Pablo García Jiménez S1AF

Debéis realizar este supuesto práctico, como repaso de la Unidad de Trabajo 1:

Julia ha comenzado a trabajar a tiempo parcial en horario de mañana en la empresa

FULTON, SL, propiedad de su tío Pedro. Para ganar algún salario extra está trabajando
como representante comercial por las tardes sin asumir riesgo alguno en las
operaciones que realiza para la empresa TIME, SL. Durante sus vacaciones ha decidido
viajar a Sierra Leona como voluntaria de la ONG Intermón OXFAM.

a) ¿Qué tipo de relaciones de trabajo ha realizado Julia? Justifica la respuesta e

indica la normativa aplicable a cada una de ellas.

Las relaciones laborales que ha realizado Julia son:

- En el trabajo a tiempo parcial en le empresa FULTON, SL, una relación laboral

ordinaria, ya que cumple con los 5 requisitos: personal, voluntario, por cuenta
ajena, retribuido y dependiente. La normativa aplicable será el Derecho
Laboral.
- En el trabajo como representante en la empresa de su tío, se trata de una
relación laboral especial, porque no asume el riesgo de las operaciones
comerciales. En esta relación laboral especial se aplicará su regulación
específica, y en caso de que no exista una normativa específica se aplicará la
norma laboral general.
- Y finalmente en el periodo de sus vacaciones en el que ha sido voluntaria de la
ONG Intermón OXFAM en Sierra Leona no hay una relación laboral, debido a
que al tratarse de un voluntariado no está recibiendo ninguna retribución por
el trabajo que realiza.

Finalmente, Julia ha dejado ambos trabajos y ha sido contratada a jornada completa

por la empresa AZCARAY, SL, que le ha ofrecido un contrato de 1.100€ de salario
mensual.  Julia sabe que el convenio colectivo establece un salario para su grupo
profesional de 1.050 € mensuales y que el real decreto que fija el salario mínimo
interprofesional para 2022 es de 1.000 € al mes.

b) Ordena según el principio de jerarquía normativa las normas que regulan el salario
de Julia.

Si sólo se aplicase lo que dice el principio de jerarquía normativa, Julia debería cobrar
1.000€ mensualmente, ya que la norma de mayor rango es el real decreto y éste fija el
salario en 1.000€ al mes.

El orden de las normas que regulan el salario de Julia es:

1. Real decreto  salario mínimo mensual de 1.000€

2. Convenio colectivo  salario mínimo mensual de 1.050€
3. Contrato con la empresa  salario mensual de 1.100€
Pablo García Jiménez S1AF

c) ¿Qué salario debería recibir Julia desde el punto de vista de los principios de
aplicación del Derecho Laboral? Indica el principio que debe aplicarse y razona la
respuesta.

Si se aplicasen los demás principios del Derecho Laboral Julia debería cobrar 1.100€ al
mes ya que es lo que ha acordado con la empresa en su contrato, aplicándose así el
principio de norma más favorable.

Julia ha conocido a Luis, que le comenta que está tremendamente preocupado, ya que
la empresa acaba de sancionar a uno de sus compañeros por llegar tarde
reiteradamente al trabajo sin justificar, con dos días de vacaciones, 150€ de sanción y
20 días sin empleo ni sueldo.

d) ¿Son legales las sanciones impuestas al trabajador? ¿Por qué?

No, las sanciones impuestas no son legales, ya que no se le pueden quitar días de
vacaciones a un trabajador, ni tampoco se puede sancionar con multas económicas.
Lo que sí es legal es la suspensión de empleo y sueldo.

e) ¿Cuál es el plazo de prescripción de las sanciones laborales?

Las faltas leves prescriben a los 10 días, las faltas graves a los 20 días y las faltas muy
graves a los 60 días desde que la empresa tuvo conocimiento de la infracción.

Apenas seis meses después de comenzar a trabajar en AZCARAY, SL, Julia se entera de
que su compañero, que realiza su mismo trabajo, que fue contratado el mismo día que
ella y que realiza su misma jornada, cobra 200 € más al mes. Julia se lo comunica a su
jefe, pero esto lo justifica contestándole que la empresa puede pagar lo que considere
oportuno a cada trabajador. Julia no está de acuerdo y decide demandar a la empresa.

f) ¿Qué derecho laboral básico de Julia crees que se está vulnerando?

El derecho laboral que está siendo vulnerado es el derecho a la negociación colectiva.

g) ¿A qué tribunal debería acudir Julia en primer lugar para presentar su demanda?

En un principio Julia deberá acudir a los Juzgados de lo Social, si no está conforme con
la sentencia dictada podrá recurrir en las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores
de Justicia de su comunidad autónoma.