CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL, QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE BADILLO CONTRERAS OSCAR JESUS POR SU

PROPIO DERECHO A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL
TRABAJADOR” Y POR LA OTRA UNITE TALENT PAYROLLING, S.A. DE C.V.,
REPRESENTADA POR HECTOR ARTURO NEVAREZ BUENROSTRO, EN SU CALIDAD
DE REPRESENTANTE LEGAL, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL
PATRÓN” DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLAUSULAS:

DECLARACIONES

I.- Declara la (el) C. BADILLO CONTRERAS OSCAR JESUS que en lo sucesivo en el

cuerpo de este contrato se denominará “EL TRABAJADOR” que sus datos personales son
los siguientes:
a) Nombre completo y correcto: BADILLO CONTRERAS OSCAR JESUS;
b) Nacionalidad: _______________;
c) Contar con: _____ años cumplidos;
d) Sexo: MASCULINO;
e) Estado Civil: ______________;
f) Clave única de Registro de Población o CURP: BACO911212HQRDNS07;
g) Registro Federal de Contribuyentes: BACO9112129WA;
h) Domicilio: ISLA VIRGENES 445 MZ 084 LT 18, FRACC CARIBE, CHETUMAL,
QUINTANA ROO, C.P. 77069
i) Numero de afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social: 82109151470;
j) Teléfono: 9831000103;
k) Correo Electrónico: oscarbadillo31@gmail.com;
l) Que ha recibido del PATRON la información relativa a las políticas de la empresa,
mismas que ha comprendido satisfactoriamente, manifestando su conformidad con
éstas y comprometiéndose a cumplirlas; y
m) Que tiene interés en pactar esta relación de trabajo PARA CAPACITACIÓN
INICIAL y se obliga a prestar sus servicios subordinados bajo la dirección y mando
del PATRÓN, con el fin de adquirir los conocimientos o habilidades necesarios
para la actividad para la que vaya a ser contratado.

II.- Declara UNITE TALENT PAYROLLING, S.A. DE C.V., representada por Héctor Arturo
Nevárez Buenrostro, que en lo sucesivo en el cuerpo de este Contrato se denominará EL
PATRON, lo siguiente:

a) Ser una Sociedad Anónima debidamente constituida conforme a las leyes

mexicanas;
b) Tener por objeto, entre otros: la prestación de servicios de promoción y promotoría
de toda clase de bienes susceptibles de comercio, de servicios en materia de
consultoría, asesoría, organización, actualización y/o administración empresarial,
compraventa de bienes inmuebles y la prestación de servicios profesionales y/o
técnicos, así como el otorgamiento de créditos en toda la República Mexicana, por
lo que la competencia que abarca su actividad es Federal;
c) Estar capacitado conforme a su objeto social para la celebración del presente
contrato.
d) Tener su domicilio en Boulevard Manuel Ávila Camacho N° 88, interior 302, Lomas
de Chapultepec III Sección, Alcaldía Miguel Hidalgo, Ciudad de México, C.P.
11000;

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 e) Que su representante legal, cuenta con las facultades necesarias para obligarla en
los términos del presente Contrato, dichas facultades a la fecha de firma del
presente Contrato, no le han sido revocadas o limitadas de forma alguna;
f) Que ha explicado a detalle y proporcionado a EL TRABAJADOR las políticas de la
empresa; y
g) Que está de acuerdo en contratar al TRABAJADOR para CAPACITACIÓN INICIAL
con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la
actividad para la que vaya a ser contratado.

III. Declaran las PARTES por su propio derecho:

a) Reconocerse plena y expresamente la personalidad con que se ostentan para

todos los efectos legales a que haya lugar.
b) Estar de acuerdo en celebrar este CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA
CAPACITACIÓN INICIAL.

En virtud de lo declarado y para el logro de las finalidades que las partes se proponen, el
Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indefinido, lo sujetan al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA.- Los contratantes se reconocen expresamente la personalidad con que se

ostentan para todos los efectos legales a que haya lugar y señalan que el objeto del
presente contrato es regular la relación de trabajo por la cual el TRABAJADOR se obliga a
proporcionar un trabajo personal subordinado, bajo la dirección y dependencia de EL
PATRÓN de acuerdo a las condiciones de trabajo que en las cláusulas subsecuentes se
detallan.

SEGUNDA.- El TRABAJADOR manifiesta bajo protesta de decir verdad, que tiene interés
y desea adquirir los conocimientos y capacidad suficientes, así como la práctica necesaria
para desempeñar el puesto de trabajo objeto de éste contrato y EL PATRON lo contrata
bajo la modalidad de capacitación inicial para que este adquiera los conocimientos y
habilidades necesarios para que desempeñe, el puesto de PROMOTOR B, de
conformidad a la Descripción de Puesto, Reglamento Interior de Trabajo, y así como de la
Ley Federal del Trabajo.

EL PATRON reconoce como fecha de ingreso del TRABAJADOR a partir de la

suscripción del presente contrato, y LAS PARTES establecen que la relación laboral
tendrá una vigencia por TIEMPO DETERMINADO de TRES MESES.

Durante el plazo determinado de CAPACITACIÓN INICIAL el TRABAJADOR se obliga a

prestar sus servicios, bajo la descripción de puesto y actividades que en forma
enunciativa más no limitativa, se mencionan a continuación, además de realizar todas las
actividades que le sean encomendadas, propias de su área, así como aquellas labores
conexas o relacionadas con su puesto, cumpliendo además las instrucciones que reciba
del PATRÓN relativas al mismo, las cuales realizará bajo la subordinación personal única
y exclusiva del PATRÓN, sujetándose a las evaluaciones de capacitación y desempeño
que éste establezca, así como a la supervisión y seguimiento de la Comisión Mixta de
Capacitación y Adiestramiento y en general a las obligaciones contenidas en el

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Reglamento Interior de Trabajo, Planes y Manuales de Capacitación y Adiestramiento y
en la Ley Federal del Trabajo.

La CAPACITACIÓN INICIAL comprende las actividades necesarias que deberá

desarrollar el TRABAJADOR, para adquirir los conocimientos y capacidad suficientes, así
como la práctica para el desempeño del trabajo que ha solicitado, siendo éste el de:
PROMOTOR B, y se obliga a prestar sus servicio personal y subordinado, única y
exclusivamente bajo la dirección, dependencia, subordinación e instrucciones del
PATRÓN, acorde a lo que se precisa en la descripción de puesto, actividades y
responsabilidades que en forma enunciativa más no limitativa, se mencionan a
continuación:

• Atender, asesorar y escuchar al cliente;

• Adecuado adiestramiento de las personas en el proceso de compra de productos;
• Actitud de servicio y facilidad de palabra;
• Orientación al cliente;
• Conocimiento de los productos objeto venta;
• Aplicación de técnicas y proceso de ventas;
• Además de las que le indique el PATRON.

Responsabilidades:

• Captura de ventas en el sistema proporcionado;

• Registrar correctamente entradas y salidas a punto de venta;
• Asistir a las capacitaciones virtuales o presenciales sobre los productos;
• Asistencia puntual y participación durante las capacitaciones;
• Además de las que le indique el PATRÓN.

Esto lo deberá realizar respecto de los diversos productos que promociona la empresa,
abordar a clientes potenciales en el punto de venta con el conocimiento de la oferta total
de productos, así como de las gamas y ventajas de cada modelo, captura de cada venta
realizada en la aplicación, sistema o plataforma informática que el PATRON le precise,
con las comprobaciones solicitadas por su supervisor y el representante de las
sucursales, quioscos, centros comerciales o tiendas de las empresas a las que se le
presten servicios por orden y cuenta de EL PATRON en la realización de las labores
contratadas, asistir a las capacitaciones virtuales o presenciales sobre los productos a
promocionar, registrar correctamente entradas y salidas a los puntos de promoción.
Además de realizar todas las actividades que le sean encomendadas, propias de su
puesto y área, así como aquellas labores conexas o relacionadas con su puesto, además
de las instrucciones que reciba del PATRÓN relativas al mismo, las cuales realizará bajo
la subordinación personal única y exclusiva del PATRÓN, mismas que incluso pueden
quedar descritas ampliamente en el ANEXO (1) de éste contratado, denominado PERFIL
Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO; quedando por consiguiente estrictamente prohibido a el
TRABAJADOR contratar por su cuenta ayudantes, así como desempeñar su trabajo a
través de otras personas.

TERCERA.- El PATRON manifiesta por su parte, tener las facultades legales para
obligarse, celebrando el presente Contrato, así como el TRABAJADOR la capacidad
física, intelectual y disposición para llevar a cabo el servicio personal y subordinado
descrito en la cláusula que antecede.

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CUARTA.- Este Contrato se celebra por TIEMPO DETERMINADO DE TRES MESES y
se dará por terminado si el trabajador no demuestra haber adquirido durante dicho plazo,
los conocimientos y capacidad suficientes, así como la práctica necesaria para
desempeñar el puesto de trabajo objeto de este contrato, el cual además podrá
modificarse, rescindirse o terminarse, en los casos establecidos en la Ley Federal del
Trabajo.

La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una

duración máxima de tres meses. Durante ese tiempo EL TRABAJADOR disfrutará del
salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto
que desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el
trabajador, a juicio del PATRÓN, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de la Ley Federal del
Trabajo, así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la
relación de trabajo, sin responsabilidad para el PATRÓN.

QUINTA.- El presente contrato de CAPACITACIÓN INICIAL ES IMPRORROGABLE, por

lo que en el periodo a que se refiere la cláusula que antecede EL TRABAJADOR deberá
acreditar que satisface los requisitos y que cuenta con los conocimientos necesarios para
desarrollar las labores para las cuales será contratado, de lo contrario a juicio del patrón
tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y
Adiestramiento, así como la categoría o el puesto, se dará por terminada la relación de
trabajo sin responsabilidad para EL PATRON, lo anterior en términos del artículo 39-B de
la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa explicación del periodo de
CAPACITACIÓN del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes
necesarios para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme en prestar los servicios
a prueba para el PATRÓN durante el término de TRES MESES.

Se conviene entre ambas partes que el PATRÓN podrá, dentro de los primeros 30
(treinta) días de prestación de los servicios, rescindir el presente Contrato de Trabajo, sin
ninguna responsabilidad de su parte, si el “TRABAJADOR” demuestra falta de capacidad,
aptitudes o facultades que dijo tener en su solicitud de empleo, o bien, se demuestra
engaño en los certificados y referencias presentados por éste; por lo que el presente
contrato, podrá además rescindirse si el TRABAJADOR incurre en los supuestos a que se
refieren las fracciones I y XIV Bis del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

SEXTA.- El TRABAJADOR se obliga ejecutar su trabajo personal con la intensidad,

cuidado y esmero apropiados a el PATRON, bajo su dirección, dependencia y
subordinación, así como cumplir las órdenes e instrucciones que reciba en todo lo
concerniente al trabajo, así como aquellas otras que el PATRON le indique y que se
encuentren dentro de sus competencias, habilidades y conocimientos relacionados con la
categoría y puesto de trabajo que desempeña.

SEPTIMA.- El TRABAJADOR y PATRON convienen expresamente en que éste último

cuenta con la facultad de cambiar al TRABAJADOR sus actividades y funciones, siempre
y cuando se encuentren dentro de las competencias, habilidades y conocimientos con que
cuente el TRABAJADOR.

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OCTAVA.- La duración de la jornada semanal de trabajo será discontinua y no podrá
exceder de 48 horas semanales distribuidas de conformidad con el artículo 59 de la Ley
Federal de Trabajo a efecto de permitir que EL TRABAJADOR tenga reposo en términos
de Ley o cualquier otra modalidad, dicha duración de la jornada de trabajo puede ser
modificada de acuerdo a las indicaciones que le proporcione EL PATRON. Por
consiguiente, El TRABAJADOR disfrutará cuando menos de media hora diariamente para
tomar sus alimentos fuera de las instalaciones y de la subordinación del PATRON;
asimismo ambas partes pactan que no existe una determinación legal para laborar tiempo
extra, ya que el horario de trabajo no podrá ser superior a la establecido en esta cláusula
y en la Ley Federal del Trabajo.

NOVENA.- Toda vez que el salario se fija por la jornada precisada en la cláusula que
antecede y dada la naturaleza de las actividades, el TRABAJADOR se obliga y deberá
registrar su asistencia en el sistema de registro, aplicación electrónica para teléfonos
inteligentes o en la plataforma digital que para tal efecto designe EL PATRON, y respecto
de la cual EL TRABAJADOR manifiesta que ha recibido al momento de la firma de éste
contrato, el manual y la capacitación e indicaciones suficientes para su uso, declarando
haber comprendido en su totalidad las indicaciones y el manual del usuario que le ha sido
proporcionado por el PATRON y en la cual se obliga a registrar su respectivo usuario y
contraseña, así como todos los datos que le requiera la aplicación, especialmente
registrará sus horarios de asistencia y salida del trabajo, horarios de comida, envío de
datos e información relativa a la prestación de sus servicios, e incidencias como faltas,
ausencias y envío de constancias que acrediten el cumplimiento de las obligaciones a su
cargo contenidas en éste contrato, así como en términos del Reglamento Interior de
Trabajo y de las indicaciones que reciba del PATRON.

Reconociendo desde éste momento las PARTES que dicha plataforma no es de uso
exclusivo ni propiedad del PATRON sino que se trata de una herramienta informática de
un tercero ajeno a esta relación contractual, con el que tiene contratado el servicio el
PATRÓN para facilitar el registro de asistencias vía remota, tanto de entrada como de
salida a los centros de trabajo o lugares en donde físicamente prestará el TRABAJADOR
sus servicios, así como para el envío de información relativa al cumplimiento de las
actividades de sus trabajadores y/o empleados y que se detalla en los respectivos
manuales, así como en el Reglamento Interior de Trabajo, por lo que el TRABAJADOR se
compromete a darle el uso única y exclusivamente para el fin para el cual se le ha
instruido y a registrar sus horarios de asistencia, comidas, salidas y demás actividades en
el sistema de registro, plataforma o aplicación que le precise el PATRON; reconociendo
desde éste momento, cualquier registro que obre en el sistema informático antes
precisado y que corresponda a su número de empleado, usuario, contraseña, fotografía,
geolocalización y/o huella digital o cualesquier otro método de identificación que requiera
la referida plataforma informática o aplicación.

Asimismo, se le podrá controlar sus asistencias mediante registro de huellas, tarjetas o

listas de asistencia respectivas, dependiendo del lugar o sitio de las labores que le han
sido asignadas o de las actividades propias del puesto para el cual se encuentra
contratado el TRABAJADOR, obligándose en todo caso a registrar su entrada y salida de
la fuente de trabajo o en cualesquiera de estos sistemas o registros.

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DÉCIMA.- LAS PARTES precisan que si bien el TRABAJADOR se obliga a desempeñar
sus funciones en las instalaciones del PATRON, también reconocen que lo deberá
realizar en cualquiera de los establecimientos, sucursales u oficinas a que sea asignado o
donde se requiera sus servicios o en el o los lugares en donde el PATRON realice
actividades o tenga operaciones, en sus domicilios o en los domicilios, sucursales,
quioscos, centros comerciales o tiendas de las empresas a las que se le presten servicios
por orden y cuenta de EL PATRON en la realización de las labores contratadas.

El TRABAJADOR acepta que no existe relación de trabajo alguna con las empresas a las
que se le presten servicios por orden y cuenta del PATRON, toda vez que las labores que
desempeña para el PATRÓN, obedecen única y exclusivamente a la materialización y
realización de las labores para que fue contratado el TRABAJADOR, por lo que no implica
que entre éste y dichos terceros exista alguna relación de trabajo; ya que la única relación
de trabajo personal subordinado, lo es bajo la dirección y dependencia del PATRÓN, de
quien exclusivamente recibirá indicaciones para la ejecución y desempeño de sus
actividades laborales.

EL TRABAJADOR en el acto de firmar el presente contrato, reconoce que sabe y está

enterado que el PATRON tiene operaciones y presta servicios en distintos lugares y
establecimientos, por lo tanto, el TRABAJADOR acepta y expresa su entera conformidad
como condición de su contratación la movilidad de su lugar, zona o área de trabajo a las
necesidades de la operación o de los servicios, dando su consentimiento para que el
PATRON en cualquier tiempo modifique lugar donde prestará sus servicios dentro de la
República Mexicana.

DECIMO PRIMERA.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el TRABAJADOR de un día
de descanso. Asimismo, se respetarán los días de descanso obligatorio, establecidos en
el numeral 74 de la Ley Federal del Trabajo.

El PATRÓN queda expresamente facultado, para modificar el horario de entrada y/o

salida, la jornada de Trabajo o el día de descanso semanal previo aviso al trabajador.

DECIMO SEGUNDA.- El salario que percibirá el TRABAJADOR será de $5,500.00

(CINCO MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) BRUTOS MENSUALES, sin que ningún
caso pueda ser inferior al salario mínimo, y que será pagado de manera QUINCENAL al
TRABAJADOR, los días QUINCE y ÚLTIMO de cada mes. Importe con el cual el
PATRON se obliga a inscribir ante el Instituto Mexicano del Seguro Social por los
servicios del TRABAJADOR, los cuales le servirán de salario base de cotización.

El PATRÓN se apegará a lo expresamente señalado por las leyes aplicables para

efectuar los descuentos o deducciones que correspondan al salario bruto del
TRABAJADOR, mencionado en el párrafo que antecede, que, de manera enunciativa más
no limitativa, corresponden a los establecidos en la Ley del Impuesto Sobre la Renta, por
el Instituto Mexicano del Seguro Social, faltas injustificadas, así como los descuentos que
pudieran corresponder a créditos otorgados por el Infonavit y/o Fonacot o que se
encuentren ordenados por alguna Autoridad a cargo del TRABAJADOR.

DECIMO TERCERA.- El Salario será pagado en las oficinas del PATRON previa firma del
recibo correspondiente, mediante cheque para abono en cuenta del TRABAJADOR
beneficiario o en su caso vía depósito o trasferencia bancaria electrónica, para tal efecto
el TRABAJADOR manifiesta tener una cuenta bancaria y/o tarjeta bancaria y/o de nómina

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de su exclusivo uso, proporcionando en este acto los datos de cuenta y clabe
interbancaria y/o copia del contrato bancario respectivo y en la cual solicita y acepta
expresamente que le sean depositados los importes correspondientes a los pagos por
concepto de sueldo, mismos que deberán corresponder a los recibos de nómina
respectivos, así como el depósito de sus demás prestaciones, mencionando de manera
enunciativa y no limitativa: prima vacacional, aguinaldo, reparto de utilidades e incluso su
finiquito al término de la relación laboral.

DECIMO CUARTA.- Manifiesta expresamente el TRABAJADOR que en la cuenta

bancaria precisada en el párrafo que antecede, podrá recibir depósitos para gastos de
viaje y otros conceptos necesarios para el desempeño de sus labores, sin que estos
representen pagos por concepto de sueldo o prestaciones, ya que los mismos se
precisarán en el recibo de nómina correspondiente, los cuales se obliga a firmar el
TRABAJADOR al momento del pago y/o deposito correspondiente, asimismo acepta
recibir en su correo electrónico precisado en las declaraciones que anteceden, el recibo
electrónico de nómina, haciendo las veces de acuse de recibo el envío que del mismo le
realice el PATRÓN, además de reconocer que la impresión de los recibos de nómina con
sello digital y cadena de caracteres generada por el Servicio de Administración Tributaria
(SAT), son documentos aptos para demostrar el pago y el monto de los salarios y demás
prestaciones a favor del TRABAJADOR.

DECIMO QUINTA.- Las partes están de acuerdo, que en el salario estipulado en la

Cláusula DECIMO SEGUNDA que antecede, se encuentran incluidos el pago
correspondiente al descanso semanal y descanso obligatorios.

DECIMO SEXTA.- El TRABAJADOR disfrutará de vacaciones de acuerdo a lo establecido

en el numeral 76 de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMO SEPTIMA.- El TRABAJADOR recibirá el equivalente al 25% (VEINTICINCO

POR CIENTO) de los salarios que le corresponden por el periodo de vacaciones a que se
refiere la cláusula que antecede, como PRIMA VACACIONAL en términos del numeral 80
de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMO OCTAVA.- El TRABAJADOR percibirá un aguinaldo anual equivalente a

QUINCE DIAS DE SALARIO, o su parte proporcional de acuerdo al tiempo efectivamente
laborado, que deberá ser cubierto a más tardar el día 20 de diciembre de cada año, en
términos de lo previsto por el numeral 87 de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMO NOVENA.- LAS PARTES manifiestan expresamente que los datos personales
que se han proporcionado, así como los datos de los estudios médicos y demás
información, serán tratados conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales
en Posesión de los Particulares y el PATRON con anterioridad a la fecha de firma de este
contrato le entrego a EL TRABAJADOR el Aviso de Privacidad en cumplimiento de dicha
Ley, y éste último mostro su conformidad.

VIGÉSIMA.- Sin perjuicio de la declaración unilateral de confidencialidad firmada por el

TRABAJADOR e independientemente de las obligaciones y prohibiciones a que se
refieren los artículos 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo, se sujeta a la presente
cláusula de CONFIDENCIALIDAD, a efecto de que durante toda su estancia o trayectoria
laboral al servicio del PATRON, así como por un plazo de 5 (CINCO) años, contados a
partir de la terminación de la relación laboral o su baja ante el IMSS, a no revelar, utilizar,

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divulgar, instruir, ni publicar la información confidencial, material protegido, documentos y
sistemas de cómputo del PATRON sus clientes o empresas a las que se encuentre
vinculado y que por razón de las labores que le sean encomendadas, tenga acceso el
TRABAJADOR, en forma total o parcial, para tal efecto se precisan los siguientes
conceptos:

1.- Información confidencial.- Se entiende como información confidencial, todos los datos
que obran en los documentos, recibos, constancias, instrumentos públicos y privados, ya
sea que contengan o no secreto comercial, industrial, técnico o de cualquier índole, y que
sean de la propiedad o se encuentren en posesión de la oficina del PATRÓN y/o clientes
y/o empresas vinculadas y/o de cualquier dependiente, que de forma enunciativa más no
limitativa, conforma su lista de clientes, proveedores, costos, presupuestos, planes y
proyectos, informes, nóminas, listas de asistencia, datos de empleados, documentos
corporativos, constancias, recibos, pagos de impuestos, testimonios, acervo tecnológico,
nombre comercial, denominación de marcas, nominadas e innominadas, presentes o
futuras, nombre de dominio (internet), así como los sistemas y paquetes de cómputo, los
programas de computación y cualquiera otra comunicación sobre las actividades
profesionales, comerciales, técnicas y de desarrollo, contenida en documentos, en medios
magnéticos o electrónicos, discos ópticos, películas, micropelículas u otros medios
similares, así como estados financieros, balances, actas de asambleas generales
ordinarias, extraordinarias y especiales de accionistas, actas de sesiones del consejo de
administración, dictámenes fiscales y contables, declaraciones de pagos de toda clase de
impuestos anuales y complementarias, incluyendo los pagos de seguridad social, que
cualquier tercero pueda obtener en forma onerosa y, de lo cual las partes tengan o hayan
tenido conocimiento, como resultado del trabajo conjunto. Dicha información confidencial
incluye, de forma enunciativa, pero no limitativa, la que se refiere a prácticas comerciales,
financieras, proyectos de inversión, pronósticos de venta, procesos, estudios de
estabilidad y compatibilidad, equipos y productos finales, entre otros.

2.- Material protegido.- Se entiende por material protegido, todo tipo de programas de
cómputo, textos, diagramas, organigramas, dibujos, fotografías, planos, cartas de flujo,
procedimientos, fórmulas, tablas y otros documentos que hayan sido elaborados por las
partes en cualquier tiempo.

3.- Documentos.- Se entiende por documentos, todos los disquetes, cintas magnéticas o
cualquier otro medio conocido o por conocerse que se utilice para almacenar datos así
como los originales y copias de instrumentos notariales, resultado de análisis, reportes,
notas, dibujos, cuadros, manuales, diagnósticos, fotocopias, fotografías y cualquier otro
material escrito, impreso, reproducido o grabado sobre cualquier superficie o medio,
relativos a la investigación, elaboración y desarrollo de los procedimientos que las partes
utilizan en sus operaciones, así como, estados financieros, balances, actas de asambleas
generales ordinarias, extraordinarias y especiales de accionistas, actas de sesiones del
consejo de administración, dictámenes fiscales y contables, declaraciones de pagos de
toda clase de impuestos anuales y complementarias, incluyendo los pagos de seguridad
social, ya sean del propio PATRON, de sus clientes o de los propios empleados y
dependientes de éste.

Para el caso de incurrir el TRABAJADOR en la disposición indebida de la información

precisada e incumplimiento del TRABAJADOR a esta cláusula de confidencialidad, se
considerará como una falta de probidad y honradez y una causa especial de rescisión de
la Relación de Trabajo en cualquier momento y sin responsabilidad para el PATRON.

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VIGÉSIMO PRIMERA.- El PATRON se obliga a proporcionar capacitación y
adiestramiento en los términos del Capítulo III-Bis del Título Cuarto de la Ley Federal del
Trabajo. Por su parte el TRABAJADOR se compromete a sujetarse a los cursos de
capacitación y adiestramiento instrumentados por la Comisión Mixta respectiva y
aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, según lo disponen los artículos
153-A, 153-B, 153-H, 153-I y demás relativos de la Ley Laboral.

VIGÉSIMO SEGUNDA.- El TRABAJADOR manifiesta haber recibido copia del

Reglamento Interior de Trabajo y se obliga a observar lo establecido en su contenido.

VIGÉSIMO TERCERA.- Las PARTES se obligan a informarse, sacarse en paz y a salvo,

y en su caso a indemnizarse por los daños y perjuicios que pudiera ocasionar cualquier
conflicto de interés del TRABAJADOR con las políticas y relaciones contractuales y
comerciales del PATRON, de las obligaciones contenidas en éste contrato, así como de
las establecidas en el Reglamento Interior de Trabajo; al respecto se entiende que existe
un conflicto de interés cuando, de manera enunciativa y no limitativa, se presenten
cualesquiera de los siguientes supuestos:

I. Los intereses particulares del TRABAJADOR o de algún miembro de su familia

inmediata, interfiera en cualquier forma, ya sea aparente o evidente y pueda interferir con
las funciones que realice o desempeñe y en general, cuando esas conductas afecten o se
opongan a los intereses del PATRÓN, sus subsidiarias, afiliadas o relacionadas.
II. El TRABAJADOR lleve a cabo acciones que pueden dificultar la realización de su
trabajo objetiva y eficazmente.
III. El TRABAJADOR o un miembro de su familia reciba beneficios personales
indebidos, como resultado de la posición del TRABAJADOR con el PATRÓN.

El TRABAJADOR reconoce que a la fecha de firma del presente contrato no tiene ningún
conflicto de interés en relación con los servicios que presta para el PATRÓN. Por lo tanto,
se compromete a comunicar al mismo cualquier conflicto que llegara a surgir, situaciones
que den la apariencia de un conflicto de interés o que pudieran llegar a serlo, asimismo se
obliga a no llevar a cabo o tener intereses personales o financieros que perjudiquen o
puedan perjudicar al PATRÓN. El hecho de que el TRABAJADOR oculte la existencia de
un conflicto de intereses será causa particularmente grave y suficiente para que el
PATRÓN de por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el mismo.

El TRABAJADOR se compromete a no prestar servicios para ningún otro patrón o

establecimiento que pudiera representar competencia para el PATRÓN derivado de su
objeto social durante el tiempo que dure la relación laboral con el mismo.

VIGESIMO CUARTA.- De conformidad con lo establecido en el artículo 163 de la Ley

Federal del Trabajo y 84 y 103 de la Ley Federal del Derecho de Autor, el TRABAJADOR
en este acto conviene y ratifica que la propiedad y los derechos a la explotación de las
invenciones, patentes, marcas y en general cualquier obra que en virtud del desempeño
de sus actividades desarrolle, realice o mejore, corresponderá en todo momento al
Patrón, según sea el caso, toda vez que las mismas fueron realizadas como
consecuencia de la relación laboral objeto del presente Contrato.

Para efectos de lo establecido en el párrafo anterior, y de conformidad con lo establecido

en el artículo 163, fracción II de la Ley Federal del Trabajo, Patrón y Trabajador convienen

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que en caso de que el TRABAJADOR realice, cree o desarrolle un invento, cuya
importancia y beneficios al Patrón no guarden proporción con el salario recibido, el
TRABAJADOR recibirá una compensación complementaria acordada entre las partes por
escrito.

En cualquier otro caso se entenderá que en la cantidad fijada como salario, se encuentra
incluida cualquier cantidad que tuviera derecho a recibir el TRABAJADOR por concepto
de compensación complementaria derivada de cualquier invención, desarrollo, programa
de computación, bases de datos, especificaciones de aplicaciones o creación que llegara
a realizar el TRABAJADOR con motivo de su trabajo.

El TRABAJADOR acepta que todas las marcas, patentes, diseños industriales, nombres
comerciales y demás invenciones industriales que pudiese llegar a crear, elaborar o
diseñar con motivo del trabajo que desempeñará a favor del PATRÓN, serán propiedad
única y exclusiva de éste último.

El TRABAJADOR en este acto acepta y reconoce que cualquier mejora, producción o

desarrollo de procesos o productos que lleve a cabo durante la vigencia del presente
Contrato, se habrá realizado como una obra por encargo, por lo cual, todos los derechos
de explotación de los mismos corresponden y corresponderán en todo momento al
PATRÓN.

En virtud de lo anterior, corresponde únicamente al PATRÓN la facultad de decidir el tipo

de protección que desee obtener para dichas mejoras, producciones o desarrollos, ya sea
como secretos industriales y/o comerciales, patentes o modelos de utilidad, sin que por
ello se encuentre obligado a tramitar y/u obtener y/o asegurar cualquiera de dichas formas
de protección, quedándole prohibido al TRABAJADOR registrar en su beneficio dichas
mejoras, producciones o desarrollos, ya sea como secretos industriales y/o comerciales,
patentes o modelos de utilidad.

Cuando se trate de la elaboración de obras intelectuales, el TRABAJADOR acepta que el

PATRÓN, queda en libertad de complementar, actualizar, editar, reproducir, adaptar,
representar, ejecutar, exhibir, difundir, usar, explotar o modificar el contenido del texto de
acuerdo a las necesidades que se presenten para su empleo, en actividades de
capacitación, o en cualquier utilización pública o privada, relacionada con las funciones
propias del PATRÓN.

El TRABAJADOR se obliga a no divulgar ningún tipo de información acerca de las

actividades, ni proporcionará a terceras personas por ningún medio, directa o
indirectamente, información alguna sobre sistemas, datos o actividades de cualquier
clase, que tenga conocimiento durante el desarrollo o con motivo de su trabajo, tanto del
PATRÓN como de los Clientes a los que el PATRON preste servicios y a la cual el
TRABAJADOR hubiese tenido acceso, con motivo de la materialización de la relación de
trabajo personal y subordinada, bajo la dirección y dependencia exclusiva del PATRÓN.
La violación de lo pactado en esta Cláusula implicará la rescisión del presente Contrato
sin responsabilidad para el PATRÓN, conforme a lo dispuesto por los artículos 47 y 134,
fracciones IX y XIII, respectivamente de la Ley Federal del Trabajo.

En consecuencia el TRABAJADOR manifiesta que conoce las sanciones por Revelación

de secretos profesionales conforme a lo dispuesto por el artículo 210 del Código Penal
Federal que a la letra dice: Se impondrán de treinta a doscientas jornadas de trabajo en

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favor de la comunidad, al que sin justa causa, con perjuicio de alguien y sin
consentimiento del que pueda resultar perjudicado, revele algún secreto o comunicación
reservada que conoce o ha recibido con motivo de su empleo, cargo o puesto.

Así como el contenido del artículo 211 del mismo ordenamiento legal: “La sanción será de
uno a cinco años, multa de cincuenta a quinientos pesos y suspensión de profesión en su
caso, de dos meses a un año, cuando la revelación punible sea hecha por persona que
presta servicios profesionales o técnicos o por funcionario o empleado público o cuando el
secreto revelado o publicado sea de carácter industrial.”

VIGESIMA QUINTA.- Las partes establecen como causas de rescisión de la relación

laboral, las señaladas en el artículo 47, 51 y 185 según sea el caso, y demás previstas en
la Ley Federal del Trabajo, estableciendo y reconociendo además como causas
especiales de rescisión, el incumplimiento a las contenidas en éste contrato,
particularmente las de conflicto de interés, de revelación de secretos y la de
confidencialidad, además de las que implícitamente se desprendan de este contrato y las
contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo.

VIGÉSIMO SEXTA.- Las PARTES convienen que el presente Contrato constituye, en la

fecha de su celebración, el acuerdo total y completo de las PARTES en relación con el
objeto del mismo y sustituye a todos los acuerdos, contratos y convenios anteriores (ya
sean escritos u orales) celebrados entre las PARTES en relación con el objeto del mismo
y que lo no previsto en este pacto, se regirá por la Ley Laboral de aplicación general, y
para su interpretación, observancia, ejecución y cumplimiento se someten expresamente
a la Competencia y Jurisdicción de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y en su
oportunidad a los Tribunales Laborales que establezca el Poder Judicial de la Federación
o el Poder Judicial de la Ciudad de México, todos con residencia en la Ciudad de México.

LEIDO que fue en voz alta y en forma íntegra el presente Contrato Individual de Trabajo y
sabedoras las partes que en él intervienen, de su alcance y consecuencias jurídicas, lo
ratifican y firman por duplicado para constancia de su voluntad de obligarse
recíprocamente en sus términos, este día 26 de octubre de 2020.

PATRON TRABAJADOR

UNITE TALENT PAYROLLING, S.A. DE BADILLO CONTRERAS OSCAR JESUS

C.V. REPRESENTADA POR
HECTOR ARTURO NEVAREZ
BUENROSTRO

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