CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO INDETERMINADO CON PERIODO DE CAPACITACIÓN QUE CELEBRA POR UNA PARTE,

LA SOCIEDAD HISPANIC TELESERVICES DE GUADALAJARA, S.A. DE C.V., A QUIÉN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ

COMO (LA “EMPRESA”), REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C LIC. Gabriela de la Cruz George Y POR LA OTRA PARTE,
Juan gabino martinez garcia POR SUS PROPIOS DERECHOS, A QUIEN SE LE DENOMINARÁ (EL "TRABAJADOR”), EN
CONJUNTO DENOMINADAS COMO (“LAS PARTES”), QUIENES ESTÁN DE ACUERDO A SUJETARSE AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

I.- Declara la EMPRESA, por conducto de su representante legal:

a). - Ser una sociedad legalmente constituida conforme a las leyes de la República Mexicana, cuyo representante cuenta
con las facultades suficientes para celebrar el presente Contrato, y que tiene su domicilio ubicado en Calle San Lorenzo No.
1151, Col. Santa Cruz Atoyac, Benito Juarez, Ciudad de México, C.P. 03310.

b)Que desea contratar al EL TRABAJADOR para desempeñar las funciones que se le asignarán, las cuales seran la atención
de llamadas telefónicas y/o cualquier otra relacionada con las actividades propias de dicha atención, sin excluir las
relacionadas con él envió de informes o reportes en caso de necesitarse, cumpliendo los lineamientos de calidad y
seguridad de la información, siendo éstas de manera enunciativa y no limitativa;

II.- Declara el TRABAJADOR:

a) Llamarse como ha quedado escrito, tener 25 años de edad, ser de nacionalidad Mexicana de sexo Masculino Estado Civil
Soltero (a), estar inscrito en el Registro Federal de Contribuyente (RFC) bajo la clave . y contar con Clave Única de Registro
de Población (CURP) MAGJ980825HMCRRN07; tener su domicilio en Miguel Enriquez Guzman numero 13, Colonia Tercera
Seccion Cerrillos en la ciudad de Ciudad de mexico, C.P. 16780.

b)Que cuenta con la capacidad, los conocimientos, aptitudes y experiencia necesaria para prestar a la EMPRESA, sus
servicios para la realización del proyecto descrito en la declaración I inciso B anterior. Así mismo, manifiesta que la
documentación que ha presentado, así como las referencias relacionadas con su persona y experiencia son auténticas.

c)Que no presta servicios subordinados o independientes en la actualidad para ninguna empresa, ni en favor de ningún
particular.

d)Que no tiene enfermedades, incapacidades o alguna limitación de cualquier otra índole ya sea permanente, parcial o
transitoria que le imposibilite para desempeñar el trabajo.

e)Que designa como sus beneficiarios en caso de fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial en
términos de la fracción X, del artículo 25 y su correlativo 501 de la ley Federal del Trabajo:

NOMBRE COMPLETO PARENTESCO PORCENTAJE

Maria del rosario garcia Tia 100%
. . .%
. . .%

En consideración a las declaraciones que anteceden, Las Partes convienen en las siguientes:

C L A U S U L A S:

PRIMERA. - Ambas partes convienen que la relación de trabajo será DE CAPACITACIÓN INICIAL, en los términos del artículo
35 de la Ley Federal del Trabajo, consistiendo la materia del presente Contrato en el desarrollar las funciones de atención
de llamadas telefónicas, cuya naturaleza temporal y determinada se especifica en la Declaración I inciso b).

SEGUNDA.- La EMPRESA, de acuerdo con las aptitudes que el TRABAJADOR manifestó tener, mismas que ratifica bajo
protesta de decir verdad, acuerda en contratarlo en el puesto de Agente Doméstico, debiendo llevar a cabo las labores de
atención a llamadas telefónicas en atención a los lineamientos de calidad y las políticas de seguridad de la información de
LA EMPRESA, siendo éstas de manera enunciativa y no limitativa, ya que deberá cumplir con todas aquellas labores
inherentes al puesto para el que ha sido contratado, mismas que se especifican en la Descripción del Puesto que se le da a
conocer dentro de sus políticas que firma en el momento previo a la firma del presente Contrato.

TERCERA. - Convienen las partes que el presente contrato se celebra con una clausula especial de capacitación inicial por un
término de hasta 90 días, durante el cual, EL TRABAJADOR será capacitado para que pueda desarrollar el puesto y las
actividades descritas en la Declaración I inciso B), en los términos del artículo 39, inciso B) de la Ley Federal del Trabajo. Al
término de la capacitación inicial, de no acreditar la competencia de EL TRABAJADOR como a juicio del patrón, tomando en
cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, así como a la naturaleza de la
categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

Las partes convienen que en el tiempo que dure la capacitación la modalidad de pago será por unidad de tiempo, es decir
por hora efectiva laborada en $36.31 M.N. (Treinta y seis PESOS 31/100 MONEDA NACIONAL), misma que será pagada de
manera catorcenal menos la retención de los impuestos respectivos.

Las partes conviene que, para el pago de séptimos días y días de descanso obligatorios, la EMPRESA pagará a EL
TRABAJADOR el equivalente a las horas laboradas, calculado de la siguiente forma: multiplicando horas laboradas por la
cotización de hora pactada en el párrafo anterior, por ende, el pago del séptimo día se verá reflejado conforme a las horas
laboradas, ya que su salario es por unidad de tiempo, es decir, por hora laborada términos del artículo 83 de la Ley Federal
del Trabajo. La cantidad anteriormente establecida será pagada en favor de EL TRABAJADOR en forma catorcenal en el
domicilio de la EMPRESA, o bien, a través de depósito y/o transferencia electrónica a la cuenta de nómina de EL
TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR en términos artículo 101, segundo párrafo de la Ley Federal del Trabajo autoriza que se realice su pago a
través de transferencia bancaria.
CUARTA. -. Una vez que se termine el periodo de capacitación en los términos señalados en la cláusula que antecede, se
regirá sus condiciones laborales por las cláusulas posteriores y su contrato será por TIEMPO INDETERMINADO, desarrollado
el puesto de Agente Doméstico.
QUINTA- El TRABAJADOR desempeñará los servicios contratados en los términos del presente Contrato en el lugar o lugares
que le señale la EMPRESA, que pueden ser en la oficina principal, en cualesquiera de las oficinas adicionales, ya sea dentro
de la República Mexicana o del Extranjero.

El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en cualesquiera de los lugares antes mencionados de acuerdo con las
necesidades de la EMPRESA por lo que podrá ser cambiado de un área a otra o de una oficina a otra donde se requieran sus
servicios, sin que implique un cambio de condiciones de trabajo.

SEXTA. - El TRABAJADOR desempeñará sus servicios bajo la dirección y subordinación de la EMPRESA de manera exclusiva,
quedando obligado a prestar sus servicios para la ejecución de las actividades que se relacionen directa o indirectamente
con su puesto y todas aquellas actividades anexas y conexas, de acuerdo al proyecto para el que ha sido contratado.

EL TRABAJADOR acepta someterse a los diversos medios de control, revisión y supervisión que la Empresa determine para
poder evaluar el trabajo contratado y que este se realiza de acuerdo a las necesidades y requerimientos de la empresa.

Dichos controles pueden ser físicos, electrónicos, virtuales, telefónicos o de cualquier manera que lo determine la Empresa.

SÉPTIMA. - El TRABAJADOR queda obligado a realizar todo el esfuerzo material e intelectual necesario a fin de facilitar las
operaciones, procedimientos, metas o niveles de rentabilidad, acorde a las necesidades de la propia Institución, labores que
nunca estarán sujetas al uso o vigilancia de determinadas máquinas, útiles, labores u operaciones.

OCTAVA. “El TRABAJADOR” auto administrara su jornada de trabajo, misma que no deberá de exceder de los términos que
marca la Ley Federal del Trabajo, es decir, podrá ser de hasta 48 (cuarenta y ocho) horas por semana cuando de desarrolle
en una jornada diurna, de hasta 42 (cuarenta y dos) horas cuando de desarrolle en una jornada nocturna y de hasta 45
(cuarenta y cinco) horas cuando de desarrolle en una jornada mixta, las cuales deberán ser distribuidas de lunes a domingo,
con un día de descanso semanal que el cuál será determinado por la EMPRESA, previo acuerdo entre Las Partes. Durante su
jornada de trabajo, el TRABAJADOR gozará de un lapso de 1 (una) hora diaria para tomar sus alimentos, lapso que no se
considerará como tiempo efectivo en virtud de que el TRABAJADOR no se encontrará a disposición de la EMPRESA, ya que
su jornada es de las consideradas discontinuas o quebradas, de conformidad con la naturaleza del trabajo desempeñado. La
base salarial para su pago será la unidad de tiempo de una hora laborada en los términos del artículo 83 de la Ley Federal
del Trabajo y el pago se hará en proporción al tiempo laborado durante la catorcena, en el cual en la hora se incluye el pago
del séptimo día y día festivo.
Las Partes acuerdan en que la EMPRESA podrá señalar el horario de labores que mejor le convenga de acuerdo a las
necesidades de trabajo que se le presenten, así como repartir el tiempo de trabajo en una semana para obtener algún
reposo especial, por lo que la EMPRESA podrá también cambiar los días, así como disminuir las horas que se prestará el
servicio de acuerdo a una jornada reducida derivado de las necesidades de la EMPRESA, sin ningún otro trámite que el de la
instrucción que se le gire, para lo cual el TRABAJADOR expresa su consentimiento.

Las partes reconocen que el TRABAJADOR deberá permanecer conectado a las herramientas de trabajo que proporciona la
empresa únicamente durante su jornada de trabajo, así como al derecho a la desconexión del colaborador posterior a esta.

NOVENA. - Las partes convienen expresamente que EL TRABAJADOR no tendrá horarios fijo ni preestablecido. El
TRABAJADOR tiene conocimiento de que la EMPRESA lleva el control de asistencia, así como de las horas laboradas,
mediante un sistema electrónico, para lo cual en este momento se entrega a EL TRABAJADOR su número de clave
confidencial, a fin de que el mismo pueda registrarse en dicho sistema al momento de iniciar sus labores, reconociendo las
PARTES a este medio como un instrumento válido y eficaz para el control de la asistencia y del horario de trabajo
respectivo, el cual se confirma con lo señalado en los recibos de salario respecto a la actividad del EL TRABAJADOR.
Asimismo, EL TRABAJADOR manifiesta conocer el procedimiento para registrarse en dicho sistema y reconoce ser el único
responsable de la clave confidencial que le ha sido proporcionada y de ninguna forma podrá trasmitirlo a un tercero.

La base salarial será la unidad de tiempo de una hora laborada en los términos del artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo
y el pago se hará en proporción al tiempo laborado durante la catorcena.

DECIMA. - El TRABAJADOR se compromete a no compartir ninguna cuenta o contraseña que se deriven de la relación
laboral con personas ajenas a la compañía, sin limitarse a familiares, conocidos, amigos, etc. Así como también, EL
TRABAJADOR se obliga a no divulgar ni compartir información confidencial de la EMPRESA, los clientes de LA EMPRESA y los
clientes de los clientes. En el entendido que el recaer en una violación a esta cláusula, se estará a lo dispuesto por la Ley
Federal del Trabajo y a las políticas internas de LA EMPRESA, así también se podrá ejercer acción conforme a lo dispuesto
en la Leyes Locales aplicables.

La EMPRESA se compromete a respetar la privacidad y datos personales del TRABAJADOR.

DÉCIMA PRIMERA. Las partes convienen que la modalidad de pago será por unidad de tiempo, es decir por hora efectiva
laborada $36.31 M.N. (Treinta y seis PESOS 31/100 MONEDA NACIONAL), misma que será pagada de manera catorcenal
menos la retención de los impuestos respectivos.

Las partes conviene que en el supuesto caso de que el EMPLEADO labore una jornada menor de 96 horas a la catorcena, es
decir menos a 48 a la semana, la EMPRESA pagara al EMPLEADO el equivalente a las horas laboradas. Las partes conviene
que, para el pago de séptimos días y días de descanso obligatorios, la EMPRESA pagara a EL TRABAJADOR el equivalente a
las horas laboradas, calculado de la siguiente forma: multiplicando horas laboradas por la cotización de hora pactada en el
párrafo anterior, por ende, el pago del séptimo día se verá reflejado conforme a las horas laboradas, ya que su salario es
por unidad de tiempo, es decir, por hora laborada términos del artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo. La cantidad
anteriormente establecida será pagada en favor de EL TRABAJADOR en forma catorcenal en el domicilio de la EMPRESA, o
bien, a través de depósito y/o transferencia electrónica a la cuenta de nómina de EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR en términos artículo 101, segundo párrafo de la Ley Federal del Trabajo autoriza que se realice su pago a
través de transferencia bancaria.
La cantidad anteriormente establecida será pagada en favor del EL TRABAJADOR en forma catorcenal en el domicilio de la
EMPRESA, o bien, a través de depósito y/o transferencia electrónica a la cuenta de nómina del EL TRABAJADOR. Por lo que
el EL TRABAJADOR en términos artículo 101, segundo párrafo de la Ley Federal del Trabajo autoriza que se realice su pago a
través de transferencia bancaria. Para lo cual la EMPRESA se compromete a entregar al trabajador en forma electrónica los
comprobantes fiscales digitales por Internet (CFDI) a través de la herramienta digital que para dicho fin se determine y que
el trabajador manifiesta conocer y documento impreso solo cuando el trabajador así lo requiera.

Teniendo el trabajador, en todo momento, el acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago, de
conformidad a lo dispuesto por el artículo 101 párrafo II, III y IV de la ley Federal del Trabajo y en el artículo 99 fracción III
de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
.
La Empresa, a su discreción, podrá establecer incentivos que permitan motivar al Empleado, ofreciendo a éste alguna
prima, gratificación o premio. En cada caso, la Empresa fijará a su entera discreción, así como determinará en qué
momento y en qué condiciones nace el derecho del TRABAJADOR a recibir dicha prima, gratificación o premio. La Empresa
no adquiere por este motivo obligación de ninguna especie, pues será absolutamente voluntario de su parte otorgarlos,
motivo por el cual podrá establecer o no los sistemas de incentivos descritos con anterioridad. La Empresa podrá modificar,
aumentar o reducir a su entera discreción y podrá igualmente cancelarlos sin que por ello EL TRABAJADOR tenga derecho a
pago o compensación alguna.

DÉCIMA SEGUNDA. – El TRABAJADOR está impedido para laborar fuera de la jornada a que se refiere la cláusula OCTAVA y
solamente para el caso de que el Patrón requiera de sus servicios en jornadas extraordinarias por causa de fuerza mayor o
por necesidades del servicio, el Patrón por conducto de su representante, extenderá por escrito la orden respectiva para
laborar en jornada extra, siendo este el único medio para control del tiempo extra trabajado y para su respectivo pago,
estando obligado el TRABAJADOR a laborar tiempo extra cuando se lo ordene su Patrón o sus Representantes previa
autorización por escrito, la negativa de trabajar el tiempo extra se considerara como desobediencia al Patrón con las
sanciones disciplinarias correspondientes, para este caso el Patrón se obliga a poner del conocimiento de que trabajara
tiempo extra cuando menos con una hora de anticipación a que termine su jornada diaria de trabajo. La falta de orden por
escrito para laborar horas extras faculta plenamente al Trabajador para negarse con justificación a ejecutar cualquier
actividad al servicio del Patrón y por su parte el mismo Trabajador estará impedido a hacerlo si no media la señalada orden
debidamente firmada por el Patrón o sus Representantes.

DÉCIMA TERCERA. - El TRABAJADOR expresamente manifiesta su conformidad para que el pago de todas las percepciones a
que tenga derecho por conceptos tales como sueldos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo o por cualquier otra
circunstancia de hecho o de derecho, ordinaria o extraordinaria habiéndose hecho los descuentos de ley o contractuales, se
efectúe mediante depósito en su cuenta de cheques o en su cuenta de nómina. El TRABAJADOR acepta que el realizar
disposición de dichos depósitos implica su consentimiento en cuanto a concepto y monto, así como el finiquito total hasta
la fecha del período correspondiente y por las cantidades pagadas, obligándose además a firmar el recibo correspondiente
respecto de sus percepciones. Ambas PARTES convienen en que toda reclamación sobre el particular deberá hacerse
precisamente antes de realizar cualquier disposición del depósito en cuestión.

DÉCIMA CUARTA. - Las Partes convienen en que el día de descanso semanal será aquél que las partes determinen de
acuerdo a las necesidades de la EMPRESA con base a lo que establece la Ley Federal del Trabajo y con lo prevenido en la
cláusula séptima del presente Contrato.

DÉCIMA QUINTA. - El TRABAJADOR disfrutará del día de descanso semanal correspondiente, así como de los días de
descanso obligatorios establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, percibiendo íntegramente el pago de su
salario, quedando estrictamente prohibido al TRABAJADOR laborar en esos días en beneficio de la EMPRESA, sin que medie
orden por escrito de este último en tal sentido.

DECIMA SEXTA. - Ambas partes convienen que en caso de que “LA EMPRESA” decidiera que a “EL TRABAJADOR” se le
cambiara del puesto original o se le aumentara su remuneración prevista en las cláusulas antes mencionadas del presente
Contrato, seguirán subsistiendo las demás cláusulas con excepción de aquella (s) que se viera (n) afectada (s) por los
motivos expresados.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El TRABAJADOR al cumplir un año de servicios, tendrá derecho a disfrutar de un período anual de
vacaciones que quedará sujeto a lo establecido en el Artículo 76 Ley Federal del Trabajo. El TRABAJADOR tendrá derecho al
pago de una prima vacacional que consistirá del 25% (veinticinco por ciento) sobre los días a disfrutar.

DÉCIMA OCTAVA. - El TRABAJADOR tendrá derecho al pago de un aguinaldo en proporción al tiempo laborado durante el
año en curso, equivalente a 15 (quince) días de salario. La cantidad total que resulte le será pagada al TRABAJADOR antes
del día 20 (veinte) de diciembre de cada año.

DÉCIMA NOVENA. - Las Partes convienen que el TRABAJADOR recibirá única y exclusivamente las prestaciones que la Ley
Federal del Trabajo establece, debiendo la EMPRESA finiquitar al TRABAJADOR las mismas en forma proporcional al tiempo
laborado de conformidad a lo que prevé la Ley antes mencionada para tal efecto.

VIGÉSIMA. – Cuando EL TRABAJADOR por cualquier circunstancia se vea obligado a faltar a sus labores sin goce de salario,
deberá avisar por escrito a la EMPRESA, solicitando dicho permiso para faltar a su trabajo exponiéndole sus motivos o
causas por las que solicita dicho permiso, reservándose el derecho la EMPRESA de conceder o no el permiso para faltar a su
trabajo, en caso de que se conceda permiso, la EMPRESA entregará constancia por escrito en el que se justifica la falta a su
trabajo, el único comprobante o justificación que la empresa o la EMPRESA reconoce, es el certificado de incapacidad que
expide el I.M.S.S., pero EL TRABAJADOR tiene la obligación de entregarlo a la EMPRESA dentro de las 24 horas siguientes de
que se extienda dicha constancia, en caso de no enterar a la EMPRESA dentro de dicho término la falta se entenderá como
injustificada con las sanciones disciplinarias correspondientes.

En caso de enfermedad que impida a EL TRABAJADOR desempeñar sus labores y en consecuencia desarrollar su trabajo en
el domicilio, deberá avisar a la EMPRESA, dentro de la primera hora siguiente a su imposibilidad.

VIGÉSIMA PRIMERA.- El TRABAJADOR queda obligado a sujetarse a los reconocimientos médicos que ordene la EMPRESA
para comprobar que no tiene incapacidad o que no padece enfermedad contagiosa o incurable, bien al tiempo de su
ingreso o durante la vigencia de este contrato al ser requerido por LA EMPRESA, de acuerdo con lo establecido por la Ley
Federal del Trabajo, ya sea a través del Instituto Mexicano del Seguro Social o del médico que le señale y autorice
previamente la EMPRESA, para comprobar que no padece incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable,
obligándose a cumplir con las normas de trabajo, así como a observar las medidas preventivas de seguridad e higiene.

Se conviene que es requisito indispensable para la celebración de este Contrato que “EL TRABAJADOR” este registrado en el
Instituto Mexicano del Seguro Social, y proporcione su número de registro a LA EMPRESA al momento de la contratación

VIGÉSIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar con puntualidad sus labores, guardará las debidas
consideraciones a su jefe inmediato o aquellas personas que LA EMPRESA designe para que la represente usando buenas
costumbres y manifestará buena fe en todos sus actos, observando todas las políticas, reglamentos, instructivos y ordenes
que éste le dicte con motivo de las funciones inherentes a su puesto.

VIGÉSIMA TERCERA.- El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios dentro de su jornada exclusivamente a la
EMPRESA, quedándole estrictamente prohibido dedicarse a otras actividades por su propia cuenta o por cuenta de
terceros en las oficinas de la EMPRESA y dentro de su horario de trabajo. Cualquier violación a esta cláusula será
causa justificada para que la EMPRESA le rescinda el presente Contrato individual de trabajo sin ninguna
responsabilidad legal para ésta.

VIGÉSIMA CUARTA. - El TRABAJADOR se obliga a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación y
adiestramiento que se establezcan en la EMPRESA. Las Partes convienen que la capacitación podrá hacerse dentro o fuera
de los horarios de trabajo indistintamente. El TRABAJADOR deberá asistir puntualmente a los cursos sesiones de grupo y
demás actividades que forman parte de la capacitación o adiestramiento; deberá atender las indicaciones del personal que
imparta la capacitación y cumplir con los programas respectivos; el TRABAJADOR deberá presentar los exámenes de aptitud
que sean requeridos.

VIGÉSIMA QUINTA. - El TRABAJADOR se obliga a dar aviso de cualquier cambio de domicilio a la EMPRESA. Para los efectos
de los artículos 991 y penúltimo párrafo del 47 de la Ley Federal del Trabajo Las Partes convienen que los domicilios
proporcionados en las declaraciones son los indicados para hacerse cualquier clase de notificaciones o avisos.

VIGÉSIMA SEXTA.- El TRABAJADOR reconoce que son propiedad exclusiva de la EMPRESA, los estudios, información,
procedimientos, secretos comerciales, factibilidad de negocios, proyectos fallidos o no terminados, folletos, publicaciones,
manuales, dibujos, trazos, fotografías o cualquier otro trabajo intelectual que el TRABAJADOR desarrolle durante la vigencia
de este Contrato y en general todos los documentos e información verbal que se le proporcione o elabore con motivo de la
relación de trabajo así como los que el propio TRABAJADOR prepare o formule en relación o conexión con sus servicios. Por
lo que se obliga a conservarlos en buen estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo, salvo por necesidades del servicio y
con la autorización de la EMPRESA y a regresarlos en el momento en que esta lo requiera o al término del presente
Contrato, independientemente del motivo de terminación de la relación de trabajo.

El TRABAJADOR guardará estricta reserva sobre los clientes, la información, los procedimientos y todos aquellos actos que
con motivo de su trabajo sean de su conocimiento y por lo tanto se obliga a no utilizar en su beneficio o en beneficio de
terceras personas, durante o después de la relación jurídico-laboral, ya sea directa o indirectamente, la información,
secretos comerciales, secretos Industriales, de informática, software, etc., a los que tenga acceso.
El TRABAJADOR deberá guardar absoluta confidencialidad sobre los asuntos que le sean encomendados o cualquier
información que en razón de sus funciones llegase a tener en su poder y a usarla exclusivamente en beneficio de la
EMPRESA, debiendo guardar expresa reserva sobre la información privilegiada que pudiera tener.

VIGÉSIMA SÉPTIMA. – EL TRABAJADOR reconoce que derivado del puesto y funciones tendrá acceso a información que le
proporcionará la EMPRESA de sus clientes, proveedores y terceros, tales como: número de tarjeta bancaria, NIP, datos
generales de su tarjeta bancaria, por lo que se obliga a guardar bajo su más estricta responsabilidad dicha información y
mantener en secreto la misma, ya que en caso contrario tiene conocimiento que se hará acreedor a sanciones que
contempla la Ley Federal del Trabajo y La Ley Penal del Estado.

VIGÉSIMA OCTAVA. - Es obligación de “EL TRABAJADOR” no copiar, usar alterar, grabar o introducir sistemas, programas,
archivos o cualquier dato electrónico en las computadoras y equipo de comunicaciones que se encuentre en las
instalaciones de LA EMPRESA, de Clientes y empresas con las que se tenga relación de cualquier tipo y que no esté
autorizado su uso o reproducción por él o los que sean los autores o se ostente públicamente como tales.

En ningún caso podrá “EL TRABAJADOR” liberarse de tal obligación ni aún en el caso de que así se lo solicite el
representante, funcionario, ejecutivo, director o apoderado de LA EMPRESA ni de ninguna otra empresa o persona.

“EL TRABAJADOR” será directamente y único responsable de los delitos e infracciones que comenta como consecuencia del
incumplimiento de obligaciones anteriormente señaladas, ante las autoridades y los titulares de los derechos del autor de
los programas, sistemas, archivos, datos, libros, revistas, publicaciones y cualquier otra sujeta a los derechos del autor.

VIGÉSIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a mantener en forma CONFIDENCIAL, a no copiar, usar o divulgar,
información de las operaciones de las Áreas Financieras y Fiscales, Administrativas, Operaciones, Sistemas e Informática,
Mercadotecnia, Comercial y Recursos Humanos de LA EMPRESA de sus Clientes y Proveedores, para fines personales o de
terceros, ya sea de manera oral, escrita o mediante dispositivos magnéticos y electrónicos.

Así mismo, la introducción de paquetes, programas, datos o equipos computacionales que lleguen a alterar el orden de la
información sin autorización del Área asignada

De lo contrario, “El TRABAJADOR” será acreedor a la rescisión de su contrato de Trabajo, según el Artículo 47 de la Ley
Federal de Trabajo.

TRIGÉSIMA. - El TRABAJADOR declara conocer las Políticas Internas de Trabajo, mismo que acepta en todos sus términos y
se obliga a observar, formando parte integrante al presente Contrato en lo aplicable y conducente como si aquí se
insertase. Asimismo, el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en los términos del presente Contrato y a respetar las
disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, las Políticas Internas de Trabajo y todas las demás disposiciones
legales que sean aplicables, así como también todas las instrucciones, políticas, reglamentos o manuales que existan o
puedan establecerse en lo futuro. Recibiendo en este momento un ejemplo del Reglamento Interior de Trabajo, mismos
que le han sido leídos y explicados previo a la firma del presente Contrato.

TRIGÉSIMA PRIMERA - Queda estrictamente prohibido al Empleado recibir regalías o contraprestación alguna por parte de
proveedores, clientes o similares. EL TRABAJADOR deberá observar las reglas previamente señaladas por la Empresa, así
como en el otorgamiento de términos y precios de venta a clientes, de igual manera el primero de los señalados guardará
para con la Empresa la máxima fidelidad para con los procesos de trabajo como los señalados en la presente cláusula y
cualquier otro en el que siempre velará por los intereses de este último.

TRIGÉSIMA SEGUNDA. - Las Partes convienen que toda modificación o adición a los derechos y obligaciones pactados en el
presente Contrato, deberán realizarse de manera escrita y deberá ser firmado por ambas partes, por lo que cualquier
acuerdo verbal que Las Partes aleguen haber celebrado, carecerá de absoluta validez.

TRIGÉSIMA TERCERA.- EL TRABAJADOR expresamente manifiesta su autorización y conformidad para el uso de firma
electrónica como medio reconocido de la voluntad del TRABAJADOR en todos los documentos que deriven de la relación
laboral que ambas partes celebran, desde el contrato individual de trabajo, políticas internas, documentos de control
gubernamental, reglamento interior de trabajo, aceptación de herramientas de trabajo, adendums al contrato y las que
AMBAS partes convengan durante la relación laboral, no careciendo la firma electrónica de la validez y formalidad que una
firma autógrafa proporciona a las partes, entendiéndose también que la responsabilidad del uso de la firma electrónica,
manejo, gestión y voluntad es responsabilidad entera del TRABAJADOR ya que el usuario y contraseña es la identidad digital
que se crea para la firma de documentos y es personalizada basados en la información que EL TRABAJADOR ha
proporcionado como cuenta única de usuario mediante del siguiente correo electrónico
juan.martinez@alumnos.uacm.edu.mx donde le llegará la información específica de esta identidad digital antes
mencionada, así mismo destaca que la contraseña generada es personalísima del trabajador y queda a su estricta
responsabilidad el uso de la misma.

TRIGÉSIMA CUARTA. - EL TRABAJADOR expresamente manifiesta su conformidad y da su consentimiento con respecto a la

grabación de todas las llamadas en las que EL TRABAJADOR participe, dada la naturaleza del trabajo. Así mismo EL
TRABAJADOR expresamente manifiesta su conformidad y da su consentimiento para que se le practiquen exámenes
antidoping (“Droug Test”), toda vez que la persona en todo momento debe de estar plenamente consciente de la forma en
que se encuentra desarrollando el trabajo contratado, pues la naturaleza del trabajo está sujeta al trato personal con los
receptores del servicio contratado por la Empresa.

TRIGÉSIMA SEXTA. - Para el caso que EL TRABAJADOR decida separarse voluntariamente de sus servicios que presta para la
empresa, deberá de entregar todas las herramientas de trabajo que se le entregaron para desempeñas sus actividades
laborales de acuerdo a las políticas establecidas, en el cual el TRABAJADOR reconoce que es conocedor de las
consecuencias que se deriven por un incumplimiento de políticas y/o de contrato.

TRIGÉSIMA SÉPTIMA. - El presente Contrato, a partir de su vigencia, deja insubsistentes al o a los anteriores, o a
cualquier otro convenio, costumbre o compromiso que Las Partes hayan celebrado anteriormente, substituyéndose
en cada una de sus partes.

TRIGÉSIMA OCTAVA. - Ambas partes manifiestan que la relación de trabajo inicia a partir de 07 De Febrero De 2024,
fecha en que EL TRABAJADOR iniciará sus actividades laborales de acuerdo a los términos pactados.

“EL TRABAJADOR”

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Juan gabino martinez garcia

Doc2Sign Digest: xhqUvy/VFeAsnbgXPwqnfe8d1KdJ72AXvYcLIzVm8JU=