NEGOES SERVICIOS S.A. DE C.V.

En la ciudad de Tijuana, Baja California a 29 de agosto del 2022, los que suscribimos el presente contrato, a
saber:

GABRIEL IGNACIO RIVERA AVILES, en su carácter de administrador único de la moral NEGOES SERVICIOS
S.A. DE C.V., que en lo sucesivo se denominará "EL PATRÓN", y por la otra, el señor C. ARNULFO SOLÓRZANO
MORALES por su propio derecho, quien en lo sucesivo se denominará "EL TRABAJADOR", hacemos constar que hemos
convenido en celebrar un contrato individual de trabajo de tiempo indeterminado, bajo las siguientes:

D E C L A R A C I O N E S:

Declara EL PATRÓN:

1.- Para los efectos del articulo 10 y 689 de la Ley Federal del Trabajo, el señor GABRIEL IGNACIO RIVERA
AVILES, en su carácter de administrador único de la moral NEGOES SERVICIOS S.A. DE C.V., personalidad acreditada
mediante testimonio de constitución bajo el número de libro de registro número tres de actas y pólizas número 5022 de
fecha 02 de Noviembre de 2017, pasada ante la Fe del Lic. Eduardo Manuel Ruiz Orozco Pérez corredor público número
cuatro plaza de Baja California, teniendo todas las facultades necesarias para pleitos y cobranzas, actos de
administración y de dominio, así como para realizar, firmar y establecer condiciones generales del trabajo de la empresa, y
lo relacionado con el presente contrato laboral y de todas aquellas actividades derivadas de la propia naturaleza de la
empresa, y lo relacionado con el presente contrato laboral y de todas aquellas actividades derivadas de la propia
naturaleza de la empresa, declarando además que la actividad preponderante a la que se dedica la empresa es a la
prestación y personal propios, así como con recursos y personal de terceros, de todo tipo de servicios para la industria y
agroindustria, el comercio, el turismo, la construcción y en general para todo tipo de actividades económicas, como
mantenimiento a todo tipo de maquinaria, equipos e instalaciones de empresas comerciales, industriales,
agroindustriales, de turismo y de la construcción, recolección de basura y desechos orgánicos e inorgánicos, servicios de
transporte de personas y de valores, servicios de seguridad privada y en general todo tipo de servicios operativos.

2.-EL PATRON requiere de servicios de personal apto para el desarrollo de sus actividades, por lo que tiene la
intención de contratar por tiempo determinado a un trabajador para laborar en el puesto de Guardia de seguridad, en las
instalaciones de NEGOES SERVICIOS S.A. DE C.V. de obra civil y/o arquitectónica por la necesidad de cubrir una obra
determinada dentro de las instalaciones ubicadas en Corredor 2000 Km. 21 Carretera Tijuana Popotla S/N, Hacienda Los
Venados en esta ciudad de Tijuana, B.C., ya que se tiene la necesidad de contratar personal solo por tiempo determinado
para la realización de las actividades que se llevaran a cabo durante el tiempo que dure la obra civil y arquitectónica por
NEGOES SERVICIOS S.A. DE C.V.

Declara EL TRABAJADOR:

3.-. El TRABAJADOR declara llamarse Arnulfo Solórzano Morales estado civil soltero, nacionalidad mexicana,
con fecha de nacimiento 18 julio de 1983, tener 39 años de edad, con domicilio: fraccionamiento, Blvd. 2000 #14701
Calle los Reyes CURP: SOMA830718HCSLRR06 para lo cual ha exhibido debidamente y a entera satisfacción de la
empresa los comprobantes de domicilio donde consta el mismo. Reconociendo también que en caso de existir cambio de
domicilio se encuentra obligado a hacerlo del conocimiento del patrón.

4.- El TRABAJADOR declara bajo protesta de decir verdad, que no padece de alguna enfermedad física ni mental,
crónica, patológica y ni reciente que ponga en peligro su vida o de clientes de las áreas asignadas por su trabajo y en el
desempeño de sus funciones, así mismo, declara que no requiere y no se encuentra bajo ningún tratamiento médico, ni es
dependiente de algún medicamento contralado para alguna enfermedad que padezca actualmente, manifiesta que goza de
buena salud física y mental para el desempeño del puesto de GUARDIA DE SEGURIDAD., y el cual es requerido por el
PATRON.

5.- El TRABAJADOR manifiesta bajo protesta de decir verdad, que tiene los conocimientos necesarios, la
capacidad, técnica adecuada, así como de tener conocimiento y nociones de tareas como ayudante general ,teniendo la
obligación de comunicar a EL PATRON las necesidades que al respecto se presenten a objeto de adoptar las medidas
pertinentes con el fin de mantener el buen funcionamiento, así como todo lo de aplicar y cumplir leal y correctamente con
todos los deberes dentro del buen desempeño de sus labores y también las que le sean ordenadas todas aquellas
se deriven de sus funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le confiera el PATRON, así como desempeñar
en forma eficaz, de forma adecuada todas las funciones y el cargo para lo cual ha sido requerido, y todas las aptitudes
para desarrollar y desempeñar la labor de guardia de seguridad y que ha solicitado por el PATRON, lo cual bajo protesta
de decir verdad manifiesta y expresa que no es su intención declarar con falsedad, ni mucho menos falsificar datos sobre
su persona, o más aun de sus aptitudes, conocimientos y técnicas de desempeño, con el objetivo e interés personal de
obtener empleo en la empresa; para lo cual sabe y conoce la gravedad de las manifestaciones falsas, así como sobre todas
las consecuencias legales que implica, y a los procedimientos legales que puede ser sometido. Las mencionadas labores
son estrictamente de carácter personal y en relación con EL PATRON.

Ambas partes declaran que reconocen expresamente la personalidad con que se ostentan y formalizan el presente
contrato individual de trabajo de conformidad con las siguientes;

C L A U S U L A S:

PRIMERA (OBJETO): La relación de trabajo consistirá en la prestación de los servicios personales subordinados
de “EL TRABAJADOR” y la potestad jurídica de dirección y mando corresponde a “EL PATRON”. En atención a lo
anterior y para los efectos de este contrato, la relación de trabajo se entiende establecida única y exclusivamente entre EL
PATRON, con exclusión de cualquier otra persona o entidad y “EL TRABAJADOR” a que se refiere este instrumento.

“EL TRABAJADOR” se obliga a prestar bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL PATRON”, sus
servicios personales subordinados con el puesto de ayudante general señalado en la Declaración II. Dentro de sus
funciones y obligaciones específicas se encuentran las siguientes:

FUNCIONES Y OBLIGACIONES DIARIAS:

1. Realizar recorridos de inspección a las instalaciones.

2. Mantener limpio el establecimiento y el campo de operaciones.
3. Depositar la basura en los contenedores para el camión
4. Entregar el parte al compañero de cambio de turno
5. Apagar y Encender las luces del interior y exterior de oficinas.
6. Anotar entradas y salidas de cualquier unidad y persona que ingrese a las instalaciones
Asistir en oficina a lo que el patrón requiere mismo tendrá la obligación como dar cumplimiento a todas las órdenes,
circulares y disposiciones que le dicte EL PATRON, en relación a las citadas actividades y la naturaleza que el trabajo lo
requiera.

A cuyo efecto el PATRON pondrá a disposición del TRABAJADOR, durante todo el tiempo de la prestación de sus
servicios, el uso de herramientas de trabajo idóneas, tales como: Las cuales sean necesarias para su desarrollo laboral, y
toda clase de medias de seguridad e higiene necesarios para el buen desempeño de su trabajo.

SEGUNDA (VIGENCIA DEL CONTRATO): EL PATRON contrata a EL TRABAJADOR por tiempo determinado
dentro del periodo comprendido entre el día 29 de agosto del 2022 al 29 de octubre 2022 esto ya que el PATRON solo
lo contrata para realizar las actividades de la empresa NEGOES SERVICIOS S.A. DE C.V. de obra civil y/o arquitectónica
dentro de las instalaciones ubicadas en Corredor 2000 Km. 21 Carretera Tijuana Popotla S/N, Hacienda Los Venados en
esta ciudad de Tijuana, B.C. Las partes están de acuerdo en celebrar el presente contrato individual de trabajo por tiempo
determinado, según lo establece el artículo 35 y 37 de la Ley Federal del Trabajo.

Por lo que en este acto EL PATRÓN reconoce a EL TRABAJADOR como su antigüedad para todos los efectos
legales y de prestaciones, la que corresponde desde su fecha de ingreso a laborar para el mismo y que fue el día 29 agosto
del 2022. El presente contrato se firma toda vez que EL TRABAJADOR durante el tiempo que ha laborado para la
empresa no firmó contrato individual de trabajo por escrito, por lo que en el presente contrato se reconocen sus
prestaciones y condiciones laborales, las cuales son las mismas desde su ingreso.

TERCERA: El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones contenidas en el
artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo y la duración del mismo será la que se señala en la cláusula anterior por lo que
al concluir su término las partes contratantes lo darán por terminado en el artículo antes mencionado, sin
responsabilidad de ninguna naturaleza para EL PATRON, y que una vez terminado dicho evento el TRABAJADOR desde
este preciso momento otorga el más amplio conocimiento y está de acuerdo en que el presente contrato se dé por
terminado sin responsabilidad para el PATRON.

Queda expresamente convenido que acatará en el desempeño de su trabajo todas las disposiciones del Reglamento
Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones que dicte el patrón y todos los ordenamientos legales que
le sean aplicables.

CUARTA: En el presente contrato, obliga lo expresamente pactado conforme a las disposiciones contenidas en el
artículo 31 de la ley federal del con apoyo en el artículo antes mencionado e igualmente en los artículos 35, 72, 53 y
demás relativos de la citada Ley Federal del Trabajo, sin responsabilidad de ninguna naturaleza para EL PATRON.

QUINTA (PERIODO A PRUEBA): Se establece dentro del presente contrato de conformidad con lo que previene el
articulo 39-A, 39-C, 39-D. 39-E, de la Ley Federal del Trabajo, un periodo a prueba por el termino de 90 días, con el único
fin de verificar que EL TRABAJADOR cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo
para el cual se le está contratando.

Durante el periodo a prueba EL TRABAJADOR tendrá derecho a disfrutar de su salario, así como a la garantía de
seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.

Al término del periodo a prueba, de no acreditar EL TRABAJADOR que satisface con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar las labores para las cuales se le está contratando, a juicio de EL PATRON, se
dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para EL PATRON.

SEXTA (EQUIPO DE SEGURIDAD): EL TRABAJADOR se obliga a usar en forma diaria durante su jornada de
trabajo, el uniforme, gafete y equipo de protección proporcionados por EL PATRON según aplique a cada labor. Cualquier
accidente o daños o perjuicios que ocasione EL TRABAJADOR, a su persona, terceros o bienes ya sea por falta de uso
adecuado del equipo de protección o por cualquier otra circunstancia, será considerado como un acto negligente de EL
TRABAJADOR.

SEPTIMA (CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD): EL TRABAJADOR se obliga a participar en

los programas de capacitación, de adiestramiento y de productividad en los términos de los planes y programas
establecidos por EL PATRON o que se establezcan conforme a lo señalado por la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA (CALIDAD EN LOS SERVICIOS): EL TRABAJADOR se obliga expresamente a realizar las tareas que le
incumben con motivo de su trabajo, así como con todas aquellas que sean compatibles a las mismas, con todo esmero y
cuidado y a cumplir estrictamente las órdenes e indicaciones que reciba respecto de la forma y términos para el desarrollo
de su trabajo.

NOVENA (ESTÁNDARES DE PRODUCTIVIDAD): EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con los estándares de

productividad que de tiempo en tiempo fija EL PATRON de acuerdo con los estudios de tiempos y movimientos que la
misma efectué. Los estándares de productividad podrán ser notificados a los trabajadores mediante avisos que se
publicaran en los lugares visibles de EL PATRON, o se le comunicaran por cualquier otro medio siempre a elección y
criterio de EL PATRON.

DECIMA (APTITUDES): EL TRABAJADOR, bajo protesta de decir verdad, declara que posee la capacidad,
aptitudes, experiencia y conocimientos para desempeñar el empleo para el cual se le contrata y de lo cual declara en el
presente contrato y que son estrictamente ciertas las referencias e información que proporciono a EL PATRON.

DECIMA PRIMERA (PROBIDAD): EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar sus labores con la intensidad,
cuidado y esmeros apropiados para obtener los mejores resultados. El incumplir con esta disposición, se considera falta
de probidad de EL TRABAJADOR con las consecuencias que señala la Ley Federal del Trabajo. EL TRABAJADOR se
obliga a desempeñar las labores con todo empeño y esmero cuidando de las instalaciones y seguridad de EL PATRON y
sus demás empleados.

DECIMA SEGUNDA (LUGARES DE TRABAJO): EL TRABAJADOR está de acuerdo y entiende que su lugar de
trabajo será cualquiera de las fuentes de trabajo enumeradas en las Declaraciones del presente contrato, por lo cual
entiende que conforme a las necesidades de EL PATRÓN podrá ser cambiado a cualquiera de ellas en cualquier momento.
Por lo tanto, EL TRABAJADOR en este momento tiene conocimiento pleno y certeza de la ubicación de cada una y está de
acuerdo en laborar en cualquiera de ellos.

DECIMA TERCERA (JORNADA): EL TRABAJADOR conviene en laborar a petición de EL PATRON para la misma
en cualquiera de las jornadas máximas legales establecidas en la ley laboral de acuerdo a los establecido en el artículo 61
de la Ley Federal del Trabajo, esto es, la Jornada Diurna cuarenta y ocho horas semanales como jornada máxima; la
Jornada Nocturna cuarenta y dos horas semanales como jornada máxima, y la Jornada Mixta cuarenta y cinco horas a la
semana como jornada máxima; disfrutando diariamente dentro de estas jornadas respectivamente, de cuando menos
treinta minutos para descanso o alimentos; todo esto siempre a criterio de EL PATRON y de acuerdo a las necesidades de
productividad y o marcha de EL PATRON.

A mayor precisión, las partes conviene en que EL TRABAJADOR al inicio de su relación laboral presentara sus
servicios dentro de la Jornada de trabajo de lunes a viernes de cada semana, de las 7:00 am a las 6:00 pm contando
con 60 minutos para tomar alimentos o descansar, así mismo, EL TRABAJADOR conviene con EL PATRON en que en
cualquier momento su jornada de trabajo puede ser cambiada o modificada de acuerdo a las necesidades de
productividad o marcha de EL PATRON, debiendo, con la única obligación por parte de EL PATRON de darle aviso a EL
TRABAJADOR con veinticuatro horas de anticipación a cualquier cambio de turno y o modificación de horario.

El horario de trabajo será desarrollado preferentemente en seis días a la semana, conviniendo expresamente EL
TRABAJADOR, en que estos podrán ser cambiados libremente por EL PATRON, de acuerdo con sus necesidades de
productividad, desarrollando el trabajo de lunes a viernes de cada semana, o cualquier otra modalidad equivalente.
 Por cada seis días de labores consecutivos, EL TRABAJADOR tendrá derecho a un día de descanso con goce de
salario. El día de descanso semanal será fijado por EL PATRON, de acuerdo con su programa de trabajo. En caso de que
EL TRABAJADOR presente sus servicios en los días de descanso semanal, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, recibirá salario doble por el servicio prestado.

La jornada de trabajo para la cual se contrata a EL TRABAJADOR o dicho de otra forma la estancia de EL
TRABAJADOR en EL PATRON para la cual se le contrata será pues preferentemente de ocho horas como máximo la
jornada diurna, de siete y media horas como máximo la jornada mixta, y de siete horas como máximo la jornada
nocturna, pero queda establecido y de acuerdo EL TRABAJADOR que el horario y turno de trabajo de EL TRABAJADOR
será determinado y cambiado por EL PATRON a su libre criterio o de acuerdo con su programa de productividad. EL
PATRON concederá a EL TRABAJADOR el tiempo necesario para que este puede salir a tomar sus alimentos o para
descansar, pero siempre disfrutando de este tiempo libremente y dentro de las jornadas máximas o de estancia de EL
TRABAJADOR en EL PATRON. Queda prohibido consumir alimentos durante horas de trabajo y dentro del área de
trabajo. Se entiende por área de trabajo, el lugar donde físicamente EL TRABAJADOR desarrolla su trabajo contratado.

EL PATRON podrá y EL TRABAJADOR está de acuerdo en que EL PATRON puede cambiar los días de la
semana en que EL TRABAJADOR deberá laborar, entendiéndose por tal que EL PATRON, podrá variar la semana laboral
y así variar el día de descanso del EL TRABAJADOR por cada seis de labores o bien el día de descanso obligatorio; para
tal efecto EL PATRON deberá dar aviso por escrito a EL EMPLEADO de su cambio de día de descanso semanal o día de
descanso obligatorio y de jornada semanal con un mínimo de un día de anticipación.

DECIMA CUARTA (JORNADA EXTRAORDINARIA): Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la

jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se
pagarán en los términos prescritos por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, se conviene en forma expresa que “EL
TRABAJADOR” tiene estrictamente prohibido laborar tiempo extraordinario sin la orden y autorización expresa y por
escrito de “EL PATRON” o su representante, en la inteligencia de que la presentación de dicha orden o autorización será el
único instrumento para acreditar las horas extras trabajadas debiendo además aparecer la autorización respectiva en la
tarjeta y/o en el control de puntualidad y asistencia que se implemente, para liquidar en el día de pago el tiempo
extraordinario trabajado. Por lo tanto, queda estrictamente prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar horas extraordinarias,
excediendo de la jornada de 48, 45 o 42 horas semanales, según el tipo de jornada, repartidas durante seis días a la
semana por uno de descanso conforme a lo dispuesto por el artículo 59 de la LFT. Para el caso de computar el tiempo
extraordinario laborado deberá EL TRABAJADOR recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento
quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentación de esa orden solo es imputable a EL
TRABAJADOR.

Cuando por cualquier circunstancia deba trabajar EL TRABAJADOR mayor tiempo que el señalado como
jornada, recabará previamente de EL PATRON la autorización a que refiere esta cláusula, sin cuyo requisito no le será
abonada cantidad alguna por el tiempo que trabajare con exceso a la jornada legal.

Se considera como hora extraordinaria toda aquella que exceda del tiempo semanal pactado y solo que hayan sido
previamente autorizadas en forma escrita por EL PATRON. Las horas extraordinarias se pagarán con un ciento por ciento
más de salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. Cuando la jornada de trabajo se prolongue por causa
de siniestro o riesgo inminente, EL TRABAJADOR tendrá derecho a un salario igual al de la jornada ordinaria.

DECIMA QUINTA (PUNTUALIDAD Y ASISTECIA): EL TRABAJADOR se obliga a registrar diariamente la entrada

y salida de todos los días que labore a favor de EL PATRON en el registro que para tal efecto lleve EL PATRON. El registro
de tiempos, será la única prueba de puntualidad y asistencia al trabajo. La omisión de EL TRABAJADOR de registrar las
entradas y salidas, se considera como falta injustificada para todos los efectos legales correspondientes, asimismo es la
constancia de la duración de la jornada de trabajo de EL TRABAJADOR por lo que de igual forma EL TRABAJADOR
cuando interrumpa su jornada de trabajo para tomar alimentos o descanso o concluirla, deberá registrarlo en el sistema
de asistencia y control de tiempo. A su vez entiende que si en lo futuro se cambia el medio de control de asistencia será su
obligación de EL TRABAJADOR registrarse en el mismo.

EL TRABAJADOR firmara de recibo al momento en que EL PATRON le entregue su tarjeta de identificación

personal y su uniforme. Si EL TRABAJADOR pierde o extravía su tarjeta de identificación personal o su uniforme, deberá
dar aviso inmediato a su supervisor y al departamento de personal o de Recursos Humanos de EL PATRON o cuando este
deje de funcionar correctamente. En caso de que EL TRABAJADOR extravié su tarjeta de identificación personal o su
uniforme, EL TRABAJADOR pagara el costo de los mismos. La Tarjeta de Identificación Personal será única y
exclusivamente de EL TRABAJADOR, toda vez de que la misma contará con su fotografía, datos que lo identifiquen como
trabajador de EL PATRON, y un Código de Barras personalizado y exclusivo. EL TRABAJADOR reconoce desde este
momento la validez del registro de sus asistencias mediante la tarjeta de identificación personal que le entrega en este
momento EL PATRON, la lista de asistencia o cualquier otro método que utilice EL PATRON para el control de
asistencias. A su vez entiende que si en lo futuro se cambia el medio de control de asistencia será su obligación de EL
TRABAJADOR registrarse en el mismo.

Queda prohibido a EL TRABAJADOR permitir que otro empleado registre entradas y o salidas con su gafete de
identificación personal o dentro de la lista de asistencia o el método que utilice EL PATRON para el control de asistencias,
de igual manera EL TRABAJADOR no podrá registrar entradas y u otro empleado. EL TRABAJADOR no podrá pintar,
modificar, alterar, marcar y o adherirle cualquier tipo de calcomanía al gafete de identificación personal, o a la lista de
asistencia o el método que utilice EL PATRON para el control de asistencias, EL TRABAJADOR deberá portar el gafete de
identificación personal en un lugar visible siempre que se encuentre dentro de las instalaciones de EL PATRON. EL
TRABAJADOR es el único responsable del buen uso que se le dé a su gafete de identificación personal, así como a la lista
de asistencia o cualquier otro método que utilice EL PATRON para el control de asistencias.

Convienen expresamente EL PATRON y EL TRABAJADOR, que las faltas de asistencia al trabajo debidas a
enfermedad, solamente podrán ser justificadas por EL TRABAJADOR con las constancias de incapacidad que legalmente
expida al Instituto Mexicano del Seguro Social, ya que no le serán aceptadas, ni servirán para justificar ninguna falta de
asistencia, constancias u otros documentos expedidos por médicos particulares, ni las citas o recetas médicas expedidas
por el propio Instituto Mexicano del Seguro Social. EL TRABAJADOR se obliga a dar aviso inmediato a EL PATRON de las
causas por las cuales falta a su trabajo, dentro del mismo día en el que ocurra la falta de que se trate.

DECIMA SEXTA (SALARIO): El TRABAJADOR tendrá un salario de $2,500 Pesos Moneda Nacional
semanalmente por su jornada de trabajo, cuando durante ese tiempo esté a disposición del patrón para prestar sus
servicios semanalmente. Y como contraprestación el TRABAJADOR se obliga a realizar un trabajo equivalente a esa
retribución, en las tareas que tiene asignadas en este contrato, siempre que el patrón le proporcione los elementos de
trabajo necesarios para ello.
Además, existirá la facultad de EL PATRON de a su entera discreción otorgar al trabajador bonos o vales dentro
de los conocidos como de previsión social como lo serían los de asistencia y puntualidad, etc., los cuales no serán
considerados parte del salario ni derechos adquiridos, reservándose EL PATRÓN la facultad de removerlos cuando no esté
en posibilidades de otorgarlos o variar las cantidades.

DECIMA SEPTIMA (CONSTANCIAS DE PAGO): EL TRABAJADOR tendrá obligación de firmar solo recibos de
pago de salario que emite EL PATRON los días de pago de salario, tales como listas de raya o nómina, y su negativa a
firmar los recibos relevará a EL PATRON de la obligación de entregar los salarios que correspondan hasta en tanto no se
otorgue dicha firma. Para el caso en que EL TRABAJADOR no esté conforme con la cantidad que como salario se le
pretende pagar, al tiempo en que deba recibir el mismo, deberá manifestarlo inmediatamente por escrito ese mismo día de
pago a EL PATRON o a quien lo represente, para que se corrijan los errores si los hubiere y si no lo hiciere ese mismo día
de pago se le tendrá por consentido el pago. Solo en caso de si haber hecho la notificación por escrito de inconformidad
podrá abstenerse de firmar el recibo de salario, hasta en tanto no se hagan las enmiendas o correcciones que
correspondan, o bien, que se le haga la aclaración respectiva y esté de acuerdo con ello, pues al momento de firmar la
constancia de pago correspondiente, EL TRABAJADOR, estará firmando por la totalidad de los sueldos y demás
prestaciones devengadas, ordinarias y extraordinarias, hasta la fecha que contemple el recibo o la constancia respectiva,
lo que implica conformidad para todos los efectos legales. Si no hace la notificación por escrito en tiempo el día sábado y
al siguiente día de labores se presenta a laborar y se niega a firmar el recibo de pago de salario, EL PATRÓN no procederá
a efectuar el pago de la siguiente semana hasta en tanto el trabajador no firme de recibido el recibo de pago de salario
anterior.

DECIMA OCTAVA (LUGAR Y METODO DE PAGO): El salario semanal estipulado y por el desempeño del puesto
de guardia de seguridad se le cubrirá al TRABAJADOR el día viernes de cada semana vencida, en la moneda de curso
legal y en el domicilio del patrón Corredor 2000 Km. 21 Carretera Tijuana Popotla S/N, Hacienda Los Venados en esta
ciudad de Tijuana, B.C., específicamente en el área de administración de la empresa.

EL TRABAJADOR en forma expresa y por motivo de seguridad y conveniencia, manifiesta su conformidad en que,
de considerarlo necesario EL PATRON, en recibir su pago mediante cheque librado por EL PATRON en contra de una
Institución de Crédito de la localidad, o bien mediante depósito bancario a cuenta de EL TRABAJADOR vía transferencia
bancaria o por algún otro medio según elija EL PATRON, o bien tarjeta de débito o nomina a nombre de EL
TRABAJADOR.

EL PATRON se obliga a depositar ante la Institución Bancaria de su elección, en una cuenta única a nombre de
EL TRABAJADOR en forma semanal su salario y prestaciones pudiendo EL TRABAJADOR disponer del total del importe
de su salario que le sea depositado en la Institución Bancaria.

EL TRABAJADOR para disponer del total de su salario, deberá seguir las reglas establecidas por la Institución de
Bancaria, respecto a retiro de fondos en una cuenta, por lo que EL TRABAJADOR deberá acudir a la Institución
Bancaria, ya sea a través de ventanilla en horarios del Banco o mediante los cajeros automáticos de dicha Institución, o
cajeros afiliados a la misma.

EL PATRON para efectos de que EL TRABAJADOR pueda retirar su salario y prestaciones de la Institución
Bancaria, le entregara la tarjeta correspondiente y que la Institución de Bancaria le proporcione a su nombre. En caso de
que EL TRABAJADOR extravié la tarjeta que le proporcione la Institución Bancaria deslinda a EL PATRON de cualquier
responsabilidad y será EL TRABAJADOR quien realice los trámites correspondientes ante la Institución Bancaria para
obtener una nueva tarjeta y en su caso pagara cualquier gasto o costo que se origine por el trámite.

DECIMA NOVENA (AUTORIZACION DE RETENCION DE SALARIOS): EL TRABAJADOR autoriza a EL PATRON

para que le retenga y en su nombre y entere a la Secretaria de Hacienda y Crédito Público y demás autoridades
competentes los impuestos, créditos fiscales y demás retenciones que procedan conforme a la Ley, así como deducciones
que deriven de su relación laboral en cualquier tiempo y momento; así como cualquier retención a su salario que autorice
previamente EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR reconoce y acepta de plena conformidad la posibilidad de que existan descuentos efectivos a su
salario de acuerdo a lo establecido en los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo, que pueden ser, enunciativa y
no limitativa, por anticipo de salarios, pagos hechos en exceso, errores, perdidas, averías, adquisición de artículos
producidos por la Empresa, INFONAVIT, fondo de ahorro, caja de ahorro en caso de existir, pensión alimenticia, Instituto
FONACOT, seguro médico, etcétera.

VIGESIMA (RECONOCIMIENTOS MEDICOS): EL TRABAJADOR conviene, está conforme y por lo tanto otorga su
consentimiento y en tal virtud se obliga a someterse a los reconocimientos médicos que ordene EL PATRON ya sea previos
o posteriores a su ingreso a labores, en los términos de la Fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo,
oobligándose EL TRABAJADOR a asistir ante los médicos y laboratorios clínicos que EL PATRON le señale.

De igual forma se obliga EL TRABAJADOR a practicarse, realizarse y o someterse, a petición de EL PATRON, en

cualquier tiempo y lugar, a los exámenes antidrogas o antidoping o exámenes necesarios para descartar la presencia de
drogas o sustancias enervantes o psicotrópicas en la sangre que juzgue convenientes y necesarios EL PATRON sin
limitación alguna; los exámenes podrán practicarse en las instalaciones de EL PATRON, o en cualquier otro lugar que EL
PATRON decida y designe a su libre criterio y juicio, lugar al cual deberá acudir EL TRABAJADOR en ese mismo
momento en que le sea solicitado. En caso de desobediencia o no acatamiento de esta disposición por parte de EL
TRABAJADOR, EL PATRON a su libre juicio, y criterio todo esto como medida disciplinaria aprobada entre las partes
desde este momento. EL PATRON se obliga a cubrir todos y cada uno de los costos que se originen por los exámenes
médicos o análisis clínicos que se le practiquen a EL TRABAJADOR.

En caso de que el resultado del examen médico o del análisis clínico que se le practique a EL TRABAJADOR
resultare que ha consumido, consume, utiliza o ha utilizado narcóticos o drogas enervantes, sin que exista prescripción
médica previa, se podrá considerar a juicio y criterio de EL PATRON como una causa de rescisión de la relación laboral
sin responsabilidad para EL PATRON en términos de la Fracción XV del Articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

VIGESIMA PRIMERA (SEGURIDAD SOCIAL): EL PATRON, inscribirá a EL TRABAJADOR en el Instituto

Mexicano del Seguro Social, sujetándose las partes en lo relativo a riesgos profesionales, enfermedades no profesionales y
demás prestaciones relativas a las disposiciones de la Ley del Seguro Social, por lo que de conformidad con el Articulo 53
de la Ley del Seguro Social, EL PATRON, queda liberado de todas las responsabilidades que por riesgos profesionales le
impone la Ley Federal del Trabajo, para poder realizar la inscripción de EL TRABAJADOR en el INSTITUTO MEXICANO
DEL SEGURO SOCIAL se requiere que el trabajador proporcione a EL PATRON lo antes posible a criterio de EL PATRON,
una copia de su Credencial Federal de Elector o una copia de su Acta de Nacimiento; y si ya ha estado afiliado al
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL deberá proporcionar su número de Registro ante dicho Instituto.

VIGESIMA SEGUNDA (HIGIENE Y SEGURIDAD): Los contratantes están de acuerdo en observar y cumplir las
disposiciones que en materia de higiene y seguridad dicten las autoridades, así como las comisiones mixtas de higiene y
seguridad.

VIGESIMA TERCERA (PERIODO DE TOLERANCIA): Debido a causas inevitables, se concede un periodo de

tolerancia de quince minutos después de la hora de entrada, para que el TRABAJADOR se presente a su trabajo. Pasado
dicho periodo, El PATRON no está obligada a admitir al TRABAJADOR a sus labores, quien solo será admitido al trabajo
con autorización de El PATRON.

VIGESIMA CUARTA (PERMISO PARA AUSENTARSE DE LABORES): Cuando el TRABAJADOR desee ausentarse
de su trabajo, deberá solicitarlo por escrito al PATRON, cuando menos, con tres días hábiles de anticipación a la fecha en
que desea ausentarse, expresando los motivos en que funde su solicitud, excepto en los casos de fuerza mayor. El
PATRON podrá conceder o negar el permiso con base en las razones expuestas y solo será concedido cuando la ausencia
no impida el desarrollo normal de las actividades de la empresa y lo señalado en el Reglamento Interior de Trabajo.

VIGESIMA QUINTA (SANCIONES POR RETARDOS): Cuando el TRABAJADOR llegue tarde a su trabajo, aunque
exista la causa que justifique el retardo, en los términos de este capítulo, se le aplicaran las siguientes sanciones:

1 retardo Amonestación, perdida del bono de puntualidad.

2 retardos Amonestación, perdida del bono de puntualidad.
3 retardos o más Suspensión por 1 días, sin goce de sueldo.
5 retardos o mas Suspensión por 2 días, sin goce de sueldo.

VIGESIMA SEXTA (SANCIONES POR INASISTENCIAS): Cuando el TRABAJADOR no asista a su trabajo, sin
que exista la causa que justifique dicha inasistencia, en un periodo de 30 días naturales, en los términos de este capítulo,
se le aplicaran las siguientes sanciones:

1 ausencia Suspensión por 2 días, sin goce de sueldo.

2 ausencias Suspensión por 3 días, sin goce de sueldo.
3 ausencias Suspensión por 4 días, sin goce de sueldo. En caso de faltas
consecutivas recisión de contrato.
4 ausencias o más Rescisión de Contrato

VIGESIMA SEPTIMA (SANCIONES POR INCUMLIMIENTO DE UNIFORME): Cuando el TRABAJADOR se

presente a laborar sin su uniforme, sin que exista la causa que justifique dicha actitud, en un periodo de 30 días
naturales, en los términos de este capítulo, se le aplicaran las siguientes sanciones:

1 vez Amonestación.
2 veces Suspensión por 1 día, sin goce de sueldo.
3 veces o mas Suspensión por 2 días, sin goce de sueldo.
5 veces o mas Suspensión por 3 días, sin goce de sueldo.
8 veces o mas Rescisión de contrato.

VIGESIMA OCTAVA (FACULTAD DE PATRON): Si EL TRABAJADOR se presenta con retardo a sus labores será
potestativo para EL PATRON admitirlo, y si lo hace cubrirá únicamente el tiempo efectivo de trabajo desarrollado.

VIGESIMA NOVENA (FALTAS JUSTIFICADAS): El TRABAJADOR podrá faltar justificadamente a sus labores,
previo aviso al jefe inmediato o al PATRON por los días y los motivos que a continuación se detallan:

a) Los hombres, 2 (dos) días en caso de nacimiento de un hijo.

b) Cualquier empleado, 2 (dos) días en caso de fallecimiento de sus padres, hermanos, cónyuge, hijos o concubina.
c) Cualquier empleado, 3 (tres) días en caso de matrimonio.
d) Cualquier empleado, el tiempo que fijen los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social.

TRIGESIMA (INVESTIGACION DE INFRACCIONES): EL PATRON podrá practicar una investigación, cuando los
hechos que ameriten y/o motiven la procedencia de la rescisión de la relación de trabajo, no sean claros, o no exista
certidumbre respecto de los mismos o de las circunstancias en que se cometieron y requieran su esclarecimiento
igualmente se podrá practicar dicha investigación cuando no se pueda determinar quienes estuvieron involucrados en la
comisión de los hechos que ameriten la rescisión de trabajo y/o su grado de participación en los mismos. Esta
investigación no estará sujeta a formalidad alguna.

TRIGESIMA PRIMERA (REGLAMENTO INTERIOR DE TRAJABO): EL TRABAJADOR se obliga a respetar y

cumplir el Reglamento Interior de Trabajo, del cual recibe un ejemplar a su entera satisfacción a la firma de este Contrato
y declara conocerlo íntegramente. De igual manera, EL TRABAJADOR respetara y cumplirá cualquier orden o
comunicado que reciba de EL PATRON y o sus representantes o de sus funcionarios o superiores jerárquicos.

EL TRABAJADOR de antemano considera conveniente el que periódicamente, en su caso, de ser necesario se

actualice el Reglamento mencionado en párrafo anterior, por lo que está de acuerdo en que se le efectúen cambios a dicho
Reglamento para lograr un mejor funcionamiento y disciplina con EL PATRON. Para tal efecto, EL TRABAJADOR delega
su derecho a participar en cualquier reforma a dicho Reglamento a la Comisión de Representación de los Trabajadores
que se cree para tal fin.

TRIGESIMA SEGUNDA (RESCISIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON): EL TRABAJADOR está de

acuerdo en que este Contrato Individual de Trabajo se podrá tener a juicio y criterio de EL PATRON por rescindido sin
responsabilidad alguna para EL PATRON por cualquiera de las causas enumeradas en el Articulo 47 o por
incumplimiento de lo estipulado en el Articulo 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo.

TRIGESIMA TERCERA (DEL DOMICILIO): EL TRABAJADOR se obliga a entrar y notificar a EL PATRON de

cualquier cambio que haga de su domicilio particular indicando en la Declaración 3, dirección que proporciona a EL
PATRON para todos los efectos a que haya lugar, bajo el entendido de que mientras que EL TRABAJADOR no le
comunique a EL PATRON por escrito el cambio de domicilio, las notificaciones serán válidas al practicarse en el domicilio
inserto en el presente inciso. EL TRABAJADOR deberá pues notificar a EL PATRON de todo cambio de domicilio, número
de teléfono y o cualquier información personal similar, igual o parecida, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al
día en que suceda tal evento indicado (cambio).

TRIGESIMA CUARTA (VACACIONES): EL TRABAJADOR al cumplir un año de servicios tendrá derecho a

disfrutar de los períodos anuales de vacaciones pagadas íntegramente, conforme a lo estipulado en el artículo 76 de la Ley
Federal del Trabajo. EL TRABAJADOR otorga su consentimiento para que EL PATRON adelante o retrase el período de
vacaciones a fin de que el trabajador disfrute de las mismas, en los términos y en las modalidades que EL PATRON
determine y dentro de los períodos que les corresponden.
 EL TRABAJADOR tendrá derecho a una prima vacacional equivalente el 25% (veinticinco por ciento) sobre los
salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones.

TRIGESIMA QUINTA (AGUINALDO): EL TRABAJADOR tendrá derecho a un aguinaldo anual de quince días de
salario el cual deberá cubrirse por EL PATRON antes del día veinte de diciembre.

TRIGESIMA SEXTA (DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS): EL TRABAJADOR tendrá derecho a los días de
descanso obligatorio establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo; mismos que, solo como punto de apoyo y
referencia se enlistan a continuación: 1° de Enero, el primer lunes de Febrero en conmemoración del día 5 de Febrero, el
tercer lunes del mes de Marzo en conmemoración del día 21 de Marzo, 1° de Mayo, 16 de Septiembre, el tercer lunes del
mes de Noviembre en conmemoración del día 20 de Noviembre, 1° de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a
la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, 25 de Diciembre y el que determinen las Leyes Federales y locales Electorales,
en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral, siendo menester señalar que tienen prohibido EL
TRABAJADOR, además de no estar obligado a laborar dichos días sin la orden y/o autorización previa y forzosa por
escrito de EL PATRON.

En los términos del Artículo 75 de la Ley federal del Trabajo EL PATRON y EL TRABAJADOR, convienen en que
de solicitar EL PATRON a EL TRABAJADOR que éste preste sus servicios en los días de descanso obligatorio, EL
TRABAJADOR se compromete y se obliga a prestar el servicio en la inteligencia de que, en dicho caso, EL TRABAJADOR
tendrá derecho a que se le pague, independientemente del salario que se corresponda por el descanso obligatorio, un
salario doble por el servicio prestado.

TRIGESIMA SEPTIMA (HERRAMIENTAS DE TRABAJO): El TRABAJADOR responderá también por el uso de

las diversas herramientas de trabajo atendiendo al puesto por el cual se le está contratando, y que estas sean
proporcionadas para el desempeño de su trabajo diario, siendo la maquina pesada o maquinaria asignada dentro de la
obra civil o arquitectónica, equipo de radio comunicación interna, teniendo bajo su resguardo y el debido cuidado de la
maquina y/o vehículo de motor y maquinaria pesada asignada, y reportaran de inmediato al PATRON cualquier
descompostura y anomalía que observe a este respecto; para el cuidado y uso del área asignada, se sancionara a el
TRABAJADOR por el uso indebido de las herramientas de trabajo de la siguiente forma:

1 vez Amonestación por escrito.

2 veces Suspensión por 1 días, sin goce de sueldo.
3 o 4 veces Suspensión por 2 días, sin goce de sueldo.
5 veces Rescisión de contrato y en su caso, el descuento de equipo en
caso de daño o pérdida del equipo imputable al trabajador.

Así mismo el PATRON proporcionara el TRABAJADOR las herramienta, útiles quipo y materiales necesarios para
el desempeño de su trabajo el TRABAJADOR deberá dar aviso al superior jerárquico cuando carece de herramientas,
maquinaria pesada y/o vehículo de motor, equipo de radio comunicación interna como consecuencia del servicio, a fin de
que se le proporcione los repuestos el TRABAJADOR está obligado a cuidar la conservación de las herramientas,
máquinas y accesorios que le confieren, haciendo uso moderado de ellas.

EL PATRON no aceptará ninguna excusa ni pretexto por la pérdida de herramientas equipo proporcionado, pues a
quien se le haya perdido será responsable de su valor, el PATRON reconoce que el TRABAJADOR no será responsable del
desgaste temporal de las herramientas, maquinaria pesada y/o vehículos de motor, equipo de radio comunicación, debido
al uso normal de ella. Si resulta alguna responsabilidad para el TRABAJADOR, se pondrá de acuerdo EL PATRON y EL
TRABAJADOR para fijar el descuento adecuado y si no hay acuerdo, se conviene en deducir del salario del
TRABAJADOR el 30% (treinta por ciento) sobre el excedente del salario mínimo sucesivamente hasta liquidar el adeudo

TRIGESIMA OCTAVA (ACCION DISIPLINARIA): La acción disciplinaria distingue al TRABAJADOR cumplido del
que no lo es, por lo tanto, El PATRON y el TRABAJADOR están de acuerdo en que aquella podrá disciplinarse,
amonestándolos verbalmente o por escrito, suspendiéndolos temporalmente sin goce de salario, o rescindiéndoles el
contrato de trabajo sin responsabilidad para el PATRON, según sea la gravedad de la falta, tal y como se ha establecido
en el REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO de El PATRON.

TRIGESIMA NOVENA (ACATAMIENTO DE ÓRDENES): El TRABAJADOR sin excepción alguna, deberá acatar
las órdenes de sus supervisores, jefes inmediatos o las de cualquier representante de El PATRON.

CUADRAGESIMA: En caso de cualesquier contratiempo que se pudiere suscitar entre el TRABAJADOR y

cualesquier de los encargados de áreas, gerentes administrativos, se hace la aclaración en beneficio y para conocimiento
de los trabajadores, que el único facultado para la toma de decisiones en cuanto a las condiciones de trabajo, así como las
cuestiones disciplinarias, es El PATRON; De lo que se advierte sin lugar a dudas o falsas interpretaciones que el único
facultado para remover al TRABAJADOR de la empresa es El PATRON, y no cualesquier diversa persona, por lo que se en
el presente contrato y en beneficio del TRABAJADOR, que las cuestiones que atañen directamente a las cuestiones o de
las condiciones de trabajo le son competentes únicamente a El PATRON.

CUADRAGESIMA PRIMERA (PROHIBICIONES Y COMPROMISOS ADICIONALES): EL TRABAJADOR se

compromete y conviene, durante la vigencia de este Contrato, en no detentar el título de propietario, poseer, administrar,
operar, participar en, prestar servicios a, ni dedicarse, directa o indirectamente, a ninguna otra actividad o llevar a cabo
ningún otro negocio similar, igual o parecido al negocio o actividad de EL PATRON, así como el que le queda prohibido y
se obliga de igual manera a que durante el plazo de su relación laboral con EL PATRON, no prestara sus servicios,
asesorara, o proporcionara información o asistirá en cualquier forma, a alguna otra Empresa o ente que pueda
considerarse como competidor de EL PATRON, o con el cual EL PATRON tenga intereses contrarios o controvertidos.

EL TRABAJADOR se compromete y conviene que, durante el periodo de tres años, contando a partir de la fecha
de terminación de su relación laboral con EL PATRON, no podrá contratar a algún empleado de EL PATRON o a aquellos
con la que esta tenga participación o interés. EL TRABAJADOR se obliga a que, durante el periodo de tres años, contando
a partir de la fecha de terminación de su empleo con EL PATRON, no competirá en forma alguna con EL PATRON o bien
con subsidiarias o filiales de la misma.

CUADRAGESIMA SEGUNDA (BIENES PROPIEDAD DE LA EMPRESA, CONFIDENCIALIDAD): EL TRABAJADOR

reconoce que todos los materiales, documentos, folletos, facturas e instrumentos y herramientas que le sean
proporcionados para el desarrollo de su trabajo, son propiedad exclusiva de EL PATRON, por lo que se obliga a darles el
uso adecuado y devolverlos cuando el segundo se los requiera, así como el que al finalizar la relación laboral EL
TRABAJADOR conviene en entregar a EL PATRON y de conformidad con sus instrucciones, toda la correspondencia y
otros documentos, incluyendo, pero sin limitación alguna, la correspondencia y documentos que contiene información
propiedad de EL PATRON, así como cualesquiera otros bienes propiedad de EL PATRON que tuviera en posesión, y a no
retener copias de los mismos.

Asimismo, EL TRABAJADOR se obliga a que, durante la vigencia del presente Contrato y aun después de la
terminación del mismo, a tratar toda la Información Confidencial propiedad de la Empresa y así catalogada por la misma
en forma estrictamente confidencial, sin revelarla a ninguna que no sea empleado de EL PATRON sin contar con el
consentimiento previo y por escrito de este último. De igual manera, EL TRABAJADOR se obliga a no utilizar dicha
Información Confidencial excepto en la medida que se requiera para el cumplimiento de sus obligaciones.

Al terminar la relación de trabajo, EL TRABAJADOR devolverá a EL PATRON de inmediato todos los

documentos, medios y otros materiales, así como los bienes y herramientas que EL PATRON le haya proporcionado
durante la prestación de los servicios. Al mismo tiempo EL TRABAJADOR se obliga a no prestar sus servicios para
cualquier empresa que compita directa o indirectamente con las actividades u el objeto social de EL PATRON por un
término de tres años a partir de la fecha de terminación de la relación de trabajo.

Conviene EL TRABAJADOR en que toda la Información Confidencial recibida por EL PATRON en relación con el
negocio particularmente aquella que se refiera a inversiones y a la administración, la considera estrictamente propiedad
exclusiva y quedara como secretos valiosos, comerciales y de ingeniería de EL PATRON, tanto durante como después de
existencia de la relación laboral sin límites por cuanto a tiempo y en ningún caso revelara EL TRABAJADOR tales
informaciones a terceros, excepto en aquellos casos en que sea necesario para la ejecución de sus obligaciones para con
EL PATRON y entonces con el consentimiento de la misma; igualmente conviene en que no hará uso de los informes que
en cualquier forma reciba de los clientes de EL PATRON.

CUADRAGESIMA TERCERA (INVENCIONES Y MEJORAS): De conformidad con la Fracción II del Articulo 163 de
la Ley Federal del Trabajo, ambas partes convienen en que la propiedad de toda invención, mejora y de los derechos a la
explotación de las patentes respectivas, en su caso, que sean producto del trabajo prestado por EL TRABAJADOR a EL
PATRON, corresponderán a esta última, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.

CUADRAGESIMA CUARTA (CONFIDENCIALIDAD): EL TRABAJADOR manifiesta que en consideración a la alta

confidencialidad que deben guardar los secretos intelectuales, en los términos de los Artículos 82, 83, 84, 85, 86 y 223 de
la Ley de Fomento y Protección a la Propiedad Industrial, y artículos 210, 211 y211 bis 1, del Código Penal Federal, y
Articulo 175 del Código Penal del Estado de Baja California, y a la obligación que le impone la Ley Federal del Trabajo en
su Artículo 134, Fracción XIII, y en consideración a la información que EL TRABAJADOR ha adquirido y maneja con
motivo de las labores que desempeñara en las instalaciones de EL PATRON, EL TRABAJADOR manifiesta que:

1. Los procedimientos que EL PATRON desarrolla y que son ampliamente conocidos ya por las partes firmantes de este
Contrato Individual de Trabajo, así como a la presentación de diversos servicios a terceros, así como todas aquellas
actividades conexas o relacionadas con su categoría, en esencia cualquier información utilizada en el negocio de EL
PATRON que le significa a EL PATRON la oportunidad de obtener una ventaja competitiva o económica sobre sus
competidores quienes no conocen dicha información o no la usan (por ejemplo: programas, técnicas industriales,
procedimientos, equipos de materiales pesados, proceso de uso de maquinaria, manufactura, equipo de
manufactura, patentes, lista de clientes, planos de trabajo, información financiera, información fiscal, información
de negocios, etcétera) e incluye no solo la información diseñada como confidencial de EL PATRON, si no también
todo secreto comercial y demás información confidencial, y según sea aplicable y en sentido colectivo, la información
confidencial de cualquier tercera parte con la cual EL PATRON, tenga la obligación legal de proteger la información
confidencial de dicha tercera parte, son todos procesos de alta confidencialidad y entiendo que no deberán ser
divulgados ni trasmitidos a persona algún sin autorización expresa y por escrito del Representante Legal de EL
PATRON.
 2. Que entiendo perfectamente bien las actividades que desarrolla EL PATRON y las actividades que yo como empleado
desempeñare, no deberán ser materia de plática o discusión con terceras personas no autorizadas, ni con personas
que también participen en EL PATRON, salvo que por cuestiones de trabajo así lo indique por escrito el
Representante Legal de EL PATRON.

3. Que estoy consciente y entiendo que el incumplimiento a los compromisos y obligaciones antes enumeradas podrán
generar daños y perjuicio a EL PATRON, y que tal incumplimiento de así suscitarse, independientemente de que se
generen daños y perjuicios, será motivo suficiente para que EL PATRON me rescinda la relación laboral sin
responsabilidad alguna para EL PATRON, según lo dispone la Ley Federal del Trabajo.

4. Que conozco el texto y contenido del Artículo 223 de la Ley de Fomento y Protección a la Propiedad Industrial,
Fracción IV, V y VI que establecen:

Articulo 223.-

“IV.- Revelar a un tercero un secreto industrial que se conozca con motivo de su trabajo, puesto cargo, desempeño de una
profesión, relación de negocios o en virtud del otorgamiento de una licencia para uso, sin consentimiento de la persona
que guarde el secreto industrial, habiendo sido prevenido de su confidencialidad, con propósito de obtener un beneficio
económico para si o para el tercero o con el fin de causar un perjuicio a la persona que guarde el secreto;

V.- Apoderarse de un secreto industrial sin derecho y sin consentimiento de la persona que lo guarde o del usuario
autorizado, para usarlo o revelarlo a un tercero, con el propósito de obtener un beneficio económico para si o para el
tercero o con el fin de causar un perjuicio a la persona que guarde el secreto industrial o a su usuario autorizado, y

VI.- Usar la información contenida en su secreto industrial que conozco por virtud de su trabajo, cargo puesto ejercicio de
su profesión o relación de negocios, sin consentimiento de quien lo guarde o de su usuario autorizado o que le haya sido
revelado por un tercero, a sabiendas que éste no contaba para ello con el consentimiento de la persona que guarde el
secreto industrial o su usuario autorizado, con el propósito de obtener un beneficio económico o con el fin de causar un
perjuicio a la persona que guarde el secreto industrial o su usuario autorizado”.

5. Que conozco el texto contenido de los Artículos 210, 211 y 211 bis 1, del Código Penal Federal, que establecen:

“Articulo 210.- Se impondrá de treinta a doscientas jornadas de trabajo a favor de la comunidad, al que, sin justa causa,
con perjuicio de alguien y sin consentimiento del que pueda resultar perjudicado, revele algún secreto o comunicación
reservada que conoce o ha recibido con motivo de su empleo, o puesto”.

“Articulo211.- La sanción será de uno a cinco años, multa de cincuenta a quinientos pesos y suspensión de profesión, en
su caso, de dos meses a un año, cuando la revelación punible aso hecha por persona que preste servicios profesionales o
técnicos o por funcionario o empleado público, o cuando el secreto revelado o publicado sea de carácter industrial”.

“Artículo 211 BIS-1.- Al que sin autorización modifique, destruya o provoque perdida de información contenida en
sistemas o equipos de informática protegidos por algún mecanismo de seguridad, se la impondrán de seis meses a dos
años de prisión y de cien a trescientos días de multa.

“Al que sin autorización conozca o copie información contenida en sistemas o equipos de informática protegidos por algún
mecanismo de seguridad, se le impondrán de tres a un año de prisión y de cincuenta a cinto cincuenta días de multa”.

6. Que conozco el texto y contenido del Artículo 175 del Código Penal del Estado de Baja California, que establece:

“Articulo 175.- Tipo y punibilidad. - Al que sin el consentimiento de quien tenga derecho a otorgar, revele un secreto, de
carácter científico, industrial o comercial, o lo obtenga a través de medios electrónicos o computacionales o se le haya
confiado, y obtenga provecho propio o ajeno se le impondrá prisión de uno a tres años y hasta cincuenta días de multa, si
de la revelación del secreto resulta algún perjuicio para alguien, la pena aumentara hasta una mitad más. Al receptor que
se beneficie con la revelación del secreto se le impondrá de uno a tres años de prisión y hasta cien días de multa.

“Revelación de secreto. - Se entiende por revelación de secreto cualquier información propia de una fuente científica,
industrial o comercial donde se generó, que sea trasmitida a otra persona física o moral ajena a la fuente”.

“Querella. - El delito de revelación de secreto se perseguirá por querella de la persona afectada o de su representante
legal”.

7. Por otra parte, reconozco que el Artículo 134 Fracción XIII de la Ley Federal del Trabajo me impone la siguiente
obligación:

134.- Son obligaciones de los Trabajadores:

“XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración
concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan, así como
de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa”.

Por todo lo anterior expuesto, manifiesto mi entero conocimiento y conformidad con dichas disposiciones,
imprimiendo mi firma al calce de este documento para mayor constancia.

CUADRAGÉSIMA QUINTA: Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo; Así mismo queda expresamente convenido que EL TRABAJADOR acatará en el desempeño de su trabajo todas
las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo de El PATRON, ratificado la Presidencia de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje de esta ciudad, así como todas las órdenes, circulares y disposiciones que dicte EL PATRON y
todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

CUADRAGÉSIMA SEXTA: Ambas partes convienen en que, al terminar la relación laboral establecidos en la LEY
FEDERAL DEL TRABAJO Y EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, este contrato quedará terminado
automáticamente, sin necesidad de aviso ni de ningún otro requisito, y cesarán todos y cada uno de sus efectos, de
acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron,
quedando una réplica en poder de cada una de las mismas.

EL PATRÓN

____________________________________
GABRIEL IGNACIO RIVERA AVILES, 
En su carácter de administrador único de la moral
NEGOES SERVICIOS S.A. DE C.V.

EL TRABAJADOR

___________________________________ ___________________________________________
ARNULFO SOLÓRZANO MORALES HUELLA DACTILAR PULGAR DERECHO

TESTIGO TESTIGO

__________________________________ ______________________________________
OSCAR GUADALUPE DÍAZ RAZO JESÚS ENRIQUE CASTRO GALINDO
29 agosto del 20222 Tijuana, B. C. 29 agosto del 2022 Tijuana, B.C