INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

CENTRO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS No.13

“RICARDO FLORES MAGON”

CONTADURIA

DERECHO LABORAL

PROYECTO AULA
CONTRATO INDIVIDUAL

5IM4

EQUIPO:

HERNÁNDEZ CERQUEDA URIEL

HUERTA GARZA AYLIN YESENIA

LÓPEZ TOLEDO EDGAR YAHIR

MENDOZA GARCÍA ADRIANA

MORALES BRAN DIEGO EMILIANO

REYES ORTIZ DIEGO ALONSO

VÁSQUEZ SOLÍS LIDYA GABRIELA

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, QUE
CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA KEYMEX S.A. DE
C.V. REPRESENTADA POR LA LIC. ADRIANA MENDOZA GARCIA A QUIEN EN
LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ KEYMEX Y POR LA OTRA EL SEÑOR
RAUL ESPARZA SALINAS, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ
TRABAJADOR, BAJO EL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS:

D E C L A R A C I O N E S

DE KEYMEX:

I. Que es una empresa, legalmente constituida conforme a las leyes de la

República Mexicana.

II. Que es una empresa cuyo objeto social es la creación de llaveros artesanales
de material reciclado sobre la historia de México y tasas de bambú para sustituir el
unicel y hacer menos daños al medio ambiente ya que los dos productos son
biodegradables, con establecimiento en Av. de las Torres 107, Coapa, Arboledas
del Sur, Tlalpan, 14376 Ciudad de México en donde se llevará a cabo la
producción de los llaveros y las tasas de bambú en donde se transformará la
materia prima en productos que generen el cambio al medio ambiente.

b).Para controlar la calidad del producto se debe tener la certeza o garantía de

que la materia prima sea eficaz para que su duración sea prolongada.
Las instalaciones donde se llevará cabo el proceso de producción deben estar en
las mejores condiciones para que el producto no tenga deficiencias.

c). La venta de productos que ayudan al medio ambiente por ser biodegradables
además que genera interés por la cultura.

III. Encontrarse representada por la Lic. Mónica Villagrán Morales, quien acredita
su personalidad en términos de la Escritura Pública No. 25681, de fecha
21/02/2008, pasada ante la fe del Notario Público No. 212 de la Ciudad de México.
a cargo del C. Lic. Francisco I. Hugues Vélez, a quien se han otorgado facultades
suficientes y necesarias para obligarla en términos de este contrato y que dichas
facultades no le han sido disminuidas o revocadas en forma alguna.

IV. Que tiene como su domicilio fiscal el ubicado en Periférico sur 3569 Piso 12
Col. Sn Jerónimo Aculco, Del Magdalena Contreras, C.P. 10400

V. Cuenta con recursos propios suficientes y necesarios para cumplir con las
obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y
la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y sus
respectivos reglamentos, así como para cumplir y responder de las mismas ante
cualquier autoridad o tercero.

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DE EL TRABAJADOR:

I. Que bajo protesta de decir verdad aporta sus datos generales correcta y
fidedignamente, como sigue:

Nacionalidad: mexicano; fecha de nacimiento: 07/12/2000; Sexo: masculino,

estado civil: soltero, con domicilio en: Calle Rafael Curiel #51 Colonia: Constitución
de 1917, Delegación: Iztapalapa, C.P. 09260, R.F.C. ESSR0012071L0 , CURP:
ESSR001207MMIPLL07

Que se compromete a informar a “KEYMEX” de cualquier cambio de datos o

domicilio que se generen respecto de los mencionados en está declaración,
estando de acuerdo que en caso de no notificar cualquier cambio en los datos
mencionados subsistirá el aquí señalado para efectos de cualquier notificación
posterior.

II. Que en este momento está en perfecto estado general de salud, y que en sus
empleos anteriores no ha padecido riesgo de trabajo ni enfermedad profesional
alguna.

III. Que es su voluntad llevar a cabo la celebración del presente contrato individual
de trabajo por tiempo determinado con el objetivo de realizar el trabajo contratado,
manifestando bajo protesta de decir verdad que cuenta con los conocimientos,
capacidad y aptitud para desempeñar el puesto a que se refiere este contrato y en
los términos del mismo y es su deseo cubrir temporalmente el periodo de
capacitación con el objeto de adquirir, por el periodo establecido en el mismo, la
capacitación, entrenamiento, especialización y experiencia necesarias para
obtener la formación esperada para el cumplimiento de objetivos.

IV. Que reconoce expresamente que las actividades de capacitación antes

mencionadas, las desempeñará exclusivamente bajo la subordinación de la
Empresa, quién será su único patrón, independientemente de que las citadas
actividades podrán llevarse a cabo en el domicilio de la Empresa o en los lugares
en que ésta le indique, incluyendo los domicilios de cualquiera de los clientes de la
Empresa, pero ellos serán por orden y cuenta de su único patrón la Empresa.

V. Actualmente no presta servicios subordinados o independientes para ninguna

persona, por lo que esta en capacidad, aptitud y cuenta con los conocimientos
para prestar los servicios a que se refiere este contrato.

VI. Que las funciones que desempeñará para la empresa las llevará a cabo de
forma exclusiva para la misma.

Ambas partes se reconocen la personalidad con que se ostentan y formalizan el

presente Contrato Individual de Trabajo de conformidad con las siguientes:

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 C L Á U S U L A S

PRIMERA. OBJETO, DURACIÓN Y CATEGORIA

KEYMEX contrata los servicios de el TRABAJADOR con el objeto de
desempeñarse en la categoría de supervisor de producción y éste a su vez se
obliga a prestarlos por un tiempo determinado a efecto que el TRABAJADOR
obtenga la Cédula que lo acredite como personal capacitado, bajo la dirección y
dependencia de los representantes de la empresa en cualquiera de los
departamentos que forman parte de KEYMEX y en el lugar, modo y tiempo que se
señale en el presente contrato, cuyas funciones, obligaciones y responsabilidades,
reconoce le han sido informadas debidamente.

Ambas partes manifiestan que la vigencia del presente contrato es por un tiempo
determinado de 3 meses, mismo que comenzará el día 10 del mes de noviembre
del año 2022 y concluirá el día 10 del mes de febrero del año 2022 o antes si el
TRABAJADOR obtiene la cédula a que se refiere el párrafo anterior antes de la
fecha señalada.

Ambas partes manifiestan que la temporalidad del presente contrato se establece

en virtud de la naturaleza del servicio que prestará el TRABAJADOR a la
empresa, en el sentido que dicha naturaleza la comprende la capacitación para
labores de prácticas de campo u oficina que reciba el TRABAJADOR con el
objetivo principal de que el mismo obtenga en el futuro por parte de la empresa la
cédula que lo acredite como TRABAJADOR debidamente capacitado, lo anterior
en términos de la fracción I del artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo.

En virtud que la naturaleza del presente contrato es la capacitación y experiencia a

adquirir por el TRABAJADOR, ambas partes manifiestan que será causa especial
de terminación de la relación de trabajo sin responsabilidad para la empresa que
el TRABAJADOR, previa la evaluación que la autoridad le haga, obtenga por
parte de la empresa antes del término de vigencia del presente contrato.

SEGUNDA. TERMINACIÓN ANTICIPADA

La empresa celebra el presente contrato fundada en la declaración que ha hecho
el TRABAJADOR bajo protesta de decir verdad, en el sentido que tiene la
experiencia, capacidad y los conocimientos necesarios para desempeñar el
trabajo estipulado. Sin embargo si el TRABAJADOR no demuestra contar con los
conocimientos, capacidad, habilidades o requisitos generales (documentos, etc.)
requeridos para el puesto, este contrato se dará por terminado sin responsabilidad
para KEYMEX dentro de los 30 días de que se inició la prestación de servicios en
los términos de los artículos 47 fracción I y 53 Fracción Cuarta de la Ley Federal
del Trabajo.

TERCERA.- FUNCIONES

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La denominación que se da al cargo que desempeñará el TRABAJADOR, es
enunciativa y no limitativa, de tal suerte que este, tendrá la obligación de atender
cualquier trabajo relacionado con lo antes indicado, aunque deba desempeñarse
fuera de su lugar habitual de actividades, pudiendo ser transferido a otro
departamento o área, sin detrimento de su categoría y sin perjuicio de su salario,
otorgando desde éste momento su conformidad para esta condición de trabajo.

El TRABAJADOR se obliga a ejecutar su trabajo y capacitación para la que se

contrata con la intensidad, esmero, dependencia y subordinación que se requiera,
así como a cumplir las ordenes e instrucciones que reciba de la empresa, en todo
lo concerniente a su trabajo, que precisamente de manera enunciativa más no
limitativa consistirá en: acudir a las capacitaciones que determine la empresa,
llevar a cabo gestiones administrativas de intermediación, comercialización de los
productos que establezca la empresa, análisis de mercado, relaciones de clientes,
entre otras y todas las labores anexas o conexas con la obligación principal, así
como a ejecutar cualquier labor que se le ordene cuando no haya trabajo a
desarrollar en sus labores habituales o aún cuando los tenga que desempeñar
fuera del lugar de trabajo, esto sin perjuicio del monto de su salario.

Por razón de los servicios que prestará el empleado a la empresa y su objeto

social, el empleado mantendrá relaciones con empresas, personas físicas y
morales con las que la misma mantenga relaciones comerciales o con las
empresas con ella relacionadas y otras empresas o clientes a las que se les preste
algún servicio, pero estos, serán siempre por orden y cuenta de la empresa, quien
será su único PATRÓN y el único responsable de la relación laboral.

En ningún momento el TRABAJADOR podrá alegar desconocimiento de las

obligaciones, tareas, responsabilidades y alcances que conlleva la labor para la
que se le contrata, así como de las políticas, reglamentos, manuales de
procedimientos, códigos de conducta o comportamiento y convenios actuales o
que se establezcan, y que le darán a conocer a el TRABAJADOR o se le darán a
conocer en su oportunidad formando parte integrante de este contrato.

Cuando así sea el caso, el TRABAJADOR deberá de cumplir con todas las
medidas de seguridad y lineamientos generales que existan en el domicilio del
cliente de la empresa sin que lo anterior signifique subordinación alguna entre el
TRABAJADOR y el cliente de la empresa.

Asimismo, la empresa podrá modificar de acuerdo a sus necesidades la relación

de clientes a los cuales el TRABAJADOR pudiese estar asignado, así como
indicarle la cartera de las personas que trate con motivo de su asignación al
cliente en específico. lo anterior en el entendido de que precisamente el empleado
se desempeñará como agente provisional, siendo que como tal, la cartera de
clientes siempre será propiedad de los clientes de la empresa.

Considerando el objeto social de la empresa, y la actividad a la que ésta se dedica

el TRABAJADOR queda enterado que en el acto de firmar este contrato expresa

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su consentimiento para prestar sus servicios, en el lugar o lugares que le sean
asignados por la misma, y en el horario u horarios que le sean indicados en las
labores temporales contratadas.

CUARTA. SALARIO
Ambas partes acuerdan que el TRABAJADOR recibirá como salario un sueldo
base de $15,000.00 (QUINCE MIL PESOS 00/100 M/N) mensualmente; importe
que será pagado quincenalmente, quedando incluida dentro de dicha cantidad el
pago de los séptimos días, días festivos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo
y días de descanso semanal, en la inteligencia de que el porcentaje, términos y
condiciones de la comisión.
.
Por razones de seguridad el TRABAJADOR solicita a la empresa que el pago de
los salarios se haga por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito o
cheque en la Institución de Crédito, misma que podrá ser sugerida por la empresa,
o bien designada por el TRABAJADOR, por lo que desde este momento autoriza
a la empresa para que en ella se le efectúen el pago de salarios y comisiones.

El depósito del salario hará las veces de recibo de pago de salario y de las
prestaciones a que tenga derecho; el TRABAJADOR otorgará recibo a favor de la
empresa la totalidad de los salarios y demás percepciones devengadas y jornada
laborada, así como los descuentos o deducciones correspondientes implicando un
finiquito total hasta la fecha de pago.

La firma del recibo o la disposición de su remuneración implicará la conformidad

del TRABAJADOR del salario y prestaciones recibidas que cubren el trabajo
desempeñado en el periodo de pago; cualquier cantidad a que el TRABAJADOR
crea tener derecho, deberá exigirla precisamente al firmar el recibo o disponer de
su dinero.

QUINTA. LUGAR DE TRABAJO

El TRABAJADOR prestará sus servicios a KEYMEX S.A. DE C.V. en: la Ciudad
de México

El TRABAJADOR otorga desde ahora su consentimiento para ser reubicado de la

oficina o centro de trabajo donde labore, a otro donde la empresa tenga domicilio

Para ser reubicado de una plaza o circunscripción geográfica a otra distinta, se

requerirá del consentimiento del TRABAJADOR

Esta disposición no tendrá efecto alguno para empleados cuyo contrato individual
de trabajo se refiera a puestos que requieran movilización continua.

En los términos de lo establecido en el presente contrato, el TRABAJADOR

reconoce que podrá prestar sus servicios en los domicilios de los clientes de la
empresa sin que lo anterior signifique la existencia de una relación o contrato de

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trabajo entre el empleado y los clientes de la empresa, ya que el TRABAJADOR
estará subordinado durante la vigencia del presente contrato única y
exclusivamente a la empresa, quién será su único patrón.

SEXTA. JORNADA DE TRABAJO

La jornada semanal de trabajo será de 48 horas.

El TRABAJADOR disfrutará de un día de descanso semanal con goce de salario

por cada seis de trabajo, dicho día será el domingo.

El TRABAJADOR laborará en el horario de la jornada diurna el cual consistirá de

7:00 a.m. a 3:00 p.m. en las instalaciones de KEYMEX, contando con un periodo
intermedio de media hora para descanso y tomar sus alimentos.

Para la comprobación de la exactitud de las entradas y salidas del

TRABAJADOR, la empresa puede establecer o no, que firmen relaciones,
marquen tarjetas o sigan cualquier otro procedimiento que reúna los requisitos
necesarios de control, y el TRABAJADOR estará obligado a cumplir o acatar
estos procedimientos; llegado el caso, se notificará a el TRABAJADOR el sistema
de control que se implemente.

Queda convenido que la suma del tiempo efectivamente laborado, en ningún caso
podrá exceder de la jornada legal, salvo orden o autorización expresa y por
escrito, proporcionada por su jefe inmediato y únicamente por el tiempo
extraordinario que en dicha orden se consigne. Sin esta orden o autorización
expresa el TRABAJADOR no deberá laborar tiempo extra, ni KEYMEX lo
reconocerá para su pago.

SÉPTIMA. EXCLUSIVIDAD
El TRABAJADOR dentro de su jornada de trabajo dedicará todo su tiempo,
atención, esmero y eficiencia, exclusivamente para KEYMEX y por ningún motivo
podrá dedicarse a otra actividad distinta. De igual manera el TRABAJADOR se
obliga a no realizar labor adicional a la que desarrollará para KEYMEX que
pudiera ser considerada como competencia, deslealtad, o que conlleve conflicto
de intereses entre el TRABAJADOR y KEYMEX, el incumplimiento de esta
obligación será considerada como causa especial de rescisión de este contrato sin
responsabilidad para KEYMEX, con fundamento en el artículo 47 de la Ley
Federal del Trabajo.

OCTAVA. DESCANSO SEMANAL

Por cada seis días de labores el TRABAJADOR disfrutará de un día de descanso
con goce de salario, que será el domingo.

NOVENA. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

Serán días de descanso obligatorio los que establezca la Ley Federal del Trabajo,
y conforme a las disposiciones legales aplicables.

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DÉCIMA. VACACIONES, AGUINALDO Y PRIMA VACACIONAL
El TRABAJADOR disfrutará de un periodo anual de vacaciones con goce de
salario y que incluirán los días de reposo cuando la jornada sea repartida en
términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, el pago de una prima
vacacional equivalente al 25% de las vacaciones y un aguinaldo anual
correspondiente a 15 días de salario por año de servicios o la parte proporcional
correspondiente en caso de no haberlo laborado de forma completa, en los
términos de la Ley Federal del Trabajo, y de acuerdo a las políticas de la empresa.
KEYEMEX y el TRABAJADOR de común acuerdo determinarán la fecha en que
se disfrutará el período vacacional, de acuerdo a las necesidades de KEYMEX o
de sus clientes y el cumplimiento a los dispuesto por los artículos 76, 77, 78, 79,
80 y 81 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA PRIMERA. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

El TRABAJADOR recibirá la capacitación necesaria de acuerdo a los planes y
programas que al efecto establezcan KEYMEX y/o la Comisión Mixta de
Capacitación y Adiestramiento en su caso.

El derecho del TRABAJADOR a que KEYMEX le proporcione capacitación y

adiestramiento, implica la correlativa obligación de asistir puntualmente a los
cursos, atender a los instructores y presentar, en su caso, los exámenes de
evaluación.

El TRABAJADOR se obliga a llevar a cabo las labores inherentes a la

capacitación para la que se contrata y las inherentes a la misma, se obliga a
cumplir con todos los programas, cursos, sesiones de grupo o actividades que
formen parte de los mismos ya sea dentro o fuera de su jornada de trabajo, según
lo disponga la empresa con carácter temporal y con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, según la naturaleza de las funciones encomendadas.

El TRABAJADOR también estará obligado a presentar los exámenes de

evaluación de conocimientos y aptitudes que le sean requeridos, así como
obedecer las indicaciones de las personas que impartan la capacitación y
adiestramiento.

Igualmente, el TRABAJADOR tendrá la obligación de capacitar a sus compañeros

de trabajo, o a los empleados de las empresas a las que se les presten servicios,
cuando así se lo solicite la empresa.

DÉCIMA SEGUNDA. EXÁMENES MÉDICOS

El TRABAJADOR conviene en someterse a todos los reconocimientos médicos
que periódicamente ordene KEYMEX, en los términos de la Ley Federal de
Trabajo y demás disposiciones legales conducentes y aplicables o contractuales,

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en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido
por KEYMEX.

DÉCIMA TERCERA. ENFERMEDADES PROFESIONALES

En lo que se refiere a enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, vejez,
cesantía, invalidez y vida, las partes estarán a lo dispuesto por la Ley del I.M.S.S.
y sus reglamentos.

DÉCIMA CUARTA. RECONOCIMIENTO DE ANTIGUEDAD

Para efectos de precisar la antigüedad de el TRABAJADOR y para integrar el
cuadro de antigüedades, ambas partes reconocen como fecha de ingreso a
KEYMEX el día: 9 del mes de noviembre del año 2022

DÉCIMA QUINTA. CONFIDENCIALIDAD

El TRABAJADOR se obliga a guardar la confidencialidad de la información, y en
consecuencia a no informar ni divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de
KEYMEX, así como de la empresa a la cual puede llegar a ser asignado, ni a
proporcionar a terceras personas y/o empleados no autorizados, verbalmente o
por escrito, directa o indirectamente información alguna sobre los sistemas, datos,
o actividades de cualquier clase que observe en KEYMEX en el desarrollo ó con
motivo de su trabajo, durante la existencia de su relación de trabajo así como
después de que concluya esta.

También se obliga a no revelar a persona alguna ni por ningún motivo, la

tecnología, mercadotecnia, sistemas, documentación y en general toda
información propiedad de KEYMEX contratante, así como de la empresa a la que
llegara a estar asignado o que con motivo de sus labores conozca, a no usar las
Marcas Registradas, sin el consentimiento por escrito de su titular, en productos o
servicios iguales o similares a los que las marcas se apliquen.

La violación de lo pactado en esta cláusula se considerará como falta de probidad

por parte de el TRABAJADOR, siéndole aplicable en este caso lo dispuesto por la
fracción II del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, y el incumplimiento de
esta obligación conllevará el que KEYMEX ejercite las acciones legales que
correspondan en contra del TRABAJADOR, de acuerdo a los artículos 223 y 224
de la Ley de la Propiedad Industrial.

DÉCIMA SEXTA. OBLIGACIONES A CARGO DEL TRABAJADOR

El TRABAJADOR tendrá las obligaciones y prohibiciones establecidas en los
Artículos 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo, así como todas las órdenes
contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo, circulares, procesos, políticas,
manuales y disposiciones que dicte KEYMEX en el presente o en el futuro.

Igualmente, el TRABAJADOR se obliga a suscribir y acatar todos los controles

administrativos o de seguridad, actuales ó que en un futuro sean implementados
por KEYMEX

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También se obliga el TRABAJADOR a hacer uso de las herramientas de trabajo,
programas de cómputo o cualquier otro equipo que le facilite la empresa ya sea o
no propiedad de la misma, y exclusivamente para el desempeño del trabajo,
propiedad de KEYMEX exclusivamente para el desempeño del trabajo
encomendado, quedando estrictamente prohibido hacer mal uso de ellas, así
como copiar, rentar, vender, adicionar, conectar o proporcionar de cualquier forma
a terceros, las herramientas de trabajo mencionadas, programas, claves,
manuales o instructivos.

Asimismo, tendrá entre otras obligaciones, las siguientes:

a. Atender y obedecer las ordenes de sus superiores.

b. Cuidar y utilizar debidamente las instalaciones que le proporcione la empresa.
c. Asistir a los cursos de capacitación y seminarios o conferencias que se
impartan, aportar experiencias y participar en todo tipo de actividades lectivas
relativas a operaciones, relaciones publicas, etc. organizadas para el mejor logro
de los objetivos de empresa.
d. Llevar a cabo todos y cada uno de los actos relacionados con la debida y
adecuada administración y cuidado derivados de su puesto de trabajo y que
fueron confiados a su persona.
e. Cumplir y hacer cumplir el reglamento interior de trabajo vigente en la empresa,
las políticas vigentes, manuales institucionales, códigos de conducta ética y toda
la normatividad interna que al efecto establezca la empresa.
f. En general, todos y cada uno de los actos que debe realizar cualquier
administrador.
g. Las demás que señala la ley de la materia.

DÉCIMA SÉPTIMA. PROHIBICIONES

El TRABAJADOR tendrá entre otras prohibiciones las siguientes:
a. Las que determine el articulo 135 de la Ley de la materia.
b. Divulgar la política operacional y administrativa de la Empresa.

DÉCIMA OCTAVA. CAUSAS DE RESCISIÓN Y TERMINACIÓN

Causas de rescisión y terminación de este contrato:

a. Son causales de rescisión del contrato, sin responsabilidad para la Empresa las
siguientes:

- Las señaladas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

- La infracción por parte del Empleado a cualquiera de las obligaciones contenidas
en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo.
- El incumplimiento a las disposiciones establecidas dentro del presente contrato.
- Cualquier violación a las prohibiciones establecidas en el artículo 135 de la Ley
Federal del Trabajo.

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- El incumplimiento al Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas, manuales
institucionales, código de ética y toda aquella normatividad interna emitida por la
empresa.
- La contenida dentro del artículo 291 de la Ley Federal del Trabajo.

b. Son causas de terminación del presente contrato

- El término del periodo de vigencia del presente contrato establecido en la

cláusula primera del mismo.
- Que el TRABAJADOR no apruebe los exámenes practicados durante las
capacitaciones pertinentes.
- La obtención por parte del TRABAJADOR de la Cédula certificada para asuntos
laborales.
- Las demás que establezca la Ley de la materia.

DÉCIMA NOVENA. DESCUENTOS

El TRABAJADOR manifiesta su conformidad en que le serán descontados la
totalidad de los faltantes que se lleguen a generar por vales, dinero otorgado para
su custodia o pago en nombre y representación de KEYMEX, por virtud de
gestiones o consignas, así como los viáticos no comprobados y excesos en el
importe determinado por las políticas de la KEYMEX, por el uso de celulares o
cualquier otra herramienta de trabajo, en términos de lo establecido en el artículo
110 de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

El TRABAJADOR se compromete a cumplir con todas las disposiciones
establecidas en el Reglamento Interior de Trabajo de KEYMEX, así como con
todas las órdenes, circulares y disposiciones que en su caso dicte KEYMEX y con
todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

VIGÉSIMA PRIMERA. INTERPRETACIÓN

Ambas partes convienen que en todo aquello no previsto en el presente contrato
se estará a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. JURISDICCIÓN

Para la interpretación, ejecución y cumplimiento del presente contrato, las partes
se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de la Junta de
Conciliación y Arbitraje competente.

El presente Contrato Individual de Trabajo, se celebra y firma por duplicado en la

Ciudad de México, el día 9 del mes noviembre del año 2022, conservando un
ejemplar cada una de las partes.
PATRÓN TRABAJADOR

KEYMEX S.A. DE C.V. RAUL ESPARZA SALINAS

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