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FACULTAD DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

CURSO: RESPONSABILIDAD SOCIAL V

DOCENTE: WENDY DOMINGUEZ OLIVA

CICLO: VERANO

INTEGRANTES:

 YULLIANA DOMINGUEZ SANTAMARÍA

 Ñ

 Ñ

 Ñ

SULLANA

2019
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1.- DERECHOS COMO TRABAJADOR…………………………………………………………………………………………3

2.- DEBERES COMO TRABAJADOR…………………………………………………………………………………………….4

3.- PAGO EXTRA POR MÁS HORAS DE TRABAJO………………………………………………………………………..5

4.- CAPACITACIÓN PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO LABORAL…………………………………………………7

5.- COMO TRABAJADOR DEBES CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES EN SU TRABAJO……7

6.-COMO TRABAJADOR DEBES USAR ADECUADAMENTE LAS HERRAMIENTAS Y MATERIALES DE

TRABAJO……………………………………………………………………………….………………………………………………….8

7.- JORNADA DE TRABAJO………………………………………………………………………………………………………10

8.- REGLAMENTO INTERNO…………………………………………………………………………………………………….11

9.- SINDICATO…………………………………………………………………………………………………………………………12

10.- PARTICIPARÍA USTED EN CAMPAÑAS DE DIFUSIÓN PARA PROMOVER EL BUEN

DESEMPEÑO LABORAL……………………………………………………………………………………………………………12

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………….…………………………………………………………..13
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MARCO TEÓRICO

1.- DERECHOS COMO TRABAJADOR

Son los siguientes: (1)

 El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la

empresa son de carácter permanente y si son ocasionales se justifican los
contratos temporales. Este derecho está muy ligado a que los trabajadores
cuenten con un contrato y que su despido se realice por una causa comprobada y
prevista en la ley.

 La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la

semana.

 El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones.

 La seguridad y salud en el trabajo.

 Seguro de trabajo.

 Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.

 Sueldo: De ser un trabajador en planilla de Régimen Ordinario, me

correspondería una Remuneración Mínima Vital justa cuanto menos,
dependiendo del puesto. De ser part time, la remuneración será proporcional a
las horas trabajadas sobre la base de la RMV. Si soy practicante, tengo un
régimen especial llamada modalidad formativa. Ellos no reciben una
remuneración sino una subvención económica.
 Vacaciones: Solo el trabajador en planilla tendrá 30 días de vacaciones luego de
cumplir 1 año en su centro de trabajo. Los trabajadores part-time no tienen
estipuladas las vacaciones, pero en algunas empresas, mediante el convenio de la
OIT, se les otorga 7 días de descanso luego de 1 año. En caso que el trabajador
no quiera salir de vacaciones, la norma estipula que solo podrá vender la mitad
de sus vacaciones. En el caso de un trabajador regular, solo serán 15 días
vendidos y 15 descansados.
 Gratificaciones: El trabajador en planilla de Régimen Ordinario al igual que el
trabajador part time reciben gratificaciones en julio y diciembre. De trabajar 6
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meses a más, recibirán un sueldo completo. En caso trabaje menos de ese

tiempo, se hará un proporcional de su sueldo. Los practicantes no reciben
gratificación sino una subvención económica cada 6 meses. No necesariamente
caerá en julio y diciembre.
 Seguros: De estar en el Régimen Ordinario, la empresa está obligada a inscribir
a su colaborador en Es Salud. Este cargo es para el empleador. Si está laborando
en una pequeña empresa, de la misma manera. En cambio, en el régimen de
micro empresa, está el tema del SIS que es subvencionado una parte por el
Estado y otra por el empleador. Adicionalmente, los trabajadores pueden acceder
a las EPS con un pago adicional.

2.- DEBERES COMO TRABAJADOR

Por su parte, y para poder exigir sus derechos laborales, el Trabajador debe cumplir con
las siguientes obligaciones: (2)

 Ejecutar personalmente las labores asignadas por el empleador, bajo la dirección

de este o sus representantes, con diligencia y eficiencia.
 Cumplir el reglamento interno de trabajo y acatar las órdenes e instrucciones que
dicte el empleador en relación con sus labores, salvo que pongan en notorio
peligro su vida o su salud, conlleven la comisión de un delito o de un acto ilícito
o inmoral, afecten los derechos fundamentales consagrados en la Declaración de
la OIT del 18 de junio de 1998 o lesionen su dignidad e intimidad.
 Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la disciplina
del centro de trabajo; y presentarse a sus labores, libre del efecto de bebidas
alcohólicas o sustancias estupefacientes, ni consumirlas durante la jornada de
trabajo salvo prescripción médica que debe ponerse en conocimiento inmediato
del empleador, o autorización expresa del empleador.
 Guardar el debido respeto al empleador y a sus representantes.
 Cumplir las normas sobre seguridad e higiene vigentes en el centro de trabajo y
abstenerse de todo acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de los
demás trabajadores o la de terceras personas, así como la del centro de trabajo.
 Abstenerse de revelar a terceros o aprovechar en beneficio propio, sin
autorización expresa, la información reservada del empleador.
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 No realizar, en beneficio propio o de terceros, actividades idénticas a las que

realiza para su empleador, sin autorización expresa de este.
 Proporcionar al empleador información veraz sobre los hechos y situaciones
relacionadas con sus labores específicas.
 Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de la jornada y horario fijados por
el empleador, salvo por motivo justificado, observando criterios de
razonabilidad, que debe comunicar al empleador.
 Cuidar y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le hubieren
proporcionado para ejecutar sus labores, así como los bienes encomendados a su
custodia, no siendo responsable del deterioro de estos objetos originado por el
uso, desgaste natural, caso fortuito, mala calidad o deficiente construcción de los
mismos.
 Observar una conducta apropiada y respetuosa en el centro de trabajo debiendo
abstenerse de actos de violencia, faltamientos de palabra u ofensas de naturaleza
sexual.
 Participar en las actividades de capacitación que dentro de la jornada de trabajo
organice el empleador, para su desarrollo técnico y profesional y mejorar su
producción y productividad.
 Las demás que establece la Ley y las que se deriven de la relación de trabajo.

3.- PAGO EXTRA POR MÁS HORAS DE TRABAJO

Según la ley, existe un máximo de horas diarias y semanales a trabajar, que se encuentra
contemplado en el artículo 1° del Decreto Legislativo No. 854:

“La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. Se puede
establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a
las máximas ordinarias…”

Además, este tiempo podrá ser menor si el patrono lo establece de esa forma.

Si luego decide extenderlo, deberá pagar las horas agregadas de manera proporcional.

El Decreto también faculta al empleador para ampliar o reducir las jornadas diarias de
trabajo siempre y cuando se respete el límite máximo de horas establecidas.
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Todos los cambios hechos al horario deben ser pactados con el trabajador y
comunicados 8 días antes de ser puestos en vigencia.

Además, debes saber que el trabajo que se realiza de 10 de la noche a 6 de la mañana se

considera horario nocturno y se paga con una sobretasa del 35%.

Es decir que para saber el valor de la hora nocturna se calcula así:

Salario / 30 / horas diarias de trabajo

Un ejemplo:

Si tu salario mensual es de S/3,000 y lo divides entre 30, eso te da un total de S/100

diarios. Luego, para hallar el valor diario, si tu jornada es de 8 horas diarias, divides
entre dicha cantidad y obtienes S/12.50 por hora.

Para recargar el valor de la hora con el 35% de nocturnidad, solo hay que multiplicar
por 1.35:

S/12.50 x 1.35 = S/16.88

Ese sería el valor de la hora nocturna (se ha redondeado a 2 decimales).

Importante:

Ten en cuenta que el cálculo puede variar en función de cuántos días a la semana
trabajes y las horas de tu jornada laboral. Pues si tu jornada es de 7 horas, por ejemplo,
el cálculo de la hora se haría así: Salario / 30 / 7

Y el resultado lo recargas con el 35%

El Decreto es claro en que solo se debe realizar de forma voluntaria. Es decir que no se
te puede obligar a trabajar fuera de tu horario regular.

Las únicas excepciones que contempla la Ley son casos de fuerza mayor, que pongan en
peligro a las personas o bienes de la empresa. O que hagan peligrar la continuidad de la
actividad productiva.

Para el resto de casos, eres tú quien decide si aceptar hacer trabajo en sobretiempo. (3)
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4.- CAPACITACIÓN PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO LABORAL

Concepto de Capacitación: (4)

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización,

respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades
o conductas de su personal.

Concretamente, la capacitación:

- Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,

- En función de las necesidades de la empresa,

- En un proceso estructurado con metas bien definidas.

Los campos de aplicación de la capacitación son muchos, pero en general entran en una
de las cuatro áreas siguientes:

a) Inducción- Es la información que se brinda a los empleados recién ingresados.

Generalmente lo hacen los supervisores del ingresante. El departamento de RRHH
establece por escrito las pautas, de modo de que la acción sea uniforme y planificada.

b) Entrenamiento: Se aplica al personal operativo. En general se da en el mismo puesto

de trabajo. La capacitación se hace necesaria cuando hay novedades que afectan tareas o
funciones, o cuando se hace necesario elevar el nivel general de conocimientos del
personal operativo. Las instrucciones para cada puesto de trabajo deberían ser puestas
por escrito.

c) Formación básica: Se desarrolla en organizaciones de cierta envergadura; procura

personal especialmente preparado, con un conocimiento general de toda la organización.
Se toma en general profesionales jóvenes, que reciben instrucción completa sobre la
empresa, y luego reciben destino. Son los "oficiales" del futuro.

5.- COMO TRABAJADOR DEBES CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES

EN SU TRABAJO

El Estatuto de los Trabajadores y la propia naturaleza del contrato de trabajo permiten al

empresario dictar órdenes a sus empleados y obligan a estos a cumplirlas. Solo hay dos
excepciones reconocidas por la ley en que el trabajador está liberado de obedecer: la
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transformación de contrato de jornada completa a media y a la inversa y los casos en

que el trabajador crea fundadamente que cumplir el mandato pone en peligro su
integridad física (lógicamente, esta se halla por encima de cualquier empresa). A estos
dos supuestos la Jurisprudencia ha añadido otros que limitan el poder de dirección como
las órdenes que atenten contra la dignidad del empleado, las que sean discriminatorias
para este, las que excedan el ámbito estrictamente laboral para entrar en cuestiones
íntimas o las que, para ser obedecidas, precisen de vulnerar las leyes. Finalmente, está el
aspecto punitivo. Si el trabajador incumple un mandato legítimo de su superior
causando grave daño a la empresa, habrá cometido un acto de indisciplina grave que
puede llevar a su despido. Y el mismo castigo puede tener los actos continuados de
desobediencia. Claro que las circunstancias no siempre son tan radicales. A veces, un
acto de indisciplina no es tan grave y la sanción que acarrea, igualmente, es leve.

Por ello, tanto el empresario como el trabajador tienen que ser rigurosos en el
cumplimiento de sus funciones y no exceder las mismas. En todo caso, siempre es
mejor, en aras de la buena marcha de la empresa y de la propia convivencia entre cargos
superiores y trabajadores, que los primeros emitan órdenes sensatas y que los segundos
las obedezcan. (5)

6.-COMO TRABAJADOR DEBES USAR ADECUADAMENTE LAS

HERRAMIENTAS Y MATERIALES DE TRABAJO

Los trabajadores deben usar correctamente los Equipos de Protección Individual y los
Equipos de Protección Colectiva (6)

Equipos de Protección Individual (EPI)

Son equipos de seguridad de uso personal utilizados para proteger la integridad física
del trabajador que se expone a diversos riesgos. Es importante acordar que el EPI no
disminuye el riesgo o peligro, pero protege al trabajador del medioambiente y
exposición. Algunos ejemplos son: guantes, protectores auditivos, chalecos y delantales.

Equipos de Protección Colectiva (EPC)

Estos son equipos instalados en el ambiente de trabajo que buscan la protección de una
o más personas a la vez. Estos artículos son utilizados para prevenir y minimizar
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accidentes en el sitio de trabajo. Algunos ejemplos son: extractores de aire, extintores y

biombos de protección.

Más que exigir el uso correcto del EPI y EPC, la empresa debe orientar a los
trabajadores sobre su importancia. Además, es importante que los supervisores estén
atentos al uso de este mismo después del entrenamiento, para garantizar que el
colaborador utilice el equipo de manera correcta, hasta que sea un hábito.

Es común que los trabajadores se olviden durante la rutina y dejen de lado detalles
importantes como el uso del EPI y EPC. Sin embargo, algunas acciones sencillas
pueden colaborar para crear conciencia de la importancia del equipamiento y motivar su
utilización.

Campañas de concientización

Es necesario mostrar al colaborador porqué se exige el uso del equipo de seguridad. Con
una inversión baja, es posible llevar más información al trabajador, algunos ejemplos
son: periódicos internos con estadísticas sobre accidentes de trabajo, materiales
didácticos en murales en la empresa que muestren el beneficio del EPI y EPC y
newsletters en los correos electrónicos de los colaboradores.

Entrenamientos

Invertir en entrenamientos que proporcionen un resumen sobre el uso correcto del EPI y
EPC es fundamental para reafirmar la importancia de los equipos. Rifas o encuentros
entre líderes y colaboradores pueden atraer la atención de los trabajadores y cooperar
con la concientización.

Equipos de buena calidad

Acuérdate que los equipos de baja calidad incomodan y pueden estorbar en el trabajo.
Así como su uso es vital para un ambiente más seguro, su calidad también debe ser
certificada, garantizando la integridad física del colaborador.
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7.- JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo comprende: (7)

 Jornada máxima de trabajo. En el Perú la Constitución Política prevé como

jornada máxima de trabajo ocho horas diarias o 48 horas semanales. Sin
embargo se puede establecer por ley, por convenio o decisión unilateral del
empleador una jornada menor a la máxima legal.
 Jornada de trabajo para menores de edad. Está regulada en el Código del
Niño y el Adolescente y señala que entre 12 y 14 años será de cuatro horas
diarias o 24 horas semanales, mientras que entre 15 a 17 años serán seis horas
diarias o 36 horas a la semana. Las actividades laborales de los menores no
deben afectarlo física ni emocionalmente y deberá permitirles estudiar.
 Exclusiones de la jornada máxima legal. Estás fuera de esta exigencia los
trabajadores de dirección y de confianza (salvo sea sujeto de fiscalización), así
como los trabajadores que no tienen supervisión inmediata o no realizan sus
labores total o parcialmente fuera del centro laboral.
 Diferencia entre jornada y horario de trabajo. La jornada de trabajo es el
tiempo que el trabajador está a disposición del empleador para brindar el
servicio en base a un contrato firmado. El horario de trabajo es la medida de la
jornada que determina con exactitud la entrada y salida en cada día de trabajo.
 El empleador puede extender la jornada hasta la máxima legal. En los centros de
trabajo en donde rijan jornadas menores a ocho horas diarias o 48 horas
semanales, el empleador puede extenderlas hasta estos límites, incrementando la
remuneración en función al tiempo adicional laborado.
 Jornada nocturna. Está comprendida entre las 10:00 pm y las 6:00 am y deben
ser en lo posible rotativos. El sueldo mínimo de un trabajador en este horario es
de S/. 1,012.50.
 Refrigerio mínimo de 45 minutos. La legislación laboral prevé una refrigerio
diario que no puede ser menor a 45 minutos y debe estar dentro del horario de
trabajo y no forma parte de la jornada diaria.
 No se puede fraccionar el refrigerio. Si bien el empleador puede extender el
horario el tiempo debe ser tomado de corrido.
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8.- REGLAMENTO INTERNO

La responsabilidad de redactar las normas de trabajo es del departamento de recursos

humanos. Esa reglamentación, que debes entregar a tus empleados dentro de un plazo
de cinco días después de que comiencen sus tareas, no debe contradecir la ley nacional
vigente.

Entre otros aspectos generales, el documento debe informar claramente cómo es la

admisión y el ingreso a las instalaciones de la empresa. En este apartado debe constar la
hora de ingreso de los trabajadores, las jornadas y horarios de trabajo, el tiempo de
alimentación principal y normas de control de asistencia a la oficina o instalaciones.

El manual debe incluir también referencias sobre la permanencia en el puesto de trabajo,

permisos, licencias, inasistencia, descansos semanales, así como recomendaciones que
tengan como objetivo fomentar la armonía entre todos los que participan de la vida de la
empresa.

el reglamento debe incluir las medidas disciplinarias (sanciones) para el caso de que
haya algún conflicto. También deben constar allí las disposiciones sobre Seguridad y
Salud en el ambiente laboral.

En cuanto a las asistencias, el documento debe detallar cómo se registran y cómo se

validan esos registros, sea en soporte físico o digital. En caso de que el empleado tenga
la necesidad de faltar, debes puntualizar cómo son los permisos de inasistencias, los
pasos a seguir en caso de que sufra una enfermedad o si debe pedir una licencia; debe
incluir también cuál es la modalidad de los descansos semanales en caso de que tu empresa
exija horarios de trabajo durante los fines de semana.

Por último, el reglamento de trabajo debe especificar quiénes son las personas
encargadas de atender los asuntos laborales, siendo que muchas veces esta
responsabilidad corresponde al superior directo de cada trabajador y en general al
departamento de recursos humanos. (8)
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9.- SINDICATO

Los trabajadores pueden formar sindicatos en función de su ocupación, afiliación

patronal o territorio geográfico. Igualmente pueden afiliarse a organismos
internacionales vinculados al ámbito laboral.

Restricciones.- Los trabajadores temporales no pueden afiliarse al mismo sindicato que

los trabajadores fijos. Se necesitan 10 miembros para formar un sindicato, aunque en
algunos casos el mínimo es de 20 y nunca más de 50.

Además, existen restricciones respecto a la afiliación de trabajadores extranjeros a

sindicatos o para que puedan asumir puestos de liderazgo. Una situación similar ocurre
con los trabajadores migrantes. (9)

Funciones de los sindicatos:

 Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en

los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.

 Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer

los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.

 Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de

carácter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma
voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en
calidad de asesor.

 Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y,

en general, organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.

 Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial de

sus miembros.

10.- PARTICIPARÍA USTED EN CAMPAÑAS DE DIFUSIÓN PARA PROMOVER

EL BUEN DESEMPEÑO LABORAL.

Los trabajadores deben asistir a estas campañas de difusión para mejorar su desempeño
laboral, pues son charlas informativas y motivadoras que crean en el estado emocional
del trabajador ímpetus de superación personal y laboral; de esta manera se favorece a la
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empresa en productividad y a la vez el empleador se beneficia con una remuneración

más generosa para él, además puede obtener ascensos al estar mejor capacitados. Pues
no son charlas con pérdidas de tiempo, es capacitación para el beneficio del trabajador y
de la empresa misma. (7)

Bibliografía

(1) Fiorella Gil Mena, 2018. Obtenido de: Derec

https://gestion.pe/economia/management-empleo/derechos-laborales-iniciar-
239786 los laborales: Todo lo que tiene que saber antes de iniciar un trabajo.
Recuperado el: 26/01/2019.
(2) Jomeba, 2018. Derechos y deberes de los trabajadores en el Perú. Obtenido de:
http://bolsatrabajo.pe/derechos-y-deberes-de-los-trabajadores-en-el-peru.html.
Recuperado el: 26/01/2019.
(3) Lambda Solutions, s/f. Calcula tu pago por trabajo en sobretiempo u horas extras
en Perú. Obtenido de: https://www.toptrabajos.com/blog/pe/sobretiempo-horas-
extras/. Recuperado el: 26/01/2019.
(4) Jorge Vicente Mayurí Barrón, 2008. Capacitación empresarial y desempeño
laboral en el Fondo de Empleados del Banco de La Nación - FEBAN, Lima
2006. Obtenido de: http:
//cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/handle/cybertesis/2615/Mayuri_bj.pdf?seq
uence=1&isAllowed=y. Recuperado el: 26/01/2019.
(5) Mariano Salinas. ¿Puede el trabajador incumplir la orden empresarial?. Obtenido
de: https://www.cerem.pe/blog/puede-el-trabajador-incumplir-la-orden-
empresarial. Recuperado el: 26/01/2019.
(6) Gestión, s/f. Equipos de seguridad: cómo crear una cultura de protección en la
empresa. Obtenido de: https://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/equipos-de-
seguridad-como-crear-una-cultura-de-proteccion-en-la-empresa/. Recuperado el:
26/01/2019.
(7) Javier Prialé. Gobierno fijará nuevas reglas para obtener licencias de
funcionamiento. Obtenido de: https://gestion.pe/economia/simplificaran-
procedimientos-obtener-licencias-funcionamiento-256970. Recuperado el:
26/01/2019.
(8) Movistar, 2018. Qué debe contener un reglamento interno de trabajo. Obtenido
de: https://destinonegocio.com/pe/emprendimiento-pe/que-debe-contener-un-
reglamento-interno-de-trabajo/. Recuperado el: 26/01/2019.
(9) Tu salario s/f. Derechos sindicales. Obtenido de: https://tusalario.org/peru/ley-
laboral/sindicatos/derechos-sindicales. Recuperado el: 26/01/2019.
(10) Opinión del grupo de responsabilidad social ULADECH 2019.