CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES

"FRANCISCO DE MONTEJO"
INCORPORADO A LA SECRETARIA
DE EDUCACIÓN PÚBLICA
CLAVE C.T. 31PSUOO34W
CALLE 49 #142-A COL. SAN FRANCISCO
VALLADOLID, YUCATÁN, C.P. 97780

PROYECTO FINAL: CONTRATOS

Asignatura:
Derecho Laboral

Docente:
Diaz Xiu Sonia Maria

Integrantes:
 Be granados Eloy Josue
 Itza Gonzales Erick Rubén
 Lucas Francisco José Alejandro
 Perez Ay Enrique de Jesús
 Cauich Mac Yahir Jesús

Licenciatura:
Administración de empresas (LAE) 3°A

Fecha de entrega: 10 de agosto del 2022

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE DRESS IN STYLE S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C. ERICK
RUBEN ITZA GONZALES, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL PATRÓN” Y POR OTRA PARTE EL (LA)
C. ALEXIS ARMANDO PEREZ CANCHE, A QUIEN SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR (A)” AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES:

DECLARACIONES

I. - DECLARA "EL PATRÓN”:

a) El Patrón manifiesta ser persona física/moral legalmente constituida conforme a las leyes, y que tiene
su domicilio fiscal para oír y recibir notificaciones y como fuente de trabajo, el ubicado en Valladolid
Yucatán, Colonia Oaxaqueña Calle 20 Entre 47 y 47A.

b) Que requiere de los servicios del trabajador, que desempeñe principalmente el puesto en el área
ventas. Celebrándose este contrato por tiempo indeterminado y en cumplimiento a lo establecido por
el Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.

c) Tener la capacidad económica para contratar trabajos y contar con elementos propios suficientes para
cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

II. - DECLARA "EL TRABAJADOR”:

a) Llamarse Alexis Armando Pérez Canche,

b) Con fecha de nacimiento el doce de octubre del Dos mil dos y con una edad de 20 años a la fecha de
firma de este contrato.

c) Ser de nacionalidad: mexicana.

d) Con domicilio en: calle 21 x 22 y 24.

e) CURP: PEAEHYNRYN29839.

f) RFC: QUMA470929F37.
g) Estado civil: Soltero.
 h) Teléfono: 9843204970.

i) Estar enterado del puesto, horario de labores, salario, prestaciones y funciones a laborar en esta
empresa, previa plática con EL PATRÓN. No tener otro empleo, ni padecer enfermedad o incapacidad,
por lo que refiere aceptar el trabajo y obligarse a lo pactado y declarado en este contrato.

j) Estar enterado de que la Empresa necesita de sus servicios por el tiempo señalado a partir del día que se
menciona en el presente contrato. Y que cuenta con la capacidad y aptitudes para desarrollar las labores
necesarias para dar cumplimiento al objeto de la empresa; no teniendo inconveniente en viajar a los
lugares que le sean designados para el cumplimiento de las funciones encomendadas. Autorizando
expresamente su cambio a la(s) oficina(s) de la empresa donde sea requerido para prestar el trabajo para
el cual se le contrata.

Las partes, son conformes y han pactado las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. La empresa DRESS IN STYLE S.A. DE C.V. que, para efectos de la relación laboral, será considerada
como exclusiva y única responsable de la relación de trabajo con EL TRABAJADOR, contrata al trabajador Alexis
Armando Pérez Canche, por tiempo indeterminado de conformidad con el artículo 39 - A de la Ley Federal del
Trabajo; el cual empezará a regir a partir del día de su suscripción y firma.

Las partes celebran el presente contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, el cual se regirá por la
Ley Federal del Trabajo, y las disposiciones laborales internas, en todo aquello que no se encuentre
expresamente previsto.

SEGUNDA. El trabajador, se le asigna la categoría de ventas, la cual ocupará durante la vigencia de este
contrato, salvo que exista por escrito y con firma DEL PATRÓN o su representante, modificación de la misma,
cualquier pacto o modificación legal no tiene efecto legal alguno.

TERCERA. Que dentro de las funciones a desarrollar por el trabajador se encuentran: mejorar la atención al
cliente, promocionar a la empresa, implementar herramientas para aumentar la productividad del equipo,
planificación de estrategias y demás actividades requeridas por sus superiores jerárquicos.

CUARTA. El lugar de la prestación de los servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “LA EMPRESA”.
En el cual se le proveerá de todo el material necesario para el desarrollo y funcionalidad en el desempeño de
sus actividades laborales; de la misma forma “EL TRABAJADOR”, es responsable del uso inadecuado del equipo
que se le asigne y que ocupe conjuntamente para el desarrollo de sus actividades como: COMPUTADORAS,
TELÉFONOS, FAX, CALCULADORAS, IMPRESORAS, SMARTPHONES, PAPELERÍA, MOBILIARIO, ETC; que por este
motivo resulte dañado por acciones deliberadas o inconscientes y que afecten a “LA EMPRESA”.

QUINTA. El trabajador se obliga a realizar un trabajo personal y subordinado a “EL PATRÓN”, en la categoría y/o
puesto de ventas, el cual desarrollará con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados, en la forma, tiempo,
horario y lugar convenidos o en cualquier otro que se le asigne por las necesidades del servicio.

EL TRABAJADOR realizará su trabajo en una jornada diurna, cubriendo 44 horas semanales, obligándose a
cumplirla y que para tal efecto el horario de labores comenzará a las 9:00 A.M y terminará a las 5:00 PM de
lunes a viernes y los sábados de 8:00 A.M. a 12:00 HRS. de cada semana, disfrutando dentro de ese horario de
media hora(s) para tomar alimentos fuera de la fuente de trabajo y no ejercerá labor alguna en dicho tiempo;
por lo cual el horario de alimentos, no le será computado como parte de la jornada de trabajo.

EL TRABAJADOR descansará un día a la semana, asignándole el DOMINGO como día de descanso. Aceptando el
trabajador cumplir con los controles documentados de asistencia, de entrada y salida de labores, así como
tiempo para tomar sus alimentos; debiendo acatar las disposiciones que para tal efecto emita la dirección
general y/o el área de recursos humanos.

En términos del artículo 59 de “LA LEY”, para que “EL TRABAJADOR” disfrute de un descanso semanal mayor al
comúnmente establecido, puede ampliarse el horario diario de labores, a efecto de acomodar sus horas de
trabajo y pueda gozar como días de descanso el día sábado, el cual no es obligatorio. Lo anterior siempre y
cuando cumpla con las horas laborales que se establecen semanalmente en el presente contrato.

SEXTA. Le queda prohibido al trabajador, laborar jornada extra, salvo que exista autorización DEL PATRÓN y/o
representante legal y/o Director General, por escrito, donde se indique el motivo y horas extras autorizadas a
laborar, firmando ambas partes de conformidad y conservando el trabajador copia de tal autorización, no
tendrá validez legal cualquier pacto verbal o reclamación sin tal autorización y aceptación DEL PATRÓN. El
mismo supuesto aplica en caso de la prima dominical, por laborar en su día de descanso.

El trabajador, disfrutará de los días festivos obligatorios que menciona el artículo 74 de la Ley, con goce de
sueldo y no podrá laborarlos salvo que así lo pacte con EL PATRÓN por escrito y firmado por las partes,
recibiendo el pago de salario doble si convino por escrito en laborarlo. El trabajador, cuando labore en su día de
descanso (pactándose el domingo), le será pagado una prima dominical a razón de un 25% de su sueldo diario.

SÉPTIMA. Así mismo “LAS PARTES” convienen y acepta “EL TRABAJADOR” que cuando por razones
administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya necesidad de
removerlo, podrá trasladarse al lugar que “LA EMPRESA” le asigne.

En el caso anterior “LA EMPRESA” le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de
servicios indicándole el nuevo asignado. Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le
fuera asignado variara el horario de labores, “EL TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad.
OCTAVA. La partes pactan, que en caso que en la empresa se implanten controles de asistencia y/o horario, el
trabajador registrará su asistencia en la lista correspondiente, obligándose el trabajador a firmar las listas
diariamente, en caso de que el trabajador se presente y no registre su asistencia y horario en las listas
correspondientes, dicho día se considerará como falta injustificada, toda inasistencia injustificada a sus labores
será reportada al jefe inmediato del trabajado, y se procederá a su descuento salarial por inasistencia
injustificada al trabajo, así se asentará tal concepto en el recibo de percepciones y se descontará el día no
laborado, y convienen que el recibo de sueldo servirá de base para el computo legal, de faltas injustificadas y en
su caso para probar la legal rescisión de la relación laboral conforme a la fracción X del artículo 47 de la Ley.

NOVENA. “EL TRABAJADOR” percibirá por la prestación de sus servicios como salario mensual la cantidad de
$10000 m.n., más el cinco por ciento de pago de comisiones. Los cuáles serán cubiertos en efectivo y en
moneda nacional del cuño corriente o a través de depósito bancario en cuenta de nómina, o por medio de
transferencia bancaria a sus cuentas personales de nómina. Del salario anterior “LA EMPRESA” hará por cuenta
de “EL TRABAJADOR” las deducciones legales correspondientes particularmente las que se refieren a leyes
tributarias y de seguridad social correspondientes. Dicho monto que incluye el pago de séptimos días y
descansos obligatorios.

“EL TRABAJADOR” deberá cada vez que le sea pagado su salario extender a favor de “LA EMPRESA” el recibo
correspondiente en los documentos que la misma le presente para tales fines.

En caso de pago en efectivo, “EL TRABAJADOR” recibirá el pago de su salario en el domicilio del lugar de la
prestación de sus servicios los sábados.

DÉCIMA. El trabajador, recibirá el pago y disfrute de las siguientes prestaciones:

a) El pago de las partes proporcionales que le corresponda por el tiempo laborado, correspondientes a
aguinaldo y vacaciones.

DÉCIMA PRIMERA. El trabajador, acepta obligarse a laborar con esmero, probidad, y cuidado, empleando su
muda de trabajo y herramientas necesarias para cumplir con su trabajo, acorde a su categoría. Así mismo lo
pactado en este contrato no podrá ser modificado, salvo el aumento salarial que pueda otorgarse en términos
de ley, por lo que cualquier renovación deberá ser por escrito y firmado por ambas partes, conservando copia
cada una de ellas para cualquier aclaración o petición, caso contrario es ilegal cualquier renovación a las
condiciones de trabajo y prestaciones enunciadas.

DÉCIMA SEGUNDA. “EL TRABAJADOR” acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente
establezca “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 Fracción X de “LA LEY”, a fin de mantener en forma
óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El médico que
practique los reconocimientos será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA TERCERA. “LAS PARTES” estipulan que para el caso de que “EL TRABAJADOR”, en el desempeño de su
trabajo actúe con descuido, falta de atención, negligencia, indisciplina, o su conducta se adecue a los supuestos
contenidos y contemplados en las fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo; “EL PATRÓN” podrá
optar, previamente a rescindir “EL CONTRATO”, por amonestar a “EL TRABAJADOR”, mediante un acta
administrativa suscrita por “LAS PARTES”, y en su caso, testigos de asistencia, en la cual se establezca
claramente la falta cometida por “EL TRABAJADOR”. En el entendido de que al acumularse tres amonestaciones
en un periodo comprendido de tres meses, quedará rescindido el presente contrato sin responsabilidad para
“EL PATRÓN”.

DÉCIMA CUARTA. EL TRABAJADOR se obligan al cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, las disposiciones
laborales internas, y las órdenes dadas por EL PATRÓN a través de sus representantes y superior jerárquico, en
esa virtud, las violaciones al presente contrato o a la ley, que no ameriten rescisión del vínculo laboral, serán
sancionadas de uno a ocho días de suspensión sin goce de sueldo, según la gravedad de la falta, previa
intervención del afectado.

Será causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para EL PATRÓN, el beneficiarse EL
TRABAJADOR, para sí o para terceras personas de su puesto, cargo o comisión, así como de las funciones o
actividades a desarrollar, con motivo de su empleo y funciones.

En virtud de lo cual ambas partes declaran haber leído este contrato, haciéndose conocedoras de sus
obligaciones y derechos expresados en el mismo,

EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE FIRMA POR AMBAS PARTES EN LA CIUDAD DE

VALLADOLID EL DIA DIEZ DE AGOSTO DEL DOS MIL VEINTIDOS

EL EMPLEADO ERICK RUBEN ITZA GONZALES

_______________________________ _________________________________

_____________________ _______________________
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

MODALIDAD PLANTA

GENERALIDADES

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, que celebran, por una parte:

con domicilio en
y p o r otra, el
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL HOGAR (SINACTRAHO),
representado por las CC. Cauich Mac Yahir Jesus y/o Be Eloy Josue Granados y/o Pérez Ay Enrique
De Jesus y/o Mazun Chay Carlos Jahir y/o Lucas Francisco José Alejandro y/o Itzá Gonzales Erick
Rubén o quien designen en su representación, en su carácter de secretarias generales Colegiadas,
con domicilio social ubicado en Valladolid Yucatán, Colonia Oaxaqueña Calle 20 Entre Entre 47 y
47ª, el cual se celebra al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS

CLÁUSULA PRIMERA. - El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto establecer las
condiciones laborales bajo las cuales el o la trabajadora del hogar de planta y el o la empleadora,
definirán los derechos y obligaciones de ambas partes.

CLÁUSULA SEGUNDA. – Se denomina por trabajador y trabajadora del hogar a toda persona de
sexo femenino o masculino, que presta sus servicios personales remunerados a una persona o
familia; para realizar alguna de las siguientes labores en el hogar, como son: limpieza, cocina,
lavado, planchado, actividades de recamarera, labores de mantenimiento, conducción y aseo de
vehículo familiar, cuidado o asistencia de personas, jardinería, atención de casa, conserjes, de
vigilancia, cuidado de mascotas y demás actividades inherentes al hogar, sujetas al régimen de
relaciones laborales estipuladas en el apartado “A” del artículo 123 de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos.

CLÁUSULA TERCERA. - Para los efectos del presente Contrato Colectivo de Trabajo, se denominará
a las trabajadoras y trabajadores del hogar “TRABAJADORA” o “TRABAJADOR”, a la persona
contratante en el hogar se le denominara “EMPLEADORA” o “EMPLEADOR”, al Sindicato Nacional
de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO) se le denominará “SINDICATO”, a la Ley
Federal del Trabajo “LFT” y al Contrato Colectivo de Trabajo "CONTRATO".

CLÁUSULA CUARTA. - La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” y el “SINDICATO” acuerdan que la

“TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” sindicalizados, deberán desarrollar sus labores de acuerdo a

lo pactado en el presente “CONTRATO”. Lo no previsto en este “CONTRATO”, será aplicable a la
“LFT”, Convenios Internacionales en la materia, la costumbre y derechos adquiridos.
CLÁUSULA QUINTA. – La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” reconoce la personalidad jurídica
del “SINDICATO”, como el único y exclusivo representante del mayor interés profesional de la
“TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” a su servicio, obligándose a tratar con las Representantes
Sindicales los asuntos que se deriven de violaciones al presente “CONTRATO”, así como los
asuntos graves que se susciten entre ambas.

CLÁUSULA SEXTA. - Las partes se obligan a interpretar y ejecutar las disposiciones de este
“CONTRATO” con base en el respeto y obligaciones de ambas partes, a la honestidad y al trabajo
digno.

CLÁUSULA SÉPTIMA. - Para los efectos de este “CONTRATO”, la representación del “SINDICATO”
residirá en la Secretaría General Colegiada en forma indistinta, o en su caso en las personas a las
que se delegue esta facultad.

CLÁUSULA OCTAVA. - Las labores que desarrollará la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” serán

las siguientes: de limpieza ( ), cocina sencilla ( ), cocina intermedia ( ) alta cocina ( ),
recamarera ( ), lavado ( ), planchado ( ), labores de mantenimiento ( ), cuidado de
personas ( ), acompañamiento y/o asistencia personal ( ), jardinería ( ), cuidado de casa o
fincas ( ), chofer ( ), limpieza y cuidado de mascotas ( ), actividades en diversos domicilios ( ),
ama de llaves ( ), mayordomo ( ) u otra (especificar)

CLÁUSULA NOVENA - La relación laboral en todo momento será en un ambiente de respeto

mutuo a los derechos humanos, dignidad y nunca de manera despectiva. Las condiciones de
trabajo deben ser libres de toda forma de acoso o violencia física, moral o sexual. Se respetará el
derecho a la intimidad y privacidad de ambas partes.

I.- DE LOS SALARIOS

CLÁUSULA DÉCIMA. - Las partes convienen en que el pago de los salarios deberá retribuirse de
forma: semanal ( ) o quincenal ( ); el cual será cubierto de manera puntual e inmediata, en su
totalidad y no fraccionado; podrá efectuarse en efectivo otorgando los recibos correspondientes o
por depósito o transferencia a cuenta bancaria. Los salarios de la “TRABAJADORA” o el
“TRABAJADOR” son irrenunciables y no sufrirán modificaciones en su perjuicio.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA. – La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” se compromete a pagar a

la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” el salario determinado en el tabulador adjunto, que
forma parte de este “CONTRATO”, de acuerdo al profesionalismo de las actividades laborales a
realizar; así mismo se efectuará un incremento anual salarial del 5%.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA. – La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” garantiza como mínimo,

el pago del salario señalado en el tabulador, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar
descuento alguno por los alimentos que en su caso se proporcione y que reciba la
“TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”.

II.- ESPECIFICACIONES DEL TRABAJO DE PLANTA.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA – Trabajo de Planta es el que se refiere al trabajo que se realiza de
manera permanente en casa-habitación. Considerando que la “TRABAJADORA” o el
“TRABAJADOR”, tiene como fecha de antigüedad laboral, a partir del

CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA. - La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, disfrutará de un

desayuno, comida y cena gozando de media hora, en cada caso por lo menos. En este caso, de
acuerdo al artículo 334 de “LFT”, la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” deberá proporcionar los
tres alimentos, que serán de buena calidad, nutritivos y suficientes; así como de un espacio
destinado solo para dormitorio que tendrá condiciones dignas, cómodas, higiénicas, seguras y de
privacidad para el descanso y aseo personal. Deberá estar alejado de todo riesgo a la salud (humo
y de cualquier sustancia tóxica), de humedad y mascotas.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA. - La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” tiene derecho a un

descanso nocturno mismo que durará como mínimo nueve horas consecutivas, sin que se le
interrumpa; además de un descanso mínimo diario de tres horas entre las labores matutinas y
vespertinas, así lo estipula el artículo 333 de la “LFT”.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA. - La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” podrá disponer de su

tiempo libremente fuera de su jornada de trabajo, lo que será siempre respetado por la
EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”. Los asuntos personales de la “TRABAJADORA” o el
“TRABAJADOR” serán tratados fuera del horario de trabajo, salvo las emergencias o previo
acuerdo con la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA. - Está considerado trabajo ordinario nocturno el prestado desde las
22:00 horas hasta las 6:00 horas y será compensado de acuerdo al artículo 67 “LFT”.

CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA. - Cuando a solicitud de la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” se

requiera realizar una jornada de trabajo extraordinaria a la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”,
ésta deberá dar su consentimiento y tendrá derecho al pago adicional en los términos que
establecen, los artículos 66, 67 y 68 de la “LFT”. Cualquier trabajo de esta naturaleza para
realizarse debe ordenarse por escrito para que sea válido.

CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA. - El descanso semanal para la “TRABAJADORA” o el

“TRABAJADOR”, será de día y medio ininterrumpido, preferiblemente en sábado y domingo. Así lo
establece el artículo 336 de “LFT”.
 III.- DE LAS VACACIONES Y DESCANSOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA. - La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” que tenga más de un año de

servicio disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a 6 días laborables por lo menos. Este periodo vacacional aumentará en dos días
laborables, a partir del segundo año hasta llegar a doce días en el cuarto año; a partir ahí, por cada
cinco años de servicios el período de vacaciones aumentará en dos días por lo menos, así lo indica
el artículo 76 de la “LFT”. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración
económica.

Como ejemplo se aplicará la siguiente tabla:

Años de Días de
servicio vacaciones
1 año 6 días
2 años 8 días
3 años 10 días
4 años 12 días
5 a 9 años 14 días
10 a 14 años 16 días
15 a 19 años 18 días
20 a 24 años 20 días
25 a 29 años 22 días
30 a 34 años 24 días
35 a 39 años 26 días

Estas vacaciones se otorgarán sin perjuicio de los derechos adquiridos en los contratos
individuales o convenidos de palabra establecidos entre la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” y
la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” y podrá disfrutarse previo acuerdo al menos en dos
periodos. En cualquier caso, gozará de una prima vacacional de al menos 25%, sobre el salario
base que deberá cubrirse previo al disfrute del periodo de vacaciones, así lo establece el artículo
80 de “LFT”.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA. - Las vacaciones deberán concederse a la “TRABAJADORA” o el

“TRABAJADOR” dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA. - La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” tendrá derecho al

disfrute de los días de descanso obligatorio previstos en el Art. 74 de la “LFT”.

IV.- DEL DERECHO AL ESTUDIO, CAPACITACIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL.

CLÁUSULA VIGESIMA CUARTA. - No será motivo de despido la exigencia de la “TRABAJADORA” o
el “TRABAJADOR” el cumplimiento de su contrato y de sus derechos humanos laborales.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA. - Sin perjuicio para el funcionamiento de la actividad familiar, de

mutuo acuerdo y cuando sea posible en horas de trabajo, la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”
no prohibirá la asistencia de la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” a los cursos escolares para
conseguir el certificado de la escuela obligatoria u otros cursos de capacitación con finalidad
profesional. La constancia de asistencia debe ser exhibida mensualmente a la “EMPLEADORA” o el
“EMPLEADOR”.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA. – La “EMPLEADORA” o “EMPLEADOR” dará permisos con goce de

sueldo en caso de fallecimiento de un familiar de primer grado (padre, madre, cónyuge, hija(s) o
hijo(s)) por 3 días hábiles.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉPTIMA. - La “EMPLEADORA” o “EMPLEADOR” dará de alta a la

“TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” en el Instituto Mexicano del Seguro Social.

CLÁUSULA VIGESIMA OCTAVA. - La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” proporcionará a la

“TRABAJADORA” embarazada la protección que establece la fracción V del artículo 123

Constitucional, para el caso no podrá solicitar constancia de no gravidez, ni despedir a la
“TRABAJADORA” por razón de su embarazo, considerando además de las especificaciones que
señalen las normas nacionales e internacionales En todo momento, la “TRABAJADORA” en esta
condición tendrá derecho a mantener su estabilidad en el empleo durante y después del
embarazo.

CLÁUSULA VIGESIMA NOVENA. – La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” proporcionará

capacitación y adiestramiento a la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, para el manejo de

aparatos electrodomésticos, equipos y utensilios, así como las actividades a realizar para el mejor
funcionamiento del hogar.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA. – La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” hará la deducción que solicite el

“SINDICATO” de la cuota sindical, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo
110, fracción VI de la LFT.

V.- DE LAS CONDICIONES Y CORRESPONSABILIDADES EN EL TRABAJO.

. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMERA. – La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” aplicará las medidas

necesarias en favor de la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” en materia de seguridad,
bienestar y medio ambiente de trabajo; para su seguridad y protección personal. Así como
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para
prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA. - La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, ejecutará el trabajo

con responsabilidad, cuidado y esmero apropiado en forma, tiempo y lugar convenido.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCERA. – La “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” proporcionará

oportunamente a la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” los utensilios, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. La “EMPLEADORA” o el
“EMPLEADOR”, no podrá exigir remuneración alguna por el desgaste natural, caso fortuito o
fuerza mayor que sufran los utensilios, instrumentos y materiales de trabajo. Así mismo La
“TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” conservará en buen estado los bienes del hogar, así como
los instrumentos y utensilios que se le hayan dado para el trabajo, no siendo responsable por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o
por mala calidad o defectuosa fabricación.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA CUARTA. - Brindar aviso, tan pronto como se tengan conocimiento de las
enfermedades contagiosas que padezcan la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” como la
“EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA. - Comunicar a la “EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR” las

deficiencias que adviertan en el centro de trabajo, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses
y vidas de demás personas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA. – La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” y la “EMPLEADORA” o

el “EMPLEADOR” se comprometen a no difundir, ni transmitir datos e información personal de la
que tenga conocimiento por razón del trabajo que desempeña. Así mismo se guardará
cuidadosamente los secretos de la familia.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉPTIMA. - La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” no permitirá el acceso

a personas ajenas al centro de trabajo, sin previo conocimiento y autorización de la
“EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”.

VI.- DE LA SEPARACIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA LA “EMPLEADORA” O EL “EMPLEADOR”

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OCTAVA - Queda convenido que antes de tomar medidas en contra de la
“TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, deberá garantizarse el derecho a ser oída y escuchada,
para que pueda aportar elementos de prueba en su defensa. La “EMPLEADORA” o el
“EMPLEADOR” una vez otorgada esta garantía si lo estima conveniente, tomará la decisión de la
separación laboral bajo su responsabilidad y deberá realizar el pago de indemnización
correspondiente a la "TRABAJADORA" o el “TRABAJADOR” como lo establece el artículo 50 de la
“LFT”. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el primer año de servicios, la
“TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, tendrá derecho a una indemnización proporcional al
tiempo de servicios prestados.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NOVENA. - El contrato de trabajo se extingue con la muerte de uno de los
contrayentes. Ante la muerte de la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, la “EMPLEADORA” o el
“EMPLEADOR” sufragará los gastos del sepelio tal como lo indica el artículo 339 de la “LFT”; y se
entregará finiquito a sus familiares descendientes o ascendientes en primer grado o a quien
previamente se haya designado. En caso de fallecimiento de la “EMPLEADORA” o el
“EMPLEADOR”, la “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR”, tendrá derecho a percibir del
beneficiario el pago correspondiente a la prima de antigüedad y prestaciones legales

TRANSITORIOS

PRIMERO.- Las partes convienen en que el presente “CONTRATO”, entrará en vigor a las 00:00
horas del día de de 20 , independientemente de la fecha de su
depósito ante las autoridades laborales y será revisado consecuentemente, tomando esa fecha y
hora, de acuerdo con la Ley.

SEGUNDO.- Se entiende por ambas partes que lo no especificado en este “CONTRATO” y que esté
establecido en la “LFT” y en leyes aplicables en la materia, que estipulen beneficios para la
“TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” se tendrá por pactado.

TERCERO.- Las condiciones de trabajo establecidas en el presente “CONTRATO”, no limita las

mejoras actuales o futuras que puedan realizarse en un contrato individual.

LA “EMPLEADORA” O EL “EMPLEADOR” POR EL SINDICATO

Nombre y Firma Nombre y Firma

ANEXO 1 TABULADOR

ADENDUM DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

MODALIDAD PLANTA

Se celebran por una parte: con

domicilio en y por otra, el
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL HOGAR (SINACTRAHO),

representado por las CC. Cauich Mac Yahir Jesus y/o Be Granados Eloy Josue y/o Pérez Ay Enrique
De Jesus y/o Mazun Chay Carlos Jhair y/o Lucas Francisco José Alejandro y/o Itzá Gonzales Erick
Ruben o quien designen en su representación, en su carácter de Secretarias Generales Colegiadas,
con domicilio social ubicado en Valladolid Yucatán, Colonia Oaxaqueña Calle 20 Entre Entre 47 y
47ª, el cual se celebra al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS

CLÁUSULA PRIMERA. - El presente ADENDUM del CONTRATO tiene por objeto establecer las
condiciones laborales que de manera específica recibirá la trabajadora del hogar de planta de
nombre

CLÁUSULA SEGUNDA. - La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” tendrá derecho a recibir de la

“EMPLEADORA” o el “EMPLEADOR”, por concepto de aguinaldo por lo menos días de
salario, o su parte proporcional o equivalente si no laboró el año completo, o lo que se acuerde
por una cantidad superior, que le será pagado antes del 20 de diciembre de cada año, y sin
menoscabo de los derechos adquiridos con anterioridad.

CLÁUSULA TERCERA. - La “TRABAJADORA” o el “TRABAJADOR” tendrá derecho a disfrutar

además de las prestaciones previstas en la “ LFT” las siguientes:

CLÁUSULA CUARTA. - Lo acordado en el presente ADENDUM será parte integrante del

“CONTRATO”.

LA “EMPLEADORA” O EL “EMPLEADOR” POR EL SINDICATO

Nombre y Firma Nombre y Firma
 ANEXO 1.
El salario que se establece a la trabajadora del hogar es en función del trabajo efectivo de acuerdo
al conocimiento y capacidades profesionales a desarrollar para la empleadora o el empleador en
su hogar.

TABULADOR SALARIAL DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR DEL HOGAR, MODALIDAD DE PLANTA.

Salario
Categorías Pago por Incremento diario
$
día. anual con
aumento
anual.
Categoría 1
Pertenecen a esta categoría los y las trabajadoras del
hogar que realizan alguna de las siguientes actividades
con conocimientos básicos, como son: limpieza general,
realización de compras de alimentos, bebidas o $250 5 $ $262.5
artículos de limpieza. % 1
Por ejemplo: encargada de la limpieza, encargada del 2.
jardín ordinario. Realizar pagos o compras respectivos al 5
hogar.

Categoría 2
Pertenecen a esta categoría, los y las trabajadoras del
hogar, que además de tener la capacidad de realizar las
labores de la categoría 1; desarrollan cargos inherentes
a la marcha general de la casa, siguiendo órdenes de “la
empleadora”; con capacidad y conocimientos técnicos $350 5 $ $367.5
básicos adquiridos y realizan alguna de las siguientes % 1
actividades: 7.
Cuidado, lavado y/o planchado de ropa; cuidadores de 5
personas autosuficientes, recamarera, cocina básica,
cuidado de mascotas y/o chofer sin toma de decisiones.

Categoría 3
Pertenecen a esta categoría, los y las trabajadoras del
hogar que además de tener capacidad de realizar las
actividades de las categorías 1 y 2, tiene la experiencia
para dirigir la marcha de la casa o que desarrollen
cargos cualificados con elevada competencia, como lo $450 5 $ $472.5
es: % 2
Ama de llaves, mayordomo, cocinera de preparación 2.
intermedia, cuidador de enfermos (de baja 5
complejidad), cuidador de adultos mayores (de baja
complejidad),
cuidador de personas con discapacidad ( de baja
complejidad) y cuidador de niñas y niños menores
de edad.

Categoría 4

Pertenecen a esta categoría, los y las trabajadoras del

hogar que además de tener capacidad de realizar las
actividades de las categorías 1, 2 y 3; están en
posesión de certificados profesionales, diplomas
específicos, o reconocimientos oficiales y/o poseen $550 5 $27.5 $577.5
una carta de recomendación del trabajo anterior, lo %
cual los y las acredita como “expertos en el área a su
cargo”.
Por ejemplo: preparación de alimentos de alta cocina,
puericultora (cuidadora de infantes) con
reconocimiento oficial; cuidadora genérica de
enfermos, cuidadora de adultos mayores con
reconocimiento oficial e instructora con
reconocimiento oficial. Todas ellas con toma de
decisiones y siguiendo indicaciones de su empleadora.