COLEGIO HISPANO - ARICA

PROGRAMA DE INTEGRACIÓN ESCOLAR

ANÁLISIS PERSONAL

Objetivo:
- Identificar y evaluar aspectos y áreas personales con finalidad de poder obtener un
panorama que permita desarrollar estrategias para potenciar los aspectos que favorecen
la obtención de logros y minimizar los aspectos obstaculizan la obtención de logros.

ASPECTOS INTERNOS ASPECTOS EXTERNOS

FORTALEZAS
Capacidades y recursos personales que cuenta
permiten obtener mejor desempeño. (ej.
Motivación, afabilidad, conocimiento técnico,
etc.)
OPORTUNIDADES
Circunstancia o tendencia externa que podría
repercutir positivamente en el desempeño
obtenido. (ej. Apoyo de los pares, mobiliario
adecuado, etc.)

DEBILIDADES
Deficiencias personales que impiden un
desempeño eficiente y eficaz. (ej. Falta de
conocimiento específico, irritabilidad, etc.)
AMENAZAS
Toda circunstancia o tendencia externa que
pudiera repercutir negativamente en nuestras
funciones. (ej. Mal clima laboral, mal
mobiliario, etc.)
 ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE POTENCIALIDADES

1. DE ACUERDO AL CUADRO ANTERIOR, RESONDER A LA PREGUNTA ¿CÓMO PODRIA

POTENCIAR MIS FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES? Y ¿CÓMO PODRÍA MINIMIZAR EL
IMPACTO DE MIS DEBILIDADES Y EL DE LAS AMENAZAS DETECTADAS?

ASPECTOS INTERNOS ASPECTOS EXTERNOS

FORTALEZAS
Capacidades y recursos personales que cuenta
permiten obtener mejor desempeño. (ej.
Motivación, afabilidad, conocimiento técnico,
etc.)
OPORTUNIDADES
Circunstancia o tendencia externa que podría
repercutir positivamente en el desempeño
obtenido. (ej. Apoyo de los pares, mobiliario
adecuado, etc.)

DEBILIDADES
Deficiencias personales que impiden un
desempeño eficiente y eficaz. (ej. Falta de
conocimiento específico, irritabilidad, etc.)
AMENAZAS
Toda circunstancia o tendencia externa que
pudiera repercutir negativamente en nuestras
funciones. (ej. Mal clima laboral, mal
mobiliario, etc.)

2. REFLEXIÓN: DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD RECIÉN COMPLETADA: ESTABLECER

COMPROMISO PERSONAL EN CONTEXTO LABORAL CON FINALIDAD DE MEJORAR EL
DESEMPEÑO PROFESIONAL Y PERSONAL EN EL CONTEXTO LABORAL

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