Principios del

Paralelo del Art. 53 de la Constitución

derecho Politica de Colombia con los Art. 1 al 21
de Codigo Sustantivo del Trabajo
laboral
individual
Presentado por:
Buitrago Paula Ximena
Castiblanco Hasbleidy Massiel
Quito Carlos Ariel
Sánchez Alba Roció
Sánchez Paula Alejandra
 I N TRO D U CC I Ó N
Es indispensable tener como base los principios fundamentales, dado
que a partir de estos se origina una justa normatividad que se
acerca a las conductas a seguir en una cierta situación, basándose
del derecho laboral que nace de la desigualdad teniendo como
objetivo obtener un equilibrio entre la relación de trabajador y
empleador, es esencial por lo que se referencia a la existencia de
una subsistencia digna que le otorgan al trabajador como las
mínimas garantías .
 Principios del derecho laboral individual
Artículos Código Sustantivo del Trabajo
CST Constitución Politica de Colombia

Se establece como un derecho fundamental según Art 25 de Constitución Política de Colombia

Art. 1°, 2° , 3° esto conllevo a la creación del Código Sustantivo del Trabajo que se rige en factor primordial
de protección para los trabajadores que habitan en territorio colombiano
Hace referencia a que los organos o En este articulo no se nombra el debido proceso
servidores publicos no se rigen por que se le debe llevar a los servidores publicos, por
Art. 4° la normatividad que se establece ello su normatividad se rige desde el Art. 125 de
en este codigo. la Constitución Politica
Estos artículos refieren a la definición
y obligatoriedad del trabajo libre, que
Art. 5°, 6° , 7° puede ser material o intelectual, Art. 53 El Estado garantiza el derecho al pago
permanente o transitória ejecutado por oportuno y al reajuste periódico de las
una persona natural al servicio de otra pensiones legales. Según el Art. 25 de la
de manera consciente y responsabale. Constitución Política refiere a la obligación
Además de permanencia transitória. social, gozando de protección del estado y
No solo se ve como un derecho sino que sea un trabajo en condiciones dignas y
tambien como uma obligación social. justas
Artículos Código Sustantivo del
CST Trabajo Constitución Politica de Colombia

Libertad de Trabajo. Derecho a Trabajo

Art. 8°, 11° Los individuos son libres en escoger la Art.26 . Toda personas es libre de escoger su profesión u
actividad ya sea industrial o comercial que oficio
quieren ejercer, siempre y cuando sean
lícitos y estén bajo la norma de
constitución Política

Protección al Trabajo. El trabajo se encuentra

Se refiere al Principio de favorabilidad ya que se tiene
protegido por el estado de acuerdo a la
Art. 9° como objetivo proteger defender al trabajador para que no
Constitución Política y las Leyes, estableciendo
sean vulnerados sus derechos. Además el Art.25 consagra
garantías dentro de las cuales se encuentran la
el trabajo como un derecho fundamental. Se deduce que
Organización institucional creada a fin de
el trabajador puede solicitar la protección cuando se
prestar a todos los Trabajadores una debida y vulneren sus derechos. (Art. 86 CP)
oportuna protección y eficacia de sus derechos

Igualdad de los Trabajadores.

Todos los trabajadores son iguales
Art. 10° ante la Ley gozando de las mismas
garantías. Además suprime todas
las distinciones jurídicas por
razones de tipo intelectual, material
de labor, o retribución
Entendiéndose como principio de Igualdad, las
oportunidades y la no discriminación en los ámbitos
laborales. La Constitución promulga un equilibrio entre
las diferentes partes involucradas en los contratos
laborales, ya sea entre instituciones públicas y el
trabajador independiente o el trabajador y el empleador.
Artículos Código Sustantivo del Trabajo
CST Constitución Politica de Colombia

Derecho de Asociación de Huelga. El estado “Facultades para transigir sobre los derechos inciertos y
Art. 12° garantiza el derecho a asociarse discutibles” Apoyados del Art. 39 en el cual se tiene derecho a
de acuerdo a la constitución y las leyes constituir sindicatos y asociaciones las cuales velaran por los
derechos de los trabajadores anteriormente nombrados.

Mínimo de derecho de Garantías.

En el código Sustantivo del trabajo se
Art. 13° encuentran las garantías en favor a los En el Art. 53 Nombra la Remuneración mínima vital y móvil
trabadores. Trabajo digno, Vacaciones, proporcional a la cantidad de trabajo y de estabilidad en el empleo
permisos de enfermedad o incapacidad
medica, prestaciones sociales, pensión,
ajuste al sueldo, beneficios para
mujeres embarazadas, trabajo laboral

Carácter de Orden Público.

Refleja el sentido reivindicatorio y proteccionista que para el
IRRENUNCIABILIDAD
Art. 14° empleado tiene el derecho laboral . Entendiéndose que no
Las disposiciones legales que regulan
podrán renunciar de manera voluntaria ni forzosamente a los
el trabajo humano son de orden público
derechos fundamentales. (Seguridad Social, prestaciones
y, quiere decir que todos derechos y
sociales)
prerrogativas que ellas conceden son
irrenunciables exceptuados los
establecidos por la ley.
Artículos C S T Código Sustantivo del Trabajo
Constitución Politica de Colombia

Validez de Transición. Es válida la transacción en

Art. 15° los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de
derechos ciertos e indiscutibles.

Mínimo de derecho de Garantías.

En el código Sustantivo del trabajo se
Art. 16° encuentran las garantías en favor a los En el Art. 53 Nombra la Remuneración mínima vital y móvil
trabadores. Trabajo digno, Vacaciones, proporcional a la cantidad de trabajo y de estabilidad en el empleo
permisos de enfermedad o incapacidad
medica, prestaciones sociales, pensión,
ajuste al sueldo, beneficios para
mujeres embarazadas, trabajo laboral

Art. 17 Órganos de Control. La vigilancia del
cumplimiento de las disposiciones
sociales está encomendada a las
autoridades administrativas del
Trabajo.
El estado garantiza los derechos de los trabajadores y delega a
un ente para que atreves este se ejerzan los controles
necesarios con el fin de que no se le vulneren dichos
derechos. Art. 118
Artículos C S T Código Sustantivo del Trabajo
Constitución Politica de Colombia

Se realiza un contrato cuando se presentan conflictos, se

Validez de Transición. Es válida la transacción en
Art. 18° los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de
derechos ciertos e indiscutibles.
realiza de forma extrajudicial, en dicho contrato no se pueden
involucrar los derechos mínimos vitales del trabajador, por
ello se funda en el principio de Irrenunciabilidad, puesto que
el trabajador no puede renunciar de manera voluntaria o
forzada a estos derechos

Normas de aplicación Supletoria.

Refiere que si en un caso en
Art. 19° controversia no puede tener una norma El Estado apoyado de convenios internacionales, leyes y legislación
aplicable, se aplicaran normas interna, complementarla normatividad necesaria para garantizar los
semejantes y los principios del Código principios fundamentales. Art. 93 los tratados y convenios
sustantivo del trabajo, Código, la internacionales sobre derechos humanos, serán ratificados por
jurisprudencia, la costumbre o el uso, Colombia
la doctrina, los Convenios y
Recomendaciones
adoptados por la Organización y las
Conferencias Internacionales del
Trabajo. En cuanto no se afecten las
Leyes del país.

Conflictos de Leyes. En caso de

conflicto entre las leyes del trabajo y
Art. 20° cualesquiera otras, se le da la
prevalencia a las leyes del trabajo.
Artículos C S T Có digo Sustantivo del Trabajo
Normas más Favorables. En caso de conflicto
Art. 21° o duda sobre la aplicación de normas vigentes de
trabajo, prevalece la más favorable al trabajador.
La norma que se adopte debe aplicarse en su
integridad
Constitució n Politica de Colombia
Se rige mediante los principios de favorabilidad e
integridad, dado que al presentarse conflictos en el ámbito
laboral se tiene como criterio primordial resolver a favor y
a beneficio del trabajador teniendo en cuenta a los
derechos fundamentales.