CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA
TECNOLOGIA EN SEGURIDAD BBOX, S.A. DE C.V. POR MEDIO DE SU REPRESENTANTE LEGAL CHRISTIAN RAMIREZ
VELAZQUEZ, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "EL PATRÓN" Y POR LA OTRA POR SU PROPIO
DERECHO EL SR. MARTINEZ ROQUES DEMETRIO A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "EL
TRABAJADOR", EL CUAL SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

D E C L A R A C I O N E S:

I.- DECLARA EL PATRÓN:

A. Ser una persona moral constituida conforme a las leyes aplicables en la República Mexicana.
B. Tener su domicilio para los efectos legales que se deriven del presente instrumento el ubicado en la Avenida Turquesa
#2531, Colonia Residencial Victoria en el municipio de Guadalajara, Jalisco.
C. Contar con Registro Federal de Contribuyentes TSB130912994.
D. Contar con Registro Patronal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social R1270045104.

II.- DECLARA EL TRABAJADOR:

A. Ser hombre mexicano de nacimiento, mayor de edad con capacidad para celebrar contratos y adquirir obligaciones,
nacido el 14 de agosto de 1982 con Clave Única de Registro de Población MARD820814HGRRQM09.
B. Tener su domicilio para los efectos legales que se deriven del presente instrumento el ubicado en AND. LA ISLA MZ 1
LT 12 COL. EX CAMPO DE TIRO, ACAPULCO DE JUAREZ, GUERRERO. C.P. 39422.
C. Contar con Registro Federal de Contribuyentes MARD820814A89.
D. Que su Número de Seguridad Social es 7702821485-7.
E. Que conoce la naturaleza de una relación de trabajo y su desarrollo, que cuenta con los conocimientos, capacidad y
aptitudes necesarias, así como con la experiencia suficiente para desempeñar el puesto de trabajo descrito en el
presente acto jurídico, por lo que está conforme y de acuerdo en prestar sus servicios en los términos pactados en el
presente documento.
F. Que no consume ningún tipo de droga y no es adicto a ninguna clase de estupefaciente.
G. Que goza de reconocida solvencia moral y que no ha sido condenado por delito doloso, culposo o imprudencial que lo
haya privado de su libertad o que lo haya sujetado a un proceso penal en su contra.
H. Que no padece enfermedad o limitación física alguna, que pueda afectar el desempeño de su trabajo, por lo que en
este momento goza de excelente salud para cumplir de manera normal e ininterrumpida sus deberes y funciones,
declaración que se vincula con la posible exposición a sustancias y materiales inherente a las actividades de trabajo
inherentes al puesto de trabajo descrito en el presente acto jurídico.

III.- DECLARAN AMBAS PARTES

A. Que es su voluntad celebrar el presente contrato, en los términos y condiciones que en el mismo se precisan, sin
existir dolo, violencia, lesión, error ni cualquier otro vicio de consentimiento, de conformidad con las siguientes;
C L Á U S U L A S:

--- CLÁUSULA PRIMERA.- OBJETO DEL CONTRATO:

El presente contrato tiene como objeto el establecer las condiciones en las que se desarrollará la relación de trabajo entre EL
PATRÓN y EL TRABAJADOR, así como que ambas partes conozcan los derechos y obligaciones que de la relación de
trabajo se desprenden.

--- CLÁUSULA SEGUNDA.- RELACIÓN DE TRABAJO:

La relación de trabajo consiste en la prestación de un trabajo personal subordinado, mediante pago de un salario. La prestación
de los servicios es una obligación de EL TRABAJADOR y la potestad jurídica de mando y dirección corresponden a EL
PATRÓN.

--- CLÁUSULA TERCERA.- SUBORDINACIÓN:

EL TRABAJADOR se obliga a prestar a EL PATRÓN sus servicios personales subordinados en el puesto de trabajo estipulado
y descrito en el presente acto jurídico bajo su dirección, supervisión, dependencia y vigilancia por medio del personal que el

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mismo le asigne o determine, estando de acuerdo en seguir las instrucciones que reciba de EL PATRÓN o el personal
designado para tales efectos, en relación con la forma, lugar y tiempo en que deba desarrollar su trabajo.

--- CLÁUSULA CUARTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO:

Ambas partes estipulan en el presente contrato que la relación de trabajo será por TIEMPO DETERMINADO, con el objeto de
que EL TRABAJADOR ocupe y desempeñe temporalmente el puesto de trabajo descrito en la cláusula quinta del presente
instrumento, por un periodo de tiempo de UN MES el cual correrá del 06 de Diciembre 2023 al 06 de Enero 2024, en virtud de
que conforme a la naturaleza del trabajo, la materia del mismo solo existirá por ese tiempo, comprometiéndose EL
TRABAJADOR a observar y cumplir todas las obligaciones derivadas de la relación laboral.

Las partes acuerdan que al término del periodo de duración de la relación de trabajo pactado en el párrafo que antecede, es
decir, el día 06 de Enero del 2024 se dará terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad alguna para EL PATRON, por
haber vencido el termino pactado entre ambas partes, lo anterior en estricto apego a lo dispuesto por el Artículo 53 Fracción III
de la Ley Federal de Trabajo.

Sin embargo el presente contrato podrá rescindirse sin responsabilidad alguna para el patrón si EL TRABAJADOR incurre en
violación a cualquiera de las disposiciones previstas en los artículos 47, 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo o a cualquier
norma laboral interna vigente en EL PATRÓN.

--- CLÁUSULA QUINTA.- PUESTO DE TRABAJO:

EL PATRÓN contrata los servicios de EL TRABAJADOR para desempeñarse en el puesto de GUARDIA DE SEGURIDAD, y
por ende deberá ejecutar todas las actividades inherentes al mismo, entre las cuales se enlistan de manera enunciativa, más
no limitativa las siguientes:

a) CUMPLIMIENTO DE CONSIGNAS ESPECIFICAS

b) REGISTRO DE NOVEDADES EN BITACORA
c) CONTROL DE ACCESOS
d) RONDINES PERIMETRALES
e) GUARDIA MULTIFUNCIONAL

Así mismo, EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar cualquier otra actividad conexa o relacionada que le encomiende EL
PATRÓN, que sea compatible a sus conocimientos, capacidad o aptitudes, debiendo acatar además todas las disposiciones o
instrucciones de carácter administrativo o de organización que EL PATRÓN llegue a dictar tanto de manera directa a EL
TRABAJADOR, como de carácter general a todo el personal.

Dichas labores deberá desarrollarlas dentro del centro de trabajo, domicilio, ciudad o lugar que EL PATRÓN le señale, quien
queda facultado para cambiar el lugar de prestación del servicio en cualquier tiempo de acuerdo a sus necesidades. EL
TRABAJADOR tiene obligación de atender otro trabajo conexo con su obligación principal, aun cuando ocasionalmente haya
de ser desempeñado fuera de su lugar de trabajo.

EL TRABAJADOR acatará en todos sus actos las ordenes de trabajo que le den su jefe inmediato o cualquier representante
de EL PATRÓN, además deberá observar las disposiciones de las normas de trabajo que le son aplicables derivadas de la Ley
Federal del Trabajo, del Reglamento Interior de Trabajo y cualquier otra disposición laboral interna de carácter obligatoria.

--- CLÁUSULA SEXTA.- LUGAR DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO:

EL TRABAJADOR deberá presentarse a laborar y desempeñar sus actividades contratadas en las instalaciones de la
empresa, con domicilio en Avenida Turquesa #2531, Colonia Residencial Victoria en el municipio de Guadalajara, Jalisco, o
donde EL PATRÓN lo ordene, pudiendo ser otro domicilio o domicilios diversos, tanto en esta ciudad, como dentro del territorio
nacional.

--- CLÁUSULA SÉPTIMA.- CAMBIO DE LUGAR DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO Y DEL PUESTO DE TRABAJO:

Las partes estipulan que de acuerdo a las necesidades de EL PATRÓN, este se reserva la facultad y el derecho de cambiar de
un lugar de prestación del trabajo a otro a EL TRABAJADOR; así como de un puesto de trabajo a otro que sea compatible con
sus conocimientos y sin perjuicio de su salario, sin que por ello se entiendan modificadas las condiciones de trabajo, ya que
desde este mismo acto EL TRABAJADOR manifiesta su conformidad con lo anterior.

--- CLÁUSULA OCTAVA.- ESMERO, COLABORACIÓN Y LA CALIDAD DEL TRABAJO:

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EL TRABAJADOR tiene conocimiento que EL PATRÓN tiene como uno de sus objetivos principales prestar un servicio de alta
calidad con estándares y controles rigurosos, por lo que se compromete a desempeñar sus labores con la intensidad, calidad y
esmero apropiados, en la forma y términos contratados.

Uno de los principales objetivos de EL PATRÓN es el poder contar con empleados multifuncionales, por lo que EL
TRABAJADOR deberá mostrar actitud de colaboración y trabajo en equipo, para lo cual, si EL PATRÓN por necesidades de
trabajo o administrativas le asigna un puesto de labores específico a EL TRABAJADOR, en general, se espera que el mismo
apoye en cualquier área de trabajo independientemente de que las nuevas actividades asignadas correspondan o no con las
responsabilidades implícitas al puesto para el cual fue contratado originalmente, siempre y cuando, las mismas no signifiquen
exceder de su capacidad física y/o impliquen la ejecución de actos inmorales.

--- CLÁUSULA NOVENA.- CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO:

La capacitación y el adiestramiento son un derecho y una obligación para EL TRABAJADOR por lo que este se someterá a los
planes y programas existentes y/o a los que llegue a implantar EL PATRÓN conforme a derecho, según lo dispuesto por los
Artículos 153-A y siguientes de la Ley Federal del Trabajo.

Ambas partes convienen en EL TRABAJADOR será capacitado o adiestrado en los planes y programas que se establezcan en
EL PATRÓN, de acuerdo con lo que dispone la Ley Federal del Trabajo.

--- CLÁUSULA DÉCIMA.- JORNADA DE TRABAJO:

La jornada en la cual prestará sus servicios EL TRABAJADOR será la legal prevista en los artículos 60 y 61 de la Ley Federal
del Trabajo, es decir de un máximo de cuarenta y ocho horas semanales en jornada diurna, cuarenta y cinco horas semanales
en jornada mixta y cuarenta y dos horas semanales en jornada nocturna.

EL PATRÓN podrá exigir una jornada continua o interrumpida o distribuir las horas de trabajo de cada día o semana; de
acuerdo con lo anterior, el patrón fijará libremente el horario u horarios respectivos de labores, en la inteligencia de que si
desea variar de un sistema a otro el horario, lo podrá hacer en cualquier momento, sin condición alguna y bastando únicamente
para ello una comunicación o aviso con por lo menos tres días de anticipación a EL TRABAJADOR.

Las partes convienen de conformidad al artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo que EL PATRÓN podrá repartir las horas de
trabajo, a fin de permitir a EL TRABAJADOR el reposo del sábado en la tarde o cualquier otra modalidad equivalente, en ese
caso EL TRABAJADOR acepta expresamente que cuando EL PATRÓN lo requiera por necesidades del servicio, la
distribución de la jornada semanal podrá volver a darse en seis días sin que ello implique pago adicional alguno al establecido
en la cláusula décima sexta referente al salario.

--- CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA.- TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO:

EL TRABAJADOR conviene en prestar sus servicios en horas extraordinarias de trabajo cuando las necesidades de EL
PATRÓN lo requieran, pero no podrá laborar horas extraordinarias sin previa orden dada por escrito por EL PATRÓN por
medio de algún representante con facultades de dirección o administración, en términos de los artículos 9 y 11 de la Ley
Federal del Trabajo.

A falta de dicha orden por escrito EL TRABAJADOR tendrá estrictamente prohibido laborar tiempo extraordinario de trabajo, y
en consecuencia EL PATRÓN no tendrá obligación de cubrirle pago alguno por dicho concepto.

Los trabajos en horas extraordinarias se ajustaran a las prescripciones de los artículos 66, 67 y 68 de la Ley de la Materia.

--- CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA.- SÉPTIMO DÍA Y DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS:

Por cada seis días de trabajo EL TRABAJADOR gozará de un día de descanso con goce de salario, mismo que se encuentra
incluido y contemplado en el monto de salario pactado en la cláusula décima sexta del presente instrumento, conviniéndose por
regla general que el día de descanso será el domingo de cada semana, pero el patrón podrá señalar cualquier otro día cuando
lo estime necesario, dando cumplimiento en su caso a lo establecido por el segundo párrafo por el Artículo 71 de la Ley Federal
del Trabajo.

EL TRABAJADOR expresa su consentimiento para laborar los días de descanso semanal cuando sus labores sean necesarias
para EL PATRÓN, reservándose este último el derecho de cambiar los horarios con el consentimiento que en este momento
expresa EL TRABAJADOR.

Serán días de descanso obligatorio los mencionados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

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Se prohíbe expresamente a EL TRABAJADOR que labore los días de descansos semanales y los días descanso obligatorio,
salvo que exista orden dada por escrito por EL PATRÓN por medio de algún representante con facultades de dirección o
administración, en términos de los artículos 9 y 11 de la Ley Federal del Trabajo.

Sin dicha orden por escrito EL TRABAJADOR no estará autorizado para prestar sus servicios en los días de descansos
semanales y los días descanso obligatorio, y en consecuencia EL PATRÓN no estará obligado a pagarle salario mayor al
pactado en la cláusula décima sexta del presente contrato, es decir, no estará obligado a pagar cantidad alguna por concepto
de días de descansos semanales ni días descanso obligatorio laborados.

--- CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA.- CONTROLES O REGISTROS DE ASISTENCIA:

Será potestad de EL PATRÓN el llevar controles o registros de asistencia o no hacerlo, en caso de que así lo determine, EL
TRABAJADOR se obliga a firmar los documentos relativos a los controles o registros de asistencia que para tal efecto señale y
establezca EL PATRÓN, marcando, firmando o registrando diariamente a la entrada y salida de la jornada de trabajo ya sea
por medios impresos o electrónicos.

La omisión de EL TRABAJADOR de marcar su registro será considerada como inasistencia para todos los efectos legales a
que haya lugar.

--- CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA.- JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIAS Y RETARDOS

Se considerará causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para EL PATRÓN, el tener EL TRABAJADOR
más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso de EL PATRÓN o sin causa justificada, lo anterior
atendiendo lo dispuesto por el Artículo 47 Fracción X de la Ley Federal del Trabajo.

En caso de enfermedad que impida a EL TRABAJADOR desempeñar sus labores, el mismo deberá dar aviso inmediato a EL
PATRÓN, así mismo deberá justificar su inasistencia al trabajo con el certificado médico o las constancias de incapacidad
médica que en ese caso legalmente expida el Instituto Mexicano del Seguro Social mismas que deberán contar con la firma y
sello del médico que atendió de forma directa a EL TRABAJADOR, así como el número de folio y cadena digital que expide el
referido instituto, la cual tendrá que ser entregada a EL PATRÓN dentro de las veinticuatro horas siguientes a partir de su
expedición para que el mismo tenga conocimiento de las causas y tiempo que estará ausente EL TRABAJADOR y pueda
hacer los ajustes que el caso requiera.

Según se conviene en este acto las faltas de asistencia al trabajo no podrán ser justificadas con constancias, certificados o
incapacidades expedidas por otros médicos o instituciones particulares ajenas al INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL.

En caso de que EL TRABAJADOR se presente con retardo a sus labores, será potestad de EL PATRÓN permitirle el ingreso
a laborar, en ese supuesto se cubrirá el pago del salario correspondiente únicamente al tiempo efectivo de trabajo desarrollado
por EL TRABAJADOR, de negarse EL PATRÓN a permitirle el acceso

--- CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA.- PAGO DE INCAPACIDADES:

En todo lo relativo a riesgos y/o accidentes y/o enfermedades, ya sean profesionales o no profesionales, EL TRABAJADOR y
EL PATRÓN se obligan a sujetarse a lo que determine la Ley del Seguro Social, respecto de los días de incapacidad que le
otorgue el Instituto Mexicano del Seguro Social, quien será el que cubra de forma directa a EL TRABAJADOR el pago de la
incapacidad correspondiente, teniendo EL PATRÓN como única obligación el inscribirlo oportunamente ante dicho instituto y
cubrir el pago de las cuotas patronales correspondientes, observándose lo convenido acerca de la justificación de inasistencias
en la cláusula que antecede.

--- CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA.- PAGO DE SALARIO:

Se conviene que EL PATRÓN deberá pagar a EL TRABAJADOR por sus servicios en los términos de este contrato, la
cantidad de $175.00 pesos en forma quincenal, pudiendo cambiar en cualquier momento la periodicidad en la que se realice el
pago del salario, a modalidad semanal o mensual, previo aviso se le otorgue con al menos tres días de anticipación y sin
perjuicio de su salario a EL TRABAJADOR.

El pago se hará en efectivo en moneda nacional de curso corriente los días quince y último de cada mes, en horas hábiles y en
el propio establecimiento en que ejecuten sus actividades de trabajo.

EL PATRÓN no estará obligada a pagarle a EL TRABAJADOR el sueldo y prestaciones de los días que falte a laborar sin
permiso del patrón o sin causa justificada.

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En este acto las partes acuerdan que en cualquier momento EL PATRÓN podrá cambiar la forma de pago, es decir podrá
establecer pagos vía transferencia electrónica bancaria, por medio de cheques o de la manera en que al mismo convenga, sin
perjuicio del salario de EL TRABAJADOR y en virtud de un previo aviso, absorbiendo EL PATRÓN los costos de dichos
servicios o modalidades. Lo cual EL TRABAJADOR acepta desde este momento.

EL TRABAJADOR pagará la parte correspondiente de su cuota del Seguro Social y todo impuesto que conforme a las Leyes
Fiscales le corresponda pagar, autorizando a EL PATRÓN para que le retenga y entere el pago a las instituciones fiscales
correspondientes.

--- CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA.- RECIBO DE PAGO DE SALARIO:

EL TRABAJADOR se obliga a otorgar los días de pago de salario, un recibo a favor del PATRÓN por la totalidad de los
sueldos devengados hasta esa fecha, entendiéndose que la entrega del mismo implicará su conformidad en que el sueldo
recibido cubre el trabajo desempeñado sin que pueda exigir posteriormente pago de prestación alguna, ya que cualquier
cantidad a la que creyera tener derecho deberá precisamente exigirla al otorgar el recibo de referencia. La firma del recibo
correspondiente implicará un finiquito total para el PATRÓN por cualquier clase de sueldo o prestaciones a que tuviera derecho
EL TRABAJADOR por servicios prestados a esa fecha, aún cuando no se diga en el recibo anterior.

--- CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA.- VACACIONES:

EL TRABAJADOR gozará de un período vacacional anual y de una prima vacacional, en los términos de los artículos 76 al 81
de la Ley Federal del Trabajo.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, EL TRABAJADOR tendrá derecho a una
remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados por estos conceptos.

--- CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA.- AGUINALDO:

EL PATRÓN se obliga a pagar a EL TRABAJADOR un aguinaldo anual, de conformidad y en los términos establecidos en el
artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el cual deberá cubrirse en una sola exhibición antes del día 20 de diciembre de cada
año.

En el supuesto de que EL TRABAJADOR no tenga el año cumplido en la fecha mencionada o que deje de laborar para EL
PATRÓN por cualquier causa antes de llegarse a la misma, EL PATRÓN únicamente cubrirá la parte proporcional que
corresponda por los días que hubiere laborado, es decir, de la parcialidad del año que no haya sido completado.

--- CLÁUSULA VIGÉSIMA.- EXÁMENES MÉDICOS Y ANTIDOPING:

EL TRABAJADOR, conviene y se obliga a someterse a un examen médico previo a iniciar a prestar sus servicios a EL
PATRÓN, obligándose también a someterse a los exámenes médicos posteriores que en forma periódica ordene EL PATRÓN
ante el médico que este designe, a efecto de verificar un óptimo estado de salud que le permita el correcto desempeño de las
labores contratadas en el presente documento.

Será causa de suspensión o rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para EL PATRÓN, el hecho de que EL
TRABAJADOR oculte alguna enfermedad o lesión que padezca, y no informe de la misma directa e inmediatamente a EL
PATRÓN, no obstante tener conocimiento pleno de la misma.

En este acto EL TRABAJADOR autoriza ampliamente a EL PATRÓN para que a través del médico que este designe, le
realice los estudios clínicos, médicos, de laboratorio o de cualquier otro tipo, que estime necesarios a fin de verificar la
declaración realizada por el mismo en la declaración identificada con la letra F del presente contrato, relativa a que no consume
ningún tipo de droga y no es adicto a ninguna clase de estupefaciente, exámenes o estudios que podrán realizarse en
cualquier momento de la relación de trabajo sin que para ello EL PATRÓN deba dar aviso previo alguno a EL TRABAJADOR.

Será causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para EL PATRÓN, el concurrir EL TRABAJADOR a sus
labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso,
exista prescripción médica, supuesto en el cual antes de iniciar su servicio, EL TRABAJADOR deberá poner el hecho en
conocimiento de EL PATRÓN y presentar la correspondiente prescripción suscrita por el médico del INSTITUTO MEXICANO
DEL SEGURO SOCIAL, lo anterior según lo dispuesto por el Artículo 47 Fracción XIII de la Ley Federal del Trabajo.

La facultad de EL PATRÓN de realizar los estudios clínicos, médicos, de laboratorio o de cualquier otro tipo, a que se refiere la
presente cláusula, será potestativa, y de ninguna manera se deberá considerar como una obligación de EL PATRÓN, o un
derecho o prerrogativa de EL TRABAJADOR.

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--- CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA.- INSTRUMENTOS DE TRABAJO:

EL PATRÓN dotará a EL TRABAJADOR de todos los instrumentos, maquinaria y materiales de trabajo que sean
indispensables para la ejecución de sus labores contratadas.

Queda prohibido a EL TRABAJADOR disponer para su beneficio particular todos los utensilios, equipo, herramientas,
materiales, maquinaria, muebles o enseres que utilice en la relación de trabajo con EL PATRÓN, ya que únicamente podrá
disponer de los mismos para la prestación del servicio contratado.

--- CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO:

EL PATRÓN con el fin de prestar un servicio de alta calidad a sus clientes y de mantener en permanente supervisión el
desarrollo de las labores de sus trabajadores cuenta con un reglamento interior de trabajo, que regirá y será aplicable a EL
TRABAJADOR, en consecuencia, lo establecido en dicho reglamento interior de trabajo deberá tenerse como inserto en el
presente contrato para regular la prestación del servicio y el correcto desempeño de las actividades contratadas.

En este acto EL TRABAJADOR declara recibir copia del reglamento interior de trabaja, en el cual se precisan y detallan los
lineamientos, y normativas que deberá respetar y en este momento se obliga a cumplir incondicionalmente, obligándose de
igual manera a cumplir con las indicaciones, determinaciones e instrucciones del personal de supervisión que le sea asignado
por EL PATRÓN.

--- CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:

Son obligaciones de EL TRABAJADOR, todas las señaladas en la Ley Federal del Trabajo y las siguientes:

1).- Obedecer todas y cada una de las ordenes de EL PATRÓN para la realización de sus labores contratadas.

2).- Realizar su trabajo con una eficiencia del 100%, con el mayor esmero y dedicación posible. La baja de eficiencia, el
incumplimiento total o parcial de las órdenes dadas por EL PATRÓN o la mala presentación de los resultados del trabajo serán
consideradas como un acto de desobediencia en los términos de la Fracción XI del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo,
independientemente de la falta de probidad en que incurriera EL TRABAJADOR.

3).- Someterse a los exámenes médicos y estudios socioeconómicos que le requiera EL PATRÓN para determinar su estado
de salud, fuerza, aptitudes y condición física o mental con el objeto de lograr los mayores índices de productividad.

4).- Cumplir con a cabalidad con el reglamento interior de trabajo, del cual reitera haber recibido copia en el momento de la
firma del presente contrato y cuyo contenido acepta para todos los fines a que haya lugar.

5).- Cumplir todas y cada una de las obligaciones, funciones, atribuciones y encomiendas que le señale EL PATRÓN.

6).- Reportar diariamente a EL PATRÓN las actividades u operaciones que realice en su jornada de trabajo.

7).- Observar todas las disposiciones y medidas de seguridad e higiene respectivas, así como en su caso a formar parte de las
comisiones mixtas que sean necesarias.

8).- Observar y cumplir las disposiciones contenidas en el reglamento interior de trabajo vigente en EL PATRÓN.

--- CLÁUSULA VIGÉSIMA CUARTA.- MEDIDAS DISCIPLINARIAS

En caso de que EL TRABAJADOR incumpla con las normativas establecidas en el presente contrato y en el reglamento
interior de trabajo, se hará acreedor a las medidas disciplinarias determinadas por EL PATRÓN, las cuales en todo momento
se encontrarán en estricto respeto a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

El incumplimiento constante del reglamento interior de trabajo, podrá causar la rescisión del contrato sin responsabilidad para
EL PATRÓN.

--- CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA.- RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:

Sin perjuicio de cualquier disposición legal, este contrato se rescindirá o terminará sin responsabilidad para EL PATRÓN:

a).- Por incurrir EL TRABAJADOR en alguno de los supuestos previstos por el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, los
cuales se citan a continuación;

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I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en
contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; Fracción reformada
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si
como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los
actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas,
en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con
negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas
que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento
o lugar de trabajo; Fracción reformada
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la
empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa
justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo
contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante,
salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de
trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea
imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo
que al trabajo se refiere.

b).- Por incumplir EL TRABAJADOR con las obligaciones que la Ley Federal del Trabajo le impone en el Artículo 134, las
cuales se transcriben a continuación:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo
lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su
trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el
trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los
intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o
establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de
las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y
vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración
concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de
los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

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c).- Por cometer EL TRABAJADOR alguna de las prohibiciones señaladas en el Artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo,
siendo estas las siguientes:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras
personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes
de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por
el médico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta
disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados;
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.

d)- Por el mutuo consentimiento de terminar la relación de trabajo, por parte de EL PATRÓN y EL TRABAJADOR.

e).- La muerte de EL TRABAJADOR.

f).- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo

--- CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA.- CONFIDENCIALIDAD EN DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN:

Queda convenida en forma expresa entre las partes que toda la documentación e información que le sea proporcionado o que
llegue a tener EL TRABAJADOR para el desempeño de su trabajo materia de este contrato, se considera su contenido como
confidencial, estándole prohibido, divulgarlo o publicarlo, a terceras personas.

Así mismo, queda prohibido a EL TRABAJADOR difamar o desacreditar a EL PATRÓN durante o después de terminada la
relación de trabajo.

EL TRABAJADOR se obliga en virtud del presente contrato a mantener toda la información escrita, oral, gráfica y de cualquier
especie, derivada de la relación de trabajo como confidencial, la que incluye de manera enunciativa más no limitativa:
información técnica, financiera, jurídica y comercial relativa a nombres de socios, negocios, proveedores, reportes, planes,
proyecciones y cualquier otra información que pudiera perjudicar a EL PATRÓN al ser difundida.

Las partes reconocen que con motivo de la celebración de este contrato pueden llegar a intercambiar datos personales, según
dicho término se define en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de particulares, por lo que en virtud
de este acto consienten recíprocamente la obtención, uso, divulgación, almacenamiento, manejo y tratamiento en cualquier
forma de dichos tratos por la parte opuesta, únicamente para los fines y efectos que se deriven de este contrato.

En razón de lo anterior, las partes se obligan a otorgar tratamiento confidencial a la totalidad de los datos personales que
obtengan o lleguen a obtener por virtud del presente contrato de la parte opuesta, para lo cual deberán tomar las medidas
necesarias para garantizar el manejo legítimo, controlado e informado de cualquier dato personal por sí o sus empleados,
dependientes, asociados, afiliados o cualquier otra persona con la que tengan relación y en virtud de la cual el dato personal
pudiera ser obtenido, como si se tratara de información propia.

Las partes no podrán difundir, comunicar, transferir o divulgar por cualquier medio los datos personales contenidos en el
presente contrato o que lleguen a obtener por la celebración del mismo de la otra parte, a cualquier tercero, excepto cuando
dicha difusión, comunicación, transferencia o divulgación sea inherente o necesaria para el cumplimiento de los fines de este
contrato, o sea requerida por mantenimiento de autoridad competente, sujetándose en caso de incumplimiento a las sanciones
que para el caso establecen los artículos 63, 64, 65 y 66 de la ley federal de protección de datos personales en posesión de
particulares.

En caso de duda al respecto del tratamiento que pueda o no darse a cualquier dato personal de alguna de las partes, la parte
dudosa deberá solicitar aclaración y autorización para dichos efectos a la otra. en tanto no sea resuelta la duda, se entenderá
que la parte dudosa no está autorizada para tratar el dato personal en cuestión.

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Al término de la vigencia de este contrato por cualquier causa, las partes destruirán cualquier información que contenga datos
personales de la parte opuesta, con sujeción a las sanciones mencionadas.

Las partes están de acuerdo en que esta cláusula constituye el aviso de privacidad a que se refiere la ley federal de protección
de datos personales en posesión de particulares, según dicho término es definido en la propia ley, por lo que renuncian
expresamente al ejercicio de cualquier acción legal derivada de la falta de dicho aviso.

--- CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉPTIMA.- PACTOS PREVIOS Y APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO:

El desarrollo de la relación de trabajo se regirá por lo establecido en el presente contrato individual de trabajo por tiempo
indeterminado, y en su defecto en todo lo no previsto en este, las partes se estarán a lo establecido en la Ley Federal del
Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo que rige en la empresa.

--- CLÁUSULA VIGÉSIMA OCTAVA.- DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS EN CASO DE FALLECIMIENTO O

DESAPARICIÓN:

En este acto EL TRABAJADOR designa como su(s) beneficiario(s) en términos del Artículo 25 Fracción X, en relación con el
Artículo 501, ambos de la Ley Federal del Trabajo, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la
muerte de los trabajadores, o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, a las
personas siguientes:

PARENTESCO O
NOMBRE PORCENTAJE
RELACIÓN
100%

TOTAL 100%

--- CLÁUSULA VIGÉSIMA NOVENA.- ANTIGÜEDAD:

EL PATRÓN le reconoce a EL TRABAJADOR una antigüedad del día 06 de diciembre 2023, y este último manifiesta su
aceptación con la misma, en virtud de que en tal fecha inició a prestar sus servicios personales subordinados para EL
PATRÓN.

--- LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR EL PATRÓN Y EL TRABAJADOR, Y UNA VEZ COMPRENDIDO SU
CONTENIDO Y ALCANCE, AMBAS PARTES MANIFIESTAN SU CONFORMIDAD CON EL MISMO, POR LO QUE EN ESTE
ACTO LO FIRMAN POR DUPLICADO, QUEDANDO UN EJEMPLAR EN PODER DEL TRABAJADOR Y OTRO EN PODER
DEL PATRÓN.

EN LA CIUDAD DE ACAPULCO, GUERRERO, EL DÍA 06 DE DICIEMBRE 2023.

EL PATRÓN EL TRABAJADOR

TECNOLOGÍA EN SEGURIDAD BBOX, S.A. DE C.V.

REPRESENTANTE LEGAL SR. MARTINEZ ROQUES DEMETRIO.
CHRISTIAN RAMIREZ VELAZQUEZ

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