SSO ROSARIO oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal

que lo regula.
Concepto general y específico
Fundamento jurídico ARTICULOS DE LA CRBV
El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que brinda protección
a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias  Artículo 87 Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado

de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
muerte, retiro y cesantía o paro forzoso. Es el conjunto integrado de garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
sistemas y regímenes prestacionales, complementarios entre sí e
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras
interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus
trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
protección de dicho Sistema.
adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la
promoción de estas condiciones.
Es una retención cuya cantidad, por concepto de cuotas al IVSS, que los
 Artículo 88 El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres
patrones deben retener a sus trabajadores sobre el monto de los salarios en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como
base de cotización. actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social.
Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.

Elementos  Artículo 89 El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado.

La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
Artículo 8 El Sistema de Seguridad Social, de conformidad con lo establecido en la intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta

Constitución de la República, será universal, integral, eficiente, de financiamiento obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

solidario, unitario y participativo, de contribuciones directas e indirectas. Su 1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
gestión será eficaz, oportuna y en equilibrio financiero y actuarial. progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
Responsabilidad legal GABRIELA
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institución pública, cuya
transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los
razón de ser es brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios
requisitos que establezca la ley.
en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes,
incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de manera
 3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o
en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad .
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y
no genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o
credo o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación
económica y social.
 Artículo 90 La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de
cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada
de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco
semanales. Ningún patrono o patrona podrá obligar a los trabajadores o
trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva
disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se
determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en
beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones
remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.
 Artículo 91 Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente
que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas
materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual
trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y
trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará
periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la
obligación alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizará a los
trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo
vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de
la canasta básica. La ley establecerá la forma y el procedimiento.
 Artículo 92 Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de
cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas
de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
 Artículo 93 La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo
conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a esta Constitución son nulos.
 Artículo 94 La ley determinará la responsabilidad que corresponda a la persona
natural o jurídica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o
contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de éstos. El Estado
establecerá, a través del órgano competente, la responsabilidad que corresponda a
los patronos o patronas en general, en caso de simulación o fraude, con el propósito
de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral.
 Artículo 95 Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin
necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus
derechos e intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la ley.
Estas organizaciones no están sujetas a intervención, suspensión o disolución
administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están protegidos y protegidas contra
todo acto de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los
promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las
condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones. Para el ejercicio de
la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales
establecerán la alternabilidad de los y las integrantes de las directivas y
representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las
integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los
beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o interés personal, serán
sancionados o sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las
directivas de las organizaciones sindicales estarán obligados u obligadas a hacer
declaración jurada de bienes.
 Artículo 96 Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del
privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar
 convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. Empleado
El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las
relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones Bs. 2000 x 12 / 52 = Bs. 461,53 x 4% = Bs. 18,46 x 4 (lunes del mes, pueden ser 4 o 5)
colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al
= Bs. 73,84 a descontar al trabajador.
momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.

 Artículo 97 Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector
privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
Artículo 32 (LSSO): La pensión de sobrevivientes se causa por el fallecimiento
de una beneficiaria o un beneficiario de pensión de invalidez o vejez en todo caso
y por el fallecimiento de una asegurada o un asegurado siempre que ésta o éste:
Empresa
Para la empresa se utiliza el mismo procedimiento del empleado, pero se debe
tomar en cuenta el porcentaje adicional que debe pagar la empresa, según el
artículo 192 del Reglamento del Seguro Social.

 a) Tenga acreditadas no menos de setecientas cincuenta (750)

cotizaciones semanales; o bien Empresas de Riesgo Mínimo: 9%.
 b) Cumpla con los requisitos para tener derecho a una pensión de
invalidez al momento de fallecer; o bien Empresas de Riesgo Medio: 10%.
 c) Haya fallecido a causa de un accidente del trabajo o enfermedad
profesional; o por un accidente común, siempre que la trabajadora o el
trabajador para el día del accidente esté sujeto a la obligación del Seguro Empresas de Riesgo Máximo: 11%.
Social.

Oportunidad
Alícuota MARIA PEREZ
La Seguridad Social se financia, básicamente, por las cotizaciones que las empresas
Para el cálculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela (SSO), el empleado debe
y los trabajadores pagan al sector público, y la aportación que cada uno realiza se
aportar el 4% y la empresa, dependiendo la clasificación de riesgo, aporta entre el
determina como un porcentaje del salario, cuyo fin es otorgar a los asegurados y
9% al 11% adicional, artículo 192 del Reglamento del Seguro Social. El tope máximo
aseguradas las prestaciones dinerarias en las contingencias de vejez, invalidez,
para el cálculo del SSO es de 5 salarios mínimos.
sobreviviente, maternidad, enfermedad, accidente y por la pérdida involuntaria del
Fórmula para el Cálculo del Seguro Social Obligatorio (SSO) empleo; a fin de protegerlos en las situaciones de vulnerabilidad

Sueldo básico x 12 meses entre 52 semanas, el resultado se multiplica por el 4% de Ley del Seguro Social
retención SSO y luego se multiplica por los lunes que tenga el mes, que pueden ser
ARTÍCULO 3
4 o 5.
Las personas que prestan servicios a la Nación, Estados, Territorio, Distrito Capital,
Ejemplo: Municipios, Institutos Autónomos y en general a las personas morales de carácter

Sueldo básico: Bs. 2.000,00 público, quedan cubiertas por el régimen del Seguro Social Obligatorio en los casos
de prestaciones en dinero por invalidez o incapacidad parcial, vejez, sobrevivientes
y nupcias. Se aplicará el seguro de prestaciones de asistencia médica y prestaciones
en dinero por incapacidad temporal, cuando el Ejecutivo lo considere conveniente.
A estos fines tomará las providencias necesarias para incorporar los servicios
médicos asistenciales de los Ministerios del Poder Popular, Institutos Autónomos y
demás entidades públicas al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Para los
efectos de esta Ley, las entidades y personas morales mencionadas se considerarán
como empleadores.
Quedan comprendidos en el cumplimiento de esta obligación todos los
trabajadores y trabajadoras, sean funcionarios, funcionarias, empleados o
empleadas u obreros u obreras del sector público y del sector privado. En el sector
público se incluyen los empleados o empleadas, cualquiera sea su naturaleza, y
obreros u obreras al servicio de la Administración Pública correspondiente a todos
los órganos y entes de las diferentes ramas de los poderes públicos nacional,
estadal y municipal, tanto de los órganos centralizados como de los entes
descentralizados, cualquiera sea su naturaleza jurídica.

Todo lo relativo a la previsión y seguridad social de los miembros de la Fuerza

Armada Nacional continuará rigiéndose por leyes especiales.

ARTÍCULO 4

Los miembros de las cooperativas de producción y de servicios y las

administraciones obreras estarán sujetas al régimen de la presente Ley.

El Ejecutivo Nacional dictará las condiciones y requisitos para la aplicación del

Seguro Social Obligatorio a las cooperativas y administraciones mencionadas.

ARTÍCULO 16 Registro y Afiliación en el Sistema

El Ejecutivo Nacional establecerá el Sistema de Información de Seguridad Social

para el registro único obligatorio e identificación de todas las personas y para la
afiliación de aquéllas que deban cotizar obligatoriamente al financiamiento del
Sistema de Seguridad Social, el cual será regulado por el reglamento de esta Ley.

Los empleadores y empleadoras afiliarán a sus trabajadores y trabajadoras dentro

de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral.
Igualmente, deberán mantener actualizada la información sobre la nómina de los
trabajadores y trabajadoras de la institución, empresa, establecimiento, explotación
o faena.