INSTITUTO TECNOLOGICO DE GUSTAVO A.

MADERO II

INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN

GRUPO: 3A3

DERECHO LABORAL

PROFESORA: GUERRERO GONZÁLEZ MARIA

GUADALUPE

UNIDAD 2

CASO PRÁCTICO: CONTRATO DE CAPACITACIÓN

INICIAL COCA-COLA

EQUIPO 3

INTEGRANTES:

 BRAVO VARGAS EDUARDO ANTONIO

 GARCIA VEGA DULCE DANIELA
 PAREDES GUZMÁN KAREN GUADALUPE
 SARMIENTO DE LOS SANTOS NOEMI ADELA
Introducción.

En el siguiente trabajo se abarca el tema de contrato de capacitación

inicial, donde se mencionará sus características, contenido, derechos y
obligaciones tanto del trabajador como el patrón, así como las políticas que
contendrá, ya que este trabajo se manejará bajo la empresa Coca-Cola.
Para empezar, se debe de entender que un contrato laboral es un acuerdo
entre trabajador y empresario(patrón), en el cual se establecen los aspectos
más relevantes de la relación laboral. Las relaciones de trabajo son esas en las
que se crea la obligación recíproca entre patrón y trabajador. Por lo que un
contrato laboral existe desde el exacto momento en que las partes llegan a un
acuerdo sobre los elementos señalados para su perfección.
Un contrato va es estar regido por Ley Federal del Trabajo, en donde
se estipulan tanto derechos como obligaciones del empleador y empleado, ya
sea de una organización privada o pública. Ahora bien, el contrato por
capacitación inicial tiene como propósito que los trabajadores adquieran las
habilidades, el conocimiento y la experiencia necesarias para desempeñar las
tareas para las que fue contratado, mientras su supervisor (directo) evalúa su
desarrollo antes de ofrecerle un puesto permanente en la empresa. Dicho
contrato será utilizado para la contratación a un empleado en la empresa Coca-
Cola.
Por otro lado, tenemos a grupo Femsa donde nos enfocaremos en Coca-
Cola, la cual es una empresa conocida internacionalmente por se
comercializadora y embotelladora de bebidas de multicategoria, además de
que son el producto mas consumido por las familias. Además de que cuenta
con 49 plantas embotelladoras y 260 centros de distribución en 9 países en
América Latina. Por lo que, Coca-Cola FEMSA es el mayor embotellador del
Sistema Coca-Cola en términos de volumen de ventas, esto se refleja en la
importante presencia operativa, económica (desde la contratación de personal
para cumplir con estos estándares), social y ambiental que tenemos en nueve
países de Latinoamérica.
 CONTRATO DE TRABAJO EN PERIODO DE
CAPACITACIÓN INICIAL.
COCA-COLA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR PERIODO DE

CAPACITACION INICIAL, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EMILIO
RAMIREZ CASARES. EN ADELANTE EMPRESA, REPRESENTADA
POR COCA COLA, Y POR LA OTRA _______________________, EN
ADELANTE “TRABAJADOR”, BAJO EL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:
DECLARACIONES.
I.- DECLARA LA EMPRESA:
a) Que es una persona moral debidamente constituida y con arreglo a las
leyes mexicanas.
que tiene como actividad habitual capacitación laboral.
b) Que señala como domicilio convencional para todos los efectos del
presente contrato el ubicado en _ Av. Gustavo Baz Prada 149-182, La Mora,
54090 Tlalnepantla de Baz, Méx
c) Que el responsable de la guarda y custodia del expediente de los
trabajadores, por toda la documentación que se genere en el proceso de
selección y durante la duración de la relación de trabajo, es de una semana.
II.- DECLARA “EL TRABAJADOR”:
a) Estar en pleno ejercicio de su capacidad jurídica para celebrar este
contrato y obligarse en los términos de este.
b) Por sus generales manifiesta llamarse como ha quedado escrito;
• Con domicilio en San Lucas, n°6 Lt 116
• Estado civil casado, de 32 años, nacionalidad mexicana,
 •
Registro Federal de Contribuyentes RFC. RACE900452HD.

• Clave Única de Registro de Población CURP

RACE90045MDFRGLD7
• Número de Seguridad Social 09180714779.
• Correo electrónico EMI.90rc@gmail.com
• Teléfono fijo o Celular 5524896512
El trabajador está obligado a notificar a la empresa cualquier cambio en los
datos anteriores, que por alguna razón pudiera cambiar.
c) A efectos de que la empresa le pueda comunicar cualquier aviso, el
trabajador designa como domicilio convencional el que ha quedado
escrito en el inciso anterior, así mismo el correo electrónico y el
teléfono fijo o celular anotado.
El trabajador declara que sus beneficiarios legítimos, para el pago de salarios
y prestaciones derivadas de la relación de trabajo, son como sigue:
• Su esposa (o): Esmeralda Juárez González
• Sus hijos menores de 18 años, de nombres Juan Ramírez Juárez
• Sus hijos de 18 a 25 años que estudian en planteles del sistema
educativo nacional y no trabajan Gabriela Ramírez Juárez
• Y a falta de todos los anteriores, sus papás que dependen
económicamente de él, de nombre Juan Ramírez Zepeda, Martha Casares
Morelia
El trabajador se obliga a comunicar a la empresa cualquier aumento o
disminución de los beneficiarios anteriores y de no ser así se tomarán como
válidos los aquí señalados.
d) El trabajador declara, que una vez cotejados con sus originales, los
únicos documentos que conserva la empresa en copia simple y que
reconoce como auténticos son:
 •
Credencial de elector vigente.
• Clave Única de Registro de Población (CURP).

• Actas de: Nacimiento, de matrimonio en su caso, de hijos en su caso o

de sus padres a falta de los anteriores.
• Comprobante máximo de estudios o acordes al puesto a desempeñar y
en su caso carta de pasante o cédula profesional.
• Comprobante de domicilio reciente y de teléfono fijo o celular.
e) El trabajador manifiesta que ésta es la única empresa de la que recibe
ingresos por salarios y que por tanto reconoce y acepta que la misma
sea la que le calcule y pague en su caso el subsidio para el empleo, a
que se refiere el art. 10mo. Transitorio de la Ley del Impuesto sobre
la renta.
Enteradas las partes del contenido y alcance legal de las anteriores
declaraciones y reconociéndose recíprocamente la personalidad con la que
comparecen, convienen en sujetarse a las siguientes:
CLAUSULAS.
PRIMERA. - La DURACION del presente contrato en periodo de
capacitación inicial será de tres meses para los empleados generales de oficina
y de 6 meses para los puestos Directivos, que en términos del artículo 39-B de
la Ley Federal del trabajo, es el tiempo indispensable para que el trabajador
aprenda las funciones del puesto que se pretende cubrir.
Por tanto, la vigencia de este contrato será del 25 de septiembre al de
agosto del 25 de octubre de 2022, siendo improrrogable el mismo, por lo que
de manera definitiva se dará por concluido a su término.
Al término del presente contrato, la Empresa EVALUARA su
desempeño, firmando al calce de este el secretario de la Comisión Mixta de
Capacitación, Adiestramiento y productividad.
 Y de no ser
satisfactoria la evaluación del desempeño, el trabajador recibirá un
FINIQUITO por las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones y prima
vacacional, dando por terminada en forma definitiva la relación de trabajo.

SEGUNDA. - El trabajador desempeñará el PUESTO de

_______________________, quedando además obligado a realizar cualquier
otra tarea o actividad conexa a la principal, sin perjuicio de su salario.
El trabajador se obliga a desempeñar su puesto con intensidad, cuidado
y esmeros apropiados, en la forma, tiempo y lugar que se le indique la
empresa.
TERCERA. - El trabajador desempeñará sus labores en las
INSTALACIONES de la empresa, actuales o que llegare a tener, así como en
aquellos lugares en que por necesidades del servicio le sean indicados.
Si el trabajador por su trabajo tiene que trasladarse fuera del radio de los
100Km de donde esté ubicado el centro de trabajo, la empresa le pagará los
viáticos, quedando el trabajador obligado a traer los comprobantes de los
gastos.
CUARTA. - El trabajador se obliga a PARTICIPAR activamente en las
pláticas, talleres o cursos de capacitación, así como en actividades de
responsabilidad social y ecológica y cualquier otra en la que le indique la
Empresa, sin que ello implique el pago de compensación alguna, pues no es
una actividad productiva
QUINTA. - Se establece como CONFIDENCIALIDAD, la obligación
del trabajador de guardar escrupulosamente los secretos técnicos,
comerciales en cuya elaboración concurra directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñe; así como de
los asuntos administrativos de carácter reservado, cuya divulgación pueda
causar perjuicio a la empresa. En todo caso, la empresa se reserva el derecho
de hacer valer, además de las acciones laborales, las acciones que las leyes
 civiles y
penales establecen en contra de las personas que violen estas disposiciones.
SEXTA. - La empresa proporcionará al trabajador las
HERRAMIENTAS DE TRABAJO, indispensables para realizar su trabajo,
firmando de conformidad el recibo de resguardo correspondiente, como son
equipos de cómputo, medios de comunicación, útiles y artículos de escritorio,
calculadoras, impresoras, medios de transporte, etc.

Dichas herramientas de trabajo son propiedad de la empresa, por lo que

podrá requerir su entrega en cualquier momento.
El trabajador no es responsable por el deterioro o desperfecto que sufran
dichas herramientas de trabajo, ocasionado por el uso o el simple transcurso
del tiempo. De ocurrir esto, el trabajador lo hará del conocimiento inmediato
de la empresa.
SEPTIMA. -El HORARIO de trabajo será de
_____________________________, de _________ a ____________, para
hacer un total de 48hs de jornada semanal.
Durante la jornada continua de trabajo, se otorgará un DESCANSO de media
hora para tomar alimentos y/o descansar dentro de las instalaciones de la
empresa.
OCTAVA. – El trabajador laborará TIEMPO EXTRA cuando se le
indique por escrito, en cuyo caso las primeras nueve horas extras acumuladas
en la semana de pago, le serán pagadas al doble del salario por hora y de la
décima hora en adelante al triple del salario por hora.
Fuera de lo señalado en el párrafo precedente, le queda estrictamente
prohibido al trabajador el laborar TIEMPO EXTRA, sin autorización u orden
expedida por escrito por la empresa o sus representantes.
 NOVENA. - El trabajador se obliga a asentar diariamente u hora de
entrada y salida, con su nombre y firma correspondiente o en forma digital, en
el REGISTRO DE ASISTENCIA que la empresa le indique.
DECIMA. - Se consideran días de DESCANSO OBLIGATORIO con
goce de salario los marcados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo,
así como aquellos que la empresa considere festivos y en beneficio de todos
los trabajadores.
El trabajador acepta laborar estos días, cuando por necesidades del servicio le
sean ordenados por escrito, es cuyo caso, tendrá derecho al pago del salario
ordinario del día más un doble.

DECIMA PRIMERA. - El trabajador se obliga a presentarse

puntualmente a su trabajo y asistir regularmente a sus labores, por tanto, en los
casos de AUSENTISMO no se cubrirá el salario ni la parte proporcional de
prestaciones.
Las ausencias por enfermedad se justificarán por el certificado médico
expedido por el IMSS y el pago de estas será en términos de su propia ley. En
tratándose de incapacidades por maternidad o riesgos de trabajo, no se
disminuirán proporcionalmente el pago de las prestaciones laborales.
DECIMA SEGUNDA. - El SALARIO del trabajador será de
$6,000.00 (seis mil pesos 00/100 M.N.) mensuales y para todos los efectos
legales y administrativos se considerará como cuota diaria $200.00 (dos
cientos pesos 00/100 MN) y ya incluye la parte proporcional del séptimo día.
DECIMA TERCERA. - La NOMINA se pagará en forma quincenal,
por tanto, a los 15 días de nómina se restarán las ausencias sin goce de salario
y las incapacidades expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS).
El trabajador se obliga a firmar de conformidad el recibo de nómina, en
el cual se indicarán las percepciones, descuentos y retenciones que
correspondan.
 El
trabajador acepta que se le apliquen los descuentos permitidos por las leyes y
reglamentos aplicables.
El pago del importe de la nómina se podrá pagar indistintamente y según la
disponibilidad de la empresa: en efectivo, por transferencia electrónica de
fondos y mediante cheque nominativo.
DECIMA CUARTA. - El trabajador recibirá las PRESTACIONES de
ley.
DECIMA QUINTA. - El trabajador se sujetará a los planes de
CAPACITACIÓN y adiestramiento, pudiendo impartirse los cursos-talleres
dentro o fuera de las horas de trabajo o en forma mixta, sin que el horario
fuera de jornada se considere tiempo extra.

El trabajador se sujetará a las órdenes o instrucciones de SEGURIDAD

E HIGIENE en el trabajo, que la empresa le indique.
Así mismo, el trabajador se sujetará a los EXÁMENES MÉDICOS,
pruebas antidumpin, campañas de vacunación, pruebas médicas,
alcoholímetro, filtro sanitario y cualquier otra disposición tendiente a
preservar la seguridad y salud en el trabajo, que disponga la empresa.
DECIMA SEXTA. - Las partes se sujetarán a las disposiciones del
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, recibiendo el trabajador a la
firma de este contrato, un ejemplar de este, considerando la presente cláusula
como acuse de recibo.
DECIMA SEPTIMA. - Los DATOS PERSONALES del trabajador
quedan bajo la protección y custodia de la directora de Recursos Humanos,
por lo que serán tratados con estricta confidencialidad y usados únicamente
para fines propios del trabajo en esta empresa. El trabajador tendrá acceso a
los mismos, pudiendo solicitar las modificaciones que procedan.
DECIMA OCTAVA. - En todo lo no pactado expresamente en este
contrato, las partes acuerdan someterse a lo dispuesto por la Ley Federal del
Trabajo y demás disposiciones aplicables.
 Las
partes suscriben el presente instrumento, bien enteradas de su contenido y
fuerza legal, en la ciudad San Luis Potosí, S.L.P., siendo el día de su firma
_________________________.
EL PATRON EL TRABAJADOR HUELLA

C. Raúl Ochoa Juan Pérez Martínez Juan Pérez Martínez

Méndez
Representante Legal.

Conclusión
Finalmente la elaboración de los contratos dentro, es de suma
importancia además de ser una obligación por parte de las empresas hacer
unos, ya que ahí se postulan los lineamientos que debe de seguir su empleado,
además de que sirve como un apoyo en caso de que sus empleados cometan
faltas, tienen de donde apoyarse y defenderse en caso de ser necesario y des
mismo modo por parte del trabajador, ya que muchas veces por no tener el
conocimiento de que fue lo que firmaron les hacen injusticias, por lo que es
importante que ambas partes firmen este acuerdo laboral que mantendrán por
cierto tiempo, o dependiendo del tipo de contrato que se firma, así como saber
que este estará bajo los derechos y obligaciones que vienen marcados en la
Ley Federal de Trabajo.
Noemi Sarmiento, en conclusión considero que es importante como
administradores saber redactar un contrato, así como diferenciarlos unos de
otros ya que hay varios que son similares, sin embargo su contenido es
diferente y este dependerá del tipo de puesto que se le encomiende al
trabajador, como es nuestro caso es el de capacitación inicial este es mas
riguroso ya que de no cumplir con dicha capacitación el empleado en
 automático
queda despedido y no se le dará la recomendación al no cumplir con los
estándares solicitados.
Dulce García, Al hacer el contrato de capacitación inicial, comprendí que es
necesario para poder laborar para ser eficiente y capaz de hacer el trabajo.
Karen Paredes; El artículo 35 de la LFT establece la posibilidad de efectuar
contrataciones de trabajadores sujetas a capacitación inicial; por tanto, los
patrones que deseen celebrarlo deberán poner especial cuidado en la
elaboración del contrato de trabajo que ampare esta contratación.
Precisamos los principales aspectos por considerar en la elaboración de un
contrato de trabajo para capacitación inicial; mencionamos, además, los
lineamientos que regulan este tipo de contratación.

Eduardo Bravo, Me establece cada forma principal en la que se lleva a cabo

un contrato de capacitación ya que te coloca lo sencillo para que le puedas
Entre al trabajo y tal vez un listado de reglas principales lo sencillo y otros
aspectos como los protocolos del trabajo y del entrenamiento de la
capacitación.
Referencias
Ley federal del trabajo (en linea) (citado el 24 de septiembre del 2022)
Disponible en:
Contratos laborales (en linea) (citado el 24 de septiembre del 2022)
Disponible en: https://www.gob.mx/conampros/articulos/contratos-de-trabajo-
que-son-y-para-que-sirven?idiom=es
Contrato laboral (en linea) (citado el 24 de septiembre del 2022)
Disponible en: https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/comenzando-
nuevo-empleo/contrato-por-capacitacion-inicial
Grupo Femsa (en linea) (citado el 24 de septiembre del 2022)
Disponible en: https://www.femsa.com/es/unidades-de-negocio/coca-cola-
femsa/