Instituto Tecnológico Superior de Valladolid

Dirección General
Coordinación de Carrera de Ingeniería en Administración

LAS CONDICIONES LABORALES DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO .

CONCEPTO DEFINICIÓN CARACTERISTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS EJEMPLOS
CAPACITACIÓN La capacitación laboral es Cuyo objetivo es preparar Calidad y mejora en las Costos altos están  Capacitación para el
un derecho del trabajador a los colaboradores para tareas. asociados con el trabajo.
como una obligación de las desempeñar su actividad Reducción en tiempos y entrenamiento de  Capacitación en el
organizaciones. la y adquirir competencias y supervisión. empleados pueden ser trabajo.
capacitación laboral es un habilidades de cara a Solución de problemas abrumador para pequeñas  Curso de Gestión
método que se aplica en las mejorar su productividad. con diferente visión. y medianas empresas. Efectiva del Tiempo.
empresas para dotar al es un método aplicado Sensibilización ante Requiere horas no  Curso de
personal de nuevos por las empresas para nuevos retos. trabajadas. Comunicación
conocimientos que su personal adquiera Desarrollo ético y El entrenamiento de baja Efectiva para Equipos.
profesionales. nuevos conocimientos motivación del personal. calidad puede resultar en
Los trabajadores adquieren profesionales trabajo de baja calidad.
los conocimientos,
herramientas, habilidades y
actitudes para interactuar
en el entorno laboral.
ADIESTRAMIENT El adiestramiento en el Actualizar y perfeccionar Mayor satisfacción y Los costos de  Si una compañía
O trabajo (AET) es una forma los conocimientos y compromiso del entrenamiento son bajos y decide incorporar un
común de capacitación que habilidades de los empleado. Cuando aun en tiempos normales nuevo software para la
puede parecer una tarea trabajadores, como inviertes en es probable que el costo evaluación de
relativamente sencilla. Sin hacer del conocimiento entrenamiento de del adiestramiento desempeño y enseña
embargo, para que sea de los trabajadores empleados, les muestra vestibular no sea tan alto a su personal de RH a
eficaz, el adiestramiento va sobre los riesgos y que son valorados por su como parecen. utilizarlo, se trataría
más allá del simple proceso peligros a que están compañía. El ambiente del trabajo de adiestramiento.
de hacer que un nuevo expuestos durante el El conocimiento mejorado sea totalmente diferente al
trabajador siga a otro con desempeño de sus se traduce en mayores real y esto dificulta su
experiencia por todas labores, así como las ganancias. adaptación del trabajador
partes en el trabajo. disposiciones Mayor retención de
contenidas en el empleados.
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reglamento.