Menciona tres diferencias que existen entre un contrato

colectivo de trabajo y un contrato-ley.

1.- La duración. - El contrato colectivo puede ser por tiempo indeterminado o por obra
determinada, en cambio el contrato ley es por tiempo determinado no mayor a 2 años.
2.- Ante quien se solicita. - El contrato colectivo se solicita al Patrón, el contrato Ley se
solicita ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social o ante el gobernador o Jefe del D.F.
3.- Publicación. - El contrato colectivo se deposita ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
y el Contrato Ley se publica en el Diario Oficial de la Federación.

Referencia: Derecho Laboral. (2022) (2.a ed.). MCGRAW HILL EDDUCATION.

Enuncia 3 ejemplos de federaciones o confederaciones citando

sus portales web.
Confederación de trabajadores de México (CTM) https://ctmoficial.org/
Federación de trabajadores de Sindicatos Autónomos https://ftsa.mx/
Confederación Patronal de la República Mexicana https://coparmex.org.mx/

Referencia : https://www.stps.gob.mx/02_sub_trabajo/03_dgra/centrales_o.htm

¿consideras que la regulación colectiva del trabajo es un factor que

ayuda a la empresa?
La regulación colectiva es un foro constructivo para abordar las condiciones de trabajo y de
empleo y las relaciones entre empleadores y trabajadores, o sus respectivas organizaciones. Puede
ayudar a anticipar problemas potenciales y puede promover mecanismos pacíficos para tratarlos;
y encontrar soluciones que tengan en cuenta las prioridades y necesidades tanto de los
empleadores como de los trabajadores. Una negociación colectiva sólida beneficia tanto a la
dirección como a los trabajadores, y la paz y la estabilidad que promueve benefician a la sociedad
en general. La negociación colectiva puede ser una importante institución de gobernanza: es un
medio para aumentar el consentimiento de los gobernados al involucrarlos en las decisiones que
los afectan directamente.

Referencia: Derecho Laboral. (2022) (2.a ed.). MCGRAW HILL EDDUCATION.