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PROGRAMA AUTORIDAD Fecha: ABRIL 2022

RESPONSABLE PARA DETENER EL Rev.0

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PROGRAMA AUTORIDAD RESPONSABLE PARA

DETENER EL TRABAJO

Rev. Nº Fecha Descripción del cambio Elaborado por Aprobado por

0 25/04/2022 Emisión original Cesar Lozada Eduardo Torres

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ÍNDICE

1. OBJETIVO Y ALCANCE
2. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
3. DEFINICIONES
4. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
4.1 RESPONSABILIDADES 4
4.1.1 Gerencia de Operaciones 4
4.1.2 Equipo de Trabajo PAPDT 4
4.1.3 Jefe de Equipo / Supervisor de 24 horas 4
4.1.4 Supervisor de Turno/ Cuadrilla 4
4.1.5 Supervisor SIHO 5
4.1.6 Clientes y Supervisores de Terceras Compañías 5
4.2 PROCEDIMIENTOS 5
4.2.1 Detener 5
4.2.2 Notificar ……………………………………………………………........................ 5
4.2.3 Corregir 6
4.2.4 Reanudar 6
4.2.5 Seguimiento 6
5. ANEXOS (FORMATO) 7
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1. OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN

1.1. OBJETIVO

LA EXPORT COMPANY, C.A., adopta este programa para proveer a los trabajadores la
responsabilidad y obligación de detener el trabajo cuando sea percibida una situación o
condición insegura; su principal objetivo es involucrar a toda la fuerza laboral en la
prevención de accidentes y lesiones de origen laboral y generar un lugar de trabajo
seguro.

1.2 . ALCANCE

Aplicable a todo el personal propio y/o contratado que realizan trabajos en las áreas o
instalaciones de LA EXPORT COMPANY, C.A., viene a contribuir como un método
cuantitativo en el cumplimiento de la LOPCYMAT, en su artículo 53, numeral 5; el cual
dice textualmente: El trabajador tiene derecho a rehusarse a trabajar, a alejarse de una
condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose
en su formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un
peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como
abandono de trabajo.

2. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 Norma técnica PDVSA IR-S-17 “Análisis de Riesgo en el Trabajo”

 Procedimiento general “Evaluación de Riesgos SIHO-A”
 LOPCYMAT.

3. DEFINICIONES

Captar o notar la presencia de una persona, una cosa o un

Detectar
fenómeno.
Comunicar a una persona de forma oficial una conclusión
Notificar o determinación a la que se ha llegado en relación con
cierto tema
Enmendar, subsanar, reformar, rehacer, modificar, retocar,
Corregir
reparar, perfeccionar
Volver a emprender una cosa que se había interrumpido o
Reanudar
suspendido.
Observación minuciosa de la evolución y desarrollo de un
Seguimiento
proceso.
PAPDT Programa de “AUTORIDAD PARA DETENER EL TRABAJO”.
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4. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

4.1. RESPONSABILIDADES

4.1.1. Gerencia de Operaciones:

Garantizar el apoyo logístico para la aplicación del PROGRAMA DE AUTORIDAD

PARA DETENER EL TRABAJO (PAPDT) en todos los proyectos.

Garantizar la implementación del (PAPDT), en los equipos bajo su responsabilidad.

4.1.2. Equipo de Trabajo PAPDT

El equipo de trabajo PAPDT conformado por: jefe de equipo / Supervisor de 24 horas,

Supervisor de 12 horas, Perforador, Encuellador, obreros, Mecánico y Eléctrico,
operadores supervisores SIHO debe cumplir con llenar el formato “Registro autoridad
para detener el trabajo” al momento de observar una condición o acto inseguro que
atente contra la vida y la salud de nuestros trabajadores.

4.1.3. Jefe de Equipo / Supervisor de 24 horas

• Recibe la notificación o reporte que existe una condición insegura y se debe detener
las operaciones.
• Identifica los riesgos asociados con los restantes elementos esenciales.
• Analiza la situación e Inicia plan para solución del problema.
• Verifica que cuenta con herramientas, equipos, soporte técnico para el cierre de la
desviación.
• Propone acciones correctivas / preventivas para mejorar la actividad del equipo de
trabajo PAPDT.
• Informa al equipo de trabajo PAPDT sobre cualquier modificación en el equipo /
taladro para que se reinicien las actividades.

4.1.4. Supervisor de turno / cuadrillas

 Realizar inspecciones visuales diariamente en el equipo antes de iniciar jornada.

 Reportan cualquier condición insegura que detecten en la inspección.
 Solicitan que se inicie AUTORIDAD PARA DETENER EL TRABAJO.
 Aportan ideas para el cierre de la desviación detectada.
 Reinician sus labores en un ambiente de trabajo seguro.
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4.1.5. Supervisor SIHO-A

• Supervisar la correcta implementación del procedimiento de programa de

AUTORIDAD PARA DETENER EL TRABAJO, en el equipo / taladro.
• Realizar controles aleatorios para minimizar condiciones inseguras y mantener un
ambiente de trabajo seguro.
• Identificar objetos condiciones inseguras y proponer acciones correctivas /
preventivas.
• Conducir el mejoramiento de la sensibilización de la prevención de peligros con
Campañas y capacitación.
• Seguimiento y supervisión de la aplicación de medidas preventivas y correctivas.
• Asegurar que el personal y el equipo de terceras compañías enviadas al equipo
tengan conocimiento de la aplicación de PAPDT.

4.1.6. Clientes y supervisores de terceras compañías

Antes de ingresar o iniciar actividades dentro de las facilidades del taladro, y con el fin
de minimizar la ocurrencia de eventos no deseados, el cliente o el Supervisor de
terceras compañías deben regirse por el programa de AUTORIDAD PARA DETENER
EL TRABAJO, entenderlo y garantizar su cumplimiento.

4.2. PROCEDIMIENTO

4.2.1. D E T E N E R

• Cuando un trabajador (a) indistintamente su condición de contratación percibe una

condición, o una conducta, que suponen un peligro inminente para persona (s),
equipo (s) o el medio ambiente, este debe aplicar de inmediato una intervención del
trabajo a la persona(s) que se encuentran potencialmente en riesgo.

4.2.2. NOTIFICAR

 Notifique al personal y supervisión de la acción de trabajo por la cual ha sido

detenido.
 De ser necesario, se deberán detener las actividades de trabajo que están
asociados con el área de trabajo en cuestión.
 Se debe hacer del área de trabajo, lo más seguro posible mediante la eliminación
de personal y la estabilización de la situación.
 El personal afectado discutirá la situación y llegará a un acuerdo sobre las medidas
para detener el trabajo.
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 Todas las partes deben llegan a un acuerdo de la condición o comportamiento

seguro para continuar sin modificaciones, (por ejemplo: el iniciador no tenía
conocimiento de cierta información o circunstancias).
 La condición (s) o la conducta (s) que constituyen una amenaza o peligro inminente
para la persona (s), el equipo o el medio ambiente deben ser resueltos antes de
reiniciar el trabajo.
 El trabajo será suspendido hasta que se logre una solución adecuada.
 Las personas afectadas deben mostrar agradecimiento al iniciador del PAPDT por
su preocupación y luego reanudar el trabajo.

4.2.3. CORREGIR

• Las modificaciones de la actividad afectada (s) se harán de acuerdo con las

correcciones señaladas y acordadas.
• El área afectada (s) será inspeccionado por expertos cualificados para verificar la
integridad de las modificaciones y para verificar que todos los aspectos de seguridad
se han resuelto correctamente.
• Se realizará una charla de seguridad para discutir los cambios en el análisis de
riesgo en el trabajo (anexo de modificaciones).

4.2.4. REANUDAR

• El área afectada (s) se volverá a abrir para el trabajo por parte de personal con
autoridad reinicio.
• Todos los trabajadores (as) afectados serán notificados de las modificaciones que se
llevaron a cabo, las acciones correctivas y que el trabajo se reanudará.
• Si después que todas las acciones sean modificadas, evaluadas y certificadas y exista
el caso de que un empleado todavía crea que no es seguro, será asignado a otro
frente de trabajo sin ningún tipo de retribución.

4.2.5. SEGUIMIENTO

• La alta gerencia liderara el análisis de causa raíz de la autoridad de detener el

trabajo e identificara las oportunidades potenciales de mejora.
• El Servicio de seguridad y salud en el trabajo, publicará los detalles del incidente en
relación con la acción de trabajo fin a todos los trabajadores (as) tengan
conocimiento del tema, acción correctiva y las lecciones aprendidas.
• La alta gerencia revisará puntualmente todos los informes de autoridad de detener el
trabajo a fin de identificar cualquier investigación adicional o requiere seguimiento.
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5. ANEXOS (FORMATOS)
Anexo 1 Formato de registro PAPDT