MATERIA: ADM200 GRUPO:A6

NOMBRE :Acuña Montaño Estefania FECHA: 31/05

GLOSARIO DE TÉRMINOS USUALES EN ORGANIZACIÓN, PROCESOS Y GESTIÓN DE

EMPRESAS

1.- ACCESO: Posibilidad de tener trato con una persona

2.- ACCIÓN: Conjunto de gestos y movimientos que realiza un orador, cantante o actor para lograr
una mayor expresividad. ECONOMÍA Cada una de las partes en que se divide el capital de una empresa y
título que acredita su valor.

3.- ACONSEJAR: Sugerir, mostrar algo a alguien.

4.- ACTITUD: Postura corporal que expresa un estado de ánimo o disposición para realizar una cosa

5.- ACTIVIDAD: Conjunto de acciones y movimientos propios de una persona o entidad las
actividades

6.- ADMINISTRAR: Dirigir, gobernar, ejercer la autoridad sobre un territorio y sus habitantes.
ECONOMÍA Organizar y dirigir la economía de una persona o de una entidad.

7.- ALIANZA ESTRATÉGICA: Acuerdo realizado por dos o más partes para alcanzar un conjunto de
objetivos deseados por cada parte independientemente. Esta forma de cooperación se encuentra entre
las fusiones y adquisiciones y el crecimiento orgánico.

8.- ANÁLISIS ADMINISTRATIVO: Examen exhaustivo de los planos organizativo, dinámico, funcional,
estructural y comportamental en una empresa u organización, para detectar situaciones anómalas y
proponer las soluciones que sean necesarias.

9.- APTITUD: Idoneidad y capacitación que permiten obtener un puesto o ejercer un cargo.
Conjunto de características que posibilitan que una cosa o persona resulte útil, apropiada para cierta
función, trabajo o fin.

10.- ASESOR: Que asesora o da consejo o información sobre alguna cuestión, en especial cuando se
dedica a ello profesionalmente.

11.- ASESORAR: Aconsejar o informar a alguien sobre cierta cosa

12.,- ATRIBUCIÓN: Facultad o poder que una persona posee en razón de su cargo. Poder que una
persona concede a otra para actuar como su representante en algún asunto.

13.- AUTORIZAR: Dar una persona con autoridad validez a un documento o permiso para que se
realice una cosa.

14.- CANALES DE COMUNICACIÓN: Existen diversos canales de comunicación que las empresas
pueden utilizar. Cabe señalar que estos pueden ser de dos tipos: formales e informales. Los primeros
sirven para transmitir la información oficial.
15.- CAPACIDAD: Preparación adecuada para desempeñar un oficio o hacer una cosa

16.- CARGO: Función desempeñada habitualmente por una persona en una empresa o en una
institución a cambio de un salario.

17.- CENTRALIZAR: Reunir varias cosas en un centro común o bajo una única dirección

18.- CLIENTE POTENCIAL: Es aquel que podría convertirse en comprador, consumidor o usuario de un
producto o servicio. Estos clientes, aunque todavía no generan ingresos para la empresa, se proyecta
que lo harán en el futuro

19.- CÓDIGO DE ÉTICA: Documento que reúne valores y principios ético morales, que regulan la
conducta de las servidoras y servidores públicos del Sector Defensa, en el desarrollo de sus funciones y
que deben ir en beneficio del Estado, de la comunidad en general y del Sector Defensa.

20.- COLABORAR: Contribuir algo en la creación o mantenimiento de una cosa.

21.- COMITÉ: Grupo reducido de personas delegadas por una asamblea o por una autoridad, que
constituye un órgano colegial de gestión, de consulta o de decisión.

22.- COMUNICACIÓN: Unión o contacto que se establece entre las personas o lugares, mediante
diferentes recursos.

23.- CONSULTOR: Que recibe consultas para dar una opinión.

24.- COORDINAR: Hacer varias cosas compatibles para una acción común.

25.- CREATIVIDAD: Facultad o capacidad de hacer o crear una cosa con originalidad.

26.- CRITERIO: Norma para conocer la verdad o la adecuación de una cosa a lo requerido en una
materia o una disciplina.

27.- CRONOGRAMA: Diagrama que representa la evolución temporal de un fenómeno.

28.- CULTURA ORGANIZACIONAL: es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y

tradiciones de los miembros de una empresa. La cultura organizacional se expresa a través de sus
estrategias, estructuras y sistema.

29.- DATO: Hecho, circunstancia o detalle que se conoce y permite sacar conclusiones sobre un
asunto o resolver un problema. ADMINISTRACIÓN Título de alta dignidad que se otorga en algunos
países de Oriente.

30.- DEFINIR: Expresar con exactitud y precisión el significado de una palabra o la naturaleza de una
persona o una cosa

31.- DELEGAR: Dar una persona autorización a otra para que obre en su representación en algún
asunto.

32.- DEPARTAMENTALIZACIÓN: La departamentalización es un proceso por medio del cual se divide

el trabajo dentro de una organización. De acuerdo con las actividades o funciones que son similares y
que se encuentran lógicamente relacionadas
33.- DEPARTAMENTO: ADMINISTRACIÓN División administrativa de algunos países
hispanoamericanos o de Francia, que equivale a la provincia española. ADMINISTRACIÓN División
administrativa argentina, equivalente al municipio español.

34.- DETERMINAR: Motivar o ser causa de cierto hecho o proceso

35.- DECODIFICACIÓN O DESCODIFICACIÓN: es el proceso contrario a la codificación. Mientras que

mediante la codificación se logra que un mensaje resulte inentendible o inaccesible, con la
decodificación esos símbolos vuelven a estar disponibles para el receptor.

36.- DIAGRAMA: Representación gráfica de un fenómeno o una ley científica.

37.- DIAGNOSTICAR: Examinar una cosa, un hecho o una situación para realizar un análisis o para
buscar una solución a sus problemas o dificultades.

38.- DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL O SITUACIONAL : se define como el análisis que se hace para
evaluar la situación de la empresa, sus problemas, potencialidades y vías eventuales de desarrollo.

39.- DIRECCIÓN O GERENCIAMIENTO: La dirección también es la actividad que consiste en orientar

las acciones de una empresa, una organización o una persona hacia un determinado fin. El director debe
fijar metas, tomar decisiones y guiar a sus subordinados.

40.- EFECTIVIDAD: Posibilidad que tiene una persona o cosa de producir los resultados o efectos
esperados

EFICACIA: Capacidad y validez para obrar y lograr un efecto determinado.

EFICIENCIA: Competencia que se demuestra en el trabajo desempeñado