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PROCESO GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO PLANEACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN ETAPA PRODUCTIVA

1. INFORMACIÓN GENERAL
Centro de
Regional: Guajira CIEA
Formación:
Técnico en contabilización de operaciones
Programa de Formación: No. de Ficha: 2501427
comerciales y financieras

Nombre: Víctor Manuel Martínez Villalba


Identificación: 1118874433
Teléfono: 3113637865
Datos del Aprendiz E-mail: Vm200302@gmail.com
Alternativa
registrada en Contrato de aprendizaje
SOFIA plus
Razón social
Gestión Integral Colombiana S.A.S
Empresa:
Nit: 900.294.672-5
Dirección: Calle 1#7-47
Nombre del
Ente Conformador jefe
Fabian Castro
Inmediato del
aprendiz:
Cargo: Coordinador De Cartera
Teléfono: 3005152187
E-mail: Auxiliar.geicol@gmail.com

2. PLANEACIÓN ETAPA PRODUCTIVA


CONCERTACIÓN PLAN DE TRABAJO DURANTE LA ETAPA PRODUCTIVA DEL APRENDIZ
ACTIVIDADES A DESARROLLAR RECOLECCIÓN DE
Relacione las actividades que el aprendiz va a EVIDENCIAS
EVIDENCIAS DE
realizar. (Estas deben corresponder al Perfil del
APRENDIZAJE
egresado establecido en el programa de formación Fecha Lugar
que el aprendiz está desarrollando)
1. Escáner documentos de los pueblos y Word 17/07/202 Oficina
municipio. 3
2. Facturación y estado de cuenta de usuarios Software Gas plus 17/07/202 Oficina
con facturas vencidas de tres meses. 3
3. Archivar formatos de ingreso a banco y A mano 17/07/202 Oficina
organizarlos mes a mes. 3
OBSERVACIONES: No aplica

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Nombre y Firma del ente Conformador Firma del Aprendiz Nombre y firma Instructor
seguimiento

GFPI-F-023 V4
3. SEGUIMIENTO ETAPA PRODUCTIVA
Parcial: Inicio: 01/12/2022
TIPO DE INFORME
Final:x
X PERÍODO EVALUADO
Finalización: 17/07/2023
FACTORES ACTITUDINALES Y COMPORTAMENTALES
VALORACIÓN
Por
VARIABLE DESCRIPCIÓN Observación
Satisfactorio mejora
r
Desarrolla relaciones interpersonales con las
RELACIONES personas de los diferentes niveles del ente
INTERPERSONALE Conformador en forma armoniosa, respetuosa
S y enmarcada dentro de los principios de
convivencia social.
TRABAJO EN Participa en forma activa y propositiva en
equipos de trabajo asumiendo los roles, de
EQUIPO
acuerdo con sus fortalezas.
SOLUCIÓN DE Propone alternativas de solución a situaciones
problemáticas, en el contexto del desarrollo
PROBLEMAS
de su etapa productiva.
Asume compromiso de las funciones y
CUMPLIMIENTO responsabilidades asignadas en el desarrollo
de su trabajo.
Demuestra capacidad para ordenar y disponer
los elementos necesarios e información para
ORGANIZACIÓN
facilitar la ejecución de un trabajo y el logro de
los objetivos.
FACTORES TÉCNICOS
VALORACIÓN
Por
VARIABLE DESCRIPCIÓN Observación
Satisfactorio mejora
r
TRANSFERENCIA Demuestra las competencias específicas del
DE programa de formación en situaciones reales
CONOCIMIENTO de trabajo.
MEJORA Aporta al mejoramiento de los procesos
CONTINUA propios de su desempeño.
FORTALECIMIENT Autogestiona acciones que fortalezca su perfil
ocupacional en el marco de su proyecto de
O OCUPACIONAL
vida.
OPORTUNIDAD Y Presenta con oportunidad y calidad los
productos generados en el desarrollo de sus
CALIDAD
funciones y actividades.
RESPONSABILIDA Administra los recursos para el desarrollo de
sus actividades con criterios de
D AMBIENTAL
responsabilidad ambiental.
ADMINISTRACIÓ Utiliza de manera racional los materiales,
N DE RECURSOS equipos y herramientas suministrados para el
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desempeño de sus actividades o funciones.
SEGURIDAD Utiliza los elementos de seguridad y salud
ocupacional de acuerdo con la normatividad
OCUPACIONAL E
vigente establecida para sus actividades o
INDUSTRIAL
funciones.
DOCUMENTACIÓ
Actualiza permanentemente el portafolio de
N ETAPA
evidencias.
PRODUCTIVA
Observaciones del responsable ente Conformador.

Observaciones del Aprendiz:

4. EVALUACIÓN ETAPA PRODUCTIVA

JUICIO DE EVALUACIÓN: APROBADO NO APROBADO

RECONOCIMIENTOS ESPECIALES SOBRE EL DESEMPEÑO: SI _______ NO_______


Especificar cuáles:

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__________________________
Nombre y Firma del ente Conformador Firma del Aprendiz Nombre y firma
Instructor Seguimiento

Ciudad y fecha de elaboración 17/07/2023

GFPI-F-023 V4

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