Llamamos egocentrismo a la tendencia a poner atención en nuestros propios intereses,

dejando de lado los de los demás, lo que no significa que no tengan la capacidad de empatizar
con los demás, sino que de manera espontánea no lo hacen. Es importante aclarar que existen
muy pocas personas egocéntricas al 100 %, ya que la mayoría tienen ciertos tintes de
egocentrismo en contextos predeterminados. Habla siempre desde su punto de vista, no le
gusta compartir, en ocasiones tratan de manipular a los demás, invaden el espacio del resto de
las personas. Por ejemplo, una persona egocéntrica que pertenece a algún grupo, tiende a
pensar que es la pieza más importante de él y que este depende de su actuar. (Palomares,
2019)

Cuando nos referimos a pensamiento sociocéntrico entendemos pensamiento egocéntrico

elevado al nivel del grupo. Que es igual o más destructivo que el pensamiento egocéntrico, ya
que juzga un grupo social. De manera más clara, así como los individuos se engañan a sí
mismos mediante el pensamiento egocéntrico, los grupos se engañan a sí mismos mediante el
pensamiento sociocéntrico. A diferencia del egocentrismo que funciona para servir los
intereses egoístas de uno, validando el pensamiento no crítico de un individuo, el
sociocentrismo funciona para servir los intereses egoístas del grupo, validando el pensamiento
no crítico del grupo. (Dr. Richard Paul, 2010)

Dialogo1: Una persona en el banco que quiere ser atendida primero y no quiere respetar a las
personas con necesidades especiales

Un Joven se está en una fila muy larga del banco esperando para recibir atención sobe su
consulta

E: Buenos días

J: Buenos días joven

E: Podría apresurarse con mi consulta, que llevo bastante tiempo esperando.

J: Por supuesto, dígame.

J: Ah disculpe, tenemos una persona con atención preferencial y le tendré que atender de
inmediato.

E: ¿Por qué?

J: Tenemos un adulto mayor en la fila que busca ser atendido

E: Pero, yo estoy aquí desde antes que él.

J: Sí, pero tengo que seguir con las normas que se nos imparten.

E: No me parece correcto.

E: Además seguro que la atención que me tiene que dar a mí es más importante que la que le
podría dar a cualquiera de aquí.

J: Independientemente de cual sea el motivo por el que está aquí, tengo que atenderle a él.

J: Por favor, tenga la amabilidad de colocarse detrás del adulto mayor.

E: De ninguna manera, exijo se me dé la atención a mi consulta primero.

Dialogo 3: Le dice al jefe que el debe ser el líder de grupo.

En una empresa próximamente se realizará un proyecto importante, parte de este debe ser
realizado en un gran informe hecho por los trabajadores. El jefe selecciona a 10 de sus mejores
empleados para redactar el informe, además escoge a Juan como líder del grupo, el acepta sin
problema y el jefe procede a retirarse para que entre los 10 comiencen a platicar del proyecto
y las ideas que tengan. Mas tarde Mario que forma parte de los 10 se acerca a la oficina del
jefe.

Mario: Buenas tardes Sr., puedo pasar.

Jefe: Sí, por supuesto Mario dime cual es el problema

Mario: Vengo a platicar del proyecto.

Jefe: por supuesto, pero eso deberías hablarlo con tus compañeros, o en todo caso, si tienes
una duda, dísela a Juan y el me la comunicará a mi sin problema.

Mario: Si, justo de eso venia a hablar, la verdad es que no entiendo poque selecciono a Juan
por encima mío para ser el líder del proyecto, puesto que de todos en el grupo soy el que tiene
una mayor capacidad.

Jefe: Es verdad que tus habilidades resaltan, pero en lo que me base para seleccionar al líder
no solo fue en esa parte, sino en lo que yo observo día a día en el trabajo.

Mario: Considero que mis habilidades son mejores en todos los sentidos, el líder de este
proyecto o de cualquier otro tendría que ser yo.

Jefe: la verdad que podría a ver sido cualquiera, no me tome mucho tiempo en meditar quien
es el líder, además es irrelevante para el trabajo, todos son iguales en el proyecto, el título de
líder solo aplicará en caso de dudas u otras situaciones imprevistas que surjan.

Mario: De igual manera, así el cambio de líder o no líder no sea grande, me gustaría que se me
asignara esa labor.

Jefe: Pero, ¿No sería muy extraño para tus compañeros cambiar de líder ahora?

Mario: No necesariamente.

Jefe: Además cual es el motivo que les dirías.

Mario: Que se dio cuenta de quien es el mas apto para ese cupo.

Jefe: Lo siento, pero no puedes desmeritar el trabajo de tus compañeros de esa manera, si te
ayudaría a trabajar mejor podría nombrar que a 2 lideres contigo.

Mario: Eso no solucionaría nada.

Jefe: Entonces lo siento, pero te puedo ayudar.

Luego de esto Mario se retiraría frustrado de no lograr lo que quiera, alrededor de las semanas
durante el proyecto proyectaría una mala actitud e intentaría opacar a sus demás compañeros
con sus acciones, limitando al grupo en sí.
Los líderes deben ser personas motivadoras, atentas, comunicativas, respetables, y
respetuosas, ser inteligentes y saber guiar a un equipo, no solamente guiarse por la capacidad
intelectual, en este caso la persona está pensando que el que tiene más experiencia y
conocimientos debe ser el líder, cosa que no es así ya que se debe cumplir con las
características antes mencionadas para ser un buen líder

Mario debería darse cuenta de esto y demostrarle a su jefe de que, si quiere ser el líder del
grupo, tiene que mejorar cada uno de estos aspectos, y respetar la decisión del jefe, ya que
este es el que tiene la última palabra en esta decisión