disposiciones afines, en la medida en que los
inspectores del trabajo estn encargados de velar por el cumplimiento de dichas disposiciones;
b) Facilitar informacin tcnica y asesorar a los empleadores y a los trabajadores sobre la manera ms efectiva
de cumplir las disposiciones legales;
c) Poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los abusos que no estn especficamente
cubiertos por las disposiciones legales existentes.
2. Ninguna otra funcin que se encomiende a los inspectores del trabajo deber entorpecer el cumplimiento efectivo de
sus funciones principales o perjudicar, en manera alguna, la autoridad e imparcialidad que los inspectores necesitan en
sus relaciones con los empleadores y los trabajadores.

Artculo 75

La autoridad competente deber adoptar las medidas pertinentes para fomentar:
a) la cooperacin efectiva de los servicios de inspeccin con otros servicios gubernamentales y con instituciones, pblicas
o privadas, que ejerzan actividades similares;
b) la colaboracin de los funcionarios de la inspeccin con los empleadores y trabajadores o sus organizaciones.

Artculo 76

El personal de inspeccin deber estar compuesto de funcionarios pblicos cuya situacin jurdica y cuyas condiciones de
servicio les garanticen la estabilidad en su empleo y los independicen de los cambios de gobierno y de cualquier influencia
exterior indebida.

Artculo 77

1. La autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias para proporcionar a los inspectores del trabajo:
a) Oficinas locales debidamente equipadas, habida cuenta de las necesidades del servicio, y accesibles a todas
las personas interesadas;
b) Las facilidades de transporte necesarias para el desempeo de sus funciones, en caso de que no existan
facilidades pblicas apropiadas.
2. La autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias para reembolsar a los inspectores del trabajo todo
gasto imprevisto y cualquier gasto de transporte que pudiera ser necesario para el desempeo de sus funciones.

Artculo 78

1. Los inspectores del trabajo que acrediten debidamente su identidad estarn autorizados:
a) Para entrar libremente y sin previa notificacin, a cualquier hora del da o de la noche, en todo lugar de trabajo
sujeto a inspeccin;
b) Para entrar de da en cualquier lugar, cuando tengan un motivo razonable para suponer que est sujeto a
inspeccin; y
c) Para proceder a cualquier prueba, investigacin o examen que consideren necesario para cerciorarse de que
las disposiciones legales se observan estrictamente, y, en particular:

229
i) Para interrogar, solos o ante testigos, al empleador o al personal de la empresa sobre cualquier asunto
relativo a la aplicacin de las disposiciones legales;
ii) Para exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos que la legislacin nacional relativa a las
condiciones de trabajo ordene llevar, a fin de comprobar que estn de conformidad con las disposiciones
legales y para obtener copias o extractos de los mismos;
iii) Para requerir la colocacin de los avisos que exijan las disposiciones legales;
iv) Para tomar o sacar muestras de substancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento,
con el propsito de analizarlos, siempre que se notifique al empleador o a su representante que las
substancias o los materiales han sido tomados o sacados con dicho propsito.
2. Al efectuar una visita de inspeccin, el inspector deber notificar su presencia al empleador o a su representante, a
menos que considere que dicha notificacin pueda perjudicar el xito de sus funciones.

Artculo 79

a) Se prohibir que los inspectores del trabajo tengan cualquier inters directo o indirecto en las empresas que estn bajo
su vigilancia;
b) Los inspectores del trabajo estarn obligados, so pena de sufrir sanciones o medidas disciplinarias apropiadas, a no
revelar, aun despus de haber dejado el servicio, los secretos comerciales o de fabricacin o los mtodos de produccin
de que puedan haber tenido conocimiento en el desempeo de sus funciones;
c) Los inspectores del trabajo debern considerar absolutamente confidencial el origen de cualquier queja que les d a
conocer un defecto o una infraccin de las disposiciones legales, y no manifestarn al empleador o a su representante
que la visita de inspeccin se ha efectuado por haberse recibido dicha queja.

Artculo 80

Debern notificarse a la inspeccin del trabajo, en los casos y en la forma que determine la legislacin nacional, los
accidentes del trabajo y los casos de enfermedad profesional.

Artculo 81

Los lugares de trabajo se debern inspeccionar con la frecuencia y el esmero que sean necesarios para garantizar la
efectiva aplicacin de las disposiciones legales pertinentes.

Artculo 82

1. Las personas que violen las disposiciones legales por cuyo cumplimiento velen los inspectores del trabajo, o aquellas
que muestren negligencia en la observancia de las mismas, debern ser sometidas inmediatamente, sin aviso previo, a
un procedimiento judicial. Sin embargo, la legislacin nacional podr establecer excepciones, para los casos en que
deba darse un aviso previo, a fin de remediar la situacin o tomar disposiciones preventivas.
2. Los inspectores del trabajo tendrn la facultad discrecional de advertir y de aconsejar, en vez de iniciar o recomendar un
procedimiento.

Artculo 83

La legislacin nacional deber prescribir sanciones adecuadas, que habrn de ser efectivamente aplicadas en los casos de
violacin de las disposiciones legales por cuyo cumplimiento velen los inspectores del trabajo, y en aquellos en que se
obstruya a los inspectores del trabajo en el desempeo de sus funciones.

Artculo 84

230

1. Los inspectores del trabajo o las oficinas locales de inspeccin, segn sea el caso, estarn obligados a presentar a la
autoridad central de inspeccin informes peridicos sobre los resultados de sus actividades.
2. Estos informes se redactarn en la forma que prescriba la autoridad central, tratarn de las materias que considere
pertinentes dicha autoridad y se presentarn, por lo menos, con la frecuencia que la autoridad central determine y, en
todo caso, a intervalos que no excedan de un ao.

Parte XII. Vivienda

Artculo 85

Las autoridades competentes, en consulta con los representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores
interesadas, cuando dichas organizaciones existan, debern estimular cualquier medida destinada a proporcionar vivienda
adecuada a los trabajadores de las plantaciones.

Artculo 86

1. La autoridad pblica competente fijar las normas y condiciones mnimas de las viviendas que hayan de proporcionarse
de conformidad con el artculo anterior. Siempre que sea posible, las autoridades constituirn organismos consultivos
asesores, integrados por representantes de los empleadores y de los trabajadores, para resolver consultas relativas a la
vivienda.
2. Tales normas mnimas debern comprender prescripciones referentes a:
a) Los materiales de construccin que hayan de emplearse;
b) El tamao mnimo del alojamiento, su disposicin, su ventilacin y la superficie y altura de los pisos;
c) La superficie para una terraza, las instalaciones para cocina, lavadero, despensa y aprovisionamiento de agua
e instalaciones sanitarias.

Artculo 87

Las leyes y reglamentos fijarn las sanciones apropiadas para las violaciones de las disposiciones legales establecidas de
conformidad con el artculo precedente, sanciones que debern aplicarse efectivamente.

Artculo 88

1. Cuando el alojamiento sea proporcionado por el empleador, las condiciones que hayan de regir el inquilinato de los
trabajadores de las plantaciones no sern menos favorables que las previstas en la legislacin y la prctica nacionales.
2. Cuando un trabajador residente sea despedido, se le deber conceder un plazo razonable para dejar su alojamiento. En
los casos en que no est fijado por la ley, este plazo deber ser fijado por un procedimiento reconocido de negociacin;
si este mtodo fracasara, se podr recurrir al procedimiento judicial normal.

Parte XIII. Servicios de Asistencia Mdica

Artculo 89

Las autoridades competentes, en consulta con los representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores
interesadas, cuando dichas organizaciones existan, debern estimular cualquier medida destinada a proporcionar
adecuados servicios de asistencia mdica a los trabajadores de las plantaciones y a sus familias.

Artculo 90


231
1. Las autoridades pblicas fijarn las normas relativas a esos servicios, que debern ser adecuados habida cuenta del
nmero de personas interesadas, y que estarn a cargo de un nmero suficiente de personas calificadas.
2. Los servicios de esta ndole proporcionados por las autoridades pblicas competentes debern ajustarse a las normas,
costumbres y prcticas seguidas por la autoridad interesada.

Artculo 91

La autoridad competente, en consulta con los representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores
interesadas, cuando dichas organizaciones existan, deber adoptar medidas en las regiones de plantaciones con el fin de
extirpar o combatir las enfermedades endmicas existentes.

Parte XIV. Disposiciones Finales

Artculo 92


Artculo 93

2. El presente Convenio entrar en vigor seis meses despus de la fecha en que se hayan registrado, de conformidad con
el artculo 3, las ratificaciones de dos de los pases siguientes: Repblica Arabe Unida, Argentina, Blgica, Birmania,
Bolivia, Brasil, Ceiln, Colombia, Costa Rica, Cuba, China, Repblica Dominicana, Ecuador, Espaa, Estados Unidos de
Amrica, Etiopa, Filipinas, Francia, Ghana, Guatemala, Hait, Honduras, India, Indonesia, Italia, Liberia, Federacin
Malaya, Mxico, Nicaragua, Pases Bajos, Pakistn, Panam, Per, Portugal, Reino Unido e Irlanda del Norte El
Salvador, Sudn, Tailandia, Unin de Repblicas Socialistas Soviticas y Viet-Nam.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, seis meses despus de la fecha en que

Artculo 94

se haya registrado.

Artculo 95

de la Organizacin.
presente Convenio.

232

Artculo 96

precedentes.

Artculo 97

Artculo 98

Artculo 99


Cross references
SUPLEMENTO: P110 Complementado por el Protocolo al Convenio sobre las plantaciones, 1958

C111 CONVENIO SOBRE LA DISCRIMINACIN (EMPLEO Y OCUPACIN), 1958

Convenio relativo a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin (Nota: Fecha de entrada en
vigor: VIGENCIA: 15:06:1960.)
LUGAR: Ginebra
ANO:1958
Ratificado por Guatemala el 11octubre de 1960.


233

PREAMBULO


ciudad el 4 junio 1958 en su cuadragsima segunda reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin,
cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin:

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional;

Considerando que la Declaracin de Filadelfia afirma que todos los seres humanos, sin distincin de raza, credo o sexo,
tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de
seguridad econmica y en igualdad de oportunidades, y

Considerando adems que la discriminacin constituye una violacin de los derechos enunciados por la Declaracin
Universal de los Derechos Humanos, adopta, con fecha veinticinco de junio de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958:

TEXTO

Artculo 1

1. A los efectos de este Convenio, el trmino [discriminacin] comprende:
a) Cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica,
ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupacin;
b) Cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo u ocupacin que podr ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros
organismos apropiados.

2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern
consideradas como discriminacin.

3. A los efectos de este Convenio, los trminos [empleo] y [ocupacin] incluyen tanto el acceso a los medios de formacin
profesional y la admisin en el empleo y en las diversas ocupaciones como tambin las condiciones de trabajo.

Artculo 2

Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a formular y llevar a cabo una poltica nacional que
promueva, por mtodos adecuados a las condiciones y a la prctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en
materia de empleo y ocupacin, con objeto de eliminar cualquier discriminacin a este respecto.

Artculo 3

Todo Miembro para el cual el presente Convenio se halle en vigor se obliga por mtodos adaptados a las circunstancias y a
las prcticas nacionales, a:

234

a) Tratar de obtener la cooperacin de las organizaciones de empleadores y de trabajadores y de otros organismos
apropiados en la tarea de fomentar la aceptacin y cumplimiento de esa poltica;
b) Promulgar leyes y promover programas educativos que por su ndole puedan garantizar la aceptacin y cumplimiento
de esa poltica;
c) Derogar las disposiciones legislativas y modificar las disposiciones prcticas administrativas que sean incompatibles
con dicha poltica;
d) Llevar a cabo dicha poltica en lo que concierne a los empleos sometidos al control directo de una autoridad nacional;
e) Asegurar la aplicacin de esta poltica en las actividades de orientacin profesional, de formacin profesional y de
colocacin que dependan de una autoridad nacional;
f) Indicar en su memoria anual sobre la aplicacin de este Convenio las medidas adoptadas para llevar a cabo esa
poltica y los resultados obtenidos.

Artculo 4

No se consideran como discriminatorias las medidas que afecten a una persona sobre la que recaiga sospecha legtima de
que se dedica a una actividad perjudicial a la seguridad del Estado, o acerca de la cual se haya establecido que de hecho se
dedica a esta actividad, siempre que dicha persona tenga el derecho a recurrir a un tribunal competente conforme a la
prctica nacional.

Artculo 5

1. Las medidas especiales de proteccin o asistencia previstas en otros convenios o recomendaciones adoptados por la
Conferencia Internacional del Trabajo no se consideran como discriminatorias.

2. Todo Miembro puede, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, cuando dichas
organizaciones existan, definir como no discriminatorias cualesquiera otras medidas especiales destinadas a satisfacer
las necesidades particulares de las personas a las que, por razones tales como el sexo, la edad, la invalidez, las cargas
de familia o el nivel social o cultural, generalmente se les reconozca la necesidad de proteccin o asistencia especial.

Artculo 6

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo a los territorios no metropolitanos, de conformidad con
las disposiciones de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo.

DISPFIN

Artculo 7


Artculo 8




235

Artculo 9

se haya registrado.


Artculo 10

de la Organizacin.

presente Convenio.

Artculo 11

precedentes.

Artculo 12


Artculo 13

entrado en vigor;


236

Artculo 14


SUPLEMENTO: C143 complementado por el Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias),
1975

C112 CONVENIO SOBRE LA EDAD MNIMA (PESCADORES), 1959

Convenio relativo a la edad mnima de admisin al trabajo de los pescadores (Nota: Fecha de entrada en vigor: 07:11:1961 .)
Lugar:Ginebra

ciudad el 3 junio 1959 en su cuadragsima tercera reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la edad mnima de admisin al trabajo de los
pescadores, cuestin comprendida en el quinto punto del orden del da de la reunin, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional,
adopta, con fecha diecinueve de junio de 1959, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la edad
mnima (pescadores), 1959:
Artculo 1
1. A los efectos del presente Convenio, la expresin barco de pesca comprende todas las embarcaciones, buques y barcos,
cualquiera que sea su clase, de propiedad pblica o privada, que se dediquen a la pesca martima en agua salada.
2. El presente Convenio no se aplica a la pesca en los puertos o en los estuarios, ni a las personas que se dedican a la
pesca deportiva o de recreo.
Artculo 2
1. Los nios menores de quince aos no podrn prestar servicios a bordo de ningn barco de pesca.
2. Sin embargo, dichos nios podrn tomar parte ocasionalmente en las actividades a bordo de barcos de pesca, siempre

237
que ello ocurra durante las vacaciones escolares y a condicin de que tales actividades:
a) no sean nocivas para su salud o su desarrollo normal;
b) no sean de naturaleza tal que puedan perjudicar su asistencia a la escuela;
c) no tengan como objeto ningn beneficio comercial.
3. Adems, la legislacin nacional podr autorizar la entrega de certificados que permitan el empleo de nios de catorce
aos como mnimo, en caso de que la autoridad escolar u otra autoridad apropiada designada por la legislacin nacional se
cerciore de que este empleo es conveniente para el nio, despus de haber considerado debidamente su salud y su estado
fsico, as como las ventajas futuras e inmediatas que el empleo pueda proporcionarle.
Artculo 3
Las personas menores de dieciocho aos no podrn ser empleadas ni trabajar en calidad de paleros, fogoneros o paoleros
de mquina en barcos de pesca que utilicen carbn.
Artculo 4
Las disposiciones de los artculos 2 y 3 no se aplicarn al trabajo de los nios en los buques escuela, a condicin de que la
autoridad pblica apruebe y vigile dicho trabajo.
Artculo 5
Artculo 6
Director General.
Artculo 7
registrado.

238
Artculo 8
Convenio.
Artculo 9
precedentes.
Artculo 10
Artculo 11
Artculo 12
Cross references


239

C113 CONVENIO SOBRE EL EXAMEN MDICO DE LOS PESCADORES, 1959

Convenio relativo al examen mdico de los pescadores (Nota: Fecha de entrada en vigor:(( 07:11:1961 .)
Lugar:Ginebra

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al examen mdico de los pescadores, cuestin
comprendida en el quinto punto del orden del da de la reunin, y
adopta, con fecha diecinueve de junio de 1959, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el
examen mdico de los pescadores, 1959:
Artculo 1
1. A los efectos del presente Convenio, la expresin barco de pesca comprende todas las embarcaciones, buques y barcos,
cualquiera que sea su clase, de propiedad pblica o privada, que se dediquen a la pesca martima en agua salada.
2. La autoridad competente podr, previa consulta a las organizaciones interesadas de armadores de barcos de pesca y de
pescadores, cuando dichas organizaciones existan, autorizar excepciones en la aplicacin de las disposiciones del presente
Convenio a los barcos que, normalmente, no efecten en el mar viajes de ms de tres das de duracin.
3. El presente Convenio no se aplica a la pesca en los puertos o en los estuarios, ni a las personas que se dedican a la
pesca deportiva o de recreo.
Artculo 2
Ninguna persona podr ser empleada a bordo de un barco de pesca, en cualquier calidad, si no presenta un certificado que
pruebe su aptitud fsica para el trabajo martimo en que vaya a ser empleada, firmado por un mdico autorizado por la
Artculo 3
1. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones interesadas de armadores de barcos de pesca y de
pescadores, cuando dichas organizaciones existan, determinar la naturaleza del examen mdico que deba efectuarse y las
indicaciones que deban anotarse en el certificado mdico.

240
2. Cuando se determine la naturaleza del examen, se tendrn en cuenta la edad de la persona que vaya a ser examinada y
la clase de trabajo que deba efectuar.
3. En el certificado mdico se deber hacer constar, en particular, que la persona no sufre enfermedad alguna que pueda
agravarse, con el servicio en el mar, que la incapacite para realizar dicho servicio o que pueda constituir un peligro para la
salud de las dems personas a bordo.
Artculo 4
1. Tratndose de personas menores de veintin aos de edad, el certificado mdico ser vlido durante un perodo que no
exceda de un ao a partir de la fecha en que fue expedido.
2. Tratndose de personas que hayan alcanzado la edad de veintin aos, el certificado mdico ser vlido durante un
perodo que ser fijado por la autoridad competente.
3. Si el perodo de validez del certificado expira durante una travesa, el certificado seguir siendo vlido hasta el fin de la
misma.
Artculo 5
Debern dictarse disposiciones para que la persona a quien se haya negado un certificado, despus de haber sido
examinada, pueda pedir otro reconocimiento por uno o ms rbitros mdicos que sean independientes de cualquier armador
de barcos de pesca o de cualquier organizacin de armadores de barcos de pesca o de pescadores.
Artculo 6
Artculo 7
Director General.
Artculo 8
registrado.

241
Artculo 9
Convenio.
Artculo 10
precedentes.
Artculo 11
Artculo 12
a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo Convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio,
Artculo 13

C114 CONVENIO SOBRE EL CONTRATO DE ENROLAMIENTO DE LOS
PESCADORES, 1959

242

Convenio relativo al contrato de enrolamiento de los pescadores (Nota: Fecha de entrada en vigor: 07:11:1961 .)
Lugar:Ginebra

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al contrato de enrolamiento de los pescadores, cuestin
comprendida en el quinto punto del orden del da de la reunin, y
adopta, con fecha diecinueve de junio de mil novecientos cincuenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado
como el Convenio sobre el contrato de enrolamiento de los pescadores, 1959:
Artculo 1
1. A los efectos del presente Convenio, la expresin barco de pesca comprende todas las embarcaciones, buques y barcos
matriculados o provistos de documentos de a bordo, cualquiera que sea su clase, de propiedad pblica o privada, que se
dediquen a la pesca martima en agua salada.
2. La autoridad competente podr exceptuar de la aplicacin de las disposiciones del presente Convenio a ciertos barcos de
pesca cuyo tipo o tonelaje hayan sido fijados previa consulta a las organizaciones interesadas de armadores de barcos de
pesca y de pescadores, si dichas organizaciones existen.
3. La autoridad competente, despus de comprobar que las cuestiones de que trata este Convenio estn debidamente
reglamentadas por contratos colectivos celebrados entre los armadores de barcos de pesca o sus organizaciones y las
organizaciones de pescadores, podr exceptuar de las disposiciones del presente Convenio, relativas a los contratos
individuales, a los armadores y pescadores a quienes se apliquen tales contratos colectivos.
Artculo 2
A los efectos del presente Convenio, el trmino pescadores comprende todas las personas empleadas o contratadas a bordo
de cualquier barco de pesca, en cualquier calidad, que figuren en el rol de la tripulacin, con excepcin de los prcticos, los
alumnos de buques escuela, los aprendices sujetos a un contrato especial de aprendizaje, los tripulantes de la flota de
guerra y dems personas al servicio permanente del Estado.
Artculo 3
1. El contrato de enrolamiento ser firmado por el armador del barco de pesca o su representante autorizado y por el
pescador. Debern darse facilidades al pescador y a su consejero para que examinen el contrato de enrolamiento antes de

243
ser firmado.
2. Las condiciones en que el pescador firmar el contrato debern fijarse por la legislacin nacional de forma que quede
garantizado el control de la autoridad pblica competente.
3. Las disposiciones relativas a la firma del contrato se considerarn cumplidas si la autoridad competente certifica que las
clusulas del contrato le han sido presentadas por escrito y han sido confirmadas a la vez por el armador del barco de pesca
o su representante autorizado y por el pescador.
4. La legislacin nacional deber prever disposiciones para garantizar que el pescador comprenda el sentido de las
clusulas del contrato.
5. El contrato no deber contener ninguna clusula contraria a la legislacin nacional.
6. La legislacin nacional deber prever todas las dems formalidades y garantas concernientes a la celebracin del
contrato que se consideren necesarias para proteger los intereses del armador del barco de pesca y del pescador.
Artculo 4
1. Debern adoptarse medidas adecuadas, de acuerdo con la legislacin nacional, para impedir que el contrato de
enrolamiento contenga alguna clusula por la que las partes convengan de antemano en apartarse de las reglas normales
de la competencia jurisdiccional.
2. Esta disposicin no deber interpretarse en el sentido de que excluye el recurso al arbitraje.
Artculo 5
Deber conservarse, por la autoridad competente o segn disposiciones establecidas por sta, un documento que contenga
una relacin de los servicios de cada pescador. Al trmino de cada viaje o expedicin, la relacin de servicios que
corresponda a dicho viaje o expedicin ser puesta a disposicin de cada pescador o transcrita en su libreta profesional.
Artculo 6
1. El contrato de enrolamiento podr celebrarse por duracin definida, o por un viaje, o, si la legislacin nacional lo permi te,
por duracin indefinida.
2. El contrato de enrolamiento deber indicar claramente las obligaciones y los derechos respectivos de cada una de las
partes.
3. El contrato de enrolamiento deber contener los siguientes datos, salvo que la inclusin de uno o varios de ellos sea
innecesaria en virtud de que tal cuestin est ya reglamentada de otra manera por la legislacin nacional:
a) los nombres y apellidos del pescador, la fecha de nacimiento o la edad, as como el lugar de nacimiento;
b) el lugar y la fecha de celebracin del contrato;
c) el nombre del barco o de los barcos de pesca a bordo del cual o de los cuales se comprometa a servir el interesado;

244
d) el viaje o los viajes que deba emprender, si ello puede determinarse al celebrarse el contrato;
e) el servicio que va a desempear el interesado;
f) si es posible, el lugar y la fecha en que el interesado est obligado a presentarse a bordo para comenzar su servicio;
g) los vveres que se suministrarn al pescador, salvo el caso en que la legislacin nacional prevea un rgimen diferente;
h) el importe del salario del pescador o, si fuera remunerado a la parte, el importe de su participacin y el mtodo adoptado
para el clculo de la misma; o el importe de su salario y de su participacin y el mtodo adoptado para el clculo de la
participacin si fuera remunerado mediante una combinacin de estos dos mtodos, as como el salario mnimo que pudiera
haberse estipulado;
i) la terminacin del contrato, es decir:
i) si el contrato se ha celebrado por duracin definida, la fecha fijada para la expiracin del contrato;
ii) si el contrato se ha celebrado por un viaje, el puerto de destino y el tiempo que deber transcurrir despus de la llegada
para que el interesado pueda ser licenciado;
iii) si el contrato se ha celebrado por duracin indefinida, las condiciones que permitirn a cada parte terminarlo, as como el
plazo de aviso, que no podr ser ms corto para el armador del barco de pesca que para el pescador;
j) todos los dems datos que la legislacin nacional pueda exigir.
Artculo 7
Cuando la legislacin nacional exija llevar a bordo un rol de tripulacin, el contrato de enrolamiento ha de transcribirse en
dicho rol o anexarse a l.
Artculo 8
A fin de permitir que los pescadores conozcan la naturaleza y el alcance de sus derechos y obligaciones, la autoridad
competente deber prever las medidas necesarias para que los pescadores se puedan informar a bordo, de manera precisa,
sobre las condiciones de su empleo.
Artculo 9
El contrato de enrolamiento que se celebre por un viaje, por duracin definida o por duracin indefinida, quedar legalmente
terminado en los casos siguientes:
a) mutuo consentimiento de las partes;
b) fallecimiento del pescador;
c) prdida o incapacidad absoluta del barco de pesca para la navegacin;

245
d) cualquier otra causa que pueda establecer la legislacin nacional.
Artculo 10
La legislacin nacional, los contratos colectivos o los contratos individuales debern determinar las circunstancias en las que
el armador o el patrn podrn despedir inmediatamente al pescador.
Artculo 11
La legislacin nacional, los contratos colectivos o los contratos individuales debern determinar las circunstancias en las que
el pescador podr solicitar su desembarco inmediato.
Artculo 12
A reserva de las disposiciones que anteceden, las disposiciones de este Convenio debern ser aplicadas mediante leyes
nacionales o mediante contratos colectivos.
Artculo 13
Artculo 14
Director General.
Artculo 15
registrado.
Artculo 16

246
Convenio.
Artculo 17
efectos del registro, y de conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informacin completa
precedentes.
Artculo 18
Artculo 19
Artculo 20

C116 CONVENIO SOBRE LA REVISIN DE LOS ARTCULOS FINALES, 1961

Convenio por el que se revisan parcialmente los convenios adoptados por la Conferencia
General de la Organizacin Internacional del Trabajo en sus treinta y dos primeras reuniones,
a fin de uniformar las disposiciones relativas a la preparacin, por parte del Consejo de
Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, de las memorias sobre la aplicacin de
convenios (Nota: Fecha de entrada en vigor: 05:02:1962. Vase tambin el Prefacio.)
Lugar: Ginebra

247


ciudad el 7 junio 1961 en su cuadragsima quinta reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisin parcial de los convenios adoptados por la
Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo en sus treinta y dos primeras reuniones, a fin de lograr la
uniformidad de las disposiciones relativas a la preparacin, por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del
Trabajo, de las memorias sobre la aplicacin de convenios, y

Considerando que dichas proposiciones deben revestir la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veintisis
de junio de mil novecientos sesenta y uno, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la revisin
de los artculos finales, 1961:

Artculo 1

En el texto de los convenios adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo durante sus treinta y dos primeras
reuniones, el artculo final, que prev la presentacin por parte del Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del
Trabajo a la Conferencia General de una memoria sobre la aplicacin del convenio, se omitir y se substituir por el
siguiente artculo:


Artculo 2

Se considerar que cualquier Miembro de la Organizacin que, despus de la fecha en que entre en vigor este Convenio,
comunique al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo la ratificacin formal de cualquier convenio adoptado
por la Conferencia durante sus treinta y dos primeras reuniones ha ratificado dicho convenio tal como ha quedado
modificado por el presente Convenio.

El Presidente de la Conferencia y el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo autenticarn con su firma dos
ejemplares del presente Convenio. Uno de estos ejemplares ser depositado en los archivos de la Oficina Internacional del
Trabajo y el otro ser comunicado, para su registro, al Secretario General de las Naciones Unidas, de conformidad con el
artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas. El Director General remitir una copia certificada del presente Convenio a
cada uno de los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo.

Artculo 4

1. Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo.
2. El presente Convenio entrar en vigor en la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros de la Organizacin

248
Internacional del Trabajo hayan sido recibidas por el Director General.
3. Al entrar en vigor este Convenio y al recibirse subsecuentemente nuevas ratificaciones del mismo, el Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo notificar este hecho a todos los Miembros de la Organizacin Internacional del
Trabajo y al Secretario General de las Naciones Unidas.
4. Todo Miembro de la Organizacin que ratifique este Convenio reconoce por ello que la obligacin del Consejo de
Administracin, establecida en los convenios adoptados por la Conferencia en sus treinta y dos primeras reuniones, de
presentar a la Conferencia, a los intervalos prescritos por dichos convenios, una memoria sobre la aplicacin de cada
convenio y de examinar a dichos intervalos la conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin
de la revisin total o parcial del convenio, ha sido sustituda, a partir del momento en que por primera vez entre en vigor
este Convenio, por las disposiciones del artculo modificado que figura en el artculo 1 de este Convenio.

Artculo 5

Sin perjuicio de cualquier disposicin que figure en uno de los convenios adoptados por la Conferencia durante sus treinta y
dos primeras reuniones, la ratificacin del presente Convenio por un Miembro no implicar, ipso jure, la denuncia de uno
cualquiera de tales convenios, y la entrada en vigor del presente Convenio no impedir que ninguno de dichos convenios
pueda ser posteriormente ratificado.

Artculo 6

a) La ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia del presente
Convenio, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
2. El presente Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo
hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artculo 7


Cross references

C117 CONVENIO SOBRE POLTICA SOCIAL (NORMAS Y OBJETIVOS
BSICOS), 1962

Convenio relativo a las normas y objetivos bsicos de la poltica social (Nota: Fecha de entrada en
vigor: 23:04:1964.)
Lugar: Ginebra


249

ciudad el 6 junio 1962 en su cuadragsima sexta reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisin del Convenio sobre poltica social
(territorios no metropolitanos), 1947, cuestin que constituye el dcimo punto del orden del da de la reunin, principalmente
a fin de hacer posible a los Estados independientes que continen aplicndolo y que lo ratifiquen;

Considerando que dichas proposiciones deben revestir la forma de un convenio internacional; Considerando que el
desarrollo econmico debe servir de base al progreso social;

Considerando que deberan hacerse todos los esfuerzos posibles de carcter internacional, regional o nacional para obtener
la ayuda tcnica y financiera que requieran los intereses de la poblacin;

Considerando que cuando fuere pertinente deberan adoptarse medidas de carcter internacional, regional o nacional a fin
de establecer condiciones para el comercio que estimulen una produccin de rendimiento elevado y permitan garantizar un
nivel de vida razonable;

Considerando que debera hacerse todo lo posible, por medio de disposiciones apropiadas de carcter internacional,
regional o nacional, para fomentar el mejoramiento de la salud pblica, la vivienda, la alimentacin, la instruccin pblica, el
bienestar de los nios, la situacin de las mujeres, las condiciones de trabajo, la remuneracin de los asalariados y de los
productores independientes, la proteccin de los trabajadores migrantes, la seguridad social, el funcionamiento de los
servicios pblicos y la produccin en general, y

Considerando que debera hacerse todo lo posible para interesar y asociar a la poblacin de una forma efectiva en la
preparacin y ejecucin de las medidas de progreso social, adopta, con fecha veintids de junio de mil novecientos sesenta
y dos, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre poltica social (normas y objetivos bsicos), 1962:

PARTE I. PRINCIPIOS GENERALES

Artculo 1

1. Toda poltica deber tender en primer lugar al bienestar y al desarrollo de la poblacin y a estimular sus propias
aspiraciones para lograr el progreso social.
2. Al elaborarse cualquier poltica de alcance ms general se tendrn debidamente en cuenta sus repercusiones en el
bienestar de la poblacin.

Parte II. Mejoramiento del Nivel de Vida

Artculo 2

El mejoramiento del nivel de vida deber ser considerado como el objetivo principal de los planes de desarrollo econmico.

Artculo 3

1. Al establecerse un plan de desarrollo econmico se debern tomar todas las medidas pertinentes para armonizar este
desarrollo con la sana evolucin de las poblaciones interesadas.
2. En particular, se deber hacer lo posible por evitar la dislocacin de la vida familiar y de todas las dems clulas
sociales tradicionales, especialmente por medio de:

250
a) El estudio detenido de las causas y efectos de los movimientos migratorios y la adopcin de medidas apropiadas
cuando fuere necesario;
b) El fomento del urbanismo, donde las necesidades econmicas produzcan una concentracin de la poblacin;
c) La prevencin y eliminacin de la aglomeracin excesiva en las zonas urbanas;
d) El mejoramiento de las condiciones de vida en las zonas rurales y el establecimiento de industrias apropiadas en las
regiones donde haya mano de obra suficiente.

Artculo 4

Entre las medidas que las autoridades competentes debern tomar en consideracin para aumentar la capacidad de
produccin y mejorar el nivel de vida de los productores agrcolas figurarn:

a) La eliminacin ms amplia posible de las causas de adeudo permanente;
b) El control de la enajenacin de tierras cultivables a personas que no sean agricultores, a fin de que esta enajenacin no
se haga sino en beneficio del pas;
c) El control, mediante la aplicacin de una legislacin adecuada, de la propiedad y del uso de la tierra y de otros recursos
naturales, a fin de garantizar que los mismos sean utilizados, habida cuenta de los derechos tradicionales, en la forma
que mejor redunde en beneficio de la poblacin del pas;
d) El control de las condiciones de arriendo y de trabajo, a fin de garantizar a los arrendatarios y a los campesinos el nivel
de vida ms elevado posible y una participacin equitativa en las utilidades que puedan resultar del aumento en la
produccin y en los precios;
e) La reduccin de los costos de produccin y de distribucin por todos los medios posibles, especialmente estableciendo,
favoreciendo y ayudando a las cooperativas de productores y consumidores.

Artculo 5

1. Se debern adoptar medidas para asegurar a los productores independientes y los asalariados condiciones que les
permitan mejorar su nivel de vida por sus propios esfuerzos y que les garanticen el mantenimiento de un nivel mnimo
de vida, determinado por medio de investigaciones oficiales sobre las condiciones de vida, realizadas de acuerdo con
las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores.

2. Al fijar el nivel mnimo de vida, debern tomarse en cuenta necesidades familiares de los trabajadores, de carcter
esencial, tales como los alimentos y su valor nutritivo, la vivienda, el vestido, la asistencia mdica y la educacin.

Parte III. Disposiciones Relativas a los Trabajadores Migrantes

Artculo 6

Cuando las circunstancias en que los trabajadores estn empleados los obliguen a vivir fuera de sus hogares, las
condiciones de trabajo debern tener en cuenta sus necesidades familiares normales.

Artculo 7

Cuando los recursos en mano de obra de una regin se utilicen temporalmente en beneficio de otra regin, se debern
adoptar medidas para estimular la transferencia de parte de los salarios y ahorros de los trabajadores de la regin donde
estn empleados a la regin de donde procedan.

Artculo 8

1. En los casos en que los recursos en mano de obra de un pas se utilicen en una regin sujeta a una administracin

251
diferente, las autoridades competentes de los pases interesados debern concertar acuerdos, cada vez que fuere
necesario o deseable, con objeto de reglamentar las cuestiones de inters comn que puedan surgir en relacin con la
aplicacin de las disposiciones de este Convenio.
2. Estos acuerdos debern prever, para los trabajadores migrantes, el disfrute de una proteccin y de ventajas que no
sean menores que las que disfruten los trabajadores residentes en la regin del empleo.
3. Estos acuerdos debern prever facilidades para que los trabajadores puedan transferir parcialmente a su hogar sus
salarios y sus ahorros.

Artculo 9

Cuando los trabajadores y sus familias se trasladen de una regin donde el costo de vida sea bajo a otra regin donde sea
ms elevado, deber tenerse en cuenta el aumento del costo de vida que entrae este cambio de residencia.

Parte IV. Remuneracin de los Trabajadores y Cuestiones Afines

Artculo 10

1. Deber estimularse la fijacin de salarios mnimos por medio de contratos colectivos celebrados libremente entre los
sindicatos que representen a los trabajadores interesados y a los empleadores u organizaciones de empleadores.
2. Cuando no existan mtodos adecuados para la fijacin de salarios mnimos por medio de contratos colectivos, debern
tomarse las disposiciones necesarias a fin de determinar tasas de salarios mnimos, en consulta con los representantes
de los empleadores y de los trabajadores, entre los cuales figurarn representantes de sus organizaciones respectivas,
si las hubiere.
3. Se debern tomar las medidas necesarias para asegurar que los empleadores y los trabajadores interesados estn
informados de las tasas de salarios mnimos en vigor y para que los salarios efectivamente pagados no sean inferiores a
las tasas mnimas aplicables.
4. Todo trabajador al que le sean aplicables las tasas mnimas y que, despus de la entrada en vigor de las mismas, haya
recibido salarios inferiores a dichas tasas, deber tener derecho a hacer efectivo, por va judicial o por cualquier otra va
autorizada por la ley, el total de la cantidad que se le adeude, dentro del plazo que fije la legislacin.
Artculo 11

1. Se debern tomar las medidas necesarias para garantizar que todos los salarios devengados se paguen debidamente y
para que los empleadores lleven un registro de la nmina, entreguen a los trabajadores comprobantes de los pagos de
salarios y tomen otras medidas apropiadas para facilitar el control necesario.
2. Normalmente, los salarios se debern pagar solamente en moneda de curso legal.
3. Normalmente, los salarios se debern pagar directamente al trabajador.
4. Deber prohibirse la sustitucin total o parcial, por alcohol u otras bebidas espirituosas, de los salarios que por servicios
realizados devenguen los trabajadores.
5. El pago del salario no deber efectuarse en tabernas o en tiendas, excepto en el caso de trabajadores empleados en
dichos establecimientos.
6. Los salarios se debern pagar regularmente a intervalos que permitan reducir la posibilidad de que los asalariados
contraigan deudas, a menos que exista alguna costumbre local que a ello se oponga y que la autoridad competente
reconozca el deseo de los trabajadores de conservar dicha costumbre.
7. Cuando la alimentacin, la vivienda, el vestido y otros artculos y servicios esenciales formen parte de la remuneracin,
la autoridad competente deber tomar todas las medidas pertinentes para garantizar que ellos sean adecuados y que su
valor en efectivo se calcule con exactitud.
8. Se debern tomar todas las medidas pertinentes para:
a) Informar a los trabajadores de sus derechos en materia de salarios;
b) Impedir cualquier descuento de salario que no est autorizado; y
c) Limitar las sumas que pueden descontarse de los salarios, por concepto de artculos y servicios que forman

252
parte de la remuneracin, al justo valor en efectivo de dichos artculos y servicios.

Artculo 12

1. La autoridad competente deber regular la cuanta mxima y la forma de reembolsar los anticipos de salario.
2. La autoridad competente deber limitar la cuanta de los anticipos que se puedan hacer a un trabajador para inducirle a
aceptar un empleo. Se deber indicar claramente al trabajador la cuanta autorizada.
3. Todo anticipo en exceso de la cuanta fijada por la autoridad competente ser legalmente irrecuperable y no podr ser
recuperado posteriormente compensndolo con las cantidades que se adeuden al trabajador.

Artculo 13

1. Se deber estimular a los asalariados y a los productores independientes a que practiquen alguna de las formas de
ahorro voluntario.
2. Se deberan tomar todas las medidas pertinentes para proteger a los asalariados y a los productores independientes
contra la usura, y en particular aquellas que tiendan a reducir los tipos de inters de los prstamos, controlar las
operaciones de los prestamistas y aumentar las facilidades de obtener un prstamo para fines apropiados, por
intermedio de organizaciones cooperativas de crdito o de instituciones sujetas al control de la autoridad competente.
1. Parte V. Indiscriminacin en Materia de Raza, Color, Sexo, Credo, Asociacin a Una Tribu o Afiliacin a un Sindicato

Artculo 14

1. Uno de los fines de la poltica social deber ser el de suprimir toda discriminacin entre los trabajadores fundada en
motivos de raza, color, sexo, credo, asociacin a una tribu o afiliacin a un sindicato, en materia de:
a) Legislacin y contratos de trabajo, que debern ofrecer un trato econmico equitativo a todos los que residan o
trabajen legalmente en el pas; b) admisin a los empleos, tanto pblicos como privados;
b) Condiciones de contratacin y de ascenso;
c) Facilidades para la formacin profesional;
d) Condiciones de trabajo;
e) Medidas de higiene, seguridad y bienestar;
f) Disciplina;
g) Participacin en la negociacin de contratos colectivos;
h) Tasas de salarios, las cuales debern fijarse de acuerdo con el principio de salario igual por un trabajo de igual
valor, en la misma operacin y en la misma empresa.
2. Debern tomarse todas las medidas pertinentes a fin de reducir cualquier diferencia en las tasas de salarios que resulte
de discriminaciones fundadas en motivos de raza, color, sexo, credo, asociacin a una tribu o afiliacin a un sindicato,
elevando las tasas aplicables a los trabajadores peor pagados.
3. Los trabajadores de un pas contratados para trabajar en otro pas podrn obtener, adems de su salario, prestaciones
en dinero o en especie, para sufragar cualquier carga familiar o personal razonable que resulte del hecho de estar
empleados fuera de su hogar.
4. Las disposiciones precedentes de este artculo no causarn menoscabo alguno a las medidas que la autoridad
competente juzgue necesario u oportuno adoptar con objeto de proteger la maternidad, la salud, la seguridad y el
bienestar de las trabajadoras.

Parte VI. Educacin y Formacin Profesionales

Artculo 15

1. Se debern dictar disposiciones adecuadas, siempre que lo permitan las condiciones locales, para desarrollar
progresivamente un amplio sistema de educacin, formacin profesional y aprendizaje que tenga por objeto lograr la

253
preparacin eficaz de menores de uno u otro sexo para cualquier empleo til.
2. La legislacin nacional prescribir la edad en que terminar la enseanza escolar obligatoria, as como la edad mnima
para el empleo y las condiciones de trabajo.
3. Para que la poblacin infantil pueda disfrutar de las facilidades de instruccin existentes y para que la extensin de
dichas facilidades no sea obstaculizada por la demanda de mano de obra infantil, se deber prohibir el empleo de nios
en edad escolar, durante las horas de escuela, en las regiones donde haya suficientes facilidades de instruccin para la
mayora de dichos nios.

Artculo 16

1. A fin de obtener una productividad elevada mediante el desarrollo del trabajo especializado se debern ensear nuevas
tcnicas de produccin, cuando ello sea adecuado.
2. Las autoridades competentes se debern encargar de la organizacin o de la vigilancia de esta formacin profesional,
previa consulta a las organizaciones de empleadores y de trabajadores del pas de donde provengan los candidatos y
del pas donde se proporcione la formacin.

Parte VII. Disposiciones Finales

Artculo 17


Artculo 18


Artculo 19

La entrada en vigor del presente Convenio no implicar ipso jure la denuncia del Convenio sobre poltica social
(territorios no metropolitanos), 1947, por cualquiera de los Miembros para los que siga rigiendo, ni que el
Convenio anterior cese de estar abierto a ratificaciones ulteriores.

Artculo 20

se haya registrado.

Artculo 21

254

Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 22


Artculo 23

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo deber presentar a la
Conferencia General una memoria sobre la aplicacin de este Convenio, y deber considerar la conveniencia de incluir en el
orden del da de la Conferencia la cuestin de la revisin total o parcial del mismo.

Artculo 24


Artculo 25


Cross references

REVISION: C82 Este Convenio revisa el Convenio sobre poltica social (territorios no metropolitanos), 1947
CONVENIOS: C82 Convenio sobre poltica social (territorios no metropolitanos), 1947


255

C118 CONVENIO SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO (SEGURIDAD SOCIAL), 1962

Convenio relativo a la igualdad de trato de nacionales y extranjeros en materia de seguridad
social (Nota: Fecha de entrada en vigor: 25:04:1964.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 6 junio 1962 en su cuadragsima sexta reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la igualdad de trato de nacionales y extranjeros
(seguridad social), cuestin que constituye el quinto punto del orden del da de la reunin, y

veintiocho de junio de mil novecientos sesenta y dos, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la
igualdad de trato (seguridad social), 1962:

Artculo 1


a) El trmino legislacin comprende las leyes y reglamentos, as como las disposiciones estatutarias, en materia de

256
seguridad social;
b) El trmino prestaciones designa todas las prestaciones, pensiones, rentas y subsidios, con inclusin de todos los
suplementos o aumentos eventuales;
c) La expresin prestaciones concedidas a ttulo de regmenes transitorios designa las prestaciones concedidas a
personas que hayan rebasado cierta edad en el momento de la entrada en vigor de la legislacin aplicable, o las
prestaciones asignadas, a ttulo transitorio, por concepto de contingencias acaecidas o de perodos cumplidos fuera de
los lmites actuales del territorio de un Estado Miembro;
d) La expresin subsidio de muerte designa toda suma pagada de una sola vez en caso de fallecimiento;
e) El trmino residencia designa la residencia habitual;
f) El trmino prescrito significa determinado por la legislacin nacional o en virtud de ella, a tenor del apartado a);
g) El trmino refugiado tiene la significacin que le atribuye el artculo 1 de la Convencin sobre el Estatuto de los
Refugiados, de 28 de julio de 1951;
h) E l trmino aptrida tiene la significacin que le atribuye el artculo 1 de la Convencin sobre el Estatuto de los
Aptridas, de 28 de septiembre de 1954.

Artculo 2

1. Todo Estado Miembro puede aceptar las obligaciones del presente Convenio en cuanto concierna a una o varias de las
ramas de la seguridad social siguientes, para las cuales posea una legislacin efectivamente aplicada en su territorio a
sus propios nacionales:
a) Asistencia mdica;
b) Prestaciones de enfermedad;
c) Prestaciones de maternidad;
d) Prestaciones de invalidez;
e) Prestaciones de vejez;
f) Prestaciones de supervivencia;
g) Prestaciones en caso de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales;
h) Prestaciones de desempleo; e
i) Prestaciones familiares.

2. Todo Estado Miembro para el que el presente Convenio est en vigor deber aplicar las disposiciones del mismo por lo
que concierne a la rama o ramas de la seguridad social respecto de las que haya aceptado las obligaciones del
Convenio.
3. Todo Estado Miembro deber especificar en su ratificacin cul es la rama o las ramas de la seguridad social respecto
de las cuales acepta las obligaciones del presente Convenio.
4. Todo Estado Miembro que ratifique el presente Convenio puede seguidamente notificar al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo que acepta las obligaciones del Convenio por lo que se refiera a una de las ramas de la
seguridad social que no hubiere especificado ya en la ratificacin, o a varias de ellas.
5. Las obligaciones referidas en el prrafo precedente se considerarn parte integrante de la ratificacin y surtirn efectos
idnticos a partir de la fecha de la notificacin.
6. A los efectos de la aplicacin del presente Convenio, todo Estado Miembro que acepte las obligaciones del mismo por lo
que concierne a cualquiera de las ramas de la seguridad social deber notificar, llegado el caso, al Director General de
la Oficina Internacional del Trabajo las prestaciones previstas por su legislacin que considere como:
a) Prestaciones cuya concesin no depende de una participacin financiera directa de las personas protegidas o
de su empleador, ni de un perodo de calificacin de actividad profesional;
b) Prestaciones concedidas en virtud de regmenes transitorios.
7. La notificacin prevista en el prrafo precedente debe efectuarse en el momento de la ratificacin o de la notificacin
prevista en el prrafo 4 del presente artculo, y, por lo que se refiera a toda legislacin adoptada ulteriormente, dentro
del trmino de tres meses a partir de la adopcin de sta.


257
Artculo 3

1. Todo Estado Miembro para el que el presente Convenio est en vigor deber conceder, en su territorio, a los nacionales
de todo otro Estado Miembro para el que dicho Convenio est igualmente en vigor, igualdad de trato respecto de sus
propios nacionales por lo que se refiera a su legislacin, tanto en lo que concierna a los requisitos de admisin como al
derecho a las prestaciones, en todas las ramas de la seguridad social respecto de las cuales haya aceptado las
obligaciones del Convenio.
2. En cuanto concierna a las prestaciones de sobrevivencia, dicha igualdad de trato deber concederse, adems, a los
derechohabientes de los nacionales de un Estado Miembro para el que el presente Convenio est en vigor,
independientemente de la nacionalidad de dichos derechohabientes.
3. No obstante, con respecto a las prestaciones de una rama determinada de la seguridad social, un Estado Miembro
podr derogar las disposiciones de los prrafos precedentes del presente artculo, respecto de los nacionales de todo
Estado Miembro que, a pesar de poseer una legislacin relativa a esta rama, no concede igualdad de trato a los
nacionales del primer Estado Miembro en la rama mencionada.

Artculo 4

1. En cuanto concierna al beneficio de las prestaciones, deber garantizarse la igualdad de trato sin condicin de
residencia. Sin embargo, dicha igualdad puede estar subordinada a una condicin de residencia, por lo que se refiera a
las prestaciones de una rama determinada de la seguridad social, respecto de los nacionales de todo Estado Miembro
cuya legislacin subordine la atribucin de prestaciones de la misma rama a la condicin de que residan en su territorio.
2. A pesar de las disposiciones del prrafo precedente, podr subordinarse el beneficio de las prestaciones a que se
refiere el prrafo 6, a), del artculo 2-- con exclusin de la asistencia mdica, de las prestaciones de enfermedad, de las
prestaciones de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales y de las prestaciones familiares -- a la condicin
de que el beneficiario haya residido en el territorio del Estado Miembro en virtud de cuya legislacin la prestacin sea
pagadera o, si se trata de prestaciones de sobrevivencia, que el causante haya residido, durante un perodo que no
podr fijarse, segn el caso, en ms de:
a) Seis meses, que inmediatamente precedan a la solicitud de prestacin, en cuanto concierna a las prestaciones de
maternidad y a las prestaciones de desempleo;
b) Los cinco aos consecutivos que inmediatamente precedan a la solicitud de prestacin, por lo que se refiera a las
prestaciones de invalidez, o que precedan a la muerte, en cuanto concierna a las prestaciones de sobrevivencia; c)
diez aos posteriores a la fecha en que el asegurado hubiere alcanzado la edad de 18 aos -- pudiendo exigirse
que cinco aos consecutivos precedan inmediatamente a la solicitud de prestacin --, por lo que respecta a las
prestaciones de vejez.
3. Podrn prescribirse disposiciones especiales en cuanto concierna a las prestaciones concedidas a ttulo de regmenes
transitorios.
4. Las disposiciones requeridas para evitar la acumulacin de prestaciones sern reglamentadas, en la medida necesaria,
mediante acuerdos especiales concluidos entre los Estados Miembros interesados.

Artculo 5

1. Adems de lo dispuesto en el artculo 4, todo Estado Miembro que haya aceptado las obligaciones del presente
Convenio, en lo que respecte a una o a varias de las ramas de la seguridad social referidas en el presente prrafo,
deber garantizar, a sus propios nacionales y a los nacionales de todo otro Estado Miembro que haya aceptado las
obligaciones de dicho Convenio respecto a una rama correspondiente, en caso de residencia en el extranjero, el pago
de las prestaciones de invalidez, de las prestaciones de vejez, de las prestaciones de sobrevivencia y de los subsidios
de muerte, as como el pago de las pensiones por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, a reserva de las
medidas que se adopten a estos efectos en caso necesario de conformidad con lo dispuesto en el artculo 8.
2. No obstante, en caso de residencia en el extranjero, el pago de las prestaciones de invalidez, de vejez y de
sobrevivencia del tipo previsto en el prrafo 6, a), del artculo 2 podr subordinarse a la participacin de los Estados

258
Miembros interesados en el sistema de conservacin de derechos previsto en el artculo 7.
3. Las disposiciones del presente artculo no se aplican a las prestaciones concedidas a ttulo de regmenes transitorios.

Artculo 6

Adems de lo dispuesto en el artculo 4, todo Estado Miembro que haya aceptado las obligaciones del presente Convenio en
lo que respecte a las prestaciones familiares deber garantizar el beneficio de las asignaciones familiares a sus propios
nacionales y a los nacionales de los dems Estados Miembros que hayan aceptado las obligaciones de dicho Convenio
respecto a la misma rama, en relacin con los nios que residan en el territorio de uno de estos Estados Miembros, a
reserva de las condiciones y limitaciones que puedan establecerse de comn acuerdo entre los Estados Miembros
interesados.

Artculo 7

1. Los Estados Miembros para los que el presente Convenio est en vigor debern esforzarse en participar, a reserva de
las condiciones que se fijen de comn acuerdo entre los Estados Miembros interesados de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 8, en un sistema de conservacin de derechos adquiridos y de derechos en vas de adquisicin,
reconocidos en virtud de su legislacin a los nacionales de los Estados Miembros para los que dicho Convenio est en
vigor respecto de todas las ramas de la seguridad social para las cuales los Estados Miembros referidos hayan
aceptado las obligaciones del Convenio.
2. Este sistema deber prever especialmente la totalizacin de los perodos de seguro, de empleo o de residencia y de los
perodos asimilados para el nacimiento, conservacin o recuperacin de los derechos, as como para el clculo de las
prestaciones.
3. Las cargas financieras por concepto de prestaciones de invalidez, prestaciones de vejez y prestaciones de
sobrevivencia as liquidadas debern distribuirse entre los Estados Miembros interesados o ser costeadas por el Estado
Miembro en cuyo territorio residan los beneficiarios, segn las modalidades que se determinen de comn acuerdo entre
los Estados Miembros interesados.

Artculo 8

Los Estados Miembros para los que el presente Convenio est en vigor podrn cumplir las obligaciones resultantes de lo
dispuesto en los artculos 5 y 7 mediante la ratificacin del Convenio sobre la conservacin de los derechos de pensin de
los migrantes, 1935; mediante la aplicacin, por mutuo acuerdo entre ellos, de las disposiciones de dicho Convenio, o bien
mediante cualquier instrumento multilateral o bilateral que garantice el cumplimiento de dichas obligaciones.

Artculo 9

Los Estados Miembros podrn derogar las disposiciones del presente Convenio mediante acuerdos especiales, que no
podrn menoscabar los derechos y obligaciones de los dems Estados Miembros, y a reserva de determinar la conservacin
de los derechos adquiridos y de los derechos en curso de adquisicin en condiciones que, en su conjunto, sean tan
favorables, por lo menos, como las establecidas por el presente Convenio.

Artculo 10

1. Las disposiciones del presente Convenio son aplicables a los refugiados y a los aptridas sin condicin de reciprocidad.
2. El presente Convenio no se aplicar a los regmenes especiales de los funcionarios, a los regmenes especiales de las
vctimas de guerra, ni a la asistencia pblica.
3. El presente Convenio no obliga a ningn Estado Miembro a aplicar sus disposiciones a las personas que en virtud de
instrumentos internacionales se hallen exentas de la aplicacin de las disposiciones de su legislacin nacional de
seguridad social.

259

Artculo 11

Los Estados Miembros para los que el presente Convenio est en vigor deben prestarse, a ttulo gratuito, la mutua asistencia
administrativa requerida a fin de facilitar la aplicacin del Convenio, as como la ejecucin de sus respectivas legislaciones
de seguridad social.

Artculo 12

1. El presente Convenio no se aplicar a las prestaciones pagaderas antes de la entrada en vigor para el Estado Miembro
interesado de las disposiciones del Convenio en cuanto concierna a la rama de seguridad social a ttulo de la cual
dichas prestaciones sean pagaderas.
2. La medida en que el Convenio se aplique a las prestaciones pagaderas despus de la entrada en vigor para el Estado
Miembro interesado de sus disposiciones en cuanto concierna a la rama de seguridad social por concepto de la cual
dichas prestaciones sean pagaderas, en lo que respecte a contingencias acaecidas antes de dicha entrada en vigor,
ser determinada por va de instrumentos multilaterales o bilaterales o, en su defecto, mediante la legislacin del Estado
Miembro interesado.

Artculo 13

No deber considerarse que el presente Convenio constituye una revisin de cualquiera de los convenios ya existentes.

Artculo 14


Artculo 15

Director General.

Artculo 16

se haya registrado.

Artculo 17


260
de la Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 18

precedentes.

Artculo 19



Artculo 20

a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure,la denuncia inmediata de este

Artculo 21


Cross referentes

CONVENIOS: C48 Convenio sobre la conservacin de los derechos de pensin de los migrantes, 1935


261

C119 CONVENIO SOBRE LA PROTECCIN DE LA MAQUINARIA, 1963

Convenio relativo a la proteccin de la maquinaria (Nota: Fecha de entrada en vigor: 21:04:1965.)
Lugar: Ginebra


Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada
en dicha ciudad el 5 junio 1963 en su cuadragsima sptima reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la prohibicin de la venta, arrendamiento y utilizacin
de maquinaria desprovista de dispositivos adecuados de proteccin, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del
da de la reunin, y

veinticinco de junio de mil novecientos sesenta y tres, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la
proteccin de la maquinaria, 1963:


Artculo 1

1. Para la aplicacin del presente Convenio, se considerarn como mquinas todas las movidas por una fuerza no
humana, ya sean nuevas o de ocasin.
2. La autoridad competente de cada pas determinar si las mquinas, nuevas o de ocasin, movidas por fuerza humana,
entraan un riesgo para la integridad fsica del trabajador y en qu medida, y si deben ser consideradas como mquinas
a los efectos de la aplicacin del presente Convenio. Estas decisiones se adoptarn previa consulta a las
organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores interesadas. La iniciativa de la consulta puede
tomarla cualquiera de estas organizaciones.
3. Las disposiciones del presente Convenio no se aplican a:
a) los vehculos que circulan por carretera o sobre rieles, cuando estn en movimiento, sino cuando conciernan a
la seguridad del personal conductor;
b) las mquinas agrcolas mviles, sino cuando conciernan a la seguridad de los trabajadores cuyo empleo tiene
relacin con estas mquinas.

Parte II. Venta, Arrendamiento, Cesin a Cualquier Otro Ttulo y Exposicin

Artculo 2


262
1. La venta y el arrendamiento de mquinas cuyos elementos peligrosos, enumerados en los prrafos 3 y 4 del presente
artculo, se hallen desprovistos de dispositivos adecuados de proteccin debern prohibirse por la legislacin nacional o
impedirse por otras medidas de anloga eficacia.
2. En la medida que determine la autoridad competente, la cesin a cualquier otro ttulo y la exposicin de mquinas cuyos
elementos peligrosos, enumerados en los prrafos 3 y 4 del presente artculo, se hallen desprovistos de dispositivos
adecuados de proteccin debern prohibirse por la legislacin nacional o impedirse por otras medidas de anloga
eficacia. Durante la exposicin de una mquina, sin embargo, la remocin provisional de los dispositivos de proteccin
para fines de demostracin no se considerar como infraccin a la presente disposicin a condicin de que se adopten
las precauciones apropiadas para proteger a las personas contra todo riesgo.
3. Todos los pernos, tornillos de ajuste y chavetas, as como las dems piezas que sobresalgan de las partes mviles de
las mquinas, que pudieran presentar tambin un peligro para las personas que entren en contacto con estas piezas --
cuando estn en movimiento --, y que designare la autoridad competente, se debern disear, embutir o proteger de
manera que se prevenga este peligro.
4. Todos los volantes, engranajes, conos o cilindros de friccin, levas, poleas, correas, cadenas, piones, tornillos sin fin,
bielas y correderas, as como los rboles (comprendidos sus extremos) y otros rganos de transmisin que pudieran
presentar tambin un peligro para las personas que entren en contacto con estos rganos -- cuando estn en
movimiento --, y que designare la autoridad competente, se debern disear o proteger de manera que se prevenga
este peligro. Los rganos de impulsin de las mquinas debern disearse o protegerse de manera que se prevenga
todo peligro.

Artculo 3

1. Las disposiciones del artculo 2 no debern aplicarse a las mquinas o partes peligrosas de las mquinas enumeradas
en dicho artculo:
a) Que por su construccin ofrezcan idntica seguridad a la que proporcionaran dispositivos de proteccin
adecuados;
b) Que han de ser instaladas o colocadas de manera que por su instalacin o colocacin ofrezcan idntica
seguridad a la que proporcionaran dispositivos de proteccin adecuados.
2. La prohibicin de la venta, arrendamiento, cesin a cualquier otro ttulo o exposicin a que se refieren los prrafos 1 y 2
del artculo 2 no se aplicar a la maquinaria nicamente por estar diseada de tal modo que no se cumplan plenamente
los requisitos de los prrafos 3 y 4 del citado artculo durante las operaciones de conservacin, engrase, cambio de
rgano de trabajo o ajuste, si estas operaciones pueden efectuarse de acuerdo con las normas usuales de seguridad.
3. Las disposiciones del artculo 2 no constituyen un obstculo a la venta ni a la cesin a cualquier otro ttulo de maquinaria
para almacenarla, destinarla a chatarra o renovarla. Sin embargo, estas mquinas no se debern vender, arrendar,
ceder a cualquier otro ttulo o exponer despus de su almacenamiento o su renovacin, a menos que renan las
condiciones previstas en el artculo 2.

Artculo 4

La obligacin de aplicar las disposiciones del artculo 2 deber incumbir al vendedor, al arrendador, a la persona que cede la
mquina a cualquier otro ttulo o al expositor, as como, en los casos apropiados y de conformidad con la legislacin
nacional, a sus mandatarios respectivos. El fabricante que vende, arrienda, cede a cualquier otro ttulo o expone mquinas
tendr la misma obligacin.

Artculo 5

1. Todo Miembro podr prever una excepcin temporal a las disposiciones del artculo 2.
2. Las condiciones y la duracin de esta excepcin temporal, que en ningn caso habr de exceder de tres aos a partir de
la entrada en vigor del presente Convenio para el Miembro interesado, debern determinarse por la legislacin nacional
o por otras medidas de anloga eficacia.

263
3. A los fines de la aplicacin del presente artculo, la autoridad competente deber consultar a las organizaciones ms
representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, as como, si ha lugar, a las organizaciones de
fabricantes.

Parte III. Utilizacin

Artculo 6

1. La utilizacin de mquinas que tengan alguna parte peligrosa, incluyendo los rganos de trabajo (punto de operacin),
desprovista de dispositivos adecuados de proteccin, deber prohibirse por la legislacin nacional o impedirse por otras
medidas de anloga eficacia. Sin embargo, cuando esta prohibicin no pueda respetarse plenamente sin impedir la
utilizacin de la mquina, se aplicar en toda la medida en que lo permita esta utilizacin.
2. Las mquinas debern protegerse de manera que se respeten los reglamentos y las normas nacionales de seguridad e
higiene del trabajo.

Artculo 7

La obligacin de aplicar las disposiciones del artculo 6 deber incumbir al empleador.

Artculo 8

1. Las disposiciones del artculo 6 no se aplicarn a las mquinas o partes de mquinas que, por su construccin,
instalacin o colocacin, ofrezcan idntica seguridad a la que proporcionen dispositivos adecuados de proteccin.
2. Las disposiciones del artculo 6 y del artculo 11 no constituyen un obstculo a las operaciones de conservacin, de
engrase, de cambio de rganos de trabajo o de ajuste de las mquinas o partes de mquinas, efectuadas de acuerdo
con las normas usuales de seguridad.

Artculo 9

1. Todo Miembro podr prever una excepcin temporal a las disposiciones del artculo 6.
2. Las condiciones y la duracin de esa excepcin temporal, que en ningn caso habr de exceder de tres aos a partir de
la entrada en vigor del presente Convenio para el Miembro interesado, debern determinarse por la legislacin nacional
o por otras medidas de anloga eficacia.
3. A los fines de la aplicacin del presente artculo, la autoridad competente deber consultar a las organizaciones ms
representativas de empleadores y de trabajadores interesadas.

Artculo 10

1. El empleador deber tomar medidas para informar a los trabajadores acerca de la legislacin nacional relativa a la
proteccin de la maquinaria, y deber indicarles, de manera apropiada, los peligros que entraa la utilizacin de las
mquinas y las precauciones que deben adoptar.
2. El empleador deber establecer y mantener, respecto a las mquinas objeto del presente Convenio, condiciones de
ambiente que no entraen peligro alguno para los trabajadores.

Artculo 11

1. Ningn trabajador deber utilizar una mquina sin que estn colocados en su lugar los dispositivos de proteccin de que
vaya provista. No se podr pedir a ningn trabajador que utilice una mquina sin que se hallen en su lugar los
dispositivos de proteccin de que vaya provista.
2. Ningn trabajador deber inutilizar los dispositivos de proteccin de que vaya provista la mquina que utiliza. No

264
debern inutilizarse los dispositivos de proteccin de que vaya provista una mquina destinada a ser utilizada por un
trabajador.

Artculo 12

La ratificacin del presente Convenio no menoscabar los derechos de que gozan los trabajadores en virtud de la legislacin
nacional sobre la seguridad social o el seguro social.

Artculo 13

Las disposiciones de la presente parte del Convenio que se refieren a las obligaciones de los empleadores y de los
trabajadores se aplican, si la autoridad competente as lo decide y en la medida en que lo fije, a los trabajadores
independientes.

Artculo 14

A los fines de la aplicacin de la presente parte del Convenio, se entender igualmente por empleador , si ha lugar, el
mandatario de ste en el sentido de la legislacin nacional.

Parte IV. Medidas de Aplicacin

Artculo 15

1. Debern adoptarse todas las medidas necesarias, incluso las debidas sanciones, para asegurar la aplicacin efectiva de
las disposiciones del presente Convenio.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se compromete a confiar el control de la aplicacin de sus
disposiciones a servicios de inspeccin apropiados, o a comprobar que se asegura una inspeccin adecuada.

Artculo 16

Toda legislacin nacional que d efecto a las disposiciones del presente Convenio deber ser elaborada por la autoridad
competente, previa consulta a las organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, y, si
ha lugar, a las organizaciones de fabricantes.

Parte V. Campo de Aplicacin

Artculo 17

1. Las disposiciones del presente Convenio debern aplicarse a todos los sectores de actividad econmica, a menos que
el Miembro que ratifique el Convenio restrinja la aplicacin por medio de una declaracin anexa a su ratificacin.
2. En caso de que se formule una declaracin que restrinja la aplicacin de las disposiciones del presente Convenio:
a) las disposiciones del Convenio sern aplicables, por lo menos, a las empresas o a los sectores de actividad
econmica respecto de los cuales la autoridad competente, previa consulta a los servicios de la inspeccin del
trabajo y a las organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, considere
que utilizan mquinas en considerable proporcin; la iniciativa de la consulta puede tomarla cualquiera de
dichas organizaciones;
b) el Miembro deber indicar en las memorias que ha de someter en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo cules son los progresos realizados para la ms amplia aplicacin de
las disposiciones del Convenio.
3. Todo Miembro que haya formulado una declaracin en virtud de lo dispuesto en el prrafo 1 podr anularla total o

265
parcialmente en cualquier momento por una declaracin ulterior.

Artculo 18


Artculo 19


Artculo 20

se haya registrado.

Artculo 21

de la Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 22

precedentes.

Artculo 23


Artculo 24

266


Artculo 25


Cross references


C120 CONVENIO SOBRE LA HIGIENE (COMERCIO Y OFICINAS), 1964

Convenio relativo a la higiene en el comercio y en las oficinas (Nota: Fecha de entrada en vigor:
29:03:1966.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 17 junio 1964 en su cuadragsima octava reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la higiene en el comercio y en las oficinas, cuestin

Despus de haber decidido que algunas de esas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con
fecha ocho de julio de mil novecientos sesenta y cuatro, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
la higiene (comercio y oficinas), 1964:

Parte I. Obligaciones de las Partes

Artculo 1

267

El presente Convenio se aplica:
a) A los establecimientos de comercio;
b) A los establecimientos, instituciones o servicios administrativos cuyo personal efecte principalmente trabajos de oficina;
c) En la medida en que no estn sometidos a la legislacin nacional o a otras disposiciones relativas a la higiene en la
industria, las minas, los transportes o la agricultura, a toda seccin de otros establecimientos, instituciones o servicios
administrativos en que el personal efecte principalmente actividades comerciales o trabajos de oficina.

Artculo 2

La autoridad competente podr, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores directamente
interesadas, donde tales organizaciones existan, excluir de la aplicacin de la totalidad o de algunas de las disposiciones del
presente Convenio a determinadas categoras de establecimientos, instituciones o servicios administrativos mencionadas en
el artculo 1, o a algunas de sus secciones, cuando las circunstancias y las condiciones de empleo sean tales que la
aplicacin del Convenio en su conjunto o de algunas de sus disposiciones no resulte conveniente.

Artculo 3

En todos los casos en que no resulte evidente que el presente Convenio se aplica a un establecimiento, institucin o servicio
administrativo determinado, la cuestin ser resuelta, sea por la autoridad competente previa consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, donde tales organizaciones existan, o por
cualquier otro mtodo compatible con la legislacin y la prctica nacionales.

Artculo 4

Todo Miembro que ratifique este Convenio se compromete:
a) A adoptar y mantener vigente una legislacin que asegure la aplicacin de los principios generales contenidos en la
parte II; y
b) A asegurar que, en la medida en que las condiciones nacionales lo hagan posible y oportuno, se d efecto a las
disposiciones de la Recomendacin sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964, o a disposiciones equivalentes.

Artculo 5

La legislacin por la que se d efecto a las disposiciones del presente Convenio, as como aquella por la que se asegure,
dentro de lo que sea posible y conveniente, habida cuenta de las condiciones nacionales, que se d efecto a las
disposiciones de la Recomendacin sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964, o a disposiciones equivalentes, debern ser
establecidas previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, donde
tales organizaciones existan.

Artculo 6

1. Se debern tomar las medidas apropiadas, mediante servicios de inspeccin adecuados o por otros medios, para
asegurar la aplicacin efectiva de la legislacin mencionada en el artculo 5.
2. Si las medidas por las que se d efecto a las disposiciones del presente Convenio lo permiten, deber garantizarse la
aplicacin efectiva de esa legislacin mediante el establecimiento de un sistema adecuado de sanciones.

Parte II. Principios Generales

Artculo 7


268
Todos los locales utilizados por los trabajadores y los equipos de tales locales debern ser mantenidos en buen estado de
conservacin y de limpieza.

Artculo 8

Todos los locales utilizados por los trabajadores debern tener suficiente y adecuada ventilacin natural o artificial, o ambas
a la vez, que provean a dichos locales de aire puro o purificado.

Artculo 9

Todos los locales utilizados por los trabajadores debern estar iluminados de manera suficiente y apropiada. Los lugares de
trabajo tendrn, dentro de lo posible, luz natural.

Artculo 10

En todos los locales utilizados por los trabajadores se deber mantener la temperatura ms agradable y estable que
permitan las circunstancias.

Artculo 11

Todos los locales de trabajo, as como los puestos de trabajo, estarn instalados de manera que no se produzca un efecto
nocivo para la salud de los trabajadores.

Artculo 12

Se deber poner a disposicin de los trabajadores, en cantidad suficiente, agua potable o cualquier otra bebida sana.

Artculo 13

Debern existir instalaciones para lavarse e instalaciones sanitarias, apropiadas y en nmero suficiente, que sern
mantenidas en condiciones satisfactorias.

Artculo 14

Se debern poner asientos adecuados y en nmero suficiente a disposicin de los trabajadores, y stos debern tener la
posibilidad de utilizarlos en una medida razonable.

Artculo 15

Para que los trabajadores puedan cambiarse de ropa, dejar las prendas que no vistan durante el trabajo y ponerlas a secar,
debern proporcionarse instalaciones adecuadas y mantenerlas en condiciones satisfactorias.

Artculo 16

Los locales subterrneos y los locales sin ventanas en los que se efecte regularmente un trabajo debern ajustarse a
normas de higiene adecuadas.

Artculo 17

Los trabajadores debern estar protegidos, por medidas adecuadas y de posible aplicacin, contra las sustancias o los

269
procedimientos incmodos, insalubres o txicos, o nocivos por cualquier razn que sea. La autoridad competente prescribir,
cuando la naturaleza del trabajo lo exija, la utilizacin de equipos de proteccin personal.

Artculo 18

Debern ser reducidos con medidas apropiadas y practicables y en todo lo que sea posible los ruidos y las vibraciones que
puedan producir efectos nocivos en los trabajadores.

Artculo 19

Todo establecimiento, institucin, servicio administrativo, o secciones de ellos a que se aplique el presente Convenio deber
poseer, segn su importancia y segn los riesgos previsibles, lo siguiente:
a) Una enfermera o un puesto de primeros auxilios propio;
b) Una enfermera o un puesto de primeros auxilios comn con otros establecimientos, instituciones, servicios
administrativos, o sus secciones; o c) uno o varios botiquines, cajas o estuches de primeros auxilios


Artculo 20


Artculo 21


Artculo 22

se haya registrado.

Artculo 23

de la Organizacin.

270
presente Convenio.

Artculo 24

precedentes.

Artculo 25


Artculo 26


Artculo 27


Cross references
RECOMENDACIONES: R120 Recomendacin sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964


271

C122 CONVENIO SOBRE LA POLTICA DEL EMPLEO, 1964

Convenio relativo a la poltica del empleo (Nota: Fecha de entrada en vigor: 15:07:1966.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 17 junio 1964, en su cuadragsima octava reunin;
Considerando que la Declaracin de Filadelfia reconoce la obligacin solemne de la Organizacin Internacional del Trabajo
de fomentar, entre todas las naciones del mundo, programas que permitan lograr el pleno empleo y la elevacin del nivel de
vida, y que en el prembulo de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo se dispone la lucha contra el
desempleo y la garanta de un salario vital adecuado;
Considerando, adems, que de acuerdo con la Declaracin de Filadelfia incumbe a la Organizacin Internacional del Trabajo
examinar y considerar los efectos de las polticas econmicas y financieras sobre la poltica del empleo, teniendo en cuenta
el objetivo fundamental de que todos los seres humanos, sin distincin de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su
bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en igualdad de
oportunidades;
Considerando que la Declaracin Universal de Derechos Humanos dispone que toda persona tiene derecho al trabajo, a la
libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo;
Teniendo en cuenta las disposiciones de los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo en vigor relacionados
directamente con la poltica del empleo, especialmente el Convenio y la Recomendacin sobre el servicio del empleo, 1948;
la Recomendacin sobre la orientacin profesional, 1949; la Recomendacin sobre la formacin profesional, 1962, as como
el Convenio y la Recomendacin sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958;
Teniendo en cuenta que estos instrumentos deben ser considerados como parte integrante de un programa internacional
ms amplio de expansin econmica basado en el pleno empleo, productivo y libremente elegido;
Habiendo decidido la adopcin de diversas propuestas relativas a la poltica del empleo que se hallan incluidas en el octavo
Habiendo determinado que estas propuestas revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha nueve de
julio de mil novecientos sesenta y cuatro, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la poltica del
empleo, 1964:

Artculo 1

1. Con el objeto de estimular el crecimiento y el desarrollo econmicos, de elevar el nivel de vida, de satisfacer las
necesidades de mano de obra y de resolver el problema del desempleo y del subempleo, todo Miembro deber formular
y llevar a cabo, como un objetivo de mayor importancia, una poltica activa destinada a fomentar el pleno empleo,
productivo y libremente elegido.
2. La poltica indicada deber tender a garantizar:

272
a) Que habr trabajo para todas las personas disponibles y que busquen trabajo;
b) Que dicho trabajo ser tan productivo como sea posible;
c) Que habr libertad para escoger empleo y que cada trabajador tendr todas las posibilidades de adquirir la
formacin necesaria para ocupar el empleo que le convenga y de utilizar en este empleo esta formacin y las
facultades que posea, sin que se tengan en cuenta su raza, color, sexo, religin, opinin poltica, procedencia
nacional u origen social.
3. La indicada poltica deber tener en cuenta el nivel y la etapa de desarrollo econmico, as como las relaciones
existentes entre los objetivos del empleo y los dems objetivos econmicos y sociales, y ser aplicada por mtodos
apropiados a las condiciones y prcticas nacionales.

Artculo 2

Por los mtodos indicados y en la medida en que lo permitan las condiciones del pas, todo Miembro deber:
a) determinar y revisar regularmente las medidas que habr de adoptar, como parte integrante de una poltica econmica y
social coordinada, para lograr los objetivos previstos en el artculo 1;
b) tomar las disposiciones que pueda requerir la aplicacin de tales medidas, incluyendo, si fuere necesario, la elaboracin
de programas.

Artculo 3

En la aplicacin del presente Convenio se consultar a los representantes de las personas interesadas en las medidas que
se hayan de adoptar y, en relacin con la poltica del empleo, se consultar sobre todo a los representantes de los
empleadores y de los trabajadores con el objeto de tener plenamente en cuenta sus experiencias y opiniones y, adems, de
lograr su plena cooperacin en la labor de formular la citada poltica y de obtener el apoyo necesario para su ejecucin.

Artculo 4


Artculo 5


Artculo 6

se haya registrado.


273
Artculo 7

de la Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 8

precedentes.

Artculo 9


Artculo 10


Artculo 11


Cross references

CONSTITUCION: Prembulo de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo
CONVENIOS: C88 Convenio sobre el servicio del empleo, 1948
RECOMENDACIONES: R83 Recomendacin sobre el servicio del empleo, 1948
CONVENIOS: C111 Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958
RECOMENDACIONES: R111 Recomendacin sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958

C124 CONVENIO SOBRE EL EXAMEN MDICO DE

274
LOS MENORES (TRABAJO SUBTERRNEO), 1965

Convenio relativo al examen mdico de aptitud de los menores para el empleo en trabajos
subterrneos en las minas (Nota: Fecha de entrada en vigor: 13:12:196.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 2 junio 1965 en su cuadragsima novena reunin;

Habiendo decidido adoptar diversas proposiciones relativas al examen mdico de aptitud de los menores para el trabajo
subterrneo en las minas, cuestin comprendida en el cuarto punto del orden del da de la reunin;

Considerando que el Convenio sobre el examen mdico de los menores (industria), 1946, que es aplicable a las minas,
dispone que las personas menores de 18 aos no podrn ser admitidas al empleo en empresas industriales a menos que
despus de un minucioso examen mdico se las haya declarado aptas para el trabajo en que vayan a ser empleadas, que el
empleo continuo de una persona menor de 18 aos deber estar sujeto a la repeticin del examen mdico a intervalos que
no excedan de un ao y que la legislacin nacional deber contener disposiciones respecto de la repeticin de los exmenes
mdicos;

Considerando que ese Convenio dispone adems que con respecto a los trabajos que entraen grandes riesgos para la
salud deber exigirse el examen mdico de aptitud para el empleo y su repeticin peridica hasta la edad de 21 aos por lo
menos, y que la legislacin nacional deber sea determinar los trabajos o categoras de trabajos respecto de los cuales se
impone esta obligacin, sea facultar a una autoridad apropiada para que los determine;

Considerando que, dados los riesgos para la salud inherentes al trabajo subterrneo en las minas, conviene adoptar normas
internacionales que exijan el examen mdico inicial para los trabajos subterrneos en las minas y exmenes mdicos
peridicos hasta la edad de 21 aos, y que especifiquen la naturaleza de tales exmenes, y

Habiendo decidido que dichas normas revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veintitrs de junio
de mil novecientos sesenta y cinco, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el examen mdico
de los menores (trabajo subterrneo), 1965:

Artculo 1

1. A los efectos del presente Convenio, el trmino mina significa toda empresa, pblica o privada, dedicada a la extraccin
de sustancias situadas bajo la superficie de la tierra por mtodos que implican el empleo de personas en trabajos
subterrneos.
2. Las disposiciones del presente Convenio relativas al empleo o trabajo subterrneo en las minas cubren el empleo o
trabajo subterrneo en las canteras.

Artculo 2


275
1. Para el empleo o trabajo subterrneo en las minas de personas menores de 21 aos se deber exigir un examen
mdico completo de aptitud y posteriormente exmenes peridicos a intervalos que no excedan de un ao.
2. Podrn adoptarse otras medidas para la vigilancia mdica de los menores cuya edad est comprendida entre 18 y 21
aos, si la autoridad competente, despus de or el dictamen mdico y despus de consultar a las organizaciones ms
representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, y con el acuerdo de stas, estima que estas medidas
son equivalentes o ms efectivas que las estipuladas en el prrafo

Artculo 3

1. Los exmenes mdicos previstos en el artculo 2:
a) Debern ser efectuados bajo la responsabilidad y el control de un mdico calificado aprobado por la autoridad
competente;
b) Debern ser certificados en forma apropiada.
2. Se exigir una radiografa pulmonar con ocasin del examen mdico inicial y tambin, si se la considera necesaria
desde un punto de vista mdico, con ocasin de posteriores exmenes peridicos.
3. Los exmenes mdicos exigidos por el presente Convenio no debern ocasionar gasto alguno a los menores, a sus
padres o a sus tutores.

Artculo 4

1. La autoridad competente deber tomar todas las medidas necesarias, incluido el establecimiento de sanciones
apropiadas, para asegurar la efectiva aplicacin de las disposiciones del presente Convenio.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se compromete sea a mantener un servicio de inspeccin apropiado
para controlar la aplicacin de las disposiciones del Convenio, sea a cerciorarse de que se efecta la inspeccin
apropiada.
3. La legislacin nacional deber determinar las personas responsables del cumplimiento de las disposiciones del presente
Convenio.
4. El empleador tendr a disposicin de los inspectores un registro de las personas que estn empleadas o que trabajan
en la parte subterrnea de la mina y que no tienen 21 aos. En este registro se anotarn:
a) La fecha de nacimiento, debidamente certificada cuando sea posible;
b) Indicaciones sobre la naturaleza de la ocupacin;
c) Un certificado que atestige la aptitud para el empleo, sin contener ningn dato de carcter mdico.
4. El empleador pondr a disposicin de los representantes de los trabajadores que lo soliciten los datos a que alude el
prrafo 4 anterior.

Artculo 5

La autoridad competente de cada pas deber consultar a las organizaciones ms representativas de empleadores y de
trabajadores interesadas respecto de la poltica general encaminada a dar cumplimiento al presente Convenio y de la
reglamentacin que se dicte a este efecto.

Artculo 6


Artculo 7


276

Artculo 8

se haya registrado.

Artculo 9

de la Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 10

precedentes.

Artculo 11


Artculo 12



277
Artculo 13


Cross references

CONVENIOS: C77 Convenio sobre el examen mdico de los menores (industria), 1946

C127 CONVENIO SOBRE EL PESO MXIMO, 1967

Convenio relativo al peso mximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador (Nota:
Lugar: Ginebra


278


ciudad el 7 junio 1967, en su quincuagsima primera reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al peso mximo de la carga que puede ser transportada
por un trabajador, cuestin que constituye el sexto punto del orden del da de la reunin, y

veintiocho de junio de mil novecientos sesenta y siete, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
el peso mximo, 1967:

Artculo 1

A los fines del presente Convenio:

a) La expresin transporte manual de carga significa todo transporte en que el peso de la carga es totalmente soportado
por un trabajador, incluidos el levantamiento y la colocacin de la carga;
b) La expresin transporte manual y habitual de carga significa toda actividad dedicada de manera continua o esencial al
transporte manual de carga o toda actividad que normalmente incluya, aunque sea de manera discontinua, el transporte
manual de carga;
c) La expresin joven trabajador significa todo trabajador menor de 18 aos de edad.

Artculo 2

1. El presente Convenio se aplica al transporte manual y habitual de carga.
2. El presente Convenio se aplica a todos los sectores de actividad econmica para los cuales el Estado Miembro
interesado mantenga un sistema de inspeccin del trabajo.

Artculo 3

No se deber exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual de carga cuyo peso pueda comprometer su salud o su
seguridad.

Artculo 4

Para la aplicacin del principio enunciado en el artculo 3, los Miembros tendrn en cuenta todas las condiciones en que
deba ejecutarse el trabajo.

Artculo 5

Cada Miembro tomar las medidas necesarias para que todo trabajador empleado en el transporte manual de carga que no
sea ligera reciba, antes de iniciar esa labor, una formacin satisfactoria respecto de los mtodos de trabajo que deba utilizar,
a fin de proteger su salud y evitar accidentes.

Artculo 6

Para limitar o facilitar el transporte manual de carga se debern utilizar, en la mxima medida que sea posible, medios
tcnicos apropiados.

279

Artculo 7

1. El empleo de mujeres y jvenes trabajadores en el transporte manual de carga que no sea ligera ser limitado.
2. Cuando se emplee a mujeres y jvenes trabajadores en el transporte manual de carga, el peso mximo de esta carga
deber ser considerablemente inferior al que se admita para trabajadores adultos de sexo masculino.

Artculo 8

Cada Miembro, en consulta con las organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores interesadas,
tomar las medidas necesarias para dar efecto a las disposiciones del presente Convenio, sea por va legislativa o por
cualquier otro mtodo conforme con la prctica y las condiciones nacionales.

Artculo 9


Artculo 10


Artculo 11

se haya registrado.

Artculo 12

de la Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 13

280

precedentes.

Artculo 14

Conferencia una memoria sobre la aplicacin del Convenio y considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la

Artculo 15


Artculo 16


C129 CONVENIO SOBRE LA INSPECCIN DEL TRABAJO (AGRICULTURA),
1969

Convenio relativo a la inspeccin del trabajo en la agricultura (Nota: Fecha de entrada en
vigor: 19:01:1972.)
Lugar: Ginebra



281
ciudad el 4 junio 1969 en su 53.a reunin;

Tomando nota de las disposiciones de los convenios internacionales del trabajo existentes sobre la inspeccin del trabajo,
como el Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947, aplicable a la industria y al comercio, y el Convenio sobre las
plantaciones, 1958, que cubre a una categora limitada de empresas agrcolas;

Considerando que sera til adoptar normas internacionales generales sobre la inspeccin del trabajo en la agricultura;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la inspeccin del trabajo en la agricultura, cuestin

veinticinco de junio de mil novecientos sesenta y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969:

Artculo 1

1. A los fines del presente Convenio, la expresin empresa agrcola significa las empresas o partes de empresas que se
dedican a cultivos, cra de ganado, silvicultura, horticultura, transformacin primaria de productos agrcolas por el mismo
productor o cualquier otra forma de actividad agrcola.
2. Cuando sea necesario, la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones ms representativas de
empleadores y de trabajadores interesadas, cuando existan, determinar la lnea de demarcacin entre la agricultura,
por una parte, y la industria y el comercio, por otra, en forma tal que ninguna empresa agrcola quede al margen del
sistema nacional de inspeccin del trabajo.
3. En caso de duda respecto de la aplicacin del presente Convenio a una empresa o a una parte de una empresa, la
cuestin ser resuelta por la autoridad competente.

Artculo 2

En el presente Convenio, la expresin disposiciones legales comprende, adems de la legislacin, los laudos arbitrales y los
contratos colectivos a los que se confiere fuerza de ley y de cuyo cumplimiento se encargan los inspectores del trabajo.

Artculo 3

un sistema de inspeccin del trabajo en la agricultura.

Artculo 4

El sistema de inspeccin del trabajo en la agricultura se aplicar a las empresas agrcolas que ocupen trabajadores
asalariados o aprendices, cualesquiera que sean la forma de su remuneracin y la ndole, forma o duracin de su contrato
de trabajo.

Artculo 5

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr obligarse tambin, en una declaracin adjunta a su ratificacin,
a extender la inspeccin del trabajo en la agricultura a una o ms de las siguientes categoras de personas que trabajen
en empresas agrcolas:
a) Arrendatarios que no empleen mano de obra externa, aparceros y categoras similares de trabajadores agrcolas;
b) Personas que participen en una empresa econmica colectiva, como los miembros de cooperativas;

282
c) Miembros de la familia del productor, como los defina la legislacin nacional.
2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr comunicar ulteriormente al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo una declaracin por la que se comprometa a extender la inspeccin a una o ms categoras de
personas mencionadas en el prrafo precedente, no comprendidas ya en virtud de una declaracin anterior.
3. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio deber indicar, en las memorias que someta en virtud del
artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, en qu medida ha dado o se propone dar
efecto a las disposiciones del Convenio respecto de las categoras de personas a que se refiere el prrafo 1 del
presente artculo que an no hayan sido comprendidas en una declaracin.

Artculo 6

1. El sistema de inspeccin del trabajo en la agricultura estar encargado de:
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los
trabajadores en el ejercicio de su profesin, tales como las disposiciones sobre horas de trabajo, salarios, descanso
semanal y vacaciones; Seguridad, higiene y bienestar; Empleo de mujeres y menores, y dems disposiciones
afines, en la medida en que los inspectores del trabajo estn encargados de velar por el cumplimiento de dichas
disposiciones;
b) Proporcionar informacin tcnica y asesorar a los empleadores y a los trabajadores sobre la manera ms efectiva
de cumplir las disposiciones legales;
c) Poner en conocimiento de la autoridad competente los defectos o los abusos que no estn especficamente
cubiertos por las disposiciones legales existentes, y someter a ella proposiciones para mejorar la legislacin.
2. La legislacin nacional puede confiar a los inspectores del trabajo en la agricultura funciones de asesoramiento o de
control del cumplimiento de las disposiciones legales sobre condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias.
3. Ninguna otra funcin que se encomiende a los inspectores del trabajo en la agricultura deber entorpecer el
cumplimiento efectivo de sus funciones principales o menoscabar, en manera alguna, la autoridad e imparcialidad que
los inspectores necesitan en sus relaciones con los empleadores y los trabajadores.

Artculo 7

1. En la medida en que sea compatible con la prctica administrativa del Miembro, la inspeccin del trabajo en la
agricultura deber estar bajo la vigilancia y control de un organismo central.
2. En el caso de un Estado federal, la expresin organismo central podr significar un organismo central al nivel federal o
al nivel de una unidad de la federacin.
3. La inspeccin del trabajo en la agricultura podra ser realizada, por ejemplo:
d) Por un rgano nico de inspeccin del trabajo que tendra la responsabilidad de todos los sectores de actividad
econmica;
e) Por un rgano nico de inspeccin del trabajo, que organizara en su seno una especializacin funcional mediante
la adecuada formacin de los inspectores encargados de ejercer sus funciones en la agricultura;
f) Por un rgano nico de inspeccin del trabajo, que organizara en su seno una especializacin institucional por
medio de la creacin de un servicio tcnicamente calificado, cuyos agentes ejerceran sus funciones en la
agricultura; o
g) Por un servicio de inspeccin especializado en la agricultura, cuya actividad estara sujeta a la vigilancia de un
organismo central dotado de estas mismas facultades respecto de los servicios de inspeccin del trabajo en otras
actividades, como la industria, el transporte y el comercio.

Artculo 8

1. El personal de la inspeccin del trabajo en la agricultura deber estar compuesto de funcionarios pblicos cuya situacin
jurdica y condiciones de servicio les garanticen estabilidad en el empleo e independencia de los cambios de gobierno y
de cualquier influencia externa indebida.

283
2. Cuando sea conforme a la legislacin o a la prctica nacional, los Miembros pueden incluir en su sistema de inspeccin
del trabajo en la agricultura a agentes o representantes de las organizaciones profesionales, cuya accin completara la
de los funcionarios pblicos. Dichos agentes y representantes debern gozar de garantas de estabilidad en sus
funciones y estar a cubierto de toda influencia externa indebida.

Artculo 9

1. A reserva de las condiciones de contratacin que la legislacin nacional establezca para los funcionarios pblicos, en la
contratacin de inspectores del trabajo en la agricultura se debern tener en cuenta nicamente las aptitudes del
candidato para el desempeo de sus funciones.
2. La autoridad competente deber determinar la forma de comprobar esas aptitudes.
3. Los inspectores del trabajo en la agricultura debern recibir formacin adecuada para el desempeo de sus funciones, y
se debern tomar medidas para proporcionarles formacin complementaria apropiada en el curso de su trabajo.

Artculo 10

Las mujeres y los hombres debern ser igualmente elegibles para formar parte del personal de la inspeccin del trabajo en la
agricultura, y, cuando fuere necesario, se asignarn funciones especiales a los inspectores y a las inspectoras.

Artculo 11

Todo Miembro deber adoptar las medidas necesarias para asegurar que expertos y tcnicos debidamente calificados y que
puedan contribuir a la solucin de problemas que requieran conocimientos tcnicos colaboren, de acuerdo con los mtodos
que se consideren ms apropiados a las condiciones nacionales, en el servicio de inspeccin del trabajo en la agricultura.

Artculo 12

1. La autoridad competente deber adoptar medidas apropiadas para promover una cooperacin eficaz entre los servicios
de inspeccin del trabajo en la agricultura y los servicios gubernamentales e instituciones pblicas o reconocidas que
puedan ser llamados a ejercer actividades anlogas.
2. Cuando fuese necesario, y a condicin de que no se perjudique la aplicacin de los principios del presente Convenio, la
autoridad competente podr confiar, a ttulo auxiliar, ciertas funciones de inspeccin a nivel regional o local a servicios
gubernamentales adecuados o a instituciones pblicas, o asociarlos a dichas funciones.

Artculo 13

La autoridad competente deber adoptar medidas apropiadas para promover la colaboracin entre los funcionarios de la
inspeccin del trabajo en la agricultura y los empleadores y trabajadores o sus organizaciones, cuando existan.

Artculo 14

Debern tomarse medidas a fin de asegurar que el nmero de inspectores del trabajo en la agricultura sea suficiente para
asegurar el cumplimiento efectivo de las funciones del servicio de inspeccin, y sea determinado teniendo debidamente en
cuenta:
a) La importancia de las funciones que tengan que desempear los inspectores, particularmente:
i) El nmero, naturaleza, importancia y situacin de las empresas agrcolas sujetas a inspeccin;
ii) El nmero y categoras de las personas que trabajen en tales empresas; y
iii) El nmero y complejidad de las disposiciones legales por cuya aplicacin deba velarse;
b) Los medios materiales puestos a disposicin de los inspectores; y
c) Las condiciones prcticas en que debern realizarse las visitas de inspeccin para que sean eficaces.

284

Artculo 15

1. La autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias para proporcionar a los inspectores del trabajo en la
agricultura:
a) Oficinas locales situadas habida cuenta de la situacin geogrfica de las empresas agrcolas y de las vas de
comunicacin que existan, que estn equipadas de acuerdo con las necesidades del servicio y que, en la
medida de lo posible, sean accesibles a todas las personas interesadas;
b) Medios de transporte necesarios para el desempeo de sus funciones, en caso de que no existan servicios
pblicos apropiados.
2. La autoridad competente deber adoptar las medidas necesarias para reembolsar a los inspectores del trabajo en la
agricultura todo gasto imprevisto y cualquier gasto de viaje requeridos para el cumplimiento de sus obligaciones.

Artculo 16

1. Los inspectores del trabajo en la agricultura provistos de las credenciales pertinentes estarn autorizados:
a) Para entrar libremente y sin previa notificacin, a cualquier hora del da o de la noche, en todo sitio de trabajo sujeto
a inspeccin;
b) Para entrar de da en cualquier lugar respecto del cual tengan motivo razonable para suponer que est sujeto a
inspeccin; y
c) Para proceder a cualquier prueba, investigacin o examen que consideren necesario a fin de cerciorarse de que las
disposiciones legales se observan estrictamente, y en particular:
i) Para interrogar, solos o ante testigos, al empleador, al personal de la empresa o a cualquier otra persona que
all se encuentre sobre cualquier asunto relativo a la aplicacin de las disposiciones legales;
ii) Para exigir, en la forma prescrita por la legislacin nacional, la presentacin de libros, registros u otros
documentos que la legislacin nacional relativa a las condiciones de vida y de trabajo ordene llevar, para
comprobar su conformidad con las disposiciones legales y para obtener copias o extractos de los mismos;
iii) Para tomar o sacar muestras de productos, substancias y materiales utilizados o manipulados en la empresa
agrcola, con el propsito de analizarlos, siempre que se notifique al empleador o a su representante que los
productos, muestras o substancias han sido tomados o sacados con dicho propsito.
2. Los inspectores del trabajo no podrn entrar en el domicilio privado del productor en aplicacin de los apartados a) o b)
del prrafo 1 del presente artculo sino con el consentimiento del productor o con una autorizacin especial concedida
por la autoridad competente.
3. Al efectuar una visita de inspeccin, el inspector deber notificar su presencia al empleador o a su representante y a los
trabajadores o a sus representantes, a menos que considere que dicha notificacin puede perjudicar el cumplimiento de
sus funciones.

Artculo 17

Los servicios de inspeccin del trabajo en la agricultura debern participar, en los casos y en la forma que la autoridad
competente determine, en el control preventivo de nuevas instalaciones, materias o substancias y de nuevos procedimientos
de manipulacin o transformacin de productos que puedan constituir un peligro para la salud o la seguridad.

Artculo 18

1. Los inspectores del trabajo en la agricultura estarn facultados para tomar medidas a fin de que se eliminen los defectos
observados en la instalacin, montaje o mtodos de trabajo en las empresas agrcolas, incluido el uso de materias o
substancias peligrosas, cuando tengan motivo razonable para creer que constituyen un peligro para la salud o
seguridad.
2. A fin de permitirles que adopten dichas medidas, los inspectores estarn facultados, a reserva de cualquier recurso legal

285
o administrativo que pueda prescribir la legislacin nacional, para ordenar o hacer ordenar:
a) Que, dentro de un plazo determinado, se hagan las modificaciones que sean necesarias en la instalacin,
planta, locales, herramientas, equipo o maquinaria para asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales
relativas a la salud o seguridad; o
b) Que se adopten medidas de aplicacin inmediata, que pueden consistir hasta en el cese del trabajo, en caso
de peligro inminente para la salud o seguridad.
3. Cuando el procedimiento descrito en el prrafo 2 no sea compatible con la prctica administrativa o judicial del Miembro,
los inspectores tendrn derecho a solicitar de la autoridad competente que dicte las rdenes que sean del caso o que
adopte medidas de aplicacin inmediata.
4. Los defectos comprobados por el inspector durante la visita a una empresa y las medidas ordenadas de conformidad
con el prrafo 2, o solicitadas de conformidad con el prrafo 3, debern ser puestos inmediatamente en conocimiento
del empleador y de los representantes de los trabajadores.

Artculo 19

1. Debern notificarse a la inspeccin del trabajo en la agricultura, en los casos y en la forma que determine la legislacin
nacional, los accidentes del trabajo y los casos de enfermedad profesional que ocurran en el sector agrcola.
2. En la medida de los posible, los inspectores del trabajo participarn en toda investigacin, en el lugar en donde hayan
ocurrido, sobre las causas de los accidentes del trabajo y de los casos de enfermedad profesional ms graves, y
particularmente de aquellos que hayan tenido consecuencias mortales u ocasionado varias vctimas.

Artculo 20

a) Se prohibir que los inspectores del trabajo en la agricultura tengan cualquier inters directo o indirecto en las empresas
que estn bajo su vigilancia;
b) Los inspectores del trabajo en la agricultura estarn obligados, so pena de sanciones o medidas disciplinarias
apropiadas, a no revelar, ni aun despus de haber dejado el servicio, los secretos comerciales o de fabricacin o los
mtodos de produccin de que puedan haber tenido conocimiento en el desempeo de sus funciones; y
c) Los inspectores del trabajo en la agricultura debern considerar como absolutamente confidencial el origen de cualquier
queja que les d a conocer un defecto, un peligro en los mtodos de trabajo o una infraccin de las disposiciones
legales, y no debern revelar al empleador o a su representante que la visita de inspeccin se efecta por haberse
recibido dicha queja.

Artculo 21

Las empresas agrcolas debern ser inspeccionadas con la frecuencia y el esmero necesarios para garantizar la aplicacin
efectiva de las disposiciones legales pertinentes.

Artculo 22

1. Las personas que violen o descuiden la observancia de las disposiciones legales por cuyo cumplimiento velan los
inspectores del trabajo en la agricultura debern ser sometidas inmediatamente, sin aviso previo, a un procedimiento
judicial o administrativo. Sin embargo, la legislacin nacional podr establecer excepciones, en los casos en que deba
darse un aviso previo, a fin de solucionar la situacin o tomar disposiciones preventivas.
2. Los inspectores del trabajo tendrn la facultad de advertir y de aconsejar, en vez de iniciar o recomendar el procedimiento
correspondiente.

Artculo 23


286
Si los inspectores del trabajo en la agricultura no pueden ellos mismos iniciar el procedimiento, debern estar facultados
para transmitir directamente a la autoridad competente los informes sobre violacin de las disposiciones legales.

Artculo 24

La legislacin nacional deber prescribir sanciones adecuadas, que debern ser efectivamente aplicadas, para los casos de
violacin de las disposiciones legales por cuyo cumplimiento velen los inspectores del trabajo en la agricultura y para los
casos en que se obstaculice a los inspectores del trabajo el desempeo de sus funciones.

Artculo 25

1. Los inspectores del trabajo o las oficinas locales de inspeccin, segn sea el caso, debern presentar a la autoridad
central de inspeccin informes peridicos sobre los resultados de sus actividades en la agricultura.
2. La autoridad central de inspeccin determinar peridicamente la forma en que estos informes debern redactarse y las
materias de que deben tratar. Estos informes debern presentarse por lo menos con la frecuencia que dicha autoridad
determine, y en todo caso a intervalos que no excedan de un ao.

Artculo 26

1. La autoridad central de inspeccin publicar como informe separado o como parte de su informe anual general un informe
anual sobre la labor de los servicios de inspeccin en la agricultura.
2. Estos informes anuales sern publicados dentro de un plazo razonable, que en ningn caso podr exceder de doce meses
desde la terminacin del ao a que se refieran.
3. Dentro de los tres meses siguientes a su publicacin se remitirn copias de los informes anuales al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo.

Artculo 27

El informe anual que publique la autoridad central de inspeccin tratar en particular de las siguientes cuestiones, en la
medida en que se encuentren bajo el control de dicha autoridad:

a) Legislacin pertinente de las funciones de la inspeccin del trabajo en la agricultura;
b) Personal del servicio de inspeccin del trabajo en la agricultura;
c) Estadsticas de las empresas agrcolas sujetas a inspeccin y nmero de personas que trabajen en ellas;
d) Estadsticas de las visitas de inspeccin;
e) Estadsticas de las infracciones cometidas y de las sanciones impuestas;
f) Estadsticas de los accidentes del trabajo y de sus causas;
g) Estadsticas de las enfermedades profesionales y de sus causas.

Artculo 28


Artculo 29


287

Artculo 30

se haya registrado.

Artculo 31

de la Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 32

precedentes.

Artculo 33


Artculo 34


Artculo 35


288

Cross references

CONVENIOS: C81 Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947
CONVENIOS: C110 Convenio sobre las plantaciones, 1958

C131 CONVENIO SOBRE LA FIJACIN DE SALARIOS MNIMOS, 1970

Convenio relativo a la fijacin de salarios mnimos, con especial referencia a los pases en vas de
desarrollo (Nota: Fecha de entrada en vigor: 29:04:1972.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 3 junio 1970 en su quincuagsima cuarta reunin;

Habida cuenta de los trminos del Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos, 1928, y del Convenio
sobre igualdad de remuneracin, 1951, que han sido ampliamente ratificados, as como los del Convenio sobre los mtodos
para la fijacin de salarios mnimos (agricultura), 1951;

Considerando que estos Convenios han desempeado un importante papel en la proteccin de los grupos asalariados que
se hallan en situacin desventajosa;

Considerando que ha llegado el momento de adoptar otro instrumento que complemente los convenios mencionados y
asegure proteccin a los trabajadores contra remuneraciones indebidamente bajas, el cual, siendo de aplicacin general,
preste especial atencin a las necesidades de los pases en vas de desarrollo;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los mecanismos para la fijacin de salarios mnimos y
problemas conexos, con especial referencia a los pases en vas de desarrollo, cuestin que constituye el quinto punto del
orden del da de la reunin, y

veintids de junio de mil novecientos setenta, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la fijaci n
de salarios mnimos, 1970:

289

Artculo 1

1. Todo Estado Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique este Convenio se obliga a establecer un
sistema de salarios mnimos que se aplique a todos los grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan
apropiada la aplicacin del sistema.

2. La autoridad competente de cada pas determinar los grupos de asalariados a los que se deba aplicar el sistema, de
acuerdo con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas o despus de haberlas
consultado exhaustivamente, siempre que dichas organizaciones existan.

3. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio, en la primera memoria anual sobre la aplicacin del Convenio que
someta en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, enumerar los grupos de
asalariados que no hubieran sido incluidos con arreglo al presente artculo, y explicar los motivos de dicha exclusin. En las
subsiguientes memorias, dicho Miembro indicar el estado de su legislacin y prctica respecto de los grupos excluidos y la
medida en que aplica o se propone aplicar el Convenio a dichos grupos.

Artculo 2

1. Los salarios mnimos tendrn fuerza de ley, no podrn reducirse y la persona o personas que no los apliquen estarn
sujetas a sanciones apropiadas de carcter penal o de otra naturaleza.

2. A reserva de lo dispuesto en el prrafo 1 del presente artculo, se respetar plenamente la libertad de negociacin
colectiva.

Artculo 3

Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mnimos deberan incluirse, en la
medida en que sea posible y apropiado, de acuerdo con la prctica y las condiciones nacionales, los siguientes:

a) Las necesidades de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en el pas, del costo de
vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales;
b) los factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo econmico, los niveles de productividad y la
conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.

Artculo 4

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio establecer y mantendr mecanismos adaptados a sus condiciones y
necesidades nacionales, que hagan posible fijar y ajustar de tiempo en tiempo los salarios mnimos de los grupos de
asalariados comprendidos en el sistema protegidos de conformidad con el artculo 1 del Convenio.

2. Deber disponerse que para el establecimiento, aplicacin y modificacin de dichos mecanismos se consulte
exhaustivamente con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, o, cuando dichas
organizaciones no existan, con los representantes de los empleadores y de los trabajadores interesados.

3. Si fuere apropiado a la naturaleza de los mecanismos para la fijacin de salarios mnimos, se dispondr tambin que
participen directamente en su aplicacin:

a) en pie de igualdad, los representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, o, si no
existiesen dichas organizaciones, los representantes de los empleadores y de los trabajadores interesados;

290
b) las personas de reconocida competencia para representar los intereses generales del pas y que hayan sido nombradas
previa consulta exhaustiva con las organizaciones representativas de trabajadores y de empleadores interesadas, cuando
tales organizaciones existan y cuando tales consultas estn de acuerdo con la legislacin o la prctica nacionales.

Artculo 5

Debern adoptarse medidas apropiadas, tales como inspeccin adecuada, complementada por otras medidas necesarias,
para asegurar la aplicacin efectiva de todas las disposiciones relativas a salarios mnimos.

Artculo 6

No se considerar que el presente Convenio revisa ningn otro convenio existente.

Artculo 7


Artculo 8


Director General.


Artculo 9

registrado.


Artculo 10


Convenio.


291
Artculo 11

precedentes.

Artculo 12


Artculo 13



Artculo 14


Cross references

CONVENIOS: C26 Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos, 1928
CONVENIOS: C100 Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951
CONVENIOS: C99 Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos (agricultura), 1951


292

C138 CONVENIO SOBRE LA EDAD MNIMA, 1973

Convenio sobre la edad mnima de admisin al empleo
Lugar: Ginebra
Fecha de adopcin = 26:06:1973
Ratificado por Guatemala: 23 de abril de 1990.

ciudad el 6 junio 1973 en su quincuagsima octava reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la edad mnima de admisin al empleo, cuestin que
constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin;
Teniendo en cuenta las disposiciones de los siguientes convenios: Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919;
Convenio sobre la edad mnima trabajo martimo), 1920; Convenio sobre la edad mnima (agricultura),1921; Convenio sobre
la edad mnima (paoleros y fogoneros), 1921; Convenio sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1932; Convenio
(revisado) sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1936; Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria), 1937;
Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1937; Convenio sobre la edad mnima (pescadores),
1959, y Convenio sobre la edad mnima (trabajo subterrneo), 1965;
Considerando que ha llegado el momento de adoptar un instrumento general sobre el tema que reemplace gradualmente a
los actuales instrumentos, aplicables a sectores econmicos limitados, con miras a lograr la total abolicin del trabajo de los
nios, y
Despus de haber decidido que dicho instrumento revista la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veintisis
de junio de mil novecientos setenta y tres, el presente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la edad
mnima, 1973:
Artculo 1
Todo Miembro para el cual est en vigor el presente Convenio se compromete a seguir una poltica nacional que asegure la
abolicin efectiva del trabajo de los nios y eleve progresivamente la edad mnima de admisin al empleo o al trabajo a un
nivel que haga posible el ms completo desarrollo fsico y mental de los menores.
Artculo 2
1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber especificar, en una declaracin anexa a su ratificacin, la edad

293
mnima de admisin al empleo o al trabajo en su territorio y en los medios de transporte matriculados en su territorio; a
reserva de lo dispuesto en los artculos 4 a 8 del presente Convenio, ninguna persona menor de esa edad deber ser
admitida al empleo o trabajar en ocupacin alguna.
2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podr notificar posteriormente al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, mediante otra declaracin, que establece una edad mnima ms elevada que la que fij
inicialmente.
3. La edad mnima fijada en cumplimiento de lo dispuesto en el prrafo 1 del presente artculo no deber ser inferior a la
edad en que cesa la obligacin escolar, o en todo caso, a quince aos.
4. No obstante las disposiciones del prrafo 3 de este artculo, el Miembro cuya economa y medios de educacin estn
insuficientemente desarrollados podr, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores
interesadas, si tales organizaciones existen, especificar inicialmente una edad mnima de catorce aos.
5. Cada Miembro que haya especificado una edad mnima de catorce aos con arreglo a las disposiciones del prrafo
precedente deber declarar en las memorias que presente sobre la aplicacin de este Convenio, en virtud del artculo 22 de
la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo:
a) que an subsisten las razones para tal especificacin, o
b) que renuncia al derecho de seguir acogindose al prrafo 1 anterior a partir de una fecha determinada.
Artculo 3
1. La edad mnima de admisin a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se realice
pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores no deber ser inferior a dieciocho aos.
2. Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el prrafo 1 de este artculo sern determinados por la legislacin
nacional o por la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores
interesadas, cuando tales organizaciones existan.
3. No obstante lo dispuesto en el prrafo 1 de este artculo, la legislacin nacional o la autoridad competente, previa consulta
con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, podrn
autorizar el empleo o el trabajo a partir de la edad de diecisis aos, siempre que queden plenamente garantizadas la salud,
la seguridad y la moralidad de los adolescentes, y que stos hayan recibido instruccin o formacin profesional adecuada y
especfica en la rama de actividad correspondiente.
Artculo 4
1. Si fuere necesario, la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones interesadas de empleadores y de
trabajadores, cuando tales organizaciones existan, podr excluir de la aplicacin del presente Convenio a categoras
limitadas de empleos o trabajos respecto de los cuales se presente problemas especiales e importantes de aplicacin.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enumerar, en la primera memoria sobre la aplicacin del
Convenio que presente en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, las
categoras que haya excluido de acuerdo con lo dispuesto en el prrafo 1 de este artculo, explicando los motivos de dicha
exclusin, y deber indicar en memorias posteriores el estado de su legislacin y prctica respecto de las categoras

294
excluidas y la medida en que aplica o se propone aplicar el presente Convenio a tales categoras.
3. El presente artculo no autoriza a excluir de la aplicacin del Convenio los tipos de empleo o trabajo a que se refiere el
artculo 3.
Artculo 5
1. El Miembro cuya economa y cuyos servicios administrativos estn insuficientemente desarrollados podr, previa consulta
con las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando tales organizaciones existan, limitar
inicialmente el campo de aplicacin del presente Convenio.
2. Todo Miembro que se acoja al prrafo 1 del presente artculo deber determinar, en una declaracin anexa a su
ratificacin, las ramas de actividad econmica o los tipos de empresa a los cuales aplicar las disposiciones del presente
Convenio.
3. Las disposiciones del presente Convenio debern ser aplicables, como mnimo, a: minas y canteras; industrias
manufactureras; construccin; servicios de electricidad, gas y agua; saneamiento; transportes, almacenamiento y
comunicaciones, y plantaciones y otras explotaciones agrcolas que produzcan principalmente con destino al comercio, con
exclusin de las empresas familiares o de pequeas dimensiones que produzcan para el mercado local y que no empleen
regularmente trabajadores asalariados.
4. Todo Miembro que haya limitado el campo de aplicacin del presente Convenio al amparo de este artculo:
a) deber indicar en las memorias que presente en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional
del Trabajo la situacin general del empleo o del trabajo de los menores y de los nios en las ramas de actividad que estn
excluidas del campo de aplicacin del presente Convenio y los progresos que haya logrado hacia una aplicacin ms
extensa de las disposiciones del presente Convenio;
b) podr en todo momento extender el campo de aplicacin mediante una declaracin enviada al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo.
Artculo 6
El presente Convenio no se aplicar al trabajo efectuado por los nios o los menores en las escuelas de enseanza general,
profesional o tcnica o en otras instituciones de formacin ni al trabajo efectuado por personas de por lo menos catorce aos
de edad en las empresas, siempre que dicho trabajo se lleve a cabo segn las condiciones prescritas por la autoridad
competente, previa consulta con las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando tales
organizaciones existan, y sea parte integrante de:
a) un curso de enseanza o formacin del que sea primordialmente responsable una escuela o institucin de formacin;
b) un programa de formacin que se desarrolle entera o fundamentalmente en una empresa y que haya sido aprobado por la
autoridad competente; o
c) un programa de orientacin, destinado a facilitar la eleccin de una ocupacin o de un tipo de formacin.


295

Artculo 7
1. La legislacin nacional podr permitir el empleo o el trabajo de personas de trece a quince aos de edad en trabajos
ligeros, a condicin de que stos:
a) no sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo; y
b) no sean de tal naturaleza que puedan perjudicar su asistencia a la escuela, su participacin en programas de orientacin
o formacin profesional aprobados por la autoridad competente o el aprovechamiento de la enseanza que reciben.
2. La legislacin nacional podr tambin permitir el empleo o el trabajo de personas de quince aos de edad por lo menos,
sujetas an a la obligacin escolar, en trabajos que renan los requisitos previstos en los apartados a) y b) del prrafo
anterior.
3. La autoridad competente determinar las actividades en que podr autorizarse el empleo o el trabajo de conformidad con
los prrafos 1 y 2 del presente artculo y prescribir el nmero de horas y las condiciones en que podr llevarse a cabo dicho
empleo o trabajo.
4. No obstante las disposiciones de los prrafos 1 y 2 del presente artculo, el Miembro que se haya acogido a las
disposiciones del prrafo 4 del artculo 2 podr, durante el tiempo en que contine acogindose a dichas disposiciones,
sustituir las edades de trece y quince aos, en el prrafo 1 del presente artculo, por las edades de doce y catorce aos, y la
edad de quince aos, en el prrafo 2 del presente artculo, por la edad de catorce aos.
Artculo 8
1. La autoridad competente podr conceder, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores
interesadas, cuando tales organizaciones existan, por medio de permisos individuales, excepciones a la prohibicin de ser
admitido al empleo o de trabajar que prev el artculo 2 del presente Convenio, con finalidades tales como participar en
representaciones artsticas.
2. Los permisos as concedidos limitarn el nmero de horas del empleo o trabajo objeto de esos permisos y prescribirn las
condiciones en que puede llevarse a cabo.
Artculo 9
1. La autoridad competente deber prever todas las medidas necesarias, incluso el establecimiento de sanciones
apropiadas, para asegurar la aplicacin efectiva de las disposiciones del presente Convenio.
2. La legislacin nacional o la autoridad competente debern determinar las personas responsables del cumplimiento de las
disposiciones que den efecto al presente Convenio.
3. La legislacin nacional o la autoridad competente prescribir los registros u otros documentos que el empleador deber
llevar y tener a disposicin de la autoridad competente. Estos registros debern indicar el nombre y apellidos y la edad o
fecha de nacimiento, debidamente certificados siempre que sea posible, de todas las personas menores de dieciocho aos
empleadas por l o que trabajen para l.

296

Artculo 10
1. El presente Convenio modifica, en las condiciones establecidas en este artculo, el Convenio sobre la edad mnima
(industria), 1919; el Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1920; el Convenio sobre la edad mnima (agricultura),
1921; el Convenio sobre la edad mnima (paoleros o fogoneros), 1921; el Convenio sobre la edad mnima (trabajos no
industriales), 1932; el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1936; el Convenio (revisado) sobre la
edad mnima (industria), 1937; el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1937; el Convenio
sobre la edad mnima (pescadores), 1959, y el Convenio sobre la edad mnima (trabajo subterrneo), 1965.
2. Al entrar en vigor el presente Convenio, el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1936; el
Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria), 1937; el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajos no
industriales), 1937; el Convenio sobre la edad mnima (pescadores), 1959, y el Convenio sobre la edad mnima (trabajo
subterrneo), 1965, no cesarn de estar abiertos a nuevas ratificaciones.
3. El Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919; el Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1920; el
Convenio sobre la edad mnima (agricultura), 1921, y el Convenio sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros), 1921,
cesarn de estar abiertos a nuevas ratificaciones cuando todos los Estados partes en los mismos hayan dado su
consentimiento a ello mediante la ratificacin del presente Convenio o mediante declaracin comunicado al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo.
4. Cuando las obligaciones del presente Convenio hayan sido aceptadas:
a) por un Miembro que sea parte en el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria), 1937, y que haya fijado una
edad mnima de admisin al empleo no inferior a quince aos en virtud del artculo 2 del presente Convenio, ello implicar,
ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,
b) con respecto al empleo no industrial tal como se define en el Convenio sobre la edad mnima (trabajos no industriales),
1932, por un Miembro que sea parte en ese Convenio, ello implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,
c) con respecto al empleo no industrial tal como se define en el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajos no
industriales), 1937, por un Miembro que sea parte en ese Convenio, y siempre que la edad mnima fijada en cumplimiento
del artculo 2 del presente Convenio no sea inferior a quince aos, ello implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese
Convenio,
d) con respecto al trabajo martimo, por un Miembro que sea parte en el Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo
martimo), 1936, y siempre que se haya fijado una edad mnima no inferior a quince aos en cumplimiento del artculo 2 del
presente Convenio o que el Miembro especifique que el artculo 3 de este Convenio se aplica al trabajo martimo, ello
implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,
e) con respecto al empleo en la pesca martima, por un Miembro que sea parte en el Convenio sobre la edad mnima
(pescadores), 1959, y siempre que se haya fijado una edad mnima no inferior a quince aos en cumplimiento del artculo 2
del presente Convenio o que el Miembro especifique que el artculo 3 de este Convenio se aplica al empleo en la pesca
martima, ello implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,
f) por un Miembro que sea parte en el Convenio sobre la edad mnima (trabajo subterrneo), 1965, y que haya fijado una
edad mnima no inferior a la determinada en virtud de ese Convenio en cumplimiento del artculo 2 del presente Convenio o
que especifique que tal edad se aplica al trabajo subterrneo en las minas en virtud del artculo 3 de este Convenio, ello

297
implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio, al entrar en vigor el presente Convenio.
5. La aceptacin de las obligaciones del presente Convenio:
a) implicar la denuncia del Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919, de conformidad con su artculo 12,
b) con respecto a la agricultura, implicar la denuncia del Convenio sobre la edad mnima (agricultura), 1921, de conformidad
con su artculo 9,
c) con respecto al trabajo martimo, implicar la denuncia del Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1920, de
conformidad con su artculo 10, y del Convenio sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros), 1921, de conformidad con su
artculo 12, al entrar en vigor el presente Convenio.
Artculo 11
Artculo 12
Director General.
Artculo 13
registrado.
Artculo 14

298
Convenio.
Artculo 15
precedentes.
Artculo 16
Artculo 17
Artculo 18

C141 CONVENIO SOBRE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES

299
RURALES, 1975

Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales y su funcin en el desarrollo econmico y
social (Nota: Fecha de entrada en vigor: 24:11:1977.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 4 junio 1975 en su sexagsima reunin;

Reconociendo que, habida cuenta de la importancia de los trabajadores rurales en el mundo, es urgente asociarlos a las
tareas del desarrollo econmico y social si se quiere mejorar sus condiciones de trabajo y de vida en forma duradera y
eficaz;

Tomando nota de que en muchos pases del mundo, y muy especialmente en los pases en vas de desarrollo, la tierra se
utiliza en forma muy insuficiente, de que la mano de obra est en gran parte subempleada y de que estas circunstancias
exigen que los trabajadores rurales sean alentados a desarrollar organizaciones libres y viables, capaces de proteger y de
defender los intereses de sus afiliados y de garantizar su contribucin efectiva al desarrollo econmico y social;

Considerando que la existencia de tales organizaciones puede y debe contribuir a atenuar la persistente penuria de
productos alimenticios en diversas partes del mundo;

Reconociendo que la reforma agraria es, en muchos pases en vas de desarrollo, un factor esencial para el mejoramiento de
las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores rurales y que, por consiguiente, las organizaciones de estos
trabajadores deberan cooperar y participar activamente en esta reforma;

Recordando los trminos de los convenios y de las recomendaciones internacionales del trabajo existentes (en particular el
Convenio sobre el derecho de asociacin (agricultura), 1921; el Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del
derecho de sindicacin, 1948, y el Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949) que afirman
el derecho de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores rurales, a constituir organizaciones libres e independientes,
as como las disposiciones de muchos convenios y recomendaciones internacionales del trabajo aplicables a los
trabajadores rurales, en los que se pide en especial que las organizaciones de trabajadores participen en su aplicacin;

Tomando nota de que las Naciones Unidas y los organismos especializados, en particular la Organizacin Internacional del
Trabajo y la Organizacin de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentacin, se interesan todos por la reforma
agraria y el desarrollo rural;

Tomando nota de que las siguientes normas han sido preparadas en colaboracin con la Organizacin de las Naciones
Unidas para la Agricultura y la Alimentacin y de que, a fin de evitar duplicacin, se proseguir la colaboracin con esta
Organizacin y con las Naciones Unidas para promover y asegurar la aplicacin de dichas normas;

Habiendo decidido adoptar diversas proposiciones relativas a las organizaciones de trabajadores rurales y su funcin en el
desarrollo econmico y social, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la presente reunin, y

300

Habiendo decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha veintitrs de
junio de mil novecientos setenta y cinco, el presente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre las
organizaciones de trabajadores rurales, 1975:

Artculo 1

El presente Convenio se aplica a todas las categoras de organizaciones de trabajadores rurales, incluidas las
organizaciones que no se limitan a estos trabajadores pero que los representan.

Artculo 2

1. A los efectos del presente Convenio, la expresin trabajadores rurales abarca a todas las personas dedicadas, en las
regiones rurales, a tareas agrcolas o artesanales o a ocupaciones similares o conexas, tanto si se trata de asalariados
como, a reserva de las disposiciones del prrafo 2 de este artculo, de personas que trabajan por cuenta propia, como
los arrendatarios, aparceros y pequeos propietarios.
2. El presente Convenio se aplica slo a aquellos arrendatarios, aparceros o pequeos propietarios cuya principal fuente
de ingresos sea la agricultura y que trabajen la tierra por s mismos o nicamente con ayuda de sus familiares, o
recurriendo ocasionalmente a trabajadores supletorios y que:
a) No empleen una mano de obra permanente; o
b) No empleen una mano de obra numerosa, con carcter estacional; o
c) No hagan cultivar sus tierras por aparceros o arrendatarios.

Artculo 3

1. Todas las categoras de trabajadores rurales, tanto si se trata de asalariados como de personas que trabajen por cuenta
propia, tienen el derecho de constituir, sin autorizacin previa, las organizaciones que estimen convenientes, as como
el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas.
2. Los principios de la libertad sindical debern respetarse plenamente; las organizaciones de trabajadores rurales debern
tener un carcter independiente y voluntario, y permanecer libres de toda injerencia, coercin o represin.
3. La adquisicin de la personalidad jurdica por las organizaciones de trabajadores rurales no podr estar sujeta a
condiciones cuya naturaleza limite la aplicacin de las disposiciones de los prrafos 1 y 2 del presente artculo.
4. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente artculo, los trabajadores rurales y sus organizaciones
respectivas debern, lo mismo que las dems personas o colectividades organizadas, respetar la legalidad.
5. La legislacin nacional no menoscabar ni ser aplicada de suerte que menoscabe las garantas previstas por el
presente artculo.

Artculo 4

Unos de los objetivos de la poltica nacional de desarrollo rural deber ser facilitar el establecimiento y expansin, con
carcter voluntario, de organizaciones de trabajadores rurales fuertes e independientes, como medio eficaz de asegurar la
participacin de estos trabajadores, sin discriminacin en el sentido del Convenio sobre la discriminacin (empleo y
ocupacin), 1958, en el desarrollo econmico y social y en los beneficios que de l se deriven.

Artculo 5

1. Para permitir que las organizaciones de trabajadores rurales desempeen un papel en el desarrollo econmico y social,
todo Estado Miembro que ratifique este Convenio deber adoptar y poner en prctica una poltica de promocin de
estas organizaciones, sobre todo con vistas a eliminar los obstculos que se oponen a su creacin y desarrollo y al
desempeo de sus actividades legtimas, as como aquellas discriminaciones de orden legislativo y administrativo de

301
que las organizaciones de trabajadores rurales y sus afiliados pudieran ser objeto.
2. Todo Estado Miembro que ratifique este Convenio deber garantizar que la legislacin nacional, dadas las
circunstancias especiales del sector rural, no obstaculice el establecimiento y desarrollo de las organizaciones de
trabajadores rurales.

Artculo 6

Debern adoptarse medidas para promover la mayor comprensin posible de la necesidad de fomentar el
desarrollo de organizaciones de trabajadores rurales y de la contribucin que pueden aportar para mejorar las
oportunidades de empleo y las condiciones generales de trabajo y de vida en las regiones rurales, as como
para incrementar la renta nacional y lograr una mejor distribucin de la misma.

Artculo 7


Artculo 8


Artculo 9

se haya registrado.

Artculo 10

de la Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 11


302
precedentes.

Artculo 12


Artculo 13


Artculo 14


Cross references

CONVENIOS: C11 Convenio sobre el derecho de asociacin (agricultura), 1921
CONVENIOS: C87 Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948
CONVENIOS: C98 Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva 1949

C144 CONVENIO SOBRE LA CONSULTA TRIPARTITA (NORMAS
INTERNACIONALES DEL TRABAJO), 1976

Convenio sobre consultas tripartitas para promover la aplicacin de las normas internacionales del
trabajo (Nota: Fecha de entrada en vigor: 16:05:1978.)
Lugar: Ginebra


303


ciudad el 2 junio 1976 en su sexagsima primera reunin;

Recordando las disposiciones de los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo existentes -- y en particular
del Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948; del Convenio sobre el derecho de
sindicacin y de negociacin colectiva, 1949, y de la Recomendacin sobre la consulta (ramas de actividad econmica y
mbito nacional), 1960 -- que afirman el derecho de los empleadores y de los trabajadores de establecer organizaciones
libres e independientes y piden que se adopten medidas para promover consultas efectivas en el mbito nacional entre las
autoridades pblicas y las organizaciones de empleadores y de trabajadores, as como las disposiciones de numerosos
convenios y recomendaciones internacionales del trabajo que disponen que se consulte a las organizaciones de
empleadores y de trabajadores sobre las medidas que deben tomarse para darles efecto;

Habiendo considerado el cuarto punto del orden del da de la reunin, titulado "Establecimiento de mecanismos tripartitos
para promover la aplicacin de las normas internacionales del trabajo", y habiendo decidido adoptar ciertas propuestas
relativas a consultas tripartitas para promover la aplicacin de las normas internacionales del trabajo, y

veintiuno de junio de mil novecientos setenta y seis, el presente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la
consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976:

Artculo 1

En el presente Convenio, la expresin organizaciones representativas significa las organizaciones ms representativas de
empleadores y de trabajadores, que gocen del derecho a la libertad sindical.

Artculo 2

1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se compromete a poner
en prctica procedimientos que aseguren consultas efectivas, entre los representantes del gobierno, de los empleadores
y de los trabajadores, sobre los asuntos relacionados con las actividades de la Organizacin Internacional del Trabajo a
que se refiere el artculo 5, prrafo 1, ms adelante.
2. La naturaleza y la forma de los procedimientos a que se refiere el prrafo 1 de este artculo debern determinarse en
cada pas de acuerdo con la prctica nacional, despus de haber consultado a las organizaciones representativas,
siempre que tales organizaciones existan y donde tales procedimientos an no hayan sido establecidos.
Artculo 3

1. Los representantes de los empleadores y de los trabajadores, a efectos de los procedimientos previstos en el presente
Convenio, sern elegidos libremente por sus organizaciones representativas, siempre que tales organizaciones existan.
2. Los empleadores y los trabajadores estarn representados en pie de igualdad en cualquier organismo mediante el cual
se lleven a cabo las consultas.

Artculo 4

1. La autoridad competente ser responsable de los servicios administrativos de apoyo a los procedimientos previstos en
el presente Convenio.
2. Se celebrarn los acuerdos apropiados entre la autoridad competente y las organizaciones representativas, siempre que
tales organizaciones existan, para financiar la formacin que puedan necesitar los participantes en estos

304
procedimientos.

Artculo 5

1. El objeto de los procedimientos previstos en el presente Convenio ser el de celebrar consultas sobre:
a) Las respuestas de los gobiernos a los cuestionarios relativos a los puntos incluidos en el orden del da de la
Conferencia Internacional del Trabajo y los comentarios de los gobiernos sobre los proyectos de texto que
deba discutir la Conferencia;
b) Las propuestas que hayan de presentarse a la autoridad o autoridades competentes en relacin con la
sumisin de los convenios y recomendaciones, de conformidad con el artculo 19 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional del Trabajo;
c) El reexamen a intervalos apropiados de convenios no ratificados y de recomendaciones a las que no se haya
dado an efecto para estudiar qu medidas podran tomarse para promover su puesta en prctica y su
ratificacin eventual;
d) Las cuestiones que puedan plantear las memorias que hayan de comunicarse a la Oficina Internacional del
Trabajo en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo;
e) Las propuestas de denuncia de convenios ratificados.
2. A fin de garantizar el examen adecuado de las cuestiones a que se refiere el prrafo 1 de este artculo, las consultas
debern celebrarse a intervalos apropiados fijados de comn acuerdo y al menos una vez al ao.

Artculo 6

Cuando se considere apropiado, tras haber consultado con las organizaciones representativas, siempre que tales
organizaciones existan, la autoridad competente presentar un informe anual sobre el funcionamiento de los procedimientos
previstos en el presente Convenio.

Artculo 7


Artculo 8


Artculo 9

se haya registrado.

305

Artculo 10

de la Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 11

precedentes.

Artculo 12


Artculo 13

menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario;
entrado en vigor;

Artculo 14


Cross references

CONVENIOS: C98 Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva 1949
RECOMENDACIONES: R113 Recomendacin sobre la consulta (ramas de actividad econmica y mbito nacional), 1960


306

C148 CONVENIO SOBRE EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
(CONTAMINACIN DEL AIRE, RUIDO Y VIBRACIONES), 1977

Convenio sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos profesionales debidos a la
contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo (Nota: Fecha de entrada en
vigor: 11:07:1979.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 1 junio 1977 en su sexagsima tercera reunin;

Recordando las disposiciones de los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo pertinentes, y en
especial la Recomendacin sobre la proteccin de la salud de los trabajadores, 1953; la Recomendacin sobre
los servicios de medicina del trabajo, 1959; el Convenio y la Recomendacin sobre la proteccin contra las
radiaciones, 1960; el Convenio y la Recomendacin sobre la proteccin de la maquinaria, 1963; el Convenio
sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964; el Convenio y la
Recomendacin sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964; el Convenio y la Recomendacin sobre el
benceno, 1971, y el Convenio y la Recomendacin sobre el cncer profesional, 1974;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al medio ambiente de trabajo: contaminacin
atmosfrica, ruido y vibraciones, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin, y


307
veinte de junio de mil novecientos setenta y siete, el presente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el
medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones), 1977:

Parte I. Campo de Aplicacin y Definiciones

Artculo 1

1. El presente Convenio se aplica a todas las ramas de actividad econmica.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio, despus de consultar a las organizaciones representativas de
empleadores y de trabajadores interesadas, si tales organizaciones existen, podr excluir de su aplicacin las ramas de
actividad econmica en que tal aplicacin presente problemas especiales de cierta importancia.
3. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber enumerar en la primera memoria sobre la aplicacin del Convenio que
someta en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo las ramas que hubieren sido
excluidas en virtud del prrafo 2 de este artculo explicando los motivos de dicha exclusin, y deber indicar en memorias
subsiguientes el estado de su legislacin y prctica respecto de las ramas excluidas y la medida en que aplica o se propone aplicar
el Convenio a tales ramas.

Artculo 2

1. Todo Miembro podr, en consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, si tales
organizaciones existen, aceptar separadamente las obligaciones previstas en el presente Convenio, respecto de: a) la
contaminacin del aire;
1. b) el ruido;
2. c) las vibraciones.
3. Todo Miembro que no acepte las obligaciones previstas en el Convenio respecto de una o varias categoras de riesgos
deber indicarlo en su instrumento de ratificacin y explicar los motivos de tal exclusin en la primera memoria sobre la
aplicacin del Convenio que someta en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del
Trabajo. En las memorias subsiguientes deber indicar el estado de su legislacin y prctica respecto de cualquier
categora de riesgos que haya sido excluida, y la medida en que aplica o se propone aplicar el Convenio a tal categora.
4. Todo Miembro que en el momento de la ratificacin no haya aceptado las obligaciones previstas en el Convenio
respecto de todas las categoras de riesgos deber ulteriormente notificar al Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo, cuando estime que las circunstancias lo permiten, que acepta tales obligaciones respecto de una o varias
de las categoras anteriormente excluidas.

Artculo 3

a) la expresin contaminacin del aire comprende el aire contaminado por substancias que, cualquiera que sea su estado
fsico, sean nocivas para la salud o entraen cualquier otro tipo de peligro;
b) el trmino ruido comprende cualquier sonido que pueda provocar una prdida de audicin o ser nocivo para la salud o
entraar cualquier otro tipo de peligro;
c) el trmino vibraciones comprende toda vibracin transmitida al organismo humano por estructuras slidas que sea
nociva para la salud o entrae cualquier otro tipo de peligro.

Parte II. Disposiciones Generales

Artculo 4

1. La legislacin nacional deber disponer la adopcin de medidas en el lugar de trabajo para prevenir y limitar los riesgos
profesionales debidos a la contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones y para proteger a los trabajadores contra tales riesgos.

308
2. Para la aplicacin prctica de las medidas as prescritas se podr recurrir a la adopcin de normas tcnicas, repertorios de
recomendaciones prcticas y otros medios apropiados.

Artculo 5

1. Al aplicar las disposiciones del presente Convenio, la autoridad competente deber actuar en consulta con las
organizaciones interesadas ms representativas de empleadores y de trabajadores.
2. Los representantes de los empleadores y de los trabajadores estarn asociados en la elaboracin de las modalidades
de aplicacin de las medidas prescritas en virtud del artculo 4.
3. Deber establecerse la colaboracin ms estrecha posible a todos los niveles entre empleadores y trabajadores en la
aplicacin de las medidas prescritas en virtud del presente Convenio.
4. Los representantes del empleador y los representantes de los trabajadores de la empresa debern tener la posibilidad
de acompaar a los inspectores cuando controlen la aplicacin de las medidas prescritas en virtud del presente
Convenio, a menos que los inspectores estimen, a la luz de las directrices generales de la autoridad competente, que
ello puede perjudicar la eficacia de su control.

Artculo 6

1. Los empleadores sern responsables de la aplicacin de las medidas prescritas.
2. Siempre que varios empleadores realicen simultneamente actividades en el mismo lugar de trabajo, tendrn el deber
de colaborar para aplicar las medidas prescritas, sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la
salud y la seguridad de los trabajadores que emplea. En los casos apropiados, la autoridad competente deber
prescribir los procedimientos generales segn los cuales tendr lugar esta colaboracin.

Artculo 7

1. Deber obligarse a los trabajadores a que observen las consignas de seguridad destinadas a prevenir y limitar los
riesgos profesionales debidos a la contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo, y a asegurar
la proteccin contra dichos riesgos.
2. Los trabajadores o sus representantes tendrn derecho a presentar propuestas, recibir informaciones y formacin, y
recurrir ante instancias apropiadas, a fin de asegurar la proteccin contra los riesgos profesionales debidos a la
contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo.

Parte III. Medidas de Prevencin y de Proteccin

Artculo 8

1. La autoridad competente deber establecer los criterios que permitan definir los riesgos de exposicin a la
contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo, y fijar, si hubiere lugar, sobre la base de tales
criterios, los lmites de exposicin.
2. Al elaborar los criterios y determinar los lmites de exposicin, la autoridad competente deber tomar en consideracin la
opinin de personas tcnicamente calificadas, designadas por las organizaciones interesadas ms representativas de
empleadores y de trabajadores.
3. Los criterios y lmites de exposicin debern fijarse, completarse y revisarse a intervalos regulares, con arreglo a los
nuevos conocimientos y datos nacionales e internacionales, y teniendo en cuenta, en la medida de lo posible, cualquier
aumento de los riesgos profesionales resultante de la exposicin simultnea a varios factores nocivos en el lugar de
trabajo.

Artculo 9


309
En la medida de lo posible, se deber eliminar todo riesgo debido a la contaminacin del aire, al ruido y a las vibraciones en
el lugar de trabajo:
a) mediante medidas tcnicas aplicadas a las nuevas instalaciones o a los nuevos procedimientos en el momento de su
diseo o de su instalacin, o mediante medidas tcnicas aportadas a las instalaciones u operaciones existentes, o
cuando esto no sea posible,
b) Mediante medidas complementarias de organizacin del trabajo.

Artculo 10

Cuando las medidas adoptadas en virtud del artculo 9 no reduzcan la contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de
trabajo a los lmites especificados en virtud del artculo 8, el empleador deber proporcionar y conservar en buen estado el equipo de
proteccin personal apropiado. El empleador no deber obligar a un trabajador a trabajar sin el equipo de proteccin personal
proporcionado en virtud del presente artculo.

Artculo 11

1. El estado de salud de los trabajadores expuestos o que puedan estar expuestos a los riesgos profesionales debidos a la
contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo deber ser objeto de vigilancia, a intervalos
apropiados, segn las modalidades y en las circunstancias que fije la autoridad competente. Esta vigilancia deber
comprender un examen mdico previo al empleo y exmenes peridicos, segn determine la autoridad competente.
2. La vigilancia prevista en el prrafo 1 del presente artculo no deber ocasionar gasto alguno al trabajador.
3. Cuando por razones mdicas sea desaconsejable la permanencia de un trabajador en un puesto que entrae exposicin a
la contaminacin del aire, el ruido o las vibraciones, debern adoptarse todas las medidas compatibles con la prctica y las
condiciones nacionales para trasladarlo a otro empleo adecuado o para asegurarle el mantenimiento de sus ingresos
mediante prestaciones de seguridad social o por cualquier otro mtodo.
4. Las medidas tomadas para dar efecto al presente Convenio no debern afectar desfavorablemente los derechos de los
trabajadores previstos en la legislacin sobre seguridad social o seguros sociales.

Artculo 12

La utilizacin de procedimientos, sustancias, mquinas o materiales -- que sern especificados por la autoridad competente -
- que entraen la exposicin de los trabajadores a los riesgos profesionales debidos a la contaminacin del aire, el ruido y
las vibraciones en el lugar de trabajo deber ser notificada a la autoridad competente, la cual podr, segn los casos,
autorizarla con arreglo a modalidades determinadas o prohibirla.

Artculo 13

Todas las personas interesadas:
a) Debern ser apropiada y suficientemente informadas acerca de los riesgos profesionales que pueden originarse en el
lugar de trabajo debido a la contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones;
b) Debern recibir instrucciones suficientes y apropiadas en cuanto a los medios disponibles para prevenir y limitar tales
riesgos, y protegerse contra los mismos.

Artculo 14

Debern adoptarse medidas, habida cuenta de las condiciones y los recursos nacionales, para promover la investigacin en
el campo de la prevencin y limitacin de los riesgos debidos a la contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones en el
lugar de trabajo.
Parte IV. Medidas de Aplicacin


310
Artculo 15

Segn las modalidades y en las circunstancias que fije la autoridad competente, el empleador deber designar a una
persona competente o recurrir a un servicio especializado, exterior o comn a varias empresas, para que se ocupe de las
cuestiones de prevencin y limitacin de la contaminacin del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo.

Artculo 16

Todo Miembro deber:
a) Adoptar, por va legislativa o por cualquier otro mtodo conforme a la prctica y a las condiciones nacionales, las
medidas necesarias, incluido el establecimiento de sanciones apropiadas, para dar efecto a las disposiciones del
presente Convenio;

b) Proporcionar servicios de inspeccin apropiados para velar por la aplicacin de las disposiciones del presente Convenio
o cerciorarse de que se ejerce una inspeccin adecuada.

Artculo 17


Artculo 18


Artculo 19

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr, a la expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha
en que se haya puesto inicialmente en vigor, denunciar el Convenio en su conjunto o respecto de una o varias de las
categoras de riesgos a que se refiere el artculo 2, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se haya
registrado.

Artculo 20

de la Organizacin.
presente Convenio.

311

Artculo 21

precedentes.

Artculo 22


Artculo 23

a) La ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure,la denuncia inmediata de este

Artculo 24


Cross references

RECOMENDACIONES: R97 Recomendacin sobre la proteccin de la salud de los trabajadores, 1953
RECOMENDACIONES: R112 Recomendacin sobre los servicios de medicina del trabajo, 1959
CONVENIOS: C115 Convenio sobre la proteccin contra las radiaciones, 1960
RECOMENDACIONES: R114 Recomendacin sobre la proteccin contra las radiaciones, 1960
RECOMENDACIONES: R118 Recomendacin sobre la proteccin de la maquinaria, 1963
CONVENIOS: C119 Convenio sobre la proteccin de la maquinaria, 1963
CONVENIOS: C121 Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo enfermedades profesionales, 1964
CONVENIOS: C120 Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964
RECOMENDACIONES: R120 Recomendacin sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964
CONVENIOS: C136 Convenio sobre el benceno, 1971
RECOMENDACIONES: R144 Recomendacin sobre el benceno, 1971
CONVENIOS: C139 Convenio sobre el cncer profesional, 1974
RECOMENDACIONES: R147 Recomendacin sobre el cncer profesional, 1974


312

C149 CONVENIO SOBRE EL PERSONAL DE ENFERMERA, 1977

Convenio sobre el empleo y condiciones de trabajo y de vida del personal de enfermera (Nota: Fecha
Lugar: Ginebra


ciudad el 1 junio 1977 en su sexagsima tercera reunin;

Reconociendo el cometido esencial que, en colaboracin con las dems categoras de personal de los servicios de salud,
desempea el personal de enfermera para la proteccin y mejoramiento de la salud y bienestar de la poblacin;

Reconociendo que el sector pblico, como empleador de personal de enfermera, debera desempear un papel activo en el
mejoramiento de las condiciones de empleo y de trabajo del personal de enfermera;

Observando que la situacin actual del personal de enfermera en numerosos pases del mundo, caracterizada por la
escasez de personal calificado y una utilizacin a veces inadecuada del personal existente, constituye un obstculo para el
desarrollo de servicios de salud eficaces;

Recordando que el personal de enfermera est amparado por numerosos convenios y recomendaciones internacionales del
trabajo que fijan normas de alcance general en materia de empleo y condiciones de trabajo, tales como los instrumentos
sobre la discriminacin, sobre la libertad sindical y el derecho de negociacin colectiva, sobre la conciliacin y el arbitraje
voluntarios, sobre la duracin del trabajo, las vacaciones pagadas y la licencia pagada de estudios, sobre la seguridad social
y los servicios sociales, y sobre la proteccin de la maternidad y la proteccin de la salud de los trabajadores;

Considerando que, habida cuenta de las condiciones particulares en que se desempea esta profesin, conviene completar
las normas generales arriba mencionadas con otras especialmente aplicables al personal de enfermera y destinadas a
garantizarle una condicin que corresponda a su funcin en el campo de la salud y que reciba su aceptacin;

Haciendo constar que las normas que figuran a continuacin han sido elaboradas en colaboracin con la Organizacin
Mundial de la Salud y que esta colaboracin se proseguir a fin de promover y garantizar su aplicacin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al empleo y condiciones de trabajo y de vida del
personal de enfermera, cuestin que constituye el sexto punto del orden del da de la reunin, y


313
veintiuno de junio de mil novecientos setenta y siete, el presente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre el
personal de enfermera, 1977:

Artculo 1

1. A los efectos del presente Convenio, la expresin personal de enfermera comprende todas las categoras de personal
que prestan asistencia y servicios de enfermera.
2. Este Convenio se aplica a todo el personal de enfermera, sea cual fuere el lugar en que ejerza sus funciones.
3. La autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando
tales organizaciones existan, podr adoptar disposiciones especiales para el personal de enfermera que presta
asistencia y servicios de enfermera a ttulo benvolo; tales disposiciones no debern ser inferiores a las contenidas en
el prrafo 2, a), del artculo 2 y en los artculos 3, 4 y 7 del presente Convenio.

Artculo 2

1. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio deber elaborar y poner en prctica, segn mtodos
apropiados a las condiciones nacionales, una poltica de servicios y de personal de enfermera que, en el marco de una
programacin general de los servicios de salud, cuando sta exista, y dentro de los recursos disponibles para el
conjunto de estos servicios, tenga por objeto prestar tales servicios en la cantidad y calidad necesarias para asegurar a
la poblacin el mayor nivel posible de salud.
2. En particular, tomar las medidas necesarias para proporcionar al personal de enfermera:
a) Una educacin y una formacin apropiadas al ejercicio de sus funciones; y
b) Condiciones de empleo y de trabajo, incluidas perspectivas de carrera y una remuneracin, capaces de atraer
y retener al personal en la profesin.
3. La poltica mencionada en el prrafo 1 de este artculo deber formularse en consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas, cuando stas existan.
4. Dicha poltica deber coordinarse con las relativas a los otros aspectos de la salud y a otras categoras de personal de
los servicios de salud, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas.

Artculo 3

1. Las exigencias bsicas en materia de instruccin y de formacin de personal de enfermera y la supervisin de esta
instruccin y de esta formacin debern ser previstas por la legislacin nacional, o por las autoridades o los organismos
profesionales competentes, habilitados al efecto por la legislacin nacional.
2. La instruccin y la formacin del personal de enfermera debern coordinarse con la instruccin y la formacin
proporcionadas a los otros trabajadores en el campo de la salud.

Artculo 4

La legislacin nacional precisar las condiciones que deben reunirse para tener derecho al ejercicio de la prctica de
enfermera y reservar este ejercicio a las personas que renan dichos requisitos.

Artculo 5

1. Se tomarn medidas para fomentar la participacin del personal de enfermera en la planificacin de los servicios de
enfermera y la consulta de este personal en la adopcin de las decisiones que le afectan, segn mtodos apropiados a
las condiciones nacionales.
2. La determinacin de las condiciones de empleo y de trabajo deber realizarse, de preferencia, mediante negociaciones
entre las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas.

314
3. La solucin de los conflictos que plantee la determinacin de las condiciones de empleo se tratar de lograr por medio
de la negociacin entre las partes o por medio de procedimientos independientes e imparciales, como la mediacin, la
conciliacin o el arbitraje voluntario, cuyo carcter garantice la confianza de las partes interesadas.

Artculo 6

El personal de enfermera deber gozar de condiciones por lo menos equivalentes a las de los dems trabajadores del pas
correspondiente, en los aspectos siguientes:

a) Horas de trabajo, incluidas la reglamentacin y la compensacin de las horas extraordinarias, las horas incmodas y
penosas y el trabajo por turnos;
b) Descanso semanal;
c) Vacaciones anuales pagadas;
d) Licencia de educacin;
e) Licencia de maternidad;
f) Licencia de enfermedad;
g) Seguridad social.

Artculo 7

Todo Miembro deber esforzarse, si fuere necesario, por mejorar las disposiciones legislativas existentes en materia de
higiene y seguridad del trabajo adaptndolas a las caractersticas particulares del trabajo del personal de enfermera y del
medio en que ste se realiza.

Artculo 8

Las disposiciones del presente Convenio, en la medida en que no se apliquen por va de contratos colectivos, reglamentos
de empresa, laudos arbitrales, decisiones judiciales, o por cualquier otro medio conforme a la prctica nacional y que se
considere apropiado, habida cuenta de las condiciones particulares de cada pas, debern ser aplicadas por medio de la

Artculo 9


Artculo 10


Artculo 11


315
se haya registrado.

Artculo 12

de la Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 13

precedentes.

Artculo 14


Artculo 15


Artculo 16


Cross references

C154 CONVENIO SOBRE LA NEGOCIACIN COLECTIVA, 1981


316

Convenio sobre el fomento de la negociacin colectiva (Nota: Fecha de entrada en vigor: 11:08:1983.)
Lugar: Ginebra
Ratificado por Guatemala: 29 de octubre de 1996.


ciudad el 3 junio 1981, en su sexagsima sptima reunin;

Reafirmando el pasaje de la Declaracin de Filadelfia que reconoce la obligacin solemne de la Organizacin Internacional
del Trabajo de fomentar, entre todas las naciones del mundo, programas que permitan (LDS) lograr el reconocimiento
efectivo del derecho de negociacin colectiva, y tomando nota que este principio es plenamente aplicable a todos los
pueblos;

Teniendo en cuenta la importancia capital de las normas internacionales contenidas en el Convenio sobre la libertad sindical
y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948; en el Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva,
1949; en la Recomendacin sobre los contratos colectivos, 1951; en la Recomendacin sobre la conciliacin y el arbitraje
voluntarios, 1951; en el Convenio y la Recomendacin sobre las relaciones de trabajo en la administracin pblica, 1978, y
en el Convenio y la Recomendacin sobre la administracin del trabajo, 1978;

Considerando que se deberan hacer mayores esfuerzos para realizar los objetivos de dichas normas y especialmente los
principios generales enunciados en el artculo 4 del Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva,
1949, y en el prrafo 1 de la Recomendacin sobre los contratos colectivos, 1951;

Considerando, por consiguiente, que estas normas deberan completarse con medidas apropiadas fundadas en dichas
normas y destinadas a fomentar la negociacin colectiva libre y voluntaria;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al fomento de la negociacin colectiva, cuestin que
constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin, y

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha 19
de junio de mil novecientos ochenta y uno, el presente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la
negociacin colectiva, 1981:
PARTE I. CAMPO DE APLICACIN Y DEFINICIONES
Artculo 1
1. El presente Convenio se aplica a todas las ramas de actividad econmica.
2. La legislacin o la prctica nacionales podrn determinar hasta qu punto las garantas previstas en el presente
Convenio son aplicables a las fuerzas armadas y a la polica.
3. En lo que se refiere a la administracin pblica, la legislacin o la prctica nacionales podrn fijar modalidades
particulares de aplicacin de este Convenio.

317
Artculo 2
A los efectos del presente Convenio, la expresin negociacin colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar
entre un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y
una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:
a. fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
b. regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
c. regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organizacin o varias organizaciones de
trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
Artculo 3
1. Cuando la ley o la prctica nacionales reconozcan la existencia de representantes de trabajadores que respondan a la
definicin del apartado b) del artculo 3 del Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971, la ley o la
prctica nacionales podrn determinar hasta qu punto la expresin negociacin colectiva se extiende igualmente, a los
fines del presente Convenio, a las negociaciones con dichos representantes.
2. Cuando en virtud del prrafo 1 de este artculo la expresin negociacin colectiva incluya igualmente las negociaciones
con los representantes de los trabajadores a que se refiere dicho prrafo, debern adoptarse, si fuese necesario,
medidas apropiadas para garantizar que la existencia de estos representantes no se utilice en menoscabo de la posicin
de las organizaciones de trabajadores interesadas.
PARTE II. MTODOS DE APLICACIN
Artculo 4
En la medida en que no se apliquen por medio de contratos colectivos, por laudos arbtrales o por cualquier otro medio
conforme a la prctica nacional, las disposiciones del presente Convenio debern ser aplicadas por medio de la legislacin
nacional.
PARTE III. FOMENTO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Artculo 5

1. Se debern adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para fomentar la negociacin colectiva.
2. Las medidas a que se refiere el prrafo 1 de este artculo debern tener por objeto que:
a) la negociacin colectiva sea posibilitada a todos los empleadores y a todas las categoras de trabajadores de las
ramas de actividad a que se aplique el presente Convenio;
b) La negociacin colectiva sea progresivamente extendida a todas las materias a que se refieren los apartados a), b)
y c) del artculo 2 del presente Convenio;
c) sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento convenidas entre las organizaciones de los
empleadores y las organizaciones de los trabajadores;
d) la negociacin colectiva no resulte obstaculizada por la inexistencia de reglas que rijan su desarrollo o la
insuficiencia o el carcter impropio de tales reglas;
e) los rganos y procedimientos de solucin de los conflictos laborales estn concebidos de tal manera que
contribuyan a fomentar la negociacin colectiva.
Artculo 6


318
Las disposiciones del presente Convenio no obstaculizarn el funcionamiento de sistemas de relaciones de trabajo en los
que la negociacin colectiva tenga lugar en el marco de mecanismos o de instituciones de conciliacin o de arbitraje, o de
ambos a la vez, en los que participen voluntariamente las partes en la negociacin colectiva.

Artculo 7

Las medidas adoptadas por las autoridades pblicas para estimular y fomentar el desarrollo de la negociacin colectiva
debern ser objeto de consultas previas y, cuando sea posible, de acuerdos entre las autoridades pblicas y las
organizaciones de empleadores y de trabajadores.

Artculo 8

Las medidas previstas con objeto de fomentar la negociacin colectiva no debern ser concebidas o aplicadas de modo que
obstaculicen la libertad de negociacin colectiva.


Artculo 9

El presente Convenio no revisa ningn convenio ni ninguna recomendacin internacional del trabajo existentes.

Artculo 10


Artculo 11

i. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo cuyas
ii. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por
iii. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despus de la fecha en que

Artculo 12

se haya registrado.

Artculo 13

1.- El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la

319
Organizacin.
2.- Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin que le haya sido comunicada, el
Convenio.

Artculo 14

precedentes.

Artculo 15

Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial
.
Artculo 16

a. la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de este
entrado en vigor;
b. a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto a

Artculo 17


Cross references
CONVENIOS: C98 Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949
RECOMENDACIONES: R91 Recomendacin sobre los contratos colectivos, 1951
RECOMENDACIONES: R92 Recomendacin sobre la conciliacin y el arbitraje voluntarios, 1951
CONVENIOS: C151 Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administracin pblica, 1978
RECOMENDACIONES: R159 Recomendacin sobre las relaciones de trabajo en la administracin pblica, 1978
CONVENIOS: C150 Convenio sobre la administracin del trabajo, 1978
RECOMENDACIONES: R158 Recomendacin sobre la administracin del trabajo, 1978
CONVENIOS: C135 Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971


320

C156 CONVENIO SOBRE LOS TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES
FAMILIARES, 1981

Convenio sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras:
trabajadores con responsabilidades familiares (Nota: Fecha de entrada en vigor: 11:08:1983.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 3 junio 1981 en su sexagsima sptima reunin;

Tomando nota de los trminos de la Declaracin de Filadelfia relativa a los fines y objetivos de la Organizacin Internacional
del Trabajo, que reconoce que todos los seres humanos, sin distincin de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su
bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en igualdad de
oportunidades;

Tomando nota de los trminos de la Declaracin sobre la igualdad de oportunidades y de trato para las trabajadoras y de la
resolucin relativa a un plan de accin con miras a promover la igualdad de oportunidades y de trato para las trabajadoras,
adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1975;

Tomando nota de las disposiciones de los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo que tienen por objeto
garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre los trabajadores de uno y otro sexo, especialmente del Convenio y la
Recomendacin sobre igualdad de remuneracin, 1951; del Convenio y la Recomendacin sobre la discriminacin (empleo y
ocupacin), 1958, y de la parte VIII de la Recomendacin sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975;
Recordando que el Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958, no hace referencia expresa a las
distinciones fundadas en las responsabilidades familiares, y estimando que son necesarias normas complementarias a este
respecto;

Tomando nota de los trminos de la Recomendacin sobre el empleo de las mujeres con responsabilidades familiares, 1965,
y considerando los cambios registrados desde su adopcin;

Tomando nota de que las Naciones Unidas y otros organismos especializados tambin han adoptado instrumentos sobre
igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres, y recordando, en particular, el prrafo decimocuarto del
prembulo de la Convencin de las Naciones Unidas sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la
mujer, 1979, en el que se indica que los Estados Partes reconocen que para lograr la plena igualdad entre el hombre y la
mujer es necesario modificar el papel tradicional tanto del hombre como de la mujer en la sociedad y en la familia;

Reconociendo que los problemas de los trabajadores con responsabilidades familiares son aspectos de cuestiones ms
amplias relativas a la familia y a la sociedad, que deberan tenerse en cuenta en las polticas nacionales;
Reconociendo la necesidad de instaurar la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre los trabajadores de uno y otro
sexo con responsabilidades familiares, al igual que entre stos y los dems trabajadores;


321
Considerando que muchos de los problemas con que se enfrentan todos los trabajadores se agravan en el caso de los
trabajadores con responsabilidades familiares, y reconociendo la necesidad de mejorar la condicin de estos ltimos a la vez
mediante medidas que satisfagan sus necesidades particulares y mediante medidas destinadas a mejorar la condicin de los
trabajadores en general;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la igualdad de oportunidades y de trato entre
trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares, cuestin que constituye el punto quinto del orden
del da de la reunin, y

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha 23
de junio de mil novecientos ochenta y uno, el presente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre los
trabajadores con responsabilidades familiares, 1981:

Artculo 1

1. El presente Convenio se aplica a los trabajadores y a las trabajadoras con responsabilidades hacia los hijos a su cargo,
cuando tales responsabilidades limiten sus posibilidades de prepararse para la actividad econmica y de ingresar,
participar y progresar en ella.
2. Las disposiciones del presente Convenio se aplicarn tambin a los trabajadores y a las trabajadoras con
responsabilidades respecto de otros miembros de su familia directa que de manera evidente necesiten su cuidado o
sostn, cuando tales responsabilidades limiten sus posibilidades de prepararse para la actividad econmica y de
ingresar, participar y progresar en ella.
3. A los fines del presente Convenio, las expresiones hijos a su cargo y otros miembros de su familia directa que de
manera evidente necesiten su cuidado o sostn se entienden en el sentido definido en cada pas por uno de los medios
a que hace referencia el artculo 9 del presente Convenio.
4. Los trabajadores y las trabajadoras a que se refieren los prrafos 1 y 2 anteriores se designarn de aqu en adelante
como trabajadores con responsabilidades familiares.

Artculo 2

El presente Convenio se aplica a todas las ramas de actividad econmica y a todas las categoras de trabajadores.

Artculo 3

1. Con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, cada Miembro
deber incluir entre los objetivos de su poltica nacional el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que
desempeen o deseen desempear un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminacin y, en la medida
de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales.
2. A los fines del prrafo 1 anterior, el trmino discriminacin significa la discriminacin en materia de empleo y ocupacin tal
como se define en los artculos 1 y 5 del Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958.

Artculo 4

Con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, debern adoptarse
todas las medidas compatibles con las condiciones y posibilidades nacionales para:
a) permitir a los trabajadores con responsabilidades familiares el ejercicio de su derecho a elegir libremente su empleo;
b) tener en cuenta sus necesidades en lo que concierne a las condiciones de empleo y a la seguridad social.

Artculo 5


322
Debern adoptarse adems todas las medidas compatibles con las condiciones y posibilidades nacionales para:
a) tener en cuenta las necesidades de los trabajadores con responsabilidades familiares en la planificacin de las
comunidades locales o regionales;
b) desarrollar o promover servicios comunitarios, pblicos o privados, tales como los servicios y medios de asistencia a la
infancia y de asistencia familiar.

Artculo 6

Las autoridades y organismos competentes de cada pas debern adoptar medidas apropiadas para promover mediante la
informacin y la educacin una mejor comprensin por parte del pblico del principio de la igualdad de oportunidades y de
trato entre trabajadores y trabajadoras y acerca de los problemas de los trabajadores con responsabilidades familiares, as
como una corriente de opinin favorable a la solucin de esos problemas.

Artculo 7

Debern tomarse todas las medidas compatibles con las condiciones y posibilidades nacionales, incluyendo medidas en el
campo de la orientacin y de la formacin profesionales, para que los trabajadores con responsabilidades familiares puedan
integrarse y permanecer en la fuerza de trabajo, as como reintegrarse a ella tras una ausencia debida a dichas
responsabilidades.

Artculo 8

La responsabilidad familiar no debe constituir de por s una causa justificada para poner fin a la relacin de trabajo.

Artculo 9

Las disposiciones del presente Convenio podrn aplicarse por va legislativa, convenios colectivos, reglamentos de empresa,
laudos arbitrales, decisiones judiciales, o mediante una combinacin de tales medidas, o de cualquier otra forma apropiada
que sea conforme a la prctica nacional y tenga en cuenta las condiciones nacionales.

Artculo 10

1. Las disposiciones del presente Convenio podrn aplicarse, si es necesario, por etapas, habida cuenta de las condiciones
nacionales, a reserva de que las medidas adoptadas a esos efectos se apliquen, en todo caso, a todos los trabajadores a
que se refiere el prrafo 1 del artculo 1.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber indicar en la primera memoria sobre la aplicacin de ste, que
est obligado a presentar en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, si, y con
respecto a qu disposiciones del Convenio, se propone hacer uso de la facultad que le confiere el prrafo 1 del presente
artculo, y, en las memorias siguientes, la medida en que ha dado efecto o se propone dar efecto a dichas disposiciones.

Artculo 11

Las organizaciones de empleadores y de trabajadores tendrn el derecho de participar, segn modalidades adecuadas a las
condiciones y a la prctica nacionales, en la elaboracin y aplicacin de las medidas adoptadas para dar efecto a las
disposiciones del presente Convenio.

Artculo 12


323

Artculo 13

Director General.

Artculo 14

registrado.

Artculo 15

Convenio.

Artculo 16

precedentes.

Artculo 17


Artculo 18


324

Artculo 19


Cross references

CONVENIOS: C100 Convenio sobre la igualdad de remuneracin, 1951
RECOMENDACIONES: R90 Recomendacin sobre la igualdad de remuneracin, 1951
RECOMENDACIONES: R111 Recomendacin sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958
RECOMENDACIONES: R150 Recomendacin sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975
RECOMENDACIONES: R123 Recomendacin sobre el empleo de las mujeres con responsabilidades familiares, 1965

C159 CONVENIO SOBRE LA READAPTACIN PROFESIONAL Y EL EMPLEO
(PERSONAS INVLIDAS), 1983

Convenio sobre la readaptacin profesional y el empleo de personas invlidas (Nota:
Lugar: Ginebra


325


ciudad el 1 junio 1983 en su sexagsima novena reunin;

Habiendo tomado nota de las normas internacionales existentes contenidas en la Recomendacin sobre la adaptacin y la
readaptacin profesionales de los invlidos, 1955, y en la Recomendacin sobre el desarrollo de los recursos humanos,
1975;

Tomando nota de que desde la adopcin de la Recomendacin sobre la adaptacin y la readaptacin profesionales de los
invlidos, 1955, se han registrado progresos importantes en la comprensin de las necesidades en materia de readaptacin,
en el alcance y organizacin de los servicios de readaptacin y en la legislacin y la prctica de muchos Miembros en
relacin con las cuestiones abarcadas por la Recomendacin;

Considerando que la Asamblea General de las Naciones Unidas proclam el ao 1981 Ao Internacional de los Impedidos
con el tema de Plena participacin e igualdad y que un programa mundial de accin relativo a las personas invlidas tendra
que permitir la adopcin de medidas eficaces a nivel nacional e internacional para el logro de las metas de la plena
participacin de las personas invlidas en la vida social y el desarrollo, as como de la igualdad;

Considerando que esos progresos avalan la conveniencia de adoptar normas internacionales nuevas al respecto para tener
en cuenta, en especial, la necesidad de asegurar, tanto en las zonas rurales como urbanas, la igualdad de oportunidades y
de trato a todas las categoras de personas invlidas en materia de empleo y de integracin en la comunidad;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la readaptacin profesional, cuestin que constituye el
cuarto punto del orden del da de la reunin, y

Despus de haber decidido que estas proposiciones revistan la forma de un convenio, adopta, con fecha veinte de junio de
mil novecientos ochenta y tres, el presente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la readaptacin
profesional y el empleo (personas invlidas), 1983:

Parte I. Definiciones y Campo de Aplicacin

Artculo 1

1. A los efectos del presente Convenio, se entiende por persona invlida toda persona cuyas posibilidades de obtener y
conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo queden sustancialmente reducidas a causa de una
deficiencia de carcter fsico o mental debidamente reconocida.
2. A los efectos del presente Convenio, todo Miembro deber considerar que la finalidad de la readaptacin profesional es
la de permitir que la persona invlida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se
promueva as la integracin o la reintegracin de esta persona en la sociedad.
3. Todo Miembro aplicar las disposiciones de este Convenio mediante medidas apropiadas a las condiciones nacionales
y conformes con la prctica nacional.
4. Las disposiciones del presente Convenio sern aplicables a todas las categoras de personas invlidas.

Parte II. Principios de Poltica de Readaptacin Profesional y de Empleo para Personas Invlidas

Artculo 2

326

De conformidad con las condiciones, prctica y posibilidades nacionales, todo Miembro formular, aplicar y revisar
peridicamente la poltica nacional sobre la readaptacin profesional y el empleo de personas invlidas.

Artculo 3

Dicha poltica estar destinada a asegurar que existan medidas adecuadas de readaptacin profesional al alcance de todas
las categoras de personas invlidas y a promover oportunidades de empleo para las personas invlidas en el mercado
regular del empleo.

Artculo 4

Dicha poltica se basar en el principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores invlidos y los trabajadores en
general. Deber respetarse la igualdad de oportunidades y de trato para trabajadoras invlidas y trabajadores invlidos. Las
medidas positivas especiales encaminadas a lograr la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre los trabajadores
invlidos y los dems trabajadores no debern considerarse discriminatorias respecto de estos ltimos.

Artculo 5

Se consultar a las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores sobre la aplicacin de dicha poltica y,
en particular, sobre las medidas que deben adoptarse para promover la cooperacin y la coordinacin entre los organismos
pblicos y privados que participan en actividades de readaptacin profesional. Se consultar asimismo a las organizaciones
representativas constituidas por personas invlidas o que se ocupan de dichas personas.

Parte III. Medidas a Nivel Nacional para el Desarrollo de Servicios de Readaptacin Profesional y Empleo para
Personas Invlidas

Artculo 6

Todo Miembro, mediante la legislacin nacional y por otros mtodos conformes con las condiciones y prctica nacionales,
deber adoptar las medidas necesarias para aplicar los artculos 2, 3, 4 y 5 del presente Convenio.

Artculo 7

Las autoridades competentes debern adoptar medidas para proporcionar y evaluar los servicios de orientacin y formacin
profesionales, colocacin, empleo y otros afines, a fin de que las personas invlidas puedan lograr y conservar un empleo y
progresar en el mismo; siempre que sea posible y adecuado, se utilizarn los servicios existentes para los trabajadores en
general, con las adaptaciones necesarias.

Artculo 8

Se adoptarn medidas para promover el establecimiento y desarrollo de servicios de readaptacin profesional y de empleo
para personas invlidas en las zonas rurales y en las comunidades apartadas.

Artculo 9

Todo Miembro deber esforzarse en asegurar la formacin y la disponibilidad de asesores en materia de readaptacin y de otro personal
cualificado que se ocupe de la orientacin profesional, la formacin profesional, la colocacin y el empleo de personas invlidas.


327


Artculo 10


Artculo 11


Artculo 12

se haya registrado.

Artculo 13

de la Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 14

precedentes.

Artculo 15


328

Artculo 16


Artculo 17


Cross references

RECOMENDACIONES: R99 Recomendacin sobre la adaptacin y la readaptacin profesionales d los invlidos, 1955
RECOMENDACIONES: R150 Recomendacin sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975

C160 CONVENIO SOBRE ESTADSTICAS DEL TRABAJO, 1985

Convenio sobre estadsticas del trabajo (Nota: Fecha de entrada en vigor: 24:04:1988.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 7 junio 1985 en su septuagsima primera reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisin del Convenio sobre estadsticas de salarios
y horas de trabajo, 1938 (nm. 63), cuestin que constituye el quinto punto del orden del da de la reunin, y

Despus de haber decidido que estas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha
veinticinco de junio de mil novecientos ochenta y cinco, el presente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
estadsticas del trabajo, 1985:

329

Disposiciones Generales

Artculo I

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a recoger, compilar y publicar regularmente estadsticas bsicas
del trabajo, que, segn sus recursos, se ampliarn progresivamente para abarcar las siguientes materias:
a) poblacin econmicamente activa, empleo, desempleo, si hubiere lugar, y, cuando sea posible, subempleo visible;
b) estructura y distribucin de la poblacin econmicamente activa, utilizables para anlisis detallados y como datos de
referencia;
c) ganancias medias y horas medias de trabajo (horas efectivamente trabajadas u horas pagadas) y, si procediere, tasas de
salarios por tiempo y horas normales de trabajo;
d) estructura y distribucin de los salarios;
e) costo de la mano de obra;
f) ndices de precios del consumo;
g) gastos de los hogares o, en su caso, gastos de las familias y, de ser posible, ingresos de los hogares o, en su caso,
ingresos de las familias;
h) lesiones profesionales y, en la medida de lo posible, enfermedades profesionales;
i) conflictos del trabajo.

Artculo 2

Al elaborar o revisar los conceptos, definiciones y metodologa utilizados en el acopio, compilacin y publicacin de las
estadsticas requeridas en virtud del presente Convenio, los Miembros debern tener en cuenta las ltimas normas y
directivas establecidas bajo los auspicios de la Organizacin Internacional del Trabajo.

Artculo 3

Al elaborar o revisar los conceptos, definiciones y metodologa utilizados en el acopio, compilacin y publicacin de las
estadsticas requeridas en virtud del presente Convenio, se deber consultar a las organizaciones representativas de
empleadores y de trabajadores, cuando stas existan, con el fin de tener en cuenta sus necesidades y garantizar su
colaboracin.

Artculo 4

Ninguna disposicin del presente Convenio impondr la obligacin de publicar o comunicar datos que, de una manera u otra,
supongan la revelacin de informacin relativa a una unidad estadstica individual, como por ejemplo una persona, un hogar,
un establecimiento o una empresa.

Artculo 5

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se compromete a comunicar a la Oficina Internacional del Trabajo, tan
pronto como sea posible, las estadsticas publicadas y compiladas de conformidad con el Convenio e informacin relativa a
su publicacin, y en particular:
a) la informacin de referencia apropiada a los medios de difusin utilizados (ttulos y nmeros de referencia, en caso de
publicaciones impresas, o descripciones correspondientes, en caso de datos difundidos por otros conductos);
b) las fechas o perodos ms recientes de las diferentes clases de estadsticas disponibles, y las fechas de su publicacin o
difusin.

Artculo 6

330

De conformidad con las disposiciones del Convenio, las descripciones detalladas de las fuentes, conceptos, definiciones y
metodologa utilizados para acopiar y compilar las estadsticas debern:
a) elaborarse y actualizarse para que reflejen los cambios significativos;
b) comunicarse a la Oficina Internacional del Trabajo tan pronto como sea factible; y
c) ser publicadas por los servicios nacionales competentes.

II. Estadsticas Bsicas del Trabajo

Artculo 7

Debern compilarse estadsticas continuas de la poblacin econmicamente activa, del empleo, del desempleo, si
procediere, y, en la medida de lo posible, del subempleo visible, de manera que representen al conjunto del pas.

Artculo 8

Debern compilarse estadsticas de la estructura y distribucin de la poblacin econmicamente activa de manera que
representen al conjunto del pas y resulten utilizables para anlisis detallados y como datos de referencia.

Artculo 9

1. Debern compilarse estadsticas continuas de las ganancias medias y de las horas medias de trabajo (horas
efectivamente trabajadas u horas pagadas) que abarquen a todas las categoras importantes de obreros y empleados, y a
todas las principales ramas de actividad econmica, y de manera que representen al conjunto del pas.
2. Debern compilarse, cuando sea apropiado, estadsticas de las tasas de salario por tiempo y de las horas normales de
trabajo, que abarquen las ocupaciones o grupos de ocupaciones importantes en las principales ramas de actividad
econmica, y de manera que representen al conjunto del pas.

Artculo 10

Debern compilarse estadsticas de la estructura y distribucin de los salarios que abarquen a los obreros y empleados de
las principales ramas de actividad econmica importantes.

Artculo 11

Debern compilarse estadsticas del costo de la mano de obra respecto de las principales ramas de actividad econmica.
Cuando sea posible, estas estadsticas debern ser coherentes con los datos sobre el empleo y horas de trabajo (horas
efectivamente trabajadas u horas pagadas) del mismo mbito.

Artculo 12

Debern calcularse ndices de los precios del consumo para medir las variaciones registradas con el transcurso del tiempo
en los precios de artculos representativos de los modelos de consumo de grupos significativos o del conjunto de la
poblacin.

Artculo 13

Debern compilarse estadsticas de los gastos de los hogares o, si procediere, los gastos de las familias y, cuando sea
posible, de los ingresos de los hogares o, en su caso, de los ingresos de las familias, que abarquen todas las categoras y
tamaos de hogares privados o familias, de manera que representen al conjunto del pas.

331

Artculo 14

1. Debern compilarse estadsticas de lesiones profesionales de manera que representen al conjunto del pas. Estas
estadsticas debern abarcar, cuando sea posible, todas las ramas de actividad econmica.
2. En la medida de lo posible, deberan compilarse estadsticas de enfermedades profesionales que abarquen todas las
ramas de actividad econmica, y de manera que representen al conjunto del pas.

Artculo 15

Debern compilarse estadsticas sobre conflictos del trabajo de manera que representen al conjunto del pas. Estas
estadsticas debern abarcar, cuando sea posible, todas las ramas de actividad econmica.

III. Aceptacin de las Obligaciones

Artculo 16

1. En virtud de las obligaciones generales a que se refiere la parte I, todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber
aceptar las obligaciones dimanantes de uno o varios de los artculos de la parte II.
2. Al ratificar el Convenio, todo Miembro deber especificar el artculo o los artculos de la parte II cuyas obligaciones acepta.
3. Todo Miembro que haya ratificado el Convenio deber poder notificar ulteriormente al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo que acepta las obligaciones del Convenio respecto a uno o varios de los artculos de la parte II que
no hubiere especificado en la ratificacin. Estas notificaciones tendrn fuerza de ratificacin a partir de la fecha de su
comunicacin.
4. Todo Miembro que haya ratificado el Convenio deber declarar en sus memorias sobre la aplicacin del Convenio,
sometidas en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, el estado de su
legislacin y prctica sobre las materias incluidas en los artculos de la parte II respecto de los que no haya aceptado las
obligaciones del Convenio, precisando la medida en que aplica o se propone aplicar las disposiciones del Convenio en lo
tocante a esas materias.

Artculo 17

1. Todo Miembro podr inicialmente limitar a ciertas categoras de trabajadores, sectores de la economa, ramas de actividad
econmica o reas geogrficas el mbito de las estadsticas a que se refieren el artculo o artculos de la parte II respecto de
los cuales ha aceptado las obligaciones del Convenio.
2. Todo Miembro que limite el mbito de las estadsticas con arreglo al prrafo 1 del presente artculo deber indicar en su
primera memoria sobre la aplicacin del Convenio, sometida en virtud del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin
Internacional del Trabajo, el artculo o los artculos de la parte II a que se aplica la limitacin, expresando la naturaleza y los
motivos de la misma, y declarar en las memorias ulteriores en qu medida ha extendido o se propone extender dicho mbito
a otras categoras de trabajadores, sectores de la economa, ramas de actividad econmica o reas geogrficas.
3. Despus de haber consultado a las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, todo
Miembro podr, cada ao, en una declaracin comunicada al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo en el
mes que sigue a la fecha de la entrada en vigor inicial del Convenio, introducir limitaciones ulteriores del mbito tcnico de
las estadsticas abarcadas por el artculo o artculos de la parte II respecto de los que ha aceptado las obligaciones del
Convenio. Estas declaraciones surtirn efecto un ao despus de la fecha de su registro. Todo Miembro qu
e introduzca dichas limitaciones deber indicar en sus memorias sobre la aplicacin del Convenio, sometidas en virtud del
artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, las particularidades a que se hace referencia en
el prrafo 2 del presente artculo.

Artculo 18

332

Este Convenio revisa el Convenio sobre estadsticas de salarios y horas de trabajo, 1938.

Disposiciones Finales

Artculo 19


Artculo 20

Director General.

Artculo 21

la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante acta comunicada, para su registro, al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado.
diez aos mencionado en el prrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en el presente artculo
quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de
cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas en el presente artculo.
3. Despus de haber consultado a las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, todo
Miembro que haya ratificado este Convenio podr, a la expiracin del perodo de cinco aos contados a partir de la fecha de
la entrada en vigor del Convenio, en una declaracin comunicada al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo,
retirar su aceptacin de las obligaciones del Convenio en lo que respecta a uno o ms de los artculos de la parte II, siempre
que, como mnimo, mantenga su aceptacin de estas obligaciones en lo que respecta a uno de estos artculos. Esta
declaracin no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha de su registro.
cinco aos mencionado en el prrafo precedente, no haga uso de la facultad en l prevista, quedar obligado, en virtud de
los artculos de la parte II respecto de los que ha aceptado las obligaciones del Convenio, durante un nuevo perodo de cinco
aos y, en lo sucesivo, podr suspender su aceptacin de estas obligaciones a la expiracin de cada perodo de cinco aos,
en las condiciones previstas en el presente artculo.

Artculo 22

Convenio.

Artculo 23


333
precedentes.

Artculo 24


Artculo 25

no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 21 supra, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en
vigor;
Artculo 26


Cross referentes

REVISION: C63 revisin del Convenio sobre estadsticas de salarios y horas de trabajo, 1938

C161 CONVENIO SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO, 1985


334

Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo (Nota: Fecha de entrada en vigor:
17:02:1988.)
Lugar Ginebra


ciudad el 7 junio 1985 en su septuagsima primera reunin;

Teniendo en cuenta que la proteccin de los trabajadores contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los
accidentes del trabajo constituye una de las tareas asignadas a la Organizacin Internacional del Trabajo por su
Constitucin;

Recordando los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo en la materia, y en especial la Recomendacin
sobre la proteccin de la salud de los trabajadores, 1953; la Recomendacin sobre los servicios de medicina del trabajo,
1959; el Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971, y el Convenio y la Recomendacin sobre seguridad y
salud de los trabajadores, 1981, que establecen los principios de una poltica nacional y de una accin a nivel nacional;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los servicios de salud en el trabajo, cuestin que

veintisis de junio de mil novecientos ochenta y cinco, el presente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
los servicios de salud en el trabajo, 1985:

Parte I. Principios de Una Poltica Nacional

Artculo 1

a) La expresin servicios de salud en el trabajo designa unos servicios investidos de funciones esencialmente preventivas
y encargados de asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca de:
i) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca
una salud fsica y mental ptima en relacin con el trabajo;
ii) La adaptacin del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud fsica y
mental;
b) La expresin representantes de los trabajadores en la empresa designa a las personas reconocidas como tales en virtud
de la legislacin o de la prctica nacionales.

Artculo 2

A la luz de las condiciones y la prctica nacionales y en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores
ms representativas, cuando existan, todo Miembro deber formular, aplicar y reexaminar peridicamente una poltica
nacional coherente sobre servicios de salud en el trabajo.


335
Artculo 3

1. Todo Miembro se compromete a establecer progresivamente servicios de salud en el trabajo para todos los
trabajadores, incluidos los del sector pblico y los miembros de las cooperativas de produccin, en todas las ramas de
actividad econmica y en todas las empresas. Las disposiciones adoptadas deberan ser adecuadas y apropiadas a los
riesgos especficos que prevalecen en las empresas.
2. Cuando no puedan establecerse inmediatamente servicios de salud en el trabajo para todas las empresas, todo
Miembro interesado deber elaborar planes para el establecimiento de tales servicios, en consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores ms representativas, cuando existan.
3. Todo Miembro interesado deber indicar, en la primera memoria sobre la aplicacin del Convenio que someta en virtud
del artculo 22 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, los planes que ha elaborado de
conformidad con el prrafo 2 del presente artculo, y exponer en memorias ulteriores todo progreso realizado en su
aplicacin.

Artculo 4

La autoridad competente deber consultar a las organizaciones de empleadores y de trabajadores ms representativas,
cuando existan, acerca de las medidas que es preciso adoptar para dar efecto a las disposiciones del presente Convenio.

Parte II. Funciones

Artculo 5

Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes
emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los
servicios de salud en el trabajo debern asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los riesgos
de la empresa para la salud en el trabajo:

a) Identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo;
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prcticas de trabajo que puedan afectar a la salud de
los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean
proporcionadas por el empleador;
c) Asesoramiento sobre la planificacin y la organizacin del trabajo, incluido el diseo de los lugares de trabajo, sobre la
seleccin, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el
trabajo;
d) Participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prcticas de trabajo, as como en las pruebas y
la evaluacin de nuevos equipos, en relacin con la salud;
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonoma, as como en materia de
equipos de proteccin individual y colectiva;
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo;
g) Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores;
h) Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin profesional;
i) Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y educacin en materia de salud e higiene en el trabajo y
de ergonoma;
j) Organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de urgencia;
k) Participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.

Parte III. Organizacin

Artculo 6

336

Para el establecimiento de servicios de salud en el trabajo debern adoptarse disposiciones:
a) Por va legislativa;
b) Por convenios colectivos u otros acuerdos entre los empleadores y los trabajadores interesados; o
c) De cualquier otra manera que acuerde la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones representativas
de empleadores y de trabajadores interesados.

Artculo 7

1. Los servicios de salud en el trabajo pueden organizarse, segn los casos, como servicios para una sola empresa o
como servicios comunes a varias empresas.
2. De conformidad con las condiciones y la prctica nacionales, los servicios de salud en el trabajo podrn organizarse por:
a) Las empresas o los grupos de empresas interesadas;
b) Los poderes pblicos o los servicios oficiales;
c) Las instituciones de seguridad social;
d) Cualquier otro organismo habilitado por la autoridad competente;
e) Una combinacin de cualquiera de las frmulas anteriores.

Artculo 8

El empleador, los trabajadores y sus representantes, cuando existan, debern cooperar y participar en la aplicacin de
medidas relativas a la organizacin y dems aspectos de los servicios de salud en el trabajo, sobre una base equitativa.
Parte IV. Condiciones de Funcionamiento

Artculo 9

1. De conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, los servicios de salud en el trabajo deberan ser
multidisciplinarios. La composicin del personal deber ser determinada en funcin de la ndole de las tareas que deban
ejecutarse.
2. Los servicios de salud en el trabajo debern cumplir sus funciones en cooperacin con los dems servicios de la
empresa.
3. De conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, debern tomarse medidas para garantizar la adecuada
cooperacin y coordinacin entre los servicios de salud en el trabajo y, cuando as convenga, con otros servicios
involucrados en el otorgamiento de las prestaciones relativas a la salud.

Artculo 10

El personal que preste servicios de salud en el trabajo deber gozar de plena independencia profesional, tanto respecto del
empleador como de los trabajadores y de sus representantes, cuando existan, en relacin con las funciones estipuladas en
el artculo 5.

Artculo 11

La autoridad competente deber determinar las calificaciones que se exijan del personal que haya de prestar servicios de
salud en el trabajo, segn la ndole de las funciones que deba desempear y de conformidad con la legislacin y la prctica
nacionales.

Artculo 12

La vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo no deber significar para ellos ninguna prdida de

337
ingresos, deber ser gratuita y, en la medida de lo posible, realizarse durante las horas de trabajo.

Artculo 13

Todos los trabajadores debern ser informados de los riesgos para la salud que entraa su trabajo.

Artculo 14

El empleador y los trabajadores debern informar a los servicios de salud en el trabajo de todo factor conocido y de todo
factor sospechoso del medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud de los trabajadores.

Artculo 15

Los servicios de salud en el trabajo debern ser informados de los casos de enfermedad entre los trabajadores y de las
ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar cualquier relacin entre las causas de enfermedad o de
ausencia y los riesgos para la salud que pueden presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no deben encargar
al personal de los servicios de salud en el trabajo que verifique las causas de la ausencia del trabajo.

Parte V. Disposiciones Generales

Artculo 16

Una vez establecidos los servicios de salud en el trabajo, la legislacin nacional deber designar la autoridad o autoridades
encargadas de supervisar su funcionamiento y de asesorarlos.

Artculo 17


Artculo 18


Artculo 19

se haya registrado.


338
Artculo 20

de la Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 21

precedentes.

Artculo 22


Artculo 23

entrado en vigor;

Artculo 24


Cross references

RECOMENDACIONES: R97 Recomendacin sobre la proteccin de la salud de los trabajadores, 1953
RECOMENDACIONES: R112 Recomendacin sobre los servicios de medicina del trabajo, 1959
CONVENIOS: C155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981
RECOMENDACIONES: R171 Recomendacin sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985


339

C162 CONVENIO SOBRE EL ASBESTO, 1986

Convenio sobre utilizacin del asbesto en condiciones de seguridad (Nota: Fecha de entrada en
vigor: 16:06:1989.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 4 junio 1986 en su septuagsima segunda reunin;

Recordando los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo pertinentes, especialmente el Convenio y la
Recomendacin sobre el cncer profesional, 1974; el Convenio y la Recomendacin sobre el medio ambiente de trabajo
(contaminacin del aire, ruido y vibraciones), 1977; el Convenio y la Recomendacin sobre seguridad y salud de los

340
trabajadores, 1981; el Convenio y la Recomendacin sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985, y la Lista de
enfermedades profesionales, tal como fue revisada en 1980, anexa al Convenio sobre las prestaciones en caso de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964, as como el Repertorio de recomendaciones prcticas sobre la
seguridad en la utilizacin del amianto, publicado por la Oficina Internacional del Trabajo en 1984, que establecen los
principios de una poltica nacional y de una accin a nivel nacional;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la seguridad en la utilizacin del asbesto, cuestin

veinticuatro de junio de mil novecientos ochenta y seis, el presente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre
el asbesto, 1986.

Parte I. Campo de Aplicacin y Definiciones

Artculo 1

1. El presente Convenio se aplica a todas las actividades en las que los trabajadores estn expuestos al
asbesto en el curso de su trabajo.
2. Previa consulta con las organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, y con base
en una evaluacin de los riesgos que existen para la salud y de las medidas de seguridad aplicadas, todo Miembro que
ratifique el presente Convenio podr excluir determinadas ramas de actividad econmica o determinadas empresas de
la aplicacin de ciertas disposiciones del Convenio, cuando juzgue innecesaria su aplicacin a dichos sectores o
empresas.
3. Cuando decida la exclusin de determinadas ramas de actividad econmica o de determinadas empresas, la autoridad
competente deber tener en cuenta la frecuencia, la duracin y el nivel de exposicin, as como el tipo de trabajo y las
condiciones reinantes en el lugar de trabajo.

Artculo 2

A los fines del presente Convenio:

a) el trmino asbesto designa la forma fibrosa de los silicatos minerales pertenecientes a los grupos de rocas metamrficas
de las serpentinas, es decir, el crisotilo (asbesto blanco), y de las anfibolitas, es decir, la actinolita, la amosita (asbesto
pardo, cummingtonita-grunerita), la antofilita, la crocidolita (asbesto azul), la tremolita o cualquier mezcla que contenga
uno o varios de estos minerales;
b) la expresin polvo de asbesto designa las partculas de asbesto en suspensin en el aire o las partculas de asbesto
depositadas que pueden desplazarse y permanecer en suspensin en el aire en los lugares de trabajo;
c) la expresin polvo de asbesto en suspensin en el aire designa, con fines de medicin, las partculas de polvo medidas
por evaluacin gravimtrica u otro mtodo equivalente;
d) la expresin fibras de asbesto respirables designa las fibras de asbesto cuyo dimetro sea inferior a tres micras y cuya
relacin entre longitud y dimetro sea superior a 3:1; en la medicin, solamente se tomarn en cuenta las fibras de
longitud superior a cinco micras;
e) la expresin exposicin al asbesto designa una exposicin en el trabajo a las fibras de asbesto respirables o al polvo de
asbesto en suspensin en el aire, originada por el asbesto o por minerales, materiales o productos que contengan
asbesto;
f) la expresin los trabajadores abarca a los miembros de cooperativas de produccin;
g) la expresin representantes de los trabajadores designa los representantes de los trabajadores reconocidos como tales
por la legislacin o la prctica nacionales, de conformidad con el Convenio sobre los representantes de los trabajadores,
1971.

341

Parte II. Principios Generales

Artculo 3

1. La legislacin nacional deber prescribir las medidas que habrn de adoptarse para prevenir y controlar los riesgos para
la salud debidos a la exposicin profesional al asbesto y para proteger a los trabajadores contra tales riesgos.
2. La legislacin nacional adoptada en aplicacin del prrafo 1 del presente artculo deber revisarse peridicamente a la
luz de los progresos tcnicos y del desarrollo de los conocimientos cientficos.
3. La autoridad competente podr permitir excepciones de carcter temporal a las medidas prescritas en virtud del prrafo
1 del presente artculo, en las condiciones y dentro de los plazos fijados previa consulta con las organizaciones ms
representativas de empleadores y de trabajadores interesadas.
4. Cuando la autoridad competente permita excepciones con arreglo al prrafo 3 del presente artculo, deber velar por
que se tomen las precauciones necesarias para proteger la salud de los trabajadores.

Artculo 4

La autoridad competente deber consultar a las organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores
interesadas acerca de las medidas que habrn de adoptarse para dar efecto a las disposiciones del presente Convenio.

Artculo 5

1. La observancia de la legislacin adoptada de conformidad con el artculo 3 del presente Convenio deber asegurarse
por medio de un sistema de inspeccin suficiente y apropiado.
2. La legislacin nacional deber prever las medidas necesarias, incluyendo sanciones adecuadas, para garantizar la
aplicacin efectiva y el cumplimiento de las disposiciones del presente Convenio.

Artculo 6

1. Los empleadores sern responsables de la observancia de las medidas prescritas.
2. Cuando dos o ms empleadores lleven a cabo simultneamente actividades en un mismo lugar de trabajo, debern
colaborar en la aplicacin de las medidas prescritas, sin perjuicio de la responsabilidad que incumba a cada uno por la salud
y la seguridad de sus propios trabajadores. En casos apropiados, la autoridad competente deber prescribir las modalidades
generales de tal colaboracin.
3. Los empleadores debern preparar en colaboracin con los servicios de salud y seguridad de los trabajadores, previa
consulta con los representantes de los trabajadores interesados, las disposiciones que habrn de aplicar en situaciones de
urgencia.

Artculo 7

Dentro de los lmites de su responsabilidad, deber exigirse a los trabajadores que observen las consignas de seguridad e
higiene prescritas para prevenir y controlar los riesgos que entraa para la salud la exposicin profesional al asbesto, as
como para protegerlos contra tales riesgos.

Artculo 8

Los empleadores y los trabajadores o sus representantes debern colaborar lo ms estrechamente posible, a todos los
niveles en la empresa, en la aplicacin de las medidas prescritas conforme al presente Convenio.


342
Parte III. Medidas de Prevencin y de Proteccin

Artculo 9

La legislacin nacional adoptada de conformidad con el artculo 3 del presente Convenio deber disponer la prevencin o
control de la exposicin al asbesto mediante una o varias de las medidas siguientes:
a) Someter todo trabajo en que el trabajador pueda estar expuesto al asbesto a disposiciones que prescriban medidas
tcnicas de prevencin y prcticas de trabajo adecuadas, incluida la higiene en el lugar de trabajo;
b) Establecer reglas y procedimientos especiales, incluidas las autorizaciones, para la utilizacin del asbesto o de ciertos
tipos de asbesto o de ciertos productos que contengan asbesto o para determinados procesos de trabajo.

Artculo 10

Cuando sea necesario para proteger la salud de los trabajadores y sea tcnicamente posible, la legislacin nacional deber
establecer una o varias de las medidas siguientes:
a) Siempre que sea posible, la sustitucin del asbesto, o de ciertos tipos de asbesto o de ciertos productos que contengan
asbesto, por otros materiales o productos o la utilizacin de tecnologas alternativas, cientficamente reconocidos por la
autoridad competente como inofensivos o menos nocivos;
b) La prohibicin total o parcial de la utilizacin del asbesto o de ciertos tipos de asbesto o de ciertos productos que
contengan asbesto en determinados procesos de trabajo.

Artculo 11

1. Deber prohibirse la utilizacin de la crocidolita y de los productos que contengan esa fibra.
2. La autoridad competente deber estar facultada, previa consulta con las organizaciones ms
representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, para permitir excepciones a la prohibicin
prevista en el prrafo 1 del presente artculo cuando la sustitucin no sea razonable y factible, siempre que
se tomen medidas para garantizar que la salud de los trabajadores no corra riesgo alguno.

Artculo 12

1. Deber prohibirse la pulverizacin de todas las formas de asbesto.
2. La autoridad competente deber estar facultada, previa consulta con las organizaciones ms representativas de
empleadores y de trabajadores interesadas, para permitir excepciones a la prohibicin prevista en el prrafo 1 del
presente artculo, cuando los mtodos alternativos no sean razonables y factibles, siempre que se tomen medidas para
garantizar que la salud de los trabajadores no corra riesgo alguno.

Artculo 13

La legislacin nacional deber disponer que los empleadores notifiquen, en la forma y con la extensin que prescriba la
autoridad competente, determinados tipos de trabajo que entraen una exposicin al asbesto.

Artculo 14

Incumbir a los productores y a los proveedores de asbesto, as como a los fabricantes y a los proveedores de productos
que contengan asbesto, la responsabilidad de rotular suficientemente los embalajes y, cuando ello sea necesario, los
productos, en un idioma y de una manera fcilmente comprensibles por los trabajadores y los usuarios interesados, segn
las prescripciones dictadas por la autoridad competente.

Artculo 15

343

1. La autoridad competente deber prescribir lmites de exposicin de los trabajadores al asbesto u otros criterios de
exposicin que permitan la evaluacin del medio ambiente de trabajo.
2. Los lmites de exposicin u otros criterios de exposicin debern fijarse y revisarse y actualizarse peridicamente a la
luz de los progresos tecnolgicos y de la evolucin de los conocimientos tcnicos y cientficos.
3. En todos los lugares de trabajo en que los trabajadores estn expuestos al asbesto, el empleador deber tomar todas
las medidas pertinentes para prevenir o controlar el desprendimiento de polvo de asbesto en el aire y para garantizar
que se observen los lmites de exposicin u otros criterios de exposicin, as como para reducir la exposicin al nivel
ms bajo que sea razonable y factible lograr.
4. Cuando las medidas adoptadas en aplicacin del prrafo 3 del presente artculo no basten para circunscribir el grado de
exposicin al asbesto dentro de los lmites especificados o no sean conformes a otros criterios de exposicin fijados en
aplicacin del prrafo 1 del presente artculo, el empleador deber proporcionar, mantener y en caso necesario
reemplazar, sin que ello suponga gastos para los trabajadores, el equipo de proteccin respiratoria que sea adecuado y
ropa de proteccin especial, cuando corresponda. El equipo de proteccin respiratoria deber ser conforme a las
normas fijadas por la autoridad competente y slo se utilizar con carcter complementario, temporal, de emergencia o
excepcional y nunca en sustitucin del control tcnico.

Artculo 16

Cada empleador deber establecer y aplicar, bajo su propia responsabilidad, medidas prcticas para la prevencin y el
control de la exposicin de sus trabajadores al asbesto y para la proteccin de stos contra los riesgos debidos al asbesto.

Artculo 17

1. La demolicin de instalaciones o estructuras que contengan materiales aislantes friables a base de asbesto y la
eliminacin del asbesto de los edificios o construcciones cuando hay riesgo de que el asbesto pueda entrar en
suspensin en el aire, slo podrn ser emprendidas por los empleadores o contratistas reconocidos por la autoridad
competente como calificados para ejecutar tales trabajos conforme a las disposiciones del presente Convenio y que
hayan sido facultados al efecto.
2. Antes de emprender los trabajos de demolicin, el empleador o contratista deber elaborar un plan de trabajo en el que
se especifiquen las medidas que habrn de tomarse, inclusive las destinadas a:
a) Proporcionar toda la proteccin necesaria a los trabajadores;
b) Limitar el desprendimiento de polvo de asbesto en el aire;
c) Prever la eliminacin de los residuos que contengan asbesto, de conformidad con el artculo 19 del presente
Convenio.
3. Deber consultarse a los trabajadores o sus representantes sobre el plan de trabajo a que se refiere el prrafo 2 del
presente artculo.

Artculo 18

1. Cuando el polvo de asbesto pueda contaminar la ropa personal de los trabajadores, el empleador, de conformidad con
la legislacin nacional y previa consulta con los representantes de los trabajadores, deber proporcionar ropa de trabajo
adecuada que no se usar fuera de los lugares de trabajo.
2. La manipulacin y la limpieza de la ropa de trabajo y de la ropa de proteccin especial, tras su utilizacin, debern
efectuarse en condiciones sujetas a control, de conformidad con lo establecido por la autoridad competente, a fin de
evitar el desprendimiento de polvo de asbesto en el aire.
3. La legislacin nacional deber prohibir que los trabajadores lleven a sus casas la ropa de trabajo, la ropa de proteccin
especial y el equipo de proteccin personal.
4. El empleador ser responsable de la limpieza, el mantenimiento y el depsito de la ropa de trabajo, de la ropa de
proteccin especial y del equipo de proteccin personal.

344
5. El empleador deber poner a disposicin de los trabajadores expuestos al asbesto instalaciones donde puedan lavarse,
baarse o ducharse en los lugares de trabajo, segn convenga.

Artculo 19

1. De conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, el empleador deber eliminar los residuos que contengan
asbesto de manera que no se produzca ningn riesgo para la salud de los trabajadores interesados, incluidos los que
manipulan residuos de asbesto, o de la poblacin vecina a la empresa.
2. La autoridad competente y los empleadores debern adoptar medidas apropiadas para evitar que el medio ambiente
general sea contaminado por polvos de asbesto provenientes de los lugares de trabajo.

Parte IV. Vigilancia del Medio Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores

Artculo 20

1. Cuando sea necesario para proteger la salud de los trabajadores, el empleador deber medir la concentracin de polvos
de asbesto en suspensin en el aire en los lugares de trabajo y vigilar la exposicin de los trabajadores al asbesto a
intervalos determinados por la autoridad competente y de conformidad con los mtodos aprobados por sta.
2. Los registros de los controles del medio ambiente de trabajo y de la exposicin de los trabajadores al asbesto debern
conservarse durante un plazo prescrito por la autoridad competente.
3. Tendrn acceso a dichos registros los trabajadores interesados, sus representantes y los servicios de inspeccin.
4. Los trabajadores o sus representantes debern tener el derecho de solicitar controles del medio ambiente de trabajo y
de impugnar los resultados de los controles ante la autoridad competente.

Artculo 21

1. Los trabajadores que estn o hayan estado expuestos al asbesto debern poder beneficiarse, conforme a la legislacin
y la prctica nacionales, de los exmenes mdicos necesarios para vigilar su estado de salud en funcin del riesgo
profesional y diagnosticar las enfermedades profesionales provocadas por la exposicin al asbesto.
2. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con la utilizacin del asbesto no debe entraar ninguna prdida
de ingresos para ellos. Dicha vigilancia debe ser gratuita y debe tener lugar, en la medida posible, durante las horas de
trabajo.
3. Los trabajadores debern ser informados en forma adecuada y suficiente de los resultados de sus exmenes mdicos y
ser asesorados personalmente respecto de su estado de salud en relacin con su trabajo.
4. Cuando no sea aconsejable desde el punto de vista mdico la asignacin permanente a un trabajo que entrae
exposicin al asbesto, deber hacerse todo lo posible para ofrecer al trabajador afectado otros medios de mantener sus
ingresos, de manera compatible con la prctica y las condiciones nacionales.
5. La autoridad competente deber elaborar un sistema de notificacin de las enfermedades profesionales causadas por el
asbesto.

Parte V. Informacin y Educacin

Artculo 22

1. En coordinacin y colaboracin con las organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores
interesadas, la autoridad competente deber tomar las medidas adecuadas para promover la difusin de informaciones
y la educacin de todas las personas interesadas acerca de los riesgos que entraa para la salud la exposicin al

345
asbesto, as como de los mtodos de prevencin y control.
2. La autoridad competente deber velar por la formulacin por los empleadores, por escrito, de polticas y procedimientos
relativos a las medidas de educacin y de formacin peridica de los trabajadores en lo que concierne a los riesgos
debidos al asbesto y a los mtodos de prevencin y control.
3. Los empleadores debern velar por que todos los trabajadores expuestos o que puedan estar expuestos al asbesto
sean informados de los riesgos para la salud que entraa su trabajo, conozcan las medidas preventivas y los mtodos
de trabajo correctos y reciban una formacin continua al respecto.


Artculo 23


Artculo 24


Artculo 25

se haya registrado.

Artculo 26

de la Organizacin.
presente Convenio.

Artculo 27


346
precedentes.

Artculo 28


Artculo 29

a) La ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure,la denuncia inmediata de este
entrado en vigor;

Artculo 30


Cross references

CONVENIOS: C148 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones), 1977
RECOMENDACIONES: R156:Recomendacin sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido, y
vibraciones), 1977
RECOMENDACIONES: R164 Recomendacin sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981
CONVENIOS: C161 Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985
CONVENIOS: C121 Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo enfermedades profesionales, 1964


347

C167 CONVENIO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA CONSTRUCCIN, 1988

Convenio sobre seguridad y salud en la construccin (Nota: Fecha de entrada en vigor: 11:01:1991.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 1 junio 1988 en su septuagsima quinta reunin;

Recordando los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo pertinentes, y en particular el Convenio y la
Recomendacin sobre las prescripciones de seguridad (edificacin), 1937; la Recomendacin sobre la colaboracin para
prevenir los accidentes (edificacin), 1937; el Convenio y la Recomendacin sobre la proteccin contra las radiaciones,
1960; el Convenio y la Recomendacin sobre la proteccin de la maquinaria, 1963; el Convenio y la Recomendacin sobre
el peso mximo, 1967; el Convenio y la Recomendacin sobre el cncer profesional, 1974; el Convenio y la Recomendacin
sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones), 1977; el Convenio y la Recomendacin
sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981; el Convenio y la Recomendacin sobre los servicios de salud en el
trabajo 1985; el Convenio y la Recomendacin sobre el asbesto, 1986, y la lista de enfermedades profesionales, en su
versin modificada de 1980, anexa al Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo, 1964;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la seguridad y la salud en la construccin, que

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional que revise el Convenio
sobre las prescripciones de seguridad (edificacin), 1937, adopta, con fecha veinte de junio de mil novecientos ochenta y
ocho, el presente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre seguridad y salud en la construccin, 1988:

I. Campo de Aplicacin y Definiciones

Artculo 1

1. El presente Convenio se aplica a todas las actividades de construccin, es decir, los trabajos de edificacin,

348
las obras pblicas y los trabajos de montaje y desmontaje, incluidos cualquier proceso, operacin o
transporte en las obras, desde la preparacin de las obras hasta la conclusin del proyecto.
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podr, previa consulta con las organizaciones ms representativas de
empleadores y de trabajadores interesadas, si las hubiere, excluir de la aplicacin del Convenio o de algunas de sus
disposiciones determinadas ramas de actividad econmica o empresas respecto de las cuales se planteen problemas
especiales que revistan cierta importancia, a condicin de garantizar en ellas un medio ambiente de trabajo seguro y
salubre.
3. El presente Convenio se aplica tambin a los trabajadores por cuenta propia que pueda designar la legislacin nacional.

Artculo 2


a) La expresin construccin abarca:
i) La edificacin, incluidas las excavaciones y la construccin, las transformaciones estructurales, la renovacin, la
reparacin, el mantenimiento (incluidos los trabajos de limpieza y pintura) y la demolicin de todo tipo de edificios
y estructuras;
ii) Las obras pblicas, incluidos los trabajos de excavacin y la construccin, transformacin estructural, reparacin,
mantenimiento y demolicin de, por ejemplo, aeropuertos, muelles, puertos, canales, embalses, obras de
proteccin contra las aguas fluviales y martimas y las avalanchas, carreteras y autopistas, ferrocarriles, puentes,
tneles, viaductos y obras relacionadas con la prestacin de servicios, como comunicaciones, desages,
alcantarillado y suministros de agua y energa;
iii) El montaje y desmontaje de edificios y estructuras a base de elementos prefabricados, as como la fabricacin de
dichos elementos en las obras o en sus inmediaciones;

b) La expresin obras designa cualquier lugar en el que se realicen cualesquiera de los trabajos u operaciones descritos
en el apartado a) anterior;
c) La expresin lugar de trabajo designa todos los sitios en los que los trabajadores deban estar o a los que hayan de
acudir a causa de su trabajo, y que se hallen bajo el control de un empleador en el sentido del apartado e);
d) La expresin trabajador designa cualquier persona empleada en la construccin;
e) La expresin empleador designa:
i) cualquier persona fsica o jurdica que emplea uno o varios trabajadores en una obra, y
ii) Segn el caso, el contratista principal, el contratista o el subcontratista;

f) La expresin persona competente designa a la persona en posesin de calificaciones adecuadas, tales como una
formacin apropiada y conocimientos, experiencia y aptitudes suficientes, para ejecutar funciones especficas en
condiciones de seguridad. Las autoridades competentes podrn definir los criterios apropiados para la designacin de
tales personas y fijar las obligaciones que deban asignrseles;
g) La expresin andamiaje designa toda estructura provisional, fija, suspendida o mvil, y los componentes en que se
apoye, que sirva de soporte a trabajadores y materiales o permita el acceso a dicha estructura, con exclusin de los
aparatos elevadores que se definen en el apartado h).
h) La expresin aparato elevador designa todos los aparatos, fijos o mviles, utilizados para izar o descender personas o
cargas;
i) La expresin accesorio de izado designa todo mecanismo o aparejo por medio del cual se pueda sujetar una carga a un
aparato elevador, pero que no sea parte integrante del aparato ni de la carga.

II. Disposiciones Generales

Artculo 3


349
Deber consultarse a las organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores interesadas sobre las
medidas que hayan de adoptarse para dar efecto a las disposiciones del presente Convenio.

Artculo 4

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se compromete, con base en una evaluacin de los riesgos que existan
para la seguridad y la salud, a adoptar y mantener en vigor una legislacin que asegure la aplicacin de las disposiciones del
Convenio.

Artculo 5

1. La legislacin que se adopte de conformidad con el artculo 4 del presente Convenio podr prever su aplicacin prctica
mediante normas tcnicas o repertorios de recomendaciones prcticas o por otros mtodos apropiados conformes con
las condiciones y a la prctica nacionales.
2. Al dar efecto al artculo 4 del Convenio y al prrafo 1 del presente artculo, todo Miembro deber tener debidamente en
cuenta las normas pertinentes adaptadas por las organizaciones internacionales reconocidas en el campo de la
normalizacin.

Artculo 6

Debern tomarse medidas para asegurar la cooperacin entre empleadores y trabajadores, de conformidad con las
modalidades que defina la legislacin nacional, a fin de fomentar la seguridad y la salud en las obras.

Artculo 7

La legislacin nacional deber prever que los empleadores y los trabajadores por cuenta propia estarn obligados a cumplir
en el lugar de trabajo las medidas prescritas en materia de seguridad y salud.

Artculo 8

1. Cuando dos o ms empleadores realicen actividades simultneamente en una misma obra:
a) La coordinacin de las medidas prescritas en materia de seguridad y salud y, en la medida en que sea
compatible con la legislacin nacional, la responsabilidad de velar por el cumplimiento efectivo de tales medidas
incumbirn al contratista principal u a otra persona u organismo que ejerza un control efectivo o tenga la
responsabilidad principal del conjunto de actividades en la obra;
b) Cuando el contratista principal, o la persona u organismo que ejerza un control efectivo o tenga la
responsabilidad principal de la obra, no est presente en el lugar de trabajo deber, en la medida que ello sea
compatible con la legislacin nacional, atribuir a una persona o un organismo competente presente en la obra la
autoridad y los medios necesarios para asegurar en su nombre la coordinacin y la aplicacin de las medidas
previstas en el apartado a);
c) Cada empleador ser responsable de la aplicacin de las medidas prescritas a los trabajadores bajo su
autoridad.
2. Cuando empleadores o trabajadores por cuenta propia realicen actividades simultneamente en una misma obra
tendrn la obligacin de cooperar en la aplicacin de las medidas prescritas en materia de seguridad y de salud que
determine la legislacin nacional.

Artculo 9

Las personas responsables de la concepcin y planificacin de un proyecto de construccin debern tomar en consideracin
la seguridad y la salud de los trabajadores de la construccin de conformidad con la legislacin y la prctica nacionales.

350

Artculo 10

La legislacin nacional deber prever que en cualquier lugar de trabajo los trabajadores tendrn el derecho y el deber de
participar en el establecimiento de condiciones seguras de trabajo en la medida en que controlen el equipo y los mtodos de
trabajo, y de expresar su opinin sobre los mtodos de trabajo adoptados en cuanto puedan afectar a la seguridad y la
salud.

Artculo 11

La legislacin nacional deber estipular que los trabajadores tendrn la obligacin de:

a) Cooperar lo ms estrechamente posible con sus empleadores en la aplicacin de las medidas prescritas en materia de
seguridad y de salud;
b) Velar razonablemente por su propia seguridad y salud y la de otras personas que puedan verse afectadas por sus actos
u omisiones en el trabajo;
c) Utilizar los medios puestos a su disposicin, y no utilizar de forma indebida ningn dispositivo que se les haya facilitado
para su propia proteccin o la de los dems;
d) Informar sin demora a su superior jerrquico inmediato y al delegado de seguridad de los trabajadores, si lo hubiere, de
toda situacin que a su juicio pueda entraar un riesgo y a la que no puedan hacer frente adecuadamente por s solos;
e) Cumplir las medidas prescritas en materia de seguridad y de salud.

Artculo 12

1. La legislacin nacional deber establecer que todo trabajador tendr el derecho de alejarse de una situacin de peligro
cuando tenga motivos razonables para creer que tal situacin entraa un riesgo inminente y grave para su seguridad y
su salud, y la obligacin de informar de ello sin demora a su superior jerrquico.
2. Cuando haya un riesgo inminente para la seguridad de los trabajadores, el empleador deber adoptar medidas
inmediatas para interrumpir las actividades y, si fuere necesario, proceder a la evacuacin de los trabajadores.

III. Medidas de Prevencin y Proteccin

Artculo 13 Seguridad en los Lugares de Trabajo

1. Debern adoptarse todas las precauciones adecuadas para garantizar que todos los lugares de trabajo sean seguros y
estn exentos de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
2. Debern facilitarse, mantenerse en buen estado y sealarse, donde sea necesario, medios seguros de acceso y de
salida en todos los lugares de trabajo.
3. Debern adoptarse todas las precauciones adecuadas para proteger a las personas que se encuentren en una obra o
en sus inmediaciones de todos los riesgos que pueden derivarse de la misma.

Artculo 14 Andamiajes y Escaleras de Mano

1. Cuando el trabajo no pueda ejecutarse con plena seguridad desde el suelo o partir del suelo o de una parte de un
edificio o de otra estructura permanente, deber montarse y mantenerse en buen estado un andamiaje seguro y
adecuado o recurrirse a cualquier otro medio igualmente seguro y adecuado.
2. A falta de otros medios seguros de acceso a puestos de trabajo en puntos elevados, debern facilitarse
escaleras de mano adecuadas y de buena calidad. Estas debern afianzarse convenientemente para
impedir todo movimiento involuntario.
3. Todos los andamiajes y escaleras de mano debern construirse y utilizarse de conformidad con la legislacin nacional.

351
4. Los andamiajes debern ser inspeccionados por una persona competente en los casos y momentos prescritos por la

Artculo 15 Aparatos Elevadores y Accesorios de Izado

1. Todo aparato elevador y todo accesorio de izado, incluidos sus elementos constitutivos, fijaciones, anclajes y soportes,
debern:
a) Ser de buen diseo y construccin, estar fabricados con materiales de buena calidad y tener la resistencia
apropiada para el uso a que se destinan;
b) Instalarse y utilizarse correctamente;
c) Mantenerse en buen estado de funcionamiento;
d) Ser examinados y sometidos a prueba por una persona competente en los momentos y en los casos prescritos
por la legislacin nacional; los resultados de los exmenes y pruebas deben ser registrados;
e) Ser manejados por trabajadores que hayan recibido una formacin apropiada de conformidad con la legislacin
nacional.
2. No debern izarse, descenderse ni transportarse personas mediante ningn aparato elevador, a menos que haya sido
construido e instalado con este fin, de conformidad con la legislacin nacional, salvo en caso de una situacin de
urgencia en que haya que evitar un riesgo de herida grave o accidente mortal, cuando el aparato elevador pueda
utilizarse con absoluta seguridad.

Artculo 16 Vehculos de Transportes y Maquinaria de Movimiento de Tierras y de Manipulacin de Materiales

1) Todos los vehculos y toda la maquinaria de movimiento de tierras y de manipulacin de materiales debern:
a) Ser de buen diseo y construccin teniendo en cuenta, en la medida de lo posible, los principios de la ergonoma;
b) Mantenerse en buen estado;
c) Ser correctamente utilizados;
d) Ser manejados por trabajadores que hayan recibido una formacin adecuada de conformidad con la legislacin
nacional.
2) En todas las obras en las que se utilicen vehculos y maquinaria de movimiento de tierras o de manipulacin de
materiales:
a) Debern facilitarse vas de acceso seguras y apropiadas para ellos;
b) Deber organizarse y controlarse el trfico de modo que se garantice su utilizacin en condiciones de seguridad.

Artculo 17 Instalaciones, Mquinas, Equipos y Herramientas Manuales

1. Las instalaciones, mquinas y equipos, incluidas las herramientas manuales, sean o no accionadas por motor, debern:
a) ser de buen diseo y construccin, habida cuenta, en la medida de lo posible, de los principios de la ergonoma;
b) mantenerse en buen estado;
c) utilizarse nicamente en los trabajos para los que hayan sido concebidos, a menos que una utilizacin para otros fines
que los inicialmente previstos haya sido objeto de una evaluacin completa por una persona competente que haya concluido
que esa utilizacin no presenta riesgos;
d) ser manejados por los trabajadores que hayan recibido una formacin apropiada.
2. En casos apropiados, el fabricante o el empleador proporcionar instrucciones adecuadas para una utilizacin segura en
una forma inteligible para los usuarios.
3. Las instalaciones y los equipos a presin debern ser examinados y sometidos a prueba por una persona competente, en
los casos y momentos prescritos por la legislacin nacional.

Artculo 18 Trabajos en Alturas, Incluidos los Tejados

1. Siempre que ello sea necesario para prevenir un riesgo, o cuando la altura de la estructura o su pendiente excedan de

352
las fijadas por la legislacin nacional, debern tomarse medidas preventivas para evitar las cadas de trabajadores y de
herramientas u otros materiales u objetos.
2. Cuando los trabajadores hayan de trabajar encima o cerca de tejados o de cualquier otra superficie cubierta de material
frgil, a travs del cual puedan caerse, debern adoptarse medidas preventivas para que no pisen por inadvertencia ese
material frgil o puedan caer a travs de l.

Artculo 19 Excavaciones, Pozos, Terraplenes, Obras Subterrneas y Tneles

En excavaciones, pozos, terraplenes, obras subterrneas o tneles debern tomarse precauciones adecuadas:
a) Disponiendo apuntalamientos apropiados o recurriendo a otros medios para evitar a los trabajadores el riesgo de
desmoronamiento o desprendimiento de tierras, rocas u otros materiales;
b) Para prevenir los peligros de cadas de personas, materiales u objetos, o de irrupcin de agua en la excavacin,
pozo, terrapln, obra subterrnea o tnel;
c) Para asegurar una ventilacin suficiente en todos los lugares de trabajo a fin de mantener una atmsfera apta para
la respiracin y de mantener los humos, los gases, los vapores, el polvo u otras impurezas a niveles que no sean
peligrosos o nocivos para la salud y sean conformes a los lmites fijados por la legislacin nacional;
d) Para que los trabajadores puedan ponerse a salvo en caso de incendio o de una irrupcin de agua o de materiales;
e) Para evitar a los trabajadores riesgos derivados de eventuales peligros subterrneos, particularmente la circulacin
de fluidos o la existencia de bolsas de gas, procediendo a realizar investigaciones apropiadas con el fin de
localizarlos.

Artculo 20 Ataguas y Cajones de Aire Comprimido

1. Las ataguas y los cajones de aire comprimido debern:
a) Ser de buena construccin, estar fabricados con materiales apropiados y slidos y tener una resistencia
suficiente;
b) Estar provistos de medios que permitan a los trabajadores ponerse a salvo en caso de irrupcin de agua o de
materiales.
2. La construccin, la colocacin, la modificacin o el desmontaje de una atagua o cajn de aire comprimido debern
realizarse nicamente bajo la supervisin directa de una persona competente.
3. Todas las ataguas y los cajones de aire comprimido sern examinados por una persona competente, a intervalos
prescritos.

Artculo 21 Trabajos en Aire Comprimido

1. Los trabajos en aire comprimido debern realizarse nicamente en condiciones prescritas por la legislacin nacional.
2. Los trabajos en aire comprimido debern realizarse nicamente por trabajadores cuya aptitud fsica se haya
comprobado mediante un examen mdico, y en presencia de una persona competente para supervisar el
desarrollo de las operaciones.

Artculo 22 Armaduras y Encofrados

1. El montaje de armaduras y de sus elementos, de encofrados, de apuntalamientos y de entibaciones slo
deber realizarse bajo la supervisin de una persona competente.
2. Debern tomarse precauciones adecuadas para proteger a los trabajadores de los riesgos que entrae la fragilidad o
inestabilidad temporales de una estructura.
3. Los encofrados, los apuntalamientos y las entibaciones debern estar diseados, construidos y conservados de manera
que sostengan de forma segura todas las cargas a que puedan estar sometidos.

Artculo 23 Trabajos por Encima de una Superficie de Agua

353

Cuando se efecten trabajos por encima o a proximidad inmediata de una superficie de agua debern tomarse disposiciones
adecuadas para:
a) Impedir que los trabajadores puedan caer al agua;
b) Salvar a cualquier trabajador en peligro de ahogarse.
c) Proveer medios de transporte seguros y suficientes.

Artculo 24 Trabajos de Demolicin

Cuando la demolicin de un edificio o estructura pueda entraar riesgos para los trabajadores o para el pblico:
a) se tomarn precauciones y se adoptarn mtodos y procedimientos apropiados, incluidos los necesarios para la
evacuacin de desechos o residuos, de conformidad con la legislacin nacional;
b) los trabajos debern ser planeados y ejecutados nicamente bajo la supervisin de una persona competente.

Artculo 25 Alumbrado

En todos los lugares de trabajo y en cualquier otro lugar de la obra por el que pueda tener que pasar un trabajador deber
haber un alumbrado suficiente y apropiado, incluidas, cuando proceda, lmparas porttiles.

Artculo 26 Electricidad

1. Todos los equipos e instalaciones elctricos debern ser construidos, instalados y conservados por una persona
competente, y utilizados de forma que se prevenga todo peligro.
2. Antes de iniciar obras de construccin como durante su ejecucin debern tomarse medidas adecuadas para
cerciorarse de la existencia de algn cable o aparato elctrico bajo tensin en las obras o encima o por debajo de ellas y
prevenir todo riesgo que su existencia pudiera entraar para los trabajadores.
3. El tendido y mantenimiento de cables y aparatos elctricos en las obras debern responder a las normas y reglas
tcnicas aplicadas a nivel nacional.

Artculo 27 Explosivos

Los explosivos slo debern ser guardados, transportados, manipulados o utilizados:
a) En las condiciones prescritas por la legislacin nacional;
b) Por una persona competente, que deber tomar las medidas necesarias para evitar todo riesgo de lesin a los
trabajadores y a otras personas.

Artculo 28 Riesgos para la Salud

1. Cuando un trabajador pueda estar expuesto a cualquier riesgo qumico, fsico o biolgico en un grado tal que pueda
resultar peligroso para su salud debern tomarse medidas apropiadas de prevencin a la exposicin.
2. La exposicin a que hace referencia el prrafo 1 del presente artculo deber prevenirse:
a) Reemplazando las sustancias peligrosas por sustancias inofensivas o menos peligrosas, siempre que ello sea
posible; o
b) Aplicando medidas tcnicas a la instalacin, a la maquinaria, a los equipos o a los procesos; o
c) Cuando no sea posible aplicar los apartados a) ni b), recurriendo a otras medidas eficaces, en particular al uso
de ropas y equipos de proteccin personal.
3. Cuando deban penetrar trabajadores en una zona en la que pueda haber una sustancia txica o nociva o cuya
atmsfera pueda ser deficiente en oxgeno o ser inflamable, debern adoptarse medidas adecuadas para prevenir todo
riesgo.
4. No debern destruirse ni eliminarse de otro modo materiales de desecho en las obras si ello puede ser perjudicial para

354
la salud.

Artculo 29 Precauciones Contra Incendios

1. El empleador deber adoptar todas las medidas adecuadas para:
a) Evitar el riesgo de incendio;
b) Extinguir rpida y eficazmente cualquier brote de incendio;
c) Asegurar la evacuacin rpida y segura de las personas.
2. Debern preverse medios suficientes y apropiados para almacenar lquidos, slidos y gases inflamables.

Artculo 30 Ropas y Equipos de Proteccin Personal

1. Cuando no pueda garantizarse por otros medios una proteccin adecuada contra riesgos de accidentes o daos para la
salud, incluidos aquellos derivados de la exposicin a condiciones adversas, el empleador deber proporcionar y
mantener, sin costo para los trabajadores, ropas y equipos de proteccin personal adecuados a los tipos de trabajo y de
riesgos, de conformidad con la legislacin nacional.
2. El empleador deber proporcionar a los trabajadores los medios adecuados para posibilitar el uso de los equipos de
proteccin personal y asegurar la correcta utilizacin de los mismos.
3. Las ropas y equipos de proteccin personal deber ajustarse a las normas establecidas por la autoridad competente
habida cuenta, en la medida de lo posible, de los principios de la ergonoma.
4. Los trabajadores tendrn la obligacin de utilizar y cuidar de manera adecuada la ropa y el equipo de proteccin
personal que se les suministre.

Artculo 31 Primeros Auxilios

El empleador ser responsable de garantizar en todo momento la disponibilidad de medios adecuados y de personal con
formacin apropiada para prestar los primeros auxilios. Se debern tomar las disposiciones necesarias para garantizar la
evacuacin de los trabajadores heridos en caso de accidentes o repentinamente enfermos para poder dispensarles la
asistencia mdica necesaria.

Artculo 32 Bienestar

1. En toda obra o a una distancia razonable de ella deber disponerse de un suministro suficiente de agua potable.
2. En toda obra o a una distancia razonable de ella, y en funcin del nmero de trabajadores y de la duracin del trabajo,
debern facilitarse y mantenerse los siguientes servicios:
a) Instalaciones sanitarias y de aseo;
b) Instalaciones para cambiarse de ropa y para guardarla y secarla;
c) Locales para comer y para guarecerse durante interrupciones del trabajo provocadas por la intemperie.
3. Deberan preverse instalaciones sanitarias y de aseo por separado para los trabajadores y las trabajadoras.

Artculo 33 Informacin y Formacin

Deber facilitarse a los trabajadores, de manera suficiente y adecuada:
a) Informacin sobre los riesgos para su seguridad y su salud a que pueden estar expuestos en el lugar de trabajo;
b) Instruccin y formacin sobre los medios disponibles para prevenir y controlar tales riesgos y para protegerse de ellos.

Artculo 34 Declaracin de Accidentes y Enfermedades

La legislacin nacional deber estipular que los accidentes y enfermedades profesionales se declaren a la autoridad
competente dentro de un plazo.

355

IV. Aplicacin

Artculo 35

Cada Miembro deber:
a) Adoptar las medidas necesarias, incluido el establecimiento de sanciones y medidas correctivas apropiadas, para
garantizar la aplicacin efectiva de las disposiciones del presente Convenio;
b) Organizar servicios de inspeccin apropiados para supervisar la aplicacin de las medidas que se adopten de
conformidad con el Convenio y dotar a dichos servicios de los medios necesarios para realizar su tarea, o cerciorarse de
que se llevan a cabo inspecciones adecuadas.

V. Disposiciones Finales

Artculo 36
El presente Convenio revisa el Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificacin), 1937.

Artculo 37


Artculo 38


Artculo 39

de la fecha en que haya entrado inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
se haya registrado.

Artculo 40

de la Organizacin.
presente Convenio.

356

Artculo 41

precedentes.

Artculo 42


Artculo 43

Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 34 siempre que el nuevo convenio revisor

Artculo 44

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente autnticas

Cross references
CONVENIOS: C62 Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificacin), 1937
RECOMENDACIONES: R53 Recomendacin sobre las prescripciones de seguridad (edificacin), 1937
RECOMENDACIONES: R55 Recomendacin sobre la colaboracin para prevenir los accidentes (edificacin), 1937
CONVENIOS: C115 Convenio sobre la proteccin contra las radiaciones, 1960
RECOMENDACIONES: R114 Recomendacin sobre la proteccin contra las radiaciones, 1960
CONVENIOS: C119 Convenio sobre la proteccin de la maquinaria, 1963
RECOMENDACIONES: R118 Recomendacin sobre la proteccin de la maquinaria, 1963
CONVENIOS: C127 Convenio sobre el peso mximo, 1967
RECOMENDACIONES: R128 Recomendacin sobre el peso mximo, 1967
CONVENIOS: C148 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones), 1977
RECOMENDACIONES: R156 Recomendacin sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin de aire, ruido y
vibraciones), 1977
RECOMENDACIONES: R164 Recomendacin sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981
CONVENIOS: C161 Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985
CONVENIOS: C162 Convenio sobre el asbesto, 1986

357
RECOMENDACIONES: R172 Recomendacin sobre el asbesto, 1986
CONVENIOS: C121 Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades de trabajo, 1964
REVISION: C62 Este Convenio revisa el Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificacin), 1937

C169 CONVENIO SOBRE PUEBLOS INDGENAS Y TRIBALES, 1989

Convenio sobre pueblos indgenas y tribales en pases independientes (Nota: Fecha de entrada en
vigor: 05:09:1991.)
Lugar: Ginebra


ciudad el 7 junio 1989, en su septuagsima sexta reunin;

Observando las normas internacionales enunciadas en el Convenio y en la Recomendacin sobre poblaciones indgenas y
tribales, 1957;

Recordando los trminos de la Declaracin Universal de Derechos Humanos, del Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales, del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, y de los numerosos instrumentos
internacionales sobre la prevencin de la discriminacin;

358

Considerando que la evolucin del derecho internacional desde 1957 y los cambios sobrevenidos en la situacin de los
pueblos indgenas y tribales en todas las regiones del mundo hacen aconsejable adoptar nuevas normas internacionales en
la materia, a fin de eliminar la orientacin hacia la asimilacin de las normas anteriores;

Reconociendo las aspiraciones de esos pueblos a asumir el control de sus propias instituciones y formas de vida y de su
desarrollo econmico y a mantener y fortalecer sus identidades, lenguas y religiones, dentro del marco de los Estados en
que viven;

Observando que en muchas partes del mundo esos pueblos no pueden gozar de los derechos humanos fundamentales en el
mismo grado que el resto de la poblacin de los Estados en que viven y que sus leyes, valores, costumbres y perspectivas
han sufrido a menudo una erosin;

Recordando la particular contribucin de los pueblos indgenas y tribales a la diversidad cultural, a la armona social y
ecolgica de la humanidad y a la cooperacin y comprensin internacionales;

Observando que las disposiciones que siguen han sido establecidas con la colaboracin de las Naciones Unidas, de la
Organizacin de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentacin, de la Organizacin de las Naciones Unidas para
la Educacin, la Ciencia y la Cultura y de la Organizacin Mundial de la Salud, as como del Instituto Indigenista
Interamericano, a los niveles apropiados y en sus esferas respectivas, y que se tiene el propsito de continuar esa
colaboracin a fin de promover y asegurar la aplicacin de estas disposiciones;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones sobre la revisin parcial del Convenio sobre poblaciones
indgenas y tribuales, 1957 (nm. 107), cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin, y

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional que revise el Convenio
sobre poblaciones indgenas y tribales, 1957, adopta, con fecha veintisiete de junio de mil novecientos ochenta y nueve, el
siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre pueblos indgenas y tribales, 1989:

Parte I. Poltica General

Artculo 1

1. El presente Convenio se aplica:
a) a los pueblos tribales en pases independientes, cuyas condiciones sociales, culturales y econmicas les distingan de
otros sectores de la colectividad nacional, y que estn regidos total o parcialmente por sus propias costumbres o tradiciones
o por una legislacin especial;
b) a los pueblos en pases independientes, considerados indgenas por el hecho de descender de poblaciones que
habitaban en el pas o en una regin geogrfica a la que pertenece el pas en la poca de la conquista o la colonizacin o
del establecimiento de las actuales fronteras estatales y que, cualquiera que sea su situacin jurdica, conservan todas sus
propias instituciones sociales, econmicas, culturales y polticas, o parte de ellas.
2. La conciencia de su identidad indgena o tribal deber considerarse un criterio fundamental para determinar los grupos a
los que se aplican las disposiciones del presente Convenio.
3. La utilizacin del trmino pueblos en este Convenio no deber interpretarse en el sentido de que tenga implicacin alguna
en lo que atae a los derechos que pueda conferirse a dicho trmino en el derecho internacional.

Artculo 2

1. Los gobiernos debern asumir la responsabilidad de desarrollar, con la participacin de los pueblos interesados, una

359
accin coordinada y sistemtica con miras a proteger los derechos de esos pueblos y a garantizar el respeto de su
integridad.
2. Esta accin deber incluir medidas:
a) que aseguren a los miembros de dichos pueblos gozar, en pie de igualdad, de los derechos y oportunidades que la
legislacin nacional otorga a los dems miembros de la poblacin;
b) que promuevan la plena efectividad de los derechos sociales, econmicos y culturales de esos pueblos, respetando su
identidad social y cultural, sus costumbres y tradiciones, y sus instituciones;
c) que ayuden a los miembros de los pueblos interesados a eliminar las diferencias socioeconmicas que puedan existir
entre los miembros indgenas y los dems miembros de la comunidad nacional, de una manera compatible con sus
aspiraciones y formas de vida.

Artculo 3

1. Los pueblos indgenas y tribales debern gozar plenamente de los derechos humanos y libertades fundamentales, sin
obstculos ni discriminacin. Las disposiciones de este Convenio se aplicarn sin discriminacin a los hombres y mujeres de
esos pueblos.
2. No deber emplearse ninguna forma de fuerza o de coercin que viole los derechos humanos y las libertades
fundamentales de los pueblos interesados, incluidos los derechos contenidos en el presente Convenio.

Artculo 4

1. Debern adoptarse las medidas especiales que se precisen para salvaguardar las personas, las instituciones, los bienes,
el trabajo, las culturas y el medio ambiente de los pueblos interesados.
2. Tales medidas especiales no debern ser contrarias a los deseos expresados libremente por los pueblos interesados.
3. El goce sin discriminacin de los derechos generales de ciudadana no deber sufrir menoscabo alguno como
consecuencia de tales medidas especiales.

Artculo 5

Al aplicar las disposiciones del presente Convenio:
a) debern reconocerse y protegerse los valores y prcticas sociales, culturales, religiosos y espirituales propios de dichos
pueblos y deber tomarse debidamente en consideracin la ndole de los problemas que se les plantean tanto colectiva
como individualmente;
b) deber respetarse la integridad de los valores, prcticas e instituciones de esos pueblos;
c) debern adoptarse, con la participacin y cooperacin de los pueblos interesados, medidas encaminadas a allanar las
dificultades que experimenten dichos pueblos al afrontar nuevas condiciones de vida y de trabajo.

Artculo 6

1. Al aplicar las disposiciones del presente Convenio, los gobiernos debern:
a) consultar a los pueblos interesados, mediante procedimientos apropiados y en particular a travs de sus instituciones
representativas, cada vez que se prevean medidas legislativas o administrativas susceptibles de afectarles directamente;
b) establecer los medios a travs de los cuales los pueblos interesados puedan participar libremente, por lo menos en la
misma medida que otros sectores de la poblacin, y a todos los niveles en la adopcin de decisiones en instituciones
electivas y organismos administrativos y de otra ndole responsables de polticas y programas que les conciernan;
c) establecer los medios para el pleno desarrollo de las instituciones e iniciativas de esos pueblos, y en los casos apropiados
proporcionar los recursos necesarios para este fin.
2. Las consultas llevadas a cabo en aplicacin de este Convenio debern efectuarse de buena fe y de una manera
apropiada a las circunstancias, con la finalidad de llegar a un acuerdo o lograr el consentimiento acerca de las medidas
propuestas.

360

Artculo 7

1. Los pueblos interesados debern tener el derecho de decidir sus propias prioridades en lo que atae al proceso de
desarrollo, en la medida en que ste afecte a sus vidas, creencias, instituciones y bienestar espiritual y a las tierras que
ocupan o utilizan de alguna manera, y de controlar, en la medida de lo posible, su propio desarrollo econmico, social y
cultural. Adems, dichos pueblos debern participar en la formulacin, aplicacin y evaluacin de los planes y programas de
desarrollo nacional y regional susceptibles de afectarles directamente.
2. El mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo y del nivel de salud y educacin de los pueblos interesados, con
su participacin y cooperacin, deber ser prioritario en los planes de desarrollo econmico global de las regiones donde
habitan. Los proyectos especiales de desarrollo para estas regiones debern tambin elaborarse de modo que promuevan
dicho mejoramiento.
3. Los gobiernos debern velar por que, siempre que haya lugar, se efecten estudios, en cooperacin con los pueblos
interesados, a fin de evaluar la incidencia social, espiritual y cultural y sobre el medio ambiente que las actividades de
desarrollo previstas puedan tener sobre esos pueblos. Los resultados de estos estudios debern ser considerados como
criterios fundamentales para la ejecucin de las actividades mencionadas.
4. Los gobiernos debern tomar medidas, en cooperacin con los pueblos interesados, para proteger y preservar el medio
ambiente de los territorios que habitan.

Artculo 8

1. Al aplicar la legislacin nacional a los pueblos interesados debern tomarse debidamente en consideracin sus
costumbres o su derecho consuetudinario.
2. Dichos pueblos debern tener el derecho de conservar sus costumbres e instituciones propias, siempre que stas no sean
incompatibles con los derechos fundamentales definidos por el sistema jurdico nacional ni con los derechos humanos
internacionalmente reconocidos. Siempre que sea necesario, debern establecerse procedimientos para solucionar los
conflictos que puedan surgir en la aplicacin de este principio.
3. La aplicacin de los prrafos 1 y 2 de este artculo no deber impedir a los miembros de dichos pueblos ejercer los
derechos reconocidos a todos los ciudadanos del pas y asumir las obligaciones correspondientes.

Artculo 9

1. En la medida en que ello sea compatible con el sistema jurdico nacional y con los derechos humanos internacionalmente
reconocidos, debern respetarse los mtodos a los que los pueblos interesados recurren tradicionalmente para la represin
de los delitos cometidos por sus miembros.
2. Las autoridades y los tribunales llamados a pronunciarse sobre cuestiones penales debern tener en cuenta las
costumbres de dichos pueblos en la materia.

Artculo 10

1. Cuando se impongan sanciones penales previstas por la legislacin general a miembros de dichos pueblos debern
tenerse en cuenta sus caractersticas econmicas, sociales y culturales.
2. Deber darse la preferencia a tipos de sancin distintos del encarcelamiento.

Artculo 11

La ley deber prohibir y sancionar la imposicin a miembros de los pueblos interesados de servicios personales obligatorios
de cualquier ndole, remunerados o no, excepto en los casos previstos por la ley para todos los ciudadanos.

Artculo 12

361

Los pueblos interesados debern tener proteccin contra la violacin de sus derechos, y poder iniciar procedimientos
legales, sea personalmente o bien por conducto de sus organismos representativos, para asegurar el respeto efectivo de
tales derechos. Debern tomarse medidas para garantizar que los miembros de dichos pueblos puedan comprender y
hacerse comprender en procedimientos legales, facilitndoles, si fuere necesario, intrpretes u otros medios eficaces.

Parte II. Tierras

Artculo 13

1. Al aplicar las disposiciones de esta parte del Convenio, los gobiernos debern respetar la importancia especial que para
las culturas y valores espirituales de los pueblos interesados reviste su relacin con las tierras o territorios, o con ambos,
segn los casos, que ocupan o utilizan de alguna otra manera, y en particular los aspectos colectivos de esa relacin.
2. La utilizacin del trmino tierras en los artculos 15 y 16 deber incluir el concepto de territorios, lo que cubre la totalidad
del hbitat de las regiones que los pueblos interesados ocupan o utilizan de alguna otra manera.

Artculo 14

1. Deber reconocerse a los pueblos interesados el derecho de propiedad y de posesin sobre las tierras que
tradicionalmente ocupan. Adems, en los casos apropiados, debern tomarse medidas para salvaguardar el derecho de los
pueblos interesados a utilizar tierras que no estn exclusivamente ocupadas por ellos, pero a las que hayan tenido
tradicionalmente acceso para sus actividades tradicionales y de subsistencia. A este respecto, deber prestarse particular
atencin a la situacin de los pueblos nmadas y de los agricultores itinerantes.
2. Los gobiernos debern tomar las medidas que sean necesarias para determinar las tierras que los pueblos interesados
ocupan tradicionalmente y garantizar la proteccin efectiva de sus derechos de propiedad y posesin.
3. Debern instituirse procedimientos adecuados en el marco del sistema jurdico nacional para solucionar las
reivindicaciones de tierras formuladas por los pueblos interesados.

Artculo 15

1. Los derechos de los pueblos interesados a los recursos naturales existentes en sus tierras debern protegerse
especialmente. Estos derechos comprenden el derecho de esos pueblos a participar en la utilizacin, administracin y
conservacin de dichos recursos.
2. En caso de que pertenezca al Estado la propiedad de los minerales o de los recursos del subsuelo, o tenga derechos
sobre otros recursos existentes en las tierras, los gobiernos debern establecer o mantener procedimientos con miras a
consultar a los pueblos interesados, a fin de determinar si los intereses de esos pueblos seran perjudicados, y en qu
medida, antes de emprender o autorizar cualquier programa de prospeccin o explotacin de los recursos existentes en sus
tierras. Los pueblos interesados debern participar siempre que sea posible en los beneficios que reporten tales actividades,
y percibir una indemnizacin equitativa por cualquier dao que puedan sufrir como resultado de esas actividades.

Artculo 16

1. A reserva de lo dispuesto en los prrafos siguientes de este artculo, los pueblos interesados no debern ser trasladados
de las tierras que ocupan.
2. Cuando excepcionalmente el traslado y la reubicacin de esos pueblos se consideren necesarios, slo debern efectuarse
con su consentimiento, dado libremente y con pleno conocimiento de causa. Cuando no pueda obtenerse su consentimiento,
el traslado y la reubicacin slo deber tener lugar al trmino de procedimientos adecuados establecidos por la legislacin
nacional, incluidas encuestas pblicas, cuando haya lugar, en que los pueblos interesados tengan la posibilidad de estar
efectivamente representados.
3. Siempre que sea posible, estos pueblos debern tener el derecho de regresar a sus tierras tradicionales en cuanto dejen

362
de existir la causas que motivaron su traslado y reubicacin.
4. Cuando el retorno no sea posible, tal como se determine por acuerdo o, en ausencia de tales acuerdos, por medio de
procedimientos adecuados, dichos pueblos debern recibir, en todos los casos posibles, tierras cuya calidad y cuyo estatuto
jurdico sean por lo menos iguales a los de las tierras que ocupaban anteriormente, y que les permitan subvenir a sus
necesidades y garantizar su desarrollo futuro. Cuando los pueblos interesados prefieran recibir una indemnizacin en dinero
o en especie, deber concedrseles dicha indemnizacin, con las garantas apropiadas.
5. Deber indemnizarse plenamente a las personas trasladadas y reubicadas por cualquier prdida o dao que hayan sufrido
como consecuencia de su desplazamiento.

Artculo 17

1. Debern respetarse las modalidades de transmisin de los derechos sobre la tierra entre los miembros de los pueblos
interesados establecidas por dichos pueblos.
2. Deber consultarse a los pueblos interesados siempre que se considere su capacidad de enajenar sus tierras o de
transmitir de otra forma sus derechos sobre estas tierras fuera de su comunidad.
3. Deber impedirse que personas extraas a esos pueblos puedan aprovecharse de las costumbres de esos pueblos o de
su desconocimiento de las leyes por parte de sus miembros para arrogarse la propiedad, la posesin o el uso de las tierras
pertenecientes a ellos.

Artculo 18

La ley deber prever sanciones apropiadas contra toda intrusin no autorizada en las tierras de los pueblos interesados o
todo uso no autorizado de las mismas por personas ajenas a ellos, y los gobiernos debern tomar medidas para impedir
tales infracciones.

Artculo 19

Los programas agrarios nacionales debern garantizar a los pueblos interesados condiciones equivalentes a las que
disfruten otros sectores de la poblacin, a los efectos de:
a) la asignacin de tierras adicionales a dichos pueblos cuando las tierras de que dispongan sean insuficientes para
garantizarles los elementos de una existencia normal o para hacer frente a su posible crecimiento numrico;
b) el otorgamiento de los medios necesarios para el desarrollo de las tierras que dichos pueblos ya poseen.

Parte III. Contratacin y Condiciones de Empleo

Artculo 20

1. Los gobiernos debern adoptar, en el marco de su legislacin nacional y en cooperacin con los pueblos interesados,
medidas especiales para garantizar a los trabajadores pertenecientes a esos pueblos una proteccin eficaz en materia de
contratacin y condiciones de empleo, en la medida en que no estn protegidos eficazmente por la legislacin aplicable a los
trabajadores en general.
2. Los gobiernos debern hacer cuanto est en su poder por evitar cualquier discriminacin entre los trabajadores
pertenecientes a los pueblos interesados y los dems trabajadores, especialmente en lo relativo a:
a) acceso al empleo, incluidos los empleos calificados y las medidas de promocin y de ascenso;
b) remuneracin igual por trabajo de igual valor;
c) asistencia mdica y social, seguridad e higiene en el trabajo, todas las prestaciones de seguridad social y dems
prestaciones derivadas del empleo, as como la vivienda;
d) derecho de asociacin, derecho a dedicarse libremente a todas las actividades sindicales para fines lcitos, y derecho a
concluir convenios colectivos con empleadores o con organizaciones de empleadores.
3. Las medidas adoptadas debern en particular garantizar que:

363
a) los trabajadores pertenecientes a los pueblos interesados, incluidos los trabajadores estacionales, eventuales y migrantes
empleados en la agricultura o en otras actividades, as como los empleados por contratistas de mano de obra, gocen de la
proteccin que confieren la legislacin y la prctica nacionales a otros trabajadores de estas categoras en los mismos
sectores, y sean plenamente informados de sus derechos con arreglo a la legislacin laboral y de los recursos de que
disponen;
b) los trabajadores pertenecientes a estos pueblos no estn sometidos a condiciones de trabajo peligrosas para su salud, en
particular como consecuencia de su exposicin a plaguicidas o a otras sustancias txicas;
c) los trabajadores pertenecientes a estos pueblos no estn sujetos a sistemas de contratacin coercitivos, incluidas todas
las formas de servidumbre por deudas;
d) los trabajadores pertenecientes a estos pueblos gocen de igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres
en el empleo y de proteccin contra el hostigamiento sexual.
4. Deber prestarse especial atencin a la creacin de servicios adecuados de inspeccin del trabajo en las regiones donde
ejerzan actividades asalariadas trabajadores pertenecientes a los pueblos interesados, a fin de garantizar el cumplimiento de
las disposiciones de esta parte del presente Convenio.

Parte IV. Formacin Profesional, Artesana e Industrias Rurales

Artculo 21

Los miembros de los pueblos interesados debern poder disponer de medios de formacin profesional por lo menos iguales
a los de los dems ciudadanos.

Artculo 22

1. Debern tomarse medidas para promover la participacin voluntaria de miembros de los pueblos interesados en
programas de formacin profesional de aplicacin general.
2. Cuando los programas de formacin profesional de aplicacin general existentes no respondan a las necesidades
especiales de los pueblos interesados, los gobiernos debern asegurar, con la participacin de dichos pueblos, que se
pongan a su disposicin programas y medios especiales de formacin.
3. Estos programas especiales de formacin debern basarse en el entorno econmico, las condiciones sociales y culturales
y las necesidades concretas de los pueblos interesados. Todo estudio a este respecto deber realizarse en cooperacin con
esos pueblos, los cuales debern ser consultados sobre la organizacin y el funcionamiento de tales programas. Cuando
sea posible, esos pueblos debern asumir progresivamente la responsabilidad de la organizacin y el funcionamiento de
tales programas especiales de formacin, si as lo deciden.

Artculo 23

1. La artesana, las industrias rurales y comunitarias y las actividades tradicionales y relacionadas con la economa de
subsistencia de los pueblos interesados, como la caza, la pesca, la caza con trampas y la recoleccin, debern reconocerse
como factores importantes del mantenimiento de su cultura y de su autosuficiencia y desarrollo econmicos. Con la
participacin de esos pueblos, y siempre que haya lugar, los gobiernos debern velar por que se fortalezcan y fomenten
dichas actividades.
2. A peticin de los pueblos interesados, deber facilitrseles, cuando sea posible, una asistencia tcnica y financiera
apropiada que tenga en cuenta las tcnicas tradicionales y las caractersticas culturales de esos pueblos y la importancia de
un desarrollo sostenido y equitativo.

Parte V. Seguridad Social y Salud

Artculo 24


364
Los regmenes de seguridad social debern extenderse progresivamente a los pueblos interesados y aplicrseles sin
discriminacin alguna.

Artculo 25

1. Los gobiernos debern velar por que se pongan a disposicin de los pueblos interesados servicios de salud adecuados o
proporcionar a dichos pueblos los medios que les permitan organizar y prestar tales servicios bajo su propia responsabilidad
y control, a fin de que puedan gozar del mximo nivel posible de salud fsica y mental.
2. Los servicios de salud debern organizarse, en la medida de lo posible, a nivel comunitario. Estos servicios debern
planearse y administrarse en cooperacin con los pueblos interesados y tener en cuenta sus condiciones econmicas,
geogrficas, sociales y culturales, as como sus mtodos de prevencin, prcticas curativas y medicamentos tradicionales.
3. El sistema de asistencia sanitaria deber dar la preferencia a la formacin y al empleo de personal sanitario de la
comunidad local y centrarse en los cuidados primarios de salud, manteniendo al mismo tiempo estrechos vnculos con los
dems niveles de asistencia sanitaria.
4. La prestacin de tales servicios de salud deber coordinarse con las dems medidas sociales, econmicas y culturales
que se tomen en el pas.

Parte VI. Educacin y Medios de Comunicacin

Artculo 26

Debern adoptarse medidas para garantizar a los miembros de los pueblos interesados la posibilidad de adquirir una
educacin a todos los niveles, por lo menos en pie de igualdad con el resto de la comunidad nacional.

Artculo 27

1. Los programas y los servicios de educacin destinados a los pueblos interesados debern desarrollarse y aplicarse en
cooperacin con stos a fin de responder a sus necesidades particulares, y debern abarcar su historia, sus conocimientos y
tcnicas, sus sistemas de valores y todas sus dems aspiraciones sociales, econmicas y culturales.
2. La autoridad competente deber asegurar la formacin de miembros de estos pueblos y su participacin en la formulacin
y ejecucin de programas de educacin, con miras a transferir progresivamente a dichos pueblos la responsabilidad de la
realizacin de esos programas, cuando haya lugar.
3. Adems, los gobiernos debern reconocer el derecho de esos pueblos a crear sus propias instituciones y medios de
educacin, siempre que tales instituciones satisfagan las normas mnimas establecidas por la autoridad competente en
consulta con esos pueblos. Debern facilitrseles recursos apropiados con tal fin.

Artculo 28

1. Siempre que sea viable, deber ensearse a los nios de los pueblos interesados a leer y a escribir en su propia lengua
indgena o en la lengua que ms comnmente se hable en el grupo a que pertenezcan. Cuando ello no sea viable, las
autoridades competentes debern celebrar consultas con esos pueblos con miras a la adopcin de medidas que permitan
alcanzar este objetivo.
2. Debern tomarse medidas adecuadas para asegurar que esos pueblos tengan la oportunidad de llegar a dominar la
lengua nacional o una de las lenguas oficiales del pas.
3. Debern adoptarse disposiciones para preservar las lenguas indgenas de los pueblos interesados y promover el
desarrollo y la prctica de las mismas.

Artculo 29

Un objetivo de la educacin de los nios de los pueblos interesados deber ser impartirles conocimientos generales y

365
aptitudes que les ayuden a participar plenamente y en pie de igualdad en la vida de su propia comunidad y en la de la
comunidad nacional.

Artculo 30

1. Los gobiernos debern adoptar medidas acordes a las tradiciones y culturas de los pueblos interesados, a fin de darles a
conocer sus derechos y obligaciones, especialmente en lo que atae al trabajo, a las posibilidades econmicas, a las
cuestiones de educacin y salud, a los servicios sociales y a los derechos dimanantes del presente Convenio.
2. A tal fin, deber recurrirse, si fuere necesario, a traducciones escritas y a la utilizacin de los medios de comunicacin de
masas en las lenguas de dichos pueblos.

Artculo 31

Debern adoptarse medidas de carcter educativo en todos los sectores de la comunidad nacional, y especialmente en los
que estn en contacto ms directo con los pueblos interesados, con objeto de eliminar los prejuicios que pudieran tener con
respecto a esos pueblos. A tal fin, debern hacerse esfuerzos por asegurar que los libros de historia y dems material
didctico ofrezcan una descripcin equitativa, exacta e instructiva de las sociedades y culturas de los pueblos interesados.

Parte VII. Contactos y Cooperacin a Travs de las Fronteras

Artculo 32

Los gobiernos debern tomar medidas apropiadas, incluso por medio de acuerdos internacionales, para facilitar los
contactos y la cooperacin entre pueblos indgenas y tribales a travs de las fronteras, incluidas las actividades en las
esferas econmica, social, cultural, espiritual y del medio ambiente.

Parte VIII. Administracin

Artculo 33

1. La autoridad gubernamental responsable de las cuestiones que abarca el presente Convenio deber asegurarse de que
existen instituciones u otros mecanismos apropiados para administrar los programas que afecten a los pueblos interesados,
y de que tales instituciones o mecanismos disponen de los medios necesarios para el cabal desempeo de sus funciones.
2. Tales programas debern incluir:
a) la planificacin, coordinacin, ejecucin y evaluacin, en cooperacin con los pueblos interesados, de las medidas
previstas en el presente Convenio; b) la proposicin de medidas legislativas y de otra ndole a las autoridades competentes y
el control de la aplicacin de las medidas adoptadas en cooperacin con los pueblos interesados.

Parte IX. Disposiciones Generales

Artculo 34

La naturaleza y el alcance de las medidas que se adopten para dar efecto al presente Convenio debern determinarse con
flexibilidad, teniendo en cuenta las condiciones propias de cada pas.

Artculo 35

La aplicacin de las disposiciones del presente Convenio no deber menoscabar los derechos y las ventajas garantizados a
los pueblos interesados en virtud de otros convenios y recomendaciones, instrumentos internacionales, tratados, o leyes,
laudos, costumbres o acuerdos nacionales.

366

Parte X. Disposiciones Finales

Artculo 36

Este Convenio revisa el Convenio sobre poblaciones indgenas y tribales, 1957.

Artculo 37


Artculo 38

Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despus de la fecha
en que haya sido registrada su ratificacin.

Artculo 39

registrado.

Artculo 40

Convenio.

Artculo 41

precedentes.

Artculo 42


367

Artculo 43


Artculo 44


Cross references

CONVENIOS:C107 Convenio sobre poblaciones indgena y tribuales, 1957
RECOMENDACIONES:R104 Recomendacin sobre poblaciones indgenas y tribuales, 1957
REVISION:C107 Este Convenio revisa el Convenio sobre poblaciones indgenas y tribuales, 1957

C182 CONVENIO SOBRE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL, 1999

Convenio sobre la prohibicin de las peores formas de trabajo infantil y la accin inmediata para su
eliminacin (Nota: Fecha de entrada en vigor: 19:11:2000) Descripcin: (Convenio)
Convenio: C182
Lugar: Ginebra


Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo y congregada en dicha
ciudad el 1. de junio de 1999 en su octogsima sptima reunin;

Considerando la necesidad de adoptar nuevos instrumentos para la prohibicin y la eliminacin de las peores formas de
trabajo infantil, principal prioridad de la accin nacional e internacional, incluidas la cooperacin y la asistencia
internacionales, como complemento del Convenio y la Recomendacin sobre la edad mnima de admisin al empleo, 1973,
que siguen siendo instrumentos fundamentales sobre el trabajo infantil;

Considerando que la eliminacin efectiva de las peores formas de trabajo infantil requiere una accin inmediata y general
que tenga en cuenta la importancia de la educacin bsica gratuita y la necesidad de librar de todas esas formas de trabajo

368
a los nios afectados y asegurar su rehabilitacin y su insercin social al mismo tiempo que se atiende a las necesidades de
sus familias;

Recordando la resolucin sobre la eliminacin del trabajo infantil, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en
su 83. Reunin, celebrada en 1996; Reconociendo que el trabajo infantil se debe en gran parte a la pobreza, y que la
solucin a largo plazo radica en un crecimiento econmico sostenido conducente al progreso social, en particular a la
mitigacin de la pobreza y a la educacin universal;

Recordando la Convencin sobre los Derechos del Nio adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de
noviembre de 1989;

Recordando la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento,
adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 86. Reunin, celebrada en 1998;

Recordando que algunas de las peores formas de trabajo infantil son objeto de otros instrumentos internacionales, en
particular el Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, y la Convencin suplementaria de las Naciones Unidas sobre la
abolicin de la esclavitud, la trata de esclavos y las instituciones y prcticas anlogas a la esclavitud, 1956;

Despus de haber decidido adoptar varias proposiciones relativas al trabajo infantil, cuestin que constituye el cuarto punto
del orden del da de la reunin, y

Despus de haber determinado que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha
17 de junio de mil novecientos noventa y nueve, el siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre las
peores formas de trabajo infantil, 1999:

Artculo 1

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber adoptar medidas inmediatas y eficaces para conseguir la
prohibicin y la eliminacin de las peores formas de trabajo infantil con carcter de urgencia.

Artculo 2

A los efectos del presente Convenio, el trmino nio designa a toda persona menor de 18 aos.

Artculo 3

A los efectos del presente Convenio, la expresin las peores formas de trabajo infantil abarca:
a) todas las formas de esclavitud o las prcticas anlogas a la esclavitud, como la venta y el trfico de nios, la servidumbre
por deudas y la condicin de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de nios
para utilizarlos en conflictos armados;
b) la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin, la produccin de pornografa o actuaciones
pornogrficas;
c) la utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin de actividades ilcitas, en particular la produccin y el
trfico de estupefacientes, tal como se definen en los tratados internacionales pertinentes, y
d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que dae la salud, la seguridad
o la moralidad de los nios.

Artculo 4

1.Los tipos de trabajo a que se refiere el artculo 3, d) debern ser determinados por la legislacin nacional o por la autoridad

369
competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas y tomando en
consideracin las normas internacionales en la materia, en particular los prrafos 3 y 4 de la Recomendacin sobre las
peores formas de trabajo infantil, 1999.

2.La autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, deber
localizar dnde se practican los tipos de trabajo determinados a tenor del prrafo 1 de este artculo.

3.Deber examinarse peridicamente y, en caso necesario, revisarse la lista de los tipos de trabajo determinados a tenor del
prrafo 1 de este artculo, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas.

Artculo 5

Todo Miembro, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, deber establecer o designar
mecanismos apropiados para vigilar la aplicacin de las disposiciones por las que se d efecto al presente Convenio.

Artculo 6

1.Todo Miembro deber elaborar y poner en prctica programas de accin para eliminar, como medida prioritaria, las peores
formas de trabajo infantil.
2.Dichos programas de accin debern elaborarse y ponerse en prctica en consulta con las instituciones gubernamentales
competentes y las organizaciones de empleadores y de trabajadores, tomando en consideracin las opiniones de otros
grupos interesados, segn proceda.

Artculo 7

1.Todo Miembro deber adoptar cuantas medidas sean necesarias para garantizar la aplicacin y el cumplimiento efectivos
de las disposiciones por las que se d efecto al presente Convenio, incluidos el establecimiento y la aplicacin de sanciones
penales o, segn proceda, de otra ndole.

2.Todo Miembro deber adoptar, teniendo en cuenta la importancia de la educacin para la eliminacin del trabajo infantil,
medidas efectivas y en un plazo determinado con el fin de:
a) Impedir la ocupacin de nios en las peores formas de trabajo infantil;
c) Prestar la asistencia directa necesaria y adecuada para librar a los nios de las peores formas de trabajo infantil y
asegurar su rehabilitacin e insercin social;
d) Asegurar a todos los nios que hayan sido librados de las peores formas de trabajo infantil el acceso a la enseanza
bsica gratuita y, cuando sea posible y adecuado, a la formacin profesional;
d) Identificar a los nios que estn particularmente expuestos a riesgos y entrar en contacto directo con ellos, y
e) Tener en cuenta la situacin particular de las nias.

3.Todo Miembro deber designar la autoridad competente encargada de la aplicacin de las disposiciones por las que se d
efecto al presente Convenio.

Artculo 8

Los Miembros debern tomar medidas apropiadas para ayudarse recprocamente a fin de aplicar las disposiciones del
presente Convenio por medio de una mayor cooperacin y/ o asistencia internacionales, incluido el apoyo al desarrollo social
y econmico, los programas de erradicacin de la pobreza y la educacin universal.

Artculo 9


370

Artculo 10

haya registrado el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
2. Entrar en vigor 12 meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el
Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, 12 meses despus de la fecha en que haya

Artculo 11

registrado.


Artculo 12

del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia le comuniquen los Miembros de la
Organizacin.

Convenio.

Artculo 13

precedentes.

Artculo 14


Artculo 15


371
a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar ipso jure la denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el artculo 11, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;


Artculo 16


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