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Principios Fundamentales del Derecho Laboral 1

Mapa Conceptual de los Principios Mínimos Fundamentales del Derecho Laboral


Miguel Angel Rojas Beltrán
Universidad Cooperativa de Colombia

Notas de Autor

Facultad de derecho, Profesor: Alexander Rodríguez Rodríguez

Universidad Cooperativa de Colombia

Electiva_I_2020_4193

03 de septiembre del 2020


Principios Fundamentales del Derecho Laboral 2

Objetivos

Principios como la estabilidad laboral, la libertad de trabajo, el equilibrio social, la igualdad, la


irrenunciabilidad y el mínimo de derechos y garantías, cobran una nueva dimensión con las
dinámicas sociales, económicas y judiciales actuales.
Este estudio requiere entonces de un escenario especial de ejecución, que garantice la totalidad
de los derechos de los trabajadores, sin desconocer las condiciones especiales en las cuales se
desarrollan las nuevas dinámicas del mercado, especialmente en una sociedad capitalista y con
un alto porcentaje de políticas neoliberales.
En este sentido, a continuación, se analizarán los principios de los cuales se destacan por la
alta importancia que tienen para el desarrollo del Derecho Laboral y que presentan, en el
contexto actual, mayores retos a asumir.
Principios Fundamentales del Derecho Laboral 3

Introducción

El derecho laboral nace como respuesta a la necesidad de proteger a los trabajadores del abuso

de sus superiores. Se trata pues de una rama del derecho que regula esas relaciones para que

sean justas con ambas partes, se plantea reivindicar los principios como el núcleo central del

derecho laboral y la seguridad social del futuro. Dichos principios deben extraerse de los

pronunciamientos de los Tribunales constitucionales de los diversos países, mediante la

construcción de líneas jurisprudenciales que permitan establecer las respectivas subreglas

constitucionales.

Les corresponderá a organismos como la OIT, la labor de comparar y plantear principios

laborales y de la seguridad social de carácter universal, los cuales deberán positivarse

adoptando la estructura de reglas, de tal forma que se garantice su vigencia.


Principios mínimos fundamentales
del derecho laboral
Principios Fundamentales del Derecho Laboral 1

Libertad de trabajo Obligatoriedad de trabajo Protección del trabajo Igualdad de derechos

Este principio se refiere a Este principio encuentra su pilar en la Se define este principio como la En desarrollo de este principio debemos
la posibilidad de los necesidad de colaboración que debe garantía ofrecida por parte del empezar por recordar que todas las
trabajadores de existir entre los miembros de una Estado a fin de salvaguardar el personas nacen libres e iguales ante la
desempeñarse en la sociedad para llegar a un desarrollo desarrollo del trabajo, en el marco ley. Ahora bien, en el ámbito laboral, se
actividad laboral que a su competitivo internacional y a su vez, establece que todos los trabajadores
del establecimiento de determinadas
deben ser tratados con las mismas
libre albedrío escoja mantener un equilibrio social acorde garantías, dentro de las cuales normas y garantías, sin que exista la
desempeñar con las necesidades de los ciudadanos. encontramos la organización posibilidad de preferencias o beneficios
institucional creada a fin de “prestar de unos frente a otros, por razón de su
a los trabajadores una debida y carácter intelectual o su labor, es decir,
oportuna protección para la garantía que la normatividad que regula la
y eficacia de sus derechos”. materia se debe aplicar íntegramente a
Toda persona es libre de escoger los trabajadores sin considerar aspectos
profesión u oficio. La ley podrá exigir subjetivos sino solamente la condición
títulos de idoneidad. Las autoridades de trabajar.
competentes inspeccionarán y vigilarán El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en
el ejercicio de las profesiones. Las
todas sus modalidades, de la
ocupaciones, artes y oficios que no Todos los trabajadores y trabajadoras son
especial protección del Estado. iguales ante la ley, tienen la misma
exijan formación académica son de Toda persona tiene derecho a un protección y garantías, en consecuencia,
libre ejercicio, salvo aquellas que trabajo en condiciones dignas y queda abolido cualquier tipo de distinción
impliquen un riesgo social. Artículo 26 de justas. por razón del carácter intelectual o material
la Constitución Política, en concordancia con los de la labor, su forma o retribución, el
artículos 25 y 84 del estatuto superior y los artículos Artículo 25 de la Constitución Política,
género o sexo salvo las excepciones
8 y 11 del CST. en el artículo 7 del CST.
establecidas por la ley. (Art. 10 CST)
Principios Fundamentales del Derecho Laboral 2

Primacía de la realidad Estabilidad Favorabilidad


Irrenunciabilidad de beneficios
mínimos

El principio de la estabilidad • Elque


• Se refiere al evento principio de Irrenunciabilidad
• Significa que siempre que se de beneficios
supone que el trabajador, en cuando exista una norma con mínimos toma en
reúnan los requisitos esenciales del desarrollo de su contrato de diversas apreciaciones para dar que el derecho del
consideración
contrato de trabajo, se presume trabajo se construye sobre normas
trabajo tiene derecho a que solución a un conflicto laboral,
que este existe y que no deja de de orden público, lo cual implica
mientras se mantengan las causas se tendrá en cuenta la que sea
serlo por razón del nombre que se que se imponga la irrenunciabilidad
que dieron origen al vínculo más favorable para el empleado.
le dé, ni de otras condiciones o de los derechos otorgados por
laboral, puede continuar prestando • No es posible extraer de cada
modalidades que se le agregue. imperio de la ley, máxime cuando
sus servicios, salvo que el una de las normas en conflicto
los mismos se caracterizan por
• Representa esto que en lo laboral empleador de por terminado el lo que más favorezca al
constituir las prerrogativas mínimas
deben preferirse los datos que contrato de trabajo, en cuyo caso trabajador y de estaamanera
las cuales tienen derecho las
ofrece la realidad por sobre el trabajador tendrá derecho al crear un texto nuevo; solo escomo fruto de su trabajo.
personas
aquéllos que figuren formalmente reconocimiento de una posible escoger una norma y
en acuerdos o documentos indemnización. aplicarla en su integridad.

El mínimo vital ha sido definido


Este objetivo implica que en varios fallos como aquella
“… en caso decada uno de losentre
individuosEs pertinente aclarar que, en este porción
En caso de conflicto o de ingresos indispensable
discordancia
e insustituible para atender las
lo que ocurre aporte su fuerza laboral, sentido, las normas son duda sobre la
en la práctica y lo necesidades básicas y permitir así
convirtiéndose proteccionistas si se tiene en cuenta
que surge de documentos o esto en unaque ofrecen una seguridad acerca de la aplicación de normas
una subsistencia digna de la
obligación social vigentes de trabajo,
acuerdos, debe darse preferencia persona y de su familia; sin un
adquirida el individuopermanencia de determinados
a lo primero, es decir, a por
lo que trabajadores que por sus especiales prevalece la más ingreso adecuado a ese mínimo
en pro de
de los
la comunidad. favorable al trabajador.
sucede en el terreno características gozan de una no es posible asumir los gastos
hechos” Artículo 25 de la Constitución estabilidad reforzada en sus empleos, La norma que se más
adopte
elementales, en forma tal que
Política dentro de estos trabajadores debe aplicarse ensusuausencia atenta en forma grave
Artículo 53 de la Constitución Política, y el
artículo 23 y 127 del CST. encontramos a las mujeres en estado integridad. y directa contra la dignidad
de embarazo, personas discapacitadas humana. Artículo 53 de la Constitución
(Art. 21 CST) Política, en el artículo 13, 14 y 142 del
o con algún tipo de limitación, entre
CST.
otras. Artículo 43 y 45 de la Constitución
Política, Ley 931 de 2004, Ley 982 de
Bibliografía

Sierra, A. (2017, 26 febrero). Derechos laborales y principios mínimos fundamentales y generales de


la legislación laboral. slideshare.net. https://es.slideshare.net/AngieSierra7/derechos-laborales-y-
principios-mnimos-fundamentales-y-generales-de-la-legislacin-laboral

Goyes, I., Hidalgo, M. (2007). “Principios del Derecho Laboral: Líneas Jurisprudenciales”. Pasto.
Universidad de Nariño. Segunda Edición.

En desarrollo de este principio debemos


empezar por recordar que todas las
personas nacen libres e iguales ante la
ley. Ahora bien, en el ámbito laboral, se
establece que todos los trabajadores
deben ser tratados con las mismas
normas y garantías, sin que exista la
posibilidad de preferencias o beneficios
de unos frente a otros, por razón de su
carácter intelectual o su labor, es decir,
que la normatividad que regula la
materia se debe aplicar íntegramente a
los trabajadores sin considerar aspectos
subjetivos sino solamente la condición
de trabajar.

Todos los trabajadores y trabajadoras son


iguales ante la ley, tienen la misma
protección y garantías, en consecuencia,
queda abolido cualquier tipo de distinción
por razón del carácter intelectual o material
de la labor, su forma o retribución, el
género o sexo salvo las excepciones
establecidas por la ley. (Art. 10 CST)

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