1

Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con

los procedimientos de la organización y normatividad vigente (Semana 4)

Deisy Katherine Arguello Perez, Danna Lizeth Benavides Avendaño, Johan Mauricio

Cardozo Reinoso, Jorge David Jaramillo Garcia, y Marlly Liseth Paz Cortes

Centro De Gestión Administrativa, Sena

Tecnologo En Gestión Del Talento Humano

Instructora. Jenifer Tatiana Vásquez Cruz

29 de octubre de 2022
 2

Actividad de conocimiento

Diagrama periodo de prueba.

(Google, s.f.)

Beneficios para el proceso de evaluación.

Beneficios para el jefe.

 Evaluar mejor el desempeño y el comportamiento de los colaboradores con base a las

variables y los factores escogidos, por medio de un sistema valido, confiable y objetivo.

 Identifica y detecta las necesidades de capacitación de su personal.

 Le permite proponer medidas y disposición para mejorar el rendimiento del personal.

 Permite la comunicación con los colaboradores para hacer que la mecánica de la

evaluación del desempeño sea más sencilla.

Beneficios para el colaborador.

 Conocer los aspectos del comportamiento y del desempeño, que la empresa valora más en

los colaboradores.

 Conocer cuáles son las expectativas de su jefe acerca de su desempeño, fortalezas y

debilidades.

 Conocer las medidas correctivas del jefe con el fin de mejorar su desempeño.

 Permite la autoevaluación y autocritica para su autodesarrollo y autocontrol.

Beneficios para la empresa.

 Evaluar su potencial humano a corto, mediano y largo plazo y definir la contribución de

cada empleado.
 3

 Puede identificar los empleados que necesitan y/o perfeccionamiento en determinadas

áreas de actividad y seleccionar los empleados que tienen condiciones de promoción o

transferencia.

 Puede dar mayor dinámica a su política de recursos humanos, ofreciendo oportunidades a

los empleados, estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el

trabajo.

Participes del proceso de evaluación de desempeño.

En la Pyme Amado Bocados SAS. Los partícipes de dicha evaluación será todo el

personal operativo y el área administrativa; con el fin de conocer el nivel de satisfacción en

nuestros colaboradores frente a la empresa.

Periocidad de la evaluación del desempeño.

AMADO BOCADO realizará la evaluación de desempeño a sus empleados dos veces

al año, la primera será iniciando año en el mes de ENERO, y otra a principios de JULIO para

así poder medir el rendimiento, las relaciones de trabajo en equipo y la adaptación que se

tiene con la empresa.

Actividad de producto

Metodología adecuada.

AMADO BOCADO UTILIZARA LA METODOLOGÍA DE

“AUTOEVALUACIÓN” Para que cada uno de sus empleados tengan la oportunidad de

juzgar su propio desempeño contra criterios predeterminados. Y así, formar parte de la

revisión de los resultados para obtener una contemplación más profunda y asegurar que los

empleados comprendan cómo serán evaluados. De esta manera cada uno de los empleados

AMADO BOCADO podrá verificar su rendimiento laboral, ya que los empleados pueden

calificarse a sí mismos demasiado alto, o demasiado bajo.

 4

Infografía del Art. 125.

Actividad de desempeño.

A quien le aplica el periodo de prueba según la norma.

(Google, s.f.)
 5

Tabla de ponderación.

PUNTUACIÓN

POR DEBAJO DE SATISFACE LAS EXCEDE LAS

CRITERIOS LAS EXPECTATIVAS EXPECTATIVAS EXPECTATIVAS

DESEMPEÑO INDIVIDUAL      

FORMACIÓN      

HABILIDADES      
DESEMPEÑO EN EL
PUESTO DE TRABAJO      

COMPORTAMIENTO      

CAPACIDAD DE PODER DESARROLLAR ACTIVIDADES

DESEMPEÑO INDIVIDUAL LABORALES SIN AYUDA
LA FORMACIÓN QUE HA ADQUIRIDO MEDIANTE EL
FORMACIÓN ESTUDIO O LA EXPERIENCIA LABORAL
CAPACIDAD DE DESARROLLO DE ACTIVIDADES
HABILIDADES CORRECTAMENTE
DESEMPEÑO EN EL CAPACIDAD DE DESARROLLAR FUNCIONES ACORDES
PUESTO DE TRABAJO CON SU PUESTO DE TRABAJO

COMPORTAMIENTO CONDUCTA ADECUADA EN EL ÁMBITO LABORAL

 6

Referencias

Constitución Política de Colombia [Const]. Art. 125. 20de julio de 1991 (Colombia).

Irene.(17 de marzo de 2022)Evaluación de desempeño laboral: métodos, ventajas y

errores.Factorialblog. https://factorialhr.co/blog/evaluacion-desempeno-laboral/

Jaime, M. [Monserrat Jaime].(2016, 21 de febrero)beneficios de la evaluacion del

desempeño)[Video].Youtube.https://www.youtube.com/watch?v=zjiCbovWE4o&ab_channe

=MontserratJaime

Ley núm. 50 de 28 de diciembre de 1990, por la que se introducen reformas al Código

Sustantivo de Trabajo y se dictan otras disposiciones. (Diario Oficial, 1.o de enero de 1991,

núm. 39618, págs. 1-3.)