UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE

GUADALAJARA CAMPUS

TABASCO

Lic. en Derecho

DERECHO LABORAL CORPORATIVO

PROYECTO INTEGRADOR

Mtro. Manuel Fernando de Jesus Arevalo

P RE S E N T A :

Karla Eloísa Salvador Valencia

Villahermosa, Tabasco. Mayo de 2021.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO CON
PERIODO DE PRUEBA

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE ALTURA S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN

ESTE ACTO POR EL C. GUSTAVO AZAEL PERAZA MAY, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL PATRÓN” Y POR OTRA PARTE EL C.
DAVID TORRES COLLI, A QUIEN SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR” AL
TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

I. - DECLARA "EL PATRÓN”:

a Ser una persona moral, con personalidad jurídica y patrimonio propios, legalmente
constituida de conformidad con Leyes Mexicanas.

b Estar legalmente representada por el C. GUSTAVO AZAEL PERAZA MAY, de

conformidad con la Escritura Pública número 46873E9, del libro 5983; de fecha 15
DE AGOSTO DE 2010, otorgada ante la fe del licenciado KARLA ELOISA
SALVADOR VALENCIA, titular de la notaría pública número 45 de la ciudad de
VILLAHERMOSA; mismas que a la fecha no le han sido revocadas ni limitadas.

c Que tiene su domicilio fiscal para oír y recibir notificaciones y como fuente de
trabajo, el ubicado en Bosques de Saloya andador el pino lote 3 manzana 20.

d Que requiere de los servicios del trabajador, que desempeñe principalmente el

puesto en el área INSTALADORES. Celebrándose este contrato por tiempo
 determinado con periodo de prueba y en cumplimiento a lo establecido por el
Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.

e Tener la capacidad económica para contratar trabajos y contar con elementos

propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con
sus trabajadores.

II. - DECLARA "EL TRABAJADOR”:

a) Llamarse DAVID TORRES COLLI,

b) Con fecha de nacimiento el 22 de SEPTIEMBRE de 1997 y con una edad de 24 años

a la fecha de firma de este contrato.

c) Ser de nacionalidad: MEXICANA.

d) Con domicilio en: FRACCIONAMIENTO BARRIZAL NUMERO 32 ANDADOR

LA PAZ.

e) CURP: DTC3459736.

f) Teléfono: 993234586

g) Estar enterado del puesto, horario de labores, salario, prestaciones y funciones a

laborar en esta empresa, previa plática con EL PATRÓN. No tener otro empleo, ni
padecer enfermedad o incapacidad, por lo que refiere aceptar el trabajo y obligarse a
lo pactado y declarado en este contrato.

h) Estar enterado de que la Empresa necesita de sus servicios por el tiempo señalado a
partir del día que se menciona en el presente contrato. Y que cuenta con la capacidad
y aptitudes para desarrollar las labores necesarias para dar cumplimiento al objeto de
 la empresa; no teniendo inconveniente en viajar a los lugares que le sean designados
para el cumplimiento de las funciones encomendadas. Autorizando expresamente su
cambio a la(s) oficina(s) de la empresa donde sea requerido para prestar el trabajo
para el cual se le contrata.

Las partes, son conformes y han pactado las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. La empresa ALTURA S.A. DE C.V., que para efectos de la relación laboral,
será considerada como exclusiva y única responsable de la relación de trabajo con EL
TRABAJADOR, contrata al trabajador DAVID TORRES COLLI, por tiempo determinado
con periodo de prueba de conformidad con el artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo; de
30 días, con vencimiento en la fecha 10 DE MARZO 2011, el cual empezará a regir a partir
del día de su suscripción y firma.

Las partes celebran el presente contrato individual de trabajo por tiempo determinado, el
cual se regirá por la Ley Federal del Trabajo, y las disposiciones laborales internas, en todo
aquello que no se encuentre expresamente previsto.

SEGUNDA. El presente contrato por tiempo determinado contiene un periodo de prueba de

(TREINTA DÍAS) el cual no se encuentra en el supuesto de extensión del mismo, “EL
TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface los requisitos y que cuenta con los
conocimientos necesarios para desarrollar las labores para las cuales será contratado, de lo
contrario a juicio de “EL PATRON” así como de la categoría o el puesto, se dará por
terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para “EL PATRON” (el periodo de
prueba podrá extenderse hasta 180 días, solo cuando se trate de trabajadores que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general
o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas), lo anterior en términos
del artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.

TERCERA. “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa explicación del
periodo de prueba del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes
necesarios para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme en prestar los servicios a
prueba para “EL PATRON” durante el término de 30 días.

El trabajador, se le asigna la categoría de INSTALADOR, la cual ocupará durante la

vigencia de éste contrato, salvo que exista por escrito y con firma DEL PATRÓN o su
representante, modificación de la misma, cualquier pacto o modificación legal no tiene
efecto legal alguno.

TERCERA. Que dentro de las funciones a desarrollar por el trabajador se encuentran:

INSTALACION DE ALFOMBRAS, PISOS Y VENTANAS y demás actividades
requeridas por sus superiores jerárquicos.

CUARTA. El lugar de la prestación de los servicios de “EL TRABAJADOR” será en el

domicilio de “LA EMPRESA”. En el cual se le proveerá de todo el material necesario para
el desarrollo y funcionalidad en el desempeño de sus actividades laborales; de la misma
forma “EL TRABAJADOR”, es responsable del uso inadecuado del equipo que se le asigne
y que ocupe conjuntamente para el desarrollo de sus actividades como:
COMPUTADORAS, TELÉFONOS, FAX, CALCULADORAS, IMPRESORAS,
SMARTPHONES, PAPELERÍA, MOBILIARIO, ETC; que por este motivo resulte dañado
por acciones deliberadas o inconscientes y que afecten a “LA EMPRESA”.
QUINTA. El trabajador se obliga a realizar un trabajo personal y subordinado a “EL
PATRÓN”, en la categoría y/o puesto de INSTALADOR, el cual desarrollará con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo, horario y lugar convenidos o
en cualquier otro que se le asigne por las necesidades del servicio.

EL TRABAJADOR realizará su trabajo en una jornada 8 HRS, cubriendo 48 horas

semanales, obligándose a cumplirla y que para tal efecto el horario de labores comenzará a
las 7:00 AM HRS y terminará a las 3:00PM HRS de lunes a viernes y los sábados de
10_ HRS. a 1:00PM HRS. de cada semana, disfrutando dentro de ese horario de
1 hora(s) para tomar alimentos fuera de la fuente de trabajo y no ejercerá labor
alguna en dicho tiempo; por lo cual el horario de alimentos, no le será computado como
parte de la jornada de trabajo.

EL TRABAJADOR descansará un día a la semana, asignándole el DOMINGO como día de

descanso. Aceptando el trabajador cumplir con los controles documentados de asistencia,
de entrada y salida de labores, así como tiempo para tomar sus alimentos; debiendo acatar
las disposiciones que para tal efecto emita la dirección general y/o el área de recursos
humanos.

En términos del artículo 59 de “LA LEY”, para que “EL TRABAJADOR” disfrute de un
descanso semanal mayor al comúnmente establecido, puede ampliarse el horario diario de
labores, a efecto de acomodar sus horas de trabajo y pueda gozar como días de descanso el
día sábado, el cual no es obligatorio. Lo anterior siempre y cuando cumpla con las horas
laborales que se establecen semanalmente en el presente contrato.

SEXTA. Le queda prohibido al trabajador, laborar jornada extra, salvo que exista
autorización DEL PATRÓN y/o representante legal y/o Director General, por escrito,
donde se indique el motivo y horas extras autorizadas a laborar, firmando ambas partes de
conformidad y conservando el trabajador copia de tal autorización, no tendrá validez legal
cualquier pacto verbal o reclamación sin tal autorización y aceptación DEL PATRÓN. El
mismo supuesto aplica en caso de la prima dominical, por laborar en su día de descanso.
El trabajador, disfrutará de los días festivos obligatorios que menciona el artículo 74 de la
Ley, con goce de sueldo y no podrá laborarlos salvo que así lo pacte con EL PATRÓN por
escrito y firmado por las partes, recibiendo el pago de salario doble si convino por escrito
en laborarlo. El trabajador, cuando labore en su día de descanso (pactándose el domingo),
le será pagado una prima dominical a razón de un 25% de su sueldo diario.

SÉPTIMA. Así mismo “LAS PARTES” convienen y acepta “EL TRABAJADOR” que
cuando por razones administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de servicios
contratados haya necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que “LA EMPRESA”
le asigne.

En el caso anterior “LA EMPRESA” le comunicará con anticipación la remoción del lugar
de prestación de servicios indicándole el nuevo asignado. Para el caso que en el nuevo lugar
de prestación de servicios que le fuera asignado variara el horario de labores, “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad.

OCTAVA. La partes pactan, que en caso que en la empresa se implanten controles de

asistencia y/o horario, el trabajador registrará su asistencia en la lista correspondiente,
obligándose el trabajador a firmar las listas diariamente, en caso de que el trabajador se
presente y no registre su asistencia y horario en las listas correspondientes, dicho día se
considerará como falta injustificada, toda inasistencia injustificada a sus labores será
reportada al jefe inmediato del trabajado, y se procederá a su descuento salarial por
inasistencia injustificada al trabajo, así se asentará tal concepto en el recibo de percepciones
y se descontará el día no laborado, y convienen que el recibo de sueldo servirá de base para
el computo legal, de faltas injustificadas y en su caso para probar la legal rescisión de la
relación laboral conforme a la fracción X del artículo 47 de la Ley.
NOVENA. “EL TRABAJADOR” percibirá por la prestación de sus servicios como salario
mensual la cantidad de $ 11,0000 (11, 00/100 m.n. ), más el cinco por ciento de pago de
comisiones. Los cuáles serán cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuño corriente
o a través de depósito bancario en cuenta de nómina, o por medio de transferencia bancaria
a sus cuentas personales de nómina. Del salario anterior “LA EMPRESA” hará por cuenta
de “EL TRABAJADOR” las deducciones legales correspondientes particularmente las que
se refieren a leyes tributarias y de seguridad social correspondientes. Dicho monto que
incluye el pago de séptimos días y descansos obligatorios.

“EL TRABAJADOR” deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a favor de
“LA EMPRESA” el recibo correspondiente en los documentos que la misma le presente
para tales fines.

En caso de pago en efectivo, “EL TRABAJADOR” recibirá el pago de su salario en el

domicilio del lugar de la prestación de sus servicios los días SABADOS.

DÉCIMA. El trabajador, recibirá el pago y disfrute de las siguientes prestaciones:

a) El pago de las partes proporcionales que le corresponda por el tiempo laborado,

correspondientes a aguinaldo y vacaciones.

DÉCIMA PRIMERA. El trabajador, acepta obligarse a laborar con esmero, probidad, y

cuidado, empleando su muda de trabajo y herramientas necesarias para cumplir con su
trabajo, acorde a su categoría. Así mismo lo pactado en este contrato no podrá ser
modificado, salvo el aumento salarial que pueda otorgarse en términos de ley, por lo que
cualquier renovación deberá ser por escrito y firmado por ambas partes, conservando copia
cada una de ellas para cualquier aclaración o petición, caso contrario es ilegal cualquier
renovación a las condiciones de trabajo y prestaciones enunciadas.
DÉCIMA SEGUNDA. “EL TRABAJADOR” acepta someterse a los exámenes médicos
que periódicamente establezca “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 Fracción X
de “LA LEY”, a fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para
el mejor desempeño de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será
designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA TERCERA. “LAS PARTES” estipulan que para el caso de que “EL
TRABAJADOR”, en el desempeño de su trabajo actúe con descuido, falta de atención,
negligencia, indisciplina, o su conducta se adecue a los supuestos contenidos y
contemplados en las fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo; “EL
PATRÓN” podrá optar, previamente a rescindir “EL CONTRATO”, por amonestar a “EL
TRABAJADOR”, mediante un acta administrativa suscrita por “LAS PARTES”, y en su
caso, testigos de asistencia, en la cual se establezca claramente la falta cometida por “EL
TRABAJADOR”. En el entendido de que al acumularse tres amonestaciones en un periodo
comprendido de tres meses, quedará rescindido el presente contrato sin responsabilidad
para “EL PATRÓN”.

DÉCIMA CUARTA. EL TRABAJADOR se obligan al cumplimiento de la Ley Federal

del Trabajo, las disposiciones laborales internas, y las órdenes dadas por EL PATRÓN a
través de sus representantes y superior jerárquico, en esa virtud, las violaciones al presente
contrato o a la ley, que no ameritan rescisión del vínculo laboral, serán sancionadas de uno
a ocho días de suspensión sin goce de sueldo, según la gravedad de la falta, previa
intervención del afectado.

Será causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para EL PATRÓN, el

beneficiarse EL TRABAJADOR, para sí o para terceras personas de su puesto, cargo o
comisión, así como de las funciones o actividades a desarrollar, con motivo de su empleo y
funciones.
En virtud de lo cual ambas partes declaran haber leído este contrato, haciéndose
conocedoras de sus obligaciones y derechos expresados en el mismo,

EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE FIRMA POR AMBAS

PARTES EN LA CIUDAD DE VILLAHERMOSA 10 DE MARZO 2011.

EL EMPLEADO EL PATRÓN

FINIQUITO

C. David Torres Colli recibí de la Sociedad Mercantil Denominada ALTURA S.A. DE

C.V. la

cantidad de $11,000 (Once mil pesos 00/100 M.N.) en efectivo. Por concepto liquidación
de mis prestaciones laborales, misma que se me entrega en esta fecha en la que doy por
terminado mi contrato de trabajo, renunciando voluntariamente en términos del artículo 53
de la ley laboral, recibo a mi entera satisfacción.

Por concepto de liquidación y pago final de todas y cada una de mis prestaciones laborales
ordinarias y extraordinarias, legales como contractuales a que tengo derecho.
Comprendiendo de modo enunciativo y no limitativo.

SALARIO MENSUAL $11,000.00

AÑOS LABORANDO 5
DIAS DE VACACIONES 14

MESES LABORANDO DURANTE ESTE 3

AÑO
MESES TRANSCURRIDOS A PARTIR 5
DEL MES DE INGRESO AL MES DE
RENUNCIA

SALARIO DIARIO 0.36

AGUINALDO 1.36

VACACIONES 2.11

PRIMA VACACIONAL 0.53

PRIMA DE ANTIGUEDAD 11,474.70

FNIQUITO TOTAL $11,474.70

Por tal motivo extiendo el mas amplio y valedero recibo finiquito que en derecho proceda,
haciendo constar que no se me adeuda prestación alguna de ninguna naturaleza por lo que
no me reservo acción ni derecho que ejercitar con posterioridad, firmando el presente para
mayor constancia.

Villahermosa Tabasco a 1 de Mayo del

2016 DAVID TORRES COLLI

—————————————————————
RENUNCIA VOLUNTARIA
Villahermosa Tabasco a 1 de Mayo del 2016

PRESENTE:

Por medio de la presente le comunico que por así convenir a mis intereses particulares, con
esta fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relación laboral y/o contrato
individual de trabajo que me unía con usted, en términos del articulo 53 de la ley federal del
trabajo, por así convenir a mis intereses personales, con el carácter de irrevocable,
manifiesto además que mi categoría fue la de INSTALADOR. También hago constar que
durante el tiempo que preste mis servicios para la empresa siempre recibí oportunamente el
pago de mis salarios devengados hasta le presente fecha, así como el pago de mis
vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, y otras prestaciones a las que tenia derecho,
laborando siempre de 8 horas normales de trabajo únicamente de 7:00 AM horas de la
mañana a las 3:00PM horas de la tarde diariamente de lunes a sábados, teniendo una hora
dentro de mis jornadas de labores para tomar mis alimentos y descansando los días
domingos con goce de salario integro.

Le manifiesto, asimismo expresamente que durante el tiempo que preste mis servicios,
nunca sufrí riesgo de trabajo alguno, de igual modo a la fecha no se me adeuda prestación
alguna de ningún tipo y por ultimo y en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo
acción o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de la
sociedad mercantil denominada
ALTURA S.A. DE C.V. ni de ninguna otra persona que hubiere sido mi patrón.

Ratificando la presente en todas sus partes la firmo al calce para constancia.

FIRMA
DAVID TORRES COLLI
 CONCLUSION

Actualmente las relaciones laborales dentro de una organización son la llave para alcanzar
las metas de crecimiento. Esto se debe principalmente al vínculo que se crea entre la
empresa y sus colaboradores, que al implementarse correctamente fomenta la
productividad.
Siempre debemos tener en cuenta que mantener buenas relaciones en el ambiente de trabajo
es un factor que adquiere una gran importancia, ya que ello puede repercutir no solo a la
satisfacción personal del trabajador sino también a la productividad de la empresa, por lo
que debemos crear un vínculo adecuado con nuestros compañeros de trabajo, consiguiendo
así un ambiente laboral confortable, para ello, debemos mostrar interés por los compañeros,
integrarnos en los proyectos, participar en las conversaciones, mantener una relación
cordial y a la vez mostrar una actitud asertiva con los demás.
Si consideramos importante la figura del líder como miembro más importante de un equipo
de trabajo, y nos centramos en sus virtudes más destacadas para posicionarlo como un líder
ejemplar, no debemos dejar de lado el hecho de que esta figura congenie debidamente con
el equipo de trabajo, y, por supuesto, que el equipo de trabajo se adapten bien entre ellos.
Es imprescindible que exista un clima favorable en la empresa, que exista cooperación
entre miembros, entre equipos y entre jerarquías, que se trabaje por un objetivo común y
que sepan solucionar todo tipo de adversidades.
Los puntos más importantes a tener en cuenta en las relaciones laborales.
• Establecer unas claves base para el buen funcionamiento de la empresa, que cada
uno de los miembros deberá tener claras.
• Estas relaciones influyen directamente en el ambiente de trabajo y en la forma de
proceder cada proyecto y cada actividad.
• Un ambiente hostil y unas malas relaciones generan inestabilidad y tensión en la
empresa, algo que repercute de forma directa en los objetivos de la empresa. De este
modo es casi imposible llegar al éxito de la misma.
 • El jefe, como líder del equipo, debe de colaborar, acompañar y apoyar al equipo en
todo momento. Ser consciente de los pasos que dan, de los proyectos en los que
trabajan, del punto en que se encuentran y de sus posibles necesidades.
• Aprender constantemente los unos de los otros. Siempre existen campos que unos
dominan mejor, por lo tanto no están de más las estrategias de aprendizaje continuo.
• Las relaciones laborales son un factor determinante en el éxito o el fracaso de una
empresa.
• Se deben generar unas estrategias base para crear un ambiente positivo en la
empresa.
• La creatividad siempre debe de ser una base para el fomento del bienestar en la
misma.
• Tanto el equipo de trabajo como el líder deben de demostrar pasión por el proyecto.
• El jefe debe de ser quien marque el camino que posteriormente seguirá el equipo de
trabajo. Es el ejemplo a seguir.
• Todo el equipo debe de ser capaz de adaptarse a cada circunstancia, aportando
soluciones a cada problema que vaya surgiendo.
• El líder debe de tener una actitud optimista y valorar y motivar al equipo en todo
momento.
Las relaciones laborales tienen un valor sustancial para el crecimiento de un negocio.
El éxito de una empresa depende en gran medida de la forma en la que sus empleados
perciben el clima organizacional de la misma.
La calidad de los resultados en una organización, se relaciona directamente con la
efectividad de las relaciones laborales que imperan en su interior.
Si una empresa goza de buenas relaciones laborales, será más propensa a atraer empleados
altamente calificados y tendrá su apoyo en diferentes aspectos, como a la hora de
organizarse y en la adaptación de nuevos procesos y necesidades. También fomentan la
innovación y la creatividad para la solución de asuntos relevantes para la empresa.
Uno de los factores más importantes en las relaciones laborales es la confianza, ya que
repercute en la mejora del desempeño de los empleados de una empresa y genera un
ambiente de comunicación abierta y de colaboración con todos los miembros de la
organización.
Un empleado podrá alcanzar de una manera más rápida los objetivos trazados por la
empresa si el ámbito organizacional en el que se desenvuelve es positivo, si se siente
motivado y si está satisfecho con las actividades que desempeña cada día.
Un aspecto de gran relevancia para una empresa es la capacitación de sus empleados. No
sólo deben de conocer lo que se espera de su área y de ellos a nivel individual, sino que
deben de estar informados acerca de las políticas, de la misión y la visión de la empresa.
Es fundamental que los empleados desarrollen un sentido de pertenencia en la empresa en
la que laboran. El reconocimiento al trabajo de cada colaborador e interesarse por sus
inquietudes, es de vital de importancia para las empresas, debido a que hace posible que los
empleados se vuelvan más productivos y se les facilite trabajar en equipo, ya que van a
valorar más lo que cada compañero de trabajo puede aportar para la consecución de un
determinado proyecto.
El trabajo en equipo mejora las relaciones laborales en una empresa. Además, permite
compartir conocimientos y la creación de lazos afectivos entre los colaboradores. El equipo
debe estar comprometido con las metas de la organización. Debe haber un respeto por las
funciones que realiza cada empleado y hay que tener presente que todas tienen un
significado especial, porque juntas contribuyen al cumplimiento de objetivos y a que la
empresa pueda lograr su expansión de forma exitosa. Un adecuado plan estratégico de
comunicación interna puede ser de gran utilidad para mejorar el clima organizacional de
una empresa. Una forma de alcanzar altos rendimientos en una organización, es creando
una conexión positiva entre sus empleados.

RECOMENDACIONES

Algunas empresas han adoptado un modelo de trabajo conocido como «jerarquía

horizontal. Básicamente, consiste en dar a los empleados la sensación de no estar por
debajo de sus jefes, que es lo que ocurre en las organizaciones tradicionales. No se trata de
alterar el organigrama, ni de dar la misma cantidad de poder a todos los integrantes, sino de
valerse de herramientas tales como el diálogo para mejorar la experiencia general y, por
ende, el rendimiento de la compañía. Otros recursos comunes son permitir que cada uno
vista a su gusto, ubicar todas las oficinas al mismo nivel y utilizar paredes traslúcidas para
eliminar la idea de que los empleadores son seres superiores e inaccesibles.
Desde la perspectiva del derecho, son aquellas relaciones que se establecen entre el trabajo
y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se
denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal
o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede
ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la
relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son
formalmente libres.