Instituto Tecnológico y De Estudios

Superiores
“Rene Descartes”

SEMINARIO DE TITULACIÓN

Licenciatura: Derecho

Materia: Derecho laboral

Maestro: Pool Can Víctor Enrique

Integrantes de equipo numero 4:

• Guadalupe Natali Correa Pérez
• Lisset Ucam Ku
• Aldo Rafael Ferrer Cedasi
• Leopoldo Orlando Sánchez Espinoza

San Francisco de Campeche, Campeche a 09 de Agosto del 2022

INFRAESTRUCTURAS DE CARTÓN Y PLÁSTICOS DE CAMPECHE

I.C.P.C.

ASUNTO: CONTRATO DE FERNANDO JOSÉ GARCÍA SALINAS.

DESCRIPCIÓN: CELEBRADO EL DÍA 26 DE JULIO DEL 2022.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL de trabajo POR TIEMPO INDETERMINADO con

período de prueba con fundamento en los artículos 25 y 39-b de la Ley Federal de
Trabajo, que celebran por una parte la sociedad mercantil Infraestructuras de
Cartón y Plásticos de Campeche, en su calidad de PATRÒN, representado en este
acto por el ING. GABRIEL ANTONIO TURRIZA LÓPEZ, en su carácter de Director
General y al GERENTE ING. CARLOS ALBERTO CHERRES PRESUEL (en lo
sucesivo denominada “LA EMPRESA”, con domicilio ubicado en la CALLE 14
ENTRE CALLE BRAVO Y GALEANA, BARRIO DE SAN ROMÁN, DE LA
CIUDAD DE SAN FRANCISCO DE CAMPECHE, CAMPECHE; Y POR LA OTRA,
EL C. FERNANDO JOSÉ GARCÍA SALINAS, por su propio derecho, en su calidad
de EMPLEADO (en lo sucesivo denominado “EL TRABAJADOR”, al tenor de las
siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

I. DECLARA “LA EMPRESA”

1. Declara “LA EMPRESA”, por su propio derecho:

A.- Es una sociedad mercantil constituida desde el día 6 de abril de 1943, conforme
a las leyes mexicanas y que dentro de las actividades que realiza según su objeto
social se comprenden de manera enunciativa más no limitativa las siguientes: la
compraventa de mercancías generales.
B.- Que se encuentra inscrito ante el Sistema de Administración Tributaria (S.A.T.)
bajo el Registro Federal de Contribuyentes ICP761119NQZ.
C.- Que le es necesaria la contratación de “EL TRABAJADOR” para que reciba la
capacitación inicial para el desempeño del puesto EMPLEADO DE MOSTRADOR,
en su domicilio principal en el Estado de Campeche.
D.- Que “LA EMPRESA” cuenta con los recursos económicos necesarios para
celebrar la contratación avalada en el presente instrumento.
E.- Que, por así convenir a sus intereses, para la realización de su objetivo social,
requiere los servicios de “EL TRABAJADOR”, los cuales más adelante se
detallaran.

II.- DECLARA “EL TRABAJADOR”, POR SU PROPIO DERECHO:

Para los efectos el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo se proporcionan datos
generales del empleado:
A.- C. FERNANDO JOSE GARCÍA SALINAS, que es de nacionalidad mexicana
de 25 años de edad, estado civil soltero, con Registro Federal de Contribuyentes
(RFC) GASF960627JO5, Clave Única de Registro De Población (CURP)
GASF96027HCCRRD07, correo electrónico fernando.garcia@gmail.com
B.- Que cuenta con la capacidad técnica y aptitudes necesaria para ejecutar y/o
cumplir con las actividades que “la empresa” le va a encomendar y que es objeto
materia del presente contrato.
C.- Que señala como su domicilio el ubicado en andador y con domicilio en la calle
marañón número 9 manzana a lote 66 de la colonia Fraccionamiento Flor de limón
de esta Ciudad de San Francisco de Campeche, Campeche; de no notificar por
escrito a “EL EMPLEADOR” el cambio de su domicilio, serán validadas legalmente
las notificaciones que se hicieran en el domicilio aquí señalado.
D.- Que se encuentra en disposición de adquirir los conocimientos necesarios para
el desempeño del puesto de empleado de mostrador, recibiendo la capacitación
que para ello le otorgara el empleador, que puede laborar y está de acuerdo en
trabajar cualquier ciudad en la república mexicana que el empleador requiera sus
servicios.
E. Que no tiene enfermedad o incapacidad alguna derivada de un estado patológico
o de cualquier otra índole ya sea de manera permanente, parcial o transitoria que
le imposibilite desempeñar el trabajo para el cual es contratado.
F. Que no presta servicios subordinados o independientemente en la actualidad
para ninguna negociación, ni recibe percepción alguna de otra empresa por ningún
concepto.

III. AMBAS PARTES DECLARAN

Que han celebrado pláticas durante las cuales han manifestado su mutuo interés,
"EL TRABAJADOR” en prestar sus servicios y " LA EMPRESA" en recibirlos, que
se reconoce mutuamente la personalidad con que se ostentan y están conscientes
y conformes con las declaraciones que anteceden, por lo que expresan su voluntad
de celebrar este contrato de trabajo bajo las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA: Ambas partes están de acuerdo en el que presente contrato se firma

para capacitación inicial, pudiendo ser modificado, suspendido, rescindido o
terminado en los casos y con los requisitos previstos en la ley. "EL TRABAJADOR"
y “LA EMPRESA” conviene expresamente en establecer un periodo máximo de tres
meses según lo dispuesto por el artículo 39-b de la ley, al término de este periodo
“LA EMPRESA” podrá dar por terminado el presente contrato sin responsabilidad,
si “EL TRABAJADOR” no acredita competencia para el desempeño del puesto
contratado.

SEGUNDA: Las partes acuerdan que el “TRABAJADOR” se someterá a los criterios

de evaluación que “LA EMPRESA” determine cuando esté lo estime necesario y a
formalizar la terminación del vínculo de trabajo como corresponda si así se
determina otorgando amplio finiquito y relevando de toda responsabilidad futura “EL
EMPLEADOR”.
TERCERO: “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios en el puesto de empleado
de mostrador siendo sus funciones las de ejecución del modelo de servicios al
cliente garantizando su satisfacción, correcta administración del flujo y
resguardo de efectivo, realizar un proceso de cobro adecuado. mantener
limpia el área de trabajo. impulsar la venta. identificación de situaciones de
riesgo y/o fraude. correcta administración de fondo de caja. y toda las similares
y conexas que el “LA EMPRESA” le encomendé. “EL TRABAJADOR” acepta que
podrá ser cambiado de puesto libremente en los diferentes departamentos y
dependencias de “EL PATRÓN” respetando su salario y categoría.

CUARTA: Las partes acuerdan que “EL TRABAJADOR” desempeñara sus labores
en el domicilio principal de “LA EMPRESA”.

QUINTA: Las partes acuerdan que “EL TRABAJADOR” prestara sus servicios bajo
la dirección y dependencia de “LA EMPRESA” en la jornada la cual será de treinta
y seis horas, repartidas en 6 días de la semana de lunes a domingo, con media
hora intermedia para descansar y tomar alimentos, quedando obligado a cumplir
todas las instrucciones, políticas, reglamentos o manuales que se existe o
establezcan en “LA EMPRESA” y a vigilar que estos sean cumplidos por el personal
a su cargo. se establece como día de descanso preferentemente rotativo, tanto el
día de descanso semana como el horario pactado, podrá ser modificados de
acuerdo a las necesidades del trabajo.

SEXTA: Dentro de los términos legales queda pactado que “EL TRABAJADOR”
laborará jornadas extraordinarias, durante días festivos y de descanso obligatorio,
únicamente por instrucciones previas y por escrito de “LA EMPRESA”, los cuales
les serán pagados en términos de ley.

SÉPTIMA: Las partes acuerdan que “EL TRABAJADOR” percibirá como

contraprestación a sus servicios un salario de $7200.30 mensual. Por una jornada
laboral de 8 horas, con descansos sábados y domingos. El pago del salario se
realizará quincenalmente en moneda de curso legal, vía transferencia electrónica o
depósito bancario, a la cuenta personal del “EL TRABAJADOR” número
15196525251 a cargo de del banco B.B.V.A.

OCTAVA: “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar los servicios materia de este

contrato de forma absolutamente profesional, a entera satisfacción de “el
empleador LA EMPRESA”, con la calidad, cuidado y esmeros necesarios con
fundamento en los dispuestos por el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo se
establecen las principales obligaciones de los trabajadores. cuando lo solicite “LA
EMPRESA”, “EL TRABAJADOR” deberá proporcionar un informe por escrito de los
asuntos o trabajos encomendados a su atención y en todo caso deberá entregar un
reporte semanal de las actividades realizadas.

NOVENA: “EL TRABAJADOR” se obliga a conservar y a usar el equipo y material

de trabajo que se le proporcione con el debido cuidad, quedando constreñido a
devolverlo en el momento que se le requiera en el mismo estado en que se le
entregó, únicamente con el desgaste natural por su uso. es causa de rescisión sin
responsabilidad para “LA EMPRESA” el que “EL TRABAJADOR” origine perjuicio
material al equipo, instrumentos, materias primas o cualquier otro objeto al que se
tenga acceso para el desempeño de su trabajo, según lo dispuesto por el artículo
47 fracciones V y VI de la ley.

DÉCIMA: Conviene expresamente las partes en que es causa de rescisión de

contrato sin responsabilidad para “LA EMPRESA” el hecho de que en su solicitud
de empleo “EL TRABAJADOR” omita las referencias de patrones a los que haya
prestado sus servicios con anterioridad o señale datos falsos, en las inteligencias
de que el derecho a rescindir el contrato lo podrá ejercer “LA EMPRESA” dentro de
los treinta días siguientes a la fecha en que se descubra la omisión.

DÉCIMA PRIMERA: “EL TRABAJADOR” está obligado a guardar

escrupulosamente y a no divulgar a terceros los secretos técnicos, comerciales y
de elaboración de los productos cuya realización concurra directa o indirectamente,
o la información a la que tenga conocimiento por razón de su trabajo, así como los
asuntos y políticas de administración de “el empleador” o de los clientes de este,
sean o no materia de registro de marca o patente. el incumplimiento de esta
disposición será causa de rescisión del contrato sin responsabilidad para “LA
EMPRESA”, independientemente de la responsabilidad económica a que se haga
acreedor “EL TRABAJADOR” por los daños que causará.

DÉCIMA SEGUNDA: En el caso de que “EL TRABAJADOR” con motivo de sus

labores realice alguna intervención, mejora, descubrimiento, desarrollo, diseño,
etc., del procedimiento y/o el producto utilizado u ofrecido por “el empleador”, la
propiedad de los mismos y el derecho a la explotación de la patente, en su caso,
corresponderá siempre a “LA EMPRESA”.

DÉCIMA TERCERA: “EL TRABAJADOR” reconoce y acepta que los servicios se

prestaran de conformidad con todas y cualquier de las leyes aplicables, en el
entendido que no se requiere, solicita, ni autoriza al trabajador para que se lleve a
cabo prácticas de corrupción en términos de las leyes aplicables. adicionalmente,
“LA EMPRESA” se reserva el derecho de retener de cualquier cantidad pagadera a
“EL TRABAJADOR” cualesquiera cantidades que se impongan en contra de “LA
EMPRESA” y/o sus directivos, funcionarios o accionistas por cualquier autoridad
competente debido a cualesquier prácticas de corrupción que se lleve a cabo “EL
TRABAJADOR” en corrupción cualquier pago, promesa de pago o autorización de
pagar cualquier cantidad, dar presentes, obsequios, regalos o cualquier otra cosa
de valor, incluyendo sin limitar, sobornos, entretenimiento, retribuciones a cambio
de cualquier beneficio a cualquier funcionario de gobierno (definido como cualquier
funcionario o empleado del gobierno de México, incluyendo federal, municipal o
estatal, departamentos, agencias, corporación o administración pública estatal o
paraestatal propiedad de o controlada por el gobierno, cualquier funcionario de un
partido político incluyendo familiares inmediatos, cualquier persona actuando en
carácter oficial para o en representación de dichas entidades, cualquier candidato
a un cargo público), o a un intermediario para el pago a cualquier funcionario de
gobierno, para obtener o mantener negocios o asegurar una ventaja propia o
impropia para la empresa y/o las empresas subsidiarias, asociadas o
corporativamente relacionadas con esta.

DÉCIMA CUARTA: “EL TRABAJADOR” se obliga a no contactar directa o

indirectamente a los clientes y/o proveedores de “LA EMPRESA” para ningún fin
comercial o de negocios diversos al de “LA EMPRESA” durante la vigencia del
presente contrato e incluso por un periodo de un año contando a partir de la fecha
de terminación del mismo y a no prestar servicios o a no competir con el negocio
desarrollado por “LA EMPRESA” y por cualquier otra afiliada, subsidiaria, sucursal,
asociada, filial, de “LA EMPRESA”, realizado directa o indirectamente actividades
iguales o similares a las desarrolladas por “EL TRABAJADOR” para “LA
EMPRESA” que puedan suponer un conflicto de interés, durante la vigencia del
presente contrato y hasta por término de un año contando a partir de la fecha de
terminación del mismo. en caso de que “EL TRABAJADOR” incumpla con esta
obligación, responderá por los daños y perjuicios causados, quedando obligado a
pagar a “EL EMPLEADOR” adicionalmente los gastos y costas que se generen.

DÉCIMA QUINTA- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en no menospreciar,

menoscabar, hablar mal, desprestigiar “LA EMPRESA” o a cualquier de sus
subsidiarias, (directa o indirectamente), afiliadas, operadoras, oficinas de
representación, sitios de trabajo, oficinas de negocios, sucursales,
establecimientos, personal directivo, accionistas o representantes legales de las
mismas, de manera escrita u oral o realizando cualquier actividad. la presente
obligación no prohíbe a “EL TRABAJADOR” responder verazmente a cualquier
cuestionamiento que se realice bajo protesta de decir verdad ante un tribunal o
dentro de algún procedimiento legal.

DÉCIMA SEXTA. “EL TRABAJADOR” disfrutará de un periodo anual de vacaciones

según lo dispuesto por el artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo, además del pago
de los días de vacaciones, “EL TRABAJADOR” disfrutará de una prima vacacional
del 25% sobre el pago de los días que le correspondan de vacaciones acordes con
lo dispuesto por el artículo 80 de la ley, cantidad que deberá ser liquidada en el
momento de iniciar el descanso, de igual manera disfrutara de vales de despensa,
un bono por puntualidad, asistencia y productividad mensualmente.

En caso de que este contrato concluya por cualquier motivo antes de cumplir cada
aniversario de antigüedad, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte
proporcional que corresponda al tiempo laborado.

DÉCIMA SÉPTIMA: “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un aguinaldo anual

equivalentemente a mínimo quince días de salario, que se le será pagado antes del
día 20 de diciembre de cada año, según lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley
Federal del Trabajo, en caso de que este contrato concluya por cualquier motivo
antes de la fecha indicada, “EL TRABAJADOR”, tendrá derecho al pago de la parte
proporcional que corresponda al tiempo laborado.
DÉCIMA OCTAVA: “LA EMPRESA” se obliga a proporcionar a “EL TRABAJADOR”
LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO en términos de lo dispuesto por el
Capítulo III bis DE LA PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE
LOS TRABAJADORES correspondientes a los numerales 153-A al 153-X DE LA
LEY FEDERAL DE TRABAJO, cumpliendo con lo que, para tal efecto, determine la
Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, que tiene “LA
EMPRESA”, cumpliendo con los planes y programas establecidos.

Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y

adiestramiento, tendrán derecho a que la entidad instructora les expida las
constancias respectivas, mismas que, serán autentificadas por la Comisión Mixta
de Capacitación y Adiestramiento de LA EMPRESA, así como se hará del
conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por conducto del
correspondiente Comité Nacional o, a falta de éste, a través de las autoridades del
trabajo a fin de que la propia Secretaría las registre y las tome en cuenta al formular
el padrón de trabajadores capacitados que corresponda.

DÉCIMA NOVENA- Las partes acuerdan que cumplirán todas y cada una de las
disposiciones de seguridad e higiene que establezcan las autoridades y la comisión
mixta que en “LA EMPRESA” está constituida. “EL TRABAJADOR” se someterá a
los exámenes médicos que dicha comisión determine.

VIGÉSIMA- “EL TRABAJADOR” designa como sus beneficiarios, a los que se

refiere el artículo 501 de la Ley Federal de Trabajo, en caso de fallecimiento o
desaparición derivada de un acto delincuencia, para el pago del salario y
prestaciones derivadas y no cobradas o las que se generen con esos motivos a:

NOMBRE DEL BENEFICIARIO PARENTESCO PORCENTAJE

MARÍA JOSÉ PÉREZ ESPOSA 100%
MARTÍNEZ

VIGÉSIMA PRIMERA- La violación a cualquier cláusula de este contrato será

causa de rescisión, independientemente de las causas señaladas por la ley.

VIGÉSIMA SEGUNDA: Ambas partes convienen en que lo no estipulado en este

contrato se regirá por lo dispuesto en la ley. en caso de controversia entre las partes
respeto de la interpretación y cumplimiento del presente contrato, se someten a lo
dispuesto en la ley y a la jurisdicción de la autoridad competente.

Se firma el presente en la Ciudad de San Francisco de Campeche, Campeche el

día 26 de Julio del 2022, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.

ING. GABRIEL ANTONIO TURRIZA LÓPEZ C. FERNANDO JOSE GARCÍA SALINAS

“LA INSTITUCIÓN” “EL TRABAJADOR”