PLAN DE CAPACITACIÓN

Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X):

Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa.

Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional:

X Prácticas Pre Profesionales.

Plan de Específico de Pasantía en la Empresa.

Plan/Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos.

I. DATOS GENERALES

DE LA EMPRESA

I.1 Razón Social de la Empresa

DICOMSA S.A.

I.2 Actividad Económica

Actividades de Impresión

I.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su

actividad formativa.

Practicante de Planeamiento y Control de Producción

DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

I.4 Nombre del Centro de Formación Profesional

Universidad Nacional Del Callao –Facultad Ingeniería Industrial y Sistema – Escuela Profesional
Ingeniería Industrial,
Dirección: Av. Juan Pablo II N°306 – Bellavista - Callao

I.5 Nombre de la persona responsable de la formación de beneficiarios en la empresa

Millones Villanueva, Yesenia

I.6 Nombres y Apellidos del beneficiario

Ventura Vásquez, Kleyver Ever

I.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación

Profesional
 Monto de la Subvención S/930.00 Nuevo Soles

lunes a viernes
Jornada Formativa Horario de las prácticas: 08:00 a 15:00 y
(Horario) (Incluye Horario de Refrigerio de 45 minutos
de 13:00 a 13:45)

Practicante de Planeamiento y Control de

Ocupación o Puesto de Trabajo donde se Producción
desarrollará la actividad formativa

II. OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a

través de la modalidad materia del Convenio.

II.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa

(tomar como referencia los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº
28518).

Objetivos:

a) A). Asegurar la cantidad correcta de materiales que se necesitan en cada momento y

que estén disponibles durante los tiempos de producción.
b) B). Garantizar que la utilización de capacidad esté en sintonía con la demanda prevista
en todo momento y Comprobar que se están realizando las tareas planificadas
c) C). Reajustar la planificación de la producción conforme a los avances obtenidos (o los
posibles retrasos) y analizar sus causas.

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

III.1 Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad
formativa laboral.

Apoyo en el Pronóstico, Planificación y Control de la Producción

III.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u

ocupación.

a) Apoyo en la Planificación de requerimientos de Materiales y Recursos.

b) Generar e Ingresar las Órdenes de producción al Plan Maestro.
c) Gestión y Abastecimiento de Materia Prima.
d) Verificar, controlar y Analizar las Producciones Diarias.
e) Control y entrega de mercadería producida.
f) Análisis y Actualización de los Indicadores (KPIs).

3.3. Competencias

Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario

en su modalidad.
3.3.1 Competencias específicas

Son las relaciones con aspectos técnicos directamente relacionados a la

ocupación en él.

Competencias específicas Indicador de logro

1. Capacidad de Gestión y
Planificación
2. Estima cuánto tiempo llevarán
diferentes actividades y procesos
3. Identifica, analiza y resuelve
problemas que surgen en la
Cadena de produccion.
1.1.Eficiencia en la Gestión con menos
recursos en Producción
2.1.Eficacia en la Coordinación de Áreas
para el Crecimiento de
Producción
3.1.Elevar la Productividad relacionando
producto-insumo con el
adecuado control de calidad

3.3.2 Competencias genéricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el

beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo:
Trabajo en equipo, comunicación, etc.

Competencias Indicador de logro

genéricas/transversales
1. Creatividad ,Innovación y Gestión
2. Capacidad de Liderazgo y Trabajo
en Equipo
3. Capacidad de Guardar Informacion
Confidencial
1.1.Según la Evaluación del Jefe de
Planeamiento
2.1.Alto Interés de Colaboración y
Dirección
3.1.Evaluado Enfoque de reserva y
Confiabilidad

IV. DURACIÓN

IV.1 Inicio y término

Fecha de Inicio: 15/02/2019

Fecha de término: 15/08/2019

V. CONTEXTO FORMATIVO

Se ha designado una oficina, un

INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE escritorio y un ambiente cómodo y
Espacioso.
Computadora, fotocopiadora, teléfono,
MAQUINARIAS/EQUIPOS
fax y scanner.

Software Administrativo Financiero ,

HERRAMIENTAS
CONTANET, SAP MM

INSUMOS Útiles de Oficina

 No se aplica de acuerdo al rubro de la
EQUIPO PERSONAL
Empresa.

Extinguidores de fuego y tópico médico

CONDICIONES DE SEGURIDAD
Próximo a la oficina.

VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la

actividad formativa.

Área o departamento

Área de Planeamiento

VII. MONITOREO Y EVALUACIÓN

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al
término del proceso formativo:

1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel

de competencias específicas y competencias genéricas / transversales, a cargo
de: Yesenia Millones Villanueva

2. Observación de las actividades formativas realizadas por el beneficiario en la

empresa:

 Calidad de la actividad formativa

 Pertinencia de la actividad formativa
 Resultados de la actividad formativa

3. Aportes realizados a la empresa

4. Otros

Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los firmantes.

............................................................... …..................................................
VENTURA VASQUEZ KLEYVER EVER DICOMSA S.A.
“EL PRACTICANTE” “LA EMPRESA”

………………………………….……..
EL CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL