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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO DE OBRA O LABOR

CONTRATADA

A. IDENTIFICACION DE LAS PARTES

 LA EMPRESA

JOSE REY GRACIA, identificado como aparece al pie de su firma, quien obra en
nombre y representación del GRUPO EMPRESARIAL DE ORO S.A.S., identificada con
NIT. 900.000.000-0, entidad legalmente constituida y actualmente existente, domiciliada
en Cartagena de Indias D.T. y C., que para efectos de este contrato se denominará La
Empresa.

 EL EMPLEADO

Nombre: PEDRO PEREZ MARTINEZ.


Nacionalidad: Colombiano.
Identificación: C.C. # 7.777.111 de Cartagena.
Lugar y Fecha de Nacimiento: 1 Enero de 1985.
Dirección Residencia: Barrió Las Gaviotas Mza. 1 lote 9
Teléfono: 300 – 1234567.

Quien en adelante y para efectos de este contrato se denominará El Empleado.

B. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

Cargo que desempeñará: Aseador o limpiador de escombros.


Actividad: servicios varios.
Salario Ordinario: $ 644.350.oo
Modalidad de pago: Rol diario.
Lugar de Contratación: Cartagena de Indias D. T. y C.
Fecha de Ingreso: 1 de Julio del 2015.
Fecha terminación obra: 30 de Agosto del 2015.

OBRA O LABOR CONTRATADA: Su contrato será finalizado conforme a la duración


de la ejecución de las obras suscrita dentro del Contrato Civil de Obra No. HYATT –
102, de fecha dos (2) de Julio del 2015, entre el GRUPO EMPRESARIAL DEE ORO
S.A.S., en su calidad de Contratista y la CONSTRUCTORA CENTRAL S.A., como
contratante, para realizar el acopio, disposición y retiro de escombros para el proyecto
MALL PLAZA - CARTAGENA, construcción de obra civil localizada en la Carrera 1ra.
No. 12 -120, de la ciudad de Cartagena. La entrega definitiva y absoluta de las obras se
hará mediante un Acta de Liquidación, en la cual debe constar la totalidad de las obras
efectivamente ejecutadas y los pendientes que el Contratista deberá solucionar o
reparar dentro del término que se fije para ello.
C. CLÁUSULAS ESPECIALES

Entre las partes antes identificadas, acuerdan celebrar el presente contrato individual de
trabajo a término de obra o labor determinada, bajo las condiciones generales definidas
y de conformidad con las siguientes cláusulas:

1. OBJETO DEL CONTRATO Y LUGAR DE TRABAJO

El Empleado se obliga con La Empresa a prestar, en forma exclusiva, su capacidad


normal de trabajo en el desempeño de las funciones propias, inherentes y
complementarias al cargo indicado en la sección B), de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta La Empresa o sus representantes, o sus superiores
jerárquicos, observando siempre en su desempeño el cuidado y la diligencia
necesarios. El Empleado no prestará directa ni indirectamente servicios a otros
empleadores ni trabajará por su propia cuenta.

El Empleado tendrá su sede principal de trabajo en el lugar mencionado en la sección


B). Las partes convienen que el lugar asignado para el desarrollo de la labor por parte
del Empleado no es de carácter definitivo y que el mismo podrá variar si la materia del
trabajo así lo exige o si se presentan razones objetivas que ameriten un cambio.

2. DURACIÓN Y PERÍODO DE PRUEBA

El presente contrato tendrá una vigencia determinada por la duración de la obra o labor
específica para la cual se contrata de conformidad con lo establecido en la sección B)
del presente contrato. Es claro para las partes que el contrato de trabajo estará vigente
por el tiempo que dure la realización de la obra o labor señalada, es decir que su
duración está sujeta al cumplimiento de esa condición.

El Empleado ingresa al servicio de La Empresa en periodo de prueba de dos (2) meses,


contados a partir de la fecha de ingreso enunciada en la sección B), término durante el
cual cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente, en cualquier
momento, sin previo aviso. Vencidos el término mencionado sin que ninguna de las
partes haya finalizado la relación laboral, el presente contrato tendrá vigencia hasta la
terminación de la obra o labor determinada mencionada en la sección B) del presente
contrato.

3. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

El Empleado, de manera especial se obliga a: (a) observar los Reglamentos y políticas


de La Empresa y las disposiciones contenidas en la ley; (b) a prestar el servicio a que el
presente contrato se refiere en el lugar indicado por La Empresa; (c) aceptar otro
empleo u oficio al cual lo traslade La Empresa dentro de sus dependencias, en
cualquier lugar dentro de la ciudad, siempre que El Empleado sea capaz de
desempeñarlo y que el cambio o posición no indique desmejora en la remuneración o
en la categoría, conforme al organigrama de categorías y jerarquías de cargo que tenga
establecido La Empresa; (d) Realizar personalmente la labor en los términos
estipulados; Observar los preceptos del Reglamento de Trabajo y demás políticas,
directrices, comunicaciones, capacitaciones, memorandos y en general normativa de la
Compañía; acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le
imparta la Empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido; (e)
acatar y cumplir las órdenes laborales que sus superiores le impartan; y (f) a cumplir, en
forma total y permanente, con las obligaciones relacionadas en los parágrafos de esta
Cláusula, g) Observar siempre una conducta personal y social intachable y mantener
una apariencia personal acorde con la exigencia laboral del cargo desempeñado; (h)
Presentar información veraz a la Compañía en todos los aspectos; (i) El Empleado se
obliga de manera expresa a no realizar y/o participar en fondo, colecta, rifa, o cualquier
tipo de actividad que implique captación o administración de recursos de empleados o
terceras personas, en el lugar de trabajo o durante la jornada laboral, o mediante el uso
de herramientas de trabajo proveídas por la Empresa, (j) A no atender durante las horas
de trabajo ocupaciones distintas a las propias del oficio, salvo autorización expresa del
EMPLEADOR, (k) Brindar a el EMPLEADOR sus destrezas, habilidades y
conocimientos para ofrecer a los clientes internos y externos un óptimo servicio que
satisfaga las necesidades de éstos en forma oportuna, confiable, amable, y ágil, (l) A
laborar durante el horario que determine el EMPLEADOR, así como las jornadas extras
o suplementarias que estime el EMPLEADOR en caso de evidente necesidad y a
aceptar los cambios de horario a que haya lugar, según las necesidades del
EMPLEADOR, (m) A abstenerse de prestar servicios subordinada o independiente, en
cualquier otra empresa que desarrolle las mismas o actividades similares a las del
EMPLEADOR y en general en cualquier otra empresa sin autorización expresa del
EMPLEADOR. Las partes de forma expresa reconocen y aceptan que el incumplimiento
por parte del TRABAJADOR de las obligaciones contenidas en la presente cláusula
será considerado como falta grave en los términos del numeral sexto (6 9) del literal a)
del artículo 1- del Decreto 2351 de 1965, norma que subrogó el artículo 62 del C.S.T. y
normas que en el futuro lo desarrollen, modifiquen, subroguen o adicionen.

PARÁGRAFO PRIMERO.- El Empleado utilizará, para el cabal desempeño de sus


funciones, herramientas de trabajo adecuadas a la función que desempeñe; el
Empleado certifica y garantiza que conoce los procedimientos y el funcionamiento de
todas y cada una de las herramientas de trabajo y que las utilizará de forma adecuada y
diligente, siendo responsable por el uso y mantenimiento de las mismas, y responderá
por los daños que ocasione dolosamente o por grave negligencia o por mala utilización.

PARÁGRAFO SEGUNDO.- El Empleado tratará en forma estrictamente confidencial


toda información que llegue a su conocimiento relacionada con los asuntos y negocios
de La Empresa y de forma expresa se compromete a guardar en el desempeño de sus
funciones y fuera de ellas, la discreción, reserva y sigilo que exige la lealtad que le debe
a La Empresa. Por lo dicho, se abstendrá de revelar en detrimento de los intereses de
La Empresa, información confidencial o secreta que llegue a su conocimiento en el
desempeño de sus funciones o por fuera de ellas. Se aclara que los documentos, datos,
procesos e información de todo tipo que se manejan en La Empresa tales como, pero
no limitado a, secretos industriales, patentes e inventos, know-how (entendido como
conocimiento no patentado) y software desarrollado o licenciado por La Empresa es
material clasificado, y en consecuencia El Empleado tiene la obligación de mantenerlo
en estricta reserva y de guardar la confidencialidad a la que se ha comprometido en
todo momento, aún después de terminado el contrato de trabajo.

PARÁGRAFO TERCERO.- El software desarrollado o licenciado por La Empresa


solamente puede ser instalado en los computadores de La Empresa, y de ninguna
manera en equipos personales de los empleados, se entiende que los computadores y
los software son herramientas de trabajo de propiedad de la empresa.
Consecuentemente, si hay software instalado en el equipo personal del Empleado, El
Empleado será el único responsable frente a las autoridades. Se entiende que la cuenta
de correo electrónico asignada al Empleado es también una herramienta de trabajo que
debe usarse, exclusivamente, para propósitos laborales y, por lo tanto, la información
que circule por ese medio será material clasificado de propiedad de La Empresa. El
Empleado expresamente acepta que La Empresa revise su cuenta de correo
electrónico de manera periódica.

4. JORNADA DE TRABAJO

El Empleado se obliga a laborar la jornada ordinaria de trabajo, en los turnos y dentro


de las horas que indique La Empresa y esta podrá ajustar o cambiar los horarios según
lo estime conveniente. La Empresa no reconocerá a El Empleado recargos adicionales
al salario pactado por trabajo realizado en horas extras o en días dominicales o festivos,
si El Empleado no ha sido autorizado en forma previa, expresa y por escrito, por su jefe
inmediato o por un superior jerárquico para ejecutar tales labores, salvo cuando la
necesidad de ejecutarlas se presente de manera imprevista, caso en el cual deberán
ejecutarse y darse aviso inmediato al respectivo superior jerárquico.

5. TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS.

Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en
los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así
como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a
la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia,
no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como
queda dicho.

6. SALARIO O REMUNERACIÓN

El Empleado tendrá como remuneración una asignación fija o salario básico en la


cuantía señalada en la sección B) en pesos colombianos y pagaderos por períodos
mensuales vencidos. Dentro de este sueldo mensual se entiende incluido el valor de la
remuneración por los días de descanso obligatorio por el correspondiente mes de
servicios de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo
PARÁGRAFO PRIMERO.- En caso de que La Empresa lo considere necesario, La
Empresa proporcionará al Empleado las sumas necesarias para atender el transporte
requerido para que pueda desempeñar a cabalidad sus funciones. Estas sumas serán
destinadas exclusivamente a atender tales necesidades de transporte y no constituyen
factor de salario.

PARÁGRAFO SEGUNDO.- Las partes dejan expresa constancia que dentro de lo


recibido por concepto de salario variable que eventualmente reciba El Empleado queda
incluido el valor de la remuneración correspondiente a los días de descanso obligatorio
que transcurran, porque de toda remuneración variable se pacta que el 82.5%
corresponde a salario propiamente dicho y el 17.5% restante, corresponde al valor de la
remuneración de los días de descanso obligatorio.

7. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO

Son justas causas para terminar el Contrato de Trabajo unilateralmente, las


establecidas por la ley, en especial las consagradas en el artículo 7 del Decreto 2351 de
1965, las establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, y además,
por parte de La Empresa, las siguientes faltas que para estos efectos se califican desde
ahora como graves: a) Cualquier incumplimiento de las obligaciones establecidas en la
Cláusula Tercera de este Contrato; b) La violación por parte del Empleado de cualquiera
de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias o de una orden que le
imparta La Empresa; c) El hecho de prestar El Empleado directa o indirectamente
servicios laborales a otra u otras empresas o personas, o trabajar por cuenta propia en
forma independiente, a menos que exista permiso escrito de La Empresa; d) El que El
Empleado suministre al médico de La Empresa informaciones inexactas al practicarse
el examen de admisión o cualquier otro examen requerido; e) La revelación de
secretos, información confidencial o datos reservados de La Empresa o retirar, alterar o
modificar información confidencial o bienes de La Empresa; f) La no asistencia a una
sesión completa o parcial de la jornada de trabajo o más, sin excusa suficiente a juicio
de La Empresa; g) El hecho de que El Empleado llegue al trabajo embriagado o bajo
efecto de estupefacientes o ingiera bebidas embriagantes o estupefacientes en el sitio
de trabajo, aun sea por la primera vez; h) Las desavenencias con sus compañeros de
trabajo; i) El que practique juegos de suerte y azar en las instalaciones de La Empresa,
o celebre dentro de la misma con compañeros el contrato de mutuo o préstamo de
dineros, mediante pago de intereses que excedan lo permitido por la ley; j) Negociar los
productos de propiedad de La Empresa o utilizarlos con intención personal de lucro; k)
Solicitar préstamos o ayuda económica a los clientes de La Empresa en provecho de su
cargo, o aceptar donaciones que los clientes de La Empresa hagan sin previa
autorización de La Empresa; I) Autorizar o ejecutar operaciones que no están
comprendidas en el ejercicio de sus funciones y que afectan los intereses de La
Empresa; m) Utilizar el buen nombre de La Empresa o valerse de las labores
encomendadas por ella, para emprender, respaldar o acreditar negocios o actividades
comerciales del Empleado; n) El que no cumpla con las responsabilidades y funciones
asignadas a su cargo; ñ) Retirar de las instalaciones de La Empresa elementos,
máquinas, útiles, papelería o cualquier material u objeto de propiedad de La Empresa
sin previa autorización por escrito de La Empresa; o) Retener dineros o hacer efectivos
cheques girados a favor de La Empresa; p) El incumplimiento a las políticas laborales,
de ética y conducta de La Empresa; q) Desempeñar funciones directivas, laborales o de
asesoría en otra compañía con la cual La Empresa tiene relaciones comerciales, ya sea
directa o indirectamente, sin autorización previa expresa y por escrito de La Empresa; r)
Entregar u ofrecer cualquier dádiva a un funcionario público o Empleado oficial con el
ánimo de comprometer la ética profesional y la honestidad del funcionario público y que
de manera directa o indirecta comprometa la responsabilidad de La Empresa; s) La
extralimitación u omisión del Empleado en el ejercicio de sus funciones, así como el
eludir el cumplimiento de las obligaciones que le corresponden u ocuparse de
actividades distintas de las que le corresponden a su cargo durante la jornada de
trabajo; t) Reportar actividades laborales no efectuadas; u) Presentar cuentas de gastos
ficticias; v) Conceder descuentos no autorizados a los clientes o contratistas de La
Empresa; w) Aceptar regalos, comisiones, atenciones extravagantes, dádivas,
donaciones o préstamos de dinero de los proveedores, contratistas o clientes de La
Empresa; x) Omitir la expedición, gestión o cobro de facturas de La Empresa; y) la
incorrecta o indebida utilización de los equipos y herramientas de trabajo asignadas por
La Empresa para el cumplimiento de sus funciones, que le ocasione un perjuicio a La
Empresa.

PARAGRAFO PRIMERO: Los eventos prescritos en esta cláusula constituyen un grave


incumplimiento a las obligaciones contractuales y serán considerados como falta grave
en los términos del numeral 6 9 del literal a) del artículo 1° del Decreto 2351 de 1965,
norma que subrogó el artículo 62 del C.S.T. y normas que en el futuro lo desarrollen,
subroguen, modifiquen o adicionen, esto sin perjuicio de las acciones penales, civiles o
de otra índole que pudiere llegar a interponer el EMPLEADOR.

8. ELEMENTOS DE TRABAJO

Corresponde al Empleador suministrar los elementos necesarios al Empleado, para el


normal desempeño de las funciones del cargo contratado. El Trabajador certifica y
garantiza que conoce los procedimientos y el funcionamiento de todas y cada una de
las herramientas de trabajo y que las utilizará de forma adecuada y diligente, siendo
responsable por el uso y mantenimiento de las mismas, y responderá por los daños que
ocasione dolosamente o por grave negligencia o por mala utilización.

9. NORMAS LABORALES

Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo


pertinente y en cuanto no se opongan a lo aquí estipulado, todas las disposiciones
legales que regulan las relaciones laborales y especialmente lo dispuesto, en cualquier
tiempo, por el Reglamento de Trabajo de la Empresa y demás políticas laborales,
códigos de conducta o reglamentos de La Empresa. El Empleado declara que ha
recibido un ejemplar de este documento, que conoce el Reglamento de Trabajo, las
políticas laborales, códigos de conducta y reglamentos de La Empresa y que está en
todo de acuerdo con los mismos.
La Empresa y El Empleado tendrán las obligaciones establecidas en los artículos 57 y
58 del Código Sustantivo del Trabajo y las que imponga el Reglamento de Trabajo de
La Empresa, el presente Contrato y las políticas laborales, códigos de conducta o
demás reglamentos de La Empresa. Las partes están sujetas a las prohibiciones que
enumeran los artículos 59 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo y las que impongan el
Reglamento de Trabajo de La Empresa, el presente Contrato y las políticas laborales,
códigos de conducta o demás reglamentos de La Empresa.

10. PROTECCIÓN DE DATOS

El Empleado declara que acuerda y autoriza al empleador, para la recopilación y el


procesamiento de sus Datos Personales en vigencia de su relación laboral. EL
empleador declara que los Datos Personales del empleado se procesarán para fines
relacionados con: la administración de contrataciones, administración del personal
activo, administración de nóminas y otros pagos, afiliaciones al Sistema Integral de
Seguridad Social y cajas de compensación familiar, pago de aportes parafiscales,
afiliación al seguro de vida colectivo y otros contratos de cobertura en pólizas
colectivas, manejo de embargos judiciales a través de nómina, administración de
salarios y beneficios, el ejercicio de la subordinación sobre los empleados y de la
potestad sancionatoria, llevar a cabo evaluaciones de los empleados, coordinar el
desarrollo profesional de los empleados, permitir el acceso de los empleados a los
recursos informáticos del empleador y prestarles asistencia en su utilización, planificar
actividades empresariales y, en general, para el cumplimiento de obligaciones legales

11. REGLAMENTO DE TRABAJO Y DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

El Trabajador declara recibidos en esta misma fecha los Reglamentos Interno de


Trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial de la Empresa, cuyos textos para todos los
efectos se consideran incorporados al presente Contrato, obligándose el Trabajador a
cumplirlos. La Empresa podrá modificar el Reglamento arriba señalado dentro de los
parámetros establecidos en la ley.

12. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO

Las partes acuerdan que cualquier auxilio o beneficio en dinero o en especie de


carácter extralegal que la Empresa reconozca o pague al Empleado, no constituye
salario para ningún efecto. En consecuencia, no constituyen salario las bonificaciones
extralegales, habitación, vestuario, alimentación o auxilios por dichos conceptos que
durante la vigencia del contrato pudiere reconocer el Empleador al Empleado en dinero
o en especie.

13. AFILIACIÓN Y PAGO A LA SEGURIDAD SOCIAL

Es obligación del empleador afiliar al trabajador a la seguridad social integral como


Salud, Pensión, Riesgos laborales y Caja de Compensación Familiar, autorizando el
trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportar, en la
proporción establecida por la ley.
14. DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR

El Trabajador para todos los efectos legales y en especial para la aplicación del
parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789 de 2002, norma que modificó el 65 del C.S.T.,
se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a la Empresa cualquier
cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última
dirección registrada en su hoja de vida.

15. BUENA FE CONTRACTUAL

Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia


y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo
cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.

16. EFECTOS O ACUERDO TOTAL

El presente documento sustituye y deja sin efecto cualquier otro contrato o acuerdo,
verbal o escrito, que las partes hayan hecho con anterioridad, en relación con la
vinculación laboral del Empleado con La Empresa. Cualquier modificación al presente
contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

17. CONSTANCIAS

Se hace constar que para todos los efectos legales, la fecha de iniciación del presente
contrato de trabajo es la indicada en la sección B) del presente documento.

Se firma en la ciudad de Cartagena – Bolívar, el 01 de Julio 2015, en dos ejemplares de


un mismo tenor y valor, uno para La Empresa y otro para El Empleado.

LA EMPRESA, EL EMPLEADO,

___________________ _______________________
JOSE REY GRACIA. PEDRO PEREZ MARTINEZ.
C. C. No. 11.111.111 C.C. No. 7.777.777
REPRESENTANTE LEGAL.