DESCRIPCIÓN DE LA EXPERIENCIA
OBJETIVO ESPECIFICO 1
Objetivo General: Determinar el tipo de clima organizacional en la empresa TUDINCA.
Objetivo Específico: Identificar los factores del Clima Organizacional en de la Empresa TUDINCA
CATEGORIA SITUACION O ACTIVIDAD
Inducción y Esta inducción consistió
entrevista en un recorrido por las
19/09/2022 instalaciones de la
empresa, en cada una de
las áreas visitadas me
daba una explicación de
las tareas que se
realizaban
Solicitud de Me fueron entregados los
registros registros del personal,
26/09/2022 tomando nota de fechas
de ingreso, ascensos,
cargos, funciones del
cargo y alcances dentro
de la empresa.
Chequeo de Realice un recorrido de
Instalacione manera minuciosa, para
sy determinar las
condiciones condiciones de trabajo y el
de trabajo estado en que están las
27/09/2022 instalaciones
TEORIZACIÓN SUSTENTO CONTRASTE TECNICAS
TEORICO UTILIZADAS
Un programa de inducción es una Mercado Esta actividad se - Cuaderno de
serie de actividades relacionadas y (2003. Pág. cumplió a cabalidad por bitácora
ordenadas en forma secuencial, que 89) parte del Lcdo Alfonso
buscan el logro de algún objetivo, Sarmiento - Entrevista
tomando en consideración el factor
- Observación
tiempo. Con las anteriores
definiciones, vemos que el programa
de inducción, puede ser complejo o
muy sencillo, todo depende del
tamaño de la empresa.
El registro de personal es una fuente Cortés Se encontró que los - Observación
importante de consulta sobre qué (2020, Pag trabajadores no cobran documental
datos personales del trabajador se 6) oras extras, que se han
deben guardar. Dentro de la mantenido en su cargo
información que se cuenta, es el de desde la fecha de
asistencia e inasistencia, ingreso y no cuentan
puntualidad, vacaciones, licencias, con un plan de
permisos, ascensos y promociones adiestramiento
entre otros.
La condición de trabajo se define Cortez (2002 se pudo observar que - Observación
como cualquier característica del Pág. 37) las condiciones no son directa
mismo que pueda tener una adecuadas - cuaderno
influencia significativa en la observándose desorden
generación de riesgos para la en las áreas de trabajo,
seguridad y la salud del trabajador. lo que implica un clima
 laboral poco favorable
4 Realizar una entrevista no 10/10/2022 14/10/2022
estructurada al personal del
departamento sobre cómo es la
comunicación entre los jefes y
ellos y entre ellos mismos.

Verificar si las asignaciones de Registro de

tareas se hacen en forma observaciones.
correcta a las personas Observación directa. Cuaderno de
indicadas y si tienen tiempo Revisión Documental bitácora.
suficiente para realizarlas Archivos de la

5 Verificar si hay planes de 17/10/2022 21/10/2022 empresa.

capacitación en la empresa
Corroborar cuanto tiempo llevan
en el cargo los trabajadores
Revisar las asistencias y el
grado de absentismo

6-7 Verificar la existencia de 24/10/2022 04/11/2022 Registros Registro de

reconocimientos a los observaciones
trabajadores en la empresa.
Indagar sobre las posibilidades
de ascensos por méritos
laborales.
Realizar una entrevista al
personal más cercano en
cuanto sus funciones y el nivel
 de satisfacción con su trabajo
Tomar nota de los cambios que
se ajusten al personal.

8 Hacer un informe final para 07/11/2022 11/11/2022 Registro de

Supervisión directa
presentarlo a la gerencia. observaciones
 CUADRO 1
PLAN DE ACTIVIDADES
Objetivo General: Determinar el tipo de clima organizacional en la empresa TUDINCA.

Objetivo Específico: Identificar los factores del Clima Organizacional en de la Empresa TUDINCA

Sem. Actividad Tiempo de ejecución Herramientas Supervisor y/o

Responsable

Inicio Culminación Técnicas Instrumentos

1 Proceso de Inducción y la entrevista 19/09/2022 23/09/2022 Lcdo. Alfonso Sarmiento
Observación directa.
Revisión de los registros del personal Registro de
Observación
2-3 Solicitud de registros de pago y beneficio 26/09/2022 07/10/2022 observaciones.
documental.
Chequeo de las instalaciones y Archivos de la
Entrevista no
condiciones de trabajo empresa.
estructurada.
Tomar nota de la situación encontrada.

Objetivo Especifico: Describir los componentes del clima organizacional presentes en la Empresa TUDINCA
4 Realizar una entrevista no estructurada al 10/10/2022 14/10/2022 Observación directa. Registro de Lcdo. Alfonso Sarmiento
personal del departamento sobre cómo Revisión Documental observaciones.
es la comunicación entre los jefes y ellos Cuaderno de bitácora.
y entre ellos mismos. Archivos de la

Verificar si las asignaciones de tareas se empresa.

hacen en forma correcta a las personas

indicadas y si tienen tiempo suficiente
para realizarlas

5 Verificar si hay planes de capacitación en 17/10/2022 21/10/2022

la empresa
Corroborar cuanto tiempo llevan en el
 cargo los trabajadores
Revisar las asistencias y el grado de
absentismo

Objetivo Específico: Analizar las estrategias de Clima Organizacional aplicadas en la empresa TUDINCA

6-7 Verificar la existencia de reconocimientos 24/10/2022 04/11/2022 Lcdo. Alfonso Sarmiento

a los trabajadores en la empresa.
Indagar sobre las posibilidades de
ascensos por méritos laborales.
Registro de
Realizar una entrevista al personal más Registros
observaciones
cercano en cuanto sus funciones y el
nivel de satisfacción con su trabajo
Tomar nota de los cambios que se
ajusten al personal.

8 Hacer un informe final para presentarlo a 07/11/2022 11/11/2022 Registro de

Supervisión directa
la gerencia. observaciones