Asignatura: Derecho Seguridad Social

Sección: I
Nombre del Docente: Linny Yojana Velásquez Flores

Nombre del estudiante: Nicole Alejandra Cerrato Rubi

Número de cuenta: 123010012

Tegucigalpa M.D.C.

Informe descriptivo sobre los convenios colectivos y tratados

internacionales y derechos humanos

Fecha de entrega: 11 de febrero del 2024

INTRODUCCION

En el presente informe hablaremos sobre convenios colectivos y

tratados internacionales y derechos humanos ahondaremos en la
definición de los mismo sus características y eficacia al momento de ser
seguidos y aplicados, así como también ahondaremos en los siguientes tipos de
tratados y convenios Estas líneas solo proponen unas respuestas a este
significativo tema que se encuentra en un lento pero constante avance en los
tribunales de nuestro país.
MARCO TEORICO

¿Qué son los convenios y tratados internacionales en materia de derechos

humanos?

Los tratados de derechos humanos tienen como objetivo reconocer derechos y

libertades fundamentales a favor de los individuos. El objetivo no es regular las
relaciones entre los Estados Partes.

¿Qué es un convenio?

El convenio es un acuerdo entre dos o más personas por el que se llegan a

distintos pactos. En derecho, los convenios más destacados son los convenios
reguladores y los convenios laborales

¿Qué es un tratado?

Un tratado es una forma eficaz de estructurar un acuerdo. La palabra 'tratado'

tiene un significado legal técnico. La Convención de Viena sobre Tratados de
1969 define un tratado como un acuerdo internacional entre Estados, o entre un
Estado y una organización internacional, o entre organizaciones
internacionales.

EFICACIA

Los tratados internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados

que establecen principios y derechos básicos en el trabajo. Las normas se
dividen en convenios (o protocolos), que son tratados internacionales
son jurídicamente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados
Miembros, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los
países que lo ratifican.

Características de los convenios colectivos de trabajo

Tiene carácter vinculante, estando ambas partes obligadas a cumplir el acuerdo.

Así, los contratos laborales firmados entre cada trabajador y la empresa no
pueden contradecir el convenio.
Como representante de los trabajadores suele estar el respectivo gremio y sus
dirigentes. Ellos son quienes deberán transmitir los intereses de la fuerza laboral
a los empresarios.

Como explicaremos más adelante, el convenio puede tener alcance en

diferentes ámbitos, ya sea en una sola compañía o en todo un sector productivo.

Cada acuerdo tiene un periodo de duración distinto, pudiendo ser renovable, por
ejemplo, cada año.

El contrato laboral entre cada trabajador y su empresa puede contener mejores

(pero no peores) condiciones laborales que las establecidas en el convenio
colectivo.

Un convenio colectivo no puede contradecir la constitución ni las leyes laborales

del país, pues son normas de mayor jerarquía.

El convenio colectivo debería contener fórmulas para buscar declarar su propia

invalidez si alguna de las partes se siente inconforme.

En algunos países el Gobierno interviene en estos acuerdos.

Tipos de convenios colectivos

• Según el ámbito de aplicación, los convenios colectivos pueden ser:

• Sectorial: Tiene validez para una actividad o sector económico específico.
Por ejemplo, el segmento de la construcción.
• De empresa: Es de aplicación solo para una compañía.

De igual modo, según el área geográfica de aplicación, el convenio puede

clasificarse en dos:

• Nacional: Tiene validez en todo el país.

• Subnacional: En esta categoría puede aplicar un ámbito autonómico,
provincial o local.
Bibliografía

1. (s.f.). Obtenido de
https://www.mef.gob.pe/es/?option=com_content&language=es-
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2. Mercado, S. B. (s.f.). APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS. Obtenido de
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3. OIT. (s.f.). Obtenido de https://www.ilo.org/global/standards/introduction-
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4. (s.f.). Presentación multimedia convenios colectivos y tratados
internacionales y derechos humanos.
5. Westreicher, G. (s.f.). economipedia. Obtenido de
https://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-
standards/conventions-and-recommendations/lang--es/index.htm
CONCLUCIONES

1. Mediante un convenio colectivo se define cuál es el régimen laboral al que

deberán estar sujetos los empleados (en cuanto a salario, horas de
trabajo, beneficios como vacaciones, entre otros), asimismo, en estos
convenios se fija cuáles serán los objetivos (o el rendimiento) que
los trabajadores deberán lograr, en suma, estos convenios permiten
acordar los derechos y deberes de las dos partes (empleador y empleado)
en un contrato de vínculo laboral.

2. Los estados y personas ratifican o se adhieren a los tratados y convenios

y sus protocolos facultativos de forma voluntaria; cuando un Estado pasa
a ser parte en un tratado o protocolo, asume la obligación jurídica de
aplicar todas las disposiciones que del tratado o convenio vengan.

3. Los convenios y tratados representan importantes instrumentos legales

para regular desde el Derecho Internacional la protección y conservación
de los derechos fundamentales. El Poder Ejecutivo es el responsable de
emprender las acciones para ejecutar las disposiciones de los tratados y
convenios, una vez ratificados