Hoy XX de septiembre de 2020, se reunieron los señores XXXXX por una

parte y la señora XXXX por la otra, quienes han decidido mediante la

presente ACTA DE CONCILIACIÓN DAR POR TERMINADO POR MUTUO
CONSENTIMIENTO LA RELACIÓN LABORAL existente entre ambos, el
cual consiste, en la prestación del servicio de la señora XXXX como
aseadora del consultorio médico ubicado en XXXX, arredrado al señor
XXXXXX para el ejercicio de la profesión de médico independiente, acuerdo
al que llegan las partes en virtud de lo establecido en el artículo 61 numeral
1 literal b), del código sustantivo del trabajo.
La terminación por mutuo acuerdo entre las partes, se origina por la
afectación económica sufrida por el señor XXXX quien es médico
independiente y por la pandemia provocada por el COVID- 19 su actividad
laboral se ha visto afectada, razón por la cual no puede seguir pagando la
labor realizada por la señora XXXX en calidad de aseadora del consultorio
del cual es arrendado.
El mutuo acuerdo plasmado en esta conciliación a través de la cual, se da
por terminada la relación laboral entre el señor XXXXX y la señora XXX , se
entiende como un retiro voluntario, en cuanto hay un acto de voluntad por
parte de la señora XXXX tendiente a finalizar el vínculo jurídico, criterio que
ha sido reiterado entre otras, en las sentencias CSJSL-2011, rad.455451,
CSJSL 859 -2013, rad. 437012 y CSJSL4617-2017 rad. 503143 de la Sala
Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
Se deja constancia en el presente acuerdo conciliatorio, que nunca ha
existido un contrato de trabajo entre el señor XXXX y la señora XXXX, sin
embargo, el señor XXX ha pagado a la señora XXX, los salarios y todas las
prestaciones Ley junto con las respectivas liquidaciones anuales a las que
hubo lugar, con ocasión a la prestación de sus servicios.
Se deja constancia en el presente acuerdo conciliatorio, que a la fecha el
señor XXX no le adeuda valores en dinero por ningún concepto a la señora
XXXXXX.

1
Sentencia de la Sala de Casación Laboral número de proceso 45545 – 2011. MP. DR. Carlos Ernesto Molina
Monsalve. 06 de septiembre de 2011
2
Sentencia de la Sala de Casación Laboral CSJSL859-2013. MP: DR. Jorge Mauricio Burgos Ruiz. 04 de
diciembre de 2013
3
Sentencia de la Sala de Casación Laboral CSJSL4617-2017. MP: DR. Luis Gabriel Miranda Buelvas. 29 de
marzo de 2017
En la terminación por mutuo acuerdo no puede existir una indemnización
por despido injusto porque no les, en vista que la terminación obedece a
una causa legal, que ni es justa ni es injusta. Sin embargo, es posible que
se llegue a ese acuerdo mutuo en razón en que las partes acuerdan el pago
de una compensación o indemnización.
Se deja constancia en el presente acuerdo conciliatorio que existe una
propuesta por parte del señor XXXX inspirada por la mejor de las
intenciones y que resulta ser la más benéfica para la señora XXXX acorde a
la Ley laboral vigente, consistente en una INDEMNIZACIÓN por valor de $$
$$, en razón a la terminación de esta relación laboral.
INDEMNIZACIÓN que es aceptada por la señora XXXXX, en razón a
considerarla conveniente a sus propios intereses.
Que la señora XXXX expresa su voluntad de terminar por mutuo
consentimiento la relación laboral con ocasión a la prestación de sus
servicios como aseadora con el señor XXXXX.
Se deja constancia, que al momento de la firma de este acuerdo privado de
conciliación entre las partes no existe ningún vicio del consentimiento
establecido en el artículo 1508 del código civil colombiano.
Se aclara que el ofrecimiento económico para aceptar un trato no deriva en
vicio de consentimiento; simplemente es el resultado normal de cualquier
negociación entre dos partes, siempre que no se acrediten amenazas,
presiones o engaños. Esto en concordancia con lo establecido por la Sala
Laboral de la Corte suprema de Justicia en la sentencia CSJSL1267-20204,
en los siguientes términos: “El hecho que el empleador ofrezca una
compensación o bonificación para que el trabajador acepte la terminación
por mutuo acuerdo, no vicia el mutuo consentimiento”.
Al tenor de lo anteriormente expuesto y estando las partes de acuerdo en
terminar de mutuo acuerdo el vínculo laboral existente, mediando una
indemnización por dicho acuerdo, las partes firman en XX el XX de 2020 la
presente acta de conciliación.

4
Sentencia de la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral numero SL1267-2020. MP: GIOVANNI FRANCISCO
RODRÍGUEZ JIMÉNEZ. 25 de marzo de 2020